【2026年09月更新】エブリーの年収は？中途採用求人・転職難易度と選考対策を詳しく解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ エブリー転職の要点を先に整理

💡 エブリーは、食・子育てのメディア運営だけでなく、広告、SNSマーケティング、小売DXまで横断して経験を生かしたい人に向く転職先です。

同社の採用ページと確認できた個別求人によると、主な募集領域は営業、ソフトウェアエンジニア、経営企画、マーケティングです。求人年収は確認できた14件で450万〜1,200万円、中央値は600万円でした。これは抽出できた求人の参考値であり、公開求人全体や実際の提示年収を表すものではありません。

求人の中心は、メディアの広告枠を販売するだけの仕事ではありません。メーカーや小売企業の課題を整理し、デジタル広告、SNS、店頭サイネージ、小売アプリ、購買データを組み合わせる役割が目立ちます。エンジニアにも実装だけでなく、企画、技術選定、運用改善への関与が求められています。

公開求人は随時変更・終了します。応募前には募集の有無、応募期限、想定年収、勤務地、配属サービス、試用期間、出社条件を個別求人で照合してください。

💰 エブリー単体の平均年収と読み方

💡 法定開示で確認できる平均年間給与は679万5,000円ですが、中途入社時の提示額は応募ポジションと選考評価で決まります。

平均年齢・勤続年数を含む公式値

東京証券取引所が公開した新規上場申請資料によると、2026年5月31日現在のエブリー単体の平均年間給与は679万5,000円、平均年齢は32.6歳、平均勤続年数は4.1年です。対象は提出会社の就業人員174人で、臨時雇用者19人は外数です。資料は平均年間給与に賞与と基準外賃金を含むと説明しています。

上場前は継続的な法定開示を確認できないため、同じ定義でそろえた直近5期の推移は作成できません。1期分の数値から毎年の昇給幅や将来の給与水準を推測するのは適切ではありません。

平均年収と求人年収を混同しない

679万5,000円は一般社員、専門職、管理職などを含む単体従業員の平均であり、中途採用者への提示年収を保証しません。現在の求人情報では450万〜1,200万円の幅があり、営業でも担当サービス、顧客規模、マネジメント責任によってレンジが異なります。

年収を比較するときは、基本給、業績賞与、インセンティブ、固定残業代の有無、超過分の扱いを分けて確認すべきです。個別求人は給与を経験・能力と社内規定で決定するとしているため、選考では希望額だけでなく、その金額に見合う担当範囲と再現可能な成果を説明できるようにしましょう。

🧑‍💻 エブリー求人の職種別年収レンジ

💡 上限1,200万円の求人は複数ありますが、事業企画、高度な法人提案、組織マネジメントなど大きな責任を伴います。

同社の採用ページに掲載された確認対象の個別求人によると、ポジション別の想定年収、雇用形態、勤務地は次のとおりです。募集状況や条件は変動するため、応募時には各リンク先を再確認してください。

営業職の年収差は責任範囲で見る

営業の下限は450万円、上限は1,200万円ですが、単純な経験年数だけの差ではありません。メンバー層では法人提案、数値を使った課題解決、新規開拓が中心です。上位レンジでは営業戦略、広告商品開発、代理店チャネルの拡大、グループ目標、メンバー育成まで担当します。希望年収の根拠には、案件規模、顧客層、受注率、継続率、育成人数を使うと役割との対応が明確になります。

企画・技術職は事業への接続が重要

Backend求人は600万〜800万円で、大規模サービスの開発・運用、クラウド基盤、API、RDBMSの経験が必須です。retail HUBの事業企画は800万〜1,200万円で、構想だけでなく要件定義と社内外調整まで担います。プロダクトマーケティングマネージャーは700万〜1,000万円で、市場分析、ToB広告サービスの企画、PL・KPI管理、経営層への報告が役割です。

