【2026年07月更新】ネクソンの年収は？最新求人に対応した中途採用の転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

株式会社ネクソン（以下、ネクソン）への転職では、公式平均年収と個別求人の提示条件を分けて判断することが重要です。掲載求人はIPビジネス、SNS運用、インフラ、社内情報システム、内部監査、連結会計にまたがり、職種ごとに必要な専門性が大きく異なります。

✅ ネクソンの中途採用を3分で確認

💡 ネクソンは公式平均年収が910.4万円である一方、個別求人の年収は非公開のため、応募前に給与構成と役割等級を確認する必要があります。

ネクソンの有価証券報告書によると、2025年12月末の提出会社単体の従業員数は233人です。一方、連結従業員数は9,834人であり、日本法人の求人と海外子会社を含むグループ全体を混同しないよう注意してください。現在確認できる主な求人はすべて正社員で、勤務地は東京都港区六本木です。

募集年収が非公開であるため、平均年収だけを基準に希望額を決めるのは適切ではありません。希望ポジションの責任範囲、前職年収、専門性、市場相場を整理し、「希望額」「受諾可能額」「給与構成を確認して判断する額」の3段階を準備すると交渉しやすくなります。

💰 ネクソンの平均年収と年収水準

💡 2025年12月期の平均年間給与は、株式会社ネクソン単体で910万4,000円です。

2025年12月期有価証券報告書では、単体従業員の平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は8.1年です。前年は平均年齢39.5歳、平均勤続年数7.7年、平均年間給与725万6,000円でした。平均年間給与は1年間で大きく変動しているため、過年度の数字をそのまま入社時の基準にするのではなく、最新の個別条件を確認すべきです。

この平均値は、株式会社ネクソンに在籍する従業員全体を対象とした会社開示で、連結子会社を含むグループ平均ではありません。また、職種別、等級別、年齢別の給与分布は公開されていません。中途採用者の提示年収や入社後の昇給を保証する数字でもありません。

応募時には、月例給与と年収総額のどちらで条件が示されるか、時間外勤務に対する扱い、賞与の算定対象期間、入社初年度の支給方法を分けて質問してください。特に年度途中の入社では、初年度と平年度で年収が異なる可能性があります。

🧑‍💻 ネクソンの職種別・ポジション別の想定年収

同社の採用ページでは、掲載されている6求人の給与を「年齢・経験等を考慮の上決定」としており、具体的な年収レンジは確認できません。職種名から金額を推測せず、選考後の条件提示を基準に判断してください。

年収差が生じるとすれば、単なる職種名よりも、担当範囲と専門性の差が影響すると考えられます。海外グループを対象とする監査、IFRSを扱う連結会計、障害対応を含むゲームインフラ、外部企業との契約交渉を担うIP事業などは、それぞれ異なる経験が評価対象になります。

条件提示を受けたら、基本給、時間外勤務の扱い、賞与、給与改定時期、確定拠出年金の会社拠出、交通費などを分解し、他社のオファーと同じ基準で比較してください。

📄 ネクソンの給与制度・評価制度

同社の公式求人では、給与は年齢・経験等を考慮して決定し、給与改定は年1回とされています。改定率や時期、等級別の昇給幅は公開情報では確認できません。年1回の改定は、毎年の昇給額を保証するものではありません。

公式のキャリア形成ページによると、上司と個人ごとの目標を決め、目標の達成度とプロセスに基づく絶対評価を行う制度を導入しています。応募者は面接で、個人目標とチーム目標の比重、期中の目標変更、評価者、フィードバックの頻度、昇給や昇格への反映方法を確認すると、実際の運用を把握しやすくなります。

賞与の年間回数、算定式、標準支給月数は現在の個別求人では確認できません。一般的なゲーム会社の慣行から推測することはできないため、オファー面談で「提示年収に賞与を含むか」「初年度の算定期間」「会社業績と個人評価の影響」を質問してください。

一般従業員を対象とするインセンティブや株式報酬の条件も公開採用情報では確認できません。有価証券報告書や適時開示に役員向けストック・オプションの記載があっても、応募者が同じ制度の対象になるとは限りません。

📄 ネクソンは何をしている会社か

ネクソンは、PCオンラインゲームとモバイルゲームの制作、開発、配信をグローバルに展開する企業です。公式の事業説明では、長期間サービスを継続し、アップデートや運営を通じてIPを成長させる「ライブ運用」を中核能力に位置付けています。『メイプルストーリー』と『アラド戦記』は20年以上続く主要フランチャイズです。

