【2026年08月更新】ラクスルの年収は？最新求人で見る中途採用の転職難易度と選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ ラクスルの中途採用を3分で確認

💡 ラクスル株式会社は、高度な専門性を持ち、事業・技術・オペレーションを横断して仕組みを変えた実績を示せる人が検討しやすい採用先です。

15件の掲載求人には7つの職種区分があり、金融セキュリティ、グループ共通基盤、AI駆動開発、広告戦略、サプライチェーン、セールスオペレーションまで役割が分かれています。募集状況は変動するため、応募時には公式採用ページで求人の有無、応募期限、勤務地、年収レンジを確認してください。

また、ラクスル株式会社はMBOに伴い2026年5月29日に上場廃止となりました。2026年6月の公式発表では、同年8月1日にR1株式会社が旧ラクスル株式会社を吸収し、ラクスル株式会社へ商号変更するとしています。過去の有価証券報告書にある平均年収と現在の求人条件は、対象法人と対象期間を区別して読む必要があります。

💰 ラクスルの平均年収と年収水準

💡 最新の法定開示で確認できる平均年間給与は742万1,810円ですが、中途入社時の提示額を示す数値ではありません。

平均年間給与と直近5期の推移

2025年10月提出の有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象は連結791人ではなく、提出会社単体の就業人員385人です。管理職、高度専門職、一般職などを含む全社平均であり、応募者の入社後年収を保証するものではありません。

平均値より個別求人を優先する

職種間の幅は大きく、金融セキュリティ責任者やStaff Infra Engineerは1,000万円を超える一方、社内向けAI開発や企画営業には600万円未満を含むレンジがあります。年収交渉では、前職年収だけでなく、担当規模、意思決定範囲、改善効果、マネジメント人数、専門領域の希少性を根拠として整理しましょう。

応募時には平均値ではなく、基本給、各種手当、賞与、残業超過分、入社時グレードを分けて比較することが重要です。

🧑‍💻 ラクスルの職種別・ポジション別の想定年収

同社の採用ページに掲載された個別求人の条件は次のとおりです。上限が記載されていない求人は「非公開」とし、推測していません。

責任者・Staff・マネージャー級では、複数チームへの影響、規制対応、組織運営、経営との合意形成が上位レンジの背景です。概要値の580万〜1,552万円は一部求人の目安であり、全求人の下限ではありません。個別表には約410万円からの求人があるため、応募先の記載を優先してください。

📄 ラクスルの給与制度・評価制度

💡 月給だけでなく、賞与の変動条件、固定割増手当、株式報酬の対象条件まで確認する必要があります。

賞与・固定残業・昇給

現在の複数の公式求人では、賞与は年2回、9月と3月に支給し、会社業績、人事考課、算定期間の実働率で変動すると説明されています。一方、すべての求人に同一の記載があるわけではありません。昇給の年間回数や実施月は、公開情報では一律に確認できません。

高年収帯を含む複数求人は、45時間相当の固定割増手当と20時間相当の固定深夜手当を含み、超過分は別途支給するとしています。約410万〜511万円の企画営業など、給与構成が異なる求人もあります。労働条件通知書では基本給、その他手当、固定時間、超過分の計算方法を分けて確認しましょう。

評価とインセンティブ

2025年7月期の有価証券報告書は、全従業員に公平な評価・登用機会を設け、会議体で運用をモニタリングすると説明しています。公式ESGページは、事業の中核を担う人材の賞与に個人のパフォーマンスと業績を反映し、1円ストックオプションや譲渡制限付株式を活用していたとしています。全員一律の付与ではありません。

MBOと組織再編後の株式報酬、従業員持株会、新規付与の扱いは、過去の上場会社時代の説明をそのまま現在へ当てはめられません。対象者、付与条件、権利確定、退職時の扱いを採用担当者へ確認してください。

📄 ラクスルは何をしている会社か

印刷ECから中小企業向けプラットフォームへ

ラクスル株式会社は、印刷会社の設備と顧客注文をインターネットでつなぐ印刷・集客支援サービスを起点に事業を拡張してきました。公式求人では、印刷、ノベルティ、梱包材、広告、ホームページ制作、決済、金融などを組み合わせ、End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォームを目指すと説明しています。

