✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ ビジョナル転職の判断材料を先に整理

💡 求人年収は500万〜1,000万円、公式平均年収は861万3,000円ですが、両者は対象会社と母集団が異なります。

ビジョナル株式会社は持株会社であり、掲載求人の中心はグループ会社の株式会社ビズリーチが運営するビズリーチ事業やHRMOS事業です。したがって、有価証券報告書の平均年間給与を、そのまま各求人の提示額や入社後の給与と考えることはできません。

確認項目応募判断の要点
公式平均年収2025年7月期は861万3,000円。ビジョナル株式会社単体116人の平均で、賞与・基準外賃金を含む
現在の求人年収年収を抽出できた8件は500万〜1,000万円、下限の中央値は550万円。全求人を代表する数値ではない
主な職種営業、カスタマーサクセス、経営企画、マーケティング
勤務地東京・渋谷が中心。カスタマーサクセスには広島勤務の求人もある
働き方株式会社ビズリーチの公式FAQは原則出社としつつ週2日のリモートワークを許可。2027年2月から週1日へ変更予定
転職難易度営業経験1年以上から対象になり得る求人がある一方、職種によって3〜5年以上の経験、エンタープライズ営業、事業推進力が必要
応募前の注意点雇用会社、配属事業、給与内訳、出社頻度、評価時期、賞与・インセンティブの対象を求人単位で確認する

公開求人は変更・終了することがあります。応募前には募集の継続、締切、想定年収、雇用会社、勤務地、勤務形態を公式求人で確認してください。

💰 持株会社ビジョナルの平均年収を読む

💡 直近の公式平均年間給与は861万3,000円ですが、グループ全社員の平均ではありません。

2025年7月期は861万3,000円

2025年10月提出の有価証券報告書によると、ビジョナル株式会社単体の平均年間給与は861万3,000円、平均年齢は38.6歳、平均勤続年数は5.2年です。対象は提出会社の従業員116人で、連結従業員2,175人や株式会社ビズリーチの全社員を対象にした数値ではありません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

直近5期は組織構成の変化にも注意

決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数単体従業員数
2021年7月期1,119万9,000円39.8歳3.9年30人
2022年7月期881万8,000円37.0歳3.5年130人
2023年7月期867万2,000円38.3歳3.8年102人
2024年7月期854万4,000円38.5歳4.7年116人
2025年7月期861万3,000円38.6歳5.2年116人

有価証券報告書では、2022年7月期にグループ管理機能を持株会社へ移管したことに伴い、出向受け入れが増えたと説明されています。2021年7月期と翌期以降では人数と職務構成が大きく異なるため、給与の低下を同一構成の社員の減給と読むのは適切ではありません。2023年7月期にもコーポレート部門の異動で人数が減っています。

平均年収・求人年収・口コミ年収は別物

861万3,000円は持株会社単体の平均、500万〜1,000万円は掲載求人の想定レンジです。口コミサイトの年収集計は回答者の所属会社、職種、年齢、回答時期が異なるため、公式値や内定時の提示額と混ぜないことが重要です。再現可能な集計条件を確認できない口コミ年収は給与判断の中心に置かず、応募求人の等級、月給、固定残業代、賞与、手当を優先してください。

🧑‍💻 ビズリーチ・HRMOS求人の年収帯

💡 上限1,000万円の求人がある一方、年収非公開の求人もあり、役割と経験による差が大きい構成です。

職種ポジション／領域想定年収雇用形態勤務地
営業エンタープライズセールス／社内版ビズリーチ by HRMOS非公開正社員東京・渋谷
営業フィールドセールス／HRMOS採用管理550万〜750万円正社員東京・渋谷
カスタマーサクセスカスタマーサクセス／HRMOS採用管理550万〜750万円正社員東京・渋谷
経営企画ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進600万〜800万円正社員東京・渋谷
営業パートナーセールス／HRMOS事業部非公開正社員東京・渋谷、淵野辺は応相談
カスタマーサクセスビズリーチ事業部 カスタマーサクセス／中四国550万〜750万円正社員広島
マーケティングHRMOSシリーズ法人向けマーケティング550万〜850万円正社員東京・渋谷
営業新卒事業部 セールスリーダー候補500万〜750万円正社員東京・渋谷
マーケティング社内版ビズリーチ／マーケティング550万〜1,000万円正社員東京・渋谷
営業ビズリーチ事業部 セールスオープンポジション500万〜900万円正社員東京・渋谷

