【2026年08月更新】セガサミーホールディングスの年収と中途求人｜転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ セガサミーホールディングスの中途採用を3分で確認

💡 結論は、持株会社の経営中枢を支える専門職採用であり、年収額よりも応募職種との経験一致を先に確認すべき求人です。

セガサミーホールディングスの採用ページに掲載されている主な中途求人は、IR・SR、ベンチャー投資・事業連携、グローバル会計システム、法務です。ゲーム開発職ではなく、国内外のグループ会社を横断して企業価値向上や経営基盤を支える役割が中心です。公開求人は随時変更・終了するため、応募時には募集の有無と締切、給与条件を個別求人で再確認してください。

同社の求人票によると、必須スキルは平均2.2個、最大4個です。英語要件がある求人も多く、単なるエンタメへの関心だけでは要件を満たしません。応募先を一つに絞り、その職務で再現できる成果を証明することが出発点です。

応募判断では、まず希望職種の必須条件を満たすかを確認し、次に給与内訳と働き方を採用担当者へ質問する順番が実用的です。特に、求人年収が非公開である以上、現在年収だけを基準にせず、担う役割、等級、基本給、賞与算定、手当、退職給付を分けて条件を確認してください。公開求人は変更・終了するため、応募直前には募集の有無、締切、要件、勤務地、提示可能な年収レンジを個別求人で再確認しておくとよいでしょう。

💰 セガサミーホールディングスの平均年収と年収水準

💡 2026年3月期の平均年間給与はセガサミーホールディングス単体で884万4,458円ですが、中途入社者の提示年収を示す数字ではありません。

同社が2026年6月に提出した有価証券報告書によると、提出会社単体の従業員408人の平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は4.9年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。連結従業員9,237人や、株式会社セガ、サミー株式会社など事業会社の平均ではありません。

5期では805万円台から884万円台へ上昇していますが、2026年3月期は前期比5.9％減です。従業員構成や賞与を含む全社平均なので、この変化だけで個人の昇給・減給を判断できません。内定時は基本給、ライフプラン手当、時間外手当、賞与、株式報酬の対象可否を分けて条件通知書で確認しましょう。

現在の5求人はすべて給与非公開です。希望年収を伝える際は「現年収」だけでなく、担当した企業規模、海外対応、意思決定者の範囲、プロジェクト金額、資格を根拠にする必要があります。

平均年間給与を希望年収の根拠に使う場合も、単体平均と自分の市場価値を切り分ける必要があります。交渉時は、前職の年収だけでなく、応募職種に直結する経験年数、担当した案件規模、意思決定の範囲、英語を使った折衝、資格や専門知識を示すと説明しやすくなります。IRでは投資家対応と開示資料、法務では資格と案件責任、会計システムでは導入工程と海外調整など、求人ごとに評価材料を変えることが重要です。平均値を提示年収の保証として扱わないでください。

🧑‍💻 セガサミーホールディングスの職種別・ポジション別の想定年収

同社の求人票では、職種別の想定年収が公開されていません。非公開を推測値で補わず、個別求人の責任範囲と必須要件を使って面接前に確認するのが安全です。

同じ職種区分でも、IR・SRは資本市場対応、法務は日本の弁護士資格とM&A・紛争対応、投資推進は財務会計と事業実装が軸です。名称ではなく、担当範囲、管理職相当か、個人専門職かを確認して比較してください。

📄 セガサミーホールディングスの給与制度・評価制度

同社は2023年4月の発表で、同年7月からベースアップと賞与の一部組み込み、退職金制度の改定を行い、既存従業員の月額平均給与を約22％、年収ベースで平均約15％引き上げる方針を示しました。これは当時の既存従業員全体に関する施策で、現在の中途求人の提示額を保証するものではありません。

昇給・賞与

公式の募集要項には昇給年1回、賞与年2回という記載がありますが、新卒向け条件として掲載されています。中途求人票には回数や支給月数が書かれていないため、中途入社者への適用、算定期間、初年度の扱いは公開情報では確認できません。

評価とインセンティブ

採用メッセージは「志と実力を重視する人事制度」を掲げていますが、評価項目、評価回数、等級別の昇給幅は非公開です。有価証券報告書によると、対象となる管理職層等には業績目標の達成度に応じて株式を交付する株式付与ESOP信託があり、受益者要件を満たす人が対象です。従業員持株会とは別制度であり、全員への株式付与ではありません。内定前に、現金賞与と株式報酬の比率、目標設定者、個人・部門・全社業績の重みを質問しましょう。

