✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 暮らしを横断するスターツコーポレーションの採用要点

💡 応募先は持株会社単体とは限らないため、年収・制度・勤務地を配属会社ごとに確認することが重要です。

スターツコーポレーションは持株会社であり、掲載求人の実際の雇用先にはスターツCAM、スターツピタットハウス、スターツ東海、スターツ東北、スターツ関西、スターツ九州などのグループ会社が含まれます。公式採用ページで確認できる主な入口は営業と建築設計です。集計上は営業とソフトウェアエンジニアの2職種ですが、「ソフトウェアエンジニア」に分類された求人の実際の名称・業務は建築設計であり、IT開発職ではありません。

確認項目応募判断の要点
公式平均年収2026年3月期のスターツコーポレーション単体は658万1,708円。賞与・基準外賃金を含む
現在の求人年収非公開。年齢・経験・能力を考慮して決定する求人が中心
主な求人土地活用提案、賃貸・売買仲介、RC造の意匠・構造設計
勤務地北海道、宮城、首都圏、愛知、大阪・兵庫・京都、福岡など。求人による
働き方正社員。勤務時間は主に9時～18時。在宅勤務、出社頻度、フレックスは非公開
転職難易度営業は業界未経験可の求人がある一方、建築設計は1級建築士とRC造設計経験が必須
応募前の注意雇用会社、給与内訳、休日、転勤範囲、各制度の適用条件を求人単位で照合する

公式採用ページに掲載された求人は11件ですが、募集状況は変更・終了することがあります。応募直前に募集の有無、応募期限、年収レンジ、配属会社、勤務地を確認してください。特に平均年収は持株会社単体の値であり、各求人の提示年収を示すものではありません。

💰 持株会社単体で見るスターツコーポレーションの年収

💡 最新の平均年間給与は658万1,708円ですが、グループ会社の営業職や設計職へそのまま当てはめることはできません。

2026年3月期の平均給与と対象範囲

2026年6月25日提出の有価証券報告書によると、スターツコーポレーション単体の平均年間給与は658万1,708円、平均年齢は37.47歳、平均勤続年数は14.64年です。従業員155人を対象とした数値で、賞与と基準外賃金を含みます。同社はグループ経営管理を担う持株会社であり、連結4,715人の平均給与ではありません。

決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数単体従業員数
2022年3月期555万2,392円37.27歳14.31年144人
2023年3月期615万6,908円37.15歳14.37年155人
2024年3月期629万1,375円38.15歳15.16年155人
2025年3月期631万5,261円37.72歳14.81年163人
2026年3月期658万1,708円37.47歳14.64年155人

5年間の推移をどう読むか

有価証券報告書を同じ単体指標で比べると、平均年間給与は2022年3月期から2026年3月期までに約103万円増えています。ただし、各年度の在籍者構成、役割、賞与、時間外手当などが平均値に影響します。個人の定期昇給額を表す推移ではなく、中途入社時に658万円が提示されることを保証する数字でもありません。

応募者が確認すべき給与の内訳

求人票では給与額が非公開で、年齢・経験・能力を考慮して会社規定により決めるとされています。面談や条件提示では、基本給、時間外手当、資格手当、賞与の算定対象、初年度賞与、試用期間中の差異を分けて確認しましょう。現年収だけでなく、担当顧客、案件規模、保有資格、設計対象、受注実績など、希望額を裏付ける材料を準備すると交渉の根拠が明確になります。

🧑‍💻 地域・役割別に確認するスターツの求人年収

公式求人は金額レンジを掲載していません。したがって、平均年収で空欄を補ったり、地域相場から提示額を推測したりすることはできません。以下は求人票に明記された雇用形態と勤務地を整理したものです。