同社の求人ページによると、年収が確認できた8件の下限は500万〜600万円、上限は750万〜1,000万円です。特に社内版ビズリーチ／マーケティングは、エグゼクティブ向け施策や部門横断のプロジェクト推進を求め、上限が1,000万円です。ビズリーチ事業部 セールスオープンポジションも、キャリアチェンジ層から大手企業向け提案やマネジメント経験者までを含むため、500万〜900万円と幅があります。

📈 半期評価と報酬条件を確認する

評価は成果創出と協働が軸

株式会社ビズリーチの公式FAQによると、人事評価は半期に一度です。制度は「自律的な成果創出」と「協働」を軸とし、マネジメントとエキスパートの2つの役割を設けています。応募時には売上だけでなく、顧客課題の定義、他部門との連携、再現可能なプロセスまで説明すると、評価軸との接続が明確になります。

昇給・賞与・インセンティブの公開範囲

掲載求人と公式FAQからは、個別求人の昇給時期、通常賞与の年間回数、支給月数、営業インセンティブの算定式を統一的には確認できません。有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、これは掲載求人の全員に同一回数・同一額の賞与が支給されることを意味しません。オファー面談では、基本給、固定残業代の有無、賞与の評価期間、入社初年度の按分、変動報酬の対象を分けて質問してください。

希望年収は役割の広さで根拠を示す

希望額だけを伝えるのではなく、「大手顧客の決裁者との合意形成」「複数チャネルの予算配分」「部門横断プロジェクトの設計」など、求人で求められる責任と過去実績を対応させることが重要です。年収非公開の求人では、選考初期にレンジと等級を確認し、最終段階で認識差が生じないようにしましょう。

🏢 HR Techを中核に広げるビジョナル

持株会社と事業会社を分けて理解する

2025年7月期の有価証券報告書によると、ビジョナル株式会社はグループの経営方針策定と経営管理を担う持株会社です。グループはHR TechとIncubationを報告セグメントとし、HR Techには会員制転職プラットフォーム「ビズリーチ」、採用管理・タレントマネジメント等の「HRMOS」などがあります。求人で問われる顧客は、採用担当者だけでなく、経営層、人事責任者、現場管理職、代理店、転職希望者まで広がります。

HRMOSの成長率は連結範囲も見る

ビジョナル株式会社が2026年6月に公表した第3四半期決算説明資料では、2026年7月期第3四半期累計のHRMOS売上高は66億5,300万円、前年同期比77.7％増とされています。ただし、2026年7月期から会計数値とKPIに全HRMOSサービスを含み、Thinkings株式会社の「sonar ATS by HRMOS」が第3四半期累計で7カ月連結されています。したがって、77.7％を既存サービスだけの純粋な成長率として読むことはできません。同資料は、社内版ビズリーチ by HRMOSの顧客開拓、導入支援、機能追加も継続していると説明しています。

2026年4月には株式会社ビズリーチが、キャリア入社者のオンボーディングを支援する「Onboard AI」の提供開始を発表しました。採用だけでなく、入社後の活躍、人材配置、人的資本データへ事業接点を広げている点が、営業・カスタマーサクセス・企画・マーケティングの業務にも影響します。

📋 4職種で担う顧客拡大と事業開発

営業は顧客層と販売経路で要件が違う

同社の採用ページによると、フィールドセールス／HRMOS採用管理は採用課題の分析から商談・受注、開発部門への顧客要望の連携まで担当し、営業経験5年以上、そのうち法人営業3年以上が必須です。パートナーセールス／HRMOS事業部は代理店のキーパーソン特定、同行支援、勉強会や販促施策を担い、営業3年以上と地方出張への対応が必要です。

