【2026年09月更新】JCOMの年収は？中途採用の最新求人・転職難易度と選考対策を詳しく解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ JCOM転職の判断材料を最初に整理

JCOM株式会社（以下、JCOM）は、放送・通信の設備運用から、クラウド、セキュリティ、基幹システム、ISP商品、動画配信までを一社の募集領域に含む企業です。掲載求人では、主な分類としてソフトウェアエンジニアと経営企画が確認できます。

💡 JCOMへの転職では、会社全体の知名度よりも、通信・IT・映像のどの運用課題に自分の経験を転用できるかが重要です。

求人は通年で掲載される一方、公式FAQは内定者が決まった求人を終了すると説明しています。応募前には募集継続の有無、応募期限、最新の年収レンジ、勤務地、勤務形態を個別ページで確認してください。

💰 JCOMの平均年収は公開されているか

JCOMの公式会社情報、採用情報、決算公告では、JCOM単体の平均年間給与を確認できません。平均年齢と平均勤続年数も同様です。親会社の一つであるKDDI株式会社の有価証券報告書にはKDDI単体の平均年間給与が記載されていますが、それをJCOMの平均年収として扱うことはできません。

平均年収ではなく応募求人の内訳を見る

平均年間給与は、仮に開示されていても、管理職、専門職、一般社員などをまとめた値です。中途入社時の提示年収を保証しません。JCOMでは個別求人に月給、通常の想定年収、一定時間の残業を仮定した年収が併記される場合があります。監視運用では夜勤手当も別途支給されるため、基本レンジだけを比較すると実際の条件を読み違えます。

内定時には、基本給、賞与算定の基礎、時間外勤務手当、夜勤手当、役割区分、初年度賞与の扱いを分けて確認するとよいでしょう。口コミサイトの年収投稿も参考情報にとどまり、JCOM単体の公式平均や自分への提示額とは区別する必要があります。

🧑‍💻 JCOM求人の役割別年収レンジ

同社の採用ページによると、掲載求人で確認できる基本の想定年収は420万～1,130万円です。上限側はマネジメント、エキスパート、アシスタントマネージャーを含む求人で、メンバー求人は460万～715万円を中心に設定されています。残業時間を仮定した参考額は実際の残業や支給を保証しません。

同じ職種分類でも役割で差が出る

ソフトウェアエンジニアには、監視、社内システム、クラウド、ネットワーク設備、セキュリティ、映像設備が含まれます。年収差はプログラミング言語だけでなく、プロジェクト責任、ベンダー統制、企画・予算管理、マネジメントの有無に対応しています。

経営企画では、メンバー向けISP商品企画がプロジェクト管理経験1年以上を求める一方、上位区分は通信サービスとプロジェクト管理を各3年以上、マネジメントを1年以上求めます。上限額を目指すなら、経験年数だけでなく、PL作成、商品化、関係者調整、事業成果を一連で説明できることが重要です。

📈 JCOMの昇給・賞与と評価の見方

💡 公式キャリア採用FAQでは昇給年1回、賞与年2回が案内されていますが、評価基準やインセンティブの詳細は公開情報だけでは確定できません。

賞与は回数と算定方法を分けて確認

複数の求人票には、賞与が基本給の3.56カ月～7.01カ月、標準4.5カ月で、個人業績により増減すると記載されています。ただし、この記載がない求人もあります。すべての職種で同じ支給月数になると一般化せず、応募求人の条件通知書で算定基礎、評価期間、初年度の按分を確認してください。

評価・インセンティブは非公開部分がある

求人票からは個人業績が賞与へ影響することを確認できます。一方、評価項目、評価回数、等級ごとの昇格要件、目標設定方法、部門業績の反映比率は公開情報では確認できません。営業歩合、株式報酬、全社員共通の特別インセンティブも確認できないため、存在を推測すべきではありません。

面談では「入社等級で期待される成果」「上位等級との差」「賞与評価の個人・部門比率」「評価結果のフィードバック方法」を質問すると、提示年収の次年度以降を判断しやすくなります。

