【2026年09月更新】共立メンテナンスの年収は？中途求人と転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 共立メンテナンス転職の判断材料

💡 公式平均年収と求人給与は別物であり、応募先ごとの資格・経験・勤務形態まで照合することが重要です。

共立メンテナンスは、寮、ドーミーイン、共立リゾート、シニア向け住宅など、「食・住・泊」に関わる事業を展開しています。掲載されている求人では、介護、管理・事務、機能訓練、厨房、採用・研修支援が主な領域です。同社の採用ページによると、正社員だけでなくパートも含まれ、勤務地は東京都内の各施設が中心です。

公式の平均年間給与は全社員の集計値であり、中途入社者の提示額を保証しません。また、公開求人の内容や募集状況は変動します。給与の総額だけでなく、基本給、資格手当、居住支援手当、時間帯別手当、深夜割増、賞与の対象を分けて確認してください。

💰 共立メンテナンスの平均給与を読む

💡 2026年3月期の単体平均年間給与は528万1,524円ですが、従業員構成の違いを踏まえて読む必要があります。

2026年6月24日提出の有価証券報告書によると、共立メンテナンス単体の平均年間給与は528万1,524円、平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は6.1年です。対象となる提出会社の従業員は3,544人で、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。連結グループの平均ではありません。

各年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は5期連続で上昇しています。ただし、2024年3月期にはグループ会社への事業移管に伴う従業員数の減少があり、同一構成の社員だけを追った昇給推移ではありません。年度間の差を、そのまま個人の昇給率と解釈しないことが大切です。

同じ2026年3月期の有価証券報告書は、特殊な就労形態である寮事業常駐管理社員を除く正社員について、平均年間給与562万8,650円、平均年齢34.1歳、平均勤続年数6.3年とも開示しています。応募職種に近い参考値にはなりますが、介護、厨房、本社部門などの提示給与そのものではありません。

🧑‍💻 共立メンテナンス求人の給与内訳

同社の採用ページで確認できる給与は月給または時給であり、賞与を含めた想定年収は非公開です。したがって、月給を単純に12倍した金額を求人年収として扱うことはできません。

月給上限だけで比較すると生活相談員や介護職、機能訓練指導員が相対的に高い一方、介護福祉士、PT・OTなどの資格や経験が前提です。パート求人は勤務時間と勤務日数で年間収入が変わります。内定前には賞与算定の基礎額、初年度の支給割合、想定シフト、夜勤回数を確認すると、実際の年収を比較しやすくなります。

📈 役割と行動をみる給与・評価制度

MBOと行動評価を併用

2026年3月期の有価証券報告書によると、共立メンテナンスは年齢や勤続年数ではなく期待役割に応じて処遇する人事制度を導入しています。評価にはMBO（目標管理制度）を用い、経営計画から分担された「業績目標」と、経営理念の実践をみる「行動評価項目」を設けています。面接では成果だけでなく、利用者や家族、同僚にどう向き合ったかも説明できるようにしましょう。

昇給・賞与・手当

正社員の介護・事務求人では、同社の採用ページが昇給昇格を年1回、賞与を夏・冬の年2回、会社業績に応じた決算賞与を年1回と案内しています。介護求人には時間帯別手当、法定深夜割増、残業手当、年末年始手当の記載もあります。ただし、支給額や算定月数、初年度の扱いは公開情報では確認できません。

インセンティブは個別確認

歩合給や個人業績連動インセンティブの有無は、対象求人の公開情報では確認できません。従業員持株会は資産形成制度であり、成果報酬とは別です。条件面談では、評価期間、目標設定者、昇格条件、賞与への評価反映、試用期間中の待遇差を分けて質問してください。

🏢 食・住・泊を束ねる共立メンテナンス

寮とホテルが二つの主軸

2026年3月期の有価証券報告書によると、共立メンテナンスグループは寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント、フーズ、デベロップメントを主な報告セグメントとし、その他事業としてシニアライフなどを運営しています。学生・社員には生活の場、宿泊客には滞在体験、高齢者には住まいと生活支援を提供する点が事業上のつながりです。

需要拡大と人材確保が同時進行

同社が2026年8月に発表した2027年3月期第1四半期資料では、連結売上高611億円、営業利益48億円で、前年同期比ではそれぞれ7.6％、8.2％増としています。寮の新規開業やホテル需要を背景に事業を広げる一方、同社の統合報告書はサービス現場と専門人材の確保が容易ではないとも説明しています。

