【2026年08月更新】スクウェア・エニックス・ホールディングスの年収と求人｜中途採用の選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ スクウェア・エニックス・ホールディングスの中途採用を3分で確認

💡 応募先は持株会社ではなく、主に事業子会社の株式会社スクウェア・エニックスである点を最初に確認しましょう。

スクウェア・エニックス・ホールディングスはグループ経営を担う純粋持株会社です。掲載されている6件の求人は株式会社スクウェア・エニックスのポジションで、グラフィックデザイナー系と企画系に分かれます。公式有価証券報告書による持株会社単体の平均年間給与は1,315万577円ですが、26人の平均であり、事業子会社の中途採用者に提示される年収ではありません。

求人は変更・終了することがあります。応募前には募集の継続、応募締切、雇用形態、給与内訳、勤務地、在宅勤務条件を公式求人で再確認してください。平均年収の高さだけで判断せず、自分の制作物や開発実績が応募領域の業務へどうつながるかを整理することが重要です。

💰 スクウェア・エニックス・ホールディングスの平均年収と年収水準

💡 持株会社の平均年収と、応募先となる事業子会社の給与水準は分けて判断する必要があります。

2026年6月23日提出の有価証券報告書によると、スクウェア・エニックス・ホールディングス単体の平均年間給与は1,315万577円、平均年齢48.0歳、平均勤続年数5.9年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象は持株会社単体の26人であり、連結4,290人の平均でも、株式会社スクウェア・エニックスの求人年収でもありません。

同じ有価証券報告書では、グループ内で従業員数が最も多い株式会社スクウェア・エニックスの平均年間給与を782万5,997円、平均年齢を41.3歳、平均勤続年数を9.1年と開示しています。こちらも同社全体の平均であり、中途採用者の提示額を保証しませんが、今回の求人との比較では持株会社平均より対象が近い指標です。

転職時は、内定通知に示される基本給、残業代の扱い、賞与の算定対象、雇用形態、評価後の改定条件を優先してください。求人年収が非公開であるため、希望年収を伝える際は現年収だけでなく、担当範囲、使用ツール、リード人数、納期・品質への貢献を根拠にすると説明しやすくなります。

🧑‍💻 スクウェア・エニックス・ホールディングスの職種別・ポジション別の想定年収

同社の採用ページによると、確認できる6件はいずれも具体的な想定年収レンジを公開していません。「応相談」は金額の下限や上限が示された状態ではないため、非公開として扱うのが適切です。

給与差を生みやすいのは、作品の完成度だけではありません。アート領域ではディレクション範囲や外部発注管理、企画領域ではルール設計、収支・品質・スケジュール管理、ゲームデザイン領域では仕様作成から実装・調整までの担当範囲が判断材料になります。契約社員求人では契約期間、更新基準、正社員登用の扱いも条件提示時に確認しましょう。

📄 スクウェア・エニックス・ホールディングスの給与制度・評価制度

💡 持株会社の評価方針を、株式会社スクウェア・エニックスの求人へそのまま当てはめないことが重要です。

持株会社の報酬方針

2026年3月期の有価証券報告書で、スクウェア・エニックス・ホールディングスは「役割と貢献に基づいた公正な処遇」を基本とし、期待役割を資格ランクとして制度の基軸に置くと説明しています。報酬は基本給と業績連動性を高めた賞与で構成し、外部労働市場の報酬水準も参照するとしています。賞与原資は会社・部門業績と連動します。

事業子会社で確認できる範囲

2026年5月の中期経営計画進捗報告では、グループの人事施策として業績連動型賞与制度の導入、高度専門人材向けキャリアラダー、開発人材の採用・昇格・マネジメント任命体制の整備を発表しています。ただし、今回の各求人に適用される評価項目、賞与回数、算定式、資格ランクは公開されていません。株式会社スクウェア・エニックスの中途採用者向け昇給制度も、公式情報では確認できません。

条件面談で確認すること

年収交渉では、希望額だけを示すのではなく、制作量、品質改善、工数削減、外注管理、継続運用などの貢献を事実で説明してください。

📄 スクウェア・エニックス・ホールディングスは何をしている会社か

スクウェア・エニックス・ホールディングスは、スクウェア・エニックス・グループを統括する純粋持株会社です。グループはデジタルエンタテインメント、アミューズメント、出版、ライツ・プロパティ等の4事業を展開します。2026年3月期の公式採用データでは、連結売上高構成比の57.7％をデジタルエンタテインメント事業が占めています。

