【2026年06月更新】株式会社SHIFTの年収と中途採用｜最新求人・転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 株式会社SHIFTへの応募判断を先に整理

💡 株式会社SHIFTは、品質保証を土台にAI駆動開発、セキュリティ、業務変革まで担える即戦力を求めており、応募職種ごとの経験適合が重要です。

求人年収の幅が大きいのは、SOCの実務担当候補から、大規模プロジェクトや事業拡大を統括する責任者候補までが含まれるためです。高い上限額だけで判断せず、期待される意思決定範囲、配下人数、顧客の役職、売上・品質・コストへの責任を照合する必要があります。

株式会社SHIFTの採用ページと求人票によると、公開求人の内容や募集状況は変わります。応募直前には、募集継続の有無、締切、必須要件、想定年収、月給内訳、勤務地を確認してください。

💰 株式会社SHIFTの公式年収684.9万円を読む

💡 公式平均年収と転職時の提示年収は別の指標であり、応募判断では個別求人のレンジを優先します。

単体平均と5期の変化

2025年11月提出の有価証券報告書によると、2025年8月期の平均年間給与は684万9,000円、平均年齢は38.0歳、平均勤続年数は3.2年です。対象は株式会社SHIFT単体の従業員6,201人で、連結子会社は含まれません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

5期では上昇していますが、全社員の平均には職種、等級、管理職、勤続年数の違いが含まれます。中途採用者の提示額や入社後の昇給を保証する数値ではありません。内定時は基本給、固定残業手当、確定拠出手当、決算賞与の算入条件を分けて確認すると比較しやすくなります。

求人年収との違い

掲載中求人では600万〜2,500万円が確認できます。公式平均を上回る求人があるのは、上流工程、プロジェクト統括、顧客経営層との折衝、事業拡大など、責任の大きいポジションが含まれるためです。求人上限は提示を約束するものではないため、希望額の根拠として担当規模、成果、専門性、再現できる改善手法を準備してください。

🧑‍💻 株式会社SHIFTの求人年収を役割別に比較

💡 同じソフトウェアエンジニアでも、SOC運用、AI実装、PM・PL、大規模統括では年収と期待責任が異なります。

上限額を判断する材料

600万円台からの求人では、専門領域の実務経験に加え、顧客との要件整理やチーム成果物の取りまとめが問われます。1,200万円以上のレンジでは、大規模案件のQCDS管理、マルチベンダー統括、経営層との合意形成、組織・事業の拡大責任が加わります。2,500万円の上限がある求人は、高度な交渉や案件遂行だけでなく、社内の営業力・サービス力・採用力を組み合わせて事業を伸ばす役割です。

月給が示された求人では、年収を12分割した水準だけでなく、基本給、固定残業手当、確定拠出手当の構成を確認してください。特にSOC求人は30時間分の固定残業手当と確定拠出手当が明記されています。他求人も同じ構成とは限りません。

📈 株式会社SHIFTの半年評価と報酬設計

絶対評価を採る半期サイクル

同社の評価制度ページによると、評価は6カ月単位です。会社目標を部署、チーム、個人へ分解して目標を設定し、中間面談、自己評価・評価面談、評価決定会議、フィードバック面談へ進みます。職級評価と目標達成度に基づく業績評価を組み合わせると説明しています。職務経歴書でも「何を担当したか」だけでなく、目標、担当範囲、成果、改善後の状態を対応させることが有効です。

同社の非財務実績によると、FY2025の年間給与上昇率は5.6％です。ただし、対象は前年度評価時から新年度評価時まで在籍した一定の正社員で、休職者などを除く定義です。個人の昇給率を保証する数値ではありません。

昇給・賞与・株式報酬の区別

• 給与改定：公式募集情報では年2回と案内されています。
• 通常賞与：公式FAQでは、一般的な夏・冬の賞与は支給せず、年収を12分割して月給を支払う考え方が示されています。
• 決算賞与：会社が定める条件を満たす場合に年1回支給される制度です。必ず支給されるものではありません。
• インセンティブ：一律の営業歩合に関する公式情報は確認できません。
• 株式報酬：福利厚生ページでは、特に高いパフォーマンスを発揮した従業員を中心に株式を付与するESOP信託制度が案内されています。全員一律の付与ではありません。

