【2026年09月更新】BREXA Technologyの年収は？求人と転職難易度・中途採用の選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ BREXA Technology転職の要点

💡 公式平均年収は非公開であり、応募判断では個別求人の給与、配属先、評価制度を分けて確認することが重要です。

BREXA Technologyは、IT・機械・電子・電気・ソフトウェアなどの技術者派遣、業務委託、受託開発を手がける企業です。同社の採用ページに掲載されている主な求人には、未経験から入れるインフラエンジニア、Java・Azureなどの経験者、車載・半導体・航空宇宙分野の技術者、開発PM、IT営業があります。

確認できた15件では、必須スキルは平均2.5個、最多8個、明示された必須経験は最大5年です。ただし、募集状況や条件は随時変わります。件数だけで応募しやすさを判断せず、自分の経験と個別案件の要件が接続するかを見てください。

💰 単体平均年収は非公開、求人給与を優先

💡 BREXA Technology単体の公式平均年収は確認できないため、親会社や旧社名時代の数字を現在の平均として流用できません。

BREXA Technologyは非上場会社で、同社単体の平均年間給与を示す有価証券報告書は確認できません。公式サイトにも、全社員の平均年収、平均年齢、平均勤続年数は掲載されていません。BREXAグループの数値や、2025年7月の社名変更前の資料にある別主体・別年度の数値を、現在のBREXA Technology単体の平均と扱うのは不適切です。

平均年収が非公開でも、応募求人の条件は確認できます。年収表記のある求人では310万〜1000万円で、役割、経験、扱う技術、マネジメント責任により幅があります。全社員平均と中途採用の提示額は別の指標であり、仮に今後平均値が公開されても、入社時の給与を保証するものではありません。

内定前には、基本給、賞与を含む想定年収か、残業代の計算方法、初年度賞与の算定期間、手当、試用期間中の条件を確認しましょう。希望年収を伝える際は、現年収だけでなく、担当工程、顧客折衝、設計責任、マネジメント人数など、上位レンジに対応する役割を根拠にすると説明しやすくなります。

🧑‍💻 技術・営業ポジション別の給与幅

同社の採用ページによると、掲載されている求人の年収表記は職種名だけでなく、担当工程や必要な専門性によって異なります。以下は個別求人の記載をそのまま年収単位にそろえたもので、58万円という給与表記は開発PM求人の月給下限です。

上限1000万円の開発PMでは、プレイングマネージャーとして3年以上の管理経験に加え、顧客折衝、進捗・工数・コスト・品質管理などを担います。一方、未経験インフラは基本的なPC操作から応募対象になる可能性があり、研修を前提とした310万〜400万円です。同じ「エンジニア」でも責任範囲が大きく異なるため、年収だけでなく任される工程を比較してください。

📈 評価・賞与は求人系列で条件が分かれる

公式求人では、人事考課制度、等級制度、キャリアドック制度が案内されています。等級制度ではエンジニアの役割・行動を定義し、直属の上司との目標設定・査定面談を年2回行うと説明されています。随時キャリアコンサルタントに相談できる仕組みもあり、目標評価と中長期のキャリア相談は別の機会として設けられています。

一方、具体的な評価項目の配点、昇格基準、等級別給与、評価と賞与を結び付ける算式は公開情報では確認できません。「面談が年2回」と「必ず年2回昇給する」は同じ意味ではない点に注意が必要です。配属先での成果を誰が把握し、顧客評価を人事考課へどう反映するかも面接で確認するとよいでしょう。

昇給と賞与

機械・電気系を含む複数求人は、賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回（4月）です。IT開発・インフラ系の一部求人は賞与年2回（7月・12月）、昇給年2回（4月・10月）としています。支給月数や初年度の算定方法は非公開です。求人系列で差があるため、応募先の記載を優先してください。

残業手当と営業インセンティブ

多くの技術求人は普通残業・深夜残業・休日出勤手当を1分単位で支給するとしています。開発PM求人は月35時間分、12万4460円以上の固定残業手当を含み、超過分を支給する条件です。IT営業（両面型営業）には、営業成績上位者へ年間100万〜150万円程度を想定する制度がありますが、成績により上下します。賞与、インセンティブ、固定残業代を一括して基本給のように比較しないことが大切です。