顧客は世界各地のゲームプレイヤーです。収益は新作の発売だけに依存するのではなく、既存タイトルを長期運用し、継続的にコンテンツを提供するモデルが特徴です。公式発表によると、2025年12月期の連結売上収益は4,751億200万円、営業利益は1,240億1,200万円でした。これは連結業績であり、日本法人単体の採用条件とは別の情報です。

2026年3月のキャピタル・マーケット・ブリーフィングで、同社はライブ運用とIP成長戦略を軸とする経営計画を発表しています。既存IPを新しい地域やプラットフォームへ広げる一方、新規IPにも投資する方針です。こうした事業構造は、商品化やライセンス、SNSコミュニティ、クラウド基盤、グローバル内部統制、IFRS連結決算といった今回の求人内容にもつながっています。

ネクソンを選ぶ理由を作る際は、「ゲームが好き」だけで終わらせず、長期運用型IPのどの課題に自分の経験を使えるかまで具体化してください。

📄 ネクソンで募集中の主な職種

【サブカルチャーゲーム】IPビジネス

【サブカルチャーゲーム】IPビジネスは、ライセンスイン・アウト戦略、商品企画、商品化監修、取引先開拓、契約条件調整、アライアンス提案を担います。ゲーム業界でのIPビジネス、商品企画、事業開発、アライアンスのいずれかに加え、外部パートナーとの折衝経験が必須です。『ブルーアーカイブ』を含むサブカルチャーへの理解も求められます。

【サブカルチャーゲーム】SNS運用

【サブカルチャーゲーム】SNS運用は、公式XやYouTubeを中心に年間戦略、参加型キャンペーン、制作ディレクション、KGI・KPI設計、分析、危機対応まで担当します。大型Xアカウントと大型YouTubeアカウント双方の実務経験が必須で、投稿作業だけでなく、IPの世界観を表現しながらデータで改善できることが重視されています。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、ゲーム基盤の要件定義、設計、構築、監視、保守、運用ツール開発、技術支援を一貫して担います。サーバー構築・運用3年以上と障害対応経験が必須です。AWS、Python、PowerShell、Bash、Terraform、Ansibleの経験が歓迎され、ClaudeやGeminiをDevOpsへ活用する検証も業務に含まれます。

コーポレートエンジニア（社内情報システム担当）

コーポレートエンジニア（社内情報システム担当）は、IT戦略、RFP作成、導入プロジェクト、ネットワークとサーバー管理、ヘルプデスク、コスト最適化を担当します。サーバーとネットワークの構築・運用経験が必須で、技術だけでなく、要求整理や社内利用促進まで扱う点がインフラ職との違いです。

内部監査（会計／IT／業務監査）

内部監査（会計／IT／業務監査）は、国内外のグループ会社を対象に、内部監査、J-SOX評価、ITGC・ITAC、セキュリティ監査、事故予防と改善支援を行います。英語はビジネスレベルが必須です。海外出張は年3～4回、各7～10日程度と明記されているため、出張対応の可否も重要な応募条件です。

連結会計リーダー候補

連結会計リーダー候補は、連結パッケージレビュー、海外子会社との調整、決算短信・有価証券報告書、適時開示、会計マニュアル改訂、英訳チェックを担当します。連結会計経験が必須で、IFRS、監査法人対応、公認会計士資格、韓国語が歓迎されます。

公開求人の件数や募集状況は変動します。応募前に、対象求人が募集中か、締切、職務範囲、給与条件、勤務地を公式採用ページで確認してください。

🧑‍💻 職種別に見るネクソンとのフィット

💡 選考対策では、ゲームへの関心を共通項にしつつ、職種ごとに異なる専門性を成果で証明することが重要です。

IPビジネスとSNS運用は、作品への理解が業務品質に直結します。ただし、プレイ歴だけでは実務要件を満たしません。前者では契約と商品化を事業として設計した経験、後者では大規模アカウントを指標に基づき成長させた経験を分けて示してください。

エンジニア2職も選び分けが必要です。ゲームインフラは安定運用、障害対応、クラウド、IaCが中心です。社内情報システムは、経営・利用部門の要求を整理し、導入後の定着やコストまで管理する力が問われます。技術スタックの一致だけでなく、誰のどの業務を改善したかを説明しましょう。