📈 エブリーのOKR評価と報酬の仕組み

年2回の昇給機会

同社の公式福利厚生ページは、半期ごとにOKRを使って目標設定と振り返りを行い、評価に伴う昇給機会が年2回あると説明しています。個別求人では昇給月を2月と8月とする記載も確認できます。機会が年2回あることと、毎回必ず昇給することは同じではありません。

賞与とインセンティブ

個別求人は、賞与を業績に応じて支給するとしています。年間の固定回数、標準支給月数、算定式は公開情報では確認できません。営業求人にはインセンティブ制度の記載がありますが、対象者、指標、上限、支給時期は個別確認が必要です。ピアボーナスのUniposは従業員同士が称賛と報酬を送り合う仕組みであり、業績賞与や営業インセンティブとは別に扱うべきです。

内定前に確かめる報酬項目

退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金、従業員持株会、従業員向け株式報酬については、公式採用・福利厚生ページで明確な制度を確認できません。上場後に制度が追加される可能性を推測せず、オファー面談で現行規程を確認してください。

🏢 食と買い物をつなぐエブリーの事業構造

メディアから販促・小売DXへ

エブリーの公式事業ページによると、同社はデリッシュキッチン、トモニテ、MOMENTHなどのメディアを通じたマーケティング支援に加え、流通・小売向けの販促DXを展開しています。収益機会はメーカー向け広告やSaaS型支援、ユーザー向けサブスクリプション、ライブコマース、ECなどにまたがります。

新規上場申請資料は、デリッシュキッチンのユーザー基盤、オンラインと店頭から得られる食生活行動データ、コンテンツ制作力、店頭デジタルサイネージを事業資産として説明しています。広告接触から実店舗の購買までをつなぐ点が、純粋なコンテンツメディアとの違いです。

顧客と担当課題

営業・マーケティングの主な顧客は、食品・飲料メーカー、ブランド広告主、総合広告代理店、小売企業です。retail HUBでは小売アプリ、ネットスーパー、店頭販促、CRMの導入課題を扱います。トモニテでは育児層との接点を使った広告企画、MOMENTHではインフルエンサーや運用型広告を組み合わせたSNS施策を提案します。

同社は2026年9月、retail HUBをアークスグループへ導入すると発表しました。ネットスーパーの注文サイトだけでなく、店舗でのピッキング、配送管理、小売アプリまで扱うため、企画・営業・開発の連携が必要な事業です。また、2026年8月には東京証券取引所グロース市場へ上場したと発表しています。上場という出来事だけから働きやすさや将来の株価を判断せず、事業の収益性と自分の役割を分けて検討する必要があります。

市場変化が求人に与える意味

新規上場申請資料は、電通などの調査を引用し、2025年の国内インターネット広告費と動画広告市場が拡大したと説明しています。さらに小売DXとリテールメディアの拡大を経営環境として挙げています。これは、営業にはデジタルと店頭をまたぐ提案力、企画職には事業性と開発実現性をそろえる力、エンジニアにはデータ量と事業変更に耐える設計力が必要になる背景だと考えられます。

公式求人は全職種でAIを日常的に活用する方針も説明しています。応募書類では「AIを使った」とだけ書かず、調査時間、提案品質、開発リードタイム、レビュー精度など、業務指標がどう変わったかを示すと求人内容へ接続しやすくなります。

📋 エブリーで採用中の4領域と役割

同社の採用ページによると、確認できた主な求人は次の4領域です。求人名を同じ職種にまとめても、扱う顧客、サービス、成果指標が異なるため、応募先を事業単位まで絞ることが重要です。

営業

大阪オフィス・アカウントエグゼクティブは、西日本市場の開拓、関西の商習慣に合わせた広告商品企画、拠点業務フローの構築を担います。法人営業3年以上と大手企業へのソリューション提案が必須です。

