【2026年09月更新】クラシル株式会社の年収は？中途採用求人と転職難易度・選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ クラシル株式会社の応募判断を先に整理

💡 公式の単体平均年収と求人年収は別の数字であり、応募では職種ごとの役割・経験要件・働き方を優先して比べる必要があります。

クラシル株式会社は、レシピ動画プラットフォーム「クラシル」に加え、節約アプリ「レシチャレ」、メーカー・卸・小売向けの「Kurashiru AI OS」、ライフスタイルメディア「TRILL」、クリエイターマネジメント事業「LIVEwith」を運営しています。同社の採用ページによると、掲載求人では営業、ソフトウェアエンジニア、経営企画、マーケティングの募集が確認できます。

求人の掲載状況や条件は変更されます。応募前には募集継続の有無、応募締切、年収の上限、月給内訳、配属プロダクト、出社条件を個別求人で確認してください。

💰 クラシル株式会社の単体平均年収を読む

💡 641万7,000円は提出会社の全従業員平均であり、中途採用者の提示年収や入社後の年収を保証するものではありません。

クラシル株式会社が2026年6月に提出した第13期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は641万7,000円です。対象は提出会社単体の従業員219人で、平均年齢は31.8歳、平均勤続年数は2.8年。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。連結従業員は221人ですが、641万7,000円は連結・グループ平均ではありません。

確認できる公式推移は2期分です。2026年3月期は前期比2.6％増ですが、個人の定期昇給率を表すものではありません。役割構成、採用、賞与、残業代などでも平均は変動します。2024年12月の東証グロース市場上場については、日本取引所グループの新規上場会社概要でも確認できます。上場前の年度を外部推計で埋めると算定範囲が不統一になるため、非公開としています。

転職時は、平均値との高低だけでなく、応募求人の想定年収、賞与を除いた月額、固定残業手当、入社時グレード、次回評価までの期間を順に確認すると、実際の待遇を判断しやすくなります。

🧑‍💻 クラシル株式会社の求人年収を役割別に比較

同社の採用ページによると、確認できた掲載求人の想定年収は500万〜2,000万円です。以下は職種名ではなく個別ポジションの責任範囲に対応する数字で、上限が記載されていない求人は推測で補っていません。

年収差の中心は経験年数だけではなく、担当範囲です。500万〜700万円の事業推進・SaaS営業では、部門横断の実行や商談の自走が焦点です。700万〜1,200万円帯では、技術判断、チームリード、エンタープライズ提案などが加わります。1,200万〜2,000万円の経営候補には、起業またはPL責任を伴う事業責任者経験が必須です。

各求人の想定年収には年2回の賞与が含まれます。月額だけを12倍して比較せず、賞与の変動条件と固定残業手当45時間分の内訳まで確認してください。

📈 クラシル株式会社の半期評価と賞与の仕組み

同社の採用Q&Aによると、一般社員の給与はベース給与と45時間分の固定残業手当で構成され、毎月25日に支払われます。45時間を超える時間外労働には1分単位で追加の残業代が支給され、管理監督者は固定残業手当の対象外です。深夜割増手当は管理監督者を含めて対象と説明されています。

昇給・昇格は同じ判断ではない

評価は半期ごとです。等級に応じた「Good目標」と、非連続な成長を目指す「Great目標」を設定し、本人と上長で達成度を振り返ります。組織横断の評価会議で妥当性も確認すると同社は説明しています。昇給と賞与は半期目標の成果評価、昇格は成果に加えてバリューの体現度を含む総合判断です。

賞与とインセンティブの確認点

賞与は年2回、6月と12月に支給され、会社業績と個人評価で変動します。求人の想定年収はこの賞与を含むため、記載された年収を固定月給と受け取らないことが重要です。営業コミッションなど賞与とは別建ての恒常的なインセンティブ制度は、公開情報では確認できません。

株式報酬は個別確認が必要

有価証券報告書には従業員を対象とする新株予約権の記載があります。ただし、現在の中途採用者全員への付与、対象グレード、付与時期は公開情報では確認できません。オファー面談では現金報酬と株式報酬を分け、権利確定条件も含めて確認するとよいでしょう。

