【2026年09月更新】電通グループの年収は？中途採用求人と転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

電通グループへの転職を考える際は、持株会社の平均年間給与と、実際の求人を出している株式会社電通の待遇を分けて確認する必要があります。株式会社電通グループの有価証券報告書に記載された平均年間給与は1,595万9,402円ですが、これは持株会社単体の従業員135人を対象とした数値です。一方、株式会社電通の掲載求人ではモデル年収580万～1,500万円が示されています。

求人はマーケティングだけでなく、経営・事業コンサルティング、データ基盤、AI、システム開発、メディア、EC、CRMまで広がっています。職種名よりも、顧客課題を構造化し、データやテクノロジーを使って実行まで進めた経験が適合性を左右します。

✅ 電通グループの転職条件を最初に整理

💡 持株会社の平均年収と株式会社電通の求人年収は対象者が異なるため、応募判断では個別求人の580万～1,500万円を優先します。

募集状況は随時変わります。応募前には、募集の継続、応募締切、勤務地、モデル年収、手当、配属予定組織を個別求人で再確認してください。また、株式会社電通の公式選考ページは、同時期の複数職種への応募を控えるよう案内しています。応募先を広げるより、自分の実績に最も近い一職種へ書類を最適化する方が実践的です。

💰 持株会社で見る電通グループの年収水準

💡 最新の平均年間給与は約1,596万円ですが、広告・マーケティングの実務職へ入社した場合の平均給与を示す数字ではありません。

株式会社電通グループが2026年3月に提出した有価証券報告書によると、2025年12月期の平均年間給与は15,959,402円、平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は14.3年です。賞与と基準外賃金を含む提出会社単体の平均であり、連結従業員67,454人の平均ではありません。

5期の間にも上下があり、個人の給与が毎年同じ割合で上昇したことを意味しません。さらに、持株会社にはグループ経営などを担う人材が集まるため、株式会社電通の中途採用者へそのまま当てはめることはできません。転職時は、応募求人のモデル年収、内定時の提示額、基本給と手当の内訳を確認してください。

口コミサイトには職種別の年収情報もありますが、回答者の所属会社、時期、等級がそろっていません。参考値を使う場合も、公式平均や求人年収と混ぜず、条件交渉の補助材料にとどめるべきです。

🧑‍💻 株式会社電通の職種別モデル年収

現在確認できる15求人はいずれも正社員で、モデル年収は580万～1,500万円です。下限が共通でも、求められる専門性は大きく異なります。上限額は高度な専門性や大きな成果責任を担える場合の目安であり、提示を保証するものではありません。

同じ年収幅でも、上位レンジへつながる経験は職種ごとに違います。コンサルティングでは経営層との対話と変革実行、データ職では設計・実装・運用、マーケティング職では戦略から効果検証までの責任範囲が重要です。勤務地も配属や出向で変わる可能性があるため、希望拠点だけで完結するかは内定前に確認してください。

📈 電通グループ求人の給与・評価の確認点

株式会社電通の求人票によると、給与は同社規定により、詳細は採用内定時に伝えられます。掲載求人では賞与、退職金制度、割増見合手当、超過勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、配偶者手当、子ども手当などが案内されています。

固定時間外手当の扱い

割増見合手当は月30時間分で、30時間を超える所定時間外労働には別途手当が支給されると求人票に記載されています。年収を比較するときは、基本給、割増見合手当、賞与、その他の手当を分けて確認してください。年収額だけでは、月例給与や賞与比率を判断できません。

昇給・賞与・評価

キャリア求人では賞与の存在は確認できますが、年間回数、標準支給月数、昇給時期、評価項目、インセンティブの計算方法は公開情報では確認できません。新卒向け情報を中途採用へそのまま転用せず、内定時に「評価期間」「目標設定方法」「業績と個人評価の比重」「昇格時の給与改定」を確認するとよいでしょう。

希望年収の伝え方

希望額だけでなく、担当売上、改善したKPI、プロジェクト規模、専門領域、意思決定範囲を添えて説明します。たとえば「データ基盤を構築した」ではなく、「複数部門の要件を統合し、運用コストと処理時間をどう改善したか」まで示すと、役割と年収希望の関係が伝わります。