顧客接点となるECだけでなく、製造・調達・在庫・物流のオペレーション、ID・データ・決済の共通基盤、広告の企画・運用・効果測定までが事業の特徴です。求人でも、ソフトウェアだけを作るのではなく、現実のサプライチェーンや社内部門、顧客業務までつなぐ役割が目立ちます。

直近の事業展開と採用への影響

2026年2月の公式発表では、ホームページ制作・運用を手掛けるROS株式会社を完全子会社化したとしています。2026年4月にはベンガルールに開発拠点を設け、AIネイティブな開発組織と複数サービスを統合するコア基盤の開発を進めると発表しました。現在の共通基盤、英語、PMI、AI駆動開発に関する求人要件とつながります。

2025年11月には金融プラットフォーム「ラクスルバンク」の正式提供を発表しています。金融セキュリティ求人でFISC安全対策基準、委託先管理、当局対応、CSIRT整備が求められるのは、一般的なECセキュリティを超えて金融規制へ対応するためです。応募者は、自分の専門性を「印刷会社」ではなく、複数事業を統合するプラットフォーム企業の課題へ結び付ける必要があります。

📄 ラクスルで募集中の主な職種

エンジニアリングとセキュリティ

サーバーサイドエンジニア（印刷EC領域）は、Webアプリケーション開発3年以上、Rails系フレームワーク、クラウド、テスト、GitHubによるチーム開発を必須とし、設計・技術選定・運用品質まで担います。Staff Infra Engineerは、クラウドインフラ等で8年以上、AWS、Terraform、英語・日本語での調整力が必要です。グループ共通標準と各事業の自律性を両立する上位専門職です。

セキュリティ責任者（金融事業）は、金融・FinTechで3年以上のセキュリティ企画やリスク管理、FISC基準、クラウド、脆弱性診断、第二線としての合意形成を求めます。一般的なプロダクトセキュリティ経験だけではなく、規程、監査、当局、委託先、BCPを横断した実績が重要です。

データ・AI・コーポレート開発

データエンジニア（マネージャー）は、BigQueryなどのDWH、パイプライン、SQLに加え、3人以上・2年以上を目安とするマネジメントまたはテックリード経験が必要です。採用、育成、評価、技術ロードマップを含むプレイングマネージャーが想定されています。

コーポレートエンジニア（FDE / AI駆動開発）は、Claude CodeやLLMエージェント、Dify等を使い、社内部門の課題を動くプロトタイプで解決します。実務年数より、AIを使ってアプリや自動化を自ら実装した経験が明示されています。AI Operations Manager（AI活用推進担当）は、プログラミングを必須とせず、BPR・DXを3年以上経験し、全社の業務分析、AI導入、効果測定、チェンジマネジメントを進める役割です。

プロダクトマネジメント

プラットフォーム プロダクトマネージャーは、3年以上の自社プロダクト経験、ID連携・データ基盤・共通基盤のいずれかをリードした経験、SQL、英語への抵抗のなさを求めます。ハンコヤドットコム プロダクトマネージャーは、数億円規模の案件、既存ECの刷新、製造・在庫・出荷との連携が焦点です。

プロダクトマネージャー（M&A×PMI／サプライチェーン）は、製造・在庫・物流に関する開発、業務改善、システム設計のいずれかを必須とします。同じPdMでも、共通ID、EC刷新、PMI・サプライチェーンで必要なドメイン経験が異なります。

広告・営業・オペレーション

デジタル広告プランナーはデジタルプランニング3年以上、ストラテジックプランニングディレクター（責任者）は広告代理店での顧客分析と戦略策定を必須とします。アカウントディレクター（セールス責任者）は代理店法人営業5年以上と年間10件以上の競合提案を求め、ビジネスプロデューサー（マネージャー候補）はWeb専業代理店営業3年以上と顧客拡大実績が軸です。

企画営業 ノベルティ・グッズ制作／OEM担当は法人営業等2年以上と納品までの進行管理が必要です。セールスOps／オペレーションマネージャーは10人以上の管理、需要予測、人員計画、KPI、BPRを重視します。営業系でも、広告戦略、制作進行、組織運営では評価される実績が異なります。

