✍ Career Central AI 編集部 が執筆

💰 カナデビアの平均年収は？

有価証券報告書によると、カナデビア株式会社の平均年間給与は791万5,332円です。賞与と基準外賃金を含むため、実際の年収は職種、等級、残業や現場手当で変わります。

💡 平均年収の目安は約792万円ですが、公開求人では職種ごとのレンジ差が大きい会社です。

💰 カナデビアの年収レンジ

現在募集中の求人票では、確認できた募集年収レンジは515万〜900万円で、管理職採用では予定年収900万円以上の求人もあります。抽出できた14件の範囲であり、全求人を代表するとは限らない点は押さえておきたいところです。

口コミでは、賃上げが継続していることや賞与が改善してきたことを評価する声がある一方で、評価の納得感や待遇満足度にはまだ課題を感じる声も見られます。転職会議では年収・給料・ボーナスの口コミが83件あり、待遇や制度に関する投稿も多く集まっています。

公式IRの単体平均年間給与は791万5,332円で、2021年3月期の683万6,061円から2025年3月期までの推移を見ると、4年で年平均約3.7％の伸びでした。直近では2024年3月期の699万2,853円から2025年3月期に791万5,332円へ上がっています。

📄 カナデビアの初任給

新卒採用の募集要項では、2025年4月入社者実績として修士了29万5,500円、学部卒27万5,000円、高専卒25万3,500円です。中途採用は求人ごとに条件が異なるため、応募前に職種別の金額を確認しておくとよいでしょう。

📄 カナデビアのボーナス・賞与

新卒採用の募集要項では、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）と案内されています。賞与の支給月数や計算式までは公開されていないため、内定前に評価制度とあわせて確認しておくと安心です。

📄 カナデビアの福利厚生

福利厚生は比較的厚く、公式採用ページでは介護・育児休業制度、持株会、財形貯蓄、慶弔給付、寮、社宅が案内されています。福利厚生ページでは、社員食堂、カジュアルな服装で働ける運用、在宅勤務の考え方、独身寮や社宅の整備も確認できます。勤務地や事業所によって運用差があるため、配属先の実態は応募前に見ておくとよいでしょう。

📄 カナデビアの退職金

有価証券報告書の退職給付関係では、当社および国内連結子会社は退職一時金制度等を設け、一部の連結子会社では確定拠出型の年金制度等を設けているとされています。コーポレートガバナンス報告書では、当社がアセットオーナーとなる企業年金制度は導入していない一方、企業型確定拠出年金制度は導入していると開示されています。退職金と企業型DCの両方をどう設計するかは、働く側にとって重要な確認ポイントです。

💰 カナデビアの年収は今後上がる？

公開情報で追える直近5期の平均年間給与は、2021年3月期683万6,061円、2022年3月期680万7,126円、2023年3月期692万9,845円、2024年3月期699万2,853円、2025年3月期791万5,332円です。2021年から2025年までの伸びは年平均約3.7％で、2024年から2025年にかけては約13.2％上昇しています。

国内の賃金環境を見ると、経団連の2025年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果では、製造業平均の賃上げ率は5％台が続き、機械業種も高めの水準でした。中小企業白書では、人手不足が深刻で、賃上げが定着率や採用に影響していることが示されています。カナデビア自身も2025年度の平均受給額を前年度比3％以上とする賃上げ方針を表明しており、足元の給与環境は上向きと考えられます。

海外の類似企業でも、固定給に加えて短期・長期の変動報酬を組み合わせる設計や、年金・福利厚生を厚くする動きが続いています。Siemensの報酬制度は短期変動報酬と長期変動報酬を軸にしており、Veoliaの2025年URDでは固定報酬に加えて年金制度や退職関連給付が明示されています。Jacobsも障がい者インクルージョンや家族形成支援など、報酬以外の待遇を拡充しています。こうした流れを踏まえると、カナデビアでも高度専門職、海外案件、現場統括、IFRS対応のような領域では、報酬見直しの余地があると考えられます。

参考として、今後の年収は一律に上がるとは言えませんが、賃上げ環境、海外案件の比率、専門資格の保有、管理職への登用が重なれば、上振れしやすい会社と考えられます。応募時は等級制度、賞与算定、現地赴任手当、住宅関連補助の4点を確認するとよいでしょう。

💰 カナデビアが現在募集中の求人の想定年収

現在掲載中の求人では、募集年収レンジは515万〜900万円です。管理職採用の場合は予定年収900万円以上の募集もあり、現場監督、設計、経理、人事など職種は異なっても、抽出できた範囲では同じレンジに収まっています。あくまで抽出できた求人の範囲での目安として見るのがよいでしょう。