エンタープライズセールス／社内版ビズリーチ by HRMOSでは、大手企業への提案とマネジメント経験を前提に、役員直下で新領域の立ち上げを推進します。新卒事業部 セールスリーダー候補は法人営業1年以上が必須で、既存商品に限定せず企画提案やサービスづくりにも関わります。ビズリーチ事業部 セールスオープンポジションは営業経験者に加え、社会人経験1年以上でセールスへ転じたい人も対象になり得ます。

パーソルキャリアが2026年1月に公表した転職市場予測は、企業が必要人材の確保に向け、現職を上回る条件提示を行う動きが増えていると説明しています。営業候補者は実績額だけでなく、顧客規模、決裁者、受注期間、継続率、提案を標準化した方法まで示す必要があります。

カスタマーサクセスは導入後の成果まで担う

カスタマーサクセス／HRMOS採用管理は、導入支援に加えて継続率、アップセル、クロスセル、利用状況の分析、開発への機能提案を担当します。法人営業3年以上が必須です。ビズリーチ事業部 カスタマーサクセス／中四国は広島を拠点に、ダイレクトリクルーティングの導入から採用成功、継続利用までを支援します。

日本カスタマーサクセス協会の「カスタマーサクセス白書2025」は、継続課金モデルの普及に伴いカスタマーサクセスへ取り組む企業が増えていると報告しています。職務経歴書では「定例会を実施した」ではなく、定着率、利用率、更新率、追加提案額など、顧客成果と事業成果の両方を記載すると適合度を示しやすくなります。

経営企画は部門横断の運用設計が中心

ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進は、全社にまたがる運用設計と部門横断プロジェクトのリードを担います。歓迎要件には経営陣との直接的なプロジェクト推進、業務プロセスの改善・型化、自ら課題を設定して解決した実績が挙げられています。

IPAの「DX動向2025」は、DXの成果と、経営者・IT部門・業務部門の協調、全社的な業務プロセス最適化、データ管理の連携との関係を示しています。経営企画では資料作成能力だけでなく、意思決定後に運用を定着させた経験が重要です。

マーケティングは獲得後の商談・受注も見る

HRMOSシリーズ法人向けマーケティングはWeb広告、SEO、イベント、サービスサイト改善を扱い、戦略から運用・改善までの一貫した経験とプロジェクトマネジメントを求めています。社内版ビズリーチ／マーケティングはエグゼクティブ向けイベント、コンテンツ、販売促進を担い、BtoBマーケティング3年以上が必須です。

IPAの2025年調査は、日本企業で生成AIを業務プロセスへ組み込む取り組みがなお限定的であることを示しています。応募者はAIツールの利用歴だけでなく、リード品質、商談化率、受注貢献、施策コストをどう測定し、営業や開発と改善したかを説明するとよいでしょう。