🧑‍💻 職種別に見るラクスルとのフィット

💡 職種名が近いだけでは足りず、求人が扱う事業課題と自分の実績を一致させることが重要です。

経験を「再現可能な仕組み」に変換する

同社の求人には、ロードマップ、標準化、共通基盤、業務プロセス、監査態勢など「仕組み」に関する表現が多くあります。個人の頑張りで一時的に成果を出した話より、課題を構造化し、関係者を巻き込み、継続運用できる状態へ変えた経験が評価されやすいと考えられます。

隣接職種への応募は不足を明示する

未経験分野へ応募する場合は、「何が転用でき、何が不足しているか」を分けてください。たとえばSIer出身のPdM候補なら、サプライチェーン設計と調整経験は転用できても、自社プロダクトのKPI運用は不足する可能性があります。不足を学習計画や小規模な実践で補う説明の方が、経験を広く見せるより説得力があります。

🏠 ラクスルはリモートワークできる？

💡 全社一律のフルリモートではなく、職種・配属先により出社を組み合わせるハイブリッド勤務です。

求人ごとに勤務地表記が異なる

公式求人では、麻布台オフィスに加え、「自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所」を勤務地とするポジションが多くあります。現在の別の公式求人は、リモートと週数回の出社を組み合わせるハイブリッド形式と説明しています。一方、金融セキュリティ、AI駆動コーポレート開発、広告戦略の一部求人は勤務地欄に麻布台のみを記載しています。

フルリモートの可否、週の固定出社日、地方居住、入社直後の出社、顧客訪問、海外チームとの時間帯は公開情報だけでは一律に判断できません。面接では「通常週の出社日数」「対面が必要な業務」「居住地制限」「制度ではなく配属チームの実運用」を確認するとよいでしょう。フレックスタイムは複数の公式求人でコアタイム11時〜15時、週初めは10時〜15時と説明されていますが、一定グレードで裁量労働制となる求人もあります。

📄 ラクスルの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 制度名だけで判断せず、MBO後の継続状況、自分が対象になるか、金銭支援の上限を確認してください。

企業型確定拠出年金と資産形成

公式ESGページは、企業型確定拠出年金を直接雇用の全従業員（アルバイトを除く）に導入し、従業員が設定する掛金の10％相当を奨励金として会社が支給すると説明しています。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の存在は、公開情報では確認できません。DCの会社拠出と本人拠出の仕組み、移換手続き、休職時の扱いを確認しましょう。

同ページは従業員持株会の20％奨励金や株式報酬も説明していますが、これは上場会社時代の制度を含みます。MBO後も同じ形で利用できるとは限らないため、現在の制度を確認する必要があります。

休日・育児と評判の読み方

公式求人では土日祝休み、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇などを案内しています。有給休暇の付与方法は、入社年度に計10日とする求人と、入社月に応じ1〜10日を即時付与するとする求人があり、最新規程を確認すべきです。

公式ESGデータでは2024年7月期の離職率は17.4％でしたが、対象期間、組織構成、M&Aによる変化を踏まえる必要があります。口コミサイトには柔軟な働き方への評価と、部門・案件による負荷差の双方が見られます。限られた投稿から「ブラック」「ホワイト」「激務」と断定せず、固定残業時間と実残業、繁忙期、夜間対応、離職理由を配属部門単位で質問してください。

📊 ラクスルの転職難易度を4つの軸で評価

💡 求人の入口は複数ありますが、責任者・専門職は経験年数と成果責任の両面で難易度が高い採用です。

難しさは職種とのずれで決まる

広告営業の成果が高くても金融セキュリティへ直接転用することはできず、Web開発経験だけではStaff Infra Engineerの組織横断設計を満たしません。一方、業界経験が完全一致しなくても、製造・物流システム、規制産業、複数事業の基盤、BPRなど構造が近い経験は応募対象になる可能性があります。要件ごとに「満たす・近い・不足」を整理してください。

