【2026年08月更新】オプトの年収は？最新の中途採用求人と転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ オプトの中途採用を3分で確認

💡 公式平均年収は非公開ですが、掲載求人では410万〜1000万円のレンジが確認でき、役割と専門性による差が大きい会社です。

株式会社オプトは、デジタル広告の運用だけでなく、マーケティング戦略、ブランド支援、データ分析、EC、CX開発までを扱うマーケティング企業です。同社の採用ページでは、営業、広告運用、戦略、クリエイティブ、データ、EC、CX開発などの求人が掲載されています。募集状況は随時変わるため、応募時には募集の継続、締切、年収、勤務条件を個別求人で確認してください。

応募戦略の要点は、会社全体への漠然とした志望理由ではなく、応募ポジションが扱う顧客課題と自分の実績を結び付けることです。営業なら提案から改善まで、データ職なら分析から意思決定まで、クリエイティブ職なら制作物と広告成果の関係まで説明できるようにしましょう。

💰 オプトの平均年収と年収水準

💡 平均年収と求人年収は別の指標であり、オプトでは個別求人の想定年収と給与内訳を優先して判断する必要があります。

公式平均年収は非公開

株式会社オプトは非上場会社であり、同社単体の平均年間給与、平均勤続年数、直近5期の推移は公式の有価証券報告書で確認できません。同社の公式採用情報には平均年齢34歳との説明がありますが、平均年間給与を推計する根拠にはできません。過去の親会社や現在の株主である博報堂ＤＹホールディングスの平均給与を、オプト社員の平均年収として扱うことも不適切です。

求人年収は410万〜1000万円

掲載中求人から年収の上下限を抽出できた11件では、参考レンジは410万〜1000万円、下限値の中央値は450万円です。これは求人票に表示された募集条件の集計であり、全社員の平均、全求人のレンジ、内定時の提示額ではありません。上限が非公開の求人もあるため、単純な最大値比較だけで応募先を決めないことが重要です。

多くの求人では月給に30時間分の固定残業代が含まれ、超過分は規定に従って別途支給すると記載されています。年収比較では、基本給、固定残業代、業績連動賞与、手当を分けて確認してください。

🧑‍💻 オプトの職種別・ポジション別の想定年収

以下は各求人票に記載された想定年収です。「〜」のみの求人は上限が非公開であり、上限を推測していません。勤務地はいずれも求人票上の主勤務地で、実際の勤務場所や出社条件は配属先により異なる可能性があります。

上位レンジでは、組織や案件を率いる責任が明確です。営業のマネージャー候補は広告領域の経験とマネジメント、CX開発のプロジェクトマネージャーはプロジェクトオーナーとしての能力、PMO候補は工程横断の実践知が求められます。一方、業界未経験者向け営業は法人提案経験1年以上が入口です。希望年収の根拠は、経験年数だけでなく、予算規模、担当工程、改善結果、チーム責任の大きさで説明しましょう。

📄 オプトの給与制度・評価制度

昇降給と評価

同社の公式求人によると、業界未経験者向けアカウントプランナー、データ分析スペシャリスト、クリエイティブディレクター、動画クリエイター／デザイナー、LPOディレクター、CX開発プロジェクトマネージャーなどで、評価・査定は年2回、1月と7月と記載されています。「昇給」だけでなく「昇降給」とされているため、評価結果と給与の関係、目標設定の単位、等級変更の条件は面接や条件面談で確認するとよいでしょう。

賞与と固定残業代

同じ求人群では、業績連動賞与を年2回、2月と8月に支給すると説明しています。ただし、業績連動である以上、支給額や月数が一律に保証されるものではありません。算定対象となる会社・部門・個人の業績、初年度の対象期間、休職時の扱いは公開情報では確認できません。

多くの求人には固定残業代30時間分が含まれます。たとえば年収410万〜600万円の営業求人では、月給30万3000円〜44万4000円のうち6万600円〜8万8800円が固定残業代です。超過分は規定に従って別途支給されると求人票にあります。固定残業時間は実残業時間を示す数値ではないため、月平均の実績、繁忙期、顧客対応の時間帯を別に確認してください。

