【2026年10月更新】日本ファルコムの年収と中途採用｜求人・転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

日本ファルコムへの転職では、会社全体の平均年収と、応募時に提示される給与を分けて見る必要があります。2025年9月期の有価証券報告書では単体の平均年間給与は556万9,000円ですが、掲載中求人の想定年収は非公開です。キャリア採用の給与は能力・経験を考慮して決定されます。

募集はゲームデザイナー、CGデザイナー、サウンドクリエイター、ITエンジニアの4職種です。実務経験を一律の応募条件にはしていない一方、職種別の応募作品、自己PR書、職務経歴書が必要で、作品を通じて専門性や発想、制作過程を示す選考になっています。勤務地は東京都立川市の本社で、勤務は原則出社です。

作品力から判断する日本ファルコム転職の要点

💡 平均年収だけでなく、職種別の応募作品、幅広い担当範囲、立川本社への原則出社まで確認して応募を判断することが重要です。

同社の採用ページによると、キャリア採用でも希望職種の実務経験は問われません。異業界から学び直して入社した例も紹介されています。ただし、「未経験でも準備不要」という意味ではありません。CGなら視覚表現、サウンドなら作曲・編曲、ゲームデザインなら企画と仕様、ITならインフラやセキュリティなど、応募先に対応する力を作品や実績で説明する必要があります。

また、公開求人の件数や募集状況は変動します。応募前に、希望職種が募集中か、締切や応募方法に変更がないか、給与レンジと雇用条件が個別に示されるかを確認してください。

日本ファルコムの年収水準を5期で読む

💡 2025年9月期の単体平均年間給与は556万9,000円で、掲載中求人の提示年収とは異なる指標です。

同社の有価証券報告書によると、2025年9月30日現在の平均年間給与は556万9,000円、平均年齢は39.3歳、平均勤続年数は14.8年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。関係会社の状況は「該当事項なし」とされているため、連結グループ平均ではなく提出会社である日本ファルコム単体の数値です。

直近5期の数値は、同社が公式IRの有価証券報告書一覧で公開する各年度の「従業員の状況」に基づきます。

5期では521万円から565万8,000円の間で動いており、一方向に増え続けているわけではありません。一方、平均勤続年数は13.1年から14.8年へ延びています。同社の採用サイトは、別の基準日である2026年6月時点の従業員数を74名、平均年齢を39歳、平均勤続年数を18年と案内しています。法定開示と採用情報では基準日や集計方法が異なる可能性があるため、両者を同じ母集団の連続データとして直接比較しないほうが安全です。

平均年間給与は全従業員の平均であり、中途採用者の提示額や入社後の年収を保証しません。応募時は、基本給、時間外手当、賞与の算定対象、手当、試用期間、入社時の役割を分けて確認してください。現在の求人には年収レンジがないため、希望年収を伝える際は、現年収だけでなく、担当領域、制作実績、プロジェクト規模、入社後に担える工程を根拠にすると交渉材料が明確になります。

日本ファルコム4職種の求人年収と勤務地

💡 4職種とも求人年収は非公開で、勤務地は立川本社です。

同社の採用ページに掲載されている主な求人を、職種カテゴリ単位で整理すると次のとおりです。個別の提示額は確認できないため、平均年収で補完して断定することはできません。

クリエイティブ職でも役割は大きく異なります。CGデザイナーはキャラクターや背景、UI・UX、モーション、エフェクト、カットシーンまで対象が広く、サウンドクリエイターは作曲だけでなく効果音、演出、ボイス管理、ゲームへの組み込みも担います。給与差が生じるとすれば、単一ツールの操作年数だけでなく、複数工程を担当できる範囲、品質判断、実装や進行への関与が判断材料になると考えられます。

ITエンジニアは、ゲーム開発用サーバーやWebアプリケーションの設計・開発・保守に加え、メール、コミュニケーションツール、FTP、ファイルサーバー、認証、OS更新、社内ヘルプデスクまで含む役割です。ゲームデザイナーは企画、シナリオ、イベント演出、仕様、バランス調整、進行管理を横断します。希望年収を検討する際は、職種名ではなく、どの工程を独力で担えるか、他職種と連携して完成まで進められるかを棚卸ししてください。