🏢 通信と映像を横断するJCOMの事業基盤

JCOMの公式事業ページは、ケーブル・プラットフォーム、ソリューション、メディア・エンタテインメント、通販の各事業を示しています。個人向けにはテレビ、インターネット、スマホ、固定電話、電気・ガスなどを提供し、法人・自治体向けには「J:COM BUSINESS」でオフィスDXや地域課題への支援を展開しています。映像分野では専門チャンネル、動画配信、映画・アニメ、地域メディアを扱います。

継続運用と事業変革が同時にある

2026年6月のJCOM発表によると、2025年度の連結営業収益は7,888億円、営業利益は1,196億円でした。これはJCOMグループの業績であり、JCOM単体の給与情報ではありません。同社は同じ発表で、FTTH化、Wi-Fi 7の標準搭載、次期基幹システム、AIによる業務効率化、J:COM BS、金融サービスへの領域拡張を進めたと説明しています。

この事業構造では、通信や放送を止めない安定運用と、新サービスへ移行する開発・企画の両方が必要です。掲載求人でも、24時間監視、EOSL対応、クラウドコスト最適化、セキュリティ高度化、動画UI/UX、ISPの商品採算が別々の役割として示されています。

市場変化と求人の接点

IPAの「情報セキュリティ10大脅威2026」は、組織向けの上位にランサム攻撃、委託先を狙う攻撃、AI利用を巡るリスクを挙げています。JCOMの求人でインシデント対応、ベンダー管理、ログ解析、クラウドセキュリティが求められる背景と接続する動向です。また、IPAの「DX動向2025」は、必要な人材像やスキルレベルを明確化できていない企業が多いと分析しています。応募者側は「IT経験あり」と広く書くより、担当した構成、障害、判断、改善結果を具体化する必要があります。

📋 JCOMで経験を生かせる主な募集領域

同社の採用ページによると、募集領域は同じエンジニア分類でも役割が大きく異なります。求人の掲載状況は変動するため、応募直前に募集継続と条件を確認してください。

基幹・業務システム

システムエンジニア（基幹システム運用・保守）｜メンバー（東京）は、インシデント・問題管理、障害対応、業務改善、複数ベンダーの推進を担います。開発と運用を合わせて通算3年以上の経験が必須です。

システムエンジニア（会計・会計周辺システム）｜アシスタントマネージャー（東京）は、RFP、製品選定、要件定義、試験、リリース、運用までを扱います。会計領域の経験に加え、プロジェクトまたはチーム管理とシステム開発の経験が必要です。

配信系業務システム運用/開発｜メンバー（東京）は、VODのバックヤードシステムを対象に、OS・ミドルウェア運用、要件定義、開発管理、新サービス立ち上げを担います。

ネットワーク・クラウド・監視

監視運用エンジニア｜メンバー（大阪）は24時間365日の2交代制です。一次復旧、障害情報の展開、復旧会議運営など、時間帯を問わない初動品質が役割の中心です。

インフラエンジニア（クラウド基盤・運用）｜アシスタントマネージャー～メンバー（東京）はAzureを中心とする設計・運用、コスト可視化、EOSL・契約管理を扱います。ケーブルインターネット設備の企画・設計、構築・保守｜メンバー（東京）は全国拠点のルータ、スイッチ、センター設備の品質維持が中心です。

社内ネットワーク関連のソリューションエンジニア｜メンバー（東京）は法人・CATV事業者への提案から構築・改善までを担当し、設計構築とプリセールスの両経験を求めます。ネットワークに関する技術企画｜アシスタントマネージャー～メンバー（東京）は、IPネットワーク経験に加え、技術仕様や標準仕様書をまとめる企画力が必要です。

セキュリティ・端末・映像技術

セキュリティシステムエンジニア｜メンバー（東京）は基盤の要件定義から検収までを進める構築側、セキュリティエンジニア｜アシスタントマネージャー～メンバー（東京）はグループ戦略、脅威分析、インシデント対応を担う統制・分析側です。

端末機器の開発企画｜アシスタントマネージャー～メンバー（東京）はAV機器、ルータ、IoT機器の開発・検証・品質改善が対象です。スタジオ制作設備管理及び生中継現場のテクニカルプロデューサー的業務｜メンバー（東京）は中継計画、回線手配、設備投資、外部委託会社への指示を担い、普通自動車免許も必須です。

