【2026年10月更新】日本M&Aセンターホールディングスの年収と求人｜中途採用の選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

日本M&Aセンターホールディングスへの転職では、持株会社と、求人の主な採用主体である事業会社の株式会社日本M&Aセンターを分けて見る必要があります。平均給与の公式値は事業会社、求人年収は個別ポジションの条件であり、同じ「年収」でも対象が異なります。

掲載されている求人では、案件化支援、会計・税務アドバイザリー、M&A仲介、PMI、成約式企画まで役割が分かれています。想定初年度年収は400万〜1,200万円ですが、資格、営業実績、案件責任、インセンティブの有無によって構成は大きく異なります。

年収・求人から見る日本M&Aセンターホールディングス

💡 持株会社の平均給与と事業会社の給与、求人年収を分けて判断することが重要です。

結論として、M&Aコンサルタントは高い営業成果と経営者折衝、コーポレートアドバイザーとPMIは会計資格、案件化担当は簿記と資料品質の管理力が選考の中心です。成約式担当はホテル・ブライダル・航空などの顧客対応経験を転用できます。会社名だけで応募先を決めず、自分の強みが最も直接つながる職種から選ぶとよいでしょう。

事業会社の平均給与で読む報酬水準

💡 最新の1,381.3万円は事業会社全体の平均で、転職者の提示額を保証する数字ではありません。

日本M&Aセンターホールディングスの統合報告書2026によると、株式会社日本M&Aセンターの2025年度平均給与は1,381.3万円、社員平均年齢は34.9歳です。持株会社には専属従業員がいないため、持株会社単体の平均年間給与は公表されていません。平均勤続年数も同じ資料では確認できません。

5年間の数値には上下があり、2022年度を底に上昇しています。ただし、M&Aコンサルタントの成果報酬を含む会社平均と、固定給の比重が高いスタッフ職を同じ水準とみなすことはできません。応募時は平均値よりも、基本給、固定残業代、賞与、スタッフインセンティブ、案件成約インセンティブ、決算賞与の対象条件を分解して確認してください。

統合報告書に示された平均給与は在籍者全体の集計です。応募職種の上限額や転職後の初年度年収を意味しません。希望年収を伝える際は、前職年収だけでなく、担当案件の規模、利益への寄与、自分が主導した範囲、保有資格を根拠として示す必要があります。

4職種の求人年収レンジを整理

掲載されている5件の想定初年度年収は400万〜1,200万円で、抽出できた求人の中央は500万円です。募集状況や条件は随時変わるため、この範囲が同社の全求人を代表するわけではありません。

上限1,200万円のコーポレートアドバイザーは、公認会計士または税理士資格が必須です。同じ上限のM&Aコンサルタントは、ソリューション営業、新規開拓、高単価・無形商材、融資営業、経営者折衝などで高い成果を残した経験が判断材料になります。資格で専門性を証明する職種と、営業実績で再現性を証明する職種の違いが明確です。

PMIコンサルタントは500万〜1,000万円で、公認会計士、USCPA、税理士、公認会計士短答式試験合格のいずれかが必要です。案件化担当は400万〜600万円で、日商簿記2級以上と社会人経験3年以上が求められます。成約式担当は450万〜700万円程度で、資格より顧客理解、進行力、宿泊出張への対応が重視されています。

成果と倫理を両立する給与・評価制度

職種ごとに異なる報酬構成

求人情報によると、案件化担当とコーポレートアドバイザーは月給、年2回の賞与、スタッフインセンティブ、案件成約インセンティブ、決算賞与で構成されます。PMIコンサルタントは月給、年2回の賞与、決算賞与が示され、給与改定は年1回です。M&Aコンサルタントは月給、年2回の賞与、上限のないインセンティブで、給与改定は年1回とされています。

M&Aコンサルタントの月給には50時間分、PMIコンサルタントには20時間分の時間外手当が含まれます。これは実際の残業時間を示す数値ではありません。超過時の追加支給、管理監督者への移行時の扱い、賞与算定の基礎となる金額は条件通知書で確認すべき項目です。

成果だけでなく倫理観も評価対象

公式の有価証券報告書では、株式会社日本M&Aセンターの昇級・昇格要件に「倫理観」を組み込み、多面的・定性的な評価制度を運用していると説明しています。採用サイトも、業歴や情実ではなく成果を反映し、基本給に個人成果を加える制度としています。売上だけでなく、案件管理、顧客への説明、ルール順守、チームへの支援を具体的に語れる人が評価されやすいと考えられます。

