【2026年09月更新】Retty株式会社の年収と中途採用｜求人別の転職難易度・選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 食と店舗DXを担うRetty株式会社転職の要点

💡 Retty株式会社への応募では、全社平均年収ではなく、雇用形態・職種別報酬・出社条件・変革期に期待される役割を分けて判断することが重要です。

Retty株式会社は、実名口コミのグルメ情報・予約サービス「Retty」を運営し、飲食店への集客支援や業務のDX化にも取り組む企業です。同社の求人ページでは、営業、財務、ソフトウェアエンジニアの3職種にまたがる4件の求人が確認できます。公開求人は変更・終了するため、応募時には募集の有無、締切、給与内訳、雇用形態、勤務地を求人票で再確認してください。

結論として、営業では飲食店の課題を聞き出して提案へ変える力、財務では上場会社の決算・開示を担う専門性、アプリ開発ではSwiftに加えて技術判断とチーム成果への関与が選考の中心になります。会社全体への関心だけでなく、「どの顧客またはユーザーの、どの課題を、自分の経験でどう改善できるか」まで言語化しておくとよいでしょう。

💰 Retty株式会社の単体平均年収と5期の変化

💡 公式平均年間給与は590万3,049円ですが、中途入社時の提示額ではなく、求人ごとの報酬条件を優先して比較する必要があります。

平均年間給与の対象を確認

2025年12月提出の有価証券報告書によると、2025年9月30日現在のRetty株式会社単体の平均年間給与は590万3,049円、平均年齢は32.8歳、平均勤続年数は5.1年です。対象は提出会社の従業員87人で、臨時雇用者47人は外数です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

平均と求人報酬を混同しない

5期推移では2023年9月期に低下した後、2期続けて上昇しています。ただし、従業員構成や賞与、基準外賃金の変化も平均値に反映されるため、個人の定期昇給を示すものではありません。営業の下限年収、契約社員の月給、専門職の上限額は平均年間給与から離れることがあります。

オファーを比較するときは、基本給、賞与またはインセンティブ、固定時間外手当の有無、昇降給時期、雇用形態、退職給付を分けて確認してください。平均年収590万3,049円は中途採用者の提示年収や入社後の収入を保証しません。口コミサイト上の自己申告年収は回答者属性をそろえられないため、公式平均や求人年収と混ぜず、参考にする場合も職種・在籍時期・雇用形態を確認する必要があります。

🧑‍💻 Retty株式会社求人の職種別・ポジション別報酬

Retty株式会社の求人票によると、報酬は職種と雇用形態で大きく異なります。年収レンジを抽出できた2件の範囲は509万〜953.4万円で、中央値は509万円です。この集計は年収の上下限を取得できた求人だけを対象としており、掲載中求人全体や入社後の提示額を表すものではありません。

報酬差は担う責任から読む

財務会計スペシャリストは上場企業での実務を前提とし、決算管理、開示、資金繰り、監査対応、ガバナンス強化まで担当するため、上限が最も高く設定されています。リードエンジニア（アプリ）はSwift実務3年以上に加え、技術選定や設計、スクラムでの事業成果への貢献が求められます。

インサイドセールス（FRM営業）は月給12カ月分に営業インセンティブを加える構成です。飲食店向けカスタマーサクセスは契約社員で、6カ月ごとの契約更新と半期ごとの昇給が求人票に明記されています。月給を単純に12倍した数字を公式年収として扱わず、更新条件、賞与の有無、正社員転換基準を確認してください。

📈 Retty株式会社の成果報酬と評価・昇降給

💡 Retty株式会社の給与運用は職種別で、営業インセンティブ、賞与、昇降給の扱いを一律には判断できません。

営業と財務で異なる報酬構成

インサイドセールス（FRM営業）の求人票では、月給12カ月分に加え、月ごとの売上金額や獲得件数などに応じた営業インセンティブが案内されています。年100万円以上の支給実績も記載されていますが、全員への支給額や達成率を意味しません。目標設定単位、最低達成基準、入社初期の目標、解約時の扱いを面接で確認すると、固定給と変動給のリスクを比較しやすくなります。