顧客はゲームプレイヤーだけではありません。家庭用・PC・モバイル・MMOの利用者、コミックや書籍の読者、アミューズメント施設の来店者、グッズ・音楽・映像などに触れるファンへ接点を広げています。収益は新作販売に加え、運営型タイトル、カタログ販売、出版、ライセンス、物販、施設運営などから生じる構造です。

2026年5月の中期経営計画進捗報告で、同社はデジタルエンタテインメント事業について「量から質」への転換、開発タイトルの選択と集中、国内クリエイティブスタジオ制、主要タイトルのマルチプラットフォーム化を進めていると発表しました。大規模タイトルの進捗管理やデータを使ったパブリッシングの高度化も掲げています。

この事業方針は応募準備にも関係します。単に有名IPが好きというだけでなく、品質、納期、予算、長期運用、複数プラットフォーム、社内外連携のどこで貢献できるかを示す必要があります。TCG領域では、日本玩具協会が2025年度のカードゲーム・トレーディングカード市場の拡大を発表しており、ルール設計とアートだけでなく、商品構成、継続運用、コミュニティ理解も重要です。

📄 スクウェア・エニックス・ホールディングスで募集中の主な職種

掲載求人は株式会社スクウェア・エニックスの募集です。主な違いは、制作物を直接作る役割、品質を統括する役割、ゲームシステムを設計・調整する役割にあります。

アニメーター／モーションデザイナー

アニメーター／モーションデザイナーは、キャラクターやエネミーのバトルモーション、イベントモーション、フェイシャルアニメーションを制作します。DCCツールを用いたキャラクターアニメーション制作経験が必須です。カメラ、フェイシャル、Mayaの簡単なリグ、他部署や協力会社との折衝経験が歓迎されます。

アートディレクター（トレーディングカードゲーム）

アートディレクター（トレーディングカードゲーム）は、カードイラスト、パッケージ、UI/UX、ロゴのコンセプト立案、レギュレーション作成、社内外クリエイターの品質管理を担います。3年以上のアートディレクション経験、デザインツール、構図・色彩・デッサンへのフィードバック能力、同社IPへの理解が必要です。

バトルコンテンツデザイナー（バトルコンテンツプランナー）

バトルコンテンツデザイナー（バトルコンテンツプランナー）は、キャラクターやエネミーのパラメータ・AI、ボス戦、バランスを設計・実装します。社会人経験2年以上と、仕様書作成、データ実装、バランス調整などの商業ゲーム開発経験が必須です。

ディレクター（トレーディングカードゲーム）とプランナー（トレーディングカードゲーム）

ディレクター（トレーディングカードゲーム）は世界観・システム全体と、品質・予算・日程を統括します。TCGの企画開発とディレクション経験が必須です。一方、プランナー（トレーディングカードゲーム）はカード効果、ルール文章、テストプレイ、環境予測、商品構成を設計します。開発経験のほか、同一TCGを3年以上プレイした経験も応募要件になり得ます。

ゲームデザイナー（MMORPG）

ゲームデザイナー（MMORPG）は、シナリオ、バトル、レベル、UIの複数領域を含みます。共通の一職種ではなく、応募領域ごとに要件が異なります。FINAL FANTASY XIVの指定地点までのプレイ経験や、同等MMOへの理解、UI設計・データ設計経験などを求人内の担当領域別に確認してください。

🧑‍💻 職種別に見るスクウェア・エニックス・ホールディングスとのフィット

💡 作品への愛着は前提知識として有効ですが、選考では制作・設計・調整を再現できる証拠が必要です。

モーション職は「何を作ったか」に加え、ゲーム上の入力、ヒット判定、尺、遷移といった制約を説明できる人と相性があります。アートディレクターは自作の巧さだけでなく、発注意図の言語化、修正指示、品質基準の運用が重要です。

バトル領域は、面白さを感覚語だけでなく、パラメータ、プレイログ、テスト結果、難度曲線で説明できることが強みになります。TCG企画では、カード単体の発想より、ルールの例外処理、商品サイクル、メタゲーム、初心者と熟練者の体験差まで扱った経験が有効です。MMORPGは既存プレイヤーの期待と長期運用上の制約を理解したうえで、追加コンテンツを設計した経験を結び付けましょう。