職種ポジション／領域想定年収雇用形態勤務地
営業土地活用コンサルティング営業（スターツCAM）非公開正社員東京、神奈川、千葉、埼玉
営業土地活用コンサルティング営業（スターツ九州）非公開正社員福岡県
ソフトウェアエンジニア区分建築設計（意匠・構造）非公開正社員東京・日本橋、名古屋、大阪
営業賃貸仲介営業（スターツ北海道）非公開正社員札幌市
営業売買仲介営業（スターツ東海）非公開正社員名古屋、豊田、岡崎、豊橋
営業賃貸仲介営業（スターツ関西）非公開正社員大阪、兵庫、京都
営業賃貸仲介営業（スターツ東北）非公開正社員仙台市
営業賃貸仲介営業（スターツ九州）非公開正社員福岡県
営業売買仲介営業（スターツ東北）非公開正社員仙台市
営業土地活用コンサルティング営業（スターツ東海）非公開正社員名古屋、安城
営業土地活用コンサルティング営業（スターツ東北）非公開正社員仙台市

上位の提示額を目指す場合、営業では顧客開拓だけでなく、相続・税制・建築・管理・売買を組み合わせた提案実績が材料になります。設計では1級建築士、RC造の意匠または構造設計経験、担当した建物用途や規模を示すことが重要です。希望年収を伝える前に、固定給と変動給、資格手当、残業代、賞与を含むかを確認してください。

📈 固定給を基盤にしたスターツの給与・評価の確認点

昇給と賞与

スターツCAMの公式キャリア求人では昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）と明記されています。スターツ九州の賃貸仲介求人も同じ回数です。一方、支給月数、初年度の算定期間、個人評価と会社業績の配分は公開情報では確認できません。賞与年2回という回数と、一定額が必ず支給されることは別です。

評価制度とインセンティブ

公式の就業環境ページは、創業時から固定給制を用いてきたと説明しています。キャリア求人には、目標達成した部署・個人を対象とする報奨旅行の記載がありますが、金銭インセンティブの計算式や営業歩合率は非公開です。面接では「売上だけか、顧客継続や業務品質も対象か」「個人とチームの比率」「昇格時に変わる責任と給与」を確認すると、評価の実態をつかみやすくなります。

資格手当は会社・資格で異なる

スターツCAMの求人では宅地建物取引士が月1万円、1級建築士が月3万円の例を掲載し、すべて会社規定によると注記しています。グループ全員へ同じ額が適用されるとは限りません。資格登録の要否、複数資格の併給、休職中の扱い、更新費用の負担も入社前に照合してください。

🏢 ストック型収益を重ねるスターツの事業構造

持株会社と事業会社を区別する

同社の会社概要によると、スターツコーポレーションはグループ各社の経営管理を担う持株会社です。グループは建築・土地活用、不動産仲介・管理、金融、出版・IT、ホテル、高齢者支援・保育などへ事業を広げています。営業や建築設計の求人は、持株会社本体だけでなく、スターツCAMや各地域会社などで募集されています。

2026年3月期の有価証券報告書では、連結売上高2,519億1,100万円、経常利益382億4,400万円と報告しています。会社概要はグループ従業員9,642人と公表する一方、有価証券報告書の連結就業人員は4,715人です。前者と後者では集計範囲が異なるため、同じ「社員数」として混同しないよう注意が必要です。

建設から管理まで続く顧客接点

同社のIRページは、10セグメントでフィービジネスを中心とする収益積層型の事業を展開していると説明しています。土地活用の相談から設計・建設、賃貸仲介、管理、売買、相続や資産運用の相談へ接点をつなげられることが事業上の特徴です。土地活用営業で建物建設だけでなく、仲介、管理、税制・相続まで提案対象になるのは、このグループ構造と結び付きます。

応募者にとっての選択価値は、単一商品を販売するだけでなく、顧客の資産や暮らしに関する複数の選択肢を扱える点です。ただし、配属会社ごとに担当範囲は異なります。志望動機ではグループの広さだけを語らず、応募先がどの顧客に何を提供し、自分がどこを担いたいのかまで絞り込みましょう。