内部監査と連結会計は、グローバルグループを支える役割です。制度知識を列挙するだけではなく、海外拠点との認識差をどう解消したか、締切と品質をどう両立したか、指摘を改善まで進めたかを具体化すると、求人との接続が明確になります。

🏠 ネクソンはリモートワークできる？

💡 現在の公式求人ではリモート勤務の対象職種や頻度が明示されておらず、六本木オフィス勤務を前提に確認するのが安全です。

同社は2022年の公式案内で、一定比率の在宅勤務から通常のオフィス出社へ移行すると発表しました。現在の各求人にも勤務地として六本木オフィスが記載され、フルリモート、地方在住のままの勤務、週単位の在宅日数は確認できません。このため、公開情報上はオフィス勤務が基本と考えるべきです。

一方、公式採用ページの事前登録求人にはフレックスタイム制の記載があります。個別求人では勤務時間を10時から19時とするものもあるため、フレックスの適用は職種や部署によって異なる可能性があります。在宅勤務とフレックスタイムは別制度であり、フレックスの記載をリモート可と読み替えないでください。

応募前または一次面接で、「このポジションの標準的な出社頻度」「在宅勤務を利用できる条件」「試用期間中の扱い」「障害・決算・緊急対応時の出社」「コアタイムと清算期間」を質問すると、実態を確認できます。通勤可能性が応募の前提になる場合は、書類提出前に採用担当者へ確認するとよいでしょう。

📄 ネクソンの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 昼食代支援、年5日のリフレッシュ休暇、資格・書籍支援、確定拠出型年金が公式に案内されています。

同社の福利厚生ページは、掲載制度が実際に利用されていると説明しています。ただし、個々の制度を誰でも無条件に利用できることや、常に同額が支給されることを保証する説明ではありません。雇用形態、休職中、入社月、出勤日数などによる適用差は人事規程で確認してください。

生活面で特徴的なのは昼食代サポートです。公式ページでは月2万4,000円を基準に専用カードへチャージすると説明しています。現金の給与や一律手当と同じ扱いとは限らないため、利用可能店舗、未使用残高、在宅勤務日や休職時の扱いを確認すると比較しやすくなります。

休暇面では、年次有給休暇とは別に年5日のリフレッシュ休暇が案内されています。公式求人では、有給は3カ月の試用期間終了後に規定に基づいて付与されます。年間休日数、入社初年度の日数、繁忙期の取得ルールは公開情報だけでは分かりません。SNSの大型施策、ゲーム障害、決算、海外監査など、職種固有の繁忙期も面接で確認してください。

学習支援では、業務関連資格の取得、登録、維持に必要な費用を一部または全額負担する制度と、業務上必要な書籍を会社が購入する制度があります。内部監査資格、クラウド資格、会計資格などが必ず対象になるとは断定できないため、申請条件と上限を確認する必要があります。

退職給付については、公式福利厚生ページが確定拠出型年金を「年金退職金制度」として案内しています。一般的な退職一時金、確定給付企業年金、持株会の有無は同ページで確認できません。企業年金は給与以外の重要な報酬なので、会社拠出額、本人拠出、運用商品、試用期間中の加入、前職制度からの資産移換を条件面談で確認してください。

📊 ネクソンの転職難易度を4つの軸で評価

💡 難易度は一律ではありませんが、実務経験と専門性を明示する求人が中心で、職種適合の精度が問われます。

必須スキルは求人当たり平均1.8項目、最大3項目です。ただし、項目数が少ないことは選考が容易であることを意味しません。例えばSNS運用では、大型Xと大型YouTubeの双方、データ分析、リスク対応、IP表現を一つの役割で求めています。

最も重要なのは、応募職種とのずれを減らすことです。ゲーム好きという共通点だけで複数職種へ同じ書類を送るのではなく、各必須要件の横に自分の経験、規模、行動、結果を対応させてください。未経験領域がある場合は、隣接経験で何を再現でき、入社前に何を補うかを説明すると現実的です。

📄 ネクソンの中途採用の選考フロー

現在の公式採用ページでは、中途採用の面接回数、適性検査、技術試験を含む統一フローは確認できません。確認できる範囲を踏まえると、応募者は次の順序で準備するのが安全です。

