【2026年10月更新】丹青社の年収931万円｜中途採用求人・福利厚生・転職難易度と選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

丹青社の転職条件を最初に整理

💡 丹青社は、622万〜1,350万円の専門職求人が確認でき、空間づくりの実務経験を職種別に示せるかが応募判断の中心です。

丹青社は、商業・文化・イベント・ビジネス・ホスピタリティなどの空間を対象に、調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営までを一貫して担う総合ディスプレイ企業です。掲載求人では、法人営業、空間デザイン、展示企画、施工管理、プロジェクトマネジメント、建築設計、AI・BIMを使う設計支援、社内システム運用まで募集領域が広がっています。

公式キャリア採用ページでは、2025年度の正規雇用労働者に占める中途採用比率を67％と公表しています。ただし、採用比率は選考通過率ではありません。公開求人は随時変更・終了するため、応募時には募集の有無、締切、勤務地、年収レンジ、提出物を改めて確認してください。

単体931万円で読む丹青社の年収水準

💡 平均年間給与と応募求人の想定年収は対象が異なるため、転職時は応募ポジションのレンジを優先して判断します。

平均年齢42.9歳・勤続15.1年の単体平均

丹青社の2026年1月期有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は931万2,705円、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は15.1年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。連結子会社を含むグループ平均ではなく、管理職や幅広い職種・年齢層を含む単体平均です。

5期の開示値は上昇していますが、会社平均の変化は個人の定期昇給率を意味しません。従業員構成、賞与、時間外勤務、業績などでも平均値は動きます。また、中途入社者が931万円を提示されるという意味でもありません。

年収確認は内訳と役割をセットにする

選考では、求人レンジのどこに位置づく可能性があるかを、担当範囲とともに確認しましょう。基本給、時間外勤務手当、賞与、資格・現場手当の内訳、初年度賞与の算定期間、管理監督者扱いの有無が重要です。希望年収を伝える際は、現年収だけでなく、扱った案件規模、予算責任、マネジメント人数、設計・施工の責任範囲を根拠にすると説明しやすくなります。

丹青社8カテゴリの求人年収と勤務地

確認できた15件を、仕事内容の近い8カテゴリに整理すると次のとおりです。AI・コンピュテーショナルデザインによる設計支援と、業務システムを扱う社内SEは役割が異なるため分けています。金額は掲載求人の確認範囲であり、今後の求人や実際の提示額を代表するものではありません。

上限1,350万円のプロジェクトマネージャーは、大型複合・商業施設などの設計・施工PMと行政協議の実績を必須とします。高いレンジは、工程表の作成、許認可、予算調整、関係者の合意形成まで統括する責任の大きさに対応しています。

664万〜950万円の求人でも要件は一様ではありません。空間デザイナーはCADと分野別の設計経験、ローカルアーキテクトは国内法規へ適合させる実施設計、デジタル設計支援はGrasshopper、Revit、構造解析、AI開発などを問います。職種名ではなく、成果責任と使用技術を照合してください。

賞与年2回と手当から見る丹青社の報酬

昇給・賞与と給与決定

同社のキャリア採用情報では、昇給は年1回の4月、賞与は年2回の6月と12月と案内されています。掲載求人の給与は経験・年齢を考慮し、会社規定により決定する扱いです。支給月数、業績連動部分、評価期間、初年度の按分方法は公開情報では確認できません。内定時には想定年収だけでなく、月例給与と賞与の割合を確認してください。

評価制度・インセンティブ

採用サイトは、役割、専門スキル、環境などを評価し、基本給とは別に諸手当を支給すると説明しています。資格取得支援には該当資格と条件があり、制作職の現場手当は役職者で条件が異なります。一方、一般社員向けの個人業績インセンティブ、評価項目の配点、昇格審査の周期は公開情報では確認できません。

面談では「入社時の等級」「期待役割」「次の等級へ上がる条件」「個人・案件・組織業績が賞与へどう反映されるか」を分けて質問すると、制度と実際の運用を把握しやすくなります。設計・施工職は、資格保有だけでなく、原価、品質、安全、工程をどこまで担ったかも整理しておきましょう。