インセンティブ

営業成果に連動する個人歩合、ストック報酬、特別賞与の対象と算定方法は、現在の公式求人では確認できません。業界一般の制度から推測せず、内定前には「提示年収のうち変動報酬はいくらか」「目標未達時と達成時で賞与がどう変わるか」を質問するのが実用的です。

📄 オプトは何をしている会社か

広告運用から事業成長支援までを扱う

同社の公式サイトによると、オプトはマーケティング事業を展開し、Business、Data、Communication、Customerの領域から顧客企業を支援しています。業務は広告枠の販売や運用に限定されません。顧客の経営・事業課題の整理、マーケティング戦略、データ基盤と分析、広告クリエイティブ、CRO・SEO、CRM、ECモール、LINE活用、CX開発までが対象です。

顧客は、自社の売上やLTV、ブランド認知、EC販売、顧客体験などを改善したい企業です。求人内容からは、広告予算の運用手数料だけでなく、戦略設計、制作、分析、開発、実行支援を組み合わせる仕事が中心と読み取れます。このため、中途採用でも「広告を知っているか」だけではなく、顧客の事業指標まで理解して施策を設計できるかが重要です。

AI・DCR・CX開発を強化

同社のトップメッセージでは、2025年にAIを広告運用、クリエイティブ、コンサルティング、CX開発、データ、営業プロセスへ広げたと発表しています。2026年は「マーケ×AI」とLTVMを軸に事業成長支援を進める方針です。求人でも、生成AIを使う動画制作、広告プラットフォームのDCR分析、CX開発のPM、LPO、ECデータ活用が確認できます。

また、同社の沿革と会社概要によると、2026年に博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社となりました。応募者にとっては、オプト固有のデジタル運用・データ・CXの知見と、博報堂グループのクリエイティブや生活者データをどう組み合わせるかが、今後の案件や役割を見極める論点になります。

📄 オプトで募集中の主な職種

営業・アカウントプランニング

アカウントプランナー（営業職）｜業界未経験者歓迎は、法人向け提案営業1年以上が必須で、広告業界経験は必須ではありません。市場環境と事業課題を分析し、戦略から施策実行まで支援します。アカウントプランナーはデジタルマーケティングの法人営業またはプランニング2年以上、アカウントプランナー マネージャー候補は広告関連企業での実務とマネジメントが重視されます。

広告運用・メディアプランニング

広告運用コンサルタントは、運用型広告の戦略、運用ディレクション、バナーやLPの改善を担います。ブランドメディア・広告運用コンサルタントは、KPIとターゲットの設計、メディアプラン、実行管理、実績報告までが中心です。いずれも広告代理店、プラットフォーム、メディア、アドテク企業などでの営業・企画・運用経験が目安2年以上必要です。

戦略・ブランド企画

ストラテジックプランナーは、定性・定量調査、Web行動データ、KPI、IMCを使ってコミュニケーション戦略を組み立てます。ブランドクリエイティブ・クリエイティブプランナーは、コンセプト設計、企画、制作ディレクションを担当します。ブランドマーケティング・ビジネスプロデューサーは、市場・競合・顧客分析から戦略を設計し、成功事例の型化と社内展開まで担います。

データ・CX開発

データ分析スペシャリスト（DCR）では、SQLによる複数データソースの結合、広告・CRM・サイト行動データの統合分析が必須です。CX開発プロジェクトマネージャー候補（PMO職）は工程横断の進行管理、CX開発プロジェクトマネージャーはプロジェクトオーナーとしてCXプランニング、UI/UX、システム開発、サービスグロースを率います。

クリエイティブ・LPO

ダイレクトクリエイティブ・クリエイティブディレクターは、広告表現の戦略、制作進行、効果改善を担います。動画クリエイター／デザイナーはAfter EffectsやPremiere、静止画、運用広告、生成AI、3DCGなどの経験を対象にしています。LPOディレクターはLP企画から分析、A/Bテスト、UI/UX・コピー・デザイン改善までを扱います。

ECコンサルティング

EC戦略コンサルタント（マネージャー候補）は、Amazon、楽天、Yahoo!ショッピングなどのモール戦略、運営、広告運用を支援します。自社SaaS「Oxcim」を使ったデータマーケティングと、売上拡大ノウハウの組織還元も業務に含まれます。