📄 ラクスルの中途採用の選考フロー

公式採用ページでは、全職種共通の面接回数や適性検査名を公開していません。ワンキャリア転職に掲載された複数の中途選考体験では一次・二次面接や業務体験が見られ、すべらない転職は面談、ワークサンプル、最終面談の流れを紹介しています。職種や時期による差があるため、次は固定回数ではなく確認できた範囲の準備順です。

1. 応募・書類確認：求人要件と職務経歴の一致、成果の具体性を確認される段階として準備する。
2. 面談・面接：転職理由、これまでの役割、価値観、応募事業で再現できる経験を説明する。
3. 職種別の確認：ワークサンプルや業務体験が追加される可能性がある。PdMなら優先順位、エンジニアなら設計判断、広告職なら戦略構築を練習する。
4. 最終面談・条件提示：役割期待、入社時グレード、年収内訳、勤務制度、所属法人を相互確認する。

適性検査・ケース面接は事前確認する

SPI、玉手箱、eF-1G、統一的なケース面接の採用は公開情報では確認できません。案内メールを受けた段階で、面接回数、オンラインテスト、提出課題、プレゼンの有無、準備可能期間を採用担当者へ確認してください。過去体験談の形式が現在も同じとは限りません。

📝 ラクスル向け職務経歴書でアピールすべきポイント

💡 成果を「課題・役割・行動・成果・再現性」の5項目に分け、応募求人の必須要件へ対応させましょう。

例1：インフラ・セキュリティ職

• 課題：複数サービスでAWS構成とTerraformの管理方式が分散し、変更リードタイムと監査工数が増えていた。
• 役割：5チームを横断する標準化責任者として、移行方針、レビュー基準、例外管理を設計した。
• 行動：共通モジュール、権限分離、CI検証、段階移行を導入し、事業停止リスクを抑えながら移行した。
• 成果：変更時間、障害件数、監査指摘、クラウド費用を実際の数値で記載する。
• 再現性：標準化と現場の自律性、信頼性、セキュリティ、コストのトレードオフを説明できる。

例2：PdM・業務改革職

• 課題：事業部ごとに顧客IDとデータ定義が異なり、クロスセル施策と効果測定が進まなかった。
• 役割：PdMとして事業、開発、法務、オペレーションの要件整理とロードマップを担当した。
• 行動：SQLで利用状況を分析し、共通要件と例外を分け、四半期単位で段階的にリリースした。
• 成果：利用率、開発期間、問い合わせ、売上寄与など、自分が検証できる成果を記載する。
• 再現性：複数事業の利害を整理し、KPIと技術制約を踏まえて優先順位を決められる。

例3：広告営業・オペレーション職

• 課題：大型提案の属人化により、提案品質と案件処理能力にばらつきがあった。
• 役割：営業責任者として提案設計、要員配置、KPI、育成を担当した。
• 行動：顧客課題別の提案型、案件難易度別の配置、レビュー、失注分析を仕組み化した。
• 成果：受注率、案件単価、処理時間、粗利、育成人数を実績に置き換える。
• 再現性：個人営業だけでなく、組織の成果を再現できるプロセスへ変換できる。

数値例を創作せず、自分の実績へ置き換えてください。チーム成果と自分の担当範囲も分けます。求人票の必須要件を左列、対応実績を右列に置いた確認表を作ると、書類の抜けを減らせます。

応募求人に合わせて実績の順序と表現を整える場合は、次の支援を利用できます。

Career Central AIでラクスル向けに職務経歴書を最適化する

✅ ラクスルの面接で準備しておきたいテーマ

志望動機

「成長企業だから」「印刷業界を変えたい」だけでは、現在の事業範囲や応募職種との接続が弱くなります。印刷・広告・金融・ソフトウェアを横断する中小企業向けプラットフォームのうち、どの顧客課題へ関わりたいかを絞りましょう。そのうえで、自分の経験が共通基盤、サプライチェーン、広告効果、金融統制、業務自動化のどこに使えるかを説明します。

MBO後の経営、連続M&A、インド開発拠点、AIネイティブ開発など、変化の大きい局面を選ぶ理由も準備してください。「変化が好き」という抽象論ではなく、統合や再設計の局面で何を担いたいかまで示すと具体的です。

