【2026年08月更新】gumiの平均年収は？中途採用の求人・転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ gumiの中途採用を3分で確認

株式会社gumi（以下、gumi）は、ゲーム開発・運用で培った知見を基盤に、IP・周辺エンターテインメントと暗号資産・ブロックチェーン領域へ事業を広げています。採用ページでは財務、グラフィックデザイン、経営企画、総務、ソフトウェアエンジニアの求人が確認できます。

💡 応募先によって年収、専門性、在宅勤務の扱いが大きく異なるため、会社平均より個別求人の条件を優先してください。

採用ページの掲載状況は随時変わります。同一ポジションがgumi採用サイトとHRMOSの両方に掲載される場合もあるため、件数だけで採用規模を判断せず、応募先URLと募集主体を確認しましょう。

💰 gumiの平均年収と年収水準

2025年7月提出の第18期有価証券報告書によると、2025年4月期の平均年間給与は585万2,000円です。対象は提出会社であるgumi単体の従業員312人で、連結子会社を含む378人全体の平均ではありません。平均年齢は37歳0カ月、平均勤続年数は5年9カ月です。

各期の有価証券報告書では、平均年間給与に賞与と基準外賃金を含むと説明しています。5期の数値は上昇していますが、組織再編によって単体従業員数や職種構成も変化しています。したがって、単純な昇給率として読むことはできません。

585万2,000円は一般社員、専門職、管理職を含む単体平均です。中途採用者の提示額を保証するものではなく、入社時は応募ポジションの年収、基本給、45時間相当の時間外見込み手当、超過分の支給条件を優先して確認してください。

🧑‍💻 gumiの職種別・ポジション別の想定年収

公式求人の給与欄では、担当する責任と専門性に応じて幅のある年収が設定されています。以下は求人ごとの記載であり、会社全体の共通レンジではありません。

上位レンジの背景は役割の違いです。トレジャリー事業責任者候補には、デリバティブ取引、予算・リスク管理、資金調達、チーム組成までが含まれます。一方、スタッフ職や制作職は担当領域がより明確です。希望年収を伝える際は、現年収だけでなく、入社後に担える取引規模、品質責任、決算範囲、プロジェクト規模を根拠にしましょう。

📄 gumiの給与制度・評価制度

同社の公式求人では、正社員の多くに年俸を12分割した月額と、45時間相当の時間外見込み手当が示されています。超過分は別途支給すると記載されていますが、管理職や裁量労働制対象者は扱いが異なる場合があります。内定時には適用される労働時間制度を確認してください。

公式採用FAQによると、評価期間は年2回です。半期ごとの目標と実績を基に、上司との面談を経て評価します。各求人にも年2回の給与査定が記載されています。評価項目の配点、等級、昇給幅は公開情報では確認できません。

賞与について、有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、掲載求人は年俸制を中心としており、別途賞与の回数や支給月数を明示していません。平均年収に賞与が含まれることと、応募求人で賞与が別途支給されることは同義ではありません。

ピアボーナス、MVP表彰、従業員持株制度などは公式採用ページで確認できます。ただし、ピアボーナスの金額や表彰の報奨内容は非公開です。通常給与、表彰、資産形成制度を分け、対象条件と付与方法を確認しましょう。

📄 gumiは何をしている会社か

gumiは、スマートフォン向けゲームの開発・運用と、ブロックチェーン関連事業を展開してきた企業です。ゲームでは自社の開発・運用ノウハウと外部IPを組み合わせ、ユーザーにコンテンツを提供します。ブロックチェーン領域では、コンテンツ開発、暗号資産運用、ノード運営、投資を扱っています。

2026年6月の同社発表によると、事業セグメントを「ネオメディアエンタメ事業」と「ネオクリプト事業」に再編しました。前者ではIP獲得、ゲーム開発、周辺エンターテインメントをつなぎ、後者では暗号資産運用や関連サービスを推進する方針です。2026年6月には、AIを活用した自社保有暗号資産の運用開始も発表しています。

顧客・利用者は、ゲームや関連コンテンツを利用する一般ユーザー、IP保有者、事業提携先、ブロックチェーン関連企業など領域ごとに異なります。収益もゲームの運用・開発と暗号資産・投資関連では性質が異なり、タイトルの成否や暗号資産価格の変動が業績へ影響し得ます。有価証券報告書も暗号資産の価格変動を事業リスクとして説明しています。