🧑‍💻 職種別に見るオプトとのフィット

💡 共通して重要なのは、専門スキルを保有することだけでなく、顧客課題を特定し、社内外を動かして成果へつなげた実績です。

営業職では「売上を達成した」だけでなく、顧客の市場、予算、ターゲットをどう整理し、どの施策へ変換したかが重要です。広告運用職は、媒体管理画面の操作経験だけでは弱く、クリエイティブやLPを含めて全体最適を進めた事例が評価されやすいと考えられます。

戦略職とブランド職は、企画書の見栄えではなく、調査事実から誰を対象に何を伝えるかを導いた論理を示しましょう。データ職はSQLの難易度、対象データ量、結合方法、分析後の意思決定を分けて記載します。CX開発では、エンジニアリングの理解に加え、事業側と開発側の対立をどう解いたかが材料になります。クリエイティブ職はポートフォリオに目的、制約、担当範囲、配信後の改善を添えると、広告成果への関与を説明できます。

🏠 オプトはリモートワークできる？

💡 多くの求人でハイブリッド勤務が確認できますが、フルリモートや一律の出社頻度は公開されていません。

同社の公式求人によると、業界未経験者向け営業、DCRデータ分析、動画クリエイター／デザイナー、LPOディレクター、CX開発PMなどは「リモートワーク／オフィス出社のハイブリッド型勤務」です。主勤務地は東京都千代田区の東急番町ビルで、地方在住のまま勤務できるか、週何回出社するか、入社直後の出社条件は公開情報では確認できません。

勤務時間制度にも差があります。多くの現行求人は、規定によりコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかです。一方、クリエイティブディレクター求人には、コアタイム11時〜16時のフレックスタイム制または企画業務型裁量労働制と記載されています。したがって、「オプトは全員フルフレックス」とは言えません。

同社の求人では、全社員へのPC・会社携帯貸与、在宅手当であるワークデザイン手当も案内されています。応募前には、配属チームの通常出社日、顧客訪問、撮影やワークショップ時の出社、在宅勤務可能な地域、交通費と在宅手当の併給、制度変更時の扱いを確認するとよいでしょう。特に制作、営業、CX開発では、業務内容によって対面対応が増える可能性があるため、制度の有無と実際の運用を分けて質問してください。

📄 オプトの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 資産形成、在宅支援、育児・健康支援は確認できますが、利用条件と新しい親会社体制での適用範囲は個別確認が必要です。

同社の公式求人によると、正社員向けの制度として、社会保険、社員持株会、確定拠出年金、リモートワーク、在宅手当、副業、各種休暇、健康支援などが掲載されています。制度が記載されていることと、全員が同じ条件で利用できることは別です。

休日と育児支援

複数の求人には、完全週休2日制、土日祝日休み、年末年始休暇、各種特別休暇が記載されています。年間休日は求人の会社情報欄で2024年実績124日とされていますが、古い求人欄には2021年実績125日も残っています。応募年度の正確な日数は最新条件通知で確認してください。

公式の「データで見るオプト」では、2024年中の産休・育休からの復帰率を男女とも100％と発表しています。また、男性育休取得率について、育児休業、チャイルドケア休暇、配偶者出産休暇を合算して100％と説明しています。チャイルドケア休暇は配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に、最短10日から最大20日取得できる特別有給休暇です。これは特定期間の実績であり、将来の取得や個別の利用を保証する数値ではありません。

退職金・企業年金・持株会

公式求人で確認できる退職給付は確定拠出年金です。一般的な退職一時金、確定給付企業年金、株式報酬の有無は公開情報では確認できません。社員持株会は掲載されていますが、2026年の資本関係変更後の対象株式、奨励金、拠出上限は確認が必要です。長期的な待遇比較では、給与だけでなく、会社拠出額、手数料、権利確定、退職時の移換手続きを質問してください。

📊 オプトの転職難易度を4つの軸で評価

💡 入口の広い営業求人と高度専門職が併存するため、会社一律ではなく応募ポジションとの一致度で難易度を判断すべきです。

必須スキルは平均2.7個、最大9個で、必須経験として明示された年数は最大3年です。ただし、CX開発PMや管理職候補では、年数よりもプロジェクトオーナー、PMO、マネジメントとしての責任が重視されています。書類選考では求人文のキーワードを並べるだけでなく、その能力を使った状況を一つずつ証明しましょう。