マーケティングソリューションズのアカウントエグゼクティブは、ブランド戦略、代理店販路、データに基づく提案が中心です。トモニテのアカウントエグゼクティブは、法人営業と予算達成経験を土台に、LP仕様や広告運用を他職種と改善します。MOMENTHの次世代エース候補では、新規開拓の成果とインフルエンサーマーケティングの経験が問われます。

管理職候補のデリッシュキッチン・マーケティングソリューションズ、デリッシュキッチン広告事業、トモニテ・マーケティングソリューションズ、MOMENTH・SNSマーケティングでは、戦略と案件推進に加え、組織目標と育成を担った経験が重要です。デリッシュキッチンのアカウントエグゼクティブは、業界不問の法人営業経験から応募対象になる可能性がありますが、定量データで顧客課題を解いた実績が必要です。

ソフトウェアエンジニア

デリッシュキッチンのBackendエンジニアは、GoによるAPI、AWS・GCP、管理ツール、SEO、フロントエンドまで担当範囲が広い求人です。トモニテのBackendエンジニアもWebとアプリ双方のAPIやインフラを扱います。両者とも大規模サービスの開発・運用経験が必須であり、言語知識だけでは要件を満たしません。

retail HUBのDXソリューションセールスは分類上ソフトウェアエンジニアですが、中心業務は小売企業の現状分析、提案、導入支援です。SaaS、SIer、デジタルマーケティング領域の法人営業3年以上が入口になります。

経営企画

retail HUBの事業企画は、新サービス立案、アライアンス、サービス設計、要件定義、エンジニアとの調整を担当します。コンサルティング業界のプロジェクト推進、または事業企画・経営関連部署での業務推進経験を具体的に示す必要があります。

マーケティング

デリッシュキッチンのプロダクトマーケティングマネージャーは、市場・競合分析からToB広告サービスの企画、アライアンス、PL・KPI管理までを担います。広告会社のサービス企画、IT企業の事業開発・PdM・営業企画、コンサルティング会社でのプロジェクト主導経験が応募経験として挙げられています。

🔍 経験から選ぶエブリーの応募先

💡 職種名ではなく、顧客課題、担当工程、成果指標が過去経験とつながる求人を選ぶことが通過可能性を高めます。

同社の採用ページと各求人の必須・歓迎要件を基に、経験の生かし方を職種別に整理すると次のようになります。

営業経験の接続方法

営業職では「売上目標を達成した」だけでは、各求人の違いが伝わりません。デリッシュキッチンなら食品・飲料メーカーのブランド課題と購買効果、トモニテなら生活領域の顧客獲得とLTV、MOMENTHならSNS上の熱量と施策実行、大阪拠点なら市場開拓と仕組みづくりへ経験を接続します。広告業界未経験でも応募可能な求人はありますが、課題発見、仮説、定量分析、提案、実行後の改善を一連で説明する必要があります。

企画・開発経験の接続方法

企画職では資料作成量ではなく、誰の意思決定を動かし、要件がどのようにプロダクトへ反映され、KPIがどう変化したかを示します。エンジニアは技術スタックの羅列を避け、トラフィック規模、障害、レイテンシ、インフラ費、デプロイ頻度などから、自分の判断と成果を説明しましょう。数値を開示できない場合は「前年同期比」「社内目標比」「作業工程数の削減」のように守秘義務へ配慮した表現が使えます。

要件との一致が弱い項目は隠さず、近い構造の経験と学習計画を示します。例えば小売経験がなければ、多店舗展開、在庫、顧客データ、基幹システム連携など、共通する複雑性を説明するとよいでしょう。

🏠 エブリーのハイブリッド勤務を確認

💡 公式制度はハイブリッドワークですが、フルリモート可否や部門別の出社頻度は公開情報だけでは判断できません。

公式に確認できる働き方

エブリーの公式福利厚生ページは、オフィス勤務とリモートワークを併用していると説明しています。また、7時から22時までのフレックスタイム制で、コアタイムは10時30分から15時30分です。個別求人にも同じフレックス条件と、標準労働時間1日8時間の記載があります。