🏢 電通グループが担う人起点の事業変革

電通グループは、広告会社の枠だけでなく、マーケティング、テクノロジー、コンサルティングを組み合わせた事業を展開しています。株式会社電通の求人票も、広告枠の提案に限らず、経営・事業変革、顧客体験、データ基盤、AI、プライバシー、EC、CRMまでを対象にしています。

同社の有価証券報告書は、事業領域を「人起点の変革」と捉え、マーケティング、テクノロジー、コンサルティングが融合する領域と、スポーツ・エンターテインメント領域で価値創出を目指すと説明しています。顧客は広告主だけでなく、メディア企業、プラットフォーム事業者、小売企業、データパートナーなどへ広がっています。

2026年8月に公表された中期経営計画アップデートでは、収益性の回復と財務健全化を優先し、2028年までに再成長の基盤を構築する方針が示されました。また、国内電通グループは2026年5月、「AI For Growth 3.0」と統合AIプロダクト群の提供開始を発表しています。求人で生成AI、データガバナンス、データ基盤、ソリューション実装の経験が並ぶ背景と整合します。

市場面では、電通など4社が2026年3月に発表した分析によると、2025年の国内インターネット広告費は4兆459億円で総広告費の50.2％を占めました。動画、ソーシャル、リテールメディアの拡大により、媒体知識だけでなく、データ分析、顧客体験、AI実装、プライバシー対応を横断できる人材の重要性が増しています。

📋 電通グループで広がる15の専門ポジション

主な募集は六つの職種群に分かれます。ただし、同じ職種名でも役割は異なるため、実務内容と必須経験を基準に応募先を選んでください。

経営・事業変革とガバナンス

事業コンサルタントは新規事業や既存事業変革を戦略から実装・運用まで支援し、経営コンサルタントは経営層と企業変革・事業変革を進めます。いずれも3年以上のコンサルティング経験または事業会社での変革経験が必須です。データトラストプロデューサーは、AIやデータ活用の技術・法規制リスクを整理し、実行可能なルールへ落とし込みます。

マーケティングと顧客接点

マーケティングプランナーは3C、PEST、STP、4Pを用いた戦略と収益計画を担います。データマーケティングプランナーは生活者データや生成AIを使い、分析から業務変革まで推進します。リテールマーケティングプランナーはPOS・IDPOSを使ったPDCA、リテールメディアやDataCleanRoomの導入を扱います。

CRM/カスタマーサクセスプランナーは会員データとLTV向上、自社ECプランナーはEC導入、UIUX、業務フロー、ベンダー選定を担います。前者は分析と施策運用、後者はEC事業全体の導入・成長経験が判断材料です。

メディアとクリエイティブ

メディアプランナーはオンラインとオフラインを統合し、接触・購買データから投資効果を設計します。テレビデジタルプランナーはテレビ広告のプランニング・バイイング経験が必須です。クリエイティブプロデューサーは新規プロジェクトの構想、関係者の巻き込み、プロセス管理、共創セッションを担います。

データ・AI・システム

データマネジメントエンジニアはAWSやGCP上の基盤設計・運用を担い、実務経験3年以上が目安です。データサイエンティストはSQL、PythonまたはR、API連携、BI実装が必須です。システム開発プロジェクトマネージャーは要件、費用、品質、リスクを横断管理し、データ・AIソリューション開発プロデューサーはデータ・AI領域の事業開発とアライアンスを進めます。

🔍 専門経験から測る電通グループとの接点

💡 職種名の一致より、求人が求める成果工程をどこまで自分で担ったかを示すことが重要です。

マーケティング経験者は「企画を作った」だけでなく、仮説、対象データ、KPI、施策、検証結果を一連で示します。技術職は使用言語の列挙ではなく、データ量、可用性、処理時間、クラウド費用、セキュリティなど、設計判断の根拠を説明してください。コンサルティング職では、提言後に誰を巻き込み、どの行動を変えたかが重要です。