ISP・動画サービス企画

インターネットプロバイダ（ISP）商品企画｜メンバー（東京）は、インターネット知識と1年以上のプロジェクト管理経験を入口に、PL作成から商品運用までを担当します。インターネットプロバイダ（ISP）商品企画｜マネジメント/エキスパート～アシスタントマネージャー（東京）では通信サービス、プロジェクト、メンバー管理の経験が加わります。

動画配信サービスの企画・開発管理｜エキスパート～メンバー（東京）は「J:COM STREAM」のUI/UX、要求仕様、アジャイル開発、受入試験を担当します。動画配信とUI/UXディレクションを各2年以上経験していることが必須です。

🔍 JCOMの職種別フィットを要件から判定

職種名だけで応募先を選ぶと、設計・構築、運用、企画、統制の違いを見落とします。求人内容からは、技術要素に加えて、障害時の判断、ベンダーや利用部門との調整、サービスへの影響を説明する力が重視されていると読み取れます。

ISP商品企画の上位区分と同領域のメンバー区分の差は、単なる年齢差ではありません。サービス経験、PL、プロジェクト責任、部下管理まで担った範囲を示せるかが分岐点です。また、配信系業務システム運用・開発と動画配信サービス企画・開発管理は、同じ動画領域でも、前者はバックヤード基盤、後者は顧客体験とUI/UXが中心です。

職務経歴書では、製品名や資格の列挙だけでなく、「どのサービスを」「何人・何社と」「どの責任範囲で」「どう改善したか」を記載しましょう。完全一致する業界経験がなくても、通信の高可用性、金融の統制、大規模ECの配信、製造業の機器品質など、構造が近い経験を対応付ければ応募対象になる可能性があります。

🏠 JCOMの在宅勤務は部署ごとに確認

💡 JCOMの公式キャリア採用FAQは在宅勤務状況が部署ごとに異なると説明しており、全社共通の出社頻度やフルリモート可否は公開していません。

公式の職務環境ページでは在宅テレワーク勤務の導入が案内されています。一方、掲載求人には東京・台場、丸の内、荻窪、小金井、大阪・八尾など具体的な事業所が指定されています。設備監視、機器設営、生中継、端末検証などは現地設備との関係が強く、企画・システム系と同じ運用になるとは限りません。このため全体傾向は、出社と在宅を組み合わせ得るハイブリッド型として捉えるのが適切です。

面接で確認する質問

公式FAQでは総合職採用のためキャリアの中で異動する可能性も示されています。現在の配属部署だけでなく、異動後も在宅勤務条件が引き継がれるかを確認しておくとよいでしょう。

🎁 JCOMの生活支援・休暇・退職給付

福利厚生は制度名の多さだけで判断せず、キャリア採用者への適用、利用開始時期、自己負担、等級・地域・家族要件を確認する必要があります。JCOMのキャリア採用FAQと職務環境ページで明示される制度と、新卒募集要項だけで確認できる制度は分けて扱います。

離職率・残業と評判の読み方

JCOMの公式健康経営ページは、2025年の離職率を2.83％と掲載しています。ただし、中途入社者だけの数値ではなく、職種別・雇用形態別の内訳も示されていません。自分が検討する部署の定着状況を判断するには、配属予定組織の欠員・増員理由、直近のチーム構成、夜勤や障害対応の負荷を面接で確認する必要があります。

残業については、公式ページで全社平均月間時間を確認できません。OpenWorkと転職会議の投稿集計では、おおむね月20時間台という参考値が表示されていますが、自己申告の投稿であり、対象期間、部署、職種、雇用区分が公式指標と一致しません。口コミには在宅勤務の使いやすさを評価する声がある一方、現場業務や異動、日常業務の負荷に関する慎重な声も見られます。これらは会社全体の「ブラック・ホワイト」判定には使わず、部署差を質問するための材料にとどめるべきです。

応募前には、平均残業だけでなく、繁忙期、障害当番、深夜・休日対応、代休、勤務間インターバルの実際の運用を確認してください。監視運用のように夜勤が求人票で明示される職種は、通常の日勤職と分けて生活リズムと手当を検討する必要があります。