現在の求人構成は、この二つの事業軸を反映しています。ゲーム側ではUnityエンジニアとモーション制作のリード人材、ネオクリプト側ではトレーダー、金融事業管理、Web3新規事業の人材を求めています。経理・開示を担うコーポレート採用も、上場会社と関係会社を支える役割です。

📄 gumiで募集中の主な職種

財務・暗号資産運用

公式求人によると、デリバティブトレーダー（トレジャリー事業責任者候補）は、現物・先物・オプション取引、リスク管理、資金調達、組織づくりを担います。金融市場の基礎知識に加え、トレジャリー業務を遂行できる経験が必須です。

トレーダー（暗号資産運用／Web3新規事業）は、ポートフォリオ運用と情報収集が中心です。暗号資産取引経験と金融知識を求め、Pythonによる分析や英語への抵抗のなさを歓迎しています。責任者候補より入口は広いものの、相場への関心だけでなく、取引判断を説明できることが重要です。

ゲームのモーションデザイン

リードモーションデザイナー（ゲーム事業部）は、Mayaによる手付けモーション、カメラアニメーション、品質管理、外部制作会社のディレクションを担います。モーションリーダー経験が必須で、ポートフォリオには担当範囲を明記する必要があります。同職種のHRMOS掲載求人もあるため、応募経路を重複させないよう確認しましょう。

新規事業・経営企画

Bizdevオープンポジション（予測市場など新規事業）は、事業企画、営業、PM、マーケティングなどを面談で擦り合わせる募集です。業界経験より、情報感度、関係者を巻き込む力、サービスを広げる意欲を重視しています。

暗号資産金融事業マネージャー（事業推進・管理）では、事業計画、KPI管理、法務・会計を含む管理、外部交渉が対象です。部門横断プロジェクトの推進経験が必須です。新規事業開発（Web3新規事業／コンテンツ）は業界未経験も応募対象になる可能性がありますが、オーナーシップを持ったプロジェクト推進経験とネイティブレベルの日本語力を求めています。

Accounting&Finance

Accounting&Finance スタッフは、月次・単体・連結決算、税務、開示書類、関係会社管理を担当します。必須条件は日商簿記1級レベルの会計知識と、未経験領域にも取り組む姿勢です。単体経理だけの経験者は、連結、開示、税務のどこまで担当できるかを整理してください。

Unityクライアント開発

業務委託／クライアントサイドエンジニア（グラムス）は、Unity（C#）を用いたスマートフォンゲーム開発3年以上と、20人以上規模の開発・運用への1年以上の参画が必須です。設計・実装だけでなく、開発環境、自動化、企画の実現性や工数の提案も担当します。同職種のHRMOS掲載求人も給与は月額70万～100万円程度です。

🧑‍💻 職種別に見るgumiとのフィット

求人内容からは、職種名よりも「どの成果責任を担ったか」が重視されていると読み取れます。金融、制作、企画、会計、開発では評価材料が異なるため、同じ自己PRを使い回すのではなく、応募先の必須条件に合わせて実績を選びましょう。

財務では損益だけでなくリスク統制、制作では作品だけでなく品質管理、経営企画ではアイデアだけでなく実行、会計では正確性だけでなく締め・開示の範囲、エンジニアでは実装だけでなく開発効率への貢献を示すと、求人との接続が明確になります。

🏠 gumiはリモートワークできる？

💡 一部求人はハイブリッド勤務に対応していますが、全社一律のフルリモート制度とは確認できません。

公式求人によると、暗号資産金融事業マネージャーは出社と週1～3日の在宅勤務を組み合わせます。トレーダー求人は出社・在宅勤務を週1～4日の範囲で選べる記載があり、業務状況による出社もあります。Web3コンテンツの新規事業開発は週1日の在宅勤務が可能です。Bizdevオープンポジションも在宅勤務可ですが、遠方からのフルリモートは想定していません。

一方、モーションデザイナー、Accounting&Finance、トレジャリー責任者候補、業務委託エンジニアの掲載情報では、在宅頻度が明記されていません。勤務地はいずれも東京都新宿区の本社です。フレックスタイム制は複数の正社員求人で確認でき、標準労働時間8時間、コアタイム11時～16時と記載されています。