内定後の確認では、目標の単位、インセンティブの確定時点、案件が翌年度へ繰り越された場合の扱い、共同担当時の配分、取消し時の精算を質問すると、表面的な年収レンジより実際の報酬構造を把握しやすくなります。

M&A総合企業として広がる事業領域

日本M&Aセンターホールディングスは純粋持株会社で、グループはM&A仲介を中核に、企業評価、財務・税務アドバイス、PMI、事業承継、ファンド、上場支援などへ領域を広げています。2026年3月期の有価証券報告書では、連結売上高502億5,700万円、営業利益187億6,100万円と発表しています。

仲介では譲渡企業の開拓、受託審査、企業評価、概要書作成、譲受企業への提案、交渉、デューデリジェンス、最終契約までを支援します。会計事務所や金融機関とのネットワークで案件情報を得る仕組みが、直接開拓型の会社と比較する際の特徴です。転職先としては、営業だけでなく、案件化、企業価値算定、品質管理、PMI、成約式まで分業されたキャリアを選べます。

AI活用で変わる営業と案件管理

2026年9月の同社発表によると、AIブレインパートナーズの子会社化を通じ、案件受託から成約までの工程管理や、成約後の支援に生成AI・AIエージェントを組み込む方針です。営業にはAIが示した候補を経営課題へ翻訳する力、案件化担当には出力の根拠を検証する力、企画職には業務を定義して現場へ定着させる力が重要になります。

規制と品質管理が財務職へ与える影響

有価証券報告書では、中小M&Aガイドライン、M&A支援機関協会の倫理規程、自主規制ルールの順守を徹底するとしています。コーポレートアドバイザーや案件化担当は、価格算定だけでなく、説明可能性、資料の整合性、利益相反や取引リスクの発見まで問われます。職務経歴書では、誤りを防ぐレビュー手順や、論点を経営者へ平易に説明した事例を示すと効果的です。

PMI需要とクロスボーダー案件

グループはM&A後の100日プラン、管理会計、決算早期化、内部統制、システム・組織統合まで支援しています。PMI担当には会計知識だけでなく、経営会議の運営、従業員へのヒアリング、利害の異なる関係者を動かす能力が必要です。海外拠点を通じたクロスボーダー支援も進めており、求人に英語要件は確認できないものの、海外案件を希望する場合は担当地域、使用言語、出張期間を確認するとよいでしょう。

直近のガバナンス情報も確認する

同社は2026年10月8日、2024年12月と2025年12月の中間配当が分配可能額を超えていた件について、第三者委員会を設置したと発表しています。調査報告書の受領は2026年10月下旬を予定するとしており、応募者は調査結果、再発防止策、管理部門の業務変更を公式IRで確認すべきです。これは求人の採否とは別の論点ですが、財務・管理職を志望する人には重要な企業研究材料です。

仲介・会計・PMI・成約式の仕事

M&Aコンサルタント

譲渡企業の発掘から契約、企業評価、候補先の選定、トップ面談、条件交渉、デューデリジェンス、最終契約、成約式までを担当します。応募要件は単なる営業経験ではなく、新規開拓、高単価・無形商材、融資、経営者折衝、プロジェクト管理などで高い成果を残した経験です。全国7拠点から配属される可能性があります。

コーポレートアドバイザーと案件化担当

コーポレートアドバイザーは企業価値算定、財務調査、取引手法の提案を担い、公認会計士または税理士資格が必須です。案件化担当は概要書や企業評価書を確認し、ディール上の問題点、進捗、ブレイク事例を分析します。簿記2級以上と社会人経験3年以上が必要で、短答式試験や税理士試験の科目合格が歓迎されます。

PMIコンサルタント

成約後に100日プラン、事業計画、営業戦略、管理会計、内部統制、決算早期化、システム統合、組織再編を支援します。全国の案件へ月数回程度、宿泊出張が発生します。常駐ではありませんが、経営者・管理者との会議や従業員ヒアリングを現地で行えることが前提です。