一方、週単位の出社日数、地方在住の可否、入社直後の出社期間、フルリモート対象職種は公開情報では確認できません。大阪営業は基本的に大阪配属で、将来的な東京異動を相談する可能性が求人に明記されています。東京求人は六本木本社が勤務地です。

面接で聞くべき具体的な質問

「リモート可」という制度名だけで判断せず、応募職種の業務特性とチーム運用を確認してください。口コミサイト上の出社頻度は部署や時期が異なる可能性があるため、現行制度の根拠には使わず、採用担当者へ確認するのが確実です。

🎁 エブリーの生活・成長支援制度

💡 制度の種類は広いものの、対象条件がある支援も多いため、自分が利用できるかを項目別に確認する必要があります。

エブリーの公式福利厚生ページと個別求人で確認できる制度を、利用条件と未確認事項を分けて整理します。

住宅・食事支援の見方

近隣住宅手当は、オフィス最寄り駅から3駅以内を目安とする会社指定エリアの居住者が対象です。対象エリアなら必ず同じ金額が支給されるとは限らないため、金額、年齢、入社年数、借上げ社宅との併用可否を確認します。置き型社食は会社が弁当等の費用を一部負担する制度であり、毎日の食費全額が補助される制度ではありません。

休暇・育児介護の条件

公式福利厚生ページは、有給休暇を入社日に最大6日付与すると説明する一方、確認した個別求人には初年度10日付与との記載があります。入社月による差や制度改定の可能性を公開情報だけでは確定できないため、内定時の労働条件通知書を優先してください。夏季休暇は有給休暇とは別に原則3日取得可能とされています。

育児時短勤務は3歳未満の子の養育者を対象に、所定労働時間を6時間へ変更する制度です。看護休暇は未就学児1人につき年5日、介護休暇は対象家族1人で年5日、2人以上で年10日が上限と公式ページに記載されています。ベビーシッター補助は指定サービスの割引であり、すべての利用料を会社が負担するものではありません。

健康・成長・退職給付

健康面では年1回の定期健康診断、条件付きの人間ドック会社負担、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談が案内されています。学習面では、エンジニア求人にセミナー・カンファレンス費用補助があります。Tech Talkは月2回、全社会議FEMは毎月、社員総会とMVP表彰は半期に1回と公式ページが説明しています。

一般的な退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、持株会の有無は確認できません。離職率や制度の利用率も公開情報では確認できないため、制度名から定着率や働きやすさを断定しないことが大切です。

📊 エブリー転職の難所を4軸で判定

💡 難しさの中心は応募数ではなく、事業別に細かく設定された専門経験と成果責任への適合です。

同社の採用ページで確認できる14求人では、必須スキルは平均3.1個、最大5個で、明示された経験年数は最大3年です。英語要件は確認できませんでした。これらは採用倍率や合格可能性を示す数値ではありません。

メンバー層と管理職候補の違い

メンバー層の営業でも、指示された商品を売るだけではなく、自ら課題を見つけ、定量データを用いて提案を組み立てることが求められます。管理職候補はさらに、営業戦略、広告商品開発、部門横断プロジェクト、育成の経験が必要です。個人売上だけでなく、チームの予測精度、案件レビュー、採用・育成、再現可能な営業プロセスを説明しましょう。

職種変更を狙う場合

営業から事業企画へ移る場合、顧客折衝だけでなく、要件定義、収支、関係部署の意思決定を動かした経験が必要です。開発から企画へ移る場合も、実装量よりユーザー課題、優先順位、KPIへの関与を示します。必須経験を満たさない求人へ幅広く応募するより、構造が近い経験を持つ求人から選ぶ方が現実的です。

🪜 エブリー選考で確認される流れと準備

エブリーの中途採用について、面接回数、適性検査の名称、SPI・玉手箱・eF-1G、ケース面接、技術試験の有無を共通ルールとして示す公式情報は確認できません。口コミを事実として補完せず、応募後の案内を正としてください。