オファー面談では、初年度年収に決算賞与を含むか、評価対象期間に満たない初年度の扱い、固定残業時間を超えた場合の支給、次回給与改定の時期を確認するとよいでしょう。

🏢 品質保証からNative AIへ広がる株式会社SHIFT

事業の中心と顧客価値

株式会社SHIFTの有価証券報告書では、事業をソフトウェアテスト関連、ソフトウェア開発関連、その他近接サービスに区分しています。品質保証・テストを起点に、上流コンサルティング、開発、セキュリティ、運用、業務変革へ支援範囲を広げている点が特徴です。特定製品の販売だけでなく、顧客のシステムや業務を分析し、品質、生産性、継続運用を改善する仕事が多いため、顧客との合意形成が技術力と同様に重要になります。

AI案件の拡大が採用要件に反映

2026年7月の第3四半期決算説明資料で、同社はAI関連売上が当該四半期に約79.2億円となり、前四半期比3.1倍に伸びたと発表しています。バックオフィスのAI化では110人分相当の業務効率化を実現したとも説明しています。AI駆動開発、モダナイゼーション、AI BPaaSを成長領域としており、掲載求人にもAIエージェントを使った開発PM・エンジニア、人事給与BPOの業務変革が表れています。

IPAの2025年度ソフトウェアモダナイゼーション委員会報告書は、AI駆動開発が普及する一方、最終判断と工程全体の管理は人が担うと整理しています。したがって、AIツールの利用歴だけでなく、生成物の品質確認、設計判断、顧客要件との整合、リスク管理を説明できる人が評価されやすいと考えられます。セキュリティ領域では、IPAの「情報セキュリティ10大脅威2026」がランサム攻撃、委託先攻撃、AI利用をめぐるリスクを上位に挙げています。SOC応募者は検知件数だけでなく、分析、報告、封じ込め、再発防止まで示すことが重要です。

📋 株式会社SHIFTの主な募集領域と役割

主な募集職種はソフトウェアエンジニアと経営コンサルタントです。ただし、同じ分類内でも担当工程と成果責任は大きく異なります。

セキュリティ監視・インシデント対応

SOCアナリスト（L2候補）／セキュリティ・ネットワークサービス部は、ログとセキュリティイベントの監視、アラート分析、検知ルールの作成・調整、インシデント原因分析、顧客報告、復旧・改善支援を担います。SOC基盤やSIEMの運用、業務標準化まで含むため、単なる一次監視ではなく、L1以上の実務とインシデント対応経験が必須です。

AI駆動開発の実装とプロジェクト推進

AI駆動開発エンジニアは、SHIFT DQSとAIエージェントを組み合わせ、要件定義からテスト、リリース後の改善まで扱います。AI駆動開発PM・PL／開発本部は計画、進捗、品質、リスク、チーム管理、顧客との仕様合意を担います。いずれも上流工程、顧客との合意形成、3名以上のチームリード経験が必須です。

大規模案件と事業拡大の統括

大規模AI駆動開発PM／開発本部は、QCDS、マルチベンダー、多数の関係者、若手PMの育成、経営層との調整まで統括します。【SEP】サービスエキスパートは、顧客課題の抽出、提案、スコープ定義、チーム構築、配下PMの管理、グループ全体の能力を使った事業拡大を担います。後者では金融、製造、流通、自動車、通信、エネルギー、社会インフラの知見が歓迎されます。

人事給与BPOの変革

人事給与BPO事業推進マネージャー（AI活用・業務変革）は、人事給与業務とシステムの知識を使い、業務引継ぎ、フロー見直し、システム選定、運用代行、継続改善、提案、プロジェクト・ライン管理を行います。5〜10名のメンバー管理が想定され、AI利用、ITIL、社労士資格、給与計算実務能力検定、BPR経験は歓迎要件です。

各求人は終了・変更される可能性があります。採用一覧で募集の有無を確認し、個別求人で勤務地と条件を照合してください。

🔍 経験別に測る株式会社SHIFTとのフィット

💡 肩書よりも、専門業務を分解し、顧客と合意し、再現可能な運用へ変えた経験が重要です。

エンジニア経験を伝える方法

開発職では、使用言語の羅列より、上流で曖昧な要求をどう仕様へ落とし、レビュー基準をどう定め、チーム成果をどう担保したかが重要です。AIツールを使った場合は、入力情報の管理、生成コードの検証、テスト、採用しなかった提案の判断理由まで説明すると、単なる利用経験との差が出ます。SOCでは、検知から復旧までの時間、誤検知、エスカレーション品質など、自分が改善した指標を守秘義務に触れない範囲で示してください。