日本政府観光局の2026年1月発表によると、2025年の訪日外客数は4,268万3,600人で過去最多でした。一方、観光庁は宿泊業の人手不足対策を継続しています。厚生労働省も2026年度に必要な介護職員を約240万人と推計しています。介護・厨房・採用支援の求人は、顧客体験と人員配置の両方を支える役割として見ると理解しやすいでしょう。

📋 シニア事業を支える主な採用領域

生活を直接支える介護職

介護とドーミー中野弥生町 介護スタッフは、食事、入浴、排泄、移乗などの身体介助に加え、日常生活支援、記録、アクティビティ運営を担います。ドーミー大森町 夜勤専従パートは就寝前・起床時のケア、巡回、PC記録が中心で、夜間対応力が必要です。ドーミー中野弥生町 介護パート／フルタイム・時短は勤務時間の選択肢がある一方、施設経験1年以上が必須です。

専門資格を使う機能訓練・相談援助

機能訓練指導員（PT・OT）は、日常動作のアセスメント、個別・集団リハビリ、記録を担当します。病院または高齢者施設で2年以上の経験が必要です。ドーミー大森町 生活相談員は、入退所手続き、利用者・家族への相談援助、ケアマネジャーや地域との調整と介護業務を担い、介護福祉士資格と有料老人ホーム経験5年以上が求められます。

施設運営を支える事務・採用

ドーミー中野弥生町 正社員事務（介護事務）は、電話・来客対応、レセプト、小口管理、勤怠入力補助、帳票管理を担当します。事務経験5年以上に加え、Word、Excel、PowerPointの具体的な操作が必須です。介護人財の採用・研修サポートスタッフ｜本社勤務は、求人Web作成、応募者連絡、面接設定、入社・寮手配、派遣管理、研修会場運営などを支えます。求人名に「本社勤務」とありますが、記載勤務地はドーミーCareLevi亀有で、業務都合による変更可能性も明記されているため、実際の配属先を確認してください。

食事品質を担う厨房職

ドーミー大井町二葉 厨房スタッフは調理、仕込み、盛り付け、洗浄、発注、イベント献立作成を担い、調理師資格と集団調理経験2年以上が必須です。厨房チーフは、調理に加えてスタッフ育成、シフト作成、衛生管理、受発注、栄養指導まで担います。調理師または栄養士免許と、病院・保育園・社員食堂・高齢者施設のいずれかで1年以上の経験が必要です。

🔍 職種ごとに変わる経験の活かし方

💡 利用者対応、専門判断、施設運営、食事提供のどこで価値を出すかを職種別に言語化しましょう。

介護職では「経験年数」だけでなく、どの程度の介護度の利用者を担当し、事故予防、申し送り、家族対応をどう行ったかが重要です。生活相談員は介護技術だけでは足りず、施設内外の調整を滞りなく進めた実績が評価されやすいと考えられます。関係者、期限、対立した条件、合意形成の方法を具体化してください。

機能訓練職は、評価から実施、記録、計画修正までの一連の流れを示しましょう。改善結果を語る場合は、本人の生活目標や安全性も添えると、数値だけに偏りません。厨房職は調理技術と同時に、食数管理、衛生、発注、欠員時の配置、行事食など運営面を説明する必要があります。

事務職では、Officeを使えるという記載だけでなく、関数を用いた照合、帳票の誤り防止、個人情報管理、問い合わせ対応の優先順位付けまで示すと効果的です。採用・研修支援では、候補者と施設双方への連絡品質が問われます。応募から入社までの離脱防止や、複数拠点の日程調整を再現可能な手順として説明してください。

🏠 施設勤務と在宅制度の確認ポイント

💡 掲載求人は勤務地を特定した現場業務が中心で、全社的な在宅勤務の利用条件は公開情報では確認できません。

介護、機能訓練、厨房、施設事務は、利用者への直接支援や施設設備を使う業務を含みます。求人票にもドーミー大森町、ドーミー中野弥生町、ドーミー大井町二葉などの勤務地が明記されており、フルリモート勤務を前提とする内容ではありません。介護職は早番・日勤・遅番・夜勤を含む場合があり、パートは勤務時間の選択肢を個別に確認する必要があります。

同社のDE＆Iページは、在宅勤務について「規程の整備」に向けて取り組む方針を示していますが、対象職種、開始時期、出社頻度、地方在住可否は公表していません。フレックスタイムの全社適用も公開情報では確認できません。応募前には「配属予定職種で在宅勤務制度が適用されるか」「研修期間と通常時の出社条件」「シフト変更の通知時期」「応援勤務・異動の範囲」を質問するとよいでしょう。

