✍ Career Central AI 編集部 が執筆

💰 日本精工株式会社の平均年収は？

有価証券報告書によると、2025年3月期の日本精工株式会社の平均年間給与は7,640,178円です。平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は16.7年で、給与は勤続と役割に応じて積み上がるタイプと考えられます。

💰 日本精工株式会社の年収レンジ

💡 公開されている平均年収は764万円台、掲載中の求人は480万〜1050万円で、役職や職種による差が大きいです。

観点内容見方
求人票の募集年収480万〜1050万円掲載中3件の抽出範囲です。全求人を代表しない場合があります。
社員口コミの傾向年功序列で昇給が積み上がる、賞与は5〜6カ月程度という声がある一方、残業や評価は部署差があるという傾向が見られます。転職会議・OpenWorkの要約
公式IRの平均年収7,640,178円（2025年3月期）賞与・基準外賃金込み

三点を並べると、公開値の平均年収は764万円台で、掲載中のDX/SAPや会計のリーダークラスは1000万円超、メンバークラスは480万〜850万円というように、専門性とマネジメント経験が年収に反映されやすい構図です。

📄 日本精工株式会社の初任給

区分初任給（月給）出典
博士了292,200円技術系総合職の募集要項
修士了275,000円技術系・事務系の募集要項
学士卒252,000円技術系・事務系の募集要項
準学士卒229,000円技術系総合職の募集要項

新卒採用ページでは、上記はいずれも2025年4月度実績の月給です。事務系は学士卒252,000円、修士了275,000円で、技術系のみ博士了と準学士卒が明示されています。

📄 日本精工株式会社のボーナス・賞与

新卒採用の募集要項では賞与は年2回（7月、12月）です。掲載中の求人票では、DX推進担当（SAP）リーダークラスと会計リーダークラスが「賞与：年2回（計5.6カ月/年と仮定）」、メンバークラスも同趣旨の年収提示になっており、職種や等級によって支給の見え方が変わります。

有価証券報告書の平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれているため、額面比較の際は月給だけでなくボーナス込みの水準で見るのがよいでしょう。

📄 日本精工株式会社の福利厚生

公式採用ページでは、家族手当、住宅手当、通勤手当、食事補助、社宅制度、社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度、在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度などが案内されています。平均有給休暇取得日数は18.8日/年、平均取得率は96.0%です。

休日は完全週休2日制で、GW・夏季・年末年始の長期休暇があり、年次有給休暇は入社時10日、その後は毎年11月に15日以上が付与され、最大20日まで増えます。働き方の柔軟性と休暇取得のしやすさは、待遇面で見逃しにくいポイントです。

📄 日本精工株式会社の退職金

退職金は、一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金（マッチング拠出可）が案内されています。資産形成制度としては、財形貯蓄、拠出型企業年金保険（NSK個人拠出金制度）、社員持株会も用意されています。

💰 日本精工株式会社の年収は今後上がる？

💡 平均年収は直近5期で緩やかに上向いており、今後も人材需給と業績次第で上昇余地があると考えられます。

期平均年間給与補足
2021年3月期685万円有報ベースの整理
2022年3月期711万円同上
2023年3月期718万円同上
2024年3月期741万円同上
2025年3月期764万円同上

2021年3月期の685万円から2025年3月期の764万円へは、年平均で約2.8%の伸びです。急上昇ではないものの、下がり続ける局面ではなく、じわりと改善してきたと読めます。

業界環境を見ると、日本の製造業PMIは2026年6月速報で新規受注が4年以上で最速の伸びとなり、春闘の初回集計では平均5.26%の賃上げが示されました。BOJも労働市場の逼迫と賃上げ圧力に注目しており、IMFも日本企業の人手不足の深刻化を指摘しています。

海外の同業では、Schaefflerが魅力的な基本給と福利厚生を打ち出し、Timkenは競争力のある給与と業績連動の追加報酬、包括的な福利厚生を訴求しています。グローバルに人材獲得競争が続くため、NSKも専門人材の採用・定着を意識した処遇見直しを続ける可能性があると考えられます。

こうした点を踏まえると、日本精工株式会社の年収は、業績と採用難易度が続く限り、緩やかな上昇余地があるとみられます。ただし、必ず上がるとまではいえず、職種、役職、勤務地、賞与の配分で実感値は変わります。