コンサル・BPO経験を伝える方法

経営コンサルタント系では、資料作成能力だけでは足りません。顧客の表面的な要望と真因を分け、スコープを定義し、必要な体制を組み、運用が安定するまで進めた事例が有効です。人事給与BPOでは正確性と期限順守に加え、例外処理、引継ぎ、業務マニュアル、システム導入、SLA、コストを一つの事例でつなげてください。

英語要件は掲載求人で確認できません。英語力を強みにする場合も、必須条件の代替とはせず、海外拠点や英文ログ・文書への対応など、業務で使った場面を添えるとよいでしょう。

🏠 株式会社SHIFTの在宅勤務は案件連動

💡 全職種一律のフルリモートではなく、プロジェクト、顧客、担当業務により在宅・自社オフィス・顧客先が変わるハイブリッド型です。

公式情報から分かる範囲

同社のキャリア採用記事は、テレワークは希望制ではなく、就業場所は参画プロジェクトによって異なると説明しています。別の公式採用記事では、地方在住のITコンサルタントがリモートで首都圏案件へ参画する例が紹介される一方、顧客訪問や東京出張が生じる例も示されています。したがって「地方求人がある＝恒久的な完全在宅」とは判断できません。

公式採用FAQでは、2025年8月時点の在宅勤務割合を約6割と案内しています。ただし、これは個々の求人の在宅日数を保証する数値ではありません。今回の求人は全国の拠点を勤務地として挙げるものが多い一方、出社頻度、フレックスの適用、地方在住のままの配属可否は個別求人で明示されていません。

選考中に確認する質問

🎁 株式会社SHIFTの福利厚生を条件別に確認

💡 資産形成、学習、育児・介護の制度は確認できますが、対象者や利用条件を内定前に確かめる必要があります。

制度の存在と利用可能性を分ける

同社の福利厚生ページは、選択制確定拠出年金、持株会、ESOP、資格取得支援、育児・介護制度などを案内しています。選択制確定拠出年金は、毎月の給与から選んだ金額を運用して積み立てる説明であり、会社が全員へ一律に同額を上乗せする制度とは限りません。求人に「確定拠出手当」が含まれる場合は、拠出を選ばない場合の給与扱いも確認してください。

学習面では、教育・研修ページが入社後約1週間の導入研修とキャリアUP制度「トップガン」を説明しています。検定合格後の上位職アサインや単価連動の仕組みが示されていますが、すべての職種で同じルートが適用されるとは限りません。応募職種に対応する検定、受検条件、合格後のアサイン時期を質問すると実用的です。

休日・残業・離職率の見方

公式募集情報では年間休日120日以上、完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇などが案内されています。SOC、顧客先、障害対応、給与計算の繁忙期などでは勤務の組み方が異なる可能性があるため、休日数だけでなく夜間・休日対応と代休を確認してください。

同社の非財務実績では、FY2025の単体正社員の離職率は6.6％、管理監督者・裁量労働制対象者を除く月平均残業時間は7.2時間です。公式定義の全社指標であり、応募先チームの繁忙度を示すものではありません。「激務か」「働きやすいか」を一語で決めず、案件の納期、障害当番、顧客先勤務、要員構成、繁忙期を面接で確認してください。

📊 株式会社SHIFTの難易度は職種適合で決まる

💡 募集の入口は複数ありますが、掲載求人は専門実務、上流工程、顧客折衝、リーダー経験のいずれかを明確に求めています。

必須スキルは平均2.5個、最大3個というシグナルがあります。ただし、項目数が少ない求人でも内容は軽くありません。たとえば「上流工程」「顧客との合意形成」「3名以上のリード」は、一つの案件で相互に関連する経験です。職務経歴書では別々のキーワードとして置くより、一つの案件でどう発揮したかを示してください。

未経験可否は職種によって異なります。現在の6求人は、SOC実務、開発上流、提案・実行支援、人事給与などの経験を求めています。別の公式ページには未経験者向け採用もありますが、この6求人へ未経験のまま応募できることを意味しません。

🪜 株式会社SHIFTの職種別選考を準備

基本フローと例外

同社の選考ページは、CAT検定を選考へ進んだ応募者が受検し、面接は原則1回、一部ハイスキル職ではワークショップを行うと説明しています。一方、個別求人には書類選考、1次面接、最終選考、適性検査など異なる流れが記載されています。応募求人の記載を優先してください。

