【2026年08月更新】グリーの年収と中途採用｜求人に対応した転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ グリーの中途採用を3分で確認

💡 グリーの求人は年収額が非公開で、職種ごとの専門性、雇用形態、固定時間外手当、勤務地を個別に確認することが応募判断の要点です。

現在の上場会社・主な採用主体はグリーホールディングス株式会社です。2025年1月の持株会社化に伴い、旧グリー株式会社が商号を変更しました。以下では、検索時に一般的な呼称である「グリー」に統一します。

掲載求人は変更・終了する場合があります。応募前に募集の継続、締切、最新の必須要件、年収レンジ、雇用形態を個別求人で確認してください。

💰 グリーの平均年収と年収水準

💡 公式平均年収865万3,000円は持株会社単体の平均であり、グループ社員全体や中途入社者の提示年収ではありません。

最新の平均年収・平均年齢・勤続年数

2025年9月提出の有価証券報告書によると、2025年6月期のグリーホールディングス単体の平均年間給与は865万3,000円、平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は6.9年です。対象となる単体従業員は123人で、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

直近5期の推移と比較上の注意

2025年6月期は、持株会社化によりゲーム事業の従業員が事業子会社へ承継され、単体従業員数が前期の328人から123人へ変化しています。給与水準の上昇だけでなく、集計対象が管理部門中心になった影響を考慮すべきです。グループ連結の従業員数は1,489人ですが、連結平均年収は公表されていません。

平均年収は役割・等級の異なる社員を含む過去実績です。応募職種の提示年収、月給と固定時間外手当の内訳、賞与の算定対象、入社時等級を優先して判断してください。

🧑‍💻 グリーの職種別・ポジション別の想定年収

💡 掲載中の9求人はすべて金額が応相談であり、職種別の想定年収レンジは非公開です。

同社の採用ページによると、一部の正社員求人は月給制で、45時間分の時間外手当相当額を含み、超過分は支給されます。賞与や給与改定の記載がある求人でも、会社業績、個人業績、能力、貢献などを踏まえて決定されるため、回数だけで年間給与を推測できません。

希望年収を伝える際は、現年収だけでなく、担当した決算範囲、契約交渉の難度、組織規模、予算責任、経営層への提案実績を整理しましょう。非公開求人では、書類提出前か一次連絡時に想定レンジを確認すると、選考後の条件差を減らせます。

📄 グリーの給与制度・評価制度

給与改定と賞与

公式求人では、経理・広報・財務戦略などに給与改定年2回、賞与年2回（いずれも2月・8月）との記載があります。政策企画の契約社員求人は給与改定が4月・10月、賞与が2月・8月です。すべての職種に同一日程が適用されるとは限りません。賞与の支給月数や最低保証額は公開情報では確認できません。

MBOと1on1を用いた評価

同社の成長支援制度によると、半期単位で目標を設定するMBOを導入し、達成状況や課題を上長と共有しています。また、上長との1on1を最低月1回実施すると説明しています。求人票では、経験、業績、能力、貢献に応じて給与を決定するとしており、職務経歴書では目標、担当範囲、成果、再現方法を対応させることが重要です。

インセンティブと株式関連制度

一般社員向けの業績連動インセンティブやストックオプションの統一的な付与条件は、公開情報では確認できません。従業員持株会は資産形成制度であり、賞与とは別です。公式求人では持株会は正社員のみ対象とされ、会社の奨励金があると案内されています。企業型確定拠出年金もありますが、これは退職後を見据えた企業年金で、毎期の評価報酬ではありません。

📄 グリーは何をしている会社か

持株会社の下で5事業を展開

有価証券報告書によると、グリーグループはゲーム、メタバース、IP、DX、投資の5事業を展開しています。ゲームではスマートフォンゲーム、コンシューマゲーム、ソーシャルゲームプラットフォームを扱います。メタバースでは「REALITY」の開発・運営とVTuber事務所、IPではアニメ・マンガやライセンス、DXでは企業向けマーケティング支援やSaaS、投資では国内外のIT企業への投資を行っています。

顧客はゲームや配信サービスを利用する消費者だけではありません。DX支援先の企業、IPの取引先、投資先など法人との接点もあります。2025年6月期の連結売上高は571億1,100万円で、公式資料は既存ゲームの長期運営、新規タイトル、メタバースの収益力強化、IPの創出・活用、DXのリカーリング型収益への転換を課題として挙げています。