🎁 現場別に確認する福利厚生と休暇

💡 制度の存在だけで判断せず、正社員・パートの別、勤続期間、配属施設による適用差を確認してください。

正社員介護求人で確認できる待遇

同社の介護職採用ページによると、一部の正社員求人には社会保険、確定拠出年金、持株会、単身社宅、昼食補助、ホテル社員割引、永年勤続表彰、退職金制度が記載されています。退職金は入社から3年経過後という条件が明記されています。すべての雇用形態に同じ条件が適用されるとは限らないため、パートから正社員へ切り替えた場合の勤続期間の扱いも確認対象です。

育児・介護との両立

同社のDE＆Iページによると、育児短時間勤務は18歳未満の子を養育する社員・パート社員が申出でき、就学前の子を養育する場合は深夜労働を制限する申出もできます。2026年3月期の有価証券報告書では、単体の男性育児休業取得率は76.3％です。取得率は制度利用の一側面であり、希望する施設でのシフト運用まで保証するものではありません。

学び直しとキャリア形成

同社の人材ページは、資格受検費用を支援する資格取得支援制度、短期大学士または学士の取得を目指す進学支援制度、年1回のキャリア申告、公募による異動制度を案内しています。制度があることと希望する異動・進学が認められることは別です。対象資格、申請期限、選考、勤務との両立条件を確認しましょう。

口コミは配属先確認のきっかけにする

Indeedと転職会議に掲載された複数の投稿では、顧客から直接感謝を得られる点を肯定する声がある一方、繁忙期の残業や事業所ごとの運用差を指摘する声も見られます。口コミは投稿者の職種・時期・施設に左右されるため、会社全体の事実として扱えません。求人票には一部職種で残業が平均10時間以内との記載がありますが、応募先の直近実績、欠員状況、夜勤後の勤務間隔を面接で確認してください。会社全体の離職率は公式資料で確認できません。

📊 資格と実務で見る採用ハードル

💡 求人数だけでなく、資格、経験年数、現場特性が自分の経歴と一致するかで難易度が変わります。

必須スキルは平均1.6個、最大3個で、要件数だけが極端に多い求人ではありません。ただし、介護福祉士やPT・OT、調理師などは業務の入口となる条件です。資格が不足する求人に広く応募するより、現在の資格と施設種別の経験が一致するポジションに絞る方が、職務経歴書の説得力を高められます。

🪜 公開範囲で組み立てる選考準備

対象求人で明示されている共通の選考開始点は次のとおりです。

1. 求人ページからエントリーする

その後の書類選考、面接回数、適性検査の種類、内定までの期間は、対象となる介護求人の公開情報では確認できません。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施を前提に準備するのではなく、エントリー前後に採用担当へ確認してください。別職種や新卒採用の選考フローを中途介護職へ転用するのは避けるべきです。

エントリー時

応募資格、勤務可能時間、保有資格、施設種別ごとの経験年数を簡潔にそろえます。資格名は正式名称と取得年月を記載し、夜勤経験には月平均回数と担当人数を添えると業務負荷が伝わります。

面接前

求人業務を「利用者への直接支援」「記録・請求」「家族・外部機関との調整」「食事・衛生」「人員確保」に分解し、自分の経験を一つずつ対応させます。確認すべき評価観点は、安全性、顧客第一、チーム連携、正確な記録、シフト対応です。面接回数や試験形式が非公開であることを踏まえ、日程、持参物、資格証の提出時期も確認しましょう。

📝 経歴書で現場再現性を伝える

💡 経験を並べるだけでなく、課題・役割・行動・成果・再現性の順に書くと、入社後の活躍を想像してもらいやすくなります。

介護職の記載例

生活相談・事務職の記載例

厨房職の記載例

• 課題：行事食の準備が通常献立と重なり、仕込み工程が集中していた
• 役割：調理担当として工程と人員配置の調整を受け持った
• 行動：前日準備が可能な工程を分け、発注量、衛生確認、アレルギー対応をチェックリスト化した
• 成果：通常食の提供品質を保ちながら行事食を予定時刻に提供した
• 再現性：食数、設備、人員の制約を踏まえ、調理と運営を両立できる

成果には、自分が実際に確認できる件数、時間、誤り率、継続期間などを加えてください。チーム全体の成果は、自分の担当範囲と分けて記載します。共立メンテナンスの求人では、介護職でも活動企画や会議参加、厨房職でも発注・育成、事務職でも利用者家族への受付が含まれるため、職種名より広い役割を示すことが有効です。