応募前には「通常週の出社日数」「入社直後・決算期・リリース前の出社条件」「在宅可能な居住地域」「業務委託にも同じ運用が適用されるか」を質問しましょう。口コミ上の働き方は部署や時期で差があるため、個人投稿より応募求人の現行条件を優先する必要があります。

📄 gumiの福利厚生・休日休暇・退職給付

gumiの公式福利厚生ページは「Work with gumi－わくぐみ－」として、学習、休暇、育児、健康、資産形成、コミュニケーションの制度を案内しています。掲載求人では正社員向け条件が中心であり、業務委託に同じ制度が適用されるとは限りません。

制度が掲載されていることは、全員が無条件で利用できることや、実際の利用頻度を示すものではありません。特に保育園補助、学童保育補助、企業型確定拠出年金は、対象者、上限、加入時期で実質的な価値が変わります。

公式情報では全社の離職率を確認できません。有価証券報告書の平均勤続年数は5年9カ月ですが、これは離職率ではありません。また、求人には45時間相当の時間外見込み手当が含まれますが、45時間の残業実績を意味しません。配属部門の通常期・繁忙期の実労働時間を面接で確認するのが実用的です。

📊 gumiの転職難易度を4つの軸で評価

💡 入口が比較的広い新規事業求人もありますが、制作・開発・会計・責任者候補では職種固有の実績が必要です。

難易度を会社全体で一律に表すのは適切ではありません。新規事業求人の「業界未経験歓迎」は、職務経験そのものが不要という意味ではなく、プロジェクト推進や関係者調整の実績を別業界から転用できる入口です。必須条件を満たさない項目がある場合は、代替できる実績と学習計画を具体的に示してください。

📄 gumiの中途採用の選考フロー

公式採用FAQが示す基本の流れは次のとおりです。

1. 応募・書類選考：履歴書と職務経歴書を提出する。デザイン職ではポートフォリオが必要
2. Web適性検査：面接日までに受検する
3. 面接1～2回程度：職種や経験により回数が変わる
4. 内定・条件提示：応募から内定までは原則2週間～1カ月程度

適性検査の名称は公開されておらず、SPI、玉手箱、eF-1Gのいずれかを断定できません。職種によって技能テストを行う場合があります。モーション職では作品の担当範囲、Unity職では設計判断と障害・効率改善、金融職ではリスク管理、会計職では連結・開示の理解を説明できるようにしましょう。

転職会議の複数投稿では、前職の業務、自分の役割、志望部署で実現したい仕事を掘り下げられたという傾向が見られます。ただし、投稿時期や職種が異なる個人の体験です。特定の質問が必ず出るとは考えず、公式求人の必須条件を軸に準備してください。

📝 gumi向け職務経歴書でアピールすべきポイント

職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく、応募求人で再現できる成果を「課題・役割・行動・成果・再現性」で示します。数字は実績に置き換え、チーム全体の成果と自分の寄与を分けてください。

例1：Unityエンジニア

• 課題：大規模スマートフォンゲームでビルド時間が長く、検証開始が遅れていた
• 役割：クライアント基盤担当として、ビルドとアセット配信工程の改善を主導した
• 行動：Jenkinsのジョブを分割し、依存関係を整理。失敗原因を可視化し、企画・QAと検証手順を統一した
• 成果：ビルド時間を実績値で短縮し、リリース前の手戻り件数を削減した
• 再現性：Unity実装だけでなく、開発環境、自動化、他職種調整を横断して改善できる

ゲーム名を開示できない場合も、チーム人数、担当機能、対応OS、運用期間、性能指標は守秘義務の範囲で示せます。求人が求める「20人以上規模」「実務3年以上」「効率化」と対応させましょう。

例2：Web3・金融事業推進

• 課題：新規金融サービスで事業計画と法務・会計対応が分断され、意思決定が遅れていた
• 役割：事業責任者補佐として、KPI、予算、外部交渉、管理部門連携を担当した
• 行動：収益・リスク指標を週次化し、論点別の責任者と決裁期限を設定。規制変更を事業計画へ反映した
• 成果：意思決定期間を実績値で短縮し、期限内にサービス検証を開始した
• 再現性：不確実な市場でも、事業性とリスク管理を両立して部門横断で推進できる