丹青社が空間づくりで担う一貫体制

企画から運営までをつなぐ総合ディスプレイ業

同社の会社情報によると、商業、ホスピタリティ、パブリック、イベント、ビジネス、文化空間を対象に、調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営を展開しています。顧客の集客、ブランド表現、展示体験、施設運営などの課題を、物理空間とデジタル演出の双方で解く点が事業の特徴です。

営業が受注だけで終わらず、基本計画からオープン後のフォローまでプロジェクトを率いる求人や、設計者が協力会社の調整と現場監理まで担当する求人からも、職種横断型の進め方が読み取れます。応募者には、自分の専門工程だけでなく、前後工程との接続を説明する力が求められます。

BIM・AIが採用要件へ直結

丹青社は2025年3月、Autodeskとの戦略的提携を更新し、独自の「Tansei BIM Platform」を基盤として設計・制作・サプライチェーンをつなぎ、BIMデータやAIを活用するワークフローを開発すると発表しました。掲載求人にも、Revit、Rhinoceros、Grasshopper、Rhino.Inside.Revit、構造解析、トポロジー最適化、Revit API、AIツール開発が明記されています。

これは単なるソフト操作人材の募集ではありません。設計条件をパラメータ化し、構造・環境・施工の制約を踏まえて形状を合理化すること、ツールを現場へ実装すること、テンプレートや教育を通じて組織へ定着させることまでが役割です。市場でもBIMは設計から施工・維持管理までのデータ連携へ広がっており、モデル作成経験だけでなく、品質・工数・手戻りをどう改善したかが評価材料になります。

同社は2026年10月、キャッシュレス決済データを活用して富裕層・インバウンド消費を捉える空間づくりを強化すると公式サイトで発表しています。営業や企画職でも、市場データをコンセプト、集客施策、空間体験へ変換した経験が接点になります。

丹青社で現在確認できる専門ポジション

営業・企画・プロジェクト統括

法人営業は業界不問ながら5年以上の経験が必須です。顧客ニーズと市場動向を捉え、空間活用、ブランディング、デジタル施策を提案し、受注後は予算・工程・社内連携・代金回収・開業後フォローまで主導します。「提案した」だけでなく、受注額、利益、関係部署、期間、開業後の効果を説明できるようにしてください。

展示空間プランナーは、文化施設や企業ミュージアムの目的、ターゲット、ストーリー、展示手法、映像・グラフィック、運営、コスト、工程を統合します。企画経験が必須で、学芸員資格や展示空間の経験は歓迎要件です。企画書では、調査からコンセプトを導いた論理と、実装まで修正した過程が重要です。

プロジェクトマネージャーは、大型施設の設計・施工PMと行政協議の実績を求めます。設計、許認可、工事、開店準備のマスタースケジュールを整合させ、予算と意思決定を支援する上位ポジションです。

デザイン・建築設計

デザイナー／デザインディレクターは、大型商業施設、ホテル、エンターテインメント施設、専門店・チェーンストアなど、募集ごとに対象分野が異なります。CADは共通して重視され、募集によって5年以上の設計経験、デザインディレクション、チームマネジメントを問います。ポートフォリオでは完成写真だけでなく、課題、コンセプト、図面、法規調整、監理、自分の担当範囲を示しましょう。

ローカルアーキテクトは、海外ブランドや海外デザイナーの基本設計を国内法規・施設ルールへ適合させ、実施設計、申請、監理、現場調整へ落とし込みます。専門店設計10年以上が目安で、英語は歓迎要件です。意匠を守りながら国内条件へ適合させた事例が強い材料になります。

制作・施工管理

制作職は、施工管理または内装設計の実務経験5年以上が必須です。現地・法規調査、図面検証、積算、発注、工程、安全、品質、予算、検査、保守に加え、映像・音響・照明も含めて工事を統括します。建築施工管理技士や建築士は歓迎要件であり、無資格でも必須経験を満たせば応募対象になる可能性があります。

デジタル設計支援・社内SE

コンピュテーショナルデザインは、パラメトリックモデリング、構造解析、BIM連携、自動化、社内教育まで扱います。AI開発支援は、設計者へのヒアリングから自動化対象を定め、外部ベンダーを管理し、社内導入まで進める役割です。社内SEはSQL、Windowsサーバー、障害対応、スクリプト作成を土台に、将来は要件定義やBPRへ広げます。

