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💰 電通グループの平均年収は？

有価証券報告書によると、株式会社電通グループの平均年間給与は1,595万9,402円で、賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は14.3年です。

なお、この数値は持株会社単体の開示であり、現場の求人条件とは切り分けて見るのが無難です。

💰 電通グループの年収レンジ

💡 公開平均は高水準ですが、実際の募集条件は職種ごとの差が大きく、レンジで見るのがいちばん実態に近いです。

観点 確認できる年収・レンジ 見方
求人票の募集レンジ 580万〜1500万 15件の抽出範囲で確認できたレンジ。職種やグレードで差があります。
口コミの傾向 年収・賞与は高水準、昇給は評価次第という声が目立つ 転職会議の口コミでは、年収や賞与の満足感を挙げる声がある一方、昇給や退職金は条件確認を勧める声も見られます。
公式IR/有報 1,595万9,402円 2025年12月期の提出会社平均年間給与です。

三者を並べると、求人票は実務に近い提示条件、口コミは満足度や変動要因、開示資料は会社平均という違いがあります。電通グループは平均値が高い一方、求人の下限は580万円から始まるため、担当領域とグレードで年収差が出やすい会社だと考えられます。

📄 電通グループの初任給

公開の新卒募集要項では、2025年4月入社の実績として、基本給27万5,600円、リモートワーク手当5,500円、割増見合手当7万5,000円、合計35万6,100円です。募集要項は学歴不問で、2027年4月1日時点で30歳未満の方が対象とされています。

初任給は新卒採用の実績値として確認できますが、キャリア採用は職種ごとに条件が分かれるため、応募前に個別求人で見るのが確実です。

📄 電通グループのボーナス・賞与

公開の新卒募集要項では、賞与は年4回と案内されています。役員報酬については、有価証券報告書で固定給、年間賞与、株式報酬を組み合わせる設計が示されています。

求人票ベースでも賞与有の記載が見られるため、実際の支給は雇用区分や職種で変わると考えられます。応募時は、月例給与だけでなく、賞与の算定方法まで合わせて確認すると安心です。

📄 電通グループの福利厚生

💡 確定拠出年金、持株会、財形、互助会、育児関連制度など、長く働く前提の制度が公開されています。

公開されている制度としては、社会保険の加入、会社負担の総合福祉団体定期保険や団体長期障害所得保険、確定拠出年金制度、持株会、財形貯蓄制度、慶弔金、三大疾病の見舞金、がん先進医療の補助、契約施設の優待利用、電通会（社員互助会）、ベネフィットステーションなどがあります。育児面では、子の出生休暇、育児休業、育児看護休暇、母性保護休暇が案内されています。

働き方についても、会社・外出先・サテライトオフィス・自宅を使い分ける制度が案内されています。柔軟な働き方を重視する人にとっては、応募前に見ておきたいポイントです。

📄 電通グループの退職金

公開の新卒募集要項では、退職金制度あり、企業年金制度ありと案内されています。少なくとも制度の有無は確認できます。

退職金や企業年金は雇用区分や制度改定で取り扱いが変わることがあるため、最終的には内定前後の条件通知で確認しておくとよいでしょう。

💰 電通グループの年収は今後上がる？

IRBANKが有価証券報告書をもとに整理した推移では、提出会社の平均年間給与は2021年12月期1,295万円、2022年12月期1,520万円、2023年12月期1,588万円、2024年12月期1,507万円、2025年12月期1,595万円です。2021年から2025年にかけての年平均成長率は約5.3％でした。

市場面では、電通の「2024年 日本の広告費」で、総広告費は7兆6,730億円（前年比104.9%）、インターネット広告費は3兆6,517億円（109.6%）となり、4年連続で総広告費が伸びました。動画、SNS、コネクテッドTV、リテールメディアなど、データと技術を使う領域の比重が高まっているため、該当スキルを持つ人材の評価は保たれやすいと考えられます。

賃金環境については、厚生労働省の集計で2025春闘の賃上げ率が5.25％とされ、JILPTでも人手不足対応として賃金引き上げを挙げる企業が多く見られます。広告・マーケティング領域でも、良い人材を確保するための報酬見直し圧力は続きやすいでしょう。

海外の類似企業でも、WPPの2024年年次報告書では、基本給の年次見直し、賞与、年金、株式報酬を組み合わせ、報酬を市場競争力と人材確保の両面で設計しています。グローバル大手でも、固定給だけでなく変動報酬とリテンション施策を重ねる流れが確認できます。

以上を踏まえると、電通グループの年収が必ず上がるとはいえませんが、データ活用、AI、CRM、メディア統合、リテールメディアのような高付加価値領域で成果を出せる人ほど、今後も上振れしやすいと考えられます。