財務会計スペシャリストは月給12カ月分と賞与年2回の構成です。賞与の支給月数、算定対象期間、個人評価と会社業績の比率は公開情報では確認できません。賞与込みの想定年収か、初年度に満額算定されるかも条件提示時に確認してください。

昇降給・評価・株式報酬

リードエンジニア（アプリ）は4月と10月の年2回の昇降給、飲食店向けカスタマーサクセスは半期ごとの昇給が明記されています。全社共通の評価項目、等級定義、昇給幅、降給条件は公開情報では確認できません。

2025年9月期の有価証券報告書では、Retty株式会社が取締役、従業員、社外協力者へのインセンティブを目的にストック・オプション制度を採用していると説明しています。ただし、現在の求人票には付与対象、付与数、権利確定条件が示されておらず、応募者全員への付与を意味しません。持株会、確定拠出年金、退職一時金の全社的な有無も公開情報だけでは確定できません。

🏢 Retty株式会社の実名口コミ基盤と収益構造

ユーザーと飲食店の双方に向き合う

Retty株式会社の公式サイトによると、主力サービスは実名口コミを用いたグルメ情報・予約サイト「Retty」です。画一的な点数だけでなく、信頼できる人や好みの合う人の推薦を起点に、自分に合う店を見つける体験を目指しています。顧客は店を探すユーザーだけではありません。飲食店に対して店舗情報の掲載、写真や訴求内容の改善、集客、予約送客、業務のDX化を支援しています。

採用と事業構造改革のつながり

2026年8月のRetty株式会社公式IR発信によると、2026年9月期第3四半期累計は売上高11億3,000万円、営業損失1,700万円でした。同社は統合ソリューション案件の失注・期ずれなどを理由に通期予想を修正し、組織とコストを見直す事業構造改革を発表しています。対象従業員との合意退職も実施したと公表しているため、応募者は成長機会だけでなく、担当領域の優先順位や組織変更の影響を確認する必要があります。

一方、2026年2月にはRetty株式会社が、実名口コミから利用者の条件に合う店を抽出する「聞けるグルメ β版」を発表しました。検索・推薦体験をAIなどの技術で更新する方向は、アプリ開発求人のユーザー起点の改善や、技術選定まで担う役割と結び付きます。飲食店支援では直販体制を重視しており、営業とカスタマーサクセスには契約獲得だけでなく、店舗課題の把握、活用支援、顧客の声のプロダクトへの還元が求められます。

Retty株式会社を選ぶ価値は、消費者向けの店探し体験と、飲食店向けの集客・経営支援を同じサービス基盤でつなげられる点にあります。ただし、足元は利益構造と事業ポートフォリオを再設計する局面です。安定した業務範囲を望むか、変化の大きい環境で改善を主導したいかによって適合度が分かれます。

📋 Retty株式会社の営業・財務・アプリ求人を読む

インサイドセールス（FRM営業）

飲食店へRetty株式会社の集客支援を提案し、店舗情報の掲載だけでなく、おすすめポイントや写真の選定にも関与します。顧客の声を社内へ戻し、プロダクト改善に接続できる点が特徴です。入社後約1年はインサイドセールスとマーケティングに集中し、その後は営業企画、リーダー、マネージャー、パートナーセールスなどへの展開が求人票に示されています。

dodaが2026年7月に公表した下半期予測では、営業求人は高水準を維持しながら横ばいの見込みです。Retty株式会社では一般的な営業経験の有無だけでなく、架電や商談を分解し、対象店舗、接続率、商談化率、受注率、単価、継続率を改善した過程を示すと、成果の再現性を伝えやすくなります。

