【2026年10月更新】HENNGEの年収は？求人・転職難易度と中途採用の選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

HENNGE転職判断を先に整理

💡 HENNGEの技術職は、クラウドセキュリティの実務、英語力、開発を主導する経験を持つシニア層が中心です。

HENNGEの人的資本資料によると、2025年9月期の中途採用人数は79人でした。一方、掲載されている技術求人は、単にコードを書ける人ではなく、設計からデプロイ、運用改善、後進育成まで担える人を対象としています。求人数があることと、応募の間口が広いことは同義ではありません。

判断の軸は、Python、Svelte、AWS、Kubernetesなどの技術名だけではありません。ミッションクリティカルなB2B SaaSを安定運用した経験、職種横断で仕様を具体化した経験、技術的意思決定を主導した経験を説明できるかが重要です。公開求人は変更・終了するため、応募時には募集の有無、締切、年収レンジ、勤務拠点、課題の指定技術を再確認してください。

HENNGEの単体平均年収と5期推移

💡 最新の公式平均年間給与は847万8,000円ですが、中途入社時の提示年収を保証する数字ではありません。

各期の有価証券報告書と同社の人的資本資料では、平均年間給与は2021年9月期から2025年9月期までに120万9,000円増えています。ただし、2023年9月期には前期を下回っており、毎年一律に上昇したわけではありません。2025年9月期の数字はHENNGE単体の従業員378人を対象とする平均で、連結子会社を含むグループ平均ではありません。

平均年間給与には役割、等級、勤続年数が異なる社員が含まれます。求人年収は特定ポジションへの採用条件であり、公式平均年収とは母集団が違います。口コミ媒体の投稿年収も回答者属性や件数がそろわないため、この二つと混ぜて応募時の提示額を推定すべきではありません。

応募時は、年収総額だけでなく、基本給、英語手当、物理コミュニケーションボーナス、通常賞与の有無、残業代の扱いを分けて確認すると比較しやすくなります。希望年収を伝える場合は、現年収だけでなく、担当システムの規模、可用性要件、主導範囲、指導人数など、上位レンジに対応する責任を根拠にしてください。

HENNGE求人に見る年収850万〜1250万円

💡 求人年収は、シニアエンジニア3件が850万〜1,250万円、Platform Engineerが800万〜1,000万円です。

同社の採用情報では、Senior Frontend Engineer、Senior Software Engineerの2系統・3ポジションが850万〜1,250万円です。この金額にはEnglish AllowanceとPhysical Communication Bonusが含まれます。Platform Engineerは別表記で800万〜1,000万円です。したがって、850万〜1,250万円という要約値だけで全求人の下限を判断しないよう注意が必要です。

フロントエンドは3年以上の実務経験に加え、Svelteの利用経験、B2B SaaSの保守・拡張、技術的な主導経験が必要です。Python系は3年以上または5年以上の本番Web開発経験を求め、AWS、分散システム、CI/CD、自動テストまで対象にしています。Platform EngineerはKubernetesとTerraformを用いた本番基盤の経験をそれぞれ3年以上求めます。上限に近い提示を目指すなら、実装年数だけでなく、障害低減、可用性、開発速度、クラウド費用、チーム育成への貢献を示す必要があります。

HENNGEのベルト評価と手当の設計

同社の人的資本資料によると、HENNGEは職能資格制度を導入し、給与水準をジョブグレードと連動させています。上位グレードでは、個人の技術力だけでなく、周囲を巻き込むリーダーシップが求められます。役職だけに給与を連動させる設計ではないため、専門職としての成長と組織への影響範囲を切り分けて確認することが重要です。

昇給と評価

公開情報からは、具体的な昇給率、全社員共通の昇給月、評価配分までは確認できません。面談では、応募ポジションが想定するグレード、入社時のグレード決定方法、次のグレードで必要な行動、給与改定の頻度を質問するとよいでしょう。求人内容からは、設計から運用までのオーナーシップ、技術判断、メンタリングが上位役割の判断材料になると読み取れます。