待遇を比較するときは、内定時に「入社等級と期待役割」「基本給と変動給の内訳」「初年度賞与の算定期間」「次回評価までの期間」「ライフプラン手当の選択肢」を確認すると、年収の見え方をそろえられます。賞与の標準支給月数、個人評価と会社業績の反映比率、昇格要件、インセンティブの有無は中途求人の公開情報では確認できません。社員持株会やESOPも別制度であり、加入可否や受益条件を一括して考えないことが大切です。制度名だけで手取りや将来給付を計算せず、対象範囲と規程を採用担当者へ確認してください。

📄 セガサミーホールディングスは何をしている会社か

セガサミーホールディングスは、グループの経営管理と経営資源配分を担う持株会社です。2026年3月期の有価証券報告書では、グループの基本事業領域をエンタテインメントコンテンツ、遊技機、ゲーミングの3つと説明しています。

3つの事業と顧客

エンタテインメントコンテンツ事業は、株式会社セガなどがフルゲームやF2P、アミューズメント機器、アニメーション、玩具を開発・販売し、消費者や流通・プラットフォーム事業者に届けます。遊技機事業はサミー株式会社などがパチスロ・パチンコの開発、製造、販売を担い、ホール事業者が主要顧客です。ゲーミング事業は海外のオンラインゲーミング、統合型リゾート、ゲーミング機器を扱います。

収益構造と直近の動き

同社の2026年5月の決算短信によると、2026年3月期の連結売上高は4,875億4,200万円、営業利益は471億2,800万円でした。一方、親会社株主に帰属する当期純損失は57億5,600万円で、売上規模だけで将来性を判断できません。同社の経営戦略ページでは、2026年3月期に買収2社の連結開始でゲーミング事業が増収となり、先行投資を進めると説明しています。

持株会社の求人に共通するのは、単一タイトルを制作することより、資本市場、投資、法務、会計システムを通じて複数事業を束ねる点です。株式会社セガのゲーム開発職を志望する人は、雇用主と仕事内容を取り違えないようにしてください。

持株会社の仕事では、単一の商品やサービスだけでなく、事業モデルの異なるグループ会社を横断して判断する場面があります。IRは複数セグメントの業績と資本市場の論点を結び、投資推進は各社の事業との協業可能性を見極め、会計システムは国内外拠点の業務差を調整します。法務も、コンテンツ、遊技機、ゲーミングなどで異なる契約・規制リスクを扱います。セガサミーホールディングスを選ぶ価値は、この複合事業を持株会社の立場から支える点にあります。一方、特定タイトルの制作だけを希望する場合は、募集主体と実際の担当範囲が希望に合うかを確認する必要があります。

📄 セガサミーホールディングスで募集中の主な職種

同社の採用ページによると、確認できる主な求人は次のとおりです。募集状況は変動するため、応募直前に個別ページが受付中か確認してください。

IR・SR担当（ミドルクラス）

IR戦略、決算・事業説明資料、投資家・アナリスト対応、経営層へのフィードバックを担います。年間約380件を部で対応する記載があり、プライム上場企業でのIR実務3年以上、投資家対応可能なビジネス英語、上場企業勤務が必須です。資本政策やROIC改善、海外投資家対応は歓迎されます。

IR・SR担当

業務領域は近いものの、プライム・東証一部企業で現在もIRを担当し、実務5年以上であること、TOEIC850点、財務諸表理解が必須です。チームマネジメント経験も歓迎され、より厚い即戦力実績を示す必要があります。東京証券取引所が2025年4月からプライム市場の決算情報・適時開示情報の英文同時開示を原則義務化したこともあり、英文資料を読み、海外投資家の論点を捉える力の重要性は高まっています。

事業連携・ベンチャー投資推進担当者

投資実行だけでなく、投資先モニタリング、協業提案、PoC設計、グループ会社への接続、情報管理の改善までが役割です。社会人5年以上、B/S・P/Lの基礎理解、TOEIC700点以上が目安の英語、曖昧な状況で課題を設定する力が必須です。エンタメ、遊技機、ゲーミングを日常的に嗜むことも明記されています。