応募先に合わせて職務経歴書の優先順位を整えると、必須条件との対応が伝わりやすくなります。

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🎤 顧客第一を具体化する面接対策

志望動機

志望動機は「介護業界に関心がある」「安定した上場企業だから」だけで終えないようにします。共立メンテナンスは、寮とホテルで蓄積した住空間、食事、接遇の考え方をシニアライフにも展開しています。自分が介護、リハビリ、食事、事務のどこから利用者の生活を支えたいのかを定めてください。例えば厨房職なら、食事を栄養供給だけでなく日々の楽しみとして提供した経験を結び付けられます。

再現可能な経験

面接では、成功談より判断過程を説明します。介護職なら状態変化をどう把握し、誰に報告し、ケアをどう修正したか。機能訓練職ならアセスメントと生活目標をどう接続したか。生活相談員なら家族と施設の希望が異なる場面でどう合意を作ったか。厨房職なら衛生、納期、食数、人員をどの順で判断したかを準備します。

失敗経験を聞かれた場合も、問題の原因、利用者への影響、直後の対応、再発防止まで説明してください。「気を付けた」で終えず、記録様式、ダブルチェック、配置、教育など仕組みに落とした内容が評価されやすいと考えられます。

逆質問

口コミで語られる残業や職場差を直接ぶつけるより、「繁忙が発生する時期」「欠員時の応援体制」「希望休の調整方法」のように、働き方を具体化する質問へ変換すると実態を確認しやすくなります。

⚖️ 宿泊・生活支援企業との選び分け

💡 平均年収の高低ではなく、事業の顧客、配属職種、施設勤務の条件までそろえて比較してください。

各社の数値は提出会社単体の平均であり、職種別の提示年収ではありません。決算期、従業員構成、平均給与に含む報酬項目も完全には同一ではないため、金額だけで優劣は判断できません。競合の福利厚生には新卒採用ページで案内された制度も含まれ、中途入社者への適用は個別確認が必要です。

共立メンテナンスを選ぶ固有の観点は、ホテル専業ではなく、寮で培った生活支援、ホテルの接遇・食、シニア向け住宅を同じ企業群で扱う点です。現在の求人でも、直接介護から機能訓練、相談援助、厨房、採用支援まで施設運営の複数機能が見えます。高級ホテル接遇を深めたいなら帝国ホテル、会員制リゾートやメディカルとの接点を重視するならリゾートトラスト、複数のホテルブランドやレジャー施設でのキャリアを望むなら藤田観光というように、担当したい顧客とサービス場面で選び分けてください。

各社との違いを自分の経験軸で整理してから応募すると、志望動機に一貫性が出ます。

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🧭 共立メンテナンスと相性がよい人

向いている人

• 利用者の身体介助だけでなく、記録、活動、家族対応まで生活全体を支えたい人。介護求人の担当範囲と一致します
• 資格を現場判断へ結び付けられる人。機能訓練、生活相談、厨房では資格と実務経験の両方が必要です
• 接遇と運営を両立できる人。シニア向け住宅でも利用者対応に加え、会議、発注、帳票、シフトなどが含まれます
• 改善を行動で説明できる人。MBOでは業績目標と理念に基づく行動の双方が評価対象です
• 配属条件を具体的に確認できる人。施設、夜勤、雇用形態で給与と働き方が大きく変わります

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須とする人。掲載求人は施設業務が中心で、在宅勤務の適用条件は非公開です
• 資格や経験年数が必須条件に届かない人。特に生活相談員、機能訓練、厨房職は代替しにくい要件があります
• 曜日・時間を固定しなければ働けない人。シフトや夜勤のある求人では希望との一致確認が必要です
• 公式平均年収を入社時年収と考えている人。求人の年収は非公開で、月給・時給と各種手当から個別に確認する必要があります
• 職種名の範囲だけを担当したい人。介護と相談、調理と発注・育成など、複合的な役割があります

❓ 共立メンテナンス応募前のFAQ

未経験でも応募できますか？

職種によります。介護、機能訓練、生活相談、厨房の多くは1～5年の経験や資格が必須です。一方、採用・研修支援は基本的なPC入力が必須で、採用面接や介護経験は歓迎要件です。求人ごとの必須欄を優先してください。

公式の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では、共立メンテナンス単体の平均年間給与は528万1,524円です。賞与・基準外賃金を含む全社平均で、応募者の提示額ではありません。