1. 求人選択・応募：個別求人の必須要件、勤務地、年収を確認し、履歴書と職務経歴書を提出します。
2. 書類確認：実務経験が必須要件とどう対応するか、成果の規模と本人の役割が読み取れる書類にします。
3. 面談・面接：実施回数は非公開です。事業理解、再現可能な経験、役割期待、条件を双方向で確認します。
4. 追加選考：適性検査、ケース、技術課題の有無は公開情報では確認できないため、案内時に形式と所要時間を確認します。
5. 条件提示：年収内訳、賞与、インセンティブ、等級、勤務地、出社頻度を労働条件通知書で照合します。

書類段階で見られやすい接続

営業では顧客規模、商材、提案工程、数値成果を記載します。エンジニアではWeb・API、クラウド、RDBMS、大規模運用の要件に対し、担当システムと改善結果を一対一で対応させます。事業企画では構想、要件定義、合意形成、実装・導入までのどこを担ったかを明確にします。

面接の評価観点を求人から逆算する

大阪営業なら未知の市場で仮説を立て、顧客と社内を動かした経験が評価材料になりやすいと考えられます。Backendなら技術選択の理由、障害時の判断、事業要求との調整が重要です。管理職候補なら、自分の売上ではなく、チーム目標を分解し、メンバーの行動を改善した方法まで準備します。

案内を受けたら確認すること

各面接の担当者と目的、オンライン・対面の別、提出物、技術課題の利用言語、適性検査の名称、回答期限を確認します。選考フローが公開されていないこと自体を不安材料とせず、連絡を受けた時点で準備期間を相談するとよいでしょう。

📝 エブリー向け職務経歴書の設計法

💡 実績は「課題・役割・行動・成果・再現性」の順で書き、求人の担当事業に転用できることまで示します。

営業・マーケティングの記載例

• 課題：食品メーカー向け提案で、媒体接触後の購買効果を説明できず、継続提案が難しかった。
• 役割：アカウント担当として顧客ヒアリング、代理店調整、分析設計、提案改定を主導した。
• 行動：顧客のブランドKPIと販売データを整理し、認知・検討・購買の段階別に施策と検証方法を再設計した。
• 成果：「更新率を［実績値］から［実績値］へ改善」「対象商品の売上が対照期間比［実績値］」のように、開示可能な実数または比率を書く。数字を開示できなければ、社内目標達成、検証期間短縮、提案採用など確認可能な事実に置き換える。
• 再現性：オンライン広告と購買接点を分断せず、顧客課題から測定可能な提案へ組み立てられる。

チーム売上を本人だけの成果として書かないことが重要です。「チーム成果は［値］、そのうち本人は顧客分析と提案標準化を担当し、［担当範囲の成果］へ寄与」と分ければ、マネージャー候補にも誠実で具体的な説明になります。

Backendエンジニアの記載例

• 課題：アクセス集中時にAPIの応答遅延が発生し、運用担当の調査負荷も高かった。
• 役割：設計、実装、クラウド構成、監視、リリース後の検証を担当した。
• 行動：クエリとキャッシュを見直し、ボトルネック計測、段階リリース、アラート条件の再設計を行った。
• 成果：「p95応答時間を［実績値］短縮」「障害検知までを［実績値］短縮」「インフラ費を［実績値］削減」の形式で実績を記載する。会社固有値を出せない場合は、改善率や目標比を使う。
• 再現性：実装だけでなく、性能、運用、費用、事業優先度を横断して改善できる。

共同開発の場合は、「チームが達成した結果」と「本人が設計・意思決定した箇所」を分けます。障害ゼロなど因果関係を証明しにくい表現は避け、変更内容、測定期間、比較条件を添えてください。