グローバル会計システム導入PM／アプリケーションエンジニア

国内外グループの会計プロセス整理、要件定義、Fit&Gap、導入、定着支援、進捗・リスク管理を担います。会計システムの導入・運用・保守のいずれかと、関係者調整を伴うプロジェクト経験、英語会議を運営できる力が必須です。IPAの「DX動向2025」は日本企業の8割超がDX人材の量的不足を回答したと発表しており、会計とIT、海外調整を横断できる経験は市場でも説明しやすい専門性です。

法務担当（スペシャリスト）

契約、法律相談、紛争、M&A、機関法務、法改正対応、規程整備、研修まで範囲が広いポジションです。日本の弁護士資格、事業会社法務、和文契約と法律相談、M&Aまたは紛争案件への関与が必須です。英文契約、海外M&A・訴訟、海外専門家との連携は歓迎要件です。

🧑‍💻 職種別に見るセガサミーホールディングスとのフィット

💡 フィット判断では「エンタメが好き」より、応募職種の専門成果をグループ横断の課題へ転用できるかを見ます。

IRの2求人は似ていますが、ミドルクラスは3年以上と投資家対応レベルの英語、もう一方は5年以上かつ現職IR、TOEIC850が明示されています。経験年数だけでなく、自分でメッセージを組み立て、資本市場の反応を経営へ戻した事例が必要です。

投資推進は金融機関の投資執行だけでは足りず、事業会社へつなぎ、PoCや運用の停滞を解消した経験が合います。会計システム職は技術製品名よりも、経理・事業・ベンダー・海外拠点の利害を整理した成果が重要です。法務は資格が明確な入口で、契約審査件数だけでなく、事業継続とリスク低減を両立させた判断を示すとよいでしょう。

応募書類では、求人の必須要件を左列、自分の証拠を右列にした対応表を作り、空欄が残る求人は応募前に補強してください。英語はスコアだけでなく、会議運営、資料作成、交渉のどこまで担ったかを分けると評価されやすいと考えられます。

🏠 セガサミーホールディングスはリモートワークできる？

💡 在宅勤務制度はありますが、フルリモート可否や標準出社頻度は非公開で、勤務地は全求人とも大崎本社です。

同社の福利厚生ページは在宅勤務制度を案内し、5求人もフレックスタイム制と在宅勤務制度による柔軟な勤務が可能と記載しています。フレキシブルタイムは6時から22時の範囲で8時間、休憩1時間です。一方、週何日出社するか、入社直後の出社、地方在住のまま働けるかは公開情報では確認できません。

法務求人は在宅とフレックスの併用に触れ、会計システム職は海外拠点との会議や将来の海外出張・駐在可能性を示しています。IRは決算後の面談、投資推進はスタートアップやグループ会社との調整があるため、オンラインで完結するとは断定できません。

面接では「配属チームの通常出社日」「決算期・M&A・システム切替時の出社」「在宅補助費の対象」「自宅の地域制限」「国内外出張」を分けて質問しましょう。制度の存在と実際の運用を区別することが重要です。

リモートワークの適合性は制度の有無だけでは判断できません。面接では、配属予定チームの通常出社日、対面が必要な決算・取締役会・プロジェクト工程、入社後のオンボーディング期間、在宅勤務場所の制限、通信費や機器の支給、出張頻度を分けて質問すると実態を把握しやすくなります。IRの決算期対応、投資案件の面談、システム導入の現地調整、法務の重要会議など、同じ会社でも対面の必要性は役割により変わります。地方在住のまま勤務できるか、フルリモート契約が可能かは公開情報では確認できません。

📄 セガサミーホールディングスの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 制度は幅広いものの、グループ共通か、セガサミーホールディングス所属者だけか、個別条件があるかを確認する必要があります。

同社の福利厚生ページによると、2025年度の年間休日は130日で、年次有給休暇は最大年20日、ボランティア休暇は年3日、子の看護休暇・介護休暇は対象人数等に応じ5～10日です。1時間単位の有休は最大5日分までとされます。現在の求人票は週休2日制（土日祝）とし、業務状況により残業・休日出勤があるため、繁忙期の代休や休日出勤の頻度は確認が必要です。

育児支援には、産前産後休暇、男女の育児休業、短時間勤務、在宅勤務、誕生・就学等の節目の支援金があります。公式ページは出産後の職場復帰率100％と説明していますが、対象範囲・算定期間はページ上で明確でないため、自分の配属部門の利用状況まで同一とみなさないでください。