募集状況は変動します。応募前には職種名だけで判断せず、必須経験、提出物、勤務地、年収レンジ、募集継続の有無を確認してください。

最新条件は公式一覧で確認できます。

丹青社の公式求人一覧を見る

経験の再現性で測る丹青社とのフィット

💡 合否対策では、経験年数を並べるより、空間づくりの各工程で何を判断し、どんな成果へつなげたかを職種別に示すことが重要です。

営業からPMへ、設計からデジタル支援へといった隣接領域への応募では、肩書より業務の重なりを示します。たとえば営業経験者なら、受注後の予算・工程管理まで担った事例がPMとの接点です。建築設計者なら、BIMモデルを施工図や数量情報へ連携し、手戻りを減らした経験が設計支援との接点になります。

反対に、経験年数を満たしても対象施設、案件規模、権限が大きく異なる場合があります。職務経歴書には、施設用途、面積・予算、期間、チーム規模、担当工程、使用ツール、成果を記載し、求人要件との対応を一目で分かるようにしましょう。

拠点と現場で変わる丹青社の働き方

💡 制度上はテレワークとフレックスがありますが、顧客・現場対応を伴うため、フルリモート前提では判断できません。

本社中心、一部は関西・九州・各地域

本社勤務は、営業、展示企画、PM、ローカルアーキテクト、社内SE、AI・コンピュテーショナル設計支援、複数のデザイン職で確認できます。関西支店では制作職とデザイン職、九州支店では営業職を募集しています。制作職の一部は東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡から希望勤務地を伝える形式です。ただし、多くの求人に勤務地の変更範囲として会社の定める範囲が記載されており、転勤の有無や地域限定の扱いは選考時の確認が必要です。

全社員向けテレワークとフレックス

同社のサステナビリティ情報は、全社員を対象にテレワーク制度とフレックスタイム制を導入していると説明しています。採用サイトによると、フレックスタイムはコアタイムがなく、職種を問わず利用できる一方、入社6カ月経過後のフルタイム勤務者という条件があります。テレワークの週・月当たり上限、最低出社日数、地方居住、在宅手当は公開情報では確認できません。

制度対象が全社員でも、業務をすべて自宅で完結できるとは限りません。営業は顧客訪問、設計は現地調査や監理、制作職は工事現場、PMは会議や行政協議が発生します。社内SEも機器・障害対応で出社が必要になる可能性があります。デジタル設計支援は比較的オンライン化しやすい作業を含みますが、教育や設計者との協働方法は配属先次第です。

職種別に聞くべき質問

「リモート可能ですか」だけでなく、「通常月と現場繁忙期の出社日数」「入社後6カ月の扱い」「配属候補部署の実績」「転勤と長期出張の違い」まで具体化して確認すると、入社後のずれを減らせます。

生活支援まで確認する丹青社の福利厚生

💡 制度名だけでなく、対象者、入社後の利用開始時期、自己負担、職種別の運用を確認することが大切です。

独身寮は会社が約20平方メートルのマンションを借り上げ、寮費は4万円前後と案内されています。品川本社から約1時間、28歳まで、大学院卒は30歳までなどの条件があるため、すべての中途入社者が利用できる制度ではありません。家賃補助へ読み替えず、自分が対象かを確認してください。

採用サイトによると、2025年2月から2026年1月の月平均残業時間は20.9時間、男性の育児休暇取得率は94.4％、女性は100％です。いずれも会社が示す集計値で、配属部門や職種ごとの実態ではありません。繁忙期、現場、役職で差があり得るため、希望職種の通常期と繁忙期を分けて質問しましょう。

従業員向けストック報酬の有無や対象条件は公開情報では確認できません。持株会は自分の資金で株式を取得する制度であり、会社から株式を付与する報酬とは別です。福利厚生を比較するときは、利用資格、会社負担、利用実績の三つを区別してください。

専門性から判定する丹青社の転職難易度

必須スキルは求人平均1.4個、最大2個ですが、項目数が少ないから難易度が低いとは限りません。「大型施設PM」「内装の構造計算」「専門店設計10年以上」のように、一つの要件自体が深い専門性を含みます。

営業は業界不問でも、受注後のプロジェクト管理まで担う点が特徴です。施工管理は内装設計経験も応募経路になりますが、工程、安全、品質、予算の統合管理が必要です。デジタル職はツール利用に加え、設計業務の理解や社内導入まで求められます。求人内容からは、成果を他部署と再現できる形にした経験が重視されていると読み取れます。