事業企画・PMMの記載例

• 課題：新サービス案はあったが、顧客需要、開発要件、収益性の判断基準がそろっていなかった。
• 役割：企画責任者として市場調査、顧客検証、要件定義、PL・KPI設計を担当した。
• 行動：仮説を優先順位付けし、営業・開発・経営との意思決定会議を設計して段階的に検証した。
• 成果：正式リリース、導入社獲得、開発期間短縮など、実際に確認できる結果を書く。未達の場合も、中止判断によって回避した費用や明確になった条件を説明できる。
• 再現性：不確実な構想を、顧客価値、実装可能性、採算性の三面から前進させられる。

完成後は、各段落の横に対応する求人要件を書き出し、根拠のない形容詞を削ります。エブリー向けに職務経歴書の順序と表現を整える場合は、応募求人のURLと実績メモを用意しておくと効率的です。

Career Central AIでエブリー向けに職務経歴書を最適化する

🎤 エブリー面接で準備する3つの論点

公開情報から過去の頻出質問を断定することはできません。代わりに、個別求人の業務と必須要件から、回答を準備すべき論点を職種別に組み立てます。

志望動機

志望動機は「暮らしに関わるサービスだから」で終わらせず、①取り組みたい顧客課題、②エブリー固有の資産、③自分の経験、④入社後の貢献の順にします。営業なら、メディア接点と店頭購買データをつなぐ提案に関心があり、自分の大手顧客への統合提案経験を活用したい、と接続します。エンジニアなら、大規模なコンテンツ・行動データを支えるAPIとクラウド基盤に、運用改善経験を生かす構成が考えられます。企画職なら、小売の店頭、アプリ、ネットスーパーを横断する事業で、要件定義と事業管理を担いたいと具体化します。

深掘りに備え、「なぜ広告代理店ではないのか」「なぜ純粋なメディア企業ではないのか」「デリッシュキッチン以外の事業をどう理解しているか」に答えられるようにします。競合を否定せず、自分が扱いたい顧客接点の違いを軸にしてください。

再現可能な経験

回答は、状況、課題、本人の判断、行動、結果、学びの順で2分程度にまとめます。営業は、目標未達の兆候をどう発見し、顧客・代理店・社内制作をどう動かしたかまで説明します。エンジニアは、要件が曖昧なときの選択肢、採用しなかった案、障害・コスト・速度のトレードオフを語ります。企画職は、反対意見や不十分なデータがある状態で、検証単位と撤退条件をどう決めたかを準備します。

「その成果は環境が変わっても再現できるか」「数字への本人寄与はどこか」「失敗時に何を変えたか」という深掘りには、成功談とは別の検証材料が必要です。成果の大きさより、判断手順を言語化できることが重要です。

逆質問

• このポジションが入社後6カ月で解決すべき最優先課題は何ですか
• デリッシュキッチン、トモニテ、MOMENTH、retail HUB間でデータや営業資産をどう共有していますか
• 個人OKRとチーム・事業KPIは、評価時にどのように扱われますか
• AI活用について、効率化以外に品質や顧客成果を測る指標はありますか
• 配属チームで対面勤務が必要になる業務は何ですか
• 提示年収の上位レンジで期待される責任と、次の等級への条件は何ですか

逆質問は制度の有無を聞くだけでなく、実際の運用と期待成果を確認する機会にします。回答をメモし、求人票との相違があれば条件提示前に解消してください。

⚖️ エブリーとメディア・広告企業を比較

💡 平均年収だけでなく、事業の収益接点、求人の役割、働き方をそろえて比較すると応募先を選びやすくなります。

エブリーは東京証券取引所の新規上場申請資料、クックパッドは2025年12月期有価証券報告書、noteは2025年11月期有価証券報告書、ラクスルは2025年7月期有価証券報告書の提出会社平均を使用しています。年度末が異なるため完全な同時点比較ではありません。各社の公式採用情報で確認できる制度と併せて見てください。