広告業界未経験者向け営業は応募対象になる可能性がありますが、「未経験でも問題ない」という意味ではありません。法人提案、課題の構造化、資料作成という土台が必要です。反対に広告経験者でも、運用作業だけで顧客の事業課題や改善結果を説明できなければ、上位ポジションとの適合度は下がります。

📄 オプトの中途採用の選考フロー

同社の求人と会社紹介資料で確認できる基本的な流れは次のとおりです。職種によって二次面接、リファレンスチェック、カジュアル面談が加わり、面接回数が増減する場合があります。

1. 応募・カジュアル面談：求人の業務範囲、チーム、条件を確認します。カジュアル面談が必須かは求人によります。
2. 書類選考：職務経歴と求人要件の一致、成果の具体性、担当範囲が確認されると考えられます。
3. 一次面接：現場で再現できる経験、顧客課題への向き合い方、協働経験を説明できるようにします。
4. 二次面接：一部求人で実施されます。営業やクリエイティブでは、提案の論理と周囲を動かした経験を深掘りされる可能性があります。
5. 適性検査：多くの求人で実施が明記されていますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなど検査名は公開情報では確認できません。
6. 最終面接：会社紹介資料では主に経営陣との面接と説明されています。役割期待と志望理由を事業方針に結び付けます。
7. リファレンスチェック：クリエイティブディレクター求人など一部で明記されています。対象者、依頼時期、確認項目は事前に質問しましょう。

ワンキャリア転職には複数の選考体験記がありますが、体験者、時期、職種で流れが異なります。口コミの質問を暗記するより、公式求人の業務と要件から「なぜこの職種か」「どの経験を再現できるか」「入社後に何を改善するか」を準備する方が確実です。

📝 オプト向け職務経歴書でアピールすべきポイント

💡 実績は「課題・役割・行動・成果・再現性」に分け、広告、データ、CXのどこへ転用できるかまで書きます。

職務経歴書の冒頭には、応募職種に直接関係する経験を3〜5行でまとめます。「マーケティングを幅広く経験」といった抽象表現ではなく、顧客業界、担当媒体・技術、予算やチーム規模、担当工程、代表成果を入れてください。成果数値が機密の場合は、改善率、前年対比、順位、期間短縮など公開できる形に置き換えます。

営業・広告運用の記載例

• 課題：主要顧客の新規獲得単価が上昇し、従来の媒体配分では目標件数を維持できなかった。
• 役割：営業責任者として顧客折衝、予算再配分、運用・制作チームの進行を担当した。
• 行動：顧客データをセグメント別に分析し、媒体、訴求、LPを組み合わせた検証計画を作成した。
• 成果：実際の数値を用い、CPA、CV数、継続率、売上など改善した指標と期間を記載する。
• 再現性：顧客の事業目標からKPIを逆算し、運用とクリエイティブを横断して改善できる。

この形は、アカウントプランナーや広告運用職で求められる、顧客折衝から全体最適までの役割に対応します。チーム成果と自分の寄与を分けることも重要です。

データ・CX開発の記載例

• 課題：広告、CRM、サイト行動データが分散し、施策別の顧客価値を比較できなかった。
• 役割：分析担当またはPMとして、データ定義、関係部門との合意、検証設計を主導した。
• 行動：ID・キーを整理してSQLでデータを統合し、セグメント別の継続率と収益性を可視化した。
• 成果：実際に生じた予算変更、分析工数削減、継続率向上などを、期間と自分の担当範囲付きで記載する。
• 再現性：複雑なデータの制約を理解し、分析結果を施策と意思決定へ接続できる。

データ職ではSQLの関数名を羅列せず、データ量、テーブル数、品質課題、処理設計を補足します。CX開発職では、顧客、デザイナー、エンジニア、運用担当の利害をどう整理したかを追加してください。クリエイティブ職なら同じ5項目を、制作目的、担当範囲、媒体仕様、改善回数、広告成果へ置き換えられます。