最近の事業展開とコーポレート採用の関係

グリーエンターテインメントは2026年6月、サエッタとアニメーション企画・制作に関する長期協業体制を構築したと発表しています。事業会社が増え、ゲーム以外の事業も広がるほど、持株会社側では連結決算、投資配分、子会社管理、契約、ガバナンス、リスク広報の重要性が増します。掲載求人がコーポレート職中心なのは、この事業構造と対応しています。

📄 グリーで募集中の主な職種

法務・総務・ファシリティ

【法務知財】事業法務 スタッフは、契約書の作成・審査・交渉支援、新規事業の法務相談、景品表示法・取適法・資金決済法・個人情報保護法などの調査を担います。企業法務経験5年以上が目安で、英語契約やAI活用経験は歓迎要件です。

【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）は、移転・改修、オフィス稼働率やコストの分析、ベンダー管理、予実管理を担当します。総務・バックオフィス経験5年以上に加え、Excelの関数やピボットテーブル、AIへの基礎理解が必須です。【総務】総務部長候補は、実務担当よりも部門戦略、組織・予算管理、商事法務、役員との折衝に比重があり、上場会社総務の経験が問われます。

経営企画・財務・経理

【経営企画】経営企画（戦略企画/推進）マネージャー候補/スタッフは、経営戦略、投資配分、子会社マネジメント、BPR、重要会議体の運営まで対象です。企画職またはコンサルティングの実務経験3年以上が必須です。

【経営企画】財務戦略 マネージャー候補/スタッフは、資本政策、資金調達・運用、M&Aのデューデリジェンス、出資先管理を担当します。財務・経理・経営企画またはコンサルティング経験が応募の軸になります。

【財務経理】経理スタッフ マネージャー候補は経理経験3年以上、簿記2級相当、会社法決算と監査法人対応が必須です。【財務経理】経理マネージャー候補は経理経験5年以上を求め、提携先へ出向して業務フローと内部統制を整備する役割です。前者はグループ経理の幅を広げる役割、後者は仕組みをゼロから構築する責任の違いがあります。

政策企画・コーポレート広報

【総務】政策企画 スタッフ（契約社員）は、行政・業界団体・有識者との関係構築、政策提案、サービスのリスク検知、ガイドライン整備を担当します。官公庁経験そのものは必須ではなく、社内調整、ヒアリング、対外折衝が重視されています。

【広報】コーポレート広報 マネージャー候補は、企業広報、インターナル広報、リスク広報を横断します。企業広報経験5年以上と、これら3領域への対応経験が必須です。ゲームだけでなく、メタバース、IP、DX、投資を理解し、子会社と連携できることが重要です。

🧑‍💻 職種別に見るグリーとのフィット

💡 フィットを判断する際は「業界経験があるか」より、求人固有の課題に対して再現できる実績があるかを確認しましょう。

専門性の深さで選ぶ

法務、経理、広報は5年前後の経験や特定領域の実務が明示されています。単に部署に在籍した年数ではなく、契約交渉、会社法決算、監査対応、リスク広報など、自分で判断した範囲を説明できる人が評価されやすいと考えられます。

変化を実行に変えた実績を示す

経営企画、財務戦略、総務部長候補では、資料作成や提案だけでなく、投資配分、BPR、組織設計、移転、内部統制を実行した経験が重要です。「提案が採用された」で終えず、関係者、反対意見、実行期間、結果まで記載しましょう。

雇用形態と勤務地の差もフィットに含める

政策企画とファシリティは契約社員です。政策企画求人は初回3カ月、その後6カ月ごとの更新、正社員登用制度、通算4年の上限を示しています。経理の一求人は新宿の提携先への出向を前提とします。仕事内容だけでなく、更新条件、登用実績、異動範囲を確認してください。

🏠 グリーはリモートワークできる？

💡 公式求人は在宅と出社を併用するハイブリッド勤務を示しており、フルリモート前提ではありません。

目安は在宅3～4日、出社1～2日

同社の公式求人では、部門によると断ったうえで、在宅勤務3～4日、出社1～2日程度と説明しています。就業場所は会社のオフィスまたは会社が指定する場所で、在宅勤務は社内細則に従います。入社当初は業務や企業文化に慣れるため、一定期間の出社を想定しています。