エブリーを選ぶ価値

エブリー固有の選択理由は、生活者向けメディアのリーチだけでなく、食品メーカー、広告代理店、小売店舗、ネットスーパーまで購買過程を横断できる点です。広告営業から商品企画へ広げたい人、小売の現場課題をSaaS・アプリへ落としたい人、コンテンツと購買データを扱う大規模サービスを開発したい人には、経験の接続先があります。

一方、料理プロダクトそのものの専門開発を深めるならクックパッド、クリエイター経済圏ならnote、複数の伝統産業の構造改革ならラクスルという選択肢があります。平均年間給与の高低は従業員構成の影響を受けるため、優劣ではなく応募求人の年収と担当範囲を優先してください。

比較から応募先を決める例

食品メーカー向け営業経験者が、広告出稿後の店頭購買まで改善したいならエブリーとの接続が明確です。toCサービスの検索・推薦を技術中心で磨きたいなら、各社の技術課題と開発権限を比較します。事業企画経験者は、エブリーのretail HUBが求める小売要件定義と、ラクスルの産業別プラットフォームのどちらに経験が近いかを見ます。

比較結果を志望動機と逆質問へ落とし込むと、単なる知名度や平均年収による応募を避けられます。

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🧭 エブリーで力を発揮しやすい人

💡 完成した仕組みを運用するより、顧客課題から提案・プロダクト・業務フローを作ることに意欲がある人と相性が良い求人構成です。

向いている人

• 顧客課題を数字で分解できる人：複数の営業求人が定量データ、予算達成、課題抽出を要件にしています。
• オンラインと店頭を横断したい人：広告、サイネージ、小売アプリ、ネットスーパーを組み合わせる役割があります。
• 曖昧な段階から仕組みを作れる人：大阪拠点や新サービスでは、業務フロー、商品、チャネルの設計も担当します。
• 技術と事業の両方に責任を持ちたい人：Backend求人は企画・分析・技術選定への関与を示しています。
• AIを成果へ接続できる人：公式求人は全職種でAIを日常利用する方針を説明しており、単なる利用経験より業務改善の実績が有効です。

慎重に検討したい人

• フルリモートを絶対条件にする人：公式方針はハイブリッドで、出社頻度や地方勤務は非公開です。
• 広告商品だけを決められた方法で販売したい人：多くの営業求人は商品企画、分析、他職種との改善まで含みます。
• 管理職経験を人数管理だけで説明する人：管理職候補には営業戦略、目標達成、育成、部門横断推進が求められます。
• 平均年収を入社年収と考える人：単体平均679.5万円と求人レンジ450万〜1,200万円は別の指標です。
• 制度の運用確認を省きたい人：有給付与など公開ページ間で記載差があり、現行条件の確認が必要です。

❓ エブリー応募前の疑問を解消

業界未経験でも応募できますか？

同社の採用ページでは、業界不問の法人営業経験を認める求人があります。ただし、未経験可と一括りにはできません。定量データを使った課題解決、大手企業への提案、予算達成など、ポジションごとの必須経験は必要です。

公式の平均年収はいくらですか？

新規上場申請資料によると、2026年5月31日現在のエブリー単体の平均年間給与は679万5,000円です。平均年齢32.6歳、平均勤続年数4.1年で、賞与と基準外賃金を含みます。中途入社者の提示年収ではありません。

年収1,000万円以上の求人はありますか？

同社の採用ページで確認できた営業管理職候補、retail HUB事業企画、DXソリューションセールスには上限1,200万円の求人があります。上限額の提示を保証するものではなく、マネジメント、高度な提案、事業推進などの責任が求められます。

ボーナスと昇給はありますか？

個別求人は業績に応じた賞与を記載し、公式福利厚生ページは年2回の昇給機会を案内しています。賞与の固定回数・支給月数や、昇給額は公開情報では確認できません。

英語力や資格は必要ですか？

確認対象14求人では英語や特定資格の必須要件を確認できませんでした。ただし、不要と保証するものではありません。海外企業との提携や技術文書で利用する可能性は、配属先へ確認してください。