賞与年2回と日本ファルコムの給与設計

同社の待遇・福利厚生ページによると、賞与は年2回で6月と12月に支給され、対象は勤続年数1年以上の社員です。昇給は年1回、4月です。キャリア採用の給与は能力・経験などを考慮して決定されますが、等級別の給与表、評価項目、昇給幅、賞与の支給月数は公開情報では確認できません。

時間外手当と各種手当

時間外手当は実際の残業時間に応じて支給すると案内されています。固定残業代を前提とする記載ではありません。通勤手当は全額支給、家族手当は扶養する家族1人につき月1万円で、役職手当もあります。住宅手当は月1万円と記載されていますが、「初任給に含まれる」との注記があるため、キャリア採用者の提示条件へどのように反映されるかは個別確認が必要です。

評価・インセンティブの確認方法

個人評価の周期、目標設定方法、作品への貢献と昇給・賞与の関係、プロジェクト成功時のインセンティブは公開情報では確認できません。面接や条件面談では、「入社時の等級を決める要素」「制作職とIT職で評価指標が異なるか」「担当範囲を広げた場合の処遇」「賞与査定の対象期間」を質問すると、入社後の年収形成を把握しやすくなります。

賞与年2回という回数だけで年収を推測せず、内定時には基本給、年間賞与の想定、時間外手当、各種手当を分けた条件通知を確認してください。賞与は勤続1年以上という条件があるため、入社初年度の年収見込みも重要です。

自社制作とライセンスで見る日本ファルコム

日本ファルコムの有価証券報告書によると、主な事業はゲームソフトの企画、制作、開発、販売です。製品部門ではロールプレイングゲームを中心とするソフトや音楽作品を扱い、ライセンス部門では国内外の販売、現地語化、ダウンロード販売、モバイルサービス、書籍などへの利用許諾から収入を得ています。

同社の特徴は、企画から開発、パッケージデザインまで自社内で進める「All in Falcom」の考え方と、少人数で職種の境界を越えて制作する点です。採用サイトによると、ゲームデザイナーがプログラミングを行う場合や、開発職以外の社員がゲーム制作に加わる場合もあります。大規模組織の細かな分業より、作品全体を見ながら複数工程へ関わりたい人にとって、企業選択上の大きな違いになります。

2025年9月末の有価証券報告書では従業員69人、2026年6月の採用サイトでは74人です。時点差はありますが、同社が採用ページで「少数精鋭」を掲げていることと整合します。一人の成果物が作品へ反映されやすい半面、担当分野を狭く固定したい人は、実際の配属範囲を慎重に確認する必要があります。

同社は公式IRで、家庭用ゲーム機やPCゲーム市場の動き、技術の高度化、インディーゲームへの注目を事業環境として挙げています。また、マルチプラットフォーム展開、海外へのライセンス、自社IPの継続展開を成長方針としています。CG、サウンド、企画には異なる機種や海外展開を意識した制作力が、ITには開発基盤と情報セキュリティを安定させる力が関係します。

日本ファルコムで担う4つの制作・基盤職

ゲームデザイナー

同社の採用ページによると、ゲーム企画・立案、シナリオ作成、イベント演出、仕様作成、ゲームバランス調整、プロジェクト進行管理を担います。必要なのはアイデアの量だけではありません。ゲームシステムと物語を両立させ、仕様として他職種へ渡し、最終的な遊びやすさを判断する役割です。

自作ゲームの企画書では、狙う体験、基本ループ、ルール、成長設計、ストーリー、画面遷移を簡潔につなぐことが重要です。市場ではマルチプラットフォーム化や長期IP展開が進んでいるため、一つの企画を異なる操作環境やユーザー層へどう適応させるかまで考えられると、同社の事業方向との接点を示せます。

CGデザイナー

キャラクターモデル、背景モデル、キャラクターデザイン、コンセプトアート、UI・UX、モーション、エフェクト、カットシーンが対象です。同社は「絵をイメージしてかたちにできる力」を重視し、2D・3Dに加えて本人の強みが分かる作品を求めています。

制作領域が広がるゲーム市場では、完成画像だけでなく、モデルが動いたときの見え方、操作情報を伝えるUI、演出のテンポまで扱える人材の価値が高まります。応募作品には制作意図、制作時間、手順、使用環境を添え、自分の判断と借用素材を区別してください。共同制作なら担当箇所を明示します。