資産形成では、退職金相当のライフプラン手当を前払い受給と退職時積立から10％刻みで選べる制度、選択制DC、従業員持株会が確認できます。確定給付企業年金や一般的な退職一時金の併設は公開情報では確認できません。名称だけで比較せず、会社拠出額、自己拠出、移換、退職時の扱いを確認しましょう。

学習面では公式採用サイトが年間約200種類の講座を案内し、海外留学、無料英会話、18言語のeラーニング、キャリア相談も紹介しています。会計システム求人はUdemy、法務求人は就業時間内の法律研修に言及しています。全講座を誰でも受講できるとは限らないため、職種に必要な研修の対象条件を質問してください。

Yahoo!しごとカタログの複数口コミをまとめたページでは、在宅勤務と時間の自由度を評価する傾向が示される一方、運用には部署差があることも読み取れます。個々の投稿は主観であり、「ホワイト」「激務」と一括りにせず、決算期、システム切替、M&A案件など応募職種固有の繁忙要因で確認するのが実用的です。公式の離職率は公開情報では確認できません。

📊 セガサミーホールディングスの転職難易度を4つの軸で評価

💡 求人の入口は5件ありますが、上場会社IR、英語、会計システム、日本弁護士など代替しにくい専門要件が難しさを高めています。

難易度を倍率や主観的な星で表すことはできません。ただし、投資推進求人が「育成前提ではない」と明記し、IRも即戦力採用、会計システムも海外会議運営、法務も資格と事業会社経験を求めるため、未経験からの職種転換には向きません。

一方、ゲーム会社での就業経験はすべての求人で必須ではありません。金融、メーカー、IT、法律事務所などからでも、応募先の必須条件とグループ横断課題への再現性を示せれば応募対象になる可能性があります。

📄 セガサミーホールディングスの中途採用の選考フロー

中途採用の面接回数、適性検査、SPI・玉手箱・eF-1G、ケース面接の有無は、公式の中途求人票では確認できません。公式サイトに掲載された選考フローは新卒向けなので、中途へ転用できません。

1. 求人確認・応募：個別求人ページから応募します。給与、応募期限、提出書類が更新されていないか確認します。
2. 以降の選考：回数や形式は個別案内となるため、採用担当へ書類選考後の面接回数、オンライン・対面、適性検査、リファレンスチェック、英語面接の有無を確認します。
3. 条件確認：内定時は年収内訳、等級、試用期間、在宅勤務、入社日を条件通知書で照合します。

評価観点として公式に確認できるのは求人要件です。IRなら開示資料と投資家対応、投資推進なら曖昧な案件を実装へ進める力、会計システムならFit&Gapと海外調整、法務なら事業目線の解決策を準備してください。面接体験談を「頻出質問」として断定するより、求人票の各必須条件について一つずつ事例を用意する方が確実です。

選考準備では、職種ごとに提出資料の重点を変えてください。IRなら、担当した開示物、投資家の属性、経営陣へのフィードバック方法を整理します。投資推進なら、案件の発掘から分析、社内稟議、投資後モニタリングまで、自分が担った工程を明示します。会計システムでは対象会社数、会計基準、ERP、要件定義から定着支援までの範囲、英語会議の運営経験が判断材料になります。法務は、守秘義務に配慮しながら契約類型、案件規模、リスク判断、事業部への代替案を説明できるようにします。面接回数や検査が非公開だからこそ、応募後は案内を受けた時点で形式、所要時間、使用言語、事前課題の有無を確認してください。

📝 セガサミーホールディングス向け職務経歴書でアピールすべきポイント

職務経歴書は職種名の列挙ではなく、グループ横断の複雑な課題をどう整理し、意思決定や定着まで進めたかを「課題・役割・行動・成果・再現性」で書きます。数値は実績があるものだけを使い、チーム成果と自分の寄与を分けてください。

IR・SR向けの記載例

• 課題：海外投資家に事業ポートフォリオの収益構造が伝わらず、面談で同じ論点が繰り返されていた。
• 役割：決算説明資料と想定問答の再設計、経営・事業部との合意形成を担当。
• 行動：面談記録を論点別に分類し、セグメントKPIと資本配分方針の説明を日本語・英語で統一した。
• 成果：資料公開後の追加照会や説明準備工数を実際の数値で記載する。
• 再現性：資本市場の声を構造化し、経営メッセージと開示へ戻せる。