🔍 ビジョナルの職種別フィットを判定

💡 共通するのは課題解決力ですが、営業年数、顧客規模、分析対象、推進範囲は職種ごとに異なります。

職種必須経験歓迎経験活かせる実績確認事項
営業
HRMOSフィールドセールス		営業5年以上、うち法人営業3年以上BtoB SaaS、HR、マネジメント採用課題の定義、受注率改善、開発への顧客要望還元担当顧客規模、商談供給方法、個人目標
パートナー営業
HRMOSパートナーセールス		営業3年以上、訪問中心の商談、地方出張への対応IT代理店、ディストリビューター、大手営業代理店の稼働率向上、共同販促、チャネル売上出張頻度、担当社数、直販との役割分担
カスタマーサクセス
HRMOSカスタマーサクセス		法人営業3年以上SaaS・HR領域の営業オンボーディング、利用率・更新率改善、追加提案継続率KPI、担当顧客数、導入支援の範囲
地域CS
中四国カスタマーサクセス		法人営業、課題解決型営業、新規開拓、法人CSの経験無形商材、人材・IT、大手深耕、経営者提案地域企業への採用手法導入、採用成功、継続利用広島勤務、担当エリア、訪問・出張
経営企画
事業企画部 事業推進		明示された必須経験は非公開経営陣との推進、業務改善、課題設定複数部門の運用統一、意思決定、定着化担当テーマ、権限、成果指標
マーケティング
HRMOS法人向けマーケティング		事業会社で3年以上、戦略から改善、PM経験HR・SaaS、Web広告、オフライン、育成獲得単価、商談化率、受注貢献、予算最適化担当チャネル、予算、営業とのKPI分担
新規領域マーケティング
社内版ビズリーチ／マーケティング		BtoBマーケ3年以上、イベント、部門横断PMエンタープライズ・経営層向け施策新市場の認知形成、経営層集客、販売促進事業フェーズ、顧客像、短期・中期KPI

営業職でも、直販、代理店、大手アカウント、新卒採用支援では必要な経験が異なります。応募先を選ぶ際は「営業経験がある」という大分類で判断せず、顧客規模、販売経路、契約後の責任、組織マネジメントの有無を照合してください。

カスタマーサクセスは、問い合わせ対応よりも顧客の採用成功や継続利用に責任を持つ役割です。経営企画は分析資料ではなく全社運用の設計、マーケティングはリード件数だけでなく商談以降の状態まで扱います。自分の実績を求人のKPIへ翻訳できる人ほど、評価されやすいと考えられます。

🏠 原則出社へ向かうビジョナルの働き方

💡 フルリモート前提ではなく、今後の出社比重増加を織り込んで応募判断する必要があります。

現在は週2日、2027年2月から週1日へ

株式会社ビズリーチの公式採用FAQは、対面コミュニケーションを重視して原則出社としたうえで、現在は週2日のリモートワークを許可し、2027年2月から週1日へ変更予定と説明しています。週2日が将来も継続する前提では判断できません。フレックスタイム制は標準労働時間8時間で、Visionalの制度ページはフレキシブルタイムを5時から22時と案内しています。

東京の一部求人には「会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）」との記載がありますが、地方在住のまま常時勤務できることや、フルリモートを保証する文言ではありません。広島勤務の求人は勤務地自体が中四国オフィスです。

残業・有給と評判の読み方

株式会社ビズリーチの公式FAQによると、正社員の平均残業時間は2023年8月から2024年7月の実績で月17.0時間、有給休暇取得率は同期間で76.1％です。会社平均であり、顧客訪問、イベント、期末、事業立ち上げなどによる部門差は分かりません。

2026年9月に閲覧できるワンキャリア転職の働き方に関する投稿では、フレックスの使いやすさを評価する声がある一方、残業の回答値にはばらつきがあります。これは一媒体の投稿傾向であり、「激務」「ホワイト」と会社全体を断定する根拠にはなりません。公式の社員離職率は公開情報では確認できません。面接では配属部門の直近の残業、繁忙期、休日対応、出社日、入社直後の勤務方法を質問してください。