テレビ、リテール、CRM、ECは似たマーケティング職に見えても、求める現場経験が異なります。媒体取引、POS、会員データ、EC業務設計のどれを深く経験したかを明示し、専門外へ応募する場合は共通する課題構造を示すと、応募対象になる可能性があります。

🏠 電通グループのハイブリッドな勤務設計

💡 株式会社電通の求人はリモートワーク可ですが、必要時の出社を受け入れることが前提で、フルリモート求人とは確認できません。

株式会社電通の個別求人には、リモートワーク可である一方、出社が必要な場合に応じることが条件と明記されています。東京、大阪、名古屋を勤務地とし、国内外のグループ会社などへの出向可能性もあります。公式FAQによると所定労働時間は1日7時間で、全部署にフレックスタイム勤務制度が適用されています。

公式の社員紹介では、リモートと出社のハイブリッドが基本と説明されています。ただし、週何日の出社が標準か、地方から恒常的に勤務できるか、入社直後に出社が増えるかは公開情報では確認できません。顧客常駐を含む求人や、媒体社・小売・パートナーとの調整が多い職種では、対面業務の頻度が異なる可能性があります。

応募前には「配属予定チームの通常の出社日数」「顧客先への常駐・訪問」「遠方在住の可否」「試用期間中の運用」「出向時の制度」「在宅勤務に必要な承認」を質問してください。制度の存在と、希望どおり利用できることは分けて判断する必要があります。

労働時間を懸念する場合は、会社全体の評判だけで結論を出さず、繁忙期、担当案件数、休日対応、深夜業務の承認ルールを確認します。電通の2026年2月の発表によると、OpenWorkの2025年投稿を使ったランキングで同社は2位でしたが、口コミ集計は部門ごとの実態を保証するものではありません。

🎁 電通グループの生活・休暇・資産形成支援

💡 制度は幅広いものの、借り上げ社宅や各種休暇には対象・利用条件があるため、内定時の確認が必要です。

休暇制度は使い方まで確認する

公式制度ページによると、入社時に有給休暇10日を付与し、時間単位では年間5日分まで取得できます。翌年度へ繰り越せない有給休暇を年間20日、最大120日まで特定積立休暇として保管でき、治療、看護、ボランティア、不妊治療などに利用できると説明されています。さらに年4日のリフレッシュホリデーがあります。中途入社月による付与方法は応募前に確認してください。

育児・介護との両立

育児休業は原則として子どもが1歳になるまで、一定条件で2歳まで延長できると公式ページが案内しています。小学校3年生までの子どもを対象とする育児看護休暇や、出生時の特別休暇もあります。ただし、制度があることだけで希望どおりの働き方が保証されるわけではありません。配属部門での利用例、繁忙期の引き継ぎ、復職後の勤務時間を確認するとよいでしょう。

退職給付と資産形成

求人票では退職金制度が明記され、公式制度ページでは確定拠出年金、持株会、財形貯蓄が案内されています。退職一時金と企業年金の具体的な算定方法、勤続年数要件、確定拠出年金の拠出額は公開情報では確認できません。転職時には月例給与だけでなく、退職給付、持株会奨励金、住宅支援を含む総合的な待遇で比べてください。

📊 4軸で読む電通グループの採用難易度

💡 入口は複数あるものの、各求人で専門領域の実務成果が明確に問われるため、職種とのずれが難易度を上げます。

コンサルティング職は経営課題を扱った経験、マーケティング職は施策の実行と効果検証、技術職は設計から安定運用までの責任が重視されています。広告業界経験が明示されない求人もありますが、職種自体の未経験を広く受け入れる求人とは確認できません。

難易度を下げる鍵は、企業名に合わせた抽象的な志望動機ではなく、求人の業務工程と自分の経験を一対一で対応させることです。必須要件を表にし、各項目に実績を割り当て、空欄が残る場合は近い経験と学習計画を説明してください。

