【2026年09月更新】ブレインパッドの年収は？最新求人と転職難易度、中途採用の選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ ブレインパッド転職の要点を先に整理

💡 確認できた求人は障がい者採用の総務・営業で、職種ごとに年収、雇用形態、出社条件が大きく異なります。

ブレインパッドは、企業のデータ・AI活用を支援するプロフェッショナルサービスと、マーケティング領域を中心とするプロダクトサービスを展開しています。同社の採用ページによると、今回確認できた主な求人は、ヘルスキーパー、労務担当、インサイドセールスの3件です。公開求人は随時変更・終了するため、応募時には募集の継続、締切、契約期間、勤務時間、給与内訳を改めて確認してください。

求人票から抽出できた年収レンジ450万～650万円は、労務担当1件の値であり、会社全体や他職種の提示額を代表しません。また、公式平均年間給与は全社員の平均で、中途採用者の提示年収や入社後の給与を保証するものではありません。

💰 ブレインパッドの平均給与を5期で読む

💡 最新の有価証券報告書で確認できる平均年間給与は、ブレインパッド単体で761万円です。

2025年6月期の公式値

ブレインパッドの2025年6月期有価証券報告書によると、提出会社単体の従業員564人の平均年間給与は761万円、平均年齢は35.2歳、平均勤続年数は4年1カ月です。平均年間給与には基準外賃金が含まれます。連結従業員589人を対象とした平均ではなく、子会社を含むグループ平均でもありません。

推移から読み取れること

5期では一方向に上昇したわけではなく、2023年6月期に低下した後、2期連続で上昇しています。2021年6月期から2025年6月期までの増加額は39万7,000円です。ただし、在籍者の職種構成、役職、採用状況によって平均値は変わります。特に今回の求人には年収240万円以上の契約社員求人も含まれるため、761万円を応募ポジションの相場として扱うのは適切ではありません。

2026年3月に上場廃止となったため、従来と同じ形式で今後も単体平均給与が開示されるとは限りません。応募時は、平均値よりも、求人の想定年収、月給、基本給、固定残業代、賞与、雇用形態を優先して比較するとよいでしょう。

🧑‍💻 ブレインパッド求人の提示年収を職種別に確認

💡 提示額だけでなく、契約社員か正社員か、昇給・賞与の有無、勤務時間を組み合わせて判断する必要があります。

年収240万円以上の領域

従業員への施術、予約受付、経過入力を担う専門職です。国家資格と民間企業での施術経験が必要で、フルタイムと時短勤務の双方が可能とされています。契約期間は3～6カ月ごとの更新予定です。給与だけでなく、週の勤務日数、1日の施術件数、休憩、更新判断の基準を確認してください。

年収300万円以上の領域

BtoBのインサイドセールス経験を用い、リードへの接触だけでなく、顧客データの分析、対象リスト作成、ナーチャリング、商談設定、SFA運用まで担います。正社員と契約社員の可能性があるため、どちらの雇用形態で選考されるかによって賞与、契約期間、評価方法が変わる可能性があります。

年収450万～650万円の領域

給与計算や社会保険を一貫して自走できることが前提です。社員約600人とアルバイト数名の給与計算、勤怠、入退社、休職、健康管理、規程改定まで対象となり、実務範囲と必要経験が広いことが年収差の背景です。上限に近い提示を希望する場合は、担当人数、法改正対応、規程改定、外部委託先管理の実績を説明できるようにしましょう。

📈 ブレインパッドの報酬・評価の仕組み

正社員と契約社員を分けて見る

同社の現在の正社員求人の一例では、賞与と昇給を各年1回、8月に実施すると記載されています。一方、今回の契約社員求人であるヘルスキーパーと労務担当は、昇給なし・賞与なしと明記されています。会社全体の制度を一律に当てはめず、応募する雇用形態の条件を優先してください。

固定残業代の確認が重要

ヘルスキーパーと労務担当の公式求人では、等級に応じて月30時間または40時間分の固定残業代を給与に含み、超過分を1分単位で追加支給するとしています。労務担当は月給50万円の場合、基本給38万950円、40時間分の固定残業代11万9,050円という例が示されています。提示年収を比較する際は、基本給、固定時間、超過分の扱い、時短勤務時の計算を分けて確認しましょう。

