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🏢 CARTA HOLDINGSの中途採用・求人の概要

CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を掲げる企業です。2025年5月にはグループ横断の「AI推進室」を設置し、2026年2月にはAI実務知の共有を目指すAI Digital Community（ADC）への参画を発表、2026年6月にはJSAI2026へのプラチナスポンサー協賛も公表しています。2026年1月の発表では、NTTドコモの当社株式保有割合が50％を超え、連結子会社化したとしています。こうした動きから、同社の中途採用はAI、データ、事業推進をまたぐ人材が強く意識されていると読み取れます。

現在公開されている主な中途求人には、技術広報、HRBP、コーポレートエンジニア、スタッフエンジニア、生成AI支援エンジニア、リードデータサイエンティスト、セキュリティエンジニア、データコンサルタント、TechPM、ブランドマネージャー候補、運用型広告コンサルタントなどが並びます。公開求人で確認できた年収レンジは408万〜1600万円で、職種ごとの差が大きい点も特徴です。電通デジタル、Hakuhodo DY ONE、サイバーエージェント、オプト、ADKの採用情報と比べると、CARTA HOLDINGSは広告・メディアに加えて、AI、組織開発、技術広報まで横断しているところが見えやすくなります。

同社は2019年1月、VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズ（CCI）が対等の精神で経営統合し発足した持株会社です。2022年1月にはCCIの経営管理部門とVOYAGE GROUPをCARTA HOLDINGSへ吸収合併し、グループ経営基盤を一本化しました。現在は広告プラットフォーム（fluctなど）、メディア・コマース、人材関連サービスの3領域で約20のグループ会社を展開しており、中途採用も持株会社直下の職種と、子会社ごとの事業特化職種の両方から募集が出る点が特徴です。応募時は、募集元が持株会社（コーポレート機能）なのか、fluctのような事業子会社なのかを求人票で確認すると、配属後のミッションがイメージしやすくなります。

📋 CARTA HOLDINGSで募集中の職種一覧

掲載されている求人で確認できる範囲を、職種ごとに整理すると以下の通りです。勤務地や年収が求人によって異なるため、非公開の項目は非公開で統一しています。

募集職種 主な領域 勤務地 必須要件の特徴 年収
技術広報広報・IR東京都港区虎ノ門IT/Web業界で3年以上のエンジニア等経験、技術理解、調整力、PM基礎500万〜800万円
戦略HRBP管理部門東京都港区虎ノ門網羅的なHR知見、自走して課題解決した経験、事業側への伴走力900万〜1200万円
経営×組織の両輪で支えるHRBP管理部門東京都港区虎ノ門戦略コンサルまたは人事コンサル、部門マネジメント、人材開発・組織開発700万〜1000万円
コーポレートエンジニアソフトウェアエンジニア東京都港区虎ノ門Google Workspace/M365、AWS/GCP、SaaS活用、業務改善700万〜1200万円
スタッフエンジニアソフトウェアエンジニア東京都港区虎ノ門アーキテクチャ、データ構造、アルゴリズム、品質改善、事業開発推進1000万〜1600万円
生成AI支援エンジニアソフトウェアエンジニア東京都港区虎ノ門Webアプリ開発、LLM/機械学習を用いた実装、開発リーダーシップ800万〜1400万円
リードデータサイエンティストソフトウェアエンジニア東京都港区虎ノ門Pythonでの分析/モデリング、LLM評価、5年相当の経験、リード経験800万〜1600万円
セキュリティエンジニアソフトウェアエンジニア東京都港区虎ノ門開発・NW・OS・クラウドの基礎、主体的な専門活動、セキュリティ実績700万〜1500万円
データコンサルタント経営コンサルタント東京都港区虎ノ門課題解決型営業、顧客折衝、提案資料作成、論理的思考500万〜900万円
TechPM経営企画東京都港区虎ノ門システム開発5年以上、要件定義1年以上、PM経験、問題解決力700万〜1200万円
ブランドマネージャー候補マーケティング東京都港区虎ノ門パフォーマンス広告2年以上、メンバー育成経験600万〜900万円
ビジネスプロデューサーマーケティング東京都港区虎ノ門社会人2年以上、課題解決、提案のカスタマイズ、仕組みづくり経験600万〜850万円
ゲーム攻略サイトのプロデューサー/ディレクター経営企画東京都港区虎ノ門メディア運営、ゲーム経験、編集/ディレクション、PV意識408万〜600万円
運用型広告コンサルタント経営コンサルタント東京都港区虎ノ門複数媒体の運用3年以上、課題抽出、改善提案、LP/クリエイティブ改善500万〜720万円
デジタルメディアプランナーマーケティング東京都港区虎ノ門代理店でのメディアプラン実務2年以上、課題解決、精密なプランニング500万〜850万円