🪜 電通グループの選考を段階別に準備

株式会社電通の公式採用ページによると、職種別キャリア採用は次の流れです。

1. エントリー・応募書類提出
2. 書類選考
3. 2種類のWEB適性検査
4. 一次面談
5. 二次面談
6. 最終面談
7. 内定・書面による条件提示

選考期間の目安は2～3カ月で、面談回数はポジションにより増減する可能性があります。オープンポジションでは、書類選考後にカジュアル面談が加わります。

書類選考

必須要件を満たす事実を冒頭に置きます。担当業務の説明だけでなく、顧客、課題、規模、自分の判断、成果を明記してください。複数応募を避ける案内があるため、第一希望の根拠も整理しておきます。

WEB適性検査

公式情報で確認できるのは「2種類のWEB適性検査」までで、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの名称は公開されていません。口コミにはSPI形式との体験談がありますが、実施形式が現在も同じとは断定できません。案内メールで種類、受検期限、動作環境を確認し、一般的な言語・非言語問題と性格検査に備えるのが安全です。

面談

公式ページはケース面接や技術試験を一律の工程として案内していません。職種による追加課題の有無は、採用担当者へ確認してください。一次では実務の具体性、二次では専門性と関係者調整、最終では志望理由と役割期待の整合を説明できるよう準備します。

📝 電通グループ向け職務経歴書の作り方

💡 実績は「課題・役割・行動・成果・再現性」の五つに分け、求人が求める業務へ接続します。

例1：データマーケティング経験

• 課題：顧客データが部門別に分断され、施策別のLTVと投資効果を比較できなかった
• 役割：マーケティング部門、情報システム部門、外部ベンダーをまとめるプロジェクトリード
• 行動：データ定義を統一し、SQLによる分析マートとBIダッシュボードを設計。施策仮説と検証サイクルも整備
• 成果：分析工数を月40時間削減し、休眠顧客向け施策の再購入率を実績値で改善
• 再現性：データ整備、仮説設計、顧客説明、施策実行を一気通貫で進められる

成果の数字は自分の実績へ置き換え、改善前後の期間と母数を添えます。分析精度だけでなく、誰の意思決定をどう変えたかを書くと、データマーケティングやCRMの求人につながります。

例2：クラウド基盤・PM経験

技術職では、ツール名だけの羅列を避けます。なぜその構成を選び、性能、費用、プライバシー、運用負荷をどう両立したかを記述してください。チーム成果と自分の判断範囲も分けます。

例3：事業変革・コンサルティング経験

• 課題：既存事業の収益性が低下し、新しい顧客価値と収益モデルの再設計が必要だった
• 役割：事業責任者と実行部門をつなぐ変革プロジェクトの責任者
• 行動：市場・顧客分析から優先セグメントを定め、サービス設計、KPI、実行体制を構築
• 成果：新規売上、継続率、粗利などの実績を明記
• 再現性：経営課題を現場の行動計画へ変換し、複数プロジェクトを前進させられる

書類完成後は、必須要件の抜け、成果の根拠、応募先との接続を第三者視点で確認すると精度が上がります。

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🎤 電通グループの面接で固める三テーマ

面接質問の文言を暗記するより、志望動機、再現可能な経験、逆質問の三つを応募職種へ合わせて準備する方が有効です。口コミ上の個別質問は選考時期や部門が異なるため、そのまま頻出問題とは断定できません。

志望動機

「有名企業だから」「広告に関心がある」だけでは、データ、AI、BX、EC、CRMまで広がる現在の求人とつながりません。まず応募職種が扱う顧客課題を一つ選びます。次に、自分の経験、電通グループの顧客接点・生活者理解・実装力、入社後に生み出したい成果を結びます。

回答は「現職で感じた課題」「電通グループのどの事業資産が必要か」「応募職種で何を実現するか」の順にすると具体的です。2026年に発表されたAI For Growth 3.0へ触れる場合も、ニュースの要約で終わらず、自分がAI実装、データ整備、ガバナンスのどこを担えるかまで説明してください。

再現可能な経験

過去の成功を、環境に依存した要素と自分で再現できる能力に分けます。マーケティング職なら課題設定と検証、コンサルティング職なら経営課題の構造化と実行、技術職なら設計判断と安定運用です。失敗した施策についても、前提をどう修正し、次の成果へつなげたかを説明できると、未知の課題への対応力を示せます。