職種ごとに備える丹青社の選考

確認できる基本フロー

1. メールで応募し、履歴書・職務経歴書を提出
2. 書類選考
3. 一次面接
4. SPI受検
5. 最終面接
6. 内定・条件提示

上記は制作職の一部で明示された流れです。他の求人は「品川本社で数回の面接」とするものがあり、面接回数は統一されていません。デザイン・AI・コンピュテーショナルデザイン職では、実績が分かるポートフォリオの提出が必要です。玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施は公開情報では確認できません。

書類・面接で見られやすい観点

営業では、顧客課題を把握し、社内の設計・施工担当を動かして受注から開業まで完遂したかが焦点です。デザイン職では作品の見栄えだけでなく、与件整理、法規・予算・施工性、監理、チーム統括が問われます。制作職では事故防止、品質確保、原価と工程の両立を具体化してください。PMは合意形成と意思決定、デジタル職は技術選択と現場定着、社内SEは障害対応と業務改善の再現性が重要です。

口コミ系の公開ページでは、志望理由、転職理由、性格・弱み、作品や設計課題、同社の施工事例への理解、仕事の負荷への認識などが話題になったという投稿が確認できます。ただし、投稿者、年代、職種が異なり、実際の頻出質問や現在の標準選考とは断定できません。転載せず傾向として見るにとどめ、想定質問は求人要件から作るのが安全です。

評判も、大規模案件のやりがいや待遇を評価する声がある一方、繁忙期や現場対応の負荷を指摘する声が見られます。口コミサイトの残業値と会社公表の20.9時間は母集団・期間が異なるため、単純比較できません。公式の離職率は公開情報では確認できず、「離職が多い」「ブラック」「ホワイト」といった断定はできません。

丹青社の価値観へつなぐ職務経歴書

丹青社の採用ページは「創造性＝丹青」「チームワーク＝社」を掲げ、適性・能力を基準とする公正な選考と、パーパス・バリューへの共感を示しています。職務経歴書では、独創的な提案だけでなく、顧客、設計、施工、協力会社と実現した過程を記載すると企業固有の価値観につながります。

例1：施工管理から制作職へ

• 課題：短工期の店舗改装で、設備図と意匠図の不整合による手戻りが発生していた。
• 役割：施工責任者として、工程、安全、品質、原価と協力会社調整を担当した。
• 行動：着工前に設計・設備・施工の合同レビューを設定し、干渉箇所と夜間搬入条件を一覧化した。施工図の承認期限も工程へ組み込んだ。
• 成果：実際の数値を用い、手戻り件数、工期、原価差、安全実績がどう改善したかを記載する。
• 再現性：映像・音響・照明を含む関係者の与件を前倒しで統合し、複雑な内装工事を管理できる。

資格名だけで終わらず、制作職が担う調査、積算、発注、検査、保守のうち、どこまで経験したかも補足してください。

例2：設計・DX経験からデジタル設計支援へ

• 課題：案件ごとにモデリング方法が異なり、数量確認と施工図作成に重複作業が生じていた。
• 役割：BIM担当として設計者へのヒアリング、要件定義、ツール開発、教育を主導した。
• 行動：Revitとスクリプトを連携し、命名規則とテンプレートを整備した。試行案件で検証後、マニュアルと研修を展開した。
• 成果：実績に基づき、作図時間、エラー件数、利用者数、導入案件数などの変化を書く。
• 再現性：技術導入を目的化せず、設計・施工の課題を特定し、運用と教育まで定着させられる。

成果数値が機密の場合は、削減率や従来比、案件規模のレンジで示します。チーム成果と自分の担当範囲を分け、応募職種で再現できる判断・行動を明記してください。

求人要件と価値観に合わせて記述を点検できます。

Career Central AIで丹青社向けに職務経歴書を最適化する

空間の実現力を伝える丹青社の面接準備

志望動機は「なぜ空間」「なぜ丹青社」「なぜ職種」

志望動機は三段階で組み立てます。まず、自分が空間を通じて解きたい顧客・利用者の課題を示します。次に、企画から設計・施工・運営まで一貫して関与する丹青社の事業特性を選ぶ理由を述べます。最後に、自分の営業、設計、施工、PM、デジタルの経験がどの工程で価値を生むかへつなげます。