🏢 食・購買データから広がるクラシル株式会社の事業

クラシル株式会社の公式サイトによると、事業は「クラシル」「レシチャレ」「Kurashiru AI OS」「TRILL」「LIVEwith」で構成されています。生活者向けメディアだけでなく、メーカー・卸・小売に対する販促支援、購買データ活用、AIによる業務支援まで対象を広げている点が特徴です。

生活者接点と法人支援がつながる

「クラシル」はレシピや料理コンテンツとの接点、「レシチャレ」はチラシ閲覧やレシート送信を含む買い物接点を持ちます。営業求人では食品・飲料・日用品メーカー、小売企業、広告代理店への提案が示されており、広告配信だけでなく購買促進と結果分析まで扱います。公式IRでは単一の「プラットフォーム事業」とされ、サービス別の利益構成は公開情報では確認できません。

AI事業が職種間の接続を強める

同社は2026年5月、メーカー・卸・小売向けの「Kurashiru AI Supply Chain OS」の提供開始を発表しました。公式サービスサイトでは、商談・受発注・サプライチェーン・経営判断を支えるAIコンサルティングと伴走開発を掲げています。2026年8月には販促費の自動仕訳からROI最適化までを支援する「販促管理Agent」の提供も発表しています。

この展開では、営業が顧客課題を発見し、事業企画が業務プロセスを設計し、エンジニアがデータ連携やシステムを実装し、マーケティングが利用継続や成果を検証する流れが重要になります。クラシル株式会社を選ぶ理由を語る際は、料理メディアへの共感だけでなく、自分の専門性を生活者データと法人課題の接続にどう使うかまで示すと具体的です。

📋 クラシル株式会社の4職種と採用市場の変化

同社の採用ページによると、掲載求人では4つの職種で役割と必須要件が明確に分かれています。応募書類では共通的な「成長企業で働きたい」という説明ではなく、職種ごとの成果責任に合わせる必要があります。

営業：広告、販促、SaaSで提案対象が異なる

シニアアカウントマネージャー（メーカー向け企画提案）はブランド広告の戦略提案と新規業界の開拓、レシチャレ ソリューションセールス（購買・販促領域）は施策提案と購買結果の分析、レシチャレ ソリューションセールス（シニア）は事業開発からMDまでの関与、プロダクトセールス（SaaS）は小売への導入提案からカスタマーサクセスまでを担います。

電通が2026年3月に発表した「2025年 日本の広告費」によると、インターネット広告費は4兆459億円で総広告費の50.2％を占めました。営業職では広告知識だけでなく、受注後の購買効果、継続率、顧客単価まで改善した実績を示すことが重要です。

ソフトウェアエンジニア：実装力に技術判断を重ねる

レシチャレ iOSエンジニアはSwiftによる開発3年以上、AndroidリードエンジニアはKotlinで3〜4年以上とJetpack Compose、MVVMが必須です。プロダクトエンジニア（バックエンド）はサーバーサイド経験4年以上、バックエンドエンジニア（アーキテクト）は5年以上を目安に、アーキテクチャ判断や非機能要件の主導まで求めます。

IPAの「DX動向2025」では、DX人材の量が不足していると答えた日本企業が85.1％でした。応募時は技術名の列挙より、性能、可用性、開発速度、障害、クラウド費用などのどの指標を、どの判断で改善したかを説明すると求人要件につながります。

経営企画：事業責任と業務改革で入口が分かれる

次世代COO候補／事業開発リードマネージャーは起業またはPL責任を伴う事業責任者経験が必須です。一方、事業推進担当／社内プロジェクトマネージャーは複数部門プロジェクトの主導、IT・AIによる自動化、業務プロセス改善を求めています。

経済産業省は2026年4月のデジタルスキル標準改訂で、事業開発や既存事業高度化を担う役割をビジネスアーキテクト、ビジネスアナリスト、プロダクトマネージャーとして再整理しました。職務経歴書では企画資料の作成より、関係部門の責任分界、導入手順、効果測定まで実装した経験を前面に出すとよいでしょう。

マーケティング：獲得後の継続改善を示す

マーケティングCRM担当（カジュアルゲーム領域）は、DAU、プレイ回数、継続率の分析、プッシュ通知やアプリ内メッセージ、オンボーディング、ABテストによるUI・UX改善を担います。必須なのはアプリまたはWebサービスのCRM実務と、データ起点のPDCA経験です。

