【2026年09月更新】電通の年収は？中途採用求人・転職難易度と職種別の選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 電通の応募判断を先に整理

💡 電通は広告経験だけでなく、データ・AI、システム開発、事業変革、統合メディア、法人営業の実績を職種別に評価する採用です。

電通の公式求人によると、主な募集はソフトウェアエンジニア、経営コンサルタント、マーケティング、経営企画、営業の5職種にまたがります。掲載されている15件の想定年収は580万〜1,500万円で、AIコンサルタントは1,000万〜1,500万円です。公開求人は変更・終了するため、応募時には募集の有無、年収レンジ、勤務地、締切を個別に確認してください。

年収上限だけでなく、求められる役割の違いを見ることが重要です。データサイエンティストは分析から本番導入まで、開発マネージャーは要求定義から予算・ベンダー管理まで、コンサルタントは構想だけでなく実装・運用まで担当します。自分の成果を「どの顧客課題に再現できるか」で結び付けることが応募戦略の出発点です。

💰 電通単体の平均年収公開状況と参考水準

💡 株式会社電通の平均年間給与は非公開であり、持株会社の平均を転職後の年収として扱うことはできません。

株式会社電通単体の平均は非公開

株式会社電通は非上場の事業会社であり、同社単体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数をそろえた公表値は確認できません。株式会社電通グループの有価証券報告書が開示する数値は、持株会社である株式会社電通グループ単体の従業員が対象です。株式会社電通や国内外の連結子会社の平均ではありません。

参考にできる持株会社の5期推移

2026年3月提出の有価証券報告書によると、2025年12月期の持株会社単体の平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象従業員は135人です。職種構成や責任範囲が株式会社電通と異なるため、比較用の参考値にとどめる必要があります。

転職者が優先すべき数字

応募判断では、平均より個別求人のモデル年収を優先します。内定時には、基本給、割増見合手当、賞与、各種手当が提示年収にどう含まれるかを分けて確認してください。全社員の平均も求人上限も、候補者への提示額を保証する数字ではありません。

🧑‍💻 電通求人の職種・ポジション別想定年収

電通の公式求人によると、確認できるポジションの雇用形態は正社員です。年収は経験・能力や選考評価を踏まえて決まり、勤務地は求人によって異なります。

多くの求人は同じモデル年収ですが、役割は均一ではありません。AIコンサルタントはAIサービスのデリバリーと業務改革の経験まで必須で、下限が他ポジションより高く設定されています。年収差の背景には、技術知識だけでなく経営課題への対応範囲、案件完遂責任、顧客との合意形成があります。

📈 電通の成果連動処遇と給与内訳

💡 給与は入社時の経験・能力と、入社後の成果・実績に基づく評価で決まります。

昇給・賞与と評価

電通のキャリア採用FAQによると、入社時給与は就業年数、経験、能力を考慮し、合格後に書面で提示されます。入社後の昇給と賞与は、成果・実績に基づく評価に応じて決定すると説明しています。昇給時期、賞与の年間回数、支給月数、個人インセンティブの算定式は公開情報では確認できません。

求人で確認できる給与内訳

電通の公式求人には、割増見合手当、超過勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、配偶者手当、子ども手当などが記載されています。割増見合手当は月30時間分で、月30時間を超える所定時間外労働は時間に応じて別途支給されます。賞与と退職金制度も「有」と明記されています。各手当の対象者、金額、併給条件は求人上で公開されていないため、全員への一律支給とは限りません。

条件提示で確認する順序

提示年収だけを見ると、基本給と変動部分の関係が分かりません。内定時には、月例給与、30時間分の手当額、超過分の計算方法、賞与の評価対象期間、入社初年度の按分、家族関連手当の適用条件を確認してください。株式報酬や個人別インセンティブは、株式会社電通の一般社員向け制度として公開情報では確認できません。

🏢 IGSを掲げる電通の事業と競争領域

広告枠の取引にとどまらない統合支援

電通の採用ページは、「人」への洞察を起点に、クリエイティビティとテクノロジーを組み合わせたIntegrated Growth Solutionsを提供すると説明しています。募集領域は、マーケティング変革、事業・企業変革、コンテンツやIPを通じた課題解決に広がっています。求人でも、メディア取引だけでなく、データ基盤、AI、プライバシー、システム開発、組織人事変革までが業務に含まれます。