📋 地域会社まで広がるスターツの主な募集領域

資産活用を組み立てる営業

公式求人では、首都圏の土地活用コンサルティング営業が個人・法人オーナーへのヒアリングを行い、集合住宅、介護施設、超高層ビルなどの建設、売買仲介、管理、税制・相続の相談を組み合わせて提案します。業界未経験でも応募可能ですが、普通自動車運転免許は必須です。

単発の受注実績より、長期関係を築き、税理士や設計・施工・管理部門と連携して提案を進めた経験を説明できると、業務との接続が明確になります。

地域の店舗で担う賃貸仲介

賃貸仲介の詳しい業務工程は求人票では非公開です。来店から契約までの流れを会社固有の事実として決めつけず、顧客層、反響と新規開拓の比率、担当物件、契約後の役割を面接で確認しましょう。

福岡の求人は業界未経験でも応募可能と明記しています。未経験者は、顧客の希望を整理した経験、複数案を比較して説明した経験、期限のある手続きを正確に進めた経験を準備するとよいでしょう。

売買仲介と情報整備を担う営業

東海の売買仲介営業は、仲介営業に加えて自社サイトのメンテナンス、物件情報の収集・登録を担います。普通自動車免許が必須で、宅地建物取引士は優遇条件です。営業実績だけでなく、物件情報の正確性や掲載運用を改善した経験も結び付けられます。仙台の売買仲介営業は詳細要件が非公開のため、顧客属性、取扱物件、資格の扱いを応募前に確認してください。

RC造の意匠・構造設計

建築設計は1級建築士と普通自動車運転免許が必須で、RC造の意匠設計または構造設計経験を求めています。東京では意匠・構造、名古屋と大阪では意匠が対象です。国土交通省は2026年4月にBIM図面審査を開始し、同年7月にはBIM標準ワークフローのガイドライン第3版を公表しました。求人自体はBIM経験を必須としていませんが、使用ソフト、確認申請対応、設計と施工のデータ連携は実務範囲を見極める質問になります。

🔍 専門性の違いから測るスターツとの職種フィット

同じグループの求人でも、営業の入口と建築設計の要件は大きく異なります。免許などの資格と、実務経験を混同しないことが重要です。

職種必須経験歓迎経験活かせる実績確認事項
土地活用コンサルティング営業非公開。首都圏求人は業界未経験可非公開個人・法人への課題整理、長期関係の構築、複数部門を束ねた提案普通自動車免許、担当エリア、紹介と新規開拓の比率
賃貸仲介営業非公開。福岡求人は業界未経験可非公開顧客要望の整理、複数案の比較説明、正確な手続き管理普通自動車免許、顧客層、取扱物件、休日運用
売買仲介営業非公開非公開仲介実績、物件情報の収集・登録、Web掲載の品質改善普通自動車免許。宅地建物取引士は優遇であり必須ではない
建築設計RC造の意匠設計または構造設計非公開用途・規模別の設計、確認申請、設計変更、関係者調整1級建築士と普通自動車免許が必須。勤務地で意匠・構造の募集差あり

土地活用提案に経験を転用する

金融、保険、建築、住宅、不動産などで資産に関わる提案をしてきた人は、顧客の目的を整理し、複数の選択肢を比較した過程を示してください。経験業界が異なっても、初回接点から信頼を築き、専門家を巻き込み、長い検討期間を前進させた実績は再現性を説明できます。

仲介営業では情報品質まで示す

売上だけでなく、顧客希望の把握、物件情報の整備、期限管理、契約書類の確認など、自分が品質を守った工程を具体化しましょう。国土交通省は不動産取引でIT重説、書面電子化、AI等の補助ツール活用を推進しています。求人に特定システムの要件はありませんが、顧客説明とデジタル運用を両立した経験は面接で伝えやすい材料です。