🏢 技術者派遣と開発支援をまたぐ事業基盤

同社の会社概要によると、主な事業はIT・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣と開発請負です。次世代自動車、デジタル家電、ロボティクス、医療機器などの研究開発・生産・技術開発に加え、専門職の職業紹介、情報通信システムの設計・構築・保守にも関わります。

収益構造の詳細は非公開ですが、求人内容からは、顧客先のプロジェクトに技術者が参画する形と、自社部門が受託・SI案件を担う形が併存していると読み取れます。応募者にとって重要なのは、会社名だけで仕事内容が決まらず、契約形態、配属先、担当工程によって日々の業務や働き方が変わる点です。

同社は2026年5月、未経験からIT・機電エンジニアを目指す人向けの「テニショクエンジニア」を開始したと発表しています。また、2026年8月の同社調査では、製造業の技術人材に求める能力として、関係者を巻き込むプロジェクト推進力が重視されたとしています。これは同社社員の評価結果ではありませんが、設計・開発だけでなく、部署間調整や顧客折衝を含む求人が多い背景を理解する材料になります。

技術者派遣各社と比べる際は、単なる案件数ではなく、配属変更の相談経路、自社受託案件の割合、待機時の処遇、希望地域の案件例、研修後に想定される配属を確認してください。BREXA Technologyを選ぶ価値は、ITから車載、半導体、航空宇宙まで領域を横断して求人を検討できる点にありますが、希望案件への配属が保証されるわけではありません。

📋 募集中の仕事は開発から両面型営業まで

同社の採用ページによると、主な募集は技術職と営業職に分かれ、技術職の中でも実装、設計、試験、装置作業、プロジェクト管理で要件が異なります。

IT開発・インフラ

未経験インフラエンジニアは、基本的なPC操作を必須とし、入社後に約1カ月の研修でJava、AWS、LPIC、CCNAなどを学ぶ構成です。対して、オープン系言語の開発は、社会人経験5年以上、Javaや.NET系で3年以上、Java＋Spring Bootの実装経験を求めます。

Azureプロジェクト支援では、Azureの実務経験を前提に、移行調査、ID管理、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。Javaアプリサーバー開発は、要件定義または基本設計以降の経験とSpring系フレームワークが中心です。人工衛星システム開発はJava・SQLとITエンジニア経験1年以上を条件とします。

モビリティ・半導体・航空宇宙

ワイヤーハーネス経路設計は、車両構造、安全性、作業性、コストを踏まえた配策と関連部署との調整が中心です。車載インバータ機械設計はCATIA V5、3Dモデリング、図面作成、構造設計の経験が必須で、CAE経験は歓迎されます。

車載向けLCD試験・評価は、メカ部品の測定または評価経験を求め、大学での研究経験も対象です。車載ソフトウェアテストではCAN通信、イーサネット、ログ解析が必要です。半導体関連測定器のC#開発は設計から評価・改善までを一貫して担当します。

半導体製造装置の組立・稼働試験は、クリーンルーム作業と対人コミュニケーションに抵抗がないことが条件です。エンジン試験設備の技術支援は、工具の取り扱い、毎日の現場出勤、計測補助、器材・設備管理を含みます。

PM・営業

大手顧客・プライム案件の開発PMは、提案から保守運用までを横断し、顧客折衝や品質・コスト管理を担います。IT営業（両面型営業）は社会人経験を入口とし、顧客開拓とエンジニア支援の双方を担当します。ITソリューション営業は営業経験1年以上、社会人経験3年以上が必要で、新規開拓や無形商材営業の経験が歓迎されます。

🔍 経験別に見極める配属フィット

同社の公式求人に基づくと、フィットを左右するのは「エンジニア経験の有無」だけではありません。担当工程、使用ツール、顧客や他部署との調整範囲、現場作業への適応が職種ごとに異なります。