職務経歴書には、自分が担当した範囲とチーム全体の成果を分けて記載してください。守秘義務で固有名詞や数値を出せない場合も、「担当工程」「意思決定」「検証方法」「改善結果」の順なら再現性を示せます。

🏠 スクウェア・エニックス・ホールディングスはリモートワークできる？

💡 在宅勤務制度は確認できますが、フルリモートや固定の出社日数が保証された求人ではありません。

株式会社スクウェア・エニックスは2020年に在宅勤務を制度化し、現在の中途採用サイトでも在宅勤務制度を含む勤務制度の導入を案内しています。ただし、当時公表された在宅勤務比率は現在の運用を示す数字ではないため、応募判断には使わないほうが安全です。

今回の求人では、ディレクター（トレーディングカードゲーム）のみ、会社が認めた場合に自宅またはこれに準ずる場所で勤務できると明記されています。他の求人は東京都渋谷区のオフィスを勤務地としており、在宅勤務の日数や地方在住の可否は非公開です。モーション収録、機密データ、印刷物の確認、チームでのレビューなど、業務により出社が必要になる可能性があります。

フレックスタイム制度についても株式会社スクウェア・エニックスの会社データでは勤務形態の一つとして示されていますが、各求人への適用は非公開です。面接では「配属予定チームの通常の出社頻度」「入社直後の出社要件」「自宅勤務の承認基準」「国内の居住地制限」「機材貸与」「対面レビューが発生する工程」を具体的に確認しましょう。

📄 スクウェア・エニックス・ホールディングスの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 公式採用ページの制度は主に株式会社スクウェア・エニックス向けで、雇用形態による対象差があります。

株式会社スクウェア・エニックスの中途採用・福利厚生ページによると、正社員限定の制度と、対象条件が個別に定められる制度があります。持株会社単体や他のグループ会社へ一律に適用される制度ではありません。

退職金、確定拠出年金、持株会、子供育成支援は正社員のみと公式ページに明記されています。契約社員求人が多いため、制度名だけで待遇を比較せず、自分の雇用形態が対象かを確認してください。退職一時金と確定拠出年金は別制度であり、双方の給付額や加入条件は公開情報だけでは分かりません。確定給付企業年金や従業員向け株式報酬の有無も公式情報では確認できません。

休日は各求人で土日、祝日、年末年始、年次有給、慶弔休暇などが案内されています。株式会社スクウェア・エニックス単体の2026年3月期データでは、有給休暇取得率81.7％、平均取得日数16日です。これは制度の利用状況を示す会社全体の数値であり、繁忙期やプロジェクトごとの働き方を保証しません。

残業・評価・将来性に関する評判の見方

転職会議など複数投稿を掲載する口コミ媒体では、残業や働きやすさはプロジェクトの繁忙度、リリース時期、職種、上司によって差があるという傾向が見られます。評価についても成果が反映されたという声と、基準や昇給への不満が併存しています。口コミは投稿者の所属時期や雇用形態に左右されるため、公式の有給取得率や制度の存在とは分けて扱うべきです。

将来性については、同社自身が開発体制の再編、量から質への転換、マルチプラットフォーム化、IP展開の拡大を発表しています。変革の方向は確認できますが、個々の配属先の安定性を保証するものではありません。面接では開発フェーズ、残業が増える工程、欠員・増員の別、評価サイクル、プロジェクト終了後の配置を質問すると判断材料が増えます。公式の離職率は確認できないため、推測は避けましょう。

📊 スクウェア・エニックス・ホールディングスの転職難易度を4つの軸で評価

💡 職種名よりも、制作物・商業開発・IP理解のどこまでが必須かで難易度が変わります。

必須スキルは求人当たり平均3.3個、最大7個です。TCGプランナーのようにプレイヤー経験が応募要件になる職種もあれば、アートディレクターのように3年以上の業務経験を明示する職種もあります。会社全体の難易度を一律評価するより、自分の経歴が必須項目のどれを証明できるかで判断してください。

未経験可否も職種ごとに異なります。公式FAQでは未経験から応募可能な職種があるとしていますが、今回の6件は専門制作、商業開発、TCG、MMOなどの具体要件があります。好きなタイトルやプレイ時間だけで不足する場合は、近い業務実績、個人制作、ゲームジャム、ルール設計の検証記録などで補強しましょう。