財務会計スペシャリスト

月次・年次決算の管理、決算短信と有価証券報告書の作成、資金繰り、銀行折衝、監査対応、税効果会計、管理会計、業務効率化、ガバナンス強化を担います。必須条件は上場企業での財務会計実務です。経営企画やIR、コーポレート組織のマネジメントは歓迎経験であり、公認会計士資格も歓迎要件として記載されています。

dodaの2026年下半期予測では、経理求人は増加傾向とされ、生成AIや自動化の出力を検証して改善へつなげる力も注目されています。この求人でも業務改善・効率化が担当範囲に含まれるため、決算を締めた経験だけでなく、早期化、手戻り削減、監査指摘への対応、統制整備を数字と自分の役割で説明することが重要です。

リードエンジニア（アプリ）

RettyのiOSアプリを中心に、必要に応じてAndroidやサーバーサイドまで含む開発・保守・運用を担います。SwiftによるiOSまたはiPadアプリ開発3年以上とチーム開発が必須です。スクラムイベントへの主体的参加、技術選定、設計、提案、相談まで役割に含まれるため、個人の実装速度だけでなく、チームの意思決定や事業KPIへの貢献が問われます。

dodaの2026年下半期予測はITエンジニア市場を引き続き好調とし、2026年7月の職種別転職求人倍率はIT・通信エンジニアで11.26倍でした。候補者に選択肢がある市場でも、リード職では専門性の深さが必要です。週次リリースの安全性、クラッシュ率、起動時間、テスト自動化、レビュー品質、スクラムの改善など、アプリと開発プロセスの両面を準備してください。

飲食店向けカスタマーサクセス

契約店舗からの電話・メール・オンラインでの問い合わせ、設定やメニュー変更への対応、来店増加に向けた施策立案を担当します。電話での顧客対応1年以上、PCの基本操作、非対面の折衝力が必須です。SaaSのカスタマーサクセス、飲食店向け営業、飲食店勤務、SalesforceやZendeskの利用は歓迎条件です。

問い合わせ件数を処理しただけでなく、初回応答時間、解決時間、再問い合わせ率、設定完了率、利用率、解約抑止など、顧客行動を改善した実績を整理するとよいでしょう。契約社員求人のため、6カ月更新の判断基準、正社員転換の選考方法、転換後の職務と給与を応募前に確認してください。

🔍 経験別に見極めるRetty株式会社との接点

求人内容からは、同じ「顧客対応」でも、新規提案を担う営業と既存店舗を支援するカスタマーサクセスで評価対象が異なると読み取れます。財務とアプリ開発は専門性の入口が明確で、周辺経験だけでは要件を満たしにくいポジションです。

営業経験を接続する場合

インサイドセールス（FRM営業）では、単なる行動量ではなく、飲食店の集客課題を把握し、掲載内容やDX支援まで提案できることが重要です。無形商材やSaaS、広告の経験者は、顧客セグメントの設計、トーク改善、失注理由の分析、開発部門へのフィードバックを示すと評価されやすいと考えられます。

専門職経験を接続する場合

財務会計スペシャリストには、上場会社でどの開示書類をどこまで担当したかを明記してください。連結のみの補助経験と、提出会社の主担当経験は区別します。リードエンジニア（アプリ）では、Swiftの年数だけでなく、設計判断の背景、代替案、関係者との合意、リリース後の指標を説明できるようにします。

異業界から接続する場合

飲食店向けカスタマーサクセスは飲食業界経験が歓迎で、必須ではありません。コールセンター、カスタマーサポート、SaaS運用などで、問い合わせ対応から課題抽出・改善提案まで担った人は応募対象になる可能性があります。ただし、電話対応1年以上という必須条件を満たすか、契約社員としての更新条件を受け入れられるかは先に確認してください。

🏠 Retty株式会社の職種ごとに異なるリモート勤務

💡 Retty株式会社はリモート勤務を取り入れていますが、全社一律のフルリモートではなく、ポジションごとの条件確認が必要です。

求人票で確認できる運用

財務会計スペシャリストは週3日のリモートワークとコアタイムなしのフルフレックス、時短勤務可を明記しています。飲食店向けカスタマーサクセスも週3日のリモートワーク可ですが、勤務時間は10時30分から19時30分です。