市場構造と採用の接点

電通が2026年3月に発表した「2025年 日本の広告費」によると、国内総広告費は8兆623億円、インターネット広告費は4兆459億円で、構成比が初めて過半数に達しました。これは、テレビやOOHを含む統合設計、行動データの分析、動画配信、広告効果測定を横断できる人材の必要性を示す市場背景です。

また、電通は2026年5月、国内電通グループが「AI For Growth 3.0」と統合AIプロダクト群の提供を開始したと発表しています。求人でAI実装、データガバナンス、API連携、クラウド基盤、顧客業務への定着が重視されることと整合します。ただし、グループ施策への関与範囲は配属先で異なるため、担当プロダクトと意思決定権限を確認する必要があります。

📋 データ・AIとBXで広がる電通の募集職種

電通の公式求人によると、同じ職種分類でも業務の中心は大きく異なります。肩書ではなく、担当する成果物とステークホルダーで応募先を選んでください。

データ・システム開発領域

データ・AIソリューション開発プロデューサーは、アライアンス、基盤企画、開発マネジメントを担います。システム開発プロジェクトマネージャーは要件定義から運用改善までの推進、データサイエンティストはSQL、PythonまたはR、API、BIを使った分析・実装が中心です。データマネジメントエンジニアはAWSやGCP上のデータ基盤設計と安定運用、DX開発マネージャーはCMO・CDO・CIOとの対話を含む中〜大規模開発の統括を担います。

IPAが公表した「DX動向2025」では、日本企業の8割超がDX推進人材の量的不足を回答しています。電通の求人内容からは、実装だけを担う人より、事業側と技術側を翻訳し、ガバナンスや運用まで進める人が重視されていると読み取れます。

コンサルティング・事業変革領域

事業コンサルタントと事業開発コンサルタントは、新規事業や既存事業変革を構想から実装・運用まで支援します。経営コンサルタントは企業変革、組織人事コンサルタントは組織・人事改革に焦点があります。AIコンサルタントはAI導入による成果最大化と業務効率化を全工程で設計します。

メディア・グローバル・営業領域

テレビデジタルプランナーは放送局との広告枠設計・交渉と、広告主へのテレビ・動画配信提案を担当します。メディアプランナーはテレビ、デジタル、OOHを統合し、接触・購買・行動データからKPIと投資効果を設計します。【グローバル】データソリューション グロースリード人財はUS、EMEA、APACと案件を創出するため、ビジネスレベルの英語が必須です。【中部オフィス】ビジネスプロデューサー（営業職）は名古屋勤務で、顧客課題の発見、社内外チームの編成、予算・KPI管理を担います。

🔍 5職種で見極める電通との経験接続

電通の公式求人によると、職種間で共通するのは関係者を動かす力ですが、評価材料は異なります。技術職では設計と運用品質、コンサルタントでは経営課題から実行までの変革、メディア職では投資効果と媒体横断設計、経営企画では海外との案件形成、営業では顧客責任者としての成果が中心です。

応募書類では、ツール名や案件名だけで終わらせず、自分が下した判断を書きます。例えばデータ基盤職なら処理量、障害件数、クラウド費用、復旧時間を、メディア職なら到達率、獲得単価、予算配分変更の根拠を示します。コンサル職は提案資料の作成経験より、経営層との合意形成、実行体制、導入後の変化まで示す方が求人との接続が明確です。

異業種出身者について、同社のFAQは実際に採用・活躍していると説明しています。ただし職種未経験を一律に認める意味ではありません。業界が異なっても、同じ構造の課題を解いた経験を選び、「対象」「制約」「判断」「成果」が電通の業務でどう再現できるかを説明してください。

🏠 電通のリモート可求人と拠点運用

💡 制度はハイブリッド型ですが、求人は必要時の出社対応を前提としており、フルリモート保証ではありません。

電通の公式求人には「リモートワーク可」と記載される一方、出社が必要な場合に応じることが前提とされています。出社頻度や固定出社日は公開されておらず、リモート勤務は同社規定に従います。キャリア採用FAQによると、所定労働時間は9時30分〜17時30分の7時間で、全部署にフレックス勤務制度を適用しています。