応募求人に合わせて成果の順番と説明粒度を調整すると、要件との対応が伝わりやすくなります。

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✅ オプトの面接で準備しておきたいテーマ

志望動機

志望動機は「デジタル広告に興味がある」だけで終わらせず、オプトが戦略、広告運用、データ、クリエイティブ、EC、CX開発を横断する点と自分の経験を結び付けます。たとえば営業経験者なら「広告商品を売るだけでなく、顧客の事業課題からKPIと施策を設計したい」、データ人材なら「DCRとCRM・行動データを使い、個別媒体ではなく顧客価値全体を改善したい」と具体化します。

2026年に博報堂ＤＹグループへ加わった点にも触れる場合は、規模や知名度だけを理由にしないことが大切です。オプトのデジタル実行力と博報堂グループのクリエイティブ・生活者発想を、応募職種でどう組み合わせたいかを一つの仮説として示しましょう。

再現可能な経験

面接では成功事例を、状況、課題、自分の判断、反対意見、実行、結果に分けて話せるようにします。営業・運用では、予算とKPIをどう決めたか。戦略職では、調査結果からWhy-Who-Whatをどう導いたか。DCR職では、利用できないデータやID制約にどう対応したか。制作職では、表現の好みではなく広告成果をどう検証したか。CX開発では、優先順位と責任範囲をどう合意したかが重要です。

失敗例も一つ準備してください。失敗そのものより、原因をどのデータで特定し、次の施策やチーム運営へどう反映したかを説明すると、改善力を示せます。

逆質問

質問は待遇確認だけに偏らせず、期待成果、意思決定、チーム構成を含めます。年収や働き方は重要ですが、入社後の責任とセットで尋ねると、応募判断と選考対策の双方に役立ちます。

⚖️ オプトと競合企業の選び分け

💡 持株会社の平均給与と事業会社の求人年収は対象が異なるため、数値の高さだけで優劣を判断できません。

電通グループとセプテーニ・ホールディングスは2025年12月末、サイバーエージェントは2025年9月末の提出会社単体値です。職種構成、決算期、社員数が異なり、オプトの求人年収とも同じ指標ではありません。比較では、応募する事業会社と職種の求人条件を優先してください。

オプトを選ぶ価値は、広告運用に加えて、顧客の事業課題、データ、クリエイティブ、EC、CX開発まで連続して扱う求人がある点です。特に、媒体運用の専門性を顧客のLTVや事業成長へ広げたい人、生成AIやDCRをマーケティング実務で使いたい人、博報堂グループとの協働が始まる局面で役割を作りたい人には検討余地があります。一方、自社メディアやゲーム開発を主目的にするなら、サイバーエージェントなど別の選択肢と比較すべきです。

平均給与ではなく、応募職種の担当顧客、提供サービス、裁量、評価指標、働き方を並べると選択理由が明確になります。

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🧭 オプトへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

向いている人

• 顧客課題の整理から実行・検証まで関わりたい人。営業、運用、戦略、制作を横断する求人があるためです。
• 成果を数値と自分の担当範囲で説明できる人。広告効果、EC売上、LTV、CVRなどへの接続が重視されます。
• 専門性を事業成果へ変換できる人。SQL、DCR、動画、LPO、CX開発は手段だけでなく意思決定への活用が必要です。
• 複数の専門職と協働できる人。求人では社内外の営業、制作、メディア、テックとの連携が繰り返し求められています。
• 変化する事業環境を学べる人。AI活用や博報堂ＤＹグループとの連携が進む局面にあります。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件にする人。公式求人はハイブリッドで、出社頻度と地方勤務可否は非公開です。
• 決められた運用作業だけを希望する人。多くの求人が課題抽出、顧客提案、改善までを職務に含めています。
• 固定残業代や変動賞与を含む給与構成を避けたい人。対象求人では30時間分の固定残業代と業績連動賞与があります。
• 職種を絞らず同じ書類で応募したい人。営業、DCR、戦略、制作、CXでは評価される実績が大きく異なります。
• 公式平均年収を企業選択の必須指標にする人。オプト単体の平均年間給与は非公開です。