評価とインセンティブ

公式のキャリアページは「データ分析力」「哲学的思考力」「実践力」を掛け合わせた人材開発方針を示しています。また、人事企画求人では評価・報酬体系の改善、評価運用、評価者・被評価者向け研修を業務に含めています。ただし、今回の3求人に適用される評価項目、昇格基準、営業インセンティブの有無は公開情報では確認できません。インサイドセールスは目標指標と報酬の連動、契約社員は更新評価と正社員登用の条件を質問するとよいでしょう。

🏢 Data＆AIを担うブレインパッドの事業構造

コンサルティングと実装をつなぐ

同社の採用情報によると、プロフェッショナルサービス事業では、データ分析、システム開発、コンサルティング、人的支援を組み合わせて企業のデータ活用を支援しています。プロダクト事業では、Rtoasterなどのマーケティング関連製品を通じ、データに基づく意思決定や顧客体験の改善を支えています。顧客は金融、小売、メーカー、サービスなど多業種に及び、公式発表では支援実績が1,400社を超えるとしています。

富士通グループ入り後の位置づけ

富士通は2025年12月に公開買付けを通じてブレインパッドを子会社化し、東京証券取引所は2026年3月17日付で同社株式を上場廃止にしました。ブレインパッドの2025年11月の説明資料では、ブランドと経営の独立性を当面維持し、富士通のData＆AI領域における中核ブランドの一つに位置づける予定だと説明しています。待遇や配属への具体的な影響は公開求人だけでは判断できないため、統合後の組織、評価、顧客連携を面接で確認する価値があります。

AIを実業務へ移す局面

2026年8月、同社は自律走行ロボットとAIで小売店舗の欠品を検知する「売場巡回AI」のPoCパートナー募集を発表しました。IPAの「DX動向2026」も、生成AIを含むAI導入の拡大と、人材・ガバナンス・データ活用体制を主要論点に挙げています。こうした市場では、営業にも単なる架電量ではなく顧客データから優先順位を作る力が、労務にも制度運用を正確に行いながら業務フローを改善する力が求められます。

📋 ブレインパッドの障がい者採用3ポジション

（障がい者採用）ヘルスキーパー【HR】

社内の施術スペースで従業員へのマッサージ、予約受付、施術経過の入力、メールやExcelを使う事務を担当します。社会人経験1年以上、民間企業でのヘルスキーパー経験半年以上、あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師のいずれかの国家資格、PC基本操作が必須です。六本木の本社へ出社する仕事で、在宅勤務はありません。

（障がい者採用）労務担当

給与計算、社会保険、勤怠、入退社、健康診断、ストレスチェック、就業規則・賃金規程の改定、法改正に伴うフロー策定を担います。給与計算と社会保険の実務5年以上に加え、手続を一貫して自走できること、SUM・IF・VLOOKUPなどのExcel関数を業務で使えることが必須です。SmartHRや給与奉行、社会保険労務士資格、IT・Web業界、300～800人規模の労務経験は歓迎要件です。

（障がい者採用）インサイドセールス【SM】

見込み顧客へのアプローチだけでなく、営業活動の分析、ターゲットリスト作成、継続的な関係構築、ホットリードの特定、フィールドセールスとの商談設定、SFAの管理運用まで担当します。BtoB領域のインサイドセールス経験とMicrosoft 365の基本操作が必須で、SalesforceなどのSFA利用経験が歓迎されます。応募前には、個人・チームのKPI、電話・メール・オンライン商談の比率、顧客データの利用範囲を確認しましょう。

🔍 ブレインパッドで経験が生きる接点

💡 フィットを示すには、資格や在籍年数だけでなく、担当範囲、改善行動、正確性を職種別に証明することが重要です。

ヘルスキーパーは施術と運営を分けて示す

（障がい者採用）ヘルスキーパー【HR】では、施術能力だけでなく、予約受付、経過入力、社内コミュニケーションも業務です。職務経歴書には、1日・月間の施術人数、対象となる症状、予約の調整方法、施術記録の管理方法を記載します。必要な合理的配慮は、業務遂行に必要な設備や情報伝達方法として具体化してください。

労務は一連の処理を説明する

（障がい者採用）労務担当では、部分作業ではなく給与計算と社会保険を一貫して自走できることが明記されています。「給与計算を担当」だけでなく、勤怠回収、エラーチェック、変動項目反映、委託先連携、支給後の問い合わせまで、どこを自分が担ったかを書きます。Excelは使用した関数と処理件数、ミス防止策まで説明すると再現性が伝わります。