サウンドクリエイター

同社の採用ページによると、BGMの作曲、効果音、カットシーンやイベントのサウンド演出、環境音、キャラクターボイス管理、ゲームへの組み込みまで担当します。作曲・編曲だけを切り離した職務ではありません。

応募では、曲調の幅に加え、「どの場面で何を感じさせる音か」「ループや遷移をどう設計したか」「実装時の音量や優先度をどう考えたか」を説明すると、ゲーム内で機能するサウンドとして伝わります。海外展開を考える場合は、音声資産の命名、差し替え、権利管理といった運用面も強みになります。

ITエンジニア

ゲーム開発用サーバーとWebアプリケーションの設計・開発・保守、社内メールやファイルサーバーなどの運用、ヘルプデスク、認証、セキュリティ対策、OS更新、ネットワーク、データベースを幅広く担います。適性によってゲーム開発へ関わる可能性もあります。

開発データの大容量化やサイバーリスクの高まりにより、制作を止めない基盤運用の重要性は増しています。職務経歴書では、導入製品名だけでなく、障害件数、復旧時間、脆弱性対応、アカウント管理、バックアップ、問い合わせ削減など、運用品質の改善を示してください。

掲載状況は変わるため、応募前に各職種の募集有無、作品形式、提出媒体、雇用条件を確認しましょう。

日本ファルコムの公式求人一覧を見る

経験を日本ファルコムの作品へつなぐ方法

💡 職種名の一致より、完成まで担った工程と、自分の判断が成果へ与えた影響を示すことが重要です。

ゲームデザイナーは、企画書の見栄えよりも、ユーザーが何を判断し、何を繰り返し、どこで達成感を得るかを一貫して説明する必要があります。既存IPに似せただけの企画ではなく、自分が解決したい遊びの課題を起点にしてください。テストプレイを行ったなら、当初案、観察した問題、変更内容、結果を記載すると判断力を示せます。

CGデザイナーは、完成作品だけを並べるより、ラフ、構図、モデル、質感、リグ、モーション、実機想定の見え方までの過程を選んで見せるほうが効果的です。作品数を増やすより、担当範囲と判断根拠が分かる構成にします。モーションやエフェクトが強みならMP4も用意し、静止画では伝わらないテンポや視認性を示してください。

サウンド職では、音源の完成度に加え、ゲーム中の状態変化へどう追従するかが重要です。戦闘開始、優勢・劣勢、イベントへの遷移を想定した複数パターンがあれば、曲ごとの役割と実装案を説明します。既存作品の模倣に寄り過ぎず、自分の得意な音楽性とゲームへの適用力を分けて示すとよいでしょう。

ITエンジニアは作品提出の考え方が制作職と異なります。機密情報を伏せた構成図、障害対応フロー、IaCや自動化のサンプル、セキュリティ改善の設計意図などが候補になります。公開できない業務では、規模、制約、自分の役割、選択肢、結果を抽象化して説明してください。

同社は職種の枠を越えた挑戦を掲げています。専門性を曖昧にするのではなく、「最初に任せられる核」と「隣接分野へ広げた経験」を分けて提示すると、少人数制作との適合を伝えやすくなります。

立川本社を前提にした日本ファルコムの働き方

💡 日本ファルコムは原則出社で、一般的なフルリモート求人としては案内されていません。

同社の待遇・福利厚生ページでは、勤務地を東京都立川市曙町の日本ファルコム本社、勤務時間を9時から17時30分まで、休憩を12時から13時までとしています。求人ごとの別拠点や地方採用は確認できません。4職種とも、勤務地は立川本社として検討する必要があります。

公式FAQによると、ゲーム開発では対面コミュニケーションを重視し、原則出社勤務です。ただし、出産、育児、介護など社員ごとの事情に応じて在宅勤務を活用する柔軟な対応が可能とされています。全社員が定期的に在宅勤務できる制度、週ごとの出社日数、地方在住のまま勤務できる制度、フルリモートの対象職種は公開情報では確認できません。