グローバル会計システム向けの記載例

• 課題：複数拠点で勘定科目と締め処理が異なり、連結作業と経営レポートに遅延があった。
• 役割：業務側PMとして要件定義、ベンダー管理、海外拠点の定着を担当。
• 行動：As-Is/To-Be、Fit&Gap、権限、移行、教育を整理し、英語会議で未決事項と責任者を管理した。
• 成果：締め日数、エラー件数、手作業時間など確認可能な指標で改善を示す。
• 再現性：会計、IT、地域差を翻訳し、稼働後の運用高度化まで進められる。

投資・法務職で補う情報

投資推進は投資額より、協業仮説をPoC、事業会社接続、KPI管理へ進めた過程を書きます。法務は契約処理件数だけでなく、リスクを許容・回避・移転に分け、事業スピードを落とさず紛争を予防した事例が有効です。守秘義務に抵触しない範囲で案件規模、国、関係者、判断期限を示してください。

完成後は求人要件との対応漏れを機械的に確認すると精度が上がります。

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✅ セガサミーホールディングスの面接で準備しておきたいテーマ

中途面接の実際の頻出質問や回数は公式情報で確認できません。そこで、求人票と事業構造から、回答に必要な論点を準備します。結論、根拠となる経験、入社後の適用先の順で90秒程度にまとめ、深掘り用の数値と失敗事例も用意してください。

志望動機

「ゲームが好き」だけでは持株会社を選ぶ理由になりません。エンタテインメントコンテンツ、遊技機、ゲーミングを横断する経営基盤に関わる点を押さえます。IRなら多様な収益モデルを資本市場へ翻訳したい、会計システムなら国内外グループの標準化を進めたい、法務ならIP・遊技・スポーツ・海外ゲーミングの異なる規制課題を支えたい、というように職務へ接続します。

再現可能な経験

成功談は、前提が変わっても使える能力に分解します。たとえば「ERPを導入した」ではなく、各拠点の例外要件を分類し、標準化する範囲と残す差分を決め、経営・経理・ITの合意を取ったと説明します。IRは英文開示、投資はPoC後の事業実装、法務はM&Aや紛争での判断軸を準備してください。失敗した案件では、早期に検知できなかった兆候と再発防止まで話します。

逆質問

逆質問は福利厚生の確認だけにせず、成果責任と意思決定プロセスを理解するために使うと、入社後のミスマッチを減らせます。

⚖️ セガサミーホールディングスと競合企業の選び分け

平均年収は同じ2026年3月期・単体でそろえています。ただし、持株会社と事業会社では従業員構成が異なり、求人年収でもありません。待遇は代表例にとどめ、応募求人の条件を優先してください。

セガサミーホールディングスを選ぶ価値は、ゲームだけでなく遊技機、アニメ、玩具、スポーツ、海外ゲーミングを、資本市場・投資・法務・ITから横断できる点です。一方、製品開発そのものを担いたいなら事業会社型の求人が合う可能性があります。年収の高低ではなく、「持株会社で資源配分と統制を動かすか」「一つのIP・製品に深く入るか」で選び分けてください。

比較後は、自分の経験を同社固有の事業構造へ結び付けて整理しましょう。

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🧭 セガサミーホールディングスへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

向いている人

• 専門性を複数事業へ広げたい人：求人は持株会社から国内外グループを横断する役割です。
• 曖昧な状況で論点を決められる人：投資推進求人は自ら課題を設定する力を必須としています。
• 経営層と現場を翻訳できる人：IR、会計システム、法務はいずれも利害の異なる関係者調整を伴います。
• 英語を実務で使える人：4求人で英語要件があり、海外投資家・拠点との業務があります。

慎重に検討したい人

• ゲーム制作だけを希望する人：掲載職種はコーポレート・経営基盤で、株式会社セガの開発採用とは別です。
• 未経験職種へ転換したい人：IR年数、会計システム、日本弁護士など即戦力条件が明確です。
• フルリモートが必須の人：在宅制度はありますが、出社頻度と地方在住可否は非公開です。
• 年収レンジを見てから応募したい人：5求人の給与は非公開なので、応募前または初期選考で確認が必要です。