🎁 生活と挑戦を支えるビジョナルの制度

💡 選択型DCや持株会、復職支援は確認できますが、適用会社・雇用形態・社内条件の確認が必要です。

制度カテゴリ確認できた制度対象・条件応募前の確認事項
金銭・生活支援部活動費補助、交流会費補助、社内カフェ制度ごとに対象が異なり、コミュランは株式会社ビズリーチの希望制配属会社での利用可否、補助上限
住宅・通勤・食事社内カフェのドリンク提供オフィス設備として案内住宅補助・通勤手当・食事補助の有無は求人で確認
働き方フレックス、マイチョイスマイチョイスは体調不良や介護などに応じ、一時的に勤務日数・時間を選ぶ制度配属会社、職種、申請条件、利用期間
休暇・育児・介護年休、夏季、アニバーサリー、慶弔、育児・介護休業、ランウェイ、提携保育施設年休は入社6カ月後に10日。ランウェイは社内ルールにより子どもの小学校入学まで支給早期復帰賞与、保育・シッター補助の対象と上限
健康支援がん検診費用補助、インフルエンザ予防接種がん検診は諸条件あり。予防接種は全従業員と社員の扶養家族も対象と公式ページが説明対象検査、扶養認定、申請方法
学習・研修各種研修、キャリア支援室、1on1、表彰一部制度は株式会社ビズリーチ向け。中途入社者研修は約3日間職種別研修、学習費補助、利用時間
資産形成企業型確定拠出年金（選択型DC）、持株会DCは給与の一部を本人が選択して運用。持株会は正社員・契約社員が一定条件で加入し奨励金あり加入時期、選択可能額、奨励金率
退職給付・株式報酬選択型DCは確認済み。一般的な退職一時金・従業員向け株式報酬は非公開公開情報で一律の対象条件は確認できない退職一時金、会社拠出、権利確定条件

育児支援は利用条件まで確認する

Visionalの公式制度ページは、出産からフルタイム正社員への復帰を支援する「ランウェイ」として、早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を案内しています。ただし、支給額や全社員への一律適用は公開されていません。子どもの年齢、復帰時期、配属会社などの社内ルールを確認する必要があります。

DC・持株会と退職金を混同しない

選択型DCは、給与の一部を自分の意思で積み立てて運用する制度です。持株会は正社員・契約社員が一定条件でビジョナル株式会社の株式を取得でき、拠出金への奨励金があります。両制度は資産形成を支援しますが、一般的な退職一時金と同じではありません。退職金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できないため、内定前に確認してください。

制度の存在だけで働きやすさを決めない

制度があっても、雇用会社、職種、雇用形態、勤続期間、家族状況により利用条件が異なります。応募先が株式会社ビズリーチ以外のグループ会社となる場合は、Visional共通制度か事業会社固有制度かを分けて質問しましょう。実際の利用率が公開されていない制度について、誰でも使えるとは断定できません。

📊 経験年数と専門性で見る選考難度

💡 入口は複数ありますが、各職種の成果を顧客課題と事業成果に結び付けて説明する力が必要です。

判断軸確認できた事実難しさの理由対策
求人数掲載求人は10件、4職種。募集状況は変動する選択肢はあるが、同じ職種でも事業・顧客・販売経路が違う応募先を顧客、KPI、事業フェーズで絞る
経験年数必須経験は最大5年。営業1年、法人営業3年、マーケ3年など幅がある若手向け入口と即戦力枠を混同すると適合しにくい年数だけでなく担当範囲と成果を記載する
専門性大手営業、SaaS、代理店、CS、事業推進、BtoBマーケなど職種別要件が具体的顧客対応だけでなく企画、分析、部門連携まで求める求人が多い課題・行動・成果・再現性を求人業務に対応させる
語学・資格掲載求人では英語や特定資格の必須要件を確認できない英語要件が非公開でも、担当顧客や将来の異動で必要になる可能性はある配属先での利用場面を質問し、未確認事項を推測しない

必須スキルは平均1.7個、最大3個ですが、項目数が少ないから容易とは限りません。たとえば「法人営業」の一項目でも、商談設計、意思決定者との合意、採用業務への理解、社内連携まで業務範囲が広い求人があります。

営業経験1年以上から対象になり得る枠もありますが、未経験者全般を無条件で受け入れる意味ではありません。キャリアチェンジの場合は、前職の顧客折衝、目標管理、データを使った改善をセールス業務へ転用できる形で示してください。

🪜 面接2〜3回を想定した選考準備

公式FAQで確認できる流れ

  1. 書類選考：応募職種の必須経験と担当実績の一致を確認される段階
  2. 面接2〜3回：職務経験、志向、求人との適合を段階的に確認
  3. 内定：内定後に条件提示面談や現場社員との面談を行う場合がある