1. 求人選択・応募：必須要件、勤務地、雇用形態を確認し、履歴書と職務経歴書を提出します。
2. 書類選考：経験年数だけでなく、募集業務に対応する成果、担当範囲、使用技術や語学力が伝わるようにします。
3. 面接：回数と担当者は非公開です。職種理解、成果の再現性、ゲームやIPへの関心、関係者との協働を説明できるようにします。
4. 条件確認：年収が非公開のため、基本給、賞与、勤務制度、入社日、福利厚生を分けて確認します。

2022年の公式案内では、首都圏の候補者は来社面接、遠方の候補者はオンライン面接とされていました。現在も同じ運用とは限らないため、面接形式は案内メールを優先してください。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接、コーディングテストの有無は公開情報では確認できません。

面接回数や試験を想定で決めつけず、書類通過時に「今後の選考回数」「各回の担当者」「適性検査や課題」「対面実施の有無」「内定までの目安」を採用担当者へ確認すると、他社選考との日程を調整しやすくなります。

📝 ネクソン向け職務経歴書でアピールすべきポイント

職務経歴書では、求人票の用語を並べるだけでなく、「課題・役割・行動・成果・再現性」の順に整理します。成果の数字は実績に基づくものだけを使い、チーム全体の成果と自分の貢献を分けてください。

IPビジネス・SNS職の記載例

• 課題：主要IPの商品展開が単発企画に偏り、ファン接点と継続売上につながっていなかった。
• 役割：権利元、商品メーカー、社内クリエイティブを結ぶ企画責任者を担当した。
• 行動：ファン分析から商品テーマを設計し、契約条件、監修工程、発売時期、SNS施策を一つのロードマップに統合した。
• 成果：実際の案件数、売上、監修期間、エンゲージメントなど、本人が説明できる数値を記載する。
• 再現性：世界観を守りながら、外部企業との合意形成と事業成果を両立できると示す。

インフラ・社内IT職の記載例

• 課題：サービス障害の切り分けが属人化し、復旧と関係部署への連絡に時間を要していた。
• 役割：監視、復旧手順、クラウド構成、運用自動化の改善を主導した。
• 行動：ログとアラートを整理し、TerraformやAnsibleによる構成管理、復旧手順の標準化、定期訓練を実施した。
• 成果：平均復旧時間、障害件数、手作業時間、インフラ費用の変化を実数で示す。
• 再現性：技術導入を目的化せず、安定運用と業務標準化へつなげられると説明する。

監査・連結会計職の記載例

• 課題：海外子会社ごとに統制資料や連結パッケージの品質が異なり、決算・監査対応が遅延していた。
• 役割：本社側の担当として、基準の統一と現地担当者への展開を担った。
• 行動：差異を分類し、英語の手順書、レビュー観点、提出スケジュールを整備して定例会議を運営した。
• 成果：修正件数、締め日数、未改善指摘、監査工数の変化を事実に基づいて記載する。
• 再現性：会計・監査知識と異文化コミュニケーションを組み合わせ、グループ全体の品質を高められると示す。

職務要約の直後に「応募職種で活かせる経験」を3～5項目置き、求人の必須要件と対応させると読み手が判断しやすくなります。ゲーム業界未経験の場合は、類似するライブサービス、エンターテインメント、グローバル企業での経験を示し、業界固有知識の学習計画も添えてください。

応募先に合わせて実績の順序や表現を整えると、面接でも一貫した説明がしやすくなります。

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✅ ネクソンの面接で準備しておきたいテーマ

過去の質問をそのまま再現するのではなく、求人と事業内容から評価される可能性があるテーマを準備します。回答は結論、背景、自分の行動、結果、ネクソンでの再現方法の順にまとめると伝わりやすくなります。

志望動機

「ゲームが好き」「グローバル企業だから」だけでは、他社にも当てはまります。ネクソンが長期ライブ運用とIP成長を重視していることを踏まえ、どの事業資産に魅力を感じたかを選びます。IP職なら商品化と外部提携、SNS職ならファンコミュニティ、インフラ職なら長期運用の安定性、管理系職なら海外グループを支える統制や開示へつなげてください。

回答例の骨子は、「前職で長期サービスの改善課題を経験した」「ネクソンのライブ運用型モデルに自分の経験が接続する」「応募職種で具体的に解決したい課題がある」という流れです。作品への思いを語る場合も、担当業務での価値提供まで落とし込みます。