設計職はポートフォリオの粒度が鍵

建物用途、延べ床面積、階数、構造、担当フェーズ、確認申請、工期、自分の責任範囲を案件ごとに整理してください。「RC造を経験した」だけでは、意匠と構造のどちらで即戦力になるか判断しにくいためです。設計変更をどう管理し、施工や設備担当とどう合意形成したかも準備しましょう。

🏠 出社前提かを個別確認したいスターツの働き方

💡 公式キャリア求人では在宅勤務、出社頻度、フレックスの記載を確認できず、リモート可否は不明です。

求人で確認できる勤務条件

スターツCAMの土地活用営業と建築設計、スターツ九州の賃貸仲介は9時～18時勤務です。東海の売買仲介求人は9時～18時を基本としつつ、公開ページには時差出勤で10時～19時との記載があります。これはフレックスタイム制度を意味するものではありません。営業は各営業所・店舗、設計は東京・名古屋・大阪という勤務地が明記されているため、フルリモート勤務を前提に応募しない方が安全です。

面接で具体化する質問

配属部署で在宅勤務の対象となる業務はありますか通常の出社日数と、入社直後の出社条件はどうなっていますか営業所・店舗間の異動や転勤はどの範囲で発生しますか顧客訪問、現地調査、設計打ち合わせの頻度はどの程度ですか時差出勤とフレックスは別制度ですか。利用条件はありますか

「リモート可否」だけでなく、対面が必要な業務、担当エリア、移動時間、休日の顧客対応も確認すると、生活との両立を判断しやすくなります。

🎁 会社別の条件まで見るスターツの福利厚生

💡 複数カテゴリの制度が公式求人で確認できますが、グループ共通か、特定会社・正社員のみかを分けて確認する必要があります。

スターツCAMとスターツ九州のキャリア求人では、社会保険、持株会、退職給付、財形、社宅、研修、社員割引などが案内されています。公式の新卒向け募集要項には一部制度を「各社共通」とする記載がありますが、中途入社者への適用時期や会社別の運用は条件通知書で確認してください。

制度カテゴリ確認できた制度対象／条件応募前の確認事項
金銭・生活支援家族手当、入園入学特別手当、生活扶助制度求人ごとの会社規定。医療保険は入社10年経過後の正社員という記載例あり扶養条件、支給時期、配属会社での適用
住宅・通勤社宅、独身寮、通勤費、住宅資金融資社宅は通勤困難などの条件あり。公式福利厚生ページは入社10年目までの独身寮例を掲載年齢・婚姻・距離条件、自己負担、転勤時の扱い
働き方一部求人で時差出勤の記載東海の売買仲介求人の記載。リモートとフレックスは非公開配属先の勤務時間、時差出勤の継続性
休暇・育児・介護有給、出産・育児、母性健康管理、子の看護、介護、慶弔、アニバーサリー、ステップ休暇日数や名称は配属会社により異なる。CAM求人は年間休日120日定休日、土日勤務、取得単位、入社初年度の日数
健康支援健康保険、会社負担医療保険、メンタルサポート、健康診断医療保険は勤続条件付きの求人例。利用実績は非公開家族の対象範囲、自己負担、休職支援
学習・研修通信講座優待、語学学校割引、総合研修センター、キャリアアップ制度講座・資格ごとの条件あり。人事へ直接キャリア案を申請できる制度を公式ページが案内費用補助、勤務扱い、異動審査の条件
資産形成財形貯蓄、社内預金、従業員持株会加入者・利用者が対象。奨励金の有無は非公開加入時期、拠出上限、会社補助
退職給付退職金、確定給付企業年金、確定拠出企業年金公式求人と有価証券報告書はDB・DCの採用を記載。配属会社の規定による加入資格、会社拠出、自己都合退職時の扱い
社員割引ホテル、宿泊施設、不動産関連サービス、福利厚生サービス会員価格やグループ内割引。対象施設・割引率は制度ごとに異なる本人・家族の範囲、利用上限