未経験インフラでは、資格そのものよりも、研修を修了できる学習習慣と、配属後に手順・報告を徹底できることを示すとよいでしょう。「毎週5時間学習した」「検証環境を作り、構築手順とエラー対応を記録した」のように行動を具体化します。

経験者の開発・設計職では、技術名を並べるだけでは足りません。どの工程を単独で担当できるか、仕様変更時に誰と調整したか、品質・性能・納期をどう改善したかまで説明してください。PMや営業では、売上だけでなく、粗利、工数、継続率、要員定着、案件リスクなど、事業運営に近い指標が評価されやすいと考えられます。

技術者派遣では、入社時の求人と実際の配属条件をすり合わせることも重要です。希望領域の案件が終了した場合の次回配属、通勤可能範囲、転居の扱い、待機時の給与、職種転換制度を質問し、中長期のキャリアが描けるか確認してください。

🏠 在宅勤務は可能だが配属先で差が大きい

💡 全社一律のフルリモートではなく、在宅勤務、リモート相談可、現場常駐が混在するハイブリッド型です。

同社の福利厚生ページは、在宅勤務を「配属先の契約による」と説明しています。オープン系言語の開発は在宅勤務を明記し、居住地を問わず募集しています。Azureプロジェクト支援は一部リモートで、頻度は応相談です。Javaアプリサーバー開発にもリモートありとの記載があります。

一方、エンジン試験設備の技術支援は現場作業のため毎日出勤が必要です。装置の組立、実機評価、試験設備、車両を扱う職種は、業務の性質上、在宅だけで完結しません。フレックス制度の全社適用、標準的な出社日数、地方在住の可否は公開情報だけでは一律に判断できません。

面接では「リモートできますか」だけでなく、通常週の出社回数、入社直後の出社、顧客都合での変更、貸与PCと通信費、居住可能地域、案件終了後も在宅条件を維持できるかを確認しましょう。現時点の案件条件と恒久的な雇用制度を分けて聞くことがポイントです。

🎁 生活支援から401Kまでの制度整理

💡 制度は豊富ですが、配属先、扶養状況、転居理由などの適用条件を確認して初めて実質的な待遇を比較できます。

同社の福利厚生ページと公式求人で確認できる制度を、転職時に比較しやすいカテゴリに分けると次のとおりです。

住宅関連は特に条件差が大きい制度です。借上社宅があることと、希望者全員へ住宅手当が支給されることは同義ではありません。帰省旅費も、赴任地と自宅の直線距離が250km以上であることなどの条件があり、扶養家族の有無で支給頻度が異なります。

休日は2026年度123日とされていますが、完全週休2日制には年2回の会社指定土曜出勤があり、配属先による変動も明記されています。年間休日だけでなく、顧客カレンダー、夜勤、休日試験、障害対応、振替の運用を確認してください。

学習面では、対象資格の受験費用相当額と報奨金、実技研修、eラーニング、オンライン英会話、リーダー・マネジメント研修が案内されています。ただし、希望講座を勤務時間内に受講できるか、配属に直結するかは別問題です。受講対象、費用負担、研修期間中の給与、修了後の配属例まで聞くと実用性を判断できます。

📊 入口の広さと専門性で難易度が変わる

💡 会社全体の倍率ではなく、未経験枠、専門技術枠、PM・営業枠を分けて難易度を判断すべきです。

未経験インフラは応募の入口が比較的広いものの、筆記・Web試験があり、研修後の配属へ適応する姿勢が必要です。経験者求人では、必要技術が明確なため、近い経験がなければ書類で接点を示しにくくなります。

営業も一枚岩ではありません。両面型営業は社会人経験が入口ですが、顧客獲得とエンジニア支援を同時に進めます。年収501万〜800万円のIT営業は営業1年以上、社会人3年以上を求めます。応募時は、新規開拓、既存深耕、人材支援のどこで成果を出したかを分けて示してください。

🪜 応募から内定までの段階別準備

同社の公式エントリーページでは、応募、担当者からの連絡、希望者向けカジュアル面談、履歴書送付、書類選考、面接、内定の順が示されています。個別求人では面接1〜2回、筆記・Web試験または性格診断を行う例があります。開発PMは書類選考、採用担当との一次面接、配属先責任者との最終面接です。