📄 スクウェア・エニックス・ホールディングスの中途採用の選考フロー

株式会社スクウェア・エニックスの採用FAQでは、基本の流れを次のように案内しています。

1. 応募・書類提出
2. 書類選考
3. 面接1～3回
4. 内定・条件提示

職種によって事前の筆記試験があり、作品提出を求める場合もあります。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の採用は公式情報では確認できません。基本はWebの個人面接ですが、職種・雇用形態によって対面になる場合があります。応募から採用までは約1か月が目安で、状況により1.5～2か月程度かかると公式FAQは説明しています。

書類選考

必須要件の一致、担当範囲、成果物、志望職種の優先順位が見られる段階です。ポートフォリオには完成品だけでなく、制約、意図、担当箇所、修正過程を添えましょう。TCGやバトル企画では、仕様の一部を公開できない場合も、検証方法と判断基準を説明できます。

面接・試験

面接では専門性に加え、他職種や外部会社との連携、修正への対応、IP理解が確認される可能性があります。試験の有無と内容は求人ごとに確認してください。口コミ上の質問例を暗記するより、作品や実績について「なぜその判断をしたか」「別案をどう比較したか」を説明する練習が有効です。

条件提示

年収が非公開で契約社員求人も多いため、基本給、賞与、契約期間、更新基準、正社員登用、福利厚生、在宅勤務を文書で確認しましょう。公式FAQでは契約社員からの正社員化を確約していません。

📝 スクウェア・エニックス・ホールディングス向け職務経歴書でアピールすべきポイント

💡 課題・役割・行動・成果・再現性を揃え、応募先の制作工程へ接続してください。

モーション制作の記載例

• 課題：大型ボスの攻撃予兆が伝わりにくく、テストで回避失敗が多かった
• 役割：主要攻撃のモーション設計と実装調整を担当した
• 行動：シルエット、溜め時間、カメラとの干渉を分析し、企画・エフェクト担当と尺を再設計した
• 成果：再テストで意図しない被弾を減らし、仕様確定までの修正回数を削減した
• 再現性：見栄えだけでなく、操作性やゲームルールを踏まえて動きを設計できる

成果の数値を出せない場合は、対象アセット数、担当工程、レビュー回数、納期、連携部門など公開可能な範囲で具体化します。リールには使用DCC、リグの担当範囲、モーションキャプチャ利用の有無、ゲーム内実装への関与を添えてください。

TCG企画・ディレクションの記載例

• 課題：新弾追加後に特定戦術が優勢となり、対戦環境が固定化していた
• 役割：カード効果案、ルール文章、テスト計画の取りまとめを担当した
• 行動：対戦データとテスターの報告を分類し、既存カードとの相互作用、初心者への理解度、商品構成を比較した
• 成果：問題となる組み合わせを発売前に修正し、ルール問い合わせにつながる曖昧な表現を解消した
• 再現性：遊びの面白さ、厳密な文章、商品運用を同時に検証できる

ディレクター志望なら、品質・日程・予算が衝突した場面で何を優先したかも加えます。プランナー志望なら、プレイ歴だけでなく、環境分析、ルーリング、大会運営、テスト設計へ変換できる知識を示しましょう。

バトル／MMORPG企画の記載例

数字は実績に置き換え、チーム成果を自分だけの成果として書かないでください。応募先ごとに冒頭の要約、主要実績、使用ツール、作品リンクの順序を変えると、要件との対応が伝わりやすくなります。

応募職種に合わせて実績の見せ方を調整したい場合は、職務経歴書と求人要件を並べて不足を確認しましょう。

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✅ スクウェア・エニックス・ホールディングスの面接で準備しておきたいテーマ

志望動機

「有名タイトルが好き」だけでなく、応募領域で解決したい課題まで説明します。アニメーターなら、同社の多様なHD・モバイル開発で、操作感と演出を両立した経験をどう生かすかを述べます。TCGなら、日本玩具協会が市場拡大を示す環境で、同社IPの世界観をカード効果、アート、商品構成へどう翻訳したいかを示します。バトル／MMORPGなら、長期運用、既存仕様との整合、継続的なアップデートに関心を持つ理由を、自分の開発経験と結び付けます。

再現可能な経験

成果を一つ選び、制約、選択肢、判断、結果の順で話せるようにします。モーション職では、修正前後の違いと他セクションとの調整を説明します。アートディレクターは、作家ごとの個性を残しながらレギュレーションを守らせた方法が有効です。TCG企画は、強いカードを作った経験ではなく、例外処理、テスト、環境予測をどう行ったかを示します。バトル企画は仕様書から実装・調整まで、MMORPGは既存プレイヤーと新規プレイヤーの体験差をどう扱ったかを準備してください。