📊 JCOM転職の難しさを4条件で判断

💡 JCOMの選考では求人ごとの専門性が明確なため、応募先を絞り、必須要件に対応する実績を証明できるかが難易度を左右します。

難しさを下げる最も有効な方法は、応募要件の広い求人を探すことではなく、経験との距離が最も近い求人を選ぶことです。ネットワーク経験者でも、運用監視、設計構築、法人提案、技術企画では評価される実績が異なります。要件の一部が不足する場合は、入社後に学びたいという意思だけでなく、既に始めている学習、検証環境、資格取得予定を示してください。

🪜 JCOMの選考段階と準備の焦点

JCOMの公式キャリア採用ページは、応募、書類選考、複数回の面接・適性検査、内定、入社という流れを案内しています。書類選考は最大1週間程度、応募から内定までは都合によるものの約1カ月が目安とされています。面接回数と適性検査の実施はポジションにより異なり、SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の採用有無は公式情報では確認できません。

1. 応募：同時に複数求人へ応募できないため、業務内容、必須要件、勤務地、年収の優先順位を決めます。
2. 書類選考：求人内容からは、経験年数の充足だけでなく、担当工程と成果の再現性が評価材料になると考えられます。必須要件の文言と職務経歴書の実績を対応させます。
3. 面接・適性検査：複数回の面接と、ポジションに応じた検査が行われます。技術職では構成・障害・判断根拠、企画職では顧客課題・PL・意思決定・推進方法を説明できるようにします。
4. 内定・条件提示：配属、等級、月給、賞与、残業想定、手当、在宅頻度、転勤・異動範囲を文書で照合します。
5. 入社：入社時期は面接・面談で相談でき、公式FAQでは入社から半月以内の研修が案内されています。

転職会議の中途選考投稿には、志望動機、転職理由、これまでの経験、将来のキャリアを掘り下げられたという傾向があります。ただし、投稿は職種も時期も異なる個人の体験であり、同じ質問や面接回数を保証しません。新卒向け体験談は比較的多いものの、中途採用へそのまま転用せず、公式フローと応募求人を準備の中心に置くべきです。

📝 JCOM向け職務経歴書は成果を構造化

職務経歴書では、通信・IT・映像の用語を多く書くより、課題から成果までの因果関係を明確にします。数字を使う場合は実際の記録に置き換え、チーム全体の成果と自分の担当を分けてください。

例1：インフラ・運用職

• 課題：障害検知後の担当特定に時間がかかり、復旧判断が属人化していた。
• 役割：運用担当として監視設計、連絡手順、ベンダー間の責任分界を見直した。
• 行動：アラートを重要度別に整理し、一次切り分け手順、エスカレーション条件、振り返り会議を標準化した。
• 成果：実績に基づく平均復旧時間、誤検知、再発件数の変化を記載する。
• 再現性：JCOMでも複数ベンダーと利用部門をつなぎ、インシデント管理と継続改善を進められる。

例2：ISP・動画サービス企画

• 課題：機能追加の要望が競合し、収益性と顧客影響を踏まえた優先順位が定まらなかった。
• 役割：企画担当としてKPI、事業試算、要求仕様、開発スケジュールを統括した。
• 行動：利用データと問い合わせを分類し、費用対効果、実装難易度、解約抑制効果で候補を比較した。
• 成果：実際の利用率、売上、解約率、開発期間など、確認可能な結果を記載する。
• 再現性：JCOMのISPや動画配信でも、顧客体験、技術制約、PLを結び付けて意思決定できる。

冒頭の要約欄には、応募職種に直結する経験年数、担当サービス、最大規模、代表成果を4行程度で置きます。本文では必須要件の順に実績を並べ、不足項目は関連経験と学習状況を明記すると、採用側が適合性を判断しやすくなります。

求人要件に合わせて実績の順序と表現を整えると、書類と面接の一貫性を保ちやすくなります。

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🎤 JCOM面接で職種理解を伝える準備

中途面接の具体的な頻出質問は公式には公開されていません。口コミの質問文を暗記するのではなく、公式事業、応募求人、自分の実績を接続した回答を準備してください。

志望動機

「通信は社会インフラだから」だけでは他社にも当てはまります。JCOMがケーブル・プラットフォーム、法人・自治体向けソリューション、映像・配信を横断している点から一つを選びます。そのうえで、自分が経験した課題、JCOMで扱いたい対象、入社後に出せる価値を順に説明します。例えばクラウド職なら、次期基幹システムやデータ参照基盤を支えるうえで、移行・可用性・コストのどこに貢献できるかまで具体化します。