1. 応募・連絡：希望職種、勤務地、入社可能日を整理します。複数地域の求人では、転居可能範囲も明確にします。
2. カジュアル面談：選考前の任意機会です。配属候補、研修、在宅条件、給与内訳など、求人票だけで分からない点を確認します。
3. 履歴書・職務経歴書：応募要件と同じ言葉を使いつつ、経験期間、担当工程、役割、成果を対応させます。
4. 筆記・Web試験・性格診断：実施の有無は求人によります。SPI、玉手箱、eF-1Gなどの具体的な種類は公開情報では確認できません。案内時に試験名、制限時間、受検環境を確認してください。
5. 面接：採用担当には転職理由、希望条件、経験の一貫性を説明し、配属先責任者には技術判断や案件推進の再現性を示します。
6. 内定・条件提示：雇用元、配属先、業務範囲、勤務地、給与内訳、試用期間、転勤、在宅条件を書面で確認します。

転職会議に掲載された複数の中途選考投稿では、転職理由、志望動機、キャリアビジョン、学習内容、勤務地の希望などが確認された傾向があります。これは投稿者個人の体験で、全選考に共通する質問ではありません。口コミ本文を覚えるより、自分の応募求人に合わせた回答を準備する方が有効です。

📝 職務経歴書は工程と成果を接続する

BREXA Technology向けの職務経歴書では、技術名や営業実績を並べるだけでなく、配属先でも再現できる形に分解します。特に顧客先や複数部署と協働した経験は、担当範囲と意思決定を明確にしてください。

開発・インフラ職の記載例

• 課題：オンプレミスのファイルサーバーが老朽化し、移行時の停止と権限不整合が懸念されていた。
• 役割：Azure移行の調査、対象棚卸し、WBS作成、ベンダーとの技術調整を担当した。
• 行動：依存関係とアクセス権を可視化し、部門別の移行順序、検証項目、切り戻し条件を定義した。
• 成果：自分の実績に基づく移行件数、停止時間、未解決障害数などを記載する。
• 再現性：技術調査を計画へ落とし込み、顧客とベンダーを巻き込んで移行を進められる。

機械設計・評価職の記載例

• 課題：試作品で温度上昇と組付け性の問題が発生し、量産日程への影響が見込まれた。
• 役割：CATIA V5による筐体設計と、評価結果を受けた仕様調整を担当した。
• 行動：干渉、締結、熱経路を整理し、CAE結果と実機測定を照合して設計案を比較した。
• 成果：実際に達成した温度低減、部品点数、試作回数、工数などを記載する。
• 再現性：解析だけで完結せず、試作評価と関連部署の制約を設計へ戻せる。

営業・PM職の記載例

• 課題：顧客要望と要員スキルのずれから、提案の失注や参画後のミスマッチが起きていた。
• 役割：顧客ヒアリング、要件整理、要員提案、参画後フォローを一貫して担当した。
• 行動：必要スキルと期待役割を工程別に定義し、候補者への事前説明と定期面談を標準化した。
• 成果：実績に基づく受注率、継続率、稼働人数、粗利、早期離任の変化を示す。
• 再現性：顧客の事業課題と技術者の志向を両面から整理し、継続的な関係を構築できる。

数字は必ず自分の実績へ置き換え、チーム全体の成果と自分の寄与を分けます。守秘義務がある場合は顧客名を伏せ、業界、規模、担当工程、技術環境を記載すれば十分です。

応募求人に合わせて経験の優先順位を整えると、書類と面接の説明が一貫します。

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🎤 面接は志望理由・再現性・条件確認が軸

志望動機

「多くの案件があるから」だけでは、他の技術者派遣会社にも当てはまります。IT、車載、半導体、航空宇宙などのどの領域で、どの経験を伸ばしたいかを一つ選びましょう。たとえばAzure経験者なら、移行技術だけでなく、顧客折衝やプロジェクト管理へ役割を広げたい理由を、対象求人の業務と接続します。