勤務地は多くの求人で虎ノ門ヒルズ ステーションタワーです。非公開の項目は非公開で統一し、条件の差は求人ごとに確認する前提で見ると判断しやすくなります。

🔍 CARTA HOLDINGSの中途採用で多い募集領域

CARTA HOLDINGSの求人は、AI、データ、広告運用、事業推進、組織開発、技術広報に分かれています。特に、生成AIの実装・評価、データ基盤やダッシュボードの構築、広告運用の改善、HRBPによる人材戦略、技術広報による採用広報が並んでいるため、単なる人員補充ではなく、事業の生産性や再現性を高める役割が厚いと読み取れます。2025年のAI推進室、2026年のADC参画、JSAI2026協賛は、AIを全社テーマとして扱っていることの裏づけです。

応募では、広告運用なら媒体横断の改善実績、エンジニアならクラウドやLLMの実装経験、コンサル・PMなら要件定義と推進の経験、HRBPなら採用・配置・評価・組織開発の実務、広報ならエンジニア文化の理解と発信設計が重要になります。職種ごとに求められる力がかなり違うので、同じ「デジタルに強い」だけでは足りません。自分の経験を、売上・工数・CV・採用・生産性のどれに効いたのかまで言語化すると通りやすくなります。

🧑‍💻 職種別の仕事内容・必須スキル

技術広報

技術ブランディング戦略の企画・実行、エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援、イベントやカンファレンスの企画運営、採用ピッチ資料の作成とエンジニア採用チームとの連携を担います。必須要件は、技術やエンジニア文化への理解、社内外の調整力、基本的なPMスキル、基礎的な技術知識、IT/Web業界で3年以上のエンジニア・EM・エンジニア採用経験です。歓迎要件はDevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティ運営、文化醸成、データ分析、動画やPodcast、登壇経験です。想定年収は500万〜800万円、勤務地は虎ノ門です。エンジニア採用広報、技術イベント、開発組織への説明資料づくりの経験がある人は強みを出しやすいです。

戦略HRBP

組織の人材戦略を支え、目標・評価支援、労務管理、不調者サポート、採用、PIP、産育休の支援、人員計画、配置、中核層採用・育成、組織変革を行います。必須は、網羅的なHR知見、難度の高い相談を自ら解決してきた経験、課題解決型の自走力です。歓迎は採用マーケティングや広報、P/L運用、経営陣視点での課題発見です。想定年収は900万〜1200万円、変更の範囲にリモートワークを含みます。人事制度だけでなく、事業責任者の右腕として動いた経験がある人に向きます。

経営×組織の両輪で支えるHRBP

こちらも人材戦略と組織変革を担いますが、戦略コンサルや人事コンサル、あるいはWeb広告関連企業での部門マネジメント経験が必須です。採用、配置、評価、組織開発、人材開発に権限を持って携わってきた経験が強く求められます。想定年収は700万〜1000万円、勤務地は虎ノ門です。経営・事業課題を組織設計に落とし込んだ経験がある人に合います。

コーポレートエンジニア

Entra IDによる認証基盤、MDM/EDR、Google Workspace、Microsoft 365、SaaS、クラウドインフラ、社内ネットワークなど、社内基盤の設計・構築・運用を通じて従業員の生産性を高める役割です。必須はGoogle WorkspaceとM365の設計・運用、AWSやGoogle Cloudの設計・運用、SaaSの社内適用と業務改善です。歓迎はネットワーク設計、GASやPythonでの自動化、IaC、ZTN、経理や人事労務の知識です。想定年収は700万〜1200万円です。情シス寄りではなく、業務改善まで踏み込める人が向いています。