向き・不向きは企業イメージではなく、実際の役割で判断してください。応募前に求人票の必須条件へ一つずつ根拠となる経歴を対応させ、根拠が弱い項目は歓迎条件や近接経験で補えるかを整理します。また、持株会社で扱いたいテーマと、事業会社で直接携わりたい商品・顧客を言語化すると、入社後のミスマッチを減らせます。働き方や待遇を重視する場合も、制度の存在だけでなく、配属先での運用、対象条件、繁忙期を質問することが重要です。

❓ セガサミーホールディングスの中途採用に関するよくある質問

業界未経験でも応募できますか？

ゲーム会社経験を必須としない求人はあります。ただし、IR、投資、会計IT、法務の実務要件は必要です。投資推進はグループ事業領域への関心と日常的な接点も必須です。

平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では単体884万4,458円です。賞与・基準外賃金を含む全社員平均で、内定時の年収ではありません。

求人の想定年収は分かりますか？

掲載5求人はいずれも非公開です。基本給、賞与、手当、時間外、株式報酬を分けて採用担当へ確認してください。

英語力は必須ですか？

IR2求人、投資推進、会計システムで必須です。目安はTOEIC700または850、あるいはビジネスレベルですが、会議・資料・投資家対応など用途が異なります。法務は英文契約が歓迎要件です。

日本の弁護士資格はすべての職種で必要ですか？

必要なのは法務求人です。他求人では必須ではありません。

勤務地はどこですか？

5求人とも東京都品川区西品川の住友不動産大崎ガーデンタワーです。転勤範囲や海外駐在は個別確認が必要です。

リモートワークはできますか？

公式採用情報と求人票に在宅勤務制度の記載があります。ただし、フルリモート、出社日数、地方在住可否は確認できません。

フレックスタイムはありますか？

求人票は6時から22時のフレキシブルタイムから8時間、休憩1時間としています。業務状況により残業や休日出勤がある旨も記載されています。

選考でSPIやケース面接はありますか？

中途求人の公開情報では、SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の有無を確認できません。新卒向けフローを中途へ当てはめず、応募後に確認してください。

未経験からソフトウェアエンジニアに応募できますか？

会計システムの導入・運用・保守のいずれかと、調整を伴うプロジェクト推進、ビジネス英語が必須です。未経験可とは記載されていません。

公開求人はいつまで応募できますか？

締切は求人ごとに確認が必要です。充足や組織変更で終了する可能性があるため、募集の有無、条件、年収レンジ、選考日程を応募直前に見直してください。

📌 まとめ：セガサミーホールディングスへの転職で押さえるべきポイント

セガサミーホールディングスの公式平均年間給与は2026年3月期に884万4,458円ですが、掲載求人の年収は非公開です。持株会社として、エンタテインメントコンテンツ、遊技機、ゲーミングを資本市場、投資、法務、会計システムから支える専門職採用と捉える必要があります。

同じゲーム業界の企業研究には、次の記事も利用できます。

• 任天堂の中途採用記事
• バンダイナムコホールディングスの中途採用記事
• ネクソンの中途採用記事
• ゲームフリークの中途採用記事

応募職種を決めたら、要件ごとの証拠と面接回答を一貫させてください。

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🔗 出典・参照リンク

• セガサミーホールディングス 有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 2026年3月期有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 報酬制度改定
• セガサミーホールディングス 採用情報
• セガサミーホールディングス ワークライフバランス・福利厚生
• セガサミーホールディングス 教育制度
• セガサミーホールディングス 経営戦略
• セガサミーホールディングス 2026年3月期決算短信
• IR・SR担当（ミドルクラス）求人
• IR・SR担当求人
• 事業連携・ベンチャー投資推進担当者求人
• グローバル会計システム導入求人
• 法務担当求人
• 東京証券取引所 プライム市場の英文開示制度
• 情報処理推進機構 DX動向2025
• Yahoo!しごとカタログ セガサミーホールディングス
• 任天堂 キャリア採用就業情報
• バンダイナムコホールディングス 2026年3月期有価証券報告書
• バンダイナムコグループ 働く環境・制度
• カプコン 2026年3月期有価証券報告書
• カプコン 経験者採用
• セガサミーホールディングス 2025年3月期有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 2023年3月期有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 2022年3月期有価証券報告書