未経験インフラでは、研修の存在だけを志望理由にせず、これまでの学習内容、ITを選ぶ理由、配属後に身に付けたい技術を説明します。機械設計や試験職では、製品分野よりも、構造検討、測定、評価、設計改善など再現できる工程を軸にすると具体的です。

再現可能な経験

回答は「状況、課題、自分の役割、判断、結果、次に活かせること」の順にまとめます。開発者なら、使用言語の年数だけでなく、仕様の曖昧さをどう解消したか、障害原因をどう切り分けたかを話します。設計者なら、制約条件の優先順位と設計変更の根拠を説明します。営業・PMなら、顧客要求と採算・品質・納期が衝突した場面での判断を用意してください。

口コミサイトの投稿では、転職理由、キャリアビジョン、学習中の内容を問われた例が見られます。回答は「前職への不満」で終わらせず、次の環境で実現したい役割へつなげます。勤務地や転居についても、可能な範囲と難しい条件を曖昧にしない方が配属後の齟齬を防げます。

逆質問

逆質問は待遇だけに偏らせず、期待役割、評価、配属、キャリアを組み合わせると、入社後の働き方を具体的に判断できます。

⚖️ 技術人材各社との条件の読み分け

技術者派遣・開発支援会社は、公式平均年収を公開していない企業が多く、異なる求人の上限・下限を並べても優劣は判断できません。以下は公式採用情報で確認できる代表求人を、対象職種と給与形態を明記して比較したものです。

BREXA Technologyは、未経験インフラから車載機械設計、半導体、航空宇宙、PM、両面型営業まで、異なる技術領域を一つの採用サイトで検討できる点が特徴です。一方、配属先による働き方の差が大きいため、「広い選択肢」を重視する人には候補になり、「特定製品を自社内で長期開発すること」を最優先する人は契約形態や配属継続性を慎重に確認する必要があります。

企業選びでは、同じ職種・経験水準の求人をそろえ、基本給、固定残業、賞与、勤務地、在宅条件、退職給付を比較してください。公開レンジの上限だけで選ばず、実際に任される工程と次の配属まで確認することが大切です。

比較条件を自分の経験に合わせて整理すると、志望理由も明確になります。

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🧭 BREXA Technologyが合う人の条件

💡 技術領域の広さを活かせる人に向く一方、配属や勤務形態を完全に固定したい人は条件確認が欠かせません。

向いている人

• IT、車載、半導体、航空宇宙など、経験を隣接領域へ広げたい人。複数分野の案件が公式求人で確認できます。
• 技術だけでなく顧客・関連部署との調整も担いたい人。Azure支援、経路設計、PM、営業はいずれも調整業務を含みます。
• 未経験から学習を継続できる人。インフラ求人は約1カ月の研修と資格学習の入口があります。
• 成果を工程と数値で説明できる人。等級制度では役割・行動を定義し、年2回の目標設定・査定面談があります。
• 勤務地や案件条件を相談しながらキャリアを作りたい人。キャリア相談窓口やキャリアドック制度が案内されています。

慎重に検討したい人

• 入社時から特定製品・案件への恒久配属を求める人。配属先やプロジェクトが変わる可能性を確認する必要があります。
• フルリモートを絶対条件にする人。在宅求人がある一方、毎日出勤が必須の現場職もあります。
• 会社平均年収だけで待遇を判断したい人。単体平均は非公開で、求人ごとの給与差が大きい会社です。
• 研修を受ければ希望案件へ必ず入れると考える人。研修後の配属候補や選定基準は応募前に確認すべきです。
• 転居、夜勤、顧客カレンダーに対応できない人。職種によって勤務地や勤務時間の条件が異なります。

❓ 応募前に解消したいFAQ

未経験でも応募できますか？

未経験インフラエンジニアは、Excel、Word、PowerPointの基本操作が必須で、入社後研修が用意されています。他の開発・設計求人は実務経験を求めるため、すべての職種が未経験可ではありません。