インターネット広告の拡大で獲得チャネルが多様化する一方、この求人が重視するのは獲得後の体験です。セグメント別の施策、チャーン要因、LTV、検証設計を一連で説明し、自分の施策とプロダクト変更の寄与を分けて示してください。

🔍 経験別に見るクラシル株式会社での活かし方

同社の採用ページによると、同じ職種内でも一般担当、シニア、アーキテクト、経営候補で必要経験が異なります。職種名だけで応募先を決めず、自分が再現できる成果と求人が解決したい課題を合わせることが重要です。

営業では「売上達成」だけでなく、顧客群、課題仮説、提案内容、受注率、継続率を分解します。エンジニアは実装量ではなく、技術的選択と事業指標の関係を示します。経営企画は会議体の運営ではなく、収益・工数・品質がどう変わったかを明記します。マーケティングは施策配信数より、セグメント設計と検証結果を示す方が求人内容に直結します。

🏠 開発とビジネスで異なるクラシル株式会社の働き方

💡 クラシル株式会社は全社一律のフルリモートではなく、開発職とビジネス職で運用が異なるハイブリッド型です。

同社の採用Q&Aによると、エンジニア、デザイナー、PdMなどの開発職は週3日出社で、週2日はリモート勤務を選択できます。出社日はチームごとに異なり、配属決定時に案内されます。セールス、マーケティング、コーポレートなどのビジネス職は基本出社です。掲載求人の勤務地はいずれも東京都港区芝浦の本社で、地方在住を前提とするフルリモート勤務は公開情報では確認できません。

フレックスと家族支援は別制度

フレックスタイムはコアタイム10時〜16時、フレキシブルタイム5時〜10時と16時〜22時です。ファミリーリモートは家族の近くにいる必要がある日に在宅勤務を可能にする制度、ファミリーフレックスは育児・介護対応で一度退勤後、自宅から勤務を再開できる制度です。対象は配偶者・結婚している人または子どもがいる人と説明されており、通常の在宅勤務制度と混同しないようにしましょう。

面接では「リモート可能ですか」だけでなく、配属チームの固定出社日、入社直後の出社頻度、顧客訪問、障害対応、家庭支援制度の対象条件、将来の制度変更時の勤務地を確認すると実態を把握できます。

🎁 クラシル株式会社の生活支援・休暇・退職給付

クラシル株式会社の公式福利厚生ページと採用Q&Aでは、勤務制度、休暇、健康保険、開発環境などが公開されています。制度の存在と、自分が適用対象になることは別です。金額、利用開始時期、雇用区分、申請要件が非公開の制度は、内定前に確認してください。

利用実績として確認できるもの

採用Q&Aによると、有給休暇取得率は77.7％です。また、2025年度の育児休業取得率は女性100％、男性85.7％と同社は公表しています。これは制度の利用実績ですが、希望日に必ず休めることや、すべての配属先で同じ運用になることを保証する数字ではありません。

残業時間は掲載ページ間の差に注意

採用Q&Aでは全社平均残業時間を月20時間程度、福利厚生ページでは全社平均17時間・開発部12時間と説明しており、公開ページ間で数字が異なります。集計期間や更新時期の違いが考えられますが、理由は公開情報では確認できません。固定残業手当45時間分は実残業時間の目標ではないため、配属予定部門の直近実績と繁忙期を質問してください。

退職後の備えは自分で比較する

退職一時金と企業型確定拠出年金はないと明記されています。表面年収だけで企業型DCのある会社と比較すると、退職後資産に差が出ます。基本給、変動賞与、通勤・住宅関連、個人での積立負担を合算し、年単位の可処分所得で比べるとよいでしょう。

📊 4軸で測るクラシル株式会社の選考ハードル

💡 選考の難しさは一律ではなく、応募先が求める専門性と自分の成果の一致度で大きく変わります。

同社の採用ページによると、掲載求人では11件、4職種を確認できます。公開求人は変動するため、会社全体の募集を網羅する数字ではありません。難易度は倍率や星評価ではなく、確認できる要件で判断します。