リードエンジニア（アプリ）は現在フルリモート勤務とされています。ただし、出社できる範囲に住み、チームや全社イベントのタイミングに合わせて対面交流を行う方針です。地方から恒久的に勤務できる完全在宅求人とは異なります。インサイドセールス（FRM営業）は会社紹介にリモートワーク可との記載がありますが、当該職種の出社頻度は公開情報では確認できません。

面接で聞くべき具体項目

働き方は制度名だけでなく、配属チームの実態まで確認しましょう。求人票に記載された勤務地はいずれも東京都港区芝公園です。

🎁 Retty株式会社の生活支援・休暇・退職給付

💡 公開求人で確認できるのは社会保険、休暇、柔軟勤務などが中心で、住宅支援や企業年金は非公開です。

休暇と育児関連の見方

Retty株式会社の求人票では、完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、夏季、年末年始、慶弔、産前産後休暇が共通して確認できます。アプリ求人には育児休暇と結婚休暇も記載されています。有価証券報告書では2025年9月期の男性育児休業取得率が100％とされていますが、取得日数や職種別の利用状況までは分かりません。制度の存在、対象者、実際の利用状況を分けて判断してください。

残業・有給・離職率

各求人の会社紹介では、2025年9月末時点の正社員平均残業時間を月7.6時間、正社員の有給取得率を79.1％と公表しています。これは全社平均であり、決算期の財務、顧客対応時間がある営業・カスタマーサクセス、リリース対応を行う開発で繁閑が異なる可能性があります。配属予定チームの平均、最大値、繁忙期、休日対応の振替方法を確認すると実態を把握しやすくなります。

公式資料では全社の年間離職率を確認できません。「激務」「ブラック」「ホワイト」といった一語の評判で判断せず、残業の集計対象、有給取得の母数、組織再編、直近の退職施策、配属先の欠員理由を事実ベースで確認することが大切です。

退職給付と資産形成

リードエンジニア（アプリ）には退職金なしと明記されています。一方、ほかの3求人に同じ記載はなく、確定給付年金、確定拠出年金、持株会の有無も確認できません。内定時には労働条件通知書や福利厚生資料で、自分の雇用形態・等級が対象か、会社拠出があるか、試用期間から加入できるかを確認してください。

📊 Retty株式会社転職で越える4つの専門性基準

💡 募集の入口は複数ありますが、職種ごとに必須経験が明確で、別職種の実績だけでは代替しにくい採用です。

難易度は倍率ではなく適合度で判断

公開情報では選考倍率を確認できないため、主観的な星評価はできません。難しさは、財務の上場企業経験、アプリのSwift実務、カスタマーサクセスの電話対応経験など、足切りになり得る条件から判断します。必須スキル数は求人データ上で平均4.0個、最大6個、必須経験は最大3年です。

応募前に求人要件を「満たす」「近い経験がある」「未経験」に分け、満たさない必須条件を歓迎条件で補えると決めつけないことが重要です。近い経験しかない場合は、採用担当者へ応募可否を確認したうえで、構造が似た課題と成果を示してください。

🪜 Retty株式会社選考で未公開項目を確かめる

対象となる4求人の公開ページでは、書類選考、面接回数、最終面接、適性検査の種類を含む一連の選考フローを確認できません。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接、コーディング試験が行われるとも断定できないため、一般的な選考段階をRetty株式会社の確定フローとして扱わないようにしてください。

応募前に採用担当者へ確認する事項

質問するときは「試験はありますか」だけでなく、「この求人で実施する評価項目と準備物を教えてください」と聞くと、変更の可能性を含めて確認しやすくなります。

職種別に先回りして準備する

営業は、対象店舗の選び方、ヒアリング、反論対応、商談化率や受注率の改善を説明できるようにします。財務は、担当した開示書類、決算日程、監査論点、内部統制、資金繰りを整理します。アプリ開発は、Swiftの設計判断、レビュー、テスト、障害対応、スクラムでの貢献をコードや図を使わず口頭でも説明できる状態にします。カスタマーサクセスは、難しい問い合わせへの対応、エスカレーション、利用促進、解約抑止の事例を用意してください。