スタッフエンジニア

CTO直下で各事業のボトルネックを見つけ、課題解決とチームの自走を支援します。新規事業の0→1、技術的な困りごとの解決、メンタリング、社内インキュベーションの議論にも関わります。必須はソフトウェアアーキテクチャやアルゴリズムの知識、コード品質向上の経験、特定クラウドでスケールするプロダクトを作った経験、事業開発へのコミットです。想定年収は1000万〜1600万円です。技術の深さと事業の前進を両立してきた人向けです。

生成AI支援エンジニア

CARTAの20の事業を横断して生成AIで解くべき課題を探し、基盤やガードレールを整備し、事業適用まで持っていく仕事です。必須はWebアプリの構築経験、MLやLLMを使ったシステムの実装経験、プロダクト開発でのリーダーシップです。歓迎はプロンプト理解、ファインチューニング、デジタルマーケティング領域でのAI活用、UX設計、PM経験です。想定年収は800万〜1400万円です。個人開発だけでなく、事業に埋め込むところまでやりたい人に合います。

リードデータサイエンティスト

AI Labで、基盤モデルやデータ整備、生成AIの評価・活用を牽引します。必須はPythonでのデータ分析やモデリング、LLM評価指標の理解、チームまたはプロジェクトをリードした経験です。歓迎はプロンプト、ファインチューニング、RAG、Webアプリ基礎、デジタルマーケティングでのAI活用、登壇経験です。想定年収は800万〜1600万円で、ベース給と固定残業、深夜手当、ライフプラン支援金が明示されています。評価設計を含めて手を動かせる人に向きます。

セキュリティエンジニア

各事業子会社やバックオフィスと連携し、全社のセキュリティリスク把握、インシデント対策、継続改善を担います。必須はアプリ開発、ネットワーク、OS、クラウドの基礎知識、いずれかでの主体的な業務経験、そして業務内外でのセキュリティ活動です。歓迎はDevSecOps、DFIR、ログ分析、ペンテスト、脆弱性報告、コミュニティ活動です。想定年収は700万〜1500万円です。守るだけでなく、事業に合わせて優先度を判断できる人向けです。

データコンサルタント

データを切り口に、広告、CRM、Web接客、CDP構築、ダッシュボード、データプライバシーまで幅広く支援します。必須は課題解決型営業か顧客折衝、要望に応じた提案経験、プレゼン力、資料作成、論理的思考、コミュニケーション力です。歓迎はSQL、Python、機械学習です。想定年収は500万〜900万円で、決算賞与やインセンティブがある求人です。顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、データで整理して提案できる人に合います。

TechPM

メーカー、エンタメ、メディア、金融、ECなどのクライアント案件を、立ち上げからクロージングまでリードします。必須はシステム開発5年以上、要件定義1年以上、PL/PM経験、論理的思考とドキュメンテーション力です。歓迎はデジタルマーケ戦略、CDP/DMP、SQL、ダッシュボード、Webアプリ開発、コンサル経験です。想定年収は700万〜1200万円です。仕様整理だけでなく、提案から実行まで進めたい人に向きます。

ブランドマネージャー候補

自社ブランドのマーケティング戦略、広告運用、クリエイティブ企画、LP改善、CRM、商品開発、メンバー育成を担います。必須はパフォーマンス広告2年以上と育成経験です。通販やD2C経験は歓迎です。想定年収は600万〜900万円で、配属初期は広告運用中心です。売上、CPA、LTV、継続率を見ながら改善できる人に向きます。

ビジネスプロデューサー

テレビCMを起点にしつつ、メディアや手法を限定せず、クライアントの課題に合わせた戦略立案、提案資料作成、制作進行、予算管理、データサイエンスチームとの連携を行います。社会人経験2年以上で、経営企画、事業開発、コンサル、広告代理店、プラットフォーム事業会社、広報、人事コンサルなどの経験が求められます。想定年収は600万〜850万円です。未経験者向けの入口としては珍しく、周辺領域の実務経験がある人向けです。