営業は活動量より改善の因果を示す

（障がい者採用）インサイドセールス【SM】では、ターゲット選定からSFA運用までが対象です。架電件数だけではなく、セグメントの変更、スコアリング、メール文面、接触タイミングをどう変え、商談化率や有効商談数がどう動いたかを示してください。AI・DX商材の経験がなくても、複雑なBtoB商材を理解し、顧客課題に応じて接点を設計した経験は評価されやすいと考えられます。

🏠 出社重視のブレインパッドで働く条件

💡 フルリモート前提ではなく、六本木本社への出社を基本に、個別事情を相談する働き方です。

全社方針と職種差

同社の福利厚生ページは、可能な限り出社することをポリシーとし、対面交流を積極的に推奨すると説明しています。個別事情がある場合は上長と相談して出社頻度を決定し、在宅勤務の頻度にかかわらず通信費等補助費を毎月支給するとしています。これはフルリモートを保証する記載ではありません。

ヘルスキーパーは業務の性質上、在宅勤務なしと明記されています。労務担当は出社推奨方針の対象ですが、個別事情の相談余地があります。インサイドセールスについて、固定の在宅日数や地方居住可否は公開情報では確認できません。いずれも勤務地は六本木ティーキューブです。

応募前に聞くべき質問

口コミ媒体では、フレックスを肯定する声と、案件や役割により負荷が変わるという声の双方が見られます。投稿者の職種や在籍時期が異なるため、評判だけで「激務」「ホワイト」と決めず、配属先の残業、繁忙期、出社実態を確認しましょう。

🎁 ブレインパッドの生活・学習・退職給付

💡 学習支援と休暇制度は具体的ですが、契約社員への適用範囲や退職一時金は個別確認が必要です。

休暇は付与条件まで見る

公式採用ページによると、年間休日は毎年123日以上です。年次有給休暇は初回が入社3カ月経過後の翌月に付与され、半日単位で利用できます。2026年1月に新設されたマイ・タイム休暇は7～12月に4日、シックリーブは病気やけがなどを目的に入社初日から年3日付与されます。制度名だけでなく、中途入社月、契約期間、時短勤務時の付与方法を確認してください。

学習支援は業務との関連が基準

SKILL-UP-AIDは外部研修や資格取得などに年12万円まで利用でき、BOOK-AIDは業務関連書籍を会社が全額購入します。購入書籍は会社の資産となる条件があります。労務担当なら法改正や社会保険、営業ならSFAやデータ分析、ヘルスキーパーなら職務に関係する健康情報など、どこまで対象になるかを申請前に確認するとよいでしょう。

確定拠出年金と退職金を混同しない

企業型確定拠出年金は確認できますが、公式ページの説明では、生涯設計手当から加入者本人が掛金を拠出する仕組みです。会社が別枠で掛金を上乗せする制度と決めつけることはできません。退職一時金、確定給付企業年金、持株会については公開情報では確認できません。契約社員が加入対象か、正社員登用後に対象となるかも確認が必要です。

制度の存在と利用実態を分ける

育児休業について、公式ページは女性の復職や男性の取得実績が増えていると説明していますが、職種別の利用率までは示していません。サバティカル休職は勤続5年ごと、健保の施設・サービスは社会保険の被保険者と被扶養者が対象です。自分の雇用形態、家族構成、勤続期間で利用できるかを内定承諾前に一覧化しましょう。

📊 ブレインパッド選考の難所を4軸で分解

💡 求人の入口は3件ありますが、専門資格や自走できる実務経験との一致が通過の中心になります。

難易度は職種ごとに異なる

必須スキルは平均2項目、最大2項目として整理されていますが、項目数が少ないから容易とはいえません。労務担当では5年以上の経験と一貫処理、ヘルスキーパーでは国家資格と企業内施術、営業ではBtoBインサイドセールスが明示されています。応募条件に一致する具体的な証拠を示せるかが重要です。

障がい者採用で準備する情報

障害名や診断名だけではなく、安定して働くために必要な配慮、自己管理の方法、配慮があれば遂行できる業務範囲を整理します。厚生労働省によると、民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％です。ただし、制度変更が個別応募者の採用を保証するものではありません。職務能力と必要な配慮を分けて説明してください。