💰 日本精工株式会社が現在募集中の求人の想定年収

掲載中の3件から抽出できた募集年収レンジは、480万〜1050万円です。内訳は、DX推進担当（SAP）リーダークラスが年収1,050万円〜、DX推進担当（SAP）メンバークラス／大崎が年収480万〜850万円、会計；リーダークラス／大崎（25-018）が年収1,050万円〜です。DX推進担当（SAP）リーダークラス（職種: ソフトウェアエンジニア）、DX推進担当（SAP）メンバークラス／大崎（職種: ソフトウェアエンジニア）、会計；リーダークラス／大崎（25-018）（職種: 管理部門）の3件に基づくため、全求人を代表する値ではありません。

💰 日本精工株式会社と同業他社の年収比較

公開されている平均年収を並べると、日本精工株式会社はJTEKT、NTN、THKと比べてどの位置にあるかを確認しやすくなります。職種や海外比率、手当の設計が異なるため、単純な優劣ではなく参考値として見てください。

企業名平均年収/レンジ出典
日本精工株式会社7,640,178円（2025年3月期）有価証券報告書
株式会社ジェイテクト7,533,357円（2025年3月期）有価証券報告書
ＮＴＮ株式会社7,241,974円（2025年3月期）有価証券報告書
ＴＨＫ株式会社6,481,721円（2025年12月期）有価証券報告書

公開値ベースでは、日本精工株式会社はJTEKTと近く、NTNやTHKよりは高めに見えます。ただし、これはあくまで平均年間給与の比較であり、残業代のつき方、賞与の厚み、管理職比率、勤務地手当などを含めた総合待遇まで同列では比べられません。

比較だけでなく、応募前の条件確認まで一緒に進めたい方は、こちらから整理できます。

Career Central AIで日本精工株式会社の年収を調べる

💰 日本精工株式会社で年収を上げる転職のポイント

  • SAP/ERP領域では、S/4 HANAの導入、要件定義、開発・テスト、本番移行までを一通り経験していると強みになります。
  • 製造業、物流、小売など在庫やモノの動きがある業界での業務理解は、DX求人との相性がよいです。
  • 会計職では、製造業の経理管理職経験、IFRS・JGAAP、監査・開示、原価計算、内部統制の実務が評価されやすいです。
  • リーダークラスを狙うなら、PM経験、マルチベンダー管理、英語での調整力が年収の上振れ材料になりやすいです。
  • 30代後半以降は、個人プレーよりも、部門横断で成果を出した経験やメンバーを束ねた実績が効きやすいです。

求人票に出ている条件を、職務経歴書のどこで証明できるかまで落とし込むと、年収交渉がしやすくなります。

Career Central AIで年収アップの転職対策をする

❓ よくある質問

日本精工株式会社の年収は高い？

公開値では764万円台で、機械メーカーとしては比較的上位寄りに見えます。ただし、職種・役職・残業・賞与で差があるため、求人別に確認するのが確実です。

手取りはいくらくらい？

手取りは社会保険、所得税、住民税、扶養状況で変わります。額面年収だけでは決まらないため、賞与月や住宅手当の有無も含めて試算すると実感に近づきます。

30代の年収目安は？

掲載中のSAP求人では、25歳役職なし520万円、30歳役職なし640万円、35歳係長クラス780万円の例があります。これは特定求人の例であり、全社員の目安ではありません。

40代の年収目安は？

掲載中のSAP求人では、40歳課長クラス1,050万円の例があります。管理職・専門職・本社系などで大きく変わるため、役割ごとの提示を見るのがよいでしょう。

ボーナスは何カ月分？

公式採用ページでは年2回の賞与です。掲載中の求人票では計5.6カ月/年と仮定した求人があるため、実際の支給月数は職種と等級で確認したほうが安心です。

住宅手当や社宅はある？

あります。公式採用ページでは住宅手当、社宅制度、通勤手当、食事補助が案内されており、住居面の支援は比較的わかりやすく整っています。

退職金はある？

あります。一時金に加え、確定給付企業年金と確定拠出年金（マッチング拠出可）が案内されています。将来受取まで含めると、長く働くほど差が出やすい制度です。

中途入社でも年収は上がる？

求人票を見る限り、SAPや会計のリーダークラスは高めのレンジが提示されています。前職での専門性やマネジメント実績が合えば、年収の上振れ余地はあると考えられます。

📌 まとめ

日本精工株式会社は、平均年収が2025年3月期で7,640,178円、有報ベースでは直近5期で緩やかな上昇が続いています。掲載中の求人は480万〜1050万円と幅があり、SAP/DXや会計リーダーは高水準です。住宅手当、社宅、企業年金、退職金まで公開されているため、条件を見比べながら応募するとよいでしょう。

Career Central AIで年収・選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

転職・キャリア支援の専門チームです。各社の公開求人や採用動向を分析し、応募判断に役立つ情報をわかりやすくお届けします。