ゲーム攻略サイトのプロデューサー/ディレクター

ゲーム攻略メディアの企画運営、記事ディレクション、ライター管理、SEO対策、数値分析、掲示板管理、SNS運用を担います。必須はメディア運営経験とゲームをやり込んだ経験です。年収は408万〜600万円、決算賞与の可能性と交通費上限が明示されています。編集、SEO、ゲーム理解を掛け合わせたい人に向きます。広告代理店色の強いCARTA HOLDINGSの中では珍しく、自社メディアの編集・グロース経験がそのまま評価される求人で、動画レシピメディアを運営するエブリーなど他の自社メディア運営企業と併願する人にも参考になります。

運用型広告コンサルタント

Yahoo!、Google、X、Meta、LINE、TikTok、DSP、ADNWなどを複合的に運用し、課題抽出、戦略立案、プランニング、実運用、レポート、改善提案、効果検証まで担います。必須は3年以上の複合運用経験です。想定年収は500万〜720万円です。運用だけでなく広告主との改善対話までやりたい人に合います。

デジタルメディアプランナー

TV×デジタルの統合プランニング、ターゲットとKPI設計、媒体選定、メディア交渉、提案、成果報告、態度変容調査による効果検証を担います。必須は代理店でのデジタル広告メディアプラン実務2年以上と、クライアント課題解決へのコミットです。想定年収は500万〜850万円です。認知施策を設計から検証まで回したい人に向きます。

🛠 CARTA HOLDINGSのエンジニア組織・技術文化

本記事で確認できた公開求人15件のうち、コーポレートエンジニア、スタッフエンジニア、生成AI支援エンジニア、リードデータサイエンティスト、セキュリティエンジニアの5件が「ソフトウェアエンジニア」領域に分類されており、CARTA HOLDINGSの中途採用ではエンジニア採用の比重が高いのが実情です。ここでは、他の広告代理店系企業のガイドではあまり触れられない、同社のエンジニア組織固有の仕組みを整理します。

CARTA HOLDINGSは、コードを書くだけでなく事業の意思決定にまで踏み込む「フルサイクルエンジニア」を志向しており、この考え方は技術専門出版社ラムダノートから刊行された書籍『事業をエンジニアリングする技術者たち―フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場』のテーマにもなっています。スタッフエンジニアや生成AI支援エンジニアの募集要件に「事業開発へのコミット」「事業適用まで持っていく」といった文言が並ぶのは、この文化の表れと見てよさそうです。

評価面では、2011年から続く社内制度「技術力評価会」が特徴的です。部門をまたいだエンジニア同士が、成果物を通じて設計判断や思考プロセスまで相互にレビューし合う仕組みで、半期ごとの「能力・業績・成果」評価とあわせて運用されています。単に成果指標だけでなく、どう考えてその技術選定に至ったかまで見られる評価文化は、面接でも「技術選定の理由」や「難しかった意思決定」を深掘りされやすい背景になっていると考えられます。学習支援としては、カンファレンス参加費やChatGPTなど生成AIツールの利用料を会社負担とする制度も案内されています。

事業子会社のfluctは、Googleが運営するサイト運営者向け認定パートナー制度（GCPP）で2015年に認定を受け、2023年7月には最上位の「Premierパートナー」に認定されています。国内の広告代理店系企業の中でも、自社SSPでGoogleの上位認定を持つ企業は限られており、生成AI支援エンジニアやリードデータサイエンティストの募集内容にも、広告プラットフォームの実データを扱う専門性の高さが反映されています。広告プラットフォーム側ではなく、Google Japanのようにプラットフォーマー本体でのキャリアと比較検討したい場合は、事業会社としての裁量の大きさと、プラットフォーマーとしてのスケールの違いを軸に見比べるとよいでしょう。

💰 CARTA HOLDINGSの中途採用の年収は？

💡 公開求人の年収レンジは広めで、職種と専門性でかなり差が出ます。

公開求人で確認できた年収レンジは408万〜1600万円で、中心は700万円前後です。職種別に見ると、HRBPやスタッフエンジニア、リードデータサイエンティストは高め、広告運用やメディアプランナーは500万〜850万円前後、ゲーム攻略サイト運営は400万円台からのレンジです。求人によっては決算賞与、インセンティブ、ライフプラン支援金、固定残業手当が明示されています。