口コミサイトの個別投稿から面接質問を転載したり、少数の体験談を頻出質問と断定したりするのは避けます。公開求人の役割と必須要件を基準に準備し、実際の形式は採用担当者へ確認するのが確実です。

📝 Retty株式会社向け職務経歴書の成果設計

Retty株式会社向けの職務経歴書は、作業一覧ではなく「課題・役割・行動・成果・再現性」の順で書くと、変革期の事業へどう貢献できるかを伝えやすくなります。数字は例を流用せず、自分の記録で確認できる値に置き換えてください。

営業・カスタマーサクセスの記載例

• 課題：新規契約店舗の初期設定が進まず、利用開始までの日数と問い合わせ件数が増えていた
• 役割：営業、サポート、プロダクトの間で導入プロセスを見直す担当を務めた
• 行動：問い合わせ理由を分類し、業態別の案内、架電タイミング、設定チェックリストを再設計した
• 成果：設定完了までの期間と再問い合わせ率を、自社で確認できる実数に基づいて改善した
• 再現性：顧客の声を定量化し、提案、オンボーディング、プロダクト改善へつなげられる

営業の場合は商談化率や受注率、カスタマーサクセスの場合は解決時間や利用率など、ポジションに合う指標へ置き換えます。チーム全体の結果と自分が直接担当した範囲を分けて記載してください。

財務・アプリ開発の記載例

• 課題：決算作業またはリリース工程が属人化し、確認待ちや手戻りが発生していた
• 役割：現行工程の可視化と改善施策の設計・導入を主導した
• 行動：論点と責任者を整理し、自動チェック、レビュー基準、進捗の可視化を導入した
• 成果：決算日数、修正仕訳、クラッシュ率、リリース時間など、担当職種に合う実測値を改善した
• 再現性：専門知識を個人作業に閉じず、関係者と合意して継続運用できる仕組みに変えられる

財務は開示の正確性や監査対応、アプリ開発はユーザー影響と技術的なトレードオフを追記します。Retty株式会社の求人では業務改善、技術選定、顧客フィードバックが重視されているため、「何をしたか」に加えて「なぜその方法を選んだか」を書くとよいでしょう。

応募求人に合わせて実績の順番と用語を整え、必須要件との対応が冒頭で分かる状態にしてください。

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🎤 Retty株式会社面接で事業課題まで語る準備

Retty株式会社で確認済みの頻出質問は公開されていません。過去質問を推測するのではなく、志望動機、再現可能な経験、逆質問の3領域を、応募職種と事業状況に結び付けて準備してください。

志望動機

「食が好き」「Web企業で働きたい」だけでは、職種との接点が弱くなります。公式情報では、Retty株式会社は実名口コミの資産を生かした店探し体験、予約送客、飲食店支援、AI・自動化を用いた事業変革を進めています。そこで、自分が向き合いたい対象をユーザー、飲食店、経営管理、開発組織のいずれかに絞ります。

回答は「経験した課題」「Retty株式会社で注目する事業資産」「応募職種で担える役割」「入社後に検証したい成果」の順で組み立てます。競合にも当てはまる抽象語ではなく、実名口コミ、店舗との直接接点、iOSアプリ、上場会社の管理基盤など、求人に直結する要素を選んでください。

再現可能な経験

成功談は結果だけでなく、前提条件、制約、自分の判断、失敗からの修正を説明します。営業なら顧客選定と商談改善、財務なら決算・開示・資金管理、アプリ開発なら技術選定とチーム成果、カスタマーサクセスなら非対面対応と利用促進を軸にします。

「同じ方法をRetty株式会社でそのまま使う」と断定せず、まず何を確認し、どの指標を置き、どの関係者と進めるかを示すと再現性が伝わります。事業構造改革中であることを踏まえ、限られた人数や予算で優先順位を決めた経験も整理しておくとよいでしょう。