休日は職種と会社で違う

スターツCAMの土地活用営業は水曜を含む週休2日制、建築設計は土日祝休みを基本としつつ一部に水・日定休の部署があると記載されています。東海の売買仲介や九州の賃貸仲介も年間休日120日ですが、定休日の運用は同一とは限りません。休日数だけでなく、繁忙期、顧客都合の振替、休日出勤時の代休を確認しましょう。

退職金と企業年金を分けて確認する

公式求人は退職金について確定給付企業年金と確定拠出企業年金を記載し、有価証券報告書もグループが積立型の確定給付制度と確定拠出制度を採用していると説明しています。退職一時金、DB、DCは受給方法が異なります。自分の配属会社でどの制度が適用されるか、勤続要件、会社拠出額、前職DC資産の移換可否を確認してください。

制度の存在と利用可能性を混同しない

持株会や社員割引は希望者が加入・利用する制度であり、株式が自動付与される制度ではありません。株式報酬の中途社員への付与条件は公開情報では確認できません。社宅や手当にも条件があるため、内定時には口頭説明だけでなく労働条件通知書や制度資料で適用範囲を確認するとよいでしょう。

📊 資格差が大きいスターツの転職難易度

💡 営業は異業界からの入口がある一方、建築設計は資格とRC造経験の両方が選考の前提です。

判断軸確認できた事実難しさの理由対策
求人数掲載求人11件、集計区分2職種。公開状況は変動する勤務地と役割の組み合わせで応募先が絞られる通勤・転勤範囲から候補求人を先に選ぶ
経験年数年数要件は非公開。建築設計は経験者限定年数より担当範囲を個別に判断される可能性がある案件、役割、成果を時系列で示す
専門性設計は1級建築士とRC造の意匠・構造設計経験が必須資格だけ、経験だけでは要件を満たさない資格証明と案件ポートフォリオを用意する
語学・資格英語要件は確認できず。普通自動車免許は応募共通条件免許未取得では入社前取得が必要。営業資格の優遇差もある取得時期を明記し、宅建・建築士の登録状況も整理する

営業職の難易度

首都圏の土地活用営業や福岡の賃貸仲介には業界未経験可の記載があり、不動産未経験者も応募対象になる可能性があります。ただし、未経験可は選考通過を意味しません。顧客との関係構築、ニーズ把握、複数案の説明、目標管理など、業務へ転用できる経験を具体化する必要があります。

設計職の難易度

設計は要件が明確です。1級建築士、普通自動車免許、RC造の意匠または構造設計経験をすべて確認しましょう。勤務地によって構造設計の募集有無も異なります。資格取得予定だけで応募可能かは公開情報では確認できないため、応募前に採用窓口へ問い合わせるのが確実です。

🪜 公開範囲を見極めるスターツの選考準備

公式キャリアサイトで確認できるのは、希望職種・勤務地などを登録するオンラインエントリーです。中途採用の面接回数、書類選考の有無、SPI・玉手箱・eF-1G、ケース面接の実施は公開情報では確認できません。新卒採用の基本プロセスを中途採用へ転用すべきではありません。

  1. 公式エントリー：第1・第2希望、希望勤務地、学歴、資格などを登録します。
  2. 以後の段階：面接回数、適性検査、提出書類は非公開のため、採用担当からの案内に従います。

応募直後に確認すること

担当会社、応募求人、勤務地、必要書類、選考形式、面接回数、適性検査の名称、オンライン面接の可否を確認しましょう。求人名が同じでも地域会社が異なるため、どの法人の選考かを明確にすることが先決です。

面接段階を想定した準備

事実として面接回数は断定できませんが、準備は「職務適合」「会社・事業理解」「条件確認」に分けられます。営業は顧客課題と提案の組み立て、設計は案件ポートフォリオと技術判断を説明できる状態にします。平均年収や福利厚生だけを志望理由にせず、応募会社の事業と担当顧客まで調べてください。