🪜 ブレインパッド応募後の確認ステップ

今回の3求人には、面接回数や適性検査の種類が明記されていません。別職種の公式採用資料には、書類選考、一次面接、最終面接、最終面接前の適性検査という例がありますが、障がい者採用に同じ流れが適用されるとは限りません。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の有無も公開情報では確認できません。

1. 応募書類の提出：求人要件に対応した職務経歴書、資格情報、希望する雇用形態を準備します。
2. 採用担当への確認：面接回数、適性検査、オンライン・対面の別、必要書類、配慮事項の伝達時期を確認します。
3. 面接：専門実務、改善経験、チームとの連携、安定就業に必要な条件を説明します。回数と面接官は職種ごとに確認してください。
4. 条件確認：年収、基本給、固定残業代、賞与、契約期間、更新基準、正社員登用、勤務時間、出社頻度を書面で確認します。

書類段階の評価観点

資格や経験年数が必須要件に届いているかに加え、担当範囲が読み取れるかが重要です。「労務5年」ではなく社員数、給与計算の工程、社会保険手続の種類を、「営業経験」では商材、顧客、リード数、商談化率を具体化します。

面接段階の準備

口コミ媒体の選考体験には、志望理由や経験を深掘りされたという傾向が見られますが、質問文の転載や、同じ質問が出るとの断定はできません。企業のData＆AI事業と応募職種の接点、自分の判断で改善した場面、チームへ報告・相談した場面を各1件用意しましょう。

📝 ブレインパッド向け経歴書の組み立て

💡 「課題・役割・行動・成果・再現性」の5項目で、求人業務へそのまま接続できる経験を示します。

労務担当の記載例

• 課題：勤怠データの不備が多く、給与計算の締め直前に確認が集中していた。
• 役割：社員数と雇用区分の異なる組織で、勤怠確認から給与データ確定、委託先連携までを担当した。
• 行動：エラー条件をExcel関数で可視化し、部門別の確認期限と差戻し手順を標準化した。
• 成果：実際の修正件数、確認工数、支給後問い合わせ件数を、自分が説明できる実績値で記載する。
• 再現性：約600人規模の給与・社会保険業務でも、チェックポイントを設計し、関係者と期限を管理できる。

インサイドセールスの記載例

• 課題：保有リードへ一律に接触しており、商談化につながる対象を絞れていなかった。
• 役割：BtoB商材のインサイドセールスとして、対象設計、接触、SFA入力、フィールドセールス連携を担当した。
• 行動：業種、企業規模、閲覧履歴、過去接触を基にセグメントを再設計し、メールと電話の順序を変更した。
• 成果：商談化率、有効商談数、再接触率など、社内で検証済みの数字だけを記載する。
• 再現性：顧客データから優先順位を作り、施策実行後の結果をSFAで検証して改善できる。

ヘルスキーパーの場合も同じ枠組みを使えます。たとえば、予約集中や施術記録のばらつきを課題とし、受付方法や記録様式を改善した事実を整理します。成果を数値化できない場合は、手順の標準化、利用者からの問い合わせ減少、引継ぎ容易化など、確認できる変化を記載してください。チーム成果を自分一人の成果にせず、自分の担当範囲を明示することも大切です。

応募職種に合わせて経験の並び順と要約文を調整すると、採用担当者が必須要件との接点を把握しやすくなります。

Career Central AIでブレインパッド向けに職務経歴書を最適化する

🎤 ブレインパッド面接の回答設計

志望動機

「AIに将来性がある」「福利厚生が魅力」だけでは、応募職種との接点が弱くなります。総務系なら、データとAIの専門組織を安定運営するために自分の施術・労務経験をどう使うかを説明します。営業系なら、同社が分析やコンサルティング、システム、人材育成、SaaSを組み合わせている点を踏まえ、どの顧客課題への接点を増やしたいかまで述べましょう。

富士通グループ入りについて触れる場合も、「規模が大きいから安心」で終わらせず、ブレインパッドのデータ活用ノウハウと富士通の顧客・技術基盤が組み合わさる局面で、自分の職種が果たす役割を仮説として話すと具体的です。公開情報と自分の推測は分けてください。

再現可能な経験

面接では成果だけでなく、なぜその行動を選び、どの情報で判断し、うまくいかなかった際にどう修正したかを準備します。労務は正確性と期限管理、営業はデータを使った優先順位変更、ヘルスキーパーは安全な施術と記録・予約運営が中心です。障がいに関する説明は、できないことの列挙ではなく、配慮がある場合の業務遂行方法、体調管理、相談のタイミングを具体化しましょう。