逆質問

条件だけをまとめて聞くのではなく、役割理解を深める質問と働き方の確認を分けます。回答は入社後の期待値を見極める材料として記録してください。

⚖️ 電通グループを同業3社と比較する

広告・デジタルマーケティング業界でも、持株会社と事業会社では平均年収の対象が異なります。以下の平均年間給与は各社の提出会社単体で、求人年収ではありません。決算期も異なるため、単純な高低だけで優劣を判断できません。

電通グループを選ぶ価値は、マス・デジタルの広告運用だけでなく、経営変革、生活者データ、AI、システム実装、クリエイティブを一つの顧客課題へ組み合わせられる点にあります。一方、自社メディアやプロダクトを継続的に育てたい場合は、サイバーエージェントのような事業構成も比較対象になります。デジタル広告の専門性を早く深めたい場合は、セプテーニグループ各社の職務範囲も確認するとよいでしょう。

比較では、平均年収ではなく「誰の課題を解くか」「企画と実行のどちらに比重があるか」「自社事業か顧客支援か」「技術選定や収益への責任をどこまで持てるか」を判断軸にしてください。候補企業ごとの役割と自分の経験を整理してから応募先を決めると、志望動機にも一貫性が出ます。

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🧭 電通グループで力を発揮しやすい人

💡 専門分野を持ちながら、異なる職種や企業を巻き込み、成果まで進められる人に適合しやすい求人構成です。

向いている人

• 戦略だけでなく実装・運用・改善まで担いたい人。多くの求人が一気通貫の推進を業務に含めています
• データを事業成果へ変換できる人。分析、KPI、顧客理解、施策実行の接続が複数求人で重視されています
• 専門外の関係者へ分かりやすく説明できる人。技術、法務、顧客、媒体社などをつなぐ役割が多いためです
• AIやプライバシーなど変化の速い領域を継続して学べる人。最新動向の収集自体を必須とする求人があります
• オンラインとオフラインを横断したい人。テレビ、デジタル、店舗、EC、CRMを統合する仕事があります

慎重に検討したい人

• 役割を狭く固定したい人。求人には担当変更や国内外グループ会社への出向可能性が記載されています
• 完全在宅を前提にしたい人。リモートワーク可でも必要時の出社が条件です
• 成果を抽象的にしか説明できない人。専門性と顧客成果を具体化する必要があります
• 広告会社での経験だけを強みにしたい人。データ、AI、事業変革、技術実装まで求める求人が増えています
• 複数職種へ同じ書類で応募したい人。公式ページは同時期の複数応募を控えるよう案内しています

❓ 電通グループ転職の疑問を解消

広告業界未経験でも応募できますか？

求人によります。事業コンサルタントやデータ基盤職では、広告業界経験が必須とは記載されていません。ただし、コンサルティング、事業変革、クラウド設計など応募職種の専門経験は必要です。

職種自体が未経験でも応募できますか？

掲載求人は具体的な実務経験を必須とするものが多く、広く職種未経験を対象とするとは確認できません。近い経験がある場合は、共通する課題、担当工程、成果を示してください。

英語力は必須ですか？

掲載求人では必須の英語要件を確認できません。一部で語学力やグローバル経験が歓迎されています。出向や海外関係者との協業可能性は、個別に確認するとよいでしょう。

平均年収1,596万円を入社後にもらえますか？

保証されません。この数値は株式会社電通グループ単体135人の平均で、株式会社電通の求人年収ではありません。応募求人の580万～1,500万円と内定時の提示条件を優先してください。

賞与や退職金はありますか？

株式会社電通の求人票には賞与と退職金制度があると記載されています。賞与回数、支給月数、退職金の算定方法は公開情報では確認できないため、条件提示時に確認してください。

東京以外でも応募できますか？

掲載求人には大阪と名古屋の勤務地もあります。事業コンサルタントでは大阪・京都を含む国内事業所や、国内外への出向可能性も記載されています。実際の配属可能拠点は求人ごとに確認してください。