再現可能な経験

ワンキャリア転職に掲載された体験傾向では、転職理由や現職での経験を深掘りする質問が中心とされています。成果を話した後に「なぜその判断をしたか」「他の選択肢は何か」「失敗時に何を変えたか」「別事業でも再現できるか」を答えられるようにしましょう。

技術職はアーキテクチャ、品質、移行、コストの判断過程、PdMはKPIと優先順位、広告職は顧客課題と投資対効果、Opsは需要予測と要員配置を準備します。成功例だけでなく、制約下で見送った施策や学びも、判断力を示す材料になります。

逆質問

• 入社後6カ月で解決を期待される課題と、評価指標は何ですか。
• 事業部と共通基盤、第一線と第二線、営業とオペレーションの責任分界はどうなっていますか。
• M&A後の統合で、標準化する領域と各社へ残す裁量をどう判断していますか。
• 配属チームの通常の出社頻度と、対面で行う仕事は何ですか。
• 賞与、固定手当、株式報酬、企業型確定拠出年金の現在の適用条件を教えてください。

⚖️ ラクスルと競合企業の選び分け

💡 平均年収の高低ではなく、顧客、事業モデル、役割範囲、働き方の組み合わせで選ぶべきです。

ラクスルを選ぶ独自の理由

CARTA HOLDINGSとセプテーニは広告・マーケティングとの接点が強く、note株式会社はコンテンツプラットフォームへ集中しています。ラクスル株式会社の特徴は、デジタルの顧客体験だけでなく、印刷・製造・在庫・物流などの物理オペレーション、広告、決済、金融を共通基盤でつなぐ点です。ソフトウェアと現場業務の双方を変えたい人には、独自の検討価値があります。

ただし、平均年間給与は決算期が異なり、CARTA HOLDINGSとセプテーニ・ホールディングスは持株会社単体の数値です。従業員構成が異なるため、単純な優劣は付けられません。応募先求人の年収、賞与、固定残業、福利厚生、勤務場所を同じ条件で再比較してください。

比較結果を志望動機へ落とし込む場合は、企業ごとの顧客・事業・役割を整理してから応募先を決めると効果的です。

Career Central AIでラクスルの企業研究をする

🧭 ラクスルへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

向いている人

• 個人の工夫を標準化し、複数チームで使える仕組みに変えた人。共通基盤やBPRの求人と結び付きます。
• 技術、事業、オペレーションの利害を整理できる人。PdMやStaff職では横断的な合意形成が必須です。
• 成果をKPI、品質、コスト、納期などで説明できる人。求人にはSQL、効果測定、数値管理の要件が多くあります。
• AI、金融、PMIなど新領域を学びながら実装できる人。事業拡張に伴い役割自体が変化する可能性があります。
• 英語を使う技術議論やグローバルチームに対応できる人。一部のインフラ・PdM求人で明示されています。

慎重に検討したい人

• 担当範囲が固定された環境を最優先する人。グループ統合や新規事業では責任分界が変わる可能性があります。
• フルリモートを絶対条件にする人。公式求人は週数回出社を組み合わせるハイブリッドを示しています。
• 固定残業時間を含む給与構成に不安がある人。超過分や実残業を内定前に確認する必要があります。
• 肩書や経験年数だけで応募する人。各求人は専門スキル、成果、ステークホルダー調整を具体的に求めています。
• 上場企業としての株式報酬を前提にする人。MBO後の制度継続状況は個別確認が必要です。

❓ ラクスルの中途採用に関するよくある質問

未経験でも応募できますか？

職種未経験可と明示された掲載求人は確認できません。OEM企画営業は法人営業等2年以上、AI活用推進はBPR等3年以上など、各職種に関連経験が必要です。隣接領域の経験で要件を満たせる可能性はあります。

ラクスル株式会社の平均年収はいくらですか？

2025年7月期の旧提出会社単体で742万1,810円です。賞与と基準外賃金を含む全社平均であり、現在の法人や中途採用者の提示年収を保証しません。

年収1,000万円以上を目指せますか？

可能性があります。金融セキュリティ、Staff Infra Engineer、共通基盤PdM、データエンジニア管理職などに1,000万円以上を含むレンジがあります。上位額には高度な専門性や組織横断責任が必要です。