フレックスタイム制度の有無も公開情報では確認できません。所定時間が明示されているため、時差勤務が必要な人は個別に確認してください。転勤についても明確な記載はありませんが、公開勤務地は立川本社のみです。「転勤なし」と断定せず、雇用契約上の勤務地変更範囲を条件通知で確認するのが安全です。

応募前の質問例は、「配属予定職種で在宅勤務が認められる具体的事情」「入社直後の勤務形態」「機材の持ち出し可否」「育児・介護以外の例外運用」「勤務地変更の範囲」です。原則出社を受け入れられるかを先に判断し、例外制度を通常のハイブリッド勤務として期待しないようにしましょう。

日本ファルコムの生活支援と休暇制度

💡 社員寮や家族手当、健康支援は具体的ですが、退職金・企業年金・資産形成制度は公開情報では確認できません。

同社の公式採用情報で確認できる福利厚生を、制度の存在と適用条件を分けて整理します。

社員寮は立川周辺の家具・家電付きワンルームで、原則30歳以下が対象です。寮費だけを見ると生活費を抑えやすい制度ですが、空室状況、入寮可能期間、退寮条件は公開されていません。利用を希望する場合は内定後に採用担当へ相談するよう案内されています。年齢条件を満たしても利用が保証されるとは限りません。

育児・介護制度について、公式FAQは希望者との面談を実施し、雇用保険や健康保険の制度、必要手続きを説明するとしています。制度の存在に加えて申請支援が案内されている点は確認できますが、取得率や平均取得期間、復職後の配置などの実績数値は非公開です。在宅勤務も事情に応じた対応であり、全員共通の自由な利用制度ではありません。

完全週休2日制は土日祝と記載されていますが、年間休日の具体的な日数は確認できません。繁忙期の休日出勤や代休運用、月平均残業時間、離職率も公式情報では確認できません。このため、インターネット上の「激務」「ホワイト」「ブラック」といった評価を事実として扱うことはできません。面接では直近の制作スケジュール、通常期とリリース前の勤務差、休暇取得の調整方法を具体的に質問してください。

兼業・副業は、公式FAQで健康管理の観点から原則禁止とされています。創作活動や個人制作を継続したい人は、ゲーム、音楽、イラスト、ソフトウェア公開、収益化のどこまでが対象になるかを入社前に確認しましょう。

作品提出で変わる日本ファルコムの転職難易度

💡 応募資格の入口は広い一方、作品で能力を具体化する必要があり、職種別の準備難易度は高めです。

「実務経験不問」は大きな入口ですが、採用ページは応募作品の内容や作り方も選考対象になると説明しています。未経験者は、実務年数がないことを弁明するより、現時点で何を作れるか、フィードバックからどう改善したか、入社後にどこまで担当できるかを示すほうが有効です。

語学面では英語要件は確認できません。一方、日本語は明確な必須条件です。外国籍であること自体は影響しないと公式FAQにありますが、選考案内、面接、社内会話は日本語で、履歴書や応募作品も日本語で送る必要があります。技術や作品が優れていても、制作意図や共同作業の説明が曖昧にならないよう準備してください。

日本ファルコム選考は作品提出から始まる

同社の公式選考プロセスでは、応募、書類選考、必要に応じた適性検査、複数回の個人面接、内定の順に進みます。面接は原則対面です。SPI、玉手箱、eF-1Gなど適性検査の種類は公開されておらず、ケース面接の実施も確認できません。

1. 応募：履歴書、自己PR書、応募作品を郵送または宅配便で提出します。キャリア採用は職務経歴書も必要です。AIを使って制作した書類・作品は、使用箇所を明記します。
2. 書類選考：職種との適合、本人の担当範囲、作品の完成度だけでなく、制作意図や作り方を説明できる状態にします。
3. 適性検査：実施される場合があります。方式や内容は非公開なので、案内を受けた段階で所要時間、受検環境、出題領域を確認します。
4. 個人面接：複数回、原則対面で行われます。会社は用意された定型回答ではなく本人の言葉を求めると案内しています。
5. 内定・条件確認：給与、賞与対象時期、勤務地、担当範囲、試用期間、在宅勤務の例外条件を書面で確認します。