❓ オプトの中途採用に関するよくある質問

広告業界未経験でも応募できますか？

法人向けの課題解決・提案営業を1年以上経験し、ExcelやPowerPointで提案資料を作れる人は、業界未経験者向けアカウントプランナーの応募対象になる可能性があります。他職種では広告、データ、制作、EC、CXなどの専門経験が必要です。

オプトの平均年収はいくらですか？

株式会社オプト単体の公式平均年間給与は公開情報では確認できません。現在の求人では410万〜1000万円の範囲が確認できますが、職種別の募集条件であり平均年収ではありません。

年収1000万円を目指せますか？

アカウントプランナーのマネージャー候補は上限1000万円です。CX開発PMは950万円以上で上限非公開ですが、プロジェクトオーナーとしての高度な経験が必要で、提示額を保証するものではありません。

賞与と昇給はありますか？

複数の公式求人で、業績連動賞与年2回、評価・査定による昇降給年2回が確認できます。全社員の支給額や賞与月数、評価基準は公開情報では確認できません。

英語力や資格は必要ですか？

掲載求人では英語要件を確認できません。一部の広告運用求人でGoogle広告関連の認定資格が歓迎されていますが、必須経験の代わりにはなりません。

勤務地はどこですか？

対象求人の主勤務地は東京都千代田区四番町の東急番町ビルです。会社概要には大阪、沖縄、仙台の拠点もありますが、今回の個別求人を各拠点勤務と読み替えることはできません。

フルリモートで働けますか？

多くの求人はリモートと出社のハイブリッドです。フルリモート可、全国居住可、週単位の出社回数は確認できないため、配属チームの運用を選考中に確認してください。

フレックスタイム制ですか？

求人によります。多くはコアタイムなしのフルフレックスまたは裁量労働制ですが、クリエイティブディレクター求人にはコアタイム11時〜16時のフレックスまたは企画業務型裁量労働制と記載されています。

選考でSPIはありますか？

適性検査の実施は確認できますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開情報では確認できません。案内を受ける時期、所要時間、再受検の可否を採用担当者へ確認しましょう。

面接は何回ありますか？

多くの求人は一次面接、適性検査、最終面接です。営業の一部やクリエイティブディレクターでは二次面接があり、後者はリファレンスチェックも明記されています。回数は変更される場合があります。

📌 まとめ：オプトへの転職で押さえるべきポイント

オプトの公式平均年収は非公開ですが、求人では410万〜1000万円のレンジが確認できます。給与差は職種名だけでなく、広告業界経験、専門技術、顧客への提案範囲、プロジェクトや組織の責任によって生じています。固定残業代、業績連動賞与、昇降給の評価条件を分けて確認してください。

応募前には、次の順で準備すると判断しやすくなります。

1. 求人の業務、必須経験、年収、勤務制度、選考フローを確認する。
2. 自分の実績を課題・役割・行動・成果・再現性で整理する。
3. オプトの戦略、広告、データ、クリエイティブ、EC、CXのどこへ経験を転用するか決める。
4. 出社頻度、評価指標、変動賞与、適性検査、入社後6カ月の期待成果を質問する。

募集の有無や条件は変わります。応募直前には公式採用ページで、対象求人の掲載継続、応募締切、最新年収レンジ、勤務地、勤務時間制度を再確認してください。

• 電通グループの中途採用記事
• 電通の中途採用記事
• CARTA HOLDINGSの中途採用記事
• noteの中途採用記事

応募職種を決めたら、職務経歴書と面接回答を同じ実績で一貫させましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• オプト公式採用ページ
• オプト「データで見るオプト」
• オプト会社概要
• オプト沿革
• オプト代表メッセージ
• オプトのマーケティング支援サービス
• オプト会社紹介資料
• オプト求人：業界未経験者向けアカウントプランナー
• オプト求人：広告運用コンサルタント
• オプト求人：ストラテジックプランナー
• オプト求人：クリエイティブプランナー
• オプト求人：データ分析スペシャリスト
• オプト求人：CX開発プロジェクトマネージャー候補
• オプト求人：アカウントプランナー マネージャー候補
• オプト求人：アカウントプランナー
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• オプト求人：ブランドマーケティング・ビジネスプロデューサー
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