逆質問

質問は制度の有無だけでなく、配属先での運用を確かめる形にします。「リモートできますか」よりも「通常の出社日数と、追加出社が発生する場面」を聞く方が、入社後のずれを減らせます。

⚖️ AI・データ各社とブレインパッドを比較

💡 平均給与の高さだけでなく、事業モデル、募集職種、賞与、出社方針を同じ順序で比べることが重要です。

各社の決算月と従業員構成が異なり、平均年間給与は同じ職種の報酬比較ではありません。また、競合の求人年収は代表例であり、全求人の下限・上限ではありません。ブレインパッドの独自性は、分析・コンサルティング・SI、人材育成、マーケティングSaaSを組み合わせ、顧客の内製化まで支援する点です。加えて富士通グループの顧客・技術基盤との連携が進む局面にあります。

ブレインパッドを選ぶ価値

データ分析会社、AIプロダクト会社、総合コンサルのいずれか一つに限定せず、顧客の組織・業務・技術を横断する事業に関心がある人には比較候補になります。今回の3求人は技術職ではありませんが、労務は専門人材の組織基盤、営業はData＆AI案件の入口、ヘルスキーパーは従業員の健康支援を担います。自分がAIを開発したいのか、顧客導入を支援したいのか、専門組織の運営を支えたいのかで選び分けましょう。

条件比較の注意点

ブレインパッドの契約社員求人は賞与なしと明記されたものがあります。競合の正社員平均や正社員制度と直接比較せず、雇用形態をそろえて、年間固定給、賞与、固定残業代、退職給付、出社費用を比較してください。

平均給与と求人条件を分けて整理したうえで、自分の希望に合う事業・役割を言語化しましょう。

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🧭 ブレインパッドと相性が分かれる条件

💡 専門経験を具体化でき、出社重視の方針と雇用条件を納得して選べる人ほど、応募後のずれを抑えられます。

向いている人

• 給与計算・社会保険、企業内施術、BtoBインサイドセールスのいずれかで、求人要件に直結する経験がある人。職務の専門性をそのまま活かせます。
• 手順どおりに処理するだけでなく、Excel、SFA、予約・記録方法を使って業務を改善した人。求人内容からは主体的な改善が重視されていると読み取れます。
• AI・データ専門人材が働く組織を、営業やコーポレートの立場から支えたい人。技術職以外でも事業との接点を説明できます。
• 必要な合理的配慮と自分で管理できる範囲を具体的に伝えられる人。配属後の働き方を双方で設計しやすくなります。
• 六本木への出社を前提に、フレックスや時短の条件を調整したい人。現在の出社推奨方針と整合します。

慎重に検討したい人

• フルリモートや地方在住を応募の必須条件にする人。全社は出社を積極的に推奨し、ヘルスキーパーは完全出社です。
• 公式平均761万円を自分の提示年収と考えている人。今回の求人年収とは大きな差があり、雇用形態も異なります。
• 労務経験が給与入力など一工程に限られ、一貫処理の経験がない人。労務求人は自走できる5年以上の経験を求めています。
• 契約社員の更新条件、賞与なし、固定残業代を確認せずに応募する人。総額だけでは待遇を判断できません。
• 「AI企業だから将来性がある」という理由だけで志望する人。職種を通じて事業へどう貢献するかまで準備が必要です。

❓ ブレインパッド中途採用のFAQ

未経験でも応募できますか？

今回の3求人は、職種未経験者向けとは記載されていません。企業内施術、労務、BtoBインサイドセールスの経験がそれぞれ必須です。異業界からでも、応募職種の必須経験を満たせば応募対象になる可能性があります。

障がい者手帳は必要ですか？

求人名は障がい者採用ですが、手帳の種類や申請中の扱いは提供された求人情報では確認できません。応募資格、提出時期、選考中の確認方法を採用担当へ問い合わせてください。

英語力は必要ですか？

今回の3求人で英語要件は確認できません。インサイドセールスでもMicrosoft 365とBtoB営業経験が必須で、英語は明記されていません。ただし担当顧客や将来の業務変更を含め、面接で確認するとよいでしょう。

平均年収はいくらですか？

2025年6月期有価証券報告書では、ブレインパッド単体の平均年間給与は761万円です。平均年齢35.2歳、平均勤続4年1カ月で、基準外賃金を含みます。求人の提示年収とは別の指標です。