賞与はありますか？

複数の公式求人は年2回、9月・3月とし、会社業績、人事考課、実働率で変動すると説明しています。応募求人の給与欄と条件通知書を優先してください。

英語力は必須ですか？

全職種で必須ではありません。Staff Infra Engineerはビジネスレベルの英語、複数のPdM求人は英語でのコミュニケーションへの抵抗がないことを求めています。

勤務地はどこですか？

掲載求人の中心は東京都港区の麻布台オフィスです。会社が認める自宅等を勤務地に含む求人もありますが、地方居住可否は一律に公開されていません。

フルリモート勤務はできますか？

全社的なフルリモート可は確認できません。公式求人はリモートと週数回出社を組み合わせるハイブリッド形式と説明しています。

退職金や企業年金はありますか？

企業型確定拠出年金は確認できます。一般的な退職一時金と確定給付企業年金は公開情報では確認できないため、採用担当者へ確認してください。

SPIやケース面接はありますか？

SPI、玉手箱、eF-1G、統一的なケース面接の実施は公式情報で確認できません。職種によりワークサンプルや業務体験が追加される可能性があるため、選考案内を確認してください。

MBO後も求人条件は同じですか？

公開求人は現在の条件確認に使えますが、過去の有価証券報告書や株式報酬制度は旧上場会社時代の情報を含みます。所属法人、賞与、持株会、株式報酬、福利厚生の最新条件を確認しましょう。

📌 まとめ：ラクスルへの転職で押さえるべきポイント

ラクスル株式会社への応募では、平均年収742万1,810円と個別求人の年収を分けて理解し、希望職種の必須要件へ実績を対応させることが重要です。求人は約410万円から1,500万円台まで幅があり、責任者・Staff職では規制、技術、組織を横断する経験が求められます。

関連する企業を比較する場合は、次の記事も参考にできます。

• 電通グループの中途採用記事
• CARTA HOLDINGSの中途採用記事
• オプトの中途採用記事
• noteの中途採用記事

応募求人に合わせた想定質問と回答の軸を作り、書類から面接まで一貫した説明を準備しましょう。

Career Central AIで選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

• ラクスル株式会社 採用情報
• ラクスル株式会社 IR・有価証券報告書
• 金融庁EDINET ラクスル株式会社 2025年7月期有価証券報告書
• ラクスル株式会社 社会・人的資本情報
• ラクスル株式会社 公式求人・福利厚生と働き方
• ラクスル株式会社 組織再編に関する発表
• ラクスル株式会社 インド開発拠点設立の発表
• ラクスル株式会社 ROS株式会社の株式取得に関する発表
• ラクスル株式会社 2025年プレスリリース
• セキュリティ責任者（金融事業）求人
• ハンコヤドットコム プロダクトマネージャー求人
• サーバーサイドエンジニア（印刷EC領域）求人
• Staff Infra Engineer求人
• プラットフォーム プロダクトマネージャー求人
• コーポレートエンジニア（FDE / AI駆動開発）求人
• デジタル広告プランナー求人
• ビジネスプロデューサー（マネージャー候補）求人
• データエンジニア（マネージャー）求人
• ストラテジックプランニングディレクター求人
• アカウントディレクター求人
• AI Operations Manager求人
• プロダクトマネージャー（M&A×PMI／サプライチェーン）求人
• 企画営業 ノベルティ・グッズ制作／OEM担当求人
• セールスOps／オペレーションマネージャー求人
• ワンキャリア転職 ラクスルの中途面接体験傾向
• すべらない転職 ラクスルの選考フロー
• 開示情報データベース CARTA HOLDINGS従業員指標
• CARTA HOLDINGS 福利厚生・働き方
• セプテーニ・ホールディングス 2025年12月期有価証券報告書
• セプテーニグループ キャリア採用・働き方
• 開示情報データベース note株式会社従業員指標
• note株式会社 人事制度・働き方