公式の人的資本ページは、原則全従業員が利用できるフレックス制と、在宅勤務を含むリモートワークを活用できる環境を整備すると説明しています。ただし、原則利用可能であることと、居住地を問わず常時在宅で働けることは別です。顧客訪問、放送局・媒体社との調整、ワークショップ、開発局面などで対面対応が生じる可能性があります。

勤務地は東京、大阪、名古屋を掲げる求人が中心ですが、中部営業職は名古屋です。国内外のグループ会社などへの出向可能性を記載する求人もあります。面接では「配属予定チームの通常出社日」「入社直後と顧客会議の出社要件」「自宅の地域制限」「交通費とリモートワーク手当」「転勤・出向の想定」を具体的に確認しておくとよいでしょう。

🎁 電通の生活・成長支援と退職給付

💡 休暇・育児・健康・学習・資産形成を幅広く確認できますが、制度ごとの適用条件は個別確認が必要です。

電通の公式求人、人的資本ページ、採用サイトで確認できる制度をカテゴリ別に整理します。制度の存在は利用資格や支給を保証しません。特に社宅、家族手当、持株会、企業年金は雇用区分や社内規定の確認が重要です。

休暇は日数と利用条件を分けて見る

人的資本ページによると、連続休暇は年次有給や休日等と組み合わせて5日以上連続して休む際に利用する制度です。特定積立休暇は失効する年休を120日まで積み立て、私傷病、看護継続、ボランティア、不妊治療など所定目的に利用します。「休暇制度が多い」だけで実際の取得しやすさを断定せず、配属部署の繁忙期、顧客対応、引き継ぎ方法を質問してください。

育児・介護と健康支援

同社は育児休業、産後パパ育休、育児看護休暇、家族介護休暇などを案内しています。2025年には「くるみん認定」を取得したと発表しました。健康面では全社員向け定期健診、本社の健康管理センター、メンタルヘルス研修、療養後の復職支援が確認できます。利用実績を個人の働きやすさへ直接置き換えず、自分の事情に必要な制度の対象範囲を確かめることが重要です。

退職金と年金を混同しない

求人は退職金制度を明記し、採用サイトは会社が掛金を拠出する確定拠出年金を案内しています。一方、退職一時金の計算方法、加入待機期間、会社拠出額、自己拠出の可否は公開情報では確認できません。株式会社電通グループの連結開示にある確定給付制度を、そのまま株式会社電通の中途入社者へ適用される制度と解釈しないでください。

📊 専門性から読む電通の転職難易度

💡 募集の入口は複数ありますが、職種ごとに専門成果とプロジェクト推進力を同時に示す必要があります。

電通の公式求人で確認できる15件では、必須スキルは平均5.3個、明示された必須経験年数は最大3年です。ただし、年数の記載がない求人も、システム開発の全工程、媒体交渉、経営層との対話など具体的な遂行経験を求めています。

難易度を倍率や主観的な星で表すことはできません。評価されやすいと考えられるのは、業務の一部分ではなく、課題設定から実行・改善までの責任を説明できる人です。経験年数を満たしても成果や役割が曖昧なら、求人との適合性は伝わりにくくなります。

🪜 電通の7段階選考と準備の順序

電通の公式選考ページによると、職種別キャリア採用は次の流れです。適性検査の名称、問題形式、合格基準は公開されていません。SPI、玉手箱、eF-1Gのいずれかを断定することはできません。

1. エントリー・応募書類提出
2. 書類選考
3. 2種類のWEB適性検査
4. 一次面談
5. 二次面談
6. 最終面談
7. 内定・書面での条件提示

エントリーから内定までは約2〜3カ月が目安で、面談回数はポジションにより増減する場合があります。適性検査だけで合否を決めるものではないと公式ページは説明しています。中部営業職は一次・二次面談とも対面予定であるため、個別求人の条件も確認してください。