M&Aセレモニスト

成約式をオーダーメイドで企画し、式次第、演出、サプライズ、当日の進行まで担当します。ホテル、ブライダル、航空、顧客対応の経験が歓迎されます。東京本社と西日本支社が勤務地として示され、月1回以上の宿泊出張へ対応できることが必要です。

公開求人は変更・終了することがあります。応募前に、募集の有無、締切、配属法人、勤務地、年収レンジ、固定残業代の内訳を確認してください。

日本M&Aセンターホールディングスの公式求人一覧を見る

4職種で異なる経験の接続点

💡 同じM&A領域でも、営業成果、会計資格、統合実務、顧客体験のどれを証明するかが職種ごとに違います。

成果は職種の言葉へ変換する

営業職からM&Aコンサルタントを目指す場合、「売上達成」だけでは不十分です。新規顧客の開拓経路、決裁者、単価、提案期間、関係者数、難航した交渉、自分の打ち手を分けて説明します。銀行出身者なら融資額だけでなく、経営課題を見つけて専門家へ接続した事例が近い経験になります。

会計・財務職は、作業量より判断の質を示します。企業価値算定の前提を検証した経験、簿外債務や正常収益力の論点を発見した経験、税務上の選択肢を非専門家へ説明した経験が有効です。案件化担当では、ミスの早期発見、標準化、進捗遅延の解消、ナレッジ共有が直接つながります。

PMIと企画は関係者を動かした証拠が重要

PMIでは、計画を作ったことより、統合後の経営陣や現場と合意し、会議体や管理指標を実装した経験が重視されます。成約式担当は接遇だけでなく、相手の背景を聞き取り、限られた日程で複数部署や外部業者を動かした事例を準備してください。応募前に求人の「業務内容」を自分の実績と一行ずつ対応させると、経験の不足箇所も明確になります。

丸の内と全国拠点を軸にした働き方

東京本社は東京都千代田区丸の内です。案件化担当、コーポレートアドバイザー、PMIコンサルタントは東京本社勤務として掲載されています。成約式担当は東京本社と西日本支社、M&Aコンサルタントは東京、札幌、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄の7拠点が候補です。

出張条件は職種ごとに異なる

PMIコンサルタントは全国案件を担当し、月数回程度の宿泊出張があります。成約式担当も月1回以上の宿泊出張へ対応できることが必須です。M&Aコンサルタントは全国の経営者や提携先を訪問する可能性があるため、配属拠点だけで移動量を判断せず、担当エリア、直行直帰、休日移動、交通費・日当を確認しましょう。

通常時のリモート頻度は非公開

公式の統合報告書は、災害・感染症など緊急時に全社員がテレワークできる環境や、リモートで顧客面談・デューデリジェンスを行える体制を説明しています。しかし、これは平常時の在宅勤務制度、フルリモート、地方在住勤務を認める根拠ではありません。コーポレート・スタッフ系を対象としたフレックス勤務は公表されていますが、対象求人、コアタイム、利用開始時期は非公開です。

面接では「配属予定部署の通常出社日数」「顧客訪問がない日の在宅可否」「入社直後の出社条件」「フレックスの対象等級」「転勤命令の範囲」を分けて質問してください。求人に記載がないため、リモート勤務を前提に応募するのは避けた方がよいでしょう。

資産形成まで含む福利厚生と休暇

💡 制度名だけでなく、勤続年数、職種、異動、等級などの適用条件を確認する必要があります。

特徴は資産形成と成果連動支援

企業型DCは会社が掛金を拠出し、社員が運用します。従業員持株会は勤続1年以上が入会条件で、会社が10％の奨励金を支給すると公式採用サイトに記載されています。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。企業型DCがあることを「退職金が一律に保証される」と読み替えないよう注意してください。

営業職の転職成功祝い金は、正社員として入社後13カ月以内に成約した場合に100万円が支給される制度です。対象外職種へ広げて解釈せず、成約判定、在籍要件、支給時期を確認しましょう。スタッフ職にはインセンティブや決算賞与が記載されていますが、全員への支給を保証するものではありません。

休暇制度と利用実態は別に確認する

統合報告書2026では、2025年度の年次有給休暇取得率を60.5％、離職率を18.4％と開示しています。離職率は職種別ではないため、営業、会計専門職、企画の実態を直接示すものではありません。育児・介護制度も、制度の存在だけで働きやすさを断定できません。配属部門の取得例、繁忙期、案件引継ぎ、復職後の役割を面接で確認するとよいでしょう。