主な勤務地は六本木ヒルズゲートタワーです。提携先へ出向する経理求人は新宿勤務で、六本木で勤務する可能性もあります。地方在住のまま勤務できるか、フルリモートへの変更が可能か、交通費や在宅手当があるかは公開情報では確認できません。

面接で確認したい質問

📄 グリーの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 企業型確定拠出年金、持株会、育児支援、休暇制度は確認できますが、雇用形態や利用条件を制度ごとに確認する必要があります。

育児支援は条件まで見る

公式福利厚生ページは、子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良時に月2回まで使えるファミリー在宅、通院付き添い等に使える年5日のファミリー休暇、ベビーシッター補助、子どもの小学校卒業まで利用できる時短・時差出勤を案内しています。制度の存在だけで利用を保証するものではないため、雇用形態、申請期限、給与控除の有無を確認しましょう。

資産形成制度を給与と混同しない

企業型確定拠出年金は加入と拠出額を選べると説明されています。持株会には会社奨励金がありますが、正社員のみ対象とする求人記載があります。毎月の手取り、会社拠出、税制、価格変動リスクを分けて比較してください。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。

離職率と休暇データの見方

同社の人事関連データによると、2025年6月期のグループ正社員の離職率は16.6％、年次有給休暇取得率は67.8％です。離職率はグリーホールディングスと連結子会社を含むため、応募先部門だけの数値ではありません。部門の繁忙期、欠員理由、直近1年の退職者数、平均残業時間を面接で確認し、全社指標と配属先の実態を分けて判断してください。

📊 グリーの転職難易度を4つの軸で評価

💡 応募口は複数ありますが、経験年数と専門業務が具体的なため、職種をまたいだ未経験応募は慎重な判断が必要です。

採用倍率や合格率は公開されていません。総務部長候補やマネージャー候補は、個人の作業実績だけでなく、組織設計、部下育成、予算、経営層との合意形成まで準備する必要があります。一方、政策企画は特定の官公庁経験を必須としておらず、異分野で関係者調整を行った人が応募対象になる可能性があります。

📄 グリーの中途採用の選考フロー

公式のキャリア採用ページと各求人は、全職種共通の面接回数、適性検査、内定までの期間を公表していません。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施も公開情報では確認できません。

公開情報から確認できる範囲

1. 個別求人から応募：職務経歴、資格、希望職種などを提出します。求人ごとに必須要件が異なるため、使い回しは避けます。
2. 採用選考：同社の採用プライバシーポリシーは、採用試験または面接で取得する情報を扱うとしています。ただし、実施形式と回数は非公開です。
3. 結果通知・条件確認：選考結果や内定、配属に関する通知が行われます。内定時は年収、等級、固定時間外手当、勤務地、雇用形態を書面で確認します。

書類では必須要件との一致、面接では成果の再現性、関係者との調整方法、事業への関心が評価観点になりやすいと考えられます。応募後の案内を受けたら、面接回数、面接官、テストの名称と所要時間、オンライン・対面の別を採用担当者へ確認してください。

📝 グリー向け職務経歴書でアピールすべきポイント

💡 実績は「課題・役割・行動・成果・再現性」の5項目に分け、応募求人の必須業務へ直接つなげます。

例1：経理・経営企画向け

• 課題：子会社ごとに決算手順と証憑管理が異なり、連結締めが遅れていた
• 役割：親会社側のプロジェクト責任者として、経理、事業部、監査法人の調整を担当
• 行動：論点一覧、締め日程、勘定科目ルール、レビュー権限を統一し、月次会議で未解決事項を管理
• 成果：実際の短縮日数、修正仕訳件数、監査指摘件数を記載する
• 再現性：事業特性の異なる子会社でも、統制と現場運用を両立して決算プロセスを改善できる

グリー向けには、連結・開示・子会社管理・内部統制のどこまで担当したかを分けてください。チーム全体の成果と自分の判断範囲も明記します。

例2：法務・総務・広報向け

• 課題：新サービスの公開直前に、表示、個人情報、契約、対外説明の論点が複数発生した
• 役割：法務またはコーポレート責任者として、事業、開発、広報、経営層の合意形成を主導
• 行動：リスクを重大度別に整理し、公開延期だけでなく表示修正、利用規約改定、FAQ整備などの代替案を提示
• 成果：実際の審査期間、問い合わせ削減率、再発件数など、確認可能な結果を記載する
• 再現性：法令順守と事業スピードを両立し、複数部門が運用できるルールへ落とし込める