各段階に向けた準備例

書類では求人の必須要件ごとに根拠案件を対応させます。WEB適性検査は、案内を受けた後に受検期限、推奨環境、所要時間を確認してください。一次・二次・最終の評価観点は公式には段階別に開示されていないため、すべての面談で専門性、関係者調整、志望理由、希望条件を一貫して説明できるよう準備します。ケース面接の有無も公開情報では確認できないので、対象求人で追加課題や提出物があるか採用担当者へ確認するとよいでしょう。

📝 電通向け職務経歴書の成果設計

電通向けの職務経歴書は、業務一覧ではなく「課題・役割・行動・成果・再現性」の順に組み立てます。成果は売上だけに限定せず、品質、工数、投資効率、合意形成、リスク低減も使えます。数字は必ず実績に置き換え、自分の貢献とチーム全体の成果を分けてください。

例1：データ基盤・開発プロジェクト

• 課題：広告・CRM・購買データの定義が部門ごとに異なり、分析開始まで時間がかかっていた。
• 役割：プロジェクトリードとして要件整理、基盤構成、ベンダー管理、移行計画を担当した。
• 行動：利用部門とデータ定義を統一し、クラウド上の処理方式、権限、監視、障害対応手順を設計した。
• 成果：分析用データの準備時間を実績値で短縮し、障害件数と基盤費用も実績値まで改善した。
• 再現性：非技術部門の要望をシステム要件へ翻訳し、リリース後の運用定着まで推進できる。

この構成は、データマネジメント、システムPM、DX開発の求人と接続します。使用技術を列挙するだけでなく、性能・可用性・セキュリティ・プライバシーのうち、どの制約をどう判断したかを書いてください。

例2：統合メディアプランニング

• 課題：テレビとデジタルの予算が別々に管理され、重複接触と未到達層を把握できなかった。
• 役割：広告主担当として媒体社、分析担当、制作チームをまとめ、KPIと配分案を策定した。
• 行動：接触データと獲得データを統合し、ターゲット別の到達状況を可視化して出稿配分を変更した。
• 成果：到達率、獲得単価、売上など、実際に確認できた指標の改善値を記載する。
• 再現性：オンラインとオフラインを共通KPIで評価し、交渉から改善提案まで一貫して担える。

テレビデジタルとメディアプランナーでは、媒体知識だけでなく、金額交渉、素材進行、データ分析、広告主への説明を分けて示すと担当範囲が伝わります。

例3：AIを使った事業変革

• 課題：生成AIの検証は進んだが、現場業務へ組み込まれず利用が定着していなかった。
• 役割：業務改革責任者として対象業務の選定、リスク整理、導入、効果評価を担った。
• 行動：法務・セキュリティ・現場と利用ルールを作り、人の確認工程を含む運用フローへ落とし込んだ。
• 成果：処理時間、品質、利用率、コストなど、検証可能な実績値で効果を示した。
• 再現性：AI技術と倫理・ガバナンスを両立し、PoCから実務定着まで完遂できる。

職務経歴書を求人の言葉に合わせつつ、事実を誇張しないことが重要です。応募前に、必須要件の各行へ少なくとも一つの根拠案件があるか点検してください。

経験を応募職種に合わせて整理したい場合は、成果の再現性まで言語化してから最適化すると効果的です。

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🎤 電通面接で事業貢献を語る準備

公式には面接の頻出質問や段階別の評価項目は公表されていません。求人の業務と必須要件から、志望動機、再現可能な経験、逆質問を独立して準備してください。暗記した企業紹介ではなく、応募職種の課題へ自分の経験を接続することが重要です。

志望動機

「広告業界で有名だから」「AIに力を入れているから」だけでは、応募職種との接点が不足します。まず、Integrated Growth Solutionsのどの領域に関わりたいかを決めます。次に、電通が発表したAI For Growth Suite、統合メディア、事業変革など具体的な事業テーマを一つ選び、自分が解いてきた課題との共通構造を説明します。最後に、入社後に担当したい顧客課題と最初の半年で提供できる価値を述べると、志望理由と実務能力がつながります。