有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は1300万円、2024年12月期のグループ年間平均給与は667万円、社員離職率は12.1％、平均勤続年数は7年1カ月と開示されています。平均残業時間は採用サイトで19.4時間と案内されており、給与だけでなく働き方の情報も合わせて見たほうが判断しやすいです。

年収が高いかどうかだけでなく、評価されやすい経験を見極めることが重要です。たとえば、HRBPなら組織課題の解決、エンジニアならクラウドやLLM、マーケティングなら媒体横断の改善実績、コンサルなら提案から実装までの推進力が問われます。年収が非公開の求人では、想定年収、固定残業代、賞与の有無、転勤や勤務地変更の範囲を応募前に確認すると安全です。

📊 CARTA HOLDINGSの転職難易度は？

💡 難易度は高低の主観ではなく、必要な専門性の深さで見るのが適切です。

今回確認できる求人では、必須スキル平均が3.8個、最大7個、必須経験の最大は5年です。英語要件は確認できず、未経験者向けはビジネスプロデューサーのみです。したがって、完全未経験向けというより、広告運用、開発、データ、HR、PMのいずれかで成果を出した人が、専門性を掛け合わせて入る求人が中心だと考えられます。

特に難度が上がりやすいのは、リードデータサイエンティスト、スタッフエンジニア、HRBP、TechPM、セキュリティエンジニアです。一方で、ビジネスプロデューサーのように周辺経験を活かしやすい入口もあり、異業界からでも、課題解決、提案、推進、数値改善の実績を具体化できれば応募対象になる可能性があります。

📄 CARTA HOLDINGSの中途採用の選考フロー

求人票では、書類選考の後に1次・2次・最終面接が置かれるケースが多く、職種によっては適性検査、人事面談、バックグラウンドチェックが入ります。技術広報やHRBP、AI Lab系の求人では、面接の前後に適性検査や人事面談を挟み、最終面接はCTOや役員が担当する構成です。

公開クチコミでは、WebテストはSPI形式が中心とされ、性格検査のみの場合もある一方、ケース面接の明示は確認できません。面接はオーソドックスな質問が多く、ESや職務経歴書の深掘りが中心という傾向が見られます。エンジニア系では開発経験や技術選定、コードレビュー、過去の難しかった課題に踏み込まれることがあります。

📄 CARTA HOLDINGSの面接対策・頻出質問

面接で見られやすいのは、何を学んだか、何を解決したくて作ったか、失敗した時にどう考えたか、あなたがもたらせる価値は何か、将来何をやりたいか、という観点です。エンジニア系では技術選定やコードレビュー、ビジネス系では課題設定と周囲を動かした経験が問われやすいです。

対策は、課題・役割・行動・成果の順で整理することです。たとえば「誰のどんな課題を、どの指標で、どの打ち手で改善したか」を1分で話せる形にしておくと、HRBPでも広告運用でもTechPMでも使い回せます。最終面接では、なぜCARTAでなければいけないのかを、広告、AI、組織、事業のどれに興味があるかまで分けて答えられると強いです。

逆質問では、配属後に任されるテーマ、評価される指標、他職種との連携の仕方、キャリアラダー、リモート運用の実態を確認すると、入社後のギャップを減らせます。

📄 CARTA HOLDINGSの評判・口コミ

有価証券報告書では、2024年の社員離職率は12.1％、平均勤続年数は7年1カ月、年間平均給与は667万円と開示されています。採用サイトでは、平均残業時間19.4時間、ハイブリッドワーク、男性育休取得率82.8％などを案内しており、制度面は比較的整っています。

口コミでは、残業や働き方は部署差が大きいという声が目立ちます。エンジニアは比較的定時で終わるという声がある一方、ビジネスサイドは長時間になりやすい部署があるという指摘もあります。また、面接や現場の雰囲気は話しやすいという声がある反面、チームによってはドライで厳しめという感想も見られます。つまり、会社全体を一律にホワイト、ブラックと決めるより、配属先で見方が変わる企業です。