OpenWorkとOpenMoneyの投稿には、高い成果機会や成長を評価する声がある一方、営業・案件状況による業務負荷や長時間労働を指摘する声も見られます。いずれも投稿者の主観で、全職種の実態ではありません。求人にある固定残業時間、公式の離職率、面接で確認した配属部署の運用を別々の材料として判断してください。

資格・実績・案件責任で見る選考難度

💡 応募の入口は4職種ありますが、職種ごとに代替しにくい資格や実績が設定されています。

案件化担当は社会人経験3年以上と簿記2級以上が明記されているため、入口を判断しやすい職種です。コーポレートアドバイザーとPMIは会計資格が明確な選別条件になります。M&Aコンサルタントは経験年数の下限より「高い成果」の証明が難所です。社内表彰だけに頼らず、目標達成率、順位、受注単価、経営者との商談数、再現したプロセスを示してください。

採用倍率や職種別通過率は公開されていません。求人件数だけから難易度を低いと判断することはできません。資格職では専門知識、営業職では開拓と交渉、PMIでは計画を実装する力、企画職では顧客理解と運営品質が評価の中心になります。

書類・複数面接・適性検査への備え

公式の中途採用ページでは、応募後に複数回の面接を実施し、適性検査を行う場合があると案内しています。面接回数、適性検査の名称、実施時期は一律に公表されていません。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接が全職種で実施されるとは断定できません。

1. 公式求人から応募し、職務経歴書による書類確認を受ける
2. 複数回の面接で経験、志望理由、職種適合を確認する
3. 職種や選考状況により適性検査を受ける
4. 最終判断後、条件提示を受ける

公式フローと体験談を混同しない

ワンキャリア転職の中途選考体験では、一次面接、Webテスト、二次面接、最終面接など複数の事例が掲載されていますが、順序や段階は投稿ごとに異なります。同媒体の傾向では、これまでの仕事の深掘り、M&A仲介を選ぶ理由、同社を選ぶ理由、成果環境への適応などが論点になっています。これは選考を保証する公式情報ではなく、想定問答を広げる補助材料として扱うべきです。

段階ごとの準備

書類では応募要件と実績を一対一で対応させます。初期面接では退職理由、志望動機、再現可能な成果を2分程度で説明できるようにします。現場面接では、案件が停滞した場面、コンプライアンスと売上が衝突した場面、専門外の経営者へ説明した場面を準備してください。条件面談では基本給、固定残業、賞与、インセンティブ、出張、勤務地を分けて確認します。

プロフェッショナル性を示す職務経歴書

同社は統合報告書2026でコアバリュー「プロフェッショナルたれ」を掲げ、公式選考では複数回の面接を予定しています。職務経歴書では成果額だけでなく、顧客への責任、品質を守る手順、再現性を説明できる構成が有効です。以下の数値は記入形式の例なので、自分の事実へ置き換えてください。

M&Aコンサルタント向け記載例

• 課題：新規開拓の商談化率が低く、経営者との接点が限られていた
• 役割：対象業界の選定からアプローチ、提案、契約交渉までを担当
• 行動：失注理由を分類し、経営課題別に提案資料と初回面談の質問を再設計した
• 成果：商談化率を○％から○％へ改善し、年間○件・○円の受注へつなげた
• 再現性：顧客情報を分析し、経営者の意思決定に合わせて開拓と交渉を改善できる

ここでは、数字の大きさだけでなく、過度な提案を避けた判断や、社内専門家を巻き込んだ行動も添えます。成果と倫理を両立した説明は、同社が公表する評価方針と接続します。

財務・PMI職向け記載例

• 課題：買収後の月次決算が遅く、経営会議で正確な数値を使えなかった
• 役割：会計方針の整理、業務フロー設計、現場との合意形成を担当
• 行動：勘定科目と承認権限を統一し、責任者会議と進捗指標を導入した
• 成果：決算日数を○日短縮し、未処理項目を○％削減した
• 再現性：財務論点を業務手順へ落とし込み、経営者と現場の双方を動かせる

会計資格は資格欄だけに書かず、企業価値算定、財務調査、税務、内部統制、管理会計のどこで使ったかを示します。成約式担当なら同じ形式で、顧客の意向把握、個別企画、進行事故の防止、関係者調整を具体化するとよいでしょう。