作品データは印刷物が推奨され、プログラムや音楽データはCD-ROMまたはDVD-ROMを利用できます。クラウドストレージはGoogleドライブまたはOneDriveに限られ、共有URLを読み取りやすい形で同封する必要があります。アクセス権が必要なURLや識別できないURLは選考対象にならないとされているため、提出前に第三者の端末で開けるか確認してください。

共同制作物も提出できますが、担当分野を明示する必要があります。作品や書類は返却されません。原本や唯一の媒体を送らず、手元に複製を残してください。遠方からの面接で新幹線移動が必要な場合、公式FAQは上限3万円の交通費を面接当日に支給するとしています。適用条件は案内時に確認しましょう。

日本ファルコム向け書類を作品と一体化する

💡 職務経歴書と応募作品で同じ強みを別々に語らず、課題から再現性まで一本の物語として接続します。

日本ファルコムは、キャリア採用でも実務経験を一律条件にせず、履歴書、自己PR書、職務経歴書、職種別の応募作品を求めています。CGでは制作意図・時間・手順・環境、ゲームデザイナーではシステムとストーリーが一目で分かる企画書が案内されています。したがって、職務経歴書は経歴の一覧だけでなく、作品で示した判断力が仕事でも再現できることを説明する役割を持ちます。

CG・サウンド職の記載例

• 課題：戦闘演出の情報量が多く、重要な攻撃のタイミングが伝わりにくかった。
• 役割：モーションまたはサウンド演出の設計と、実装担当者との調整を担当した。
• 行動：視線や音の優先順位を整理し、予備動作、エフェクト、効果音のタイミングを複数案で検証した。
• 成果：ユーザーテストで見落としを減らした。数値がなければ、採用された案と改善前後の差を事実として示す。
• 再現性：世界観だけでなく、プレイ中の認知と実装制約を踏まえて演出を改善できる。

ポートフォリオでは、この説明に対応するラフ、比較動画、音源、実装メモを同じ順番で配置します。制作時間と使用ツールだけでなく、何を自作し、何を外部素材として使ったかも明記してください。

ITエンジニアの記載例

• 課題：開発用ファイルサーバーの障害復旧が属人化し、制作作業が長時間停止する恐れがあった。
• 役割：バックアップ設計、監視、復旧手順の標準化を主導した。
• 行動：復旧目標を定め、権限棚卸し、自動バックアップ、復旧訓練、手順書整備を実施した。
• 成果：復旧時間や問い合わせ件数を改善した。守秘義務に触れない範囲で実測値を記載する。
• 再現性：利用者の制作フローを理解し、セキュリティと作業継続性を両立できる。

ゲームデザイナーも同じ枠組みを使えます。企画の魅力だけでなく、テストで発見した問題、仕様変更、関係者との合意、完成時の判断まで書きます。応募作品にAIを使った場合は、公式ルールに従って使用箇所を明示し、自分が設計・判断した範囲を曖昧にしないでください。

提出前に、職種名、担当範囲、作品番号、職務経歴書の実績が相互参照できるかを確認しましょう。応募職種と無関係な実績を減らし、「この作品のどこを見れば採用後の働き方が分かるか」を採用担当者が追える構成にします。

作品と経歴を応募職種に合わせて整理したい場合は、求人要件と実績の対応関係を可視化してから提出文面を整えると効率的です。

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日本ファルコム面接で語るべき3テーマ

口コミサイト上の質問をそのまま転載できる形の、複数情報源で裏付けられた頻出質問は確認できません。ここでは公式の職種説明、応募作品、選考方針に結び付け、準備すべき論点を整理します。

志望動機

「ゲームが好き」「軌跡シリーズやイースが好き」だけでは、担当業務との接続が不足します。自社で企画から開発まで行い、少人数で職種を越えて制作する環境のどこに魅力を感じるかを説明してください。そのうえで、ゲームデザイナーなら企画と演出、CGなら視覚表現と実装、サウンドなら作曲と組み込み、ITなら制作基盤とセキュリティというように、入社後の貢献先を一つ選びます。

同社作品の未プレイは不利にならないと公式FAQにあります。しかし、入社後はゲーム知識が必要になる場面が多いとも説明されています。プレイ経験がない場合は隠さず、応募職種に近いタイトルや場面を選び、操作、演出、音、技術基盤の観点から分析するとよいでしょう。