逆質問

逆質問は福利厚生の確認だけで終わらせず、期待成果、権限、利用できるデータ、他部門との分担まで聞くと、入社後のミスマッチを減らせます。

⚖️ Retty株式会社と飲食プラットフォーム3社の違い

飲食店検索・予約領域では、運営法人とサービスブランドを一致させて比較する必要があります。平均年間給与は各社の提出会社単体の最新値で、決算期が異なります。求人給与は同一職種・等級にそろえられる公式レンジがないため、比較不能な項目を非公開としました。

Retty株式会社を選ぶ判断軸

Retty株式会社は、実名口コミとユーザーコミュニティを起点に、店探しと飲食店支援をつなぐ点が特徴です。小規模な組織で営業、CS、プロダクト、開発、管理部門の距離を縮めて改善したい人には選択肢になります。一方、大規模サービスの分業や厚い制度公開を重視する場合は、競合の組織規模、担当範囲、福利厚生も確認すべきです。

平均給与の高低だけで優劣は決められません。決算期、年齢構成、勤続年数、職種構成が異なるためです。自分の応募求人の固定給、変動給、役割、リモート条件、退職給付を同じ項目で並べてください。

候補企業の事業資産と自分の経験を対応させると、志望理由を具体化できます。

Career Central AIでRetty株式会社の企業研究をする

🧭 Retty株式会社の変革期に合う人・合わない人

💡 専門性を持ちながら職種の境界を越えて改善できる人ほど、求人内容との接点を作りやすい企業です。

向いている人

• 顧客やユーザーの声を分析し、営業活動やプロダクト改善へつなげた人。営業とCSの求人で部門横断の価値を発揮できます。
• 担当作業を終えるだけでなく、業務効率、品質、売上、継続率などを改善した人。財務とアプリ求人でも改善責任が明記されています。
• 専門領域の判断を関係者に説明できる人。財務の監査・開示対応や、アプリ開発の技術選定で生かせます。
• 事業や組織の変化を前提に、優先順位を見直せる人。Retty株式会社が発表した構造改革の局面と合います。
• 出社とリモートを目的に応じて使い分けられる人。職種ごとに異なる勤務条件へ対応しやすくなります。

慎重に検討したい人

• 担当範囲や組織体制が長期間変わらないことを最優先する人。足元では収益・組織構造の見直しが進んでいます。
• 会社の平均年収を自分の提示額と考える人。求人には347.2万円以上から953.4万円までの差があり、月給制の契約社員求人もあります。
• 地方から恒久的な完全在宅勤務だけを希望する人。アプリ求人も出社可能圏内の居住と対面交流を求めています。
• 財務、Swift、電話顧客対応などの必須経験を別領域の経験だけで代替しようとする人。応募前に要件適合を確認する必要があります。
• 退職金、企業年金、選考試験が公開済みだと想定する人。未公開項目は条件提示前に確認してください。

❓ Retty株式会社応募前の疑問を解消するFAQ

Retty株式会社の平均年収はいくらですか？

2025年9月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は590万3,049円です。平均年齢32.8歳、平均勤続年数5.1年で、賞与と基準外賃金を含みます。応募者の提示年収ではありません。

求人の年収レンジはいくらですか？

年収レンジを抽出できた2求人では509万〜953.4万円、中央値509万円です。別途、インサイドセールスは347.2万円以上、契約社員のカスタマーサクセスは月給24.69万〜27万円です。募集状況と金額は変わるため最新求人を確認してください。

業界未経験でも応募できますか？

飲食業界経験を必須としない求人があります。ただし、財務は上場企業での財務会計、アプリはSwift実務3年以上、カスタマーサクセスは電話顧客対応1年以上が必要です。職種自体が未経験でも応募できるとは断定できません。

英語力や資格は必要ですか？

4求人では英語の必須要件を確認できません。財務では公認会計士が歓迎条件です。資格だけで上場企業の財務会計実務を代替できるとは記載されていないため、担当業務と成果を優先して示してください。

リモートワークはできますか？

財務とカスタマーサクセスは週3日リモート可です。アプリ開発は現在フルリモートですが、出社可能圏内に住み、必要に応じて対面交流を行う条件があります。営業の具体的な頻度は非公開です。