たとえば営業なら、「製品を売る営業から、顧客のブランドと来場体験を空間へ落とす仕事へ広げたい。前職で多部署を束ねて複数拠点の導入を完遂した経験を、基本計画から開業後まで率いる営業に生かす」と整理できます。実際の経験に置き換え、同社の実績を一つ見たうえで、自分なら何を学び、どう貢献するかを加えてください。

再現可能な経験は判断過程まで話す

回答は「状況、課題、自分の責任、判断、巻き込み、結果、再現条件」の順にします。成功談だけでなく、法規、予算、納期、品質が衝突した場面で何を優先したかを説明すると、空間づくりの実務に近づきます。

デザイナーなら、意匠案を守りつつ施工性とコストを調整した事例。制作職なら、短納期でも安全と品質を落とさなかった管理方法。PMなら、意見の異なる発注者、設計者、施工者の意思決定を前進させた事例。デジタル職なら、PoCを導入で終わらせず利用率や業務効果まで追った事例を準備しましょう。

逆質問で入社後の現実を確かめる

口コミにある質問を暗記するより、求人の必須要件一つずつに対応する事例を用意する方が有効です。ポートフォリオは作品説明を3分版と10分版で準備し、質問に応じて担当範囲、制約、判断を掘り下げられる状態にしてください。

丹青社と空間デザイン3社の選び分け

比較値は各社の有価証券報告書と公式採用情報に基づきます。決算期は丹青社が2026年1月期、乃村工藝社が2026年2月期、スペースと博展が2025年12月期で完全には一致しません。平均年間給与はいずれも提出会社単体の全社平均で、求人提示額ではありません。

平均年収だけで優劣は決められません。平均年齢、職種構成、勤続年数、賞与、残業、担当案件が異なるためです。丹青社を選ぶ価値は、商業・文化・イベントなど複数用途を扱い、営業、企画、設計、施工、運営を一社内で接続できることにあります。さらに、BIM・コンピュテーショナルデザイン・AI開発を専任求人として掲げており、空間実務とデジタル実装を結び付けたい人には比較軸が明確です。

比較時は、担当したい施設用途、企画と施工のどちらへ比重を置くか、勤務地、現場対応、デジタル技術への関与、給与内訳を同じ表で並べましょう。

応募先ごとの違いを言語化すると、志望動機にも一貫性が生まれます。

Career Central AIで丹青社の企業研究をする

丹青社で力を発揮しやすい人の条件

向いている人

• 専門性を他職種と接続できる人：求人は設計、施工、営業の連携を前提とし、自工程だけで完結しません。
• 顧客課題から実装まで追える人：営業や企画も、受注・構想後の工程、コスト、開業まで関与します。
• 制約下の判断を説明できる人：法規、安全、意匠、予算、納期の優先順位を整理した実績が役立ちます。
• BIM・AIを業務成果へ変えられる人：ツール操作だけでなく、自動化、連携、教育、定着まで扱う求人があります。
• 成果物を具体的に示せる人：ポートフォリオや案件データで担当範囲と改善結果を説明できます。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須とする人：全社員向け制度はありますが、完全在宅や出社頻度は公表されていません。
• 現場・出張対応を避けたい人：設計監理、施工、開業立会い、行政協議を伴う職種があります。
• 経験年数だけで応募する人：施設用途、案件規模、責任範囲が求人と合わなければ、年数だけでは不足します。
• 役割が固定された環境を望む人：企画から実装まで、関係者調整を含めて担当範囲が広い求人があります。
• 会社平均年収を入社年収と考える人：931.3万円は単体従業員の平均で、提示額は職種と評価で決まります。

空間づくり8職種に挑む前の丹青社Q&A

業界未経験でも営業へ応募できますか？

法人営業経験5年以上があれば、業界不問の営業求人があります。ただし、企画、受注後の予算・工程管理、社内連携まで説明できることが重要です。完全な営業未経験を対象とする求人は確認できません。

設計未経験からデザイナーになれますか？

掲載求人はCADと対象分野の設計実務を求めており、未経験向けとはいえません。第二新卒など別枠の募集が行われる可能性はあるため、公式ページで最新条件を確認してください。