再現可能な経験

作品を見せながら、「なぜこの設計にしたか」「別案をなぜ採用しなかったか」「フィードバックで何を変えたか」を説明できるようにします。完成品の評価だけに頼らず、制約下での判断を言葉にしてください。共同制作ではチーム全体の成果と自分の担当を分け、他職種との調整内容を具体化します。

実務未経験なら、個人制作や学習課題でも構いません。ただし、指示どおり作っただけでは再現性が伝わりません。自分で設定した課題、検証方法、修正回数、完成基準を説明します。日本語力が必須なので、専門用語を並べるより、非専門職にも理解できる短い説明を準備してください。

逆質問

逆質問は制度の有無を尋ねるだけでなく、自分の配属後を具体化するために使います。回答を受けて、自分の経験のどこが役立つかを短く返せると、面接全体に一貫性が生まれます。

日本ファルコムと大手3社の待遇を選び分ける

💡 平均年収の差だけでなく、組織規模、担当範囲、出社方針、作品提出の重さで比較する必要があります。

公式有価証券報告書で確認できる平均年間給与と、同じ項目で比較できない情報を「非公開」として整理しました。決算期が日本ファルコムは9月、競合3社は3月で異なります。コーエーテクモは持株会社平均ではなく、開発現場に近い最大人員会社のコーエーテクモゲームスを使用しています。

平均年収には職種構成、役職、年齢、残業代、賞与などの差が含まれます。日本ファルコムの平均が低いことだけで待遇の優劣を決めることはできません。応募時の提示年収や、寮・手当を含めた生活コスト、任される工程をそろえて比較してください。

日本ファルコムを選ぶ独自の価値は、70人台の組織で、企画から開発、販売につながる工程を自社中心で扱い、職種の枠を越えて作品へ関われる点です。大手の大規模開発や明確な分業を望む人とは判断軸が異なります。自分の成果が製品へ直接反映される範囲を広げたい人には選択肢となる一方、担当領域を狭く深く固定したい人は配属実態を確認する必要があります。

比較時は、同じ職種名でも担当工程、チーム規模、使用技術、勤務地、在宅勤務、賞与条件、退職給付を並べてください。平均年収ではなく、入社時の条件と3年後に担いたい役割が一致する会社を選ぶことが重要です。

事業・待遇・選考を同じ基準で比較したうえで、志望理由を一社ごとに作り分けましょう。

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日本ファルコムで力を発揮しやすい人

💡 一つの専門性を核にしながら、作品全体の完成へ担当範囲を広げられるかが重要です。

向いている人

• 自分の作品と判断過程を見せられる人：選考では応募作品が必要で、制作意図や作り方も評価対象になるためです。
• 専門分野の外にも関心を持てる人：同社は職種の枠を越えた挑戦を掲げ、各求人も複数工程を含みます。
• 少人数のチームで完成まで関わりたい人：企画、CG、音、IT基盤が近い距離で制作を支える組織です。
• フィードバックを成果物へ反映できる人：完成品だけでなく、修正理由と品質判断を説明できると評価されやすいと考えられます。
• 立川への出社を前提に働ける人：公式方針は対面コミュニケーションを重視した原則出社です。
• 日本語で意図を簡潔に伝えられる人：応募書類、面接、社内会話はいずれも日本語です。

慎重に検討したい人

• フルリモート勤務を必須にする人：在宅勤務は個別事情への柔軟対応で、通常のフルリモート制度は確認できません。
• 担当業務を一工程だけに限定したい人：CGやサウンド、ゲームデザインは業務範囲が広く、特定技術のみの募集ではありません。
• 求人票で年収上限を確認してから応募したい人：掲載中求人の年収レンジは非公開です。
• 副業を継続する必要がある人：公式FAQでは兼業・副業を原則禁止としています。
• 作品や企画書を準備できない人：キャリア採用も応募作品が基本で、職務経歴だけでは能力を十分に示しにくい選考です。
• 制度の公開数値を重視する人：残業、離職率、年間休日、退職給付、評価基準には非公開項目があります。

応募直前に解消する日本ファルコムの疑問

実務未経験でも応募できますか？

同社の公式採用情報では、キャリア採用でも希望職種の実務経験を問いません。ただし、職種別の応募作品が必要です。未経験でも応募対象になる可能性はありますが、学習成果や個人制作で能力を具体化してください。