フレックスタイム制はありますか？

財務とアプリ開発はコアタイムなしのフルフレックスです。インサイドセールスはコアタイム10時30分〜17時30分のフレックス、カスタマーサクセスは10時30分〜19時30分です。全職種共通ではありません。

賞与やインセンティブはありますか？

財務は賞与年2回、営業は売上金額・獲得件数などに応じた月ごとのインセンティブが求人票に記載されています。アプリ開発と契約社員カスタマーサクセスの賞与は公開情報では確認できません。

退職金や企業年金はありますか？

アプリ求人には退職金なしと明記されています。ほかの職種への適用範囲、確定給付年金、確定拠出年金、持株会は公開情報では確認できません。内定時の福利厚生資料で確認してください。

選考ではSPIやコーディング試験がありますか？

対象4求人では、SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接、コーディング試験の有無を確認できません。面接回数と併せて、応募する求人の最新フローを採用担当者へ質問してください。

カスタマーサクセスから正社員を目指せますか？

求人票には正社員転換実績が多数あると記載されています。ただし、転換を保証するものではありません。評価期間、応募条件、試験、転換後の職務・給与を確認しましょう。

残業や有給取得の状況はどうですか？

求人ページの会社紹介では、2025年9月末時点の正社員平均残業時間は月7.6時間、有給取得率は79.1％です。全社平均のため、応募先チームの繁忙期、休日対応、実績を別に確認するとよいでしょう。

応募前に最優先で確認することは何ですか？

募集継続の有無、給与内訳、賞与・インセンティブ、雇用形態、出社頻度、選考フロー、退職給付です。財務は担当する開示範囲、営業・CSはKPI、アプリ開発はリード権限と担当領域も確認してください。

📌 Retty株式会社への応募判断を行動に変える

Retty株式会社は、実名口コミを基盤にした店探しと予約、飲食店の集客・DX支援を展開しています。営業、財務、アプリ開発、カスタマーサクセスで役割と待遇が異なるため、会社単位ではなく求人単位で判断することが大切です。

1. 応募求人の必須経験を、自分の職歴で満たすか確認する
2. 成果を「課題・役割・行動・成果・再現性」で整理する
3. 固定給、変動給、賞与、昇降給、退職給付を同じ表で比較する
4. 出社頻度、選考試験、組織変更後の期待役割を採用担当者へ確認する
5. 実名口コミ、飲食店支援、事業構造改革のどこに貢献したいかを志望動機へ落とし込む

募集内容は更新されるため、応募直前に公式一覧で募集の有無、締切、年収レンジ、雇用形態、勤務地を確認してください。

職務経歴書と面接回答の論点をそろえ、応募職種で再現できる成果を具体化しましょう。

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• LINEヤフーの中途採用記事
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🔗 出典・参照リンク

• Retty株式会社 会社情報
• Retty株式会社 サービス情報
• Retty株式会社 有価証券報告書一覧
• Retty株式会社 2025年9月期有価証券報告書
• 開示情報データベース Retty株式会社従業員指標
• Retty株式会社 採用情報
• Retty株式会社 インサイドセールス求人
• Retty株式会社 財務会計スペシャリスト求人
• Retty株式会社 リードエンジニア（アプリ）求人
• Retty株式会社 飲食店向けカスタマーサクセス求人
• Retty株式会社 2026年9月期第3四半期決算発信
• Retty株式会社 「聞けるグルメ β版」発表
• doda 営業の転職市場動向2026下半期
• doda 経理の転職市場動向2026下半期
• doda ITエンジニアの転職市場動向2026下半期
• doda 転職求人倍率データ
• 開示情報データベース 株式会社カカクコム従業員指標
• 株式会社カカクコム 食べログiOS求人
• 株式会社ぐるなび IR資料室
• 株式会社ぐるなび 中途採用情報
• 株式会社ぐるなび 働きがいの向上
• リクルートホールディングス ESGデータブック