再現可能な経験

成功事例には、当時の制約と判断理由を加えます。たとえば「AIを導入した」ではなく、対象業務を選んだ基準、誤出力や個人情報への対策、現場の抵抗を解消した方法、導入後に追った指標を説明します。失敗や計画変更を聞かれた場合も、原因、修正、再発防止を順に話せるようにします。電通の求人は社内外の多様な関係者との共創を重視するため、自分一人の成果として誇張せず、意思決定と合意形成における役割を明確にしてください。

逆質問

逆質問は福利厚生の確認だけで終わらせず、役割、成功条件、意思決定権限を確かめる場として使います。条件面は、選考評価と混ぜずに確認事項を一覧化しておくと漏れを防げます。

⚖️ 電通・広告大手・デジタル企業の選び分け

平均年間給与の比較では対象会社をそろえる必要があります。株式会社電通は非公開、博報堂DYホールディングスは持株会社単体、サイバーエージェントは事業会社単体です。会社の機能と従業員構成が異なるため、数字だけで優劣を判断できません。

電通を選ぶ価値は、テレビを含むメディア、クリエイティブ、生活者データ、システム開発、経営・事業変革を一つの顧客課題で横断できる点にあります。特に今回の求人では、広告実務とAI・データ基盤、または事業変革を橋渡しする役割が明確です。一方、デジタルプロダクトの事業運営を社内で深く担いたい場合はサイバーエージェント、生活者発想を軸とするグループで働きたい場合は博報堂系、出社頻度を明示した環境を重視する場合はADKも比較対象になります。

応募先は平均年収ではなく、顧客への関わり方、自社サービスと受託支援の比重、媒体・データ・開発の担当範囲、勤務地で選びます。電通では同時期に複数職種へ応募できないため、比較後に職種まで絞ることが重要です。

事業と職種の違いを並べ、自分の判断軸を言語化してから応募先を決めましょう。

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🧭 電通で力を発揮しやすい人の条件

💡 専門性を閉じた作業で終わらせず、顧客成果へ接続できる人ほど求人との整合性が高まります。

向いている人

• 技術と事業を翻訳できる人。開発・分析の内容を経営層や非技術部門へ説明する力が複数求人で求められています。
• 構想から運用まで責任を持てる人。データ、AI、コンサル職はいずれもPoCや提案だけでなく定着・改善を含みます。
• 異なる組織を巻き込める人。クライアント、媒体社、プラットフォーマー、開発会社、海外拠点との合意形成が業務に含まれます。
• 成果を指標で説明できる人。メディア投資、システム品質、事業収益、業務効率など職種に合う数値を示せます。
• プライバシーやAI倫理を事業推進と両立できる人。データトラストやAI関連求人で直接的に重視されています。

慎重に検討したい人

• 担当範囲が固定された環境だけを望む人。求人には業務変更や国内外グループ会社への出向可能性が記載されています。
• フルリモートを必須とする人。リモート可でも必要時の出社対応が前提で、出社頻度は非公開です。
• 会社名や求人上限だけで志望する人。年収レンジは広く、実際の提示額は経験・能力と選考評価で決まります。
• 複数職種へ同じ書類で同時応募したい人。同社は同時期の複数応募を受け付けていません。
• 個人作業だけで成果を出したい人。多くのポジションで顧客や社内外パートナーとの共同推進が不可欠です。

❓ 電通の中途採用で迷いやすい点

株式会社電通の平均年収はいくらですか？

株式会社電通単体の公式平均年間給与は確認できません。1,595万9,402円は2025年12月期の持株会社・株式会社電通グループ単体の平均で、株式会社電通の転職者向け水準ではありません。

求人の想定年収はいくらですか？

電通の公式求人で確認できる範囲は580万〜1,500万円です。AIコンサルタントは1,000万〜1,500万円です。求人情報は変動するため、応募時の個別ページを優先してください。

広告業界未経験でも応募できますか？

同社のFAQは異業種出身者の採用実績を案内しています。ただし、メディア職は広告・マーケティング実務を求め、技術職やコンサル職も固有の経験要件があります。業界未経験と職種未経験を分けて判断してください。

英語力はすべての職種で必要ですか？

一律の必須要件ではありません。【グローバル】データソリューション グロースリード人財ではビジネスレベルの英語が必須です。他求人でも海外出向や協働の可能性はあるため、配属後の使用場面を確認するとよいでしょう。