勤務地はどこですか？

多くの求人は東京都港区六本木の本社勤務です。大阪営業は大阪市中央区が基本配属で、本人の希望や適性、事業展開に応じて将来的な東京異動を相談する可能性が求人に記載されています。

フルリモートで働けますか？

公式福利厚生ページが確認できるのは、オフィスとリモートを併用するハイブリッドワークです。フルリモートの対象職種、週の出社回数、地方在住の可否は公開情報では確認できません。

選考でSPIや技術試験はありますか？

SPI、玉手箱、eF-1G、技術試験、ケース面接を共通で行うという公式情報は確認できません。応募後に、検査名、所要時間、回答期限、技術課題の形式を採用担当者へ確認してください。

残業が多い会社ですか？

会社全体や職種別の平均残業時間は公式情報では確認できません。求人はフレックスと標準労働時間を示していますが、繁忙度は広告案件、顧客訪問、リリース、障害対応で異なります。直近チームの実績と時間外手当の扱いを質問しましょう。

離職率や退職金は公開されていますか？

公式資料では離職率と一般的な退職一時金を確認できません。確定給付・確定拠出年金、持株会も公式採用情報では確認できないため、制度の有無と加入条件をオファー面談で確認してください。

📌 エブリー応募を決める最終チェック

エブリーは、デリッシュキッチン等の生活者接点を起点に、メーカー向け広告、SNSマーケティング、小売アプリ、ネットスーパー、店頭サイネージへ事業を広げています。確認できた求人年収は450万〜1,200万円で、単体の平均年間給与は679万5,000円です。両者は定義が異なるため、応募求人の条件を優先してください。

応募前には、次の順で準備すると判断と選考対策が一貫します。

1. 担当したいサービスと顧客課題を一つ選ぶ
2. 必須要件ごとに職務経歴の根拠を割り当てる
3. 成果を課題・役割・行動・結果・再現性で整理する
4. 年収内訳、賞与、出社頻度、選考方法の未公開事項を質問化する
5. 競合と比較し、エブリーでなければならない理由を言語化する

募集の有無、締切、年収レンジ、勤務地は変更される可能性があります。応募直前に公式採用一覧と個別求人を確認し、面接で得た情報と労働条件通知書を照合してください。

• 電通グループの中途採用記事
• CARTA HOLDINGSの中途採用記事
• ラクスルの中途採用記事
• noteの中途採用記事

応募職種に合わせた想定質問と回答の骨子を作り、求人要件とのずれを事前に修正しましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• 東京証券取引所・エブリー新規上場申請資料
• エブリー公式福利厚生ページ
• エブリー公式事業紹介
• エブリー公式採用ページ
• エブリー新規上場発表
• エブリー・retail HUB導入発表
• エブリー公式オウンドメディア・AIファースト方針
• 大阪オフィス・アカウントエグゼクティブ求人
• デリッシュキッチン・営業マネージャー候補求人
• デリッシュキッチン・Backend求人
• MOMENTH・営業マネージャー候補求人
• retail HUB・事業企画求人
• デリッシュキッチン広告事業・営業マネージャー候補求人
• MOMENTH・次世代エース候補求人
• トモニテ・アカウントエグゼクティブ求人
• マーケティングソリューションズ求人
• トモニテ・営業マネージャー候補求人
• トモニテ・Backend求人
• デリッシュキッチン・アカウントエグゼクティブ求人
• retail HUB・DXソリューションセールス求人
• デリッシュキッチン・プロダクトマーケティングマネージャー求人
• クックパッド有価証券報告書
• note有価証券報告書
• ラクスル有価証券報告書
• note公式福利厚生・働き方ページ
• note従業員持株会制度発表
• クックパッド公式採用サイト
• ラクスル公式エンジニア求人