モーション職なら品質基準と外注ディレクション、会計職なら決算・開示の正確性と早期化、トレーダーならリターンだけでなくドローダウン管理を同じ形式で記載できます。応募先で評価される名詞を並べるだけでなく、判断理由と結果まで書くことが重要です。

求人要件に合わせて実績の順番と表現を整えると、書類と面接の一貫性を高められます。

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✅ gumiの面接で準備しておきたいテーマ

志望動機

「ゲームが好き」「Web3に将来性を感じる」だけでは、応募職種との接続が不足します。2026年6月に発表されたネオメディアエンタメとネオクリプトの二軸から、どちらの事業課題に貢献したいかを選びましょう。たとえばUnity職なら大規模運用と開発効率、金融職なら暗号資産運用と統制、新規事業職ならIP・予測市場・Web3の事業化に結び付けます。

再現可能な経験

面接では成果の大きさだけでなく、成功した理由を分解します。「何が課題だったか」「自分にどの権限があったか」「反対意見をどう調整したか」「数字がどう変わったか」「gumiでも何を再現できるか」を準備してください。モーション職は作品の意図と修正判断、会計職は誤謬防止と締め日程、トレーダーは損失局面でのルールを説明できると具体性が増します。

失敗経験も有効です。変化の大きい事業では、仮説が外れた後に何を観測し、どの基準で撤退・ピボットしたかが判断力の証拠になります。結果を美化せず、次の案件で変えた行動まで示しましょう。

逆質問

逆質問は福利厚生の確認だけで終わらせず、成果期待、権限、チーム構成、評価方法まで具体化するために使いましょう。

⚖️ gumiと競合企業の選び分け

ゲーム・デジタルエンターテインメント企業の平均年収は、対象年度と会社形態が異なるため、単純な順位付けには向きません。いずれも提出会社単体の平均で、応募職種の提示額ではありません。

DeNAは2026年3月期に特別報奨金を支給しており、平均値が通常年より押し上げられたと有価証券報告書が説明しています。アカツキは持株会社単体34人の平均であり、ゲーム制作子会社を含むグループ全体の給与ではありません。比較条件が違うことを踏まえる必要があります。

gumiを選ぶ価値は、ゲーム制作だけでなく、暗号資産運用、金融事業管理、Web3コンテンツなどを同じ企業グループで経験できる点にあります。純粋な大型ゲーム制作、幅広い生活サービス、持株会社での投資・経営などを希望する場合は競合の方が合う可能性もあります。平均年収の高低ではなく、担当したい事業、権限、雇用主体、働き方で選び分けましょう。

比較軸をそろえて企業研究を深めると、志望理由を具体化できます。

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🧭 gumiへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

💡 専門性を持ちながら、ゲーム・IPと新しい金融技術の変化に対応できる人ほど求人との接点を作りやすいでしょう。

向いている人

• 専門性を成果で示せる人：Unity、Maya、会計、金融などを使い、品質・収益・工数をどう改善したか説明できる
• 未知の領域を自走できる人：Web3新規事業求人は、情報収集、企画、折衝、実行を横断して進める姿勢を求めている
• リスクと成長を両方考えられる人：暗号資産関連職では、収益機会だけでなく法務、会計、モニタリングへの理解が必要
• 他職種と協働できる人：モーション職は外部会社、エンジニア職は企画、経営企画職は管理部門との連携を担う
• 成果責任の大きさに応じて報酬を交渉できる人：上限1,000万～1,200万円の求人では、責任範囲を裏付ける実績が必要

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須とする人：遠方からのフルリモートを想定しない求人があり、在宅頻度が非公開の職種もある
• 担当範囲を固定したい人：新規事業やAccounting&Financeでは未経験領域を含む広い業務が想定される
• 固定残業代の内訳を重視するが確認を避けたい人：正社員求人には45時間相当の時間外見込み手当があるため、超過分と実態の確認が必要
• 暗号資産の価格変動や規制変化を受け入れにくい人：ネオクリプト事業は市場環境の影響を受け得る
• 会社平均年収だけで入社後の給与を判断する人：単体平均と個別求人のレンジ、業務委託報酬は性質が異なる