💰 電通グループが現在募集中の求人の想定年収

💡 掲載中の15件から抽出できた想定年収は580万〜1500万円で、中央は580万円です。

現在掲載中の求人は15件、募集職種は5種類です。抽出できた範囲だけを見ても、下限は580万円から始まり、上限は1500万円まで広がっています。職種や責任範囲によって条件が変わるため、応募前に個別求人で確認しておくとよいでしょう。

💰 電通グループと同業他社の年収比較

同じ広告・マーケティング周辺の上場企業と並べると、電通グループの開示水準はかなり高い部類に入ります。ただし、持株会社、事業会社、子会社で母集団が異なるため、単純比較ではなく参考値として見るのが前提です。

企業名 平均年収/レンジ 出典
電通グループ 1,595万9,402円（2025年12月期、提出会社） 有価証券報告書
博報堂ＤＹホールディングス 1,091万円（2025年3月期） IRBANK（有報ベース）
CARTA HOLDINGS 1,300万円（2024年12月期） IRBANK（有報ベース）
サイバーエージェント 913万円（2025年9月期） IRBANK（有報ベース）
セプテーニ・ホールディングス 655万円（2025年12月期） IRBANK（有報ベース）

比較すると、電通グループは開示ベースの平均年間給与が最上位です。ただし、求人の実務条件は580万〜1500万円と幅広く、年収は担当領域と役割の大きさで決まりやすいと考えられます。データ、AI、統合メディア、CRM、リテールメディアなど、収益に直結する領域を担える人ほど、条件交渉の余地が広がりやすいでしょう。

電通グループの年収や選考の見方を、比較軸から整理したい方は参考にしてください。

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💰 電通グループで年収を上げる転職のポイント

電通グループでは、単に広告運用ができるだけでなく、課題設定から戦略立案、実装、効果検証までを一気通貫で回せるかが重要です。特に、SQLやPythonでのデータ処理、Tableauでの可視化、CDPやCRM、MAの運用、テレビとデジタルをまたぐメディア設計、生成AIを使った企画・制作、データガバナンスや個人情報保護の理解は強みになりやすいでしょう。

また、評価されやすいのは、経験そのものよりも「何を改善し、どの指標をどれだけ動かしたか」を語れることです。売上、CV、LTV、来店、広告効果、工数削減など、成果を数字で整理すると、職種をまたいだ説得力が出ます。大手代理店、コンサル、事業会社、テック企業のいずれ出身でも、事業側の視点で語れると強みが伝わりやすいです。

応募タイミングとしては、データ活用や生成AI、リテールメディアなど新しい領域の募集が出ている時期が狙い目です。募集職種の幅が広いので、希望職種だけでなく、近接する職種にも目を広げると選択肢が増えます。

電通グループへの転職対策を、年収アップの観点から整理したい方は参考にしてください。

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❓ よくある質問

電通グループの年収は高い？

有価証券報告書の平均年間給与は1,595万9,402円なので、公開平均だけを見ると高水準です。ただし求人の実際のレンジは580万〜1500万円で、職種差が大きい点には注意が必要です。

手取りはどれくらい？

手取りは社会保険料、税金、扶養、賞与比率で大きく変わります。年収だけでは決めきれないため、実際は月例給与と賞与の配分を合わせて見るのが大切です。

新卒の初任給はどのくらい？

公開の2025年4月入社実績では、基本給27万5,600円、手当込みの合計35万6,100円です。募集要項では学歴不問で、賞与は年4回と案内されています。

ボーナスは安定している？

公開の新卒募集要項では年4回とされていますが、口コミでは賞与が高い一方、業績や評価で変動するという声があります。毎月の給与だけでなく、支給条件も確認すると安心です。

福利厚生は充実している？

確定拠出年金、持株会、財形、互助会、ベネフィットステーション、育児関連制度などが公開されています。長期就業を支える制度は比較的整っていると考えられます。

退職金はある？

公開の新卒募集要項では、退職金制度あり、企業年金制度ありです。雇用区分や制度改定で変わることもあるため、応募前に最終条件を確認しておくとよいでしょう。

30代や40代の年収目安は？

公開情報では年代別の細かな切り分けは確認しづらいです。平均年齢45.0歳の開示値と求人レンジを踏まえると、30代後半以降の経験者採用では役割次第で差が大きくなると考えられます。

📌 まとめ

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電通グループは、有価証券報告書の平均年間給与が1,595万9,402円と高水準で、求人票の募集レンジは580万〜1500万円でした。初任給、賞与、確定拠出年金、持株会、退職金・企業年金制度も公開されており、制度面は比較的見通しを立てやすい会社です。データやAI、統合マーケティングの経験がある人ほど、条件の上振れ余地を探しやすいでしょう。

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Career Central AI 編集部

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