1. 書類選考：必須経験の有無、担当範囲、成果の再現性を確認される段階です。
2. 適性検査・CAT検定：公式ページでは正確性、スピード、問題解決、説明力、コミュニケーションなどが評価例として挙げられています。
3. 1次選考：配属先責任者やグループ責任者が、専門性と案件への適合を確認します。
4. ワークショップ：BPOマネージャー求人で明記されています。実務に近い課題の構造化、提案、質疑への対応を準備します。
5. 最終選考：部署責任者との面接、条件・役割のすり合わせが想定されます。求人により回数は変わります。
6. 内定・入社：担当役割、等級、年収内訳、勤務地、働き方を文書で確認します。

大規模AI開発系では最終選考までの適性検査、BPOでは1次面接前後の適性検査と、要職の場合のリファレンスチェックが明記されています。SPI、玉手箱、eF-1Gの採用は公開情報で確認できません。市販対策を決め打ちせず、案内メールで検査名、所要時間、受検環境を確認してください。

📝 株式会社SHIFT向け職務経歴書の組み立て方

💡 「課題・役割・行動・成果・再現性」を一組にし、求人の必須要件へ直接対応させます。

AI駆動開発PM・PL向けの例

• 課題：複数部門で要件の定義が異なり、設計変更とレビュー手戻りが増えていた。
• 役割：開発リーダーとして顧客窓口、要件整理、成果物レビュー、チーム進行を担当した。
• 行動：業務用語と受入条件を整理し、意思決定者、期限、変更管理、レビュー基準を明文化した。AI支援を使った部分は人による検証工程も定義した。
• 成果：実際の案件で確認できる手戻り件数、納期、欠陥、レビュー時間などを記載する。数字がなければ、変更前後の状態と顧客承認の事実を示す。
• 再現性：大規模案件でも、曖昧な要求を仕様と検証条件へ変換し、関係者の合意を保ちながら品質を管理できる。

「3名以上のリーダー」とだけ書かず、メンバーの職種、協力会社、レビュー対象、意思決定権を添えてください。PM求人ではQCDSのうち何を担ったか、PL求人では設計・技術判断と進捗管理の比率を分けると役割が伝わります。

SOC・BPO・コンサル向けの例

• 課題：アラートや例外処理が属人化し、対応品質と報告速度にばらつきがあった。
• 役割：担当責任者として分析、顧客報告、手順整備、メンバー支援を担った。
• 行動：判断基準、優先順位、エスカレーション条件、証跡、再発防止の手順を標準化した。
• 成果：実績に基づき、対応時間、誤検知、処理ミス、SLA、工数、顧客指摘などの改善を記載する。
• 再現性：専門知識を個人技で終わらせず、複数人が継続運用できるプロセスへ変換できる。

SOCなら検知・分析・封じ込め・復旧支援、BPOなら給与業務・システム・移管・SLA、サービスエキスパートなら課題抽出・提案・体制構築・事業拡大へ置き換えます。守秘義務がある場合は顧客名を伏せ、業界、規模、期間、自分の責任範囲だけを具体化してください。チーム成果と個人成果も分けます。

応募先に合わせた要件対応と表現の調整には、職務経歴書の各実績を求人票の必須・歓迎条件へ対応させる作業が有効です。

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🎤 株式会社SHIFTの面接は再現性で答える

志望動機

志望動機は「AIに興味がある」「成長企業だから」で終わらせず、品質保証を起点に開発・セキュリティ・業務変革へ広げる事業との接点を作ります。たとえば、要件とテストが分断されて手戻りが増えた経験を持つ人なら、SHIFT DQSとAI駆動開発を通じて工程全体の品質を変えたい、と自分の原体験につなげられます。BPO志望なら、給与計算の代行だけでなく、業務の可視化、標準化、AI活用まで進めたい理由を説明してください。

再現可能な経験

面接では成果の大きさだけでなく、なぜ成功したかを分解します。「誰が困っていたか」「制約は何か」「自分が決めたこと」「周囲をどう動かしたか」「測定した結果」「別案件で再現する条件」の順で整理します。AI利用経験はツール名だけでなく、入力データの安全性、レビュー方法、誤りを発見した例、採用判断の責任を説明します。炎上対応では、英雄的な長時間労働を強調せず、優先順位、顧客合意、原因除去、再発防止を示す方が適切です。