株式会社ビズリーチの公式FAQは、標準的な選考期間を2〜4週間と説明しています。基本的にオンライン対応が可能ですが、会社の雰囲気を知る目的などで、相談のうえ対面選考となる場合があります。

適性検査の種類は断定できない

中途採用について、SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の一律実施は公式FAQと掲載求人から確認できません。職種によって選考方法が異なる可能性があるため、応募後に面接回数、適性検査、事前課題、ケースやロールプレイの有無を採用担当者へ確認してください。

段階ごとの準備

書類では必須経験を冒頭で照合できるようにし、一次面接では成果の前提と自分の担当範囲を説明します。後半面接では、なぜ人材・HR Techなのか、なぜビズリーチまたはHRMOSなのか、入社後にどの顧客課題へ取り組むかを一貫させましょう。条件面談では年収内訳、評価時期、勤務地、2027年2月以降の出社方針を確認します。

📝 ビジョナル向け職務経歴書の作り方

職務経歴書は、担当業務を羅列するより「課題・役割・行動・成果・再現性」の順で整理すると、求人との接点が伝わります。数字は実際の記録に置き換え、チーム成果と個人成果を分けてください。

営業・カスタマーサクセスの例

  • 課題：導入後3カ月以内の利用停滞が多く、更新商談までに価値を示せていなかった。
  • 役割：法人顧客40社のオンボーディングと継続支援を担当した。
  • 行動：利用ログと採用プロセスを分析し、顧客規模別の導入計画、定例会、管理者向け研修を設計した。営業・開発とも改善要望を共有した。
  • 成果：6カ月継続率を実数で記載し、アップセル件数や利用率の変化も示す。
  • 再現性：顧客状態を定量化し、導入支援、活用促進、製品改善を横断して進められる。

HRMOSのカスタマーサクセスでは、継続率だけでなく顧客の採用成功がミッションです。採用人数、選考リードタイム、利用部門数など、顧客側の成果まで示せると効果的です。

事業企画・マーケティングの例

  • 課題：複数部門で顧客データの定義が異なり、チャネル別の受注貢献を判断できなかった。
  • 役割：マーケティング、営業、経営企画を横断する改善プロジェクトの責任者を担った。
  • 行動：指標定義、データ連携、会議体、予算配分ルールを設計し、週次で仮説検証した。
  • 成果：商談化率、獲得単価、受注額、集計工数の改善を実績値で記載する。
  • 再現性：戦略を資料で終わらせず、関係者の合意から運用定着まで進められる。

応募求人の言葉をそのまま並べるのではなく、自分が扱った顧客規模、予算、期間、関係部門、意思決定権を補足してください。成果数値を開示できない場合は、改善率、順位、目標達成率など守秘義務に抵触しない表現を選びます。

応募先ごとに実績の順序と強調点を調整すると、書類と面接の説明を一貫させやすくなります。

Career Central AIでビジョナル向けに職務経歴書を最適化する

🎤 志望理由と再現性を深掘る面接対策

志望動機は事業と顧客を特定する

「成長企業だから」「人材業界に興味があるから」だけでは、他社にも当てはまります。ビズリーチのダイレクトリクルーティング、HRMOSの採用・人材活用、社内版ビズリーチの社内人材マッチングなどから対象を絞り、自分が解決したい顧客課題を説明してください。たとえば法人営業なら「人事責任者と現場の採用要件を合意させた経験を、大手企業の採用・配置課題へ活かす」と接続します。

再現可能な経験は意思決定まで説明する

ワンキャリア転職で2026年9月に閲覧できる中途選考体験の一覧と同媒体の要約では、法人営業やカスタマーサクセスなど複数職種で、職務経歴の掘り下げとキャリアの判断軸を問う傾向が示されています。個別投稿の質問文は転載せず、共通準備として「なぜその目標を選んだか」「代替案と比較して何を決めたか」「失敗後にどう修正したか」を整理しましょう。

転職会議にも成功経験や入社後に取り組みたいことに関する投稿がありますが、新卒体験も混在し、職種横断で同じ質問が頻出すると断定できるだけの共通性は確認できません。面接質問を暗記するより、求人業務に近い2〜3事例を、前提、判断、成果、学びの順で話せるようにする方が実用的です。