確認質問の例

この求人の選考段階と、各段階で確認される内容を教えてください適性検査や筆記試験がある場合、形式と受検時期はいつですか配属会社・部署はどの段階で確定しますか営業職では入社後6カ月にどの成果が期待されますか設計職ではポートフォリオの提出形式と重視する案件属性は何ですか

📝 スターツ向け職務経歴書は再現性まで示す

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでなく、「課題・役割・行動・成果・再現性」の順でまとめます。数字は実際の値だけを使い、チーム成果と自分の寄与を分けてください。

土地活用・仲介営業の記載例

  • 課題：既存顧客からの紹介が少なく、新規接点に依存していた。
  • 役割：担当顧客の相談履歴を整理し、継続フォローの設計を担当した。
  • 行動：顧客を保有資産、検討時期、相談テーマ別に分類し、専門部門を交えた定期面談を実施した。
  • 成果：紹介件数や商談化率など、本人が実際に確認できる指標で記載する。
  • 再現性：長期の信頼関係を築き、複数の専門家と提案を組み立てられる。

土地活用では相続・税制・建築・管理を一人で断定的に説明するのではなく、適切な専門家へつなぎながら顧客の判断を支えた経験が有効です。仲介では顧客対応に加え、物件情報の正確性や契約期限を守った工夫も書きましょう。

建築設計の記載例

  • 課題：RC造案件で意匠、構造、設備間の変更情報が分散していた。
  • 役割：設計担当として変更管理と関係者調整を担った。
  • 行動：変更理由、影響範囲、確認期限を整理し、定例会で未決事項と責任者を明確にした。
  • 成果：手戻り件数、確認期間、設計変更コストなど、実績として確認できる結果を記載する。
  • 再現性：意匠・構造・施工条件を横断し、品質と期限を両立できる。

案件一覧には用途、規模、構造、担当フェーズ、使用ツール、確認申請、竣工状況を付けます。守秘義務のある顧客名や図面は載せず、匿名化の範囲を明示してください。

書類を求人ごとに調整する

同じ営業でも、土地活用、賃貸仲介、売買仲介では成果の見せ方が異なります。土地活用には長期提案と関係者連携、賃貸仲介には要望整理と手続き精度、売買仲介には物件情報管理を優先します。設計求人へ営業向けの実績を流用せず、RC造経験と1級建築士資格を冒頭で確認できる構成にしてください。

応募先に合わせて実績の順番と表現を整えると、採用担当が要件との対応を判断しやすくなります。

Career Central AIでスターツコーポレーション向けに職務経歴書を最適化する

🎤 顧客との長期接点を軸にしたスターツの面接準備

志望動機

「不動産に興味がある」「幅広い事業が魅力」だけでは、地域会社や職種を選んだ理由が伝わりません。スターツは建築、仲介、管理、金融などをつなぎ、顧客との接点を積み重ねる事業構造を公式に説明しています。そこで、自分が担当したい顧客、解決したい課題、活かせる経験を一つの流れにします。

回答例の骨格は「前職で資産や住まいに関する長期相談を担当した」「単一商品では解決できない課題を経験した」「建築から管理まで連携できる環境で、関係構築と提案設計の経験を活かしたい」です。実際の経験に置き換え、応募先の地域会社名まで明確にしてください。

再現可能な経験

営業では最終売上だけでなく、顧客課題をどう特定し、誰を巻き込み、何を比較して提案したかを説明します。「紹介が増えた」なら、信頼獲得につながった行動と継続できる仕組みまで示します。売買仲介志望なら、物件登録やサイト運用の正確性を改善した例も準備すると求人内容に結び付きます。

設計では、RC造案件の用途・規模、意匠または構造での担当範囲、法規・確認申請、設計変更、施工部門との調整を説明します。BIM経験を述べる場合も、ソフト名だけでなく、干渉確認や情報共有をどう改善したかまで答えましょう。