再現可能な経験

成功事例は「自分が優秀だった」で終えず、状況、制約、判断基準、関係者、失敗からの修正、結果へ分解します。セキュリティなら検知から封じ込めまでの役割、ISP企画ならPLとプロジェクト管理、動画ならUI/UX仮説と受入試験、運用なら障害時の情報発信を説明します。数値を開示できない場合は、割合、期間短縮、対象拠点数、影響範囲など守秘義務に触れない尺度を使えます。

逆質問

適性検査の形式は案内を受けてから確認し、検査名、受検期限、所要時間、電卓の可否を採用担当へ質問してください。公開情報で確認できない検査を前提に対策範囲を広げすぎないことも重要です。

⚖️ JCOMと通信・映像各社の選び分け

比較では、会社平均と求人年収を混ぜないことが重要です。JCOMとスカパーJSAT株式会社は単体平均が非公開である一方、KDDI株式会社とソフトバンク株式会社は有価証券報告書で提出会社単体の平均を開示しています。各社の職務範囲や社員構成が異なるため、平均額だけで優劣は判断できません。

JCOMを選ぶ価値が生まれる条件

JCOMの特徴は、固定通信・ケーブル設備だけでなく、家庭内端末、法人ネットワーク、地域サービス、動画配信、コンテンツ制作まで職務の接点が続くことです。通信キャリアの大規模モバイル・法人DX、衛星・宇宙を持つスカパーJSATとは、同じ情報通信でも担当する顧客接点が異なります。

地域の生活インフラと映像体験の双方に関わりたい人、設備運用から商品企画まで隣接領域を理解したい人には、JCOMを選ぶ独自の理由を作れます。一方、企業平均年収の透明性、全社一律の在宅頻度、特定技術への集中を重視する場合は、公開情報と配属条件を比較して慎重に判断してください。

年収だけでなく、担当サービス、顧客、勤務地、出社頻度、緊急対応、将来の異動を同じ表にして比較すると、志望理由も明確になります。

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🧭 JCOMが合う人と条件確認が必要な人

💡 技術や企画を単独で完結させるより、顧客・利用部門・ベンダーをつないでサービスを継続改善できる人が適合しやすいと考えられます。

向いている人

• 通信、クラウド、セキュリティ、映像のいずれかで1～3年以上の実務があり、担当工程を具体的に説明できる人
• 障害対応後の再発防止や運用標準化まで進めた人。運用・保守求人の問題管理や改善業務に結び付きます
• ベンダー、社内利用部門、顧客との合意形成を経験した人。多くの求人で調整・管理が業務に含まれます
• 技術指標だけでなく、コスト、PL、利用率、顧客影響を使って優先順位を決められる人
• 放送・通信を止めない責任と、クラウド化や新商品への変化を両方受け入れられる人

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件にする人。全社共通の出社頻度や地方在住可否は公開されていません
• 夜勤や障害対応を避けたいのに監視運用へ応募する人。2交代制と夜勤手当が明記されています
• 一つの製品だけを担当し続けたい人。公式FAQは総合職として将来の異動可能性を示しています
• 上限年収だけで応募先を決める人。上位レンジにはマネジメント、PL、プロジェクト責任が伴います
• 必須経験を資格だけで代替しようとする人。多くの求人は実際の設計、運用、企画経験を要求しています

❓ JCOM中途採用の疑問を解消

未経験でも応募できますか？

職種未経験者を広く対象とする記載は確認できません。比較的短い要件でも端末機器開発企画は関連経験1年以上、動画企画は2年以上を求めています。近接領域の経験がある場合は、担当工程と成果を照合してください。

JCOMの平均年収はいくらですか？

JCOM単体の公式平均年間給与は公開情報では確認できません。口コミ値や親会社KDDIの平均を代用せず、応募求人の420万～1,130万円という確認範囲と個別条件を見てください。

年収1,000万円以上は可能ですか？

ISP商品企画や動画配信サービス企画の上位区分には上限1,130万円の求人があります。ただし、上限額の提示を保証するものではなく、専門性、マネジメント、選考評価で決まります。