再現可能な経験

成功事例だけでなく、なぜ成功したかを分解してください。IP・SNSではファン理解、企画、データ、リスク管理、社内外調整を区別します。エンジニアは構成規模、可用性、障害、コスト、自動化を数字で示します。監査・会計では対象会社数、基準、締切、指摘改善、外国語の使用場面を具体化します。

失敗経験を聞かれた場合は、責任の所在を他者へ移さず、判断時の前提、見落とした情報、修正行動、再発防止を説明します。ライブサービスでは環境変化が起こるため、計画どおりに進める力だけでなく、状況を検知して修正する力も示せます。

逆質問

逆質問は公開情報をそのまま尋ねるのではなく、自分の応募判断と入社後の成果に必要な情報を確認するために使ってください。

⚖️ ネクソンと競合企業の選び分け

ゲーム企業の平均年収比較では、事業会社と純粋持株会社を同列に扱わないことが重要です。以下は同時期に入手できる有価証券報告書の提出会社単体の数字で、各社のゲーム開発子会社や個別求人の給与ではありません。

バンダイナムコホールディングスとスクウェア・エニックス・ホールディングスは、提出会社の従業員数が少ない持株会社であり、平均年収がゲーム制作職の水準を直接示すわけではありません。セガサミーホールディングスも持株会社です。平均額の高低だけで応募先の待遇を判断せず、実際に雇用契約を結ぶ会社と求人条件をそろえて比較してください。

ネクソンを選ぶ価値は、長期運用されるオンラインゲーム、グローバル子会社、IPの多面的な成長に直接関われる点にあります。ファンと長期的な関係を築くSNS・IP職、止められないサービスを支えるインフラ職、国際的な監査・連結会計を志向する人には、今回の求人との接点があります。一方、家庭用パッケージ開発、玩具、映像、出版などを主軸にしたい場合は、競合各社の事業構成も比較すべきです。

企業名ではなく、担当IP、職務範囲、報酬、働き方、入社後の評価を同じシートに並べて検討してください。

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🧭 ネクソンへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

💡 職種の専門性とゲームへの関心を、長期運用型の事業へ結び付けられる人がフィットしやすいと考えられます。

向いている人

• 専門性を成果で説明できる人：求人はIP契約、SNS、インフラ、監査、連結会計などの実務を具体的に求めています。
• 長期的な改善を続けられる人：ネクソンはゲームを発売して終えるのではなく、ライブ運用で長く成長させるモデルを重視しています。
• 部門や国を越えて調整できる人：外部パートナー、開発・運営部門、海外子会社との連携が複数求人に含まれます。
• ゲームやIPを事業として考えられる人：作品への関心に加え、品質、収益、リスク、ユーザー体験を両立する視点が必要です。
• 自ら担当範囲を広げられる人：公式採用ページは、インハウスで裁量を持ち、新しい領域へ挑戦する環境を説明しています。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件とする人：現在の求人ではリモートの対象や頻度が明示されず、六本木勤務が記載されています。
• 年収レンジを応募前に確定させたい人：掲載求人の具体的な給与額は非公開です。
• ゲームへの関心だけで専門経験を補えると考える人：各求人には実務経験や具体的スキルが設定されています。
• 緊急対応や繁忙期に制約がある人：インフラ障害、SNS危機対応、決算、海外監査など職種固有の対応条件を確認する必要があります。
• 役割と手順が固定された環境だけを望む人：複数求人で企画、調整、改善、プロジェクト推進まで担当範囲に含まれます。

❓ ネクソンの中途採用に関するよくある質問

ゲーム業界未経験でも応募できますか？

職種によります。インフラや社内情報システムではゲーム業界経験が必須とは記載されていません。一方、IPビジネスはゲーム業界での関連実務、SNS運用はエンタメ領域での大型アカウント運用を求めています。業界経験と職種経験を分けて確認してください。

ネクソンの平均年収はいくらですか？

2025年12月期有価証券報告書では、株式会社ネクソン単体の平均年間給与は910万4,000円です。平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は8.1年です。中途採用者の提示額を保証する数字ではありません。

求人の想定年収は分かりますか？

掲載されている6求人では具体的な年収レンジを確認できません。年齢と経験等を考慮して決定するとされています。書類選考前に希望年収の伝達時期を確認し、条件提示時には給与構成を分解してください。

賞与や昇給はありますか？

公式求人は給与改定年1回と案内しています。賞与の回数、標準月数、算定方法は公開求人では確認できません。給与改定が毎年一定額の昇給を意味するわけではありません。

英語力は必要ですか？

内部監査ではビジネスレベルの英語が必須です。連結会計でも英訳チェックや海外子会社との連携があり、英語への抵抗がないことを求めています。他職種では求人票上の英語必須要件を確認できません。