求人要件に合わせて実績の順序と表現を整えると、複数回の面接でも説明が一貫します。

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M&Aの使命と再現性を伝える面接準備

志望動機

「高年収だから」「成長業界だから」だけでは、他の仲介会社にも当てはまります。日本M&Aセンターホールディングスのグループが、仲介に加えて企業評価、PMI、ファンド、AI活用、全国の金融機関・会計事務所との連携を持つ点から、自分が関わりたい工程を一つ選びます。M&Aコンサルタントなら経営者への直接提案、財務職なら品質と説明責任、PMIなら成約後の価値実現、成約式担当ならオーナーの意思を形にする仕事へ結び付けてください。

避けたいのは、平均給与や知名度だけを中心にした回答です。「前職でどの経営課題を見たか」「なぜ仲介・FAS・PMIのうちその職種なのか」「入社後どの強みを再現するか」の順で組み立てると企業固有の志望理由になります。

再現可能な経験

M&Aコンサルタントでは、新規開拓が不調だった場面、経営者の反対を解いた場面、高い目標を達成した方法を想定します。案件化担当には、資料の誤りを発見した方法、進捗遅延を解消した経験、ナレッジを標準化した経験が考えられます。コーポレートアドバイザーは評価前提をどう検証したか、PMIは対立する部門をどう合意させたか、成約式担当は限られた情報から顧客の意向をどうくみ取ったかを準備してください。

回答には、対象、目標、自分の権限、行動、成果、失敗からの修正を入れます。チーム成果をすべて自分の成果に見せたり、守秘義務に反して顧客名を出したりするのは避けます。面接官が別案件でも再現できると判断できる粒度が必要です。

逆質問

「入社後6カ月で期待される成果は何ですか」「品質と売上が衝突したとき、どの会議体で判断しますか」「インセンティブはどの段階で確定しますか」「PMI案件の標準期間と出張頻度はどの程度ですか」「通常時の出社ルールはどうなっていますか」と質問すると、役割と条件を同時に確認できます。財務職は第三者委員会の調査後に管理プロセスがどう変わるか、営業職はAI導入後に人が担う判断領域がどう変わるかを尋ねると、最新の企業課題に沿った対話になります。

M&A仲介3社と報酬・仕事を選び分ける

同業比較では平均年収だけでなく、対象会社、報酬の変動幅、案件獲得経路、仲介後の支援、勤務地をそろえて見る必要があります。決算期と開示主体が異なるため、以下の平均給与は単純な順位付けには使えません。

日本M&Aセンターホールディングスを選ぶ価値

同社を選ぶ独自の理由は、仲介営業だけでなく、企業評価、案件品質、会計・税務、PMI、成約式という前後工程へ職種が分かれている点です。全国の金融機関・会計事務所との連携を通じた案件獲得にも特徴があります。高い成果報酬を最優先するのか、資格を使った専門職を選ぶのか、成約後の統合まで関わるのかで適合する会社は変わります。

比較時は、各社の条件通知書から固定給、固定残業、インセンティブ、退職給付、勤務地、出張を同じ表へ転記してください。平均給与の高低だけでは、初年度の手取りや継続的な働き方は判断できません。

企業ごとの案件獲得方法や評価制度まで整理すると、志望理由の差が明確になります。

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成果報酬と出張環境への適性を見極める

「やめとけ」「激務」「ブラック」といった検索語だけで判断するのは適切ではありません。口コミ媒体には高い成長機会や報酬を評価する投稿と、業務負荷や長時間労働を指摘する投稿が併存しています。公式の離職率18.4％、求人の固定残業時間、希望部署の実際の勤務を分けて確認してください。AI、PMI、海外支援への拡張は将来性の材料ですが、規制順守と信頼回復も継続課題です。

向いている人

• 新規開拓や経営者折衝の成果を、数字と行動に分けて説明できる人。M&Aコンサルタントの要件へ直接つながります。
• 会計資格を企業価値算定、財務調査、PMIへ展開したい人。資格必須の専門職があります。
• 売上だけでなく倫理、品質、顧客への説明責任を重視できる人。公式評価方針と整合します。
• 全国出張や複数関係者との調整を受け入れられる人。PMIと成約式では宿泊出張が明記されています。
• AIを単なる効率化ツールではなく、業務設計と品質向上へ使いたい人。グループが強化する領域です。