特に管理職候補では、個人の成果だけでは不足します。チームの目標設計、採用・育成、意思決定、予算またはPLへの責任を分けて説明してください。専門職では、失敗や制約のある状況でどう判断したかまで用意すると再現性が伝わります。

🪜 クラシル株式会社の職種別選考プロセス

同社の採用Q&Aは、キャリア採用のエントリーから内定までを平均1カ月程度と説明していますが、面接回数や試験は職種で異なります。全職種共通の固定フローは公開情報では確認できません。

Androidリードエンジニアの求人で確認できる流れは次のとおりです。

1. カジュアル面談：プロダクト、チーム、期待役割を確認する。選考要素の有無も冒頭で確かめる
2. 一次面接：クラシル配属の場合のみ。ユーザー課題と過去のプロダクト改善を結び付けて説明する
3. 技術面接：Kotlin、Jetpack Compose、MVVMの採用理由、設計上のトレードオフ、品質改善を準備する
4. SPI性格検査：最終面接前に受検する。能力検査の有無や形式は公開情報では確認できない
5. 最終面接：リードとしての意思決定、他職種との協働、入社後の優先課題を具体化する
6. オファー面談：年収内訳、賞与、グレード、出社日、担当範囲を確認する

場合によってリファレンスチェックが行われます。営業、経営企画、マーケティングで同じ面接回数やSPIが必ず実施されるとは断定できません。応募求人の選考欄に記載がなければ、書類提出前に面接回数、対面実施、課題、適性検査、リファレンスチェックの有無を採用担当へ尋ねてください。

📝 クラシル株式会社向け職務経歴書の組み立て

職務経歴書は、求人の必須要件を写すだけでなく、自分の経験を「課題・役割・行動・成果・再現性」に分けます。以下の数値欄は自身の実績に置き換え、チーム全体の成果と自分の寄与を区別してください。

営業・販促提案の記載例

• 課題：食品メーカー向け施策で、配信後の購買効果が見えず継続提案につながらなかった
• 役割：担当営業として顧客課題の整理、分析設計、社内制作チームとの進行を担当
• 行動：対象顧客を購買行動で分け、仮説、提案内容、計測指標、次回改善の手順を標準化
• 成果：受注率、継続率、顧客単価など、実際に改善した指標を期間と比較対象付きで記載
• 再現性：広告提案で終わらず、購買結果から次の施策へつなぐ方法をクラシル株式会社の販促支援でも使える

エンジニアの記載例

• 課題：APIの応答遅延と密結合により、機能追加と障害対応に時間がかかっていた
• 役割：設計方針、技術選定、移行計画、レビューを主導
• 行動：計測結果からボトルネックを特定し、段階移行、テスト、監視、ロールバック手順を整備
• 成果：応答時間、障害件数、変更リードタイム、インフラ費のうち確認可能な実績値を記載
• 再現性：短期の機能開発を止めずにアーキテクチャを改善し、判断基準をチームへ移転できる

事業推進・CRMの記載例

完成後は、求人の必須要件一つにつき根拠となる実績があるか、成果の母数・期間・比較条件が書かれているかを確認してください。

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🎤 クラシル株式会社の面接で問われる接続力

面接体験は投稿者の職種や時期で異なります。Indeedと転職会議に掲載された複数の投稿を横断すると、過去の役割・判断理由・成果を掘り下げること、転職理由からクラシル株式会社を選ぶ理由までの一貫性を確かめること、入社後の業務との適合をすり合わせることが主な傾向です。個別投稿の質問文や面接回数をそのまま一般化することはできません。

志望動機

「食に興味がある」だけでは営業、AI、購買支援への応募理由が弱くなります。第一に応募プロダクトの顧客、第二に顧客が抱える課題、第三に自分の経験、第四に入社後に実現したい成果をつなげます。例えばSaaS営業なら、小売の販促課題、導入から定着までの経験、クラシルチラシで改善したい指標を一続きにします。

再現可能な経験

成功事例は「別の会社でも同じ結果になる」と断定せず、再利用できる判断方法を説明します。エンジニアなら技術選定の制約と比較案、CRMならセグメント設計と検証期間、事業開発なら収益モデルと撤退基準まで用意します。失敗から判断を変えた例も一つ準備すると、GRITやオーナーシップとの接点を具体化できます。