リモートワークはできますか？

現在の公式求人では、在宅勤務の対象、頻度、地方在住可否を確認できません。勤務地は六本木オフィスです。応募前に配属部署の運用を採用担当者へ確認してください。

フレックスタイム制はありますか？

公式採用ページの一部求人でフレックスタイム制が案内されています。ただし、個別求人によって勤務時間の記載が異なるため、応募ポジションへの適用、コアタイム、清算期間を確認する必要があります。

福利厚生の特徴は何ですか？

年5日のリフレッシュ休暇、月2万4,000円基準の昼食代支援、資格費用支援、書籍購入、外部福利厚生プログラム、確定拠出型年金などが公式に案内されています。各制度の適用条件は確認が必要です。

「激務」「残業が多い」という評判は本当ですか？

会社全体の最新平均残業時間や職種別残業時間は公式情報で確認できません。インフラ求人は残業が比較的少なく働き方が安定していると説明していますが、他部門へ一般化はできません。繁忙期、障害対応、海外会議、休日対応を職種別に質問してください。

離職率は公開されていますか？

株式会社ネクソン単体の最新離職率は、確認した公式採用情報と有価証券報告書では確認できません。平均勤続年数は8.1年ですが、離職率とは異なる指標です。

選考でSPIや技術試験はありますか？

中途採用でのSPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接、技術試験の有無は公式ページで確認できません。応募職種ごとに異なる可能性があるため、書類通過時に確認してください。

応募前にゲームをプレイすべきですか？

IPビジネスとSNS運用では、『ブルーアーカイブ』を含むサブカルチャーの経験またはプレイ歴が要件に含まれます。他職種でもゲームへの興味は事業理解に役立ちますが、プレイ歴が必須の専門経験を代替するわけではありません。

📌 まとめ：ネクソンへの転職で押さえるべきポイント

ネクソンの2025年12月期の公式平均年間給与は、提出会社単体で910万4,000円です。ただし、現在の個別求人は年収を公開していないため、平均値と入社時の提示額を混同しないでください。給与改定は年1回で、賞与の回数や算定方法は条件面談で確認する必要があります。

求人は、IP事業、SNS、ゲームインフラ、社内IT、内部監査、連結会計に分かれます。応募時は、求人の必須要件ごとに自分の実績を対応させ、「課題・役割・行動・成果・再現性」で説明してください。作品への関心は重要ですが、専門性の代わりにはなりません。

次の行動は、対象求人の募集継続と条件を確認し、職務経歴書を職種別に調整することです。面接では、担当範囲、入社後6カ月の期待、評価制度、給与構成、出社方針、繁忙期を確認すると、入社後のミスマッチを減らせます。

• ゲームフリークの中途採用記事
• バンダイナムコホールディングスの中途採用記事
• バンダイナムコエンターテインメントの中途採用記事
• MIXIの中途採用記事

求人との適合度を整理し、職務経歴書と面接回答の内容をそろえてから選考へ進みましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• 株式会社ネクソン採用サイト
• 株式会社ネクソン 福利厚生
• 株式会社ネクソン キャリア形成・研修制度
• 株式会社ネクソン 職場紹介
• 株式会社ネクソン 勤務体制・面接方法の案内
• 株式会社ネクソン 事業内容
• 株式会社ネクソン IRニュース
• 株式会社ネクソン キャピタル・マーケット・ブリーフィング2026
• 株式会社ネクソン 2025年12月期有価証券報告書
• 株式会社ネクソン 2024年12月期有価証券報告書
• 株式会社ネクソン 2023年12月期有価証券報告書
• 株式会社ネクソン 2022年12月期有価証券報告書
• 株式会社ネクソン 2021年12月期有価証券報告書
• 株式会社ネクソン IPビジネス求人
• 株式会社ネクソン SNS運用求人
• 株式会社ネクソン インフラエンジニア求人
• 株式会社ネクソン コーポレートエンジニア求人
• 株式会社ネクソン 内部監査求人
• 株式会社ネクソン 連結会計リーダー候補求人
• バンダイナムコホールディングス 2025年3月期有価証券報告書
• スクウェア・エニックス・ホールディングス 2025年3月期有価証券報告書
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