逆質問

この地域で多い顧客課題と、提案時に連携するグループ会社はどこですか紹介を基盤とする営業で、入社後に信頼を築くための行動は何ですか仲介営業の評価には売上以外にどの指標が含まれますか設計職で担当する建物用途、平均的な規模、意匠・構造の分担を教えてください配属部署の出社、顧客訪問、現地対応の通常頻度はどの程度ですか提示年収の内訳と、次回評価で期待される成果を教えてください

口コミ上の頻出質問や面接傾向は、出所を追える複数の情報源で確認できないため断定できません。過去の質問の暗記より、求人票の各要件に対して自分の事例を一つずつ用意する方が実践的です。

⚖️ 同じ平均年収指標で比べるスターツと競合3社

平均年間給与は各社の有価証券報告書にある提出会社単体の値でそろえています。ただし、持株会社と事業会社では従業員構成が異なり、単純な高低だけで待遇の優劣は判断できません。

企業公式平均年収・年度求人年収賞与代表的福利厚生働き方
スターツコーポレーション631万5,261円／2025年3月期・単体確認対象求人は非公開CAM等の中途求人は年2回対象求人でDB・DC、持株会、財形、社宅等リモート・フレックスは非公開
大東建託917万7,163円／2025年3月期・単体非公開非公開非公開非公開
東急不動産ホールディングス1,278万4,000円／2025年3月期・持株会社単体非公開非公開非公開非公開
オープンハウスグループ914万3,467円／2025年9月期・持株会社単体非公開非公開非公開非公開

平均年収だけでは選べない理由

スターツコーポレーションと東急不動産ホールディングス、オープンハウスグループは持株会社単体の数字で、グループ内の仲介・建設会社の給与を直接示しません。大東建託は提出会社の従業員規模と事業構成が異なります。また、オープンハウスグループのみ9月期です。比較時は、自分が応募する事業会社の求人条件を優先してください。

スターツを選ぶ価値を判断する軸

スターツを選ぶ独自の観点は、土地活用、設計・建設、仲介、管理、金融・相続相談など、顧客との長期接点をグループ内でつなぐ事業構造です。単一領域の専門性を深めたいのか、複数サービスを組み合わせた提案を担いたいのかで選び分けましょう。年収を重視する場合は、平均値ではなく実際の提示額、手当、賞与、退職給付を合算して比較してください。

比較軸を整理したうえで、応募会社ごとの事業と条件を深掘りしましょう。

Career Central AIでスターツコーポレーションの企業研究をする

🧭 スターツで力を発揮しやすい人と要確認の人

💡 長期的な顧客関係と部門横断の連携を楽しめるかが、職種共通の判断軸になります。

向いている人

  • 顧客の相談を長期で支えたい人：土地活用求人は既存顧客からの紹介や、相続を含む総合提案を業務に含みます。
  • 複数部門をつなげられる人：建築、仲介、管理、資産運用を組み合わせる事業構造では、専門家との連携経験が活かせます。
  • 地域に根差した営業を希望する人：札幌、仙台、首都圏、東海、関西、福岡など勤務地別の求人があります。
  • RC造設計の専門性がある人：1級建築士と意匠・構造設計の実務を具体的な案件で示せる人は要件との対応が明確です。
  • 資格学習を継続できる人：通信講座優待や資格手当の例があり、宅建・建築士などを業務に接続できます。

慎重に検討したい人

  • フルリモートを必須とする人：在宅勤務制度や出社頻度は非公開で、店舗・営業所・設計拠点の勤務地が明記されています。
  • 応募時点で給与レンジを確定したい人：対象求人の年収は非公開です。選考前に確認可能な時期を問い合わせる必要があります。
  • 転勤や担当エリアを限定したい人：地域別求人でも、店舗間異動や将来の転勤範囲は公開情報だけでは判断できません。
  • 資格だけで設計職へ応募したい人：建築設計は1級建築士に加えてRC造設計経験が必要です。
  • 制度名だけで働きやすさを判断する人：社宅、医療保険、休暇などには会社・勤続・扶養条件があり、利用実態は非公開です。