逆質問

回答内容と逆質問を同じ課題仮説でそろえると、企業研究が実務理解へつながっていることを示せます。

⚖️ クラシル株式会社と近接3社の待遇比較

比較対象は、生活者向けプラットフォーム、広告・コマース、プロダクト開発の接点があるLINEヤフー株式会社、株式会社メルカリ、株式会社マクアケです。各社の決算期が異なるため、平均年収の年度はそろっていません。すべて提出会社単体の平均年間給与で、求人提示額ではありません。

各社の有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与や基準外賃金が含まれます。LINEヤフー株式会社の求人・採用FAQ、株式会社メルカリの採用ページ、株式会社マクアケの公式求人と働き方の発表では、それぞれ異なる勤務条件が示されています。平均年収の高低だけで、同じ職種のオファーや働きやすさを判断することはできません。

クラシル株式会社を選ぶ独自の観点は、レシピという生活者接点、レシート・チラシによる購買接点、メーカー・卸・小売への法人支援、AIによる業務実装が連続していることです。営業からプロダクト改善まで関与したい人、FMCGの商流とデータを結び付けたい人には比較する価値があります。一方、グローバルなC2C、巨大な総合インターネット基盤、応援購入に軸足を置くなら、他社の方が志向に合う可能性があります。

待遇と事業の両面から応募理由を整理しておきましょう。

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🧭 クラシル株式会社で力を発揮しやすい人

同社の採用ページによると、職種ごとに成果責任と必要スキルが具体化されています。向き不向きは企業イメージではなく、次の仕事の進め方との適合で判断してください。

向いている人

• 顧客やユーザーの課題をデータで捉え、企画、実行、検証まで担いたい人。営業・CRM・エンジニアの各求人で一気通貫の役割が示されているため
• 専門性を事業成果へ接続できる人。技術、広告、BPRの経験だけでなく、継続率、購買、収益、開発効率への影響が問われるため
• 職種横断で合意形成できる人。デザイナー、PdM、BizDev、営業、事務などとの協働が業務に含まれるため
• 小さくリリースし、結果を見て判断を変えられる人。モバイル求人では短い改善サイクルへの参加が明記されているため
• 責任範囲の拡大を望む人。シニア営業、アーキテクト、チームリーダー、COO候補まで役割の幅があるため

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件にする人。開発職でも週3日出社、ビジネス職は基本出社と公式に説明されているため
• 職務範囲が固定された環境を希望する人。複数求人で課題定義や他部門調整、運用改善まで含まれるため
• 固定残業手当を含まない月給だけで比較したい人。一般社員の月給には45時間分の固定残業手当が含まれるため
• 平均年収と同額の提示を前提にする人。公式平均と求人年収は対象・算定方法が異なるため
• 評判サイトの「やめとけ」「激務」などの短い評価だけで判断する人。投稿は職種・時期の偏りがあり、公式ページ間でも残業時間の集計値が異なるため

❓ クラシル株式会社の応募前FAQ

食品・小売業界が未経験でも応募できますか？

業界経験を必須としない求人があります。SaaS営業、ソフトウェアエンジニア、CRMなどは職種経験が中心です。ただし、食品・日用品メーカーや小売の知見を歓迎する営業求人もあるため、異業界経験が顧客課題へどう転用できるかを示してください。

クラシル株式会社の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は641万7,000円です。平均年齢31.8歳、平均勤続年数2.8年で、賞与と基準外賃金を含みます。

中途採用で年収1,000万円以上を狙えますか？

求人上は可能性があります。複数のシニア営業・エンジニア求人が上限1,200万円、次世代COO候補が1,200万〜2,000万円です。ただし、上限額の提示を保証するものではなく、役割、経験、選考評価で決まります。

英語力や資格は必要ですか？

確認できた求人では英語や特定資格の必須要件を確認できません。代わりに営業成果、開発経験、PL責任、CRM実務などが具体的に指定されています。募集更新時に条件が変わる可能性があるため、個別求人を確認してください。

フルリモート勤務はできますか？

地方在住を前提とするフルリモート制度は公開情報では確認できません。開発職は週3日出社・週2日リモート選択可、ビジネス職は基本出社です。

勤務地はどこですか？

確認できた求人はいずれも東京都港区芝浦3丁目1番1号、msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階です。転勤範囲や将来の勤務地変更は求人・オファー条件で確認してください。

