編集方針

記事では、次の順に情報源を優先します。

1. 企業自身が公開している一次情報（公式の採用ページ、有価証券報告書、IR 資料、公式発表）
2. 企業の公式サイトや求人サイトに掲載されている求人票（募集職種・要件・想定年収などを集計して使います）
3. 報道機関が発信した記事（媒体名と時期を本文に明記します）
4. 口コミサイト等の情報（傾向を把握する参考にとどめ、本文の転載や長い引用はしません）

数値・日付・固有の出来事は、出典で確認できたものだけを記載し、どの情報源にもとづくかを本文や 記事末尾の出典一覧で示します。確認できない事項は推測で補わず、「公開情報では確認できません」と記載します。 平均年収（公式情報）、求人票に記載された想定年収、口コミ上の年収は、区別して扱います。

企業別の記事の多くは、求人票の集計データと公開情報をもとに AI が下書きを作成しています。AI が作成したことを前提に、 次の手順で確認しています。

• 出典の有無、数値と求人データの一致、記事の構成などを、プログラムで機械的に検証します。
• 検証を通った下書きを CareerCentral AI編集部 が確認し、公開してよいと判断した記事だけを公開します。
• 内容に問題が見つかった場合は、修正または公開の見合わせを行います。

この手順は、2026年9月以降に公開する記事から適用しています。それより前に公開した記事（ニュース記事を含む）には、 この手順を経ずに公開したものがあります。

記事には「CareerCentral AI編集部」の署名を付けています。編集部についてはこちらをご覧ください。

• 記事の末尾に、公開日と更新日、主な出典を表示します。
• 更新日とタイトルの「【○年○月更新】」は、本文・タイトル・説明文など記事の内容を実際に改めたときだけ変更します。 内容を変えない再公開や、分類・管理用の項目の変更では更新日を変えません。
• 求人の募集状況や公開情報の変化を踏まえ、必要に応じて内容を見直します。

記事の内容に誤りや古い情報を見つけた場合は、該当する記事の URL と内容を添えて、下記までご連絡ください。 確認のうえ、必要な訂正を行います。

careercentralai@gmail.com

• 記事の内容は、作成・更新した時点で確認できた公開情報にもとづいています。求人の募集状況、待遇、制度などは 変わることがあるため、応募の前に必ず企業の公式情報をご確認ください。
• 平均年収などの数値は企業全体の平均であり、個々の応募者の提示年収や入社後の待遇を保証するものではありません。
• 記事は情報提供を目的としたものです。記事の情報を利用したことによって生じた損害について、運営者は責任を負いかねます。