公式の平均年収はいくらですか？

BREXA Technology単体の平均年間給与は公開情報では確認できません。応募求人の想定年収、基本給、賞与、残業手当を優先してください。

求人の年収幅はどの程度ですか？

掲載されている主な求人の年収表記は310万〜1000万円です。給与表記の抽出幅に含まれる58万円は開発PMの月給下限で、年間給与ではありません。募集条件は変動します。

賞与と昇給は共通ですか？

共通とは限りません。複数の技術求人は賞与年2回、昇給年1回ですが、IT系の一部は昇給年2回です。支給月数は公開情報では確認できません。

フルリモートで働けますか？

在宅勤務を明記した開発求人はありますが、全社一律のフルリモート方針ではありません。配属先の契約により、リモート相談可や毎日出勤必須の職種もあります。

英語力は必須ですか？

確認できた主な求人では英語の必須要件は確認できません。航空宇宙の技術支援には海外文献を含む情報収集がありますが、必要レベルは求人票で明示されていません。

資格があれば実務未経験を補えますか？

未経験インフラではCCNA、LPIC、AWS関連資格などが歓迎されます。一方、Azure、CATIA V5、Spring Boot、CAN通信を必須とする経験者求人では、資格だけで実務要件を代替できるとは記載されていません。

選考は何回ですか？

求人により1〜2回、または採用担当との一次面接と配属先責任者との最終面接です。場合による変更も明記されています。

SPIや玉手箱はありますか？

筆記・Web試験または性格診断を実施する求人がありますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの具体的名称は公開情報では確認できません。受検案内で確認してください。

勤務地の希望は通りますか？

地域別求人や全国複数拠点の求人がありますが、希望勤務地への配属が必ず保証されるとは断定できません。初回配属、転勤、案件終了後の移動範囲を確認しましょう。

退職金や企業年金はありますか？

公式求人で確定拠出年金制度（401K）が確認できます。退職一時金、会社拠出額、加入時期、他の企業年金との併用は公開情報では確認できません。

「激務」「やめとけ」という評判は事実ですか？

口コミだけで会社全体を断定できません。顧客先、職種、夜勤、納期、リモート条件で負荷は変わります。公式の会社全体の離職率も確認できないため、配属予定先の残業、休日対応、案件変更、フォロー体制を面接で質問してください。

📌 配属条件まで確認して応募を決める

BREXA Technologyでは、未経験インフラから高度な車載設計、クラウド、開発PM、IT営業まで異なる入口があります。公式平均年収は非公開ですが、個別求人には年収、賞与、昇給、残業手当などの条件が示されています。

応募前には、第一に自分が独力で担える工程を整理し、第二に個別求人の必須要件と照合します。第三に配属先、勤務地、在宅頻度、給与内訳、評価者、案件終了後のキャリアを確認してください。求人は更新・終了する可能性があるため、募集の有無、締切、最新の年収レンジ、雇用形態も公式ページで再確認しましょう。

• リクルートホールディングスの中途採用記事
• パーソルホールディングスの中途採用記事
• パソナグループの中途採用記事
• ビズリーチの中途採用記事

応募職種を決めたら、職務経歴書と面接回答を同じ実績軸でそろえると、経験の再現性が伝わりやすくなります。

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🔗 出典・参照リンク

• BREXA Technology 会社概要
• BREXA Technology サービス
• BREXA Technology 採用情報
• BREXA Technology キャリア採用サイト
• BREXA Technology 福利厚生
• BREXA Technology 全職種エントリー・選考フロー
• BREXA Technology「テニショクエンジニア」発表
• BREXA Technology AI時代の製造業人材需要調査
• BREXA Technology ワイヤーハーネス経路設計求人
• BREXA Technology 半導体関連測定器ソフトウェア開発求人
• BREXA Technology 未経験インフラエンジニア求人
• BREXA Technology 半導体製造装置求人
• BREXA Technology 車載向けLCD評価求人
• BREXA Technology 車載インバータ機械設計求人
• BREXA Technology エンジン試験設備技術支援求人
• BREXA Technology オープン系開発求人
• BREXA Technology 開発PM求人
• BREXA Technology IT営業（両面型営業）求人
• BREXA Technology Azureプロジェクト支援求人
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