逆質問

「入社後6か月で期待される成果は何ですか」「企画・アート・エンジニア間の最終決定者は誰ですか」「レビューで重視する品質基準は何ですか」と質問すると役割が明確になります。TCGでは年間の商品計画、テスト体制、印刷・法務との連携を、MMORPGでは担当領域、更新サイクル、既存仕様の学習方法を確認できます。働き方については、通常の出社頻度、対面作業が必要な工程、繁忙期、契約更新と正社員登用の判断基準まで聞きましょう。

公式FAQでは面接回数が1～3回で、職種により筆記試験があるとしています。想定質問の暗記ではなく、自分の作品や判断を異なる専門職にも理解できる言葉で説明する練習が重要です。

⚖️ スクウェア・エニックス・ホールディングスと競合企業の選び分け

💡 平均年収は提出会社単体の指標なので、応募先が持株会社かゲーム事業会社かを揃えて比較しましょう。

同じ2026年3月期でも、スクウェア・エニックス・ホールディングス、バンダイナムコホールディングス、セガサミーホールディングスは持株会社平均です。任天堂とカプコンはゲーム開発を行う事業会社単体で、母集団の職種構成が異なります。平均額の順位だけで待遇の優劣を決めることはできません。

スクウェア・エニックス・ホールディングスを選ぶ価値は、家庭用・PC・モバイル・MMO・TCG・出版・ライセンスをまたぐIP展開の中で、今回の求人がモーション、バトル、UI、TCG商品まで具体化されている点にあります。任天堂の原則出社、セガサミーホールディングスの多角的なエンタテインメント領域、カプコンの自社開発設備など、働き方と制作体制は異なります。自分が関わりたいIP、担当工程、雇用形態、勤務地、開発サイクルを軸に選んでください。

比較結果を志望動機へ落とし込む際は、各社に共通する「ゲームが好き」を除き、応募先でしか得にくい担当範囲を言語化しましょう。

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🧭 スクウェア・エニックス・ホールディングスへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

向いている人

• 制作意図を作品だけでなく仕様や数値でも説明できる人。モーション、バトル、UIでは他職種への言語化が必要です。
• 同社IPへの理解を実務へ変換できる人。TCGやMMORPGではプレイ経験が具体的な要件になっています。
• 品質と納期の両方を扱える人。アート監修やディレクションでは発注・進行・予算を含む調整が求められます。
• 長期運用で改善を続けられる人。MMORPGやTCGでは追加コンテンツと既存環境の整合が重要です。
• 専門職として学び続けたい人。同社は技術共有、研修、専門人材向けキャリアラダーの整備を発表しています。

慎重に検討したい人

• 平均年収1,315万円を入社後の給与と考えている人。これは持株会社単体26人の平均です。
• 正社員雇用だけを希望し、契約社員からの応募を検討できない人。6件の多くが契約社員です。
• フルリモートや地方居住を必須とする人。制度はありますが出社頻度・居住条件は非公開です。
• 作品の完成度だけで評価されたい人。求人では仕様、実装、外部折衝、品質・日程管理も重視されています。
• 有名IPへの憧れだけで志望動機を作る人。担当工程で再現できる経験を示す必要があります。

慎重に検討したい項目があっても、直ちに応募対象外とは限りません。条件面談で年収、雇用形態、担当プロジェクト、勤務制度を確認し、優先順位と合うかを判断してください。

❓ スクウェア・エニックス・ホールディングスの中途採用に関するよくある質問

未経験でも応募できますか？

公式FAQでは未経験から応募できる職種があるとしています。ただし、今回の6件はDCC制作、商業ゲーム開発、アートディレクション、TCG、MMOなどの具体要件があります。必須要件を求人単位で確認してください。

英語力は必要ですか？

今回の求人では英語資格やスコアを必須とする記載を確認できません。一方、日本語で円滑に意思疎通できることを求める求人があります。海外協力会社との業務の有無は配属先へ確認するとよいでしょう。

平均年収はいくらですか？

2026年3月期の持株会社単体は1,315万577円です。株式会社スクウェア・エニックスは782万5,997円と有価証券報告書に記載されています。いずれも全社平均で、提示年収ではありません。