💰 カナデビアと同業他社の年収比較

公開情報で比較しやすい単体平均年間給与を並べると、カナデビアの位置づけが見えやすくなります。下の比較は、各社の有価証券報告書や公式IRをもとにしたものです。

企業名平均年収/レンジ出典
カナデビア株式会社791万5,332円（2025年3月期）有価証券報告書
三菱重工業株式会社1,017万6,595円（2025年3月期）有価証券報告書
株式会社ＩＨＩ813万4,777円（2025年3月期）有価証券報告書
株式会社日立建機774万3,000円（2025年3月期）有価証券報告書
日揮ホールディングス株式会社930万6,344円（2025年3月期）有価証券報告書

公開情報ベースでは、カナデビアはIHIや日立建機に近い帯にあり、三菱重工業や日揮ホールディングスよりは低めです。ただし、平均年収は事業構成や海外比率、単体人数、賞与配分で大きく動くため、単純な優劣よりも、自分の職種でどこまで伸びるかを見るほうが実用的です。

カナデビアで年収を調べるときは、平均年収だけでなく、施工管理の現場手当、海外案件の滞在手当、管理職登用の有無を合わせて確認すると、実態に近づきます。

Career Central AIでカナデビアの年収を調べる

💰 カナデビアで年収を上げる転職のポイント

年収を上げたいなら、求人票で求められている専門性に近い経験を増やすのが近道です。たとえば、プラント設計、施工管理、現場監督、試運転調整、連結決算、IFRS、英文メール対応、TOEICなどは、実務との結びつきが強く、職種によっては評価されやすい領域です。管理職経験や、工事・積算・発注までを一気通貫で回した経験も、上位レンジに近づく材料になります。

特に、長期現地滞在を伴う案件、海外案件、複数部門をまたぐ調整、コスト積算や提案設計まで担える人材は、報酬が上がりやすい傾向があります。人事なら制度運用や基幹システム導入、経理なら連結決算や開示書類作成まで触れていると、評価の幅が広がります。応募時は「担当範囲がどこまでか」を具体的に聞くことが重要です。

賃上げ局面では、同じ職種でも入社タイミングと等級で差がつきます。内定前には、月給、固定手当、賞与、現地手当、借上げ社宅、転勤条件を一つずつ確認しておくと、入社後のギャップを抑えやすくなります。

Career Central AIで年収アップの転職対策をする前に、まずは自分の経験がどの職種レンジに乗るかを整理しておくとよいでしょう。

Career Central AIで年収アップの転職対策をする

❓ よくある質問

カナデビアの年収は高い？

有価証券報告書ベースの平均年間給与は791万5,332円です。求人では515万〜900万円の募集が確認できるため、製造業の中では比較的高めに見えますが、職種と等級で差が出ます。

手取りはどれくらい？

手取りは社会保険料、税金、扶養の有無で変わるため一概には言えません。賞与は年2回のため、月給だけでなく年間の支給総額で見ると把握しやすいです。応募時は固定手当も確認するとよいでしょう。

30代の年収目安は？

年代別の賃金は公開されていません。平均年齢43.6歳、平均勤続16.0年という単体の属性から見ると、30代は昇格の途中にある層と考えられますが、実額は職種と役割次第です。

40代の年収目安は？

40代は管理職や現場責任者に近づく層で、給与差が広がりやすい年代です。カナデビアでは管理職採用で予定年収900万円以上の求人もあるため、役割次第で大きく伸びる可能性があります。

ボーナスは何回？

公式の新卒採用情報では、賞与は年2回（6月・12月）です。支給月数は公開されていないため、求人票やオファー面談で算定方法まで確認すると安心です。

福利厚生で特徴的なものは？

寮・社宅、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業、社員食堂、在宅勤務、服装の自由度が目立ちます。現場系の求人では借上げ社宅を使う案件もあり、勤務地による差はあります。

退職金はある？

退職一時金制度等があり、一部の子会社では確定拠出型年金制度等もあります。企業年金制度は導入していないと開示されているため、退職後の資産形成は制度の組み合わせを確認するとよいでしょう。

応募前に見ておくべき点は？

月給、賞与、等級、現地赴任の有無、転勤条件、住宅補助の範囲は、同じ会社でも求人によって変わります。年収レンジだけでなく、支給条件を見ておくと納得感が高まります。

📌 まとめ

カナデビアの平均年間給与は791万5,332円で、公開求人の募集年収レンジは515万〜900万円です。初任給は学部卒27万5,000円、修士了29万5,500円で、賞与は年2回、寮・社宅や在宅勤務などの制度も確認できます。退職一時金制度と企業型DCがある点も見逃せません。

年収を伸ばすには、設計、施工管理、現地SV、連結決算、英語、管理職経験といった求人上の評価軸に近い経験を積むことが大切です。応募時は、月給だけでなく賞与、手当、住宅補助、転勤条件まであわせて確認すると、入社後の納得感が高まりやすいでしょう。

Career Central AIで年収・選考対策をする

🔗 出典・参照リンク

✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

転職・キャリア支援の専門チームです。各社の公開求人や採用動向を分析し、応募判断に役立つ情報をわかりやすくお届けします。