フルリモートで働けますか？

フルリモート可とは確認できません。求人票はリモートワーク可としつつ、必要時の出社に応じることを条件にしています。

フレックスタイム制度はありますか？

株式会社電通の公式FAQと求人票は、全部署でフレックスタイム勤務制度を適用していると説明しています。コアタイムや配属後の具体的な運用は確認してください。

選考ではどの適性検査を受けますか？

公式情報では2種類のWEB適性検査とだけ公表されています。SPIなどの名称は確認できません。受検案内で形式と期限を確認してください。

ケース面接はありますか？

株式会社電通の職種別キャリア採用に、ケース面接が一律であるとは公式に記載されていません。コンサルティング職などで追加課題があるかは採用担当者へ確認してください。

選考期間はどの程度ですか？

公式ページではエントリーから内定まで2～3カ月が目安です。面談回数は応募ポジションによって増減する可能性があります。

離職率や残業時間は公開されていますか？

株式会社電通の職種別離職率や配属部門別残業時間は、確認した公式情報では公表されていません。口コミの全社集計だけで判断せず、面接でチームの実態を確認してください。

📌 電通グループ応募前の最終判断

電通グループの求人は、広告会社の経験だけを求める構成ではありません。経営変革、マーケティング、データ基盤、AI、システム開発、メディア、EC、CRMの各領域で、専門性を顧客成果へ結び付ける人材が求められています。

応募前には、次の順で準備してください。

1. 持株会社の平均年収と株式会社電通の求人年収を分ける
2. 15求人のうち、自分の成果工程が最も重なる職種を一つ選ぶ
3. 必須要件へ実績を割り当て、課題・役割・行動・成果・再現性で書く
4. 出社頻度、勤務地、手当、賞与、退職給付、評価方法を確認する
5. WEB適性検査と三段階の面談に備え、志望動機と逆質問を整える

最新の募集有無、締切、モデル年収、勤務地、選考の追加工程は変わる可能性があります。応募直前に公式求人を確認し、条件提示書では基本給、手当、賞与、勤務場所、出向範囲まで照合してください。

同じ業界の企業と比較する場合は、次の記事も判断材料になります。

• 電通の中途採用記事
• オプトの中途採用記事
• CARTA HOLDINGSの中途採用記事
• ラクスルの中途採用記事

応募先を決めたら、書類と面接回答を同じ役割期待に合わせて仕上げましょう。

Career Central AIで選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

• 株式会社電通グループ 第177期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 第176期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 第175期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 第174期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 第173期有価証券報告書
• 電通グループ 中期経営計画アップデート
• 電通グループ 統合レポート2026発表
• 国内電通グループ AI For Growth 3.0発表
• 電通 2025年日本の広告費インターネット広告媒体費詳細分析
• 株式会社電通 キャリア採用選考プロセス
• 株式会社電通 キャリア採用よくある質問
• 株式会社電通 キャリア採用の働く環境
• 株式会社電通 働きやすさを支える制度
• 株式会社電通 ハイブリッド勤務に関する社員紹介
• 株式会社電通 OpenWorkランキング発表
• 株式会社電通 データトラストプロデューサー求人
• 株式会社電通 データマーケティングプランナー求人
• 株式会社電通 リテールマーケティングプランナー求人
• 株式会社電通 マーケティングプランナー求人
• 株式会社電通 データマネジメントエンジニア求人
• 株式会社電通 クリエイティブプロデューサー求人
• 株式会社電通 システム開発プロジェクトマネージャー求人
• 株式会社電通 データ・AIソリューション開発プロデューサー求人
• 株式会社電通 テレビデジタルプランナー求人
• 株式会社電通 事業コンサルタント求人
• 株式会社電通 経営コンサルタント求人
• 株式会社電通 自社ECプランナー求人
• 株式会社電通 CRM・カスタマーサクセスプランナー求人
• 株式会社電通 データサイエンティスト求人
• 株式会社電通 メディアプランナー求人
• 博報堂ＤＹホールディングス 有価証券報告書等
• サイバーエージェント 従業員データ
• サイバーエージェント 採用概要
• セプテーニ・ホールディングス 2025年12月期有価証券報告書
• セプテーニグループ キャリア採用
• 株式会社電通 採用情報