求人の想定年収はいくらですか？

6件とも具体的レンジは非公開で、応相談などと記載されています。応募前または条件提示時に、基本給、賞与、残業代、手当を分けて確認してください。

契約社員から正社員になれますか？

公式FAQでは、正社員登用可能性がある契約でも正社員化を確約しないと説明しています。実績や組織状況で判断されるため、対象契約か、判断時期と基準は何かを確認しましょう。

在宅勤務はできますか？

在宅勤務制度は確認できます。TCGディレクター求人は会社が認めた場合に自宅等で勤務できると明記していますが、固定の出社日数やフルリモート可否は非公開です。

勤務地はどこですか？

今回の求人は東京都渋谷区桜丘町の渋谷サクラステージSHIBUYAタワーを主な勤務地としています。将来の異動範囲や大阪勤務への変更可否は求人・面接で確認してください。

複数の職種へ同時応募できますか？

公式FAQによると、希望職種と優先順位を応募フォームへ記載できますが、複数職種の同時選考は行いません。要件が最も近い職種を第一希望にするのが実用的です。

面接は何回ありますか？

公式には1～3回です。基本はWebの個人面接ですが、職種・雇用形態によって対面になる場合があります。職種によって筆記試験もあり得ます。

SPIや適性検査はありますか？

筆記試験が行われる可能性は公式FAQで確認できますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開情報では確認できません。案内を受けた段階で形式、所要時間、準備物を確認してください。

「激務」「やめとけ」という評判は本当ですか？

会社全体を一語で評価できる根拠はありません。口コミ媒体では繁忙期や部署による残業差、評価への肯定・不満の双方が見られます。公式の有給取得率は81.7％ですが、離職率は非公開です。配属先の繁忙期、平均的な出社・退勤状況、増員理由を面接で確かめるのが有効です。

ポートフォリオは必要ですか？

作品提出の必要性は職種によります。アニメーションやアート職では、完成映像に担当箇所、使用ツール、制作期間、制約、修正過程を付けると評価者が役割を把握しやすくなります。提出形式は個別求人の指示を優先してください。

📌 まとめ：スクウェア・エニックス・ホールディングスへの転職で押さえるべきポイント

スクウェア・エニックス・ホールディングスの公式平均年収は1,315万577円ですが、持株会社単体26人の平均です。今回の求人は株式会社スクウェア・エニックスの募集で、求人年収は非公開です。平均年収と自分の提示額を混同しないでください。

応募判断では、第一に必須経験との一致、第二に正社員・契約社員の違い、第三に給与内訳、第四に在宅勤務と出社条件を確認します。選考対策では、作品や開発実績を「課題・役割・行動・成果・再現性」で整理し、IPへの理解を制作・設計・運用へ変換して示しましょう。募集状況は変動するため、締切、条件、作品提出、試験の有無を公式求人で再確認してください。

応募先に合わせた職務経歴書、志望動機、想定問答を一貫させると、専門性の伝わり方が改善します。

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• ゲームフリークの中途採用記事
• 任天堂の中途採用記事
• バンダイナムコホールディングスの中途採用記事
• バンダイナムコエンターテインメントの中途採用記事
• ネクソンの中途採用記事

🔗 出典・参照リンク

• 金融庁EDINET・2026年3月期有価証券報告書
• 金融庁EDINET・2025年3月期有価証券報告書
• スクウェア・エニックス・ホールディングス 有価証券報告書一覧
• スクウェア・エニックス・ホールディングス 中期経営計画進捗報告
• スクウェア・エニックス 採用ページ
• スクウェア・エニックス 会社データ
• スクウェア・エニックス 福利厚生・サポート
• スクウェア・エニックス 健康経営・働き方
• スクウェア・エニックス 人材開発
• スクウェア・エニックス 採用FAQ
• スクウェア・エニックス 在宅勤務制度化の発表
• アニメーター／モーションデザイナー求人
• アートディレクター（トレーディングカードゲーム）求人
• バトルコンテンツデザイナー求人
• ディレクター（トレーディングカードゲーム）求人
• プランナー（トレーディングカードゲーム）求人
• ゲームデザイナー（MMORPG）求人
• CESA ゲーム産業レポート
• 日本玩具協会 玩具市場規模・市場動向
• 任天堂 キャリア採用就業情報
• 任天堂 有価証券報告書
• バンダイナムコホールディングス 有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 有価証券報告書
• セガサミーホールディングス 福利厚生・働き方
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• 転職会議 スクウェア・エニックスの残業に関する投稿傾向
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