❓ gumiの中途採用に関するよくある質問

未経験でも応募できますか？

一部求人では応募対象になる可能性があります。Web3コンテンツの新規事業開発は業界未経験歓迎、Bizdev求人も業界経験不問です。ただし、プロジェクト推進、調整、情報収集などの職務能力は必要です。Unity、モーション、会計の求人には明確な専門要件があります。

gumiの平均年収はいくらですか？

2025年4月期の有価証券報告書では、gumi単体の平均年間給与は585万2,000円です。平均年齢37歳0カ月、平均勤続5年9カ月で、賞与・基準外賃金を含みます。中途採用者の提示額ではありません。

求人の年収は400万～1,000万円ですか？

400万～1,000万円は数値を抽出できた2件による集計値で、全求人を代表しません。個別には責任者候補で上限1,200万円、正社員で400万～800万円、業務委託で月額70万～100万円などの違いがあります。

英語力は必要ですか？

全職種共通の必須英語要件は確認できません。Web3新規事業と金融事業マネージャーではビジネス英語、トレーダーでは英語への抵抗のなさを歓迎しています。実際の使用頻度は面接で確認してください。

勤務地はどこですか？

掲載求人は東京都新宿区西新宿の本社を勤務地としています。採用FAQは東京本社または福岡オフィスと案内していますが、応募求人ごとの勤務地を優先してください。

フルリモートで働けますか？

全社一律のフルリモート可とは確認できません。Bizdev求人は遠方からのフルリモートを想定していないと明記しています。一部の暗号資産・新規事業求人は週1～4日の範囲で在宅勤務を取り入れています。

ボーナスはありますか？

有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、掲載求人は年俸制が中心で、別途賞与の回数や支給月数を明示していません。内定時に年収へ含まれる報酬項目を確認しましょう。

退職金や企業年金はありますか？

公式福利厚生ページでは企業型確定拠出年金を確認できます。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。会社拠出額、加入時期、退職時の移換手続きを確認してください。

選考でSPIを受けますか？

公式採用FAQは面接日までのWeb適性検査を案内していますが、検査名は非公開です。SPIと断定せず、案内後に形式、所要時間、受検期限を確認してください。

面接は何回ありますか？

公式採用FAQでは1～2回程度です。職種によりポートフォリオや技能テストが追加され、経験によって流れが変わる可能性があります。原則の選考期間は応募から内定まで2週間～1カ月程度です。

複数職種へ同時に応募できますか？

公式採用FAQによると、エントリーシートの自由記入欄に希望職種名を記載できます。別途資料を求められる場合があります。各職種への志望理由と実績の使い分けを準備しましょう。

📌 まとめ：gumiへの転職で押さえるべきポイント

gumiの2025年4月期の平均年間給与は単体585万2,000円ですが、転職判断では個別求人の年収を優先する必要があります。現在の求人は、ゲーム制作・開発、暗号資産運用、Web3新規事業、会計・開示にまたがり、必要な実績も大きく異なります。

募集は変更・終了する場合があります。応募前に募集の有無、締切、年収レンジ、雇用形態、勤務地、提出物を公式求人で再確認してください。

同じゲーム業界の企業と比較する場合は、次の記事も参考にできます。

• ゲームフリークの中途採用記事
• ネクソンの中途採用記事
• MIXIの中途採用記事
• バンダイナムコエンターテインメントの中途採用記事

職務経歴書と想定問答を応募職種に合わせて仕上げましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• gumi 第18期有価証券報告書
• gumi 第17期有価証券報告書
• gumi 第16期有価証券報告書
• gumi 第15期有価証券報告書
• gumi 第14期有価証券報告書
• gumi公式採用ページ
• gumi公式採用FAQ
• gumi公式福利厚生ページ
• gumi AIを活用した暗号資産運用に関する発表
• gumi 暗号資産運用ファンドに関する発表
• gumi デリバティブトレーダー求人
• gumi リードモーションデザイナー求人
• gumi Bizdevオープンポジション求人
• gumi Accounting&Finance求人
• gumi クライアントサイドエンジニア求人
• gumi トレーダー求人
• gumi 暗号資産金融事業マネージャー求人
• gumi Web3新規事業開発求人
• gumi HRMOS リードモーションデザイナー求人
• gumi HRMOS クライアントサイドエンジニア求人
• 転職会議 gumiの面接・選考情報
• DeNA 有価証券報告書
• DeNA公式福利厚生ページ
• DeNA公式の働く環境
• MIXI 有価証券報告書
• MIXI公式福利厚生ページ
• MIXI公式の働き方
• アカツキ 有価証券報告書
• アカツキ公式採用ページ