求人の想定年収レンジは分かりますか？

確認できません。求人には月給または時給が記載されていますが、賞与を含む年間額は非公開です。想定シフト、賞与、手当を含むモデル年収を採用担当へ確認してください。

賞与と昇給はありますか？

対象の正社員介護求人では、昇給昇格年1回、賞与年2回、会社業績による決算賞与年1回が案内されています。支給月数や初年度の算定条件は公開情報では確認できません。

英語力は必要ですか？

掲載されている介護・事務・機能訓練・厨房・採用支援求人では、英語要件を確認できません。語学力よりも職種別資格、施設経験、PC操作が明示されています。

勤務地は選べますか？

求人ごとに施設が指定されています。ただし、業務上の都合による勤務地・業務変更の可能性が記載された求人もあります。異動範囲と本人同意の扱いを確認してください。

リモートワークはできますか？

掲載求人は施設勤務を前提とする業務が中心です。同社は在宅勤務規程の整備に向けた方針を示していますが、利用対象や頻度は公開情報では確認できません。

夜勤なしで働けますか？

事務、機能訓練、厨房、採用支援など、夜勤を主要業務としていない求人があります。介護職でも求人ごとにシフトが異なるため、夜勤免除の可否を個別に確認してください。

退職金や企業年金はありますか？

対象の正社員介護求人では、確定拠出年金と、入社から3年経過後の退職金制度が案内されています。制度間の関係、会社拠出額、パートから転換した場合の勤続通算は非公開です。

SPIや面接回数は分かりますか？

対象求人の公開情報では確認できません。新卒や別職種の情報を流用せず、応募ポジションについて面接回数、適性検査、資格証提出、見学の有無を問い合わせてください。

📌 共立メンテナンス応募への次の一手

応募判断では、まず公式平均年収528万1,524円と求人給与を分けてください。次に、資格・経験年数、施設、雇用形態、夜勤、賞与、退職金の条件を一つの比較表にします。最後に、求人業務へつながる経験を「課題・役割・行動・成果・再現性」で整理すると、書類と面接の説明が一貫します。

具体的な次の行動は、希望求人の募集継続、応募締切、最新の月給・時給、賞与対象、勤務時間、異動範囲、福利厚生の適用条件を確認することです。そのうえで、資格証、勤務可能な曜日・時間、施設種別ごとの経験、改善実績をそろえてください。

同じホテル・旅行・観光領域の企業と比較する場合は、次の記事も判断材料になります。

• ヒルトングループの中途採用記事
• Plan・Do・Seeの中途採用記事
• 一休の中途採用記事
• エイチ・アイ・エスの中途採用記事

応募職種に合わせて、想定質問と自分の実例を対応させておきましょう。

Career Central AIで選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

• 共立メンテナンス 2026年3月期有価証券報告書
• 共立メンテナンス 2025年3月期有価証券報告書
• 共立メンテナンス 2024年3月期有価証券報告書
• 共立メンテナンス 2023年3月期有価証券報告書
• 共立メンテナンス 2022年3月期有価証券報告書
• 共立メンテナンス 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• 共立メンテナンス 会社概要
• 共立メンテナンス 採用情報
• 共立メンテナンス 人材への投資
• 共立メンテナンス DE＆I
• 共立メンテナンス ドーミー大森町介護スタッフ求人
• 共立メンテナンス ドーミー中野弥生町介護スタッフ求人
• 共立メンテナンス ドーミー中野弥生町介護事務求人
• 共立メンテナンス 機能訓練指導員求人
• 共立メンテナンス ドーミー大井町二葉厨房スタッフ求人
• 共立メンテナンス ドーミー大森町夜勤専従求人
• 共立メンテナンス 採用・研修サポート求人
• 共立メンテナンス ドーミー大森町生活相談員求人
• 共立メンテナンス 厨房チーフ求人
• 共立メンテナンス ドーミー中野弥生町介護パート求人
• 日本政府観光局 訪日外客数
• 観光庁 宿泊業の人材確保
• 厚生労働省 介護人材確保に向けた取組
• リゾートトラスト 2026年3月期有価証券報告書
• 帝国ホテル 2026年3月期有価証券報告書
• 藤田観光 2025年12月期有価証券報告書
• 藤田観光 採用情報
• 帝国ホテル 採用情報
• Indeed 共立メンテナンスの社員クチコミ
• 転職会議 共立メンテナンスの評判・口コミ