ファシリティ職なら、床面積、座席数、予算、稼働率、CO2排出量など自分が扱った指標へ置き換えます。広報職なら、媒体数より危機時の判断、承認フロー、社内外メッセージの整合を示す方が求人との関連が明確です。実績値を誇張せず、守秘義務に触れる固有名詞は匿名化してください。

応募求人に合わせて実績の順序と表現を整えると、必須要件との対応が伝わりやすくなります。

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✅ グリーの面接で準備しておきたいテーマ

過去の質問を一律に断定できる公式情報はありません。求人内容から、次の3テーマを自分の経験に結び付けて準備するのが実用的です。

志望動機

「ゲームが好き」「知名度がある」だけでは、持株会社のコーポレート職を選ぶ理由として不十分です。ゲーム、メタバース、IP、DX、投資という複数事業を横断し、どの課題を解決したいかを示しましょう。例えば経理なら子会社管理と連結体制、法務ならIP・決済・個人情報、広報なら多角化した事業の発信とリスク対応へつなげます。

再現可能な経験

成果を話す際は、前提条件、難所、自分の判断、他者の役割、結果の順に説明します。「決算を早期化した」なら、対象会社数、従来日数、ボトルネック、変更したルール、定着方法を準備します。「移転を担当した」なら、予算、人数、ベンダー、稼働率、安全・法定点検まで説明できるようにします。失敗例も、原因分析と次の運用変更まで話せれば再現性の根拠になります。

逆質問

逆質問は待遇確認だけに偏らせず、業務課題、権限、評価、働き方の順で聞くと、入社後の役割と自分の希望を照合できます。

⚖️ グリーと競合企業の選び分け

💡 平均年収だけでなく、事業ポートフォリオとコーポレート職が支援する範囲で選び分けることが重要です。

各社の平均年間給与は提出会社単体で、賞与・基準外賃金を含みますが、決算期と従業員構成は異なります。求人年収や賞与条件も職種別であるため、平均額の高低だけで待遇の優劣は決められません。

グリーを選ぶ独自の価値は、ゲーム会社の管理部門にとどまらず、メタバース、VTuber、IP、DX、投資を含むグループ横断課題に関われる点です。連結経理、資本政策、商事法務、政策企画、リスク広報など、異なる事業モデルを束ねる経験を積みたい人と相性があります。ゲーム開発に近い仕事を最優先するなら、各社の事業会社求人も含めて比較してください。

応募先を絞る前に、事業構成、職務権限、待遇、働き方を同じ軸で整理しましょう。

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🧭 グリーへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

💡 専門性を持ちながら、事業や子会社の違いを越えて仕組みを作れる人に向いています。

向いている人

• 専門性を事業判断へつなげられる人：法務・会計・広報の知識を指摘だけで終わらせず、代替案や運用へ落とせるため
• 提案から実行まで担った人：経営企画求人は戦略提言だけでなく、BPRや会議体運営まで求めているため
• 複数部門を調整できる人：持株会社と事業子会社、経営層、行政、監査法人など関係者が多いため
• データで改善を説明できる人：ファシリティコスト、稼働率、決算日数、広報成果などの分析が重視されるため
• AIを業務へ安全に取り込める人：法務とファシリティ求人でAI活用経験や基礎理解が明示されているため

慎重に検討したい人

• 年収レンジが分からないまま選考を進めたくない人：掲載9求人はすべて金額が非公開のため
• 完全在宅を必須とする人：公式求人は出社併用と入社直後の出社を想定しているため
• 担当範囲が固定された環境を望む人：多角化、子会社管理、組織再編に伴う課題へ対応する求人が多いため
• 経験の浅い分野へ職種転換したい人：3～5年の実務や管理職経験を求める求人が中心のため
• 契約社員の更新条件を許容できない人：政策企画とファシリティは契約社員求人であるため

OpenMoney、Yahoo!しごとカタログ、転職会議などの投稿では、評価や業務量に関する受け止めに職種・時期による差があります。口コミだけで「激務」「ホワイト」と断定はできません。公式のグループ離職率16.6％も配属先別ではないため、面接で繁忙期、月間残業、欠員理由、チームの定着状況を確認してください。