慎重に検討したい人

• 初年度から公式平均給与と同額を得られると考えている人。求人年収と会社平均は別の指標です。
• 成果報酬の変動や目標管理を避けたい人。営業職は上限のないインセンティブが示されています。
• 宿泊出張や顧客都合の予定変更へ対応しにくい人。PMI・成約式の要件と衝突します。
• フルリモートを必須条件とする人。通常時の在宅勤務や地方在住勤務は確認できません。
• 資格を持たないまま会計専門職へ応募したい人。コーポレートアドバイザーとPMIには明確な資格要件があります。

資格・出張・報酬で解く応募Q&A

M&A業界が未経験でも応募できますか？

M&Aコンサルタントは業界未経験でも応募対象になる可能性があります。ただし、ソリューション営業、新規開拓、高単価・無形商材、融資営業、経営者折衝などで高い成果を残した経験が必要です。

会計資格がなくても応募できる職種はありますか？

M&Aコンサルタントと成約式担当は、会計資格を必須としていません。案件化担当は簿記2級以上、コーポレートアドバイザーとPMIは指定された会計資格が必要です。

持株会社の平均年収はいくらですか？

持株会社単体の平均年間給与は非公開です。統合報告書の1,381.3万円は2025年度の株式会社日本M&Aセンターの平均給与で、持株会社や連結全体の平均ではありません。

中途採用で年収1,000万円以上を目指せますか？

コーポレートアドバイザーとM&Aコンサルタントは上限1,200万円、PMIは上限1,000万円です。ただし、上限提示を保証するものではなく、経験、資格、前職給与、選考評価で決まります。

英語力は必要ですか？

掲載求人では英語要件を確認できません。クロスボーダー案件を希望する場合は、担当国、会議言語、英文資料、海外出張の有無を選考中に確認してください。

フルリモートで働けますか？

通常時のフルリモート、出社頻度、地方在住勤務は公開情報では確認できません。緊急時に全社員がテレワークできる環境は、平常時の在宅制度を意味しません。

勤務地は東京だけですか？

東京勤務の専門職が多い一方、M&Aコンサルタントは札幌、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄も候補です。成約式担当は東京と大阪が示されています。

残業時間はどの程度ですか？

実残業時間は公開求人から断定できません。M&Aコンサルタントは月給に50時間分、PMIは20時間分の時間外手当を含みますが、固定時間は実際の残業時間ではありません。

選考でSPIやケース面接はありますか？

公式ページは複数回の面接と適性検査を案内していますが、検査名やケース面接の有無は非公開です。応募職種ごとに、形式、受検時期、面接回数を確認してください。

求人情報はどこを優先して確認すべきですか？

公式求人一覧を優先し、募集の継続、締切、配属法人、年収、固定残業、勤務地、出張を確認してください。求人条件は変更されるため、過去の体験談だけで判断しないことが重要です。

専門職と成果報酬から決める次の行動

日本M&Aセンターホールディングスへの転職では、事業会社の平均給与1,381.3万円と、求人年収400万〜1,200万円を混同しないことが出発点です。営業、財務、PMI、企画で評価される経験が異なり、勤務地、出張、固定残業、成果報酬にも明確な差があります。

職務経歴書と面接回答を同じ実績から作り、志望理由を同社の案件獲得網、専門分業、PMI、AI活用へ結び付けると一貫した選考対策になります。

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出典・参照リンク

• 日本M&Aセンターホールディングス 統合報告書2026
• 日本M&Aセンターホールディングス 統合報告書2025
• 日本M&Aセンターグループ 人事制度・福利厚生
• 日本M&Aセンターグループ 中途採用の応募要項・選考フロー
• 日本M&Aセンターホールディングス AIブレインパートナーズ完全子会社化のお知らせ
• 日本M&Aセンターホールディングス 第三者委員会設置のお知らせ
• OpenWork 日本M&Aセンターの社員クチコミ情報
• OpenMoney 日本M&Aセンターの残業に関するクチコミ
• ワンキャリア転職 日本M&Aセンターの中途面接体験
• M&Aキャピタルパートナーズ 第20期有価証券報告書
• ストライクグループ 第29期有価証券報告書