建築士や施工管理技士は必須ですか？

確認できた制作職・PM・複数の設計求人では歓迎要件です。必須経験を満たせば無資格でも応募対象になる可能性がありますが、資格が担当範囲や手当にどう影響するかは要確認です。

英語力は必要ですか？

全求人共通の必須要件としては確認できません。ローカルアーキテクトのビジネス英会話や、一部デザイン職の日常会話レベルは歓迎要件です。海外デザイナーとの調整がある職種では実務利用場面を確認しましょう。

平均年収931万円を入社時に期待できますか？

保証されません。931万2,705円は2026年1月期の丹青社単体平均です。現在の求人は622万〜1,350万円で、職種、経験、役割によって幅があります。

年収1,000万円以上の求人はありますか？

プロジェクトマネージャーは970万〜1,350万円です。ただし、大型施設の設計・施工PMと行政協議の実績が必要で、上限提示を保証するものではありません。

丹青社はフルリモートで働けますか？

全社員向けテレワーク制度は公表されていますが、フルリモート、地方居住、最低出社日数は公開情報では確認できません。現場・顧客対応を伴う職種も多いため、配属先の運用を確認してください。

フレックスタイムは入社直後から使えますか？

採用サイトでは、入社6カ月経過後かつフルタイム勤務の場合という条件が示されています。入社直後の勤務時間と、現場対応時の運用は採用担当者へ確認しましょう。

残業や休日出勤は多いですか？

会社公表の月平均残業時間は2025年2月〜2026年1月で20.9時間です。ただし、全社平均であり職種別ではありません。制作・監理職は夜間工事や休日対応、繁忙期の振替休日を具体的に確認してください。

選考ではSPIがありますか？

制作職の一部では、一次面接後にSPI、続いて最終面接という流れが明記されています。全職種共通とは確認できません。玉手箱、eF-1G、ケース面接も公開情報では確認できないため、応募時の案内を優先してください。

ポートフォリオには何を載せるべきですか？

完成写真だけでなく、課題、コンセプト、図面、使用ツール、法規・予算・施工上の制約、担当工程、チーム規模、成果を載せます。共同作品では自分の担当部分を明記してください。

「激務」「やめとけ」という評判はどう判断しますか？

口コミには大規模案件のやりがいと、繁忙・現場負荷の両方が見られますが、職種や時期が異なる個人投稿です。公式の離職率も確認できないため、配属部署の残業、出張、休日対応、チーム体制を面接で確認して判断しましょう。

931万円と専門求人から決める丹青社への一歩

丹青社の単体平均年間給与は931万2,705円ですが、転職時に見るべき数字は応募求人の622万〜1,350万円です。営業・施工管理では5年以上、建築設計では目安10年以上など、経験者向けの条件が中心です。一方、空間デザインに加えてBIM、AI、構造解析、社内システムまで募集しており、建築・内装とデジタルをつなぐ経験にも応募機会があります。

1. 応募職種の必須経験と自分の案件を対応づける
2. 案件規模、役割、判断、成果を数値と成果物で整理する
3. 給与内訳、勤務地、現場対応、テレワーク運用を確認する
4. 同業他社と施設用途・担当工程・技術領域をそろえて比較する

職務経歴書では創造性だけでなく、チームで空間を実現した過程を示してください。面接では「なぜ丹青社か」を、企画から施工・運営までの一貫体制やBIM・AIの取り組みと、自分の再現可能な経験へ結び付けることが重要です。

応募先に合わせた想定問答と確認事項を準備できます。

Career Central AIで選考対策をする

関連する企業ガイド

同じ業界の企業の中途採用ガイドもあわせて確認できます。

• アーキテックスの中途採用ガイド
• TOTOの中途採用ガイド
• 大成建設の中途採用ガイド
• 住友不動産の中途採用ガイド
• YKK APの中途採用ガイド

出典・参照リンク

• 丹青社 採用情報
• 丹青社 有価証券報告書・IRライブラリ
• 丹青社 諸手当・福利厚生
• 丹青社 ウェルビーイング・働き方
• 丹青社・Autodesk BIM戦略的提携発表
• 乃村工藝社 IR情報
• 乃村工藝社 キャリア採用
• スペース 2025年12月期有価証券報告書
• 博展 IRライブラリー
• 転職会議「丹青社の評判・面接」公開ページ（投稿傾向の確認。口コミ本文は転載していません）