逆質問で役割と働き方を具体化する

このポジションが入社後6カ月で解決すべき顧客課題は何ですか。成果指標は受注、継続率、採用成功、商談化率のどれを重く見ますか。営業・カスタマーサクセス・マーケティング・開発の責任範囲はどう分かれますか。配属部門の通常の出社日と、2027年2月の制度変更後に対面で行う業務は何ですか。半期評価で、成果と協働はどのような事実に基づいて判断されますか。

逆質問は福利厚生の有無を聞くだけでなく、配属後の責任と評価基準を確認する機会として使ってください。

⚖️ HR企業4社からビジョナルを選ぶ軸

💡 平均年収の比較では、持株会社と事業会社、決算期、給与算定対象の違いをそろえて読む必要があります。

企業公式平均年間給与求人年収・賞与代表的な制度・働き方出所と対象
ビジョナル861万3,000円（2025年7月期）掲載求人は500万〜1,000万円。統一的な賞与回数は非公開選択型DC、持株会、フレックス。株式会社ビズリーチは原則出社、現在週2日リモート、2027年2月から週1日予定ビジョナル株式会社の有価証券報告書と公式採用情報。平均は持株会社単体116人
リクルートホールディングス1,162万4,997円（2026年3月期）公式の特定求人例は603万〜1,378万円、査定・賞与年2回社員持株、退職金、フレックス。職種・部署により回数を問わないリモート制度同社有価証券報告書と株式会社リクルートの求人情報。平均は持株会社単体130人
パーソルホールディングス881万8,492円（2026年3月期）パーソルキャリア共通ページの給与レンジは非公開。昇給・賞与は年2回企業型DC、持株、福利厚生倶楽部。出社中心・リモート中心・フルリモートの3区分同社有価証券報告書とパーソルキャリア採用情報。平均は持株会社単体の在籍3年以上が対象
ディップ531万3,000円（2026年2月期）共通の中途求人年収レンジは非公開。公式制度ページは賞与年2回と説明持株制度、積立有給、職種別評価・インセンティブ制度同社有価証券報告書と人的資本ページ。平均は事業会社単体2,663人

リクルートホールディングスやビジョナルの平均は少人数の持株会社、ディップは事業部門を含む事業会社です。パーソルホールディングスは在籍3年以上を給与算定対象としています。平均年収の順位だけで転職先の優劣を判断できません。

ビジョナルを選ぶ独自の観点

ビジョナルを選ぶ価値は、採用プラットフォームの顧客接点と、HRMOSによる採用管理・人材活用を横断し、社外採用から社内配置、オンボーディングまでの課題に関われる点にあります。今回の求人でも、販売だけでなく顧客の業務設計、利用定着、製品改善、新領域の立ち上げを担う役割が確認できます。

一方、リモート頻度を最優先する人には、出社比重を高める方針との相性確認が不可欠です。幅広い生活領域やグローバル事業を重視するならリクルート、複数の雇用・キャリア支援サービスと多様な勤務区分を重視するならパーソル、求人メディアと営業インセンティブを重視するならディップも比較対象になります。

平均年収ではなく、担当顧客、プロダクト、役割の広さ、報酬構成、出社条件を並べて企業研究を進めてください。

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🧭 ビジョナルで力を発揮しやすい人

向いている人

  • 顧客課題の発見から提案、導入、改善まで担いたい人。営業・CS求人はいずれも受注や定例対応だけに限定されません。
  • 成果を数字と判断過程で説明できる人。マーケティングや事業企画では分析から運用改善まで問われます。
  • 複数部門や経営層を巻き込める人。大手営業、新領域マーケティング、事業推進で特に活かせます。
  • HR業界未経験でも、SaaS、無形商材、代理店、業務改善など近接経験を求人業務へ翻訳できる人。
  • 対面とリモートを組み合わせ、事業やチームの方針変更へ適応できる人。