リモートワークだけで勤務できますか？

公式求人はリモートワーク可としていますが、必要時の出社対応が前提です。フルリモート、地方からの恒常勤務、具体的な出社頻度は確認できません。配属チームの運用を面接で質問してください。

フレックスタイム制はありますか？

キャリア採用FAQによると全部署で適用されています。所定労働時間は9時30分〜17時30分の7時間ですが、実際の運用は同社のフレックス勤務規則に従います。

賞与と退職金はありますか？

公式求人には賞与あり、退職金制度ありと記載されています。賞与回数、支給月数、退職金の計算方法は非公開です。確定拠出年金との関係も条件提示時に確認してください。

適性検査はSPIですか？

公式選考ページが確認できるのは2種類のWEB適性検査という点までです。SPI、玉手箱、eF-1Gなどの名称は公開されていません。案内受領後に形式と期限を確認してください。

面談は何回ありますか？

基本フローは一次、二次、最終の3回ですが、ポジションにより増減する可能性があります。中部営業職は一次・二次を対面で行う予定です。全体の期間目安は約2〜3カ月です。

複数職種へ同時応募できますか？

できません。同社の公式選考ページとFAQは、同時期の複数応募を控えるよう案内しています。他の電通グループ会社との併願は可能です。

不採用後に再応募できますか？

公式FAQによると、不合格となった職種への1年未満の再応募は受け付けていません。前回応募から1年以上経過すれば再応募可能です。

📌 電通応募を決める最終チェック

電通の中途採用は、広告、データ、AI、システム、コンサルティング、営業を顧客の成長課題へ統合する仕事です。株式会社電通単体の平均年収は非公開ですが、確認できる求人年収は580万〜1,500万円で、AIコンサルタントは1,000万円からです。

応募前には、第一に求人の必須要件と自分の根拠案件を対応させます。第二に、職務経歴書を課題・役割・行動・成果・再現性で整理します。第三に、配属先、提示年収の内訳、出社頻度、転勤・出向、制度の適用条件を確認します。最後に、広告会社の知名度ではなく、電通のどの顧客課題へ自分の専門性を使うのかを一文で言える状態にしてください。

募集は定員到達により予告なく停止される場合があります。公式採用ページで募集の有無、締切、最新の年収レンジ、勤務地、選考方法を確認してから応募しましょう。

• 電通グループの中途採用記事
• オプトの中途採用記事
• CARTA HOLDINGSの中途採用記事
• ラクスルの中途採用記事

応募職種が決まったら、求人要件に沿って想定問答と実績説明を仕上げる段階です。

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🔗 出典・参照リンク

• 電通 採用情報
• 電通 キャリア採用情報
• 電通 キャリア採用 選考プロセス
• 電通 キャリア採用 よくある質問
• 電通 キャリア採用 働く環境
• 電通 働きやすさを支える制度
• 電通 人的資本の開発
• 電通 くるみん認定発表
• 株式会社電通グループ 2025年12月期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 2024年12月期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 2023年12月期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 2022年12月期有価証券報告書
• 株式会社電通グループ 2021年12月期有価証券報告書
• 電通 AI For Growth 3.0発表
• 電通 2025年 日本の広告費
• IPA DX動向2025
• 経済産業省 AI事業者ガイドライン第1.2版
• 博報堂DYホールディングス 有価証券報告書等
• サイバーエージェント 有価証券報告書
• サイバーエージェント 従業員データ
• サイバーエージェント 福利厚生
• ADK RECRUIT よくある質問
• 電通 データ・AIソリューション開発プロデューサー求人
• 電通 データトラストプロデューサー求人
• 電通 システム開発プロジェクトマネージャー求人
• 電通 テレビデジタルプランナー求人
• 電通 メディアプランナー求人
• 電通 データサイエンティスト求人
• 電通 事業コンサルタント求人
• 電通 データマネジメントエンジニア求人
• 電通 グローバルデータソリューション求人
• 電通 経営コンサルタント求人
• 電通 組織人事コンサルタント求人
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• 電通 事業開発コンサルタント求人
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