逆質問

• このポジションが入社後6カ月で解決すべき課題は何ですか。
• 品質、納期、コスト、顧客価値のうち、現在最も改善余地が大きい指標は何ですか。
• AIが生成した成果物について、人が担うレビューと最終責任はどう設計されていますか。
• 配属候補案件の規模、体制、顧客側の意思決定者、マルチベンダー構成を教えてください。
• 半期目標はどのように決まり、職級評価と業績評価へどう反映されますか。
• 在宅、自社オフィス、顧客先の比率は、案件変更時にどの程度変わりますか。

口コミサイトに掲載された質問を暗記するより、求人の業務内容から「この役割なら何を確認するか」を組み立てる方が有効です。選考回数やワークショップの有無も職種で違うため、採用担当者の案内を優先してください。

⚖️ 株式会社SHIFTとIT・コンサル3社の選び分け

💡 平均年収だけでなく、品質保証、技術実装、経営コンサルティングのどこをキャリアの中心に置くかで比較します。

決算期と集計範囲が異なるため、平均年収の単純な順位付けはできません。持株会社単体では事業会社の社員構成を反映しにくく、連結平均と単体平均も分母が違います。さらに、求人年収は役割別、平均年収は全社員平均です。

株式会社SHIFTを選ぶ価値は、テスト工程だけでなく、品質の考え方を上流、開発、セキュリティ、業務運用へ横断して適用できる点にあります。AI駆動開発やBPOでも「業務を分解し、標準化し、人が判断すべき箇所を設計する」という共通性があります。経営戦略中心ならフューチャー株式会社、特定業界で技術とコンサルを一体で深めるならシンプレクス・ホールディングス株式会社、幅広い開発・ITサービスとの適合を見るなら株式会社システナも比較対象です。優劣ではなく、自分が顧客課題、実装、品質、運用のどこまで責任を持ちたいかで選んでください。

応募先ごとの違いを整理すると、志望動機と逆質問の精度を上げられます。

Career Central AIで株式会社SHIFTの企業研究をする

🧭 株式会社SHIFTに合う人と要確認の人

向いている人

• 複雑な業務やシステムを分解し、再現可能な手順へ変えられる人。品質保証と標準化を重視する事業特性に合います。
• 顧客と要件やスコープを議論し、合意形成まで担える人。開発系の複数求人で上流工程と顧客折衝が必須です。
• 技術成果を品質、納期、コスト、リスク、顧客価値へ結び付けられる人。PM、SOC、BPOのいずれでも成果責任があります。
• AIの出力を無条件で採用せず、人によるレビューと意思決定を設計できる人。AI駆動開発の役割に直結します。
• 専門性をチームや組織へ展開できる人。成果物レビュー、若手育成、運用標準化、ライン管理が求人に含まれます。

慎重に検討したい人

• 完全在宅を固定条件にしたい人。公式情報では就業場所がプロジェクトにより変わります。
• 担当工程や役割が常に明確に与えられる環境だけを望む人。顧客課題の抽出やスコープ定義を担う求人があります。
• AIツールの利用歴だけで上位求人へ応募しようとする人。上流、合意形成、リード経験が別に求められます。
• 年収上限だけで応募先を選ぶ人。上位レンジほど、経営層折衝、事業拡大、組織管理の責任が大きくなります。
• 評価結果を待つだけで、自己評価や成果説明を避けたい人。半期評価には自己評価と上長との面談が組み込まれています。

❓ 株式会社SHIFTの中途採用FAQ

未経験でも応募できますか？

今回確認できる6求人は、SOC、開発上流、顧客提案、人事給与などの実務経験を必須としています。株式会社SHIFTには別枠の未経験者向け採用がありますが、経験者向け求人の必須条件を代替するものではありません。

平均年収はいくらですか？

2025年8月期有価証券報告書では、株式会社SHIFT単体の平均年間給与は684万9,000円です。平均年齢38.0歳、平均勤続年数3.2年で、賞与と基準外賃金を含みます。転職時の提示年収ではありません。

年収1,000万円以上を目指せますか？

可能性はあります。SOC求人の上限は1,000万円、AI駆動開発PM・PLとエンジニアは1,200万円、人事給与BPOは1,500万円、大規模AI開発PMは2,000万円、サービスエキスパートは2,500万円です。ただし上限提示を保証するものではありません。