❓ スターツコーポレーションへの応募FAQ

不動産業界が未経験でも応募できますか？

首都圏の土地活用営業と福岡の賃貸仲介は、公式求人で業界未経験でも応募可能と明記されています。ただし、顧客折衝、提案、期限管理など、転用できる経験を示す必要があります。ほかの地域求人は未経験可否が非公開です。

普通自動車運転免許は必要ですか？

公式募集一覧は全職種で普通自動車運転免許（AT限定可）を必須とし、未取得者は入社前までの取得が必要としています。取得予定の場合は、時期を応募書類に記載してください。

英語力は必要ですか？

対象となる11件の求人では英語要件を確認できません。不要と断定するのではなく、海外顧客や海外異動の可能性を希望する場合は、配属先の要件を確認するとよいでしょう。

中途採用の年収はいくらですか？

対象求人の金額レンジは非公開です。年齢・経験・能力を考慮して決定するとされています。基本給、残業代、資格手当、賞与、初年度の算定期間を分けて確認してください。

平均年収658万円は入社後の年収目安ですか？

いいえ。658万1,708円は2026年3月期のスターツコーポレーション単体の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。グループ会社の営業・設計求人における提示年収ではありません。

宅地建物取引士がなくても応募できますか？

東海の売買仲介求人では普通自動車免許が必須で、宅地建物取引士は優遇条件です。必須資格ではありません。一方、資格手当や担当業務への影響は配属会社に確認してください。

建築設計は二級建築士でも応募できますか？

対象求人は1級建築士を必須としています。二級建築士のみで応募対象になるかは確認できません。また、RC造の意匠または構造設計経験も必要です。

リモートワークやフレックスは利用できますか？

公式キャリア求人では在宅勤務、出社頻度、フレックスの方針を確認できません。一部求人に時差出勤の記載はありますが、フレックスとは別です。配属部署の運用を選考中に質問してください。

SPIや適性検査はありますか？

中途採用におけるSPI、玉手箱、eF-1Gなどの実施は公開情報では確認できません。エントリー後に、検査名、受検時期、所要時間を採用担当へ確認してください。

残業や「激務」という評判はどう判断すればよいですか？

口コミ表現だけで会社全体を判断することはできません。公式求人は勤務時間を示していますが、部署別残業時間は非公開です。繁忙期、休日対応、顧客訪問、固定残業代の有無、代休運用を面接と条件通知書で確認しましょう。

離職率は公表されていますか？

対象とした公式情報では、応募先各社の中途社員離職率を確認できません。持株会社単体の平均勤続年数は14.64年ですが、離職率や各事業会社の定着状況とは異なる指標です。

📌 応募会社・職種・条件をそろえて判断する

スターツコーポレーションへの転職では、企業グループ全体の知名度や平均年収だけでなく、実際の雇用会社と求人条件を照合する必要があります。持株会社単体の平均年間給与は658万1,708円ですが、現在の求人年収は非公開です。営業は異業界から応募できる求人がある一方、建築設計には1級建築士とRC造設計経験が求められます。

希望地域から対象求人と雇用会社を特定する求人要件と自分の経験を一項目ずつ対応させる給与内訳、賞与、休日、転勤、リモート可否を選考中に確認する職務経歴書を課題・役割・行動・成果・再現性で整理する内定時は福利厚生の対象条件を制度資料と条件通知書で確かめる

関連記事として、同じ不動産・建設・住宅領域の企業も比較できます。

応募先を決めたら、求人要件に対応する実績と想定質問を職種別に仕上げましょう。

Career Central AIで選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

転職・キャリア支援の専門チームです。各社の公開求人や採用動向を分析し、応募判断に役立つ情報をわかりやすくお届けします。