賞与と昇給はありますか？

公式キャリア採用FAQでは昇給年1回、賞与年2回です。複数求人では賞与の標準4.5カ月と個人業績による増減が示されていますが、応募求人と初年度条件を個別に確認してください。

退職金・企業年金はありますか？

キャリア採用FAQでは確定拠出年金を確認できます。公式新卒募集要項には住商連合企業年金基金の確定給付型制度もありますが、キャリア採用者の加入条件は公開情報では確認できません。退職一時金の有無も採用担当へ確認してください。

リモートワークはできますか？

在宅テレワーク制度はありますが、公式FAQによると運用は部署ごとに異なります。フルリモート、全国居住、全社共通の出社日数は確認できないため、配属部署について質問が必要です。

英語力は必須ですか？

掲載求人全体に共通する必須英語要件は確認できません。ISP商品企画ではTOEIC500点以上や英会話、海外ベンダー折衝が歓迎要件です。技術文書を読む求人もあるため、応募先ごとに確認してください。

勤務地はどこですか？

確認できる求人には東京の台場、丸の内、荻窪、小金井と、大阪の八尾があります。求人によって当面転勤なしとの記載がありますが、公式FAQは総合職として将来の異動可能性を示しています。

選考回数と適性検査の種類は？

公式情報では面接複数回で、ポジションに応じて適性検査を行います。SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類や固定の面接回数は確認できません。案内時に形式と期限を確認してください。

複数求人へ同時応募できますか？

公式FAQでは同時に複数求人へ応募できず、応募済み求人の結果が出るまで別求人への応募を控えるよう案内しています。最初の求人選びが重要です。

📌 JCOM応募前に条件と実績を最終確認

JCOMは、通信設備、基幹システム、クラウド、サイバーセキュリティ、ISP、動画配信を横断して経験を生かせる企業です。掲載求人の想定年収は420万～1,130万円ですが、JCOM単体の公式平均年収は非公開です。平均値ではなく、応募ポジションの役割、等級、残業想定、賞与、手当を確認してください。

応募前の手順は次のとおりです。

1. 募集継続、締切、最新の必須要件と年収レンジを個別求人で確認する。
2. 候補を一つに絞り、必須経験ごとに自分の担当工程・成果・再現性を対応させる。
3. 勤務地、在宅頻度、フレックス、夜勤・障害対応、異動可能性を質問リストにする。
4. 条件提示では基本給、賞与、各手当、企業年金、初年度適用を文書で照合する。
5. 志望動機をJCOM固有の顧客接点や事業課題と結び付け、面接回答を職務経歴書と一致させる。

同業界の企業研究を広げる場合は、次の記事も比較材料になります。

• Skyの中途採用記事
• SHIFTの中途採用記事

応募求人が決まったら、要件と自分の実績を一対一で対応させ、想定質問への回答を整えましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• JCOM公式採用サイト
• JCOMキャリア採用ページ・FAQ
• JCOM職務環境・福利厚生
• JCOM教育研修
• JCOM公式募集要項
• JCOM会社概要
• JCOM事業内容
• JCOM中期経営計画
• JCOM 2026年3月期連結業績発表
• JCOM健康経営
• IPA 情報セキュリティ10大脅威2026
• IPA DX動向2025
• KDDI有価証券報告書
• KDDIキャリア採用募集要項
• ソフトバンク有価証券報告書
• ソフトバンクキャリア採用募集要項
• ソフトバンク ネットワークエンジニア求人
• スカパーJSAT公式採用情報
• スカパーJSAT 衛星システムエンジニア求人
• OpenWork JCOM社員クチコミ集計
• 転職会議 JCOM選考・社員投稿
• JCOM 基幹システム運用・保守求人
• JCOM 監視運用エンジニア求人
• JCOM セキュリティシステムエンジニア求人
• JCOM クラウド基盤・運用求人
• JCOM ケーブルインターネット設備求人
• JCOM ISP商品企画・上位区分求人
• JCOM ISP商品企画・メンバー求人
• JCOM 配信系業務システム求人
• JCOM 動画配信サービス企画求人
• JCOM スタジオ設備・生中継技術求人
• JCOM 端末機器開発企画求人
• JCOM 会計・会計周辺システム求人
• JCOM 社内ネットワーク・ソリューション求人
• JCOM ネットワーク技術企画求人
• JCOM サイバーセキュリティ求人