将来性については、AI推進室、ADC参画、JSAI2026協賛のように、AIとデータに投資している姿勢がはっきりしています。広告運用やメディア運営だけでなく、組織開発、技術広報、LLM、セキュリティまで採用しているため、事業ポートフォリオの中で役割が広い会社を探している人には相性があります。

🏠 CARTA HOLDINGSはリモートワーク・在宅勤務はできる？

採用サイトでは、出社と対面のチームワークを重視しつつ、チームや業務に合わせてリモートワークを選択できるハイブリッドワークを導入しており、出社率は概ね50％程度と案内しています。職種・部署で運用差がある前提で見るのがよさそうです。

一部の求人では勤務地の変更範囲にリモートワークを含める記載もありますが、公開情報だけでは職種ごとの細かな頻度までは確認しきれません。応募前に、対象職種、出社頻度、地方在住可否、出張の有無を確認しておくと安心です。

⚖️ CARTA HOLDINGSと競合他社の中途採用を比較

CARTA HOLDINGSは、広告運用・メディア・AI・組織開発をひとつの採用テーマの中に置いている点が特徴です。近い領域の競合として、電通デジタル、Hakuhodo DY ONE、サイバーエージェント、オプト、ADKを並べると、各社の得意領域の違いが見えます。

企業名 中途採用の主な特徴 募集されやすい職種 向いている人
CARTA HOLDINGSAI推進室やADC参画など、AIとデータを軸に広告・組織・技術広報まで横断しやすいです。広告運用、データ、PM、HRBP、エンジニア、広報事業を横断しながら、技術とビジネスの両方に入りたい人
電通デジタルコース別採用と経験者採用を行い、全領域でクライアントの事業を支えると案内しています。マーケ、データ、クリエイティブ、グローバル、テクノロジー大規模案件で、専門職として深く入りたい人
Hakuhodo DY ONEデジタルマーケティングのplanning、consulting、agency operations、investmentを担い、AIやデータ連携の発信も活発です。デジタルマーケ、データ、アライアンス、運用データと統合提案を強めたい人
サイバーエージェントインターネット広告で大きなシェアを持ち、AIや3DCGIを使ったクリエイティブ、DX支援も進めています。広告運用、クリエイティブ、AI、DX運用と制作を高速で回し、技術活用も重視したい人
オプトLTVMやインハウス支援、データとAI活用を前面に出し、顧客の事業成長伴走を打ち出しています。デジタルマーケ、CX、CRM、コンサル、データ顧客企業の中に入り、運用改善を積み上げたい人
ADKオープンコースと初配属確定型コースがあり、デジタル、メディア、ソリューション、コンテンツまで幅広いです。ビジネス、デジタル、メディア、総合プロデュース、コンテンツ配属転換や複数領域の経験を広く積みたい人

CARTA HOLDINGSの独自性は、広告会社の文脈に閉じず、AI実装、HRBP、技術広報、セキュリティ、メディア運営まで並ぶことです。どの機能で深く入るかを整理して応募すると、他社との比較でも自分の志望理由がぶれにくくなります。

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🧭 CARTA HOLDINGSの中途採用に向いている人

  • 広告、開発、データ、組織のいずれかで実務経験があり、隣接領域まで広げたい人。求人が横断型なので、専門性を1つ持ちつつ役割を広げやすいです。
  • 数字で改善を語れる人。CPA、LTV、CV、採用数、工数削減など、成果を定量で示せると評価につながりやすいです。
  • ステークホルダー調整が得意な人。HRBP、広報、PM、コンサル系は、現場・管理部門・経営をつなぐ力が前提になります。
  • 新しいテーマを試すのが好きな人。AI、LLM、セキュリティ、データ基盤など、変化の速い領域が多く、仮説検証を楽しめる人に向きます。
  • 専門性を言葉にできる人。技術広報やコンサル、メディア運営では、何をどう説明し、どう周囲を動かしたかが重要です。

📝 職務経歴書でアピールすべきポイント

面接対策で触れた整理法をそのまま職務経歴書にも落とし込みつつ、CARTA HOLDINGSでは「結果」だけでなく「そこに至る判断」を見られやすい点を意識してください。前述の技術力評価会のように、成果物そのものより思考プロセスを重視する評価文化があるため、エンジニア職であれば技術選定の理由や代替案との比較、非エンジニア職であれば施策の優先順位をどう判断したかまで書くと、選考通過率が上がりやすくなります。