慎重に検討したい人

  • フルリモートや地方からの完全在宅勤務を必須とする人。株式会社ビズリーチは原則出社で、2027年2月にはリモート許可日を週1日に変更予定です。
  • 職務範囲が明確に固定された環境だけを望む人。新領域の求人には企画、顧客開拓、組織づくりを横断する役割があります。
  • 年収861万3,000円を入社時の基準と考える人。この数値は持株会社単体の平均で、求人年収とは母集団が異なります。
  • 売上達成だけで実績説明を終える人。公式評価制度は自律的な成果創出と協働を軸にしています。
  • 制度名だけで待遇を決める人。DC、持株会、育児支援にはそれぞれ適用条件があります。

❓ ビジョナル応募前の疑問に回答

HR業界未経験でも応募できますか？

可能性があります。営業経験1年以上から対象になり得る求人や、HR経験を歓迎要件とする求人があります。ただし、法人提案、課題解決、マーケティングなど職種固有の経験は必要です。

公式の平均年収はいくらですか？

2025年7月期は861万3,000円です。ビジョナル株式会社単体116人の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。株式会社ビズリーチを含む連結全社員の平均ではありません。

求人の想定年収はいくらですか？

年収を確認できた8件では500万〜1,000万円です。職種、経験、役割で異なり、年収非公開の求人もあります。最新レンジと給与内訳を個別求人で確認してください。

英語力は必須ですか？

掲載されている10件では英語の必須要件を確認できません。ただし、将来の担当や異動まで不要とは断定できないため、配属先での利用場面を質問するとよいでしょう。

リモートワークはできますか？

株式会社ビズリーチの公式FAQでは、原則出社のうえで現在は週2日のリモートワークを許可し、2027年2月から週1日に変更予定です。フルリモートや地方在住勤務は保証されていません。

東京以外の勤務地はありますか？

掲載求人には広島勤務のカスタマーサクセスがあります。パートナーセールスは渋谷を中心とし、淵野辺オフィスは応相談です。勤務地変更の範囲と出張頻度を求人単位で確認してください。

賞与や昇給はありますか？

有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、掲載求人に共通する支給回数や月数、昇給時期は公開情報では確認できません。オファー面談で基本給と変動報酬を分けて確認してください。

退職金や企業年金はありますか？

企業型確定拠出年金（選択型DC）は公式制度ページで確認できます。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。

選考は何回ありますか？

株式会社ビズリーチの公式FAQは、書類選考、面接2〜3回、内定を想定しています。選考期間は平均2〜4週間ですが、ポジションによって異なります。

SPIやケース面接はありますか？

中途採用でSPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接を一律実施するという公式情報は確認できません。応募ポジションの案内で、適性検査や課題の有無を確認してください。

📌 ビジョナル応募を決める4つの行動

ビジョナルへの転職では、持株会社の平均年収と事業会社の求人条件を分けて読むことが出発点です。求人年収は500万〜1,000万円ですが、職種ごとの経験、責任、顧客規模によって幅があります。

  1. 公式求人で募集継続、想定年収、雇用会社、勤務地を確認する。
  2. 応募職種の顧客、KPI、事業フェーズに近い実績を2〜3件選ぶ。
  3. 実績を課題・役割・行動・成果・再現性の順に書き直す。
  4. 面接で評価基準、給与内訳、福利厚生の対象、2027年2月以降の出社頻度を確認する。

事業の成長性だけでなく、自分が担う役割、報酬、働き方を一つずつ照合すれば、応募後の認識差を抑えられます。求人は随時変わるため、応募直前に締切と条件を再確認してください。

関連記事も使い、事業モデルと待遇の違いを同じ観点で比較すると判断しやすくなります。

応募先を絞った後は、職務経歴書と面接回答を同じ事例で一貫させましょう。

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✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

転職・キャリア支援の専門チームです。各社の公開求人や採用動向を分析し、応募判断に役立つ情報をわかりやすくお届けします。