❓ グリーの中途採用に関するよくある質問

未経験でも応募できますか？

経験者向けが中心です。法務・総務・経理・広報では3～5年以上や管理職経験が明示されています。政策企画は官公庁経験を必須としていませんが、社内調整や対外折衝を担えることが前提です。

グリーの平均年収はいくらですか？

2025年6月期の有価証券報告書では、グリーホールディングス単体で865万3,000円です。持株会社の全社員平均であり、グループ平均や中途採用の提示年収ではありません。

求人の年収レンジは分かりますか？

対象9求人はすべて応相談で、金額は非公開です。応募前または選考初期に、基本給、固定時間外手当、賞与を含む想定レンジを確認してください。

賞与と昇給はありますか？

経理、広報、財務戦略などの求人は給与改定年2回、賞与年2回を記載しています。政策企画は給与改定が4月・10月、賞与が2月・8月です。支給額は会社・個人業績などで決まり、月数は非公開です。

英語力は必須ですか？

掲載求人で必須の英語要件は確認できません。事業法務では英語契約書を読み書きできる語学力が歓迎要件です。

資格は必要ですか？

経理2求人は簿記2級以上または同等知識が必須です。ファシリティではCFMJと防火管理責任者が歓迎要件で、必須ではありません。

勤務地はどこですか？

多くは東京都港区の六本木ヒルズゲートタワーです。提携先へ出向する経理求人は新宿勤務で、適宜六本木で勤務する可能性があります。

リモートワークはできますか？

公式求人は在宅3～4日、出社1～2日程度を例示していますが、部門差があります。入社当初は一定期間の出社を想定しており、フルリモートや地方在住可否は非公開です。

45時間の残業が必ず発生しますか？

いいえ。45時間分の時間外手当を月給に含むという給与上の記載で、実残業時間を示すものではありません。対象求人は超過分を支給するとしています。配属先の実績は別途確認してください。

SPIやケース面接はありますか？

SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の有無は公開情報では確認できません。応募後にテストの名称、形式、所要時間を確認してください。

面接は何回ありますか？

中途採用の共通面接回数は非公開です。求人、役割、候補者によって異なる可能性があるため、採用担当者からの案内を優先してください。

契約社員から正社員になれますか？

政策企画求人には正社員登用制度があります。ただし登用を保証するものではありません。初回3カ月、その後6カ月ごとの更新や通算期間の上限があるため、評価基準と登用実績を確認しましょう。

📌 まとめ：グリーへの転職で押さえるべきポイント

グリーの中途採用では、公式平均年収865万3,000円と、金額非公開の求人年収を分けて見る必要があります。応募判断では、次の順に確認してください。

求人の募集状況と条件は変わります。応募直前に個別求人を再確認し、職務経歴書と面接回答を同じ成果軸でそろえましょう。

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• MIXIの中途採用記事
• ネクソンの中途採用記事
• 任天堂の中途採用記事
• バンダイナムコホールディングスの中途採用記事
• ゲームフリークの中途採用記事

🔗 出典・参照リンク

• グリーホールディングス株式会社 2025年6月期有価証券報告書
• グリーホールディングス株式会社 採用情報
• グリーホールディングス株式会社 福利厚生制度
• グリーホールディングス株式会社 成長支援制度
• グリーホールディングス株式会社 人事関連データ
• グリーホールディングス株式会社 採用プライバシーポリシー
• グリーエンターテインメント株式会社 事業発表
• グリー求人 事業法務スタッフ
• グリー求人 政策企画スタッフ
• グリー求人 ファシリティマネジメントスタッフ
• グリー求人 経営企画
• グリー求人 経理スタッフ
• グリー求人 コーポレート広報
• グリー求人 財務戦略
• グリー求人 総務部長候補
• グリー求人 経理マネージャー候補
• MIXI 有価証券報告書・統合報告書
• MIXI GROUP 福利厚生・制度
• ディー・エヌ・エー IR情報
• ディー・エヌ・エー 福利厚生
• ディー・エヌ・エー 働く環境
• コロプラ 統合報告書・有価証券報告書
• コロプラ 働き方
• OpenMoney グリーホールディングス
• Yahoo!しごとカタログ グリーホールディングス
• 転職会議 グリーホールディングス