ボーナスはありますか？

公式FAQによると、一般的な夏・冬の賞与はなく、年収を12分割して月給を支払います。会社が定める条件を満たした場合の決算賞与は年1回あります。オファー年収への算入方法を確認してください。

退職金や企業年金はありますか？

公式福利厚生ページでは選択制確定拠出年金を確認できます。株式会社SHIFT単体の一般的な退職一時金や確定給付企業年金は公開情報で確認できません。会社拠出、自己負担、退職時の移換を確認してください。

英語力は必要ですか？

今回の求人では英語要件を確認できません。職種固有の必須経験が優先されます。英語を使う案件の有無は、配属先や顧客、使用文書と併せて質問するとよいでしょう。

地方から応募できますか？

多くの求人に札幌、仙台、新潟、浜松、名古屋、大阪、広島、福岡、宮崎などの勤務地が示されています。ただし職種ごとに対象拠点が異なり、全国相談可の求人も一律フルリモートを意味しません。

適性検査はSPIですか？

同社の選考ページは独自のCAT検定を案内しています。個別求人には適性検査の記載がありますが、SPI、玉手箱、eF-1Gの種類は確認できません。受検案内で名称と形式を確認してください。

面接は何回ですか？

公式選考ページは原則1回と説明していますが、個別求人では1次面接と最終選考を設ける例があります。BPO求人ではワークショップもあります。求人票と採用担当者の案内を優先してください。

「激務」「ブラック」という評判はどう見ればよいですか？

口コミだけで全社を断定できません。公式のFY2025実績では、対象範囲を限定した月平均残業時間は7.2時間、単体正社員の離職率は6.6％です。一方、SOC、障害対応、大規模案件、給与繁忙期では負荷が異なり得るため、配属先の実態を確認してください。

📌 株式会社SHIFTへの次の一手

株式会社SHIFTの中途採用では、会社全体の知名度やAIへの関心より、応募ポジションで再現できる経験を示すことが重要です。公式平均年収684万9,000円と、求人年収600万〜2,500万円は意味が異なります。まず個別求人の役割と年収内訳を確認し、自分の経験を「課題・役割・行動・成果・再現性」で対応させてください。

1. 採用一覧で募集継続、締切、勤務地、年収レンジを確認する。
2. 必須要件ごとに、証明できる案件を一つずつ割り当てる。
3. AI、品質、顧客合意、標準化のうち、自分の強みを一つの成果事例へまとめる。
4. 在宅頻度、顧客先勤務、評価、決算賞与、適性検査を選考中に確認する。
5. 競合との違いを、担当したい顧客課題と責任範囲から説明する。

関連記事として、同じ業界の企業研究も比較材料になります。

• Skyの中途採用記事
• JCOMの中途採用記事

求人要件に沿った想定質問と回答骨子まで準備してから応募すると、書類と面接の一貫性を保ちやすくなります。

Career Central AIで選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

• 株式会社SHIFT 2025年8月期有価証券報告書
• 株式会社SHIFT 非財務実績
• 株式会社SHIFT キャリア採用・評価制度
• 株式会社SHIFT キャリア採用・福利厚生
• 株式会社SHIFT キャリア採用・教育研修
• 株式会社SHIFT キャリア採用・選考フロー
• 株式会社SHIFT AI時代の事業戦略
• 株式会社SHIFT 2026年8月期第3四半期決算解説
• 株式会社SHIFT 2026年8月期第3四半期決算説明資料
• 株式会社SHIFT テレワーク制度に関する採用記事
• 株式会社SHIFT 地方在住ITコンサルタントの働き方
• 株式会社SHIFT キャリア採用ページ
• IPA 情報セキュリティ10大脅威2026
• IPA 2025年度ソフトウェアモダナイゼーション委員会報告書
• フューチャー株式会社 IRライブラリ
• シンプレクス・ホールディングス 統合報告書2025
• 株式会社システナ 有価証券報告書
• 株式会社SHIFT SOCアナリスト求人
• 株式会社SHIFT 大規模AI駆動開発PM求人
• 株式会社SHIFT サービスエキスパート求人
• 株式会社SHIFT AI駆動開発PM・PL求人
• 株式会社SHIFT 人事給与BPO事業推進マネージャー求人
• 株式会社SHIFT AI駆動開発エンジニア求人