残業が多い会社なのでしょうか？

採用Q&Aは全社平均月20時間程度、福利厚生ページは全社17時間・開発部12時間と説明しており、掲載値に差があります。口コミサイトにも職種ごとに異なる声があり、会社全体を「激務」「ホワイト」と断定できません。配属部門の集計期間をそろえて確認しましょう。

賞与と退職金はありますか？

賞与は年2回で、会社業績と個人評価に連動します。退職金と企業型確定拠出年金はないと公式Q&Aに明記されています。求人の想定年収には賞与が含まれます。

選考でSPIを受けますか？

Androidリードエンジニア求人では、最終面接前のSPI性格検査が明記されています。全職種で同じ検査を行うとは確認できないため、応募ポジションごとに確認してください。

面接では何を準備すべきですか？

複数の面接体験では、転職理由、過去の役割と成果、クラシル株式会社を選ぶ理由、入社後業務との適合を掘り下げる傾向が見られます。投稿内容の暗記ではなく、自分の判断と成果の再現性を整理してください。

最新の募集状況はどこまで確認すべきですか？

公式採用一覧で募集継続の有無を確認し、個別求人で必須要件、年収レンジ、賞与内訳、勤務地、選考手順を照合してください。上限非公開の求人では希望年収の伝え方も採用担当へ確認するとよいでしょう。

📌 クラシル株式会社への応募を決める前に

クラシル株式会社は、食のコンテンツ、購買データ、メーカー・小売向け販促、AIによる業務支援を横断する企業です。公式の単体平均年間給与は641万7,000円ですが、掲載求人の想定年収は500万〜2,000万円と役割差があります。応募判断では、平均年収ではなく個別求人の責任、月給内訳、賞与、固定残業手当、出社条件を優先してください。

1. 公式採用一覧で求人が継続しているか確認する
2. 必須要件ごとに、自分の実績を一つ対応させる
3. 成果を課題・役割・行動・成果・再現性で書き直す
4. 生活者接点、購買支援、AIのどこに貢献したいかを決める
5. 面接回数、検査、年収内訳、配属チームの出社日を確認する

近接企業との違いを深める場合は、次の記事も比較材料になります。

• メルカリの中途採用記事
• LINEヤフーの中途採用記事
• マクアケの中途採用記事
• クックパッドの中途採用記事

応募求人を決めたら、職務経歴書と想定問答を同じ課題仮説でそろえましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• クラシル株式会社 第13期有価証券報告書（公式IR）
• 日本取引所グループ 新規上場会社概要
• クラシル株式会社 採用情報
• クラシル株式会社 採用Q&A
• クラシル株式会社 福利厚生・働く環境
• クラシル株式会社 会社概要・沿革
• クラシル株式会社 Kurashiru AI Supply Chain OS提供開始
• Kurashiru AI OS公式サービスサイト
• クラシル株式会社 お知らせ一覧
• 電通 2025年 日本の広告費
• 情報処理推進機構 DX動向2025
• 経済産業省 デジタルスキル標準ver.2.0
• シニアアカウントマネージャー求人
• バックエンドエンジニア（アーキテクト）求人
• 次世代COO候補／事業開発リードマネージャー求人
• レシチャレ iOSエンジニア求人
• プロダクトエンジニア（バックエンド）求人
• レシチャレ ソリューションセールス求人
• 事業推進担当／社内プロジェクトマネージャー求人
• マーケティングCRM担当求人
• レシチャレ ソリューションセールス（シニア）求人
• プロダクトセールス（SaaS）求人
• Androidリードエンジニア求人
• LINEヤフー株式会社 2026年3月期有価証券報告書
• LINEヤフー株式会社 シニアバックエンドエンジニア求人
• LINEヤフー株式会社 採用FAQ
• 株式会社メルカリ 2025年6月期有価証券報告書
• 株式会社メルカリ 採用・待遇情報
• 株式会社マクアケ 有価証券報告書
• 株式会社マクアケ 採用情報
• 株式会社マクアケ 働き方・人材制度
• Indeed クラシル株式会社の面接情報
• 転職会議 クラシル株式会社の選考情報