日本ファルコムの平均年収はいくらですか？

2025年9月期の有価証券報告書では、単体の平均年間給与は556万9,000円です。賞与と基準外賃金を含む全社平均であり、中途採用時の提示年収ではありません。

掲載中求人の年収レンジは分かりますか？

求人票からは確認できず、非公開です。キャリア採用の給与は能力・経験を考慮して決まります。応募前または条件面談で、基本給、賞与、手当、初年度年収を確認してください。

賞与と昇給はありますか？

公式採用ページでは、賞与は6月と12月の年2回で勤続1年以上の社員が対象、昇給は4月の年1回です。支給月数や査定基準は公開情報では確認できません。

フルリモートで働けますか？

原則として出社勤務です。出産、育児、介護などの事情に応じた在宅勤務の活用は案内されていますが、フルリモート、地方在住勤務、全職種共通の定期在宅制度は確認できません。

勤務地はどこですか？

東京都立川市曙町の本社です。職種別の別拠点は確認できません。転勤の有無と雇用契約上の勤務地変更範囲は応募時に確認してください。

英語力や資格は必要ですか？

英語要件や一律の必須資格は確認できません。学部学科や資格は問わないと案内されています。一方、日本語力は必須で、応募書類、選考、社内会話は日本語です。

応募作品には何を用意しますか？

職種により異なります。ゲームデザイナーは自作企画書、CGは2D・3Dポートフォリオ、サウンドは音楽作品、ITは自分の技術力や設計判断を示す資料を確認するとよいでしょう。最新の指定形式は公式ページを優先してください。

適性検査はSPIですか？

適性検査を実施する場合があることは公式に示されていますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開されていません。案内時に形式と受検方法を確認してください。

面接はオンラインですか？

複数回の個人面接を原則対面で行う予定とされています。遠方で新幹線移動が必要な場合は、条件により上限3万円の交通費支給が案内されています。

日本ファルコム作品を遊んでいないと不利ですか？

公式FAQは、未プレイでも選考で不利にならないと説明しています。ただし、入社後はゲーム経験や知識が必要になる場面が多いため、応募職種の観点で作品を分析しておくと面接準備になります。

退職金や企業年金はありますか？

退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、持株会、株式報酬は公開情報では確認できません。長期の資産形成を重視する場合は、条件面談で制度の有無と対象者を確認してください。

日本ファルコムで作品を仕事にする最終判断

日本ファルコムは、企画から開発、販売へつながる工程を自社中心で扱い、少人数で職種の境界を越えて作品を作る会社です。主な募集はゲームデザイナー、CGデザイナー、サウンドクリエイター、ITエンジニアの4職種で、求人年収は非公開です。公式の単体平均年間給与は556万9,000円ですが、転職時の条件は能力・経験により個別に決まります。

応募判断では、次の順に確認すると迷いを減らせます。

1. 希望職種の業務範囲と、自分が最初に担える専門領域を対応させる。
2. 応募作品に制作意図、担当範囲、改善過程、使用環境を加える。
3. 立川本社への原則出社と、副業原則禁止を受け入れられるか確認する。
4. 基本給、初年度賞与、手当、評価、退職給付など非公開条件を質問する。
5. 職務経歴書、自己PR、作品、面接回答を同じ強みでつなぐ。

実務経験の有無だけで応募を諦める必要はありませんが、作品準備の負荷は軽くありません。公開求人は変動するため、募集の有無、締切、作品形式、給与レンジ、勤務地、選考方法を公式採用ページで再確認したうえで応募してください。

求人要件と作品・経歴の対応を整理し、志望動機から想定問答まで一貫した選考準備に仕上げましょう。

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出典・参照リンク

• 日本ファルコム 採用情報
• 日本ファルコム 待遇・福利厚生
• 日本ファルコム 採用FAQ
• 日本ファルコム 選考プロセス
• 日本ファルコム 採用情報・企業文化
• 日本ファルコム 有価証券報告書一覧
• 任天堂 2026年3月期有価証券報告書
• カプコン 2026年3月期有価証券報告書
• コーエーテクモホールディングス 2026年3月期有価証券報告書