求人の年収レンジはいくらですか？

上下限を確認できる労務担当は450万～650万円です。ヘルスキーパーは240万円以上、インサイドセールスは300万円以上の目安で、上限は非公開です。抽出できた求人だけの情報であり、会社全体を代表しません。

賞与や昇給はありますか？

ヘルスキーパーと労務担当の契約社員求人は、昇給なし・賞与なしです。別の正社員求人例では賞与・昇給が各年1回とされています。インサイドセールスは雇用形態ごとの適用条件を確認してください。

リモートワークはできますか？

全社としては出社を積極的に推奨し、個別事情は上長と相談する方針です。ヘルスキーパーは在宅勤務なしです。労務と営業の固定出社日数、地方在住可否、入社直後の運用は公開情報では確認できません。

フレックスタイムや時短勤務はありますか？

公式求人ではコアタイム11～16時のフレックスタイム制が確認できます。ヘルスキーパーと労務担当はフルタイム・時短の双方を相談できます。勤務日数、給与換算、固定残業代の扱いは個別確認が必要です。

選考で適性検査はありますか？

今回の3求人では適性検査の有無・種類は非公開です。別職種の公式資料には最終面接前の適性検査例がありますが、SPI、玉手箱、eF-1Gのどれかは確認できません。応募後に採用担当へ確認してください。

正社員登用はありますか？

労務担当の求人には正社員登用の可能性があると記載されています。ただし、登用時期、実績、評価基準は非公開です。可能性は登用の保証ではないため、過去実績と判断条件を質問しましょう。

退職金や企業年金はありますか？

企業型確定拠出年金は公式採用ページで確認できます。一方、退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。確定拠出年金の加入対象、本人拠出、契約社員への適用も確認が必要です。

「やめとけ」「激務」という評判は本当ですか？

口コミ媒体にはフレックスを評価する声と、案件や役割によって負荷が増えるという声の双方があります。公式の職種別残業や離職率は確認できず、一律に判断できません。配属先の繁忙期、残業、目標、出社頻度を具体的に質問してください。

📌 ブレインパッド応募を決める最終確認

ブレインパッドの公式平均年間給与は2025年6月期で761万円ですが、今回確認できた求人の条件は、ヘルスキーパーが240万円以上、インサイドセールスが300万円以上、労務担当が450万～650万円です。平均給与、求人年収、口コミ上の参考値を混同しないことが最初の判断ポイントです。

次に、専門要件と働き方を確認します。労務は給与・社会保険5年以上、ヘルスキーパーは国家資格と企業内経験、営業はBtoBインサイドセールス経験が必要です。会社は出社を積極的に推奨しており、フルリモート前提の応募には向きません。

同業企業も比較する場合は、次の記事から事業領域と待遇の違いを確認できます。

• ベイカレントの中途採用記事
• 船井総合研究所の中途採用記事
• シグマクシス・ホールディングスの中途採用記事

応募先を決めたら、求人要件に合わせて職務経歴書と面接回答を同じ軸で整えましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• 株式会社ブレインパッド 採用情報
• 株式会社ブレインパッド 中途採用
• 株式会社ブレインパッド 福利厚生・社内制度
• 株式会社ブレインパッド キャリア制度
• 株式会社ブレインパッド 有価証券報告書一覧
• 株式会社ブレインパッド 2025年6月期有価証券報告書
• 株式会社ブレインパッド （障がい者採用）ヘルスキーパー求人
• 株式会社ブレインパッド （障がい者採用）労務担当求人
• 株式会社ブレインパッド （障がい者採用）インサイドセールス求人
• 株式会社ブレインパッド 障がい者採用求人一覧
• 株式会社ブレインパッド 人事企画求人
• 株式会社ブレインパッド 富士通との経営統合契約説明資料
• 富士通 ブレインパッド株式の公開買付け結果
• 日本取引所グループ ブレインパッド上場廃止等の決定
• 株式会社ブレインパッド 売場巡回AI発表
• 情報処理推進機構 DX動向2026
• 厚生労働省山形労働局 障害者雇用率制度
• 転職会議 ブレインパッドの評判・選考情報
• エクサウィザーズ IR情報
• エクサウィザーズ 採用情報
• ABEJA IR情報
• ABEJA DX・AIコンサルタント求人
• PKSHA Technology IR情報
• PKSHA Technology アルゴリズムエンジニア求人