応募職種 アピールすべき経験
技術広報技術イベント運営、採用広報、DevRel、エンジニア向け記事や動画の企画、社内外調整の実績
HRBP採用、配置、評価、労務、組織課題の解決、現場マネージャーとの伴走、制度改善の経験
ソフトウェアエンジニアクラウド設計、SaaS導入、自動化、LLM実装、アーキテクチャ改善、セキュリティ配慮
経営コンサルタント/TechPM要件定義、提案、進捗管理、複数部門の調整、分析、ダッシュボード、課題設定から実行までの推進
マーケティング媒体横断の運用、ターゲット設計、クリエイティブ改善、CRM、LTV改善、チーム育成
ゲーム攻略サイト運営SEO、編集、ライターディレクション、PV改善、ゲーム理解、記事企画と更新の実績

具体的には、数字の前後比較、誰に対して何を変えたのか、再発防止や標準化まで書くと強くなります。エンジニアやデータ職なら、使用技術だけでなく、設計判断と検証方法まで書いてください。

Career Central AIでCARTA HOLDINGS向けに職務経歴書を最適化する

✅ 応募前に確認すべきポイント

  • 勤務地の変更範囲。虎ノ門固定か、リモートワークや出向先を含むのかを確認する。
  • リモートワークの対象職種と出社頻度。ハイブリッドの運用は職種で差がある。
  • 年収レンジの内訳。固定残業代、賞与、インセンティブ、ライフプラン支援金の扱いを確認する。
  • 英語力の基準。公開求人では必須要件としては確認できないが、グローバル連携の有無は役割で異なる。
  • 適性検査の種類と実施タイミング。SPI形式の傾向はあるが、求人ごとの差を見ておく。
  • 面接回数と最終面接の担当者。CTO面接や役員面接がある職種は、技術と事業の両方を見られやすい。
  • バックグラウンドチェックの実施有無。リファレンスチェックやコンプライアンスチェックが入る職種がある。
  • どの専門性を最も重視するか。広告運用、開発、データ、HR、広報で求める強みが違う。

❓ よくある質問

未経験でも応募しやすい職種はありますか？

未経験可と読めるのはビジネスプロデューサー（未経験者向け）など一部です。多くの職種は実務経験や専門性が前提なので、周辺領域の経験をどう転用するかが重要です。

英語力は必須ですか？

公開求人では英語必須は確認できません。ただ、AIやグローバル連携、技術情報の読解が必要な職種では、英語を扱えると評価材料になりやすいです。

リモートワークはどのくらいできますか？

採用サイトではハイブリッドワークと案内され、出社率は概ね50％程度です。職種やチームで運用差があるため、出社頻度は応募前に確認すると安心です。

適性検査は何が出ますか？

公開クチコミではSPI形式が中心とされ、性格検査のみの場合もあるとされています。求人票でも適性検査の実施は明記されていますが、形式は職種ごとに確認が必要です。

面接で何を聞かれやすいですか？

学んだこと、作ったもの、失敗経験、得た学び、仕事への貢献、将来やりたいことなどの深掘りが中心です。エンジニア系は技術選定、ビジネス系は課題設定と推進力を見られやすいです。

年収は高いですか？

公開求人だけでも408万〜1600万円と幅があります。高いかどうかは職種次第で、専門性の深さと責任範囲に応じて差が出る会社です。

異業界からの転職は可能ですか？

可能性はありますが、何でもよいわけではありません。広告、IT、コンサル、HR、制作などの周辺経験を、CARTAの募集要件に結び付けて説明できることが前提になります。

📌 まとめ

CARTA HOLDINGSの中途採用は、広告・メディアの会社という枠にとどまらず、AI、データ、HR、技術広報、PM、セキュリティまで横断しているのが特徴です。公開年収は広く、選考では実務の再現性と課題解決力が重視されやすいです。競合と比べると、何の専門性を伸ばしたいかを明確にしたうえで応募する価値があります。

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✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

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