賞与と各種手当

通常賞与の年間回数や標準支給月数は、確認できる公式情報では非公開です。一方、英語力に応じた手当は公式採用ページで年24万〜156万円と案内されています。物理コミュニケーション手当は、出社や顧客訪問など対面コミュニケーションを行った日について1日5,000円と説明されています。求人年収にはこれらの手当・ボーナスが含まれるため、満額を固定給とみなさず、適用条件と想定額を確認してください。

インセンティブと株式報酬

人的資本資料では、従業員持株会に35％の奨励金を設定していると発表しています。また、2023年2月、2024年7月、2025年7月には、各時点で在籍していた全従業員へ新株予約権を付与したと説明しています。これは過去の実績であり、入社後の付与や同条件での継続を保証するものではありません。付与対象、権利確定条件、退職時の扱いはオファー面談で確認が必要です。

HENNGE Oneを軸に広がるクラウド防御

HENNGEは、企業のSaaS利用を支えるクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を主力とするB2B SaaS企業です。Identity EditionではID管理やアクセス制御、DLP Editionではメールやデータの情報漏えい対策、Cybersecurity Editionではフィッシングなどのサイバー攻撃対策を扱います。応募対象のAccess Control、Secure Transfer、Tadrillは、この事業領域に直接関係します。

同社の2026年5月の発表では、HENNGE Oneの契約ユーザー数が300万を超え、2026年3月末の契約企業数は3,731社に達したとしています。また、2026年10月には、AIエージェントのガバナンスとコスト管理を支援するHENNGE AI株式会社の設立を発表しました。既存のID・セキュリティ基盤に加え、企業のAI利用を安全に運用する領域へ知見を広げる動きとして理解できます。

収益面では、企業が継続利用するサブスクリプション型サービスが中心です。この構造では、新機能の開発速度だけでなく、停止を避ける可用性、既存顧客への互換性、監視、データ保護、継続的な運用改善が重要になります。求人がB2B SaaSの保守・スケーリング、分散システム、CI/CD、セキュリティ経験を重視するのは、この事業特性と整合します。

IPAの「DX動向2025」は、日本企業の85.1％がDX推進人材の量を不足と回答したと報告しています。ソフトウェアエンジニアやサイバーセキュリティもDX人材類型に含まれます。HENNGEの求人では、単一技術の実装者より、クラウド、セキュリティ、プロダクト運用を横断できる人材に焦点が置かれています。

HENNGEで現在狙えるシニア技術職

Svelteフロントエンド

Tadrillの画面機能を設計・開発・リリースし、既存コードの監視、テスト、性能改善まで担います。バックエンド、デザイン、プロダクトマネジメントとの協働に加え、コードレビューやジュニアの指導も対象です。Svelteへの関心だけでは足りず、業務または個人プロジェクトでの利用経験が必須です。選考課題もSvelte指定で、別フレームワークによる回答は不採用条件とされています。

Secure Transferのバックエンド兼インフラ

Pythonによる機能開発と、AWS・Kubernetes上の高可用な分散基盤を一体で扱います。TerraformによるIaC、CI/CD、自動化、監視を推進する役割で、Pythonによる本番Web開発3年以上と、ミッションクリティカルなAWS環境の設計・運用経験が必須です。アプリケーションだけ、インフラだけの経歴より、SDLC全体を担当した実績が結び付きます。

Access ControlのPython開発

シングルサインオン、Access Control、Secure Browserなどの中核機能を開発します。Pythonによる本番Web開発5年以上、クラウドと分散システム、CI/CD、自動テスト、技術的主導と指導経験が必要です。SAMLやOIDC、Webセキュリティ、IaCの経験があれば、認証・認可のドメイン理解を具体的に示せます。日本語は不要とされていますが、英語はCEFR B2相当以上が必要です。

Platform Engineer

KubernetesとAWSを使うInternal Developer Platformの設計・開発・保守を担います。EKSを含む本番Kubernetes、TerraformによるAWS基盤、GitHub Actionsのパイプラインが中心です。ArgoCD、Kustomize、Helmも必須スキルに含まれます。開発チームのオンボーディングを支えるため、基盤を作るだけでなく、利用者向けの文書、標準化、技術的合意形成まで説明できると有効です。

募集状況、応募締切、年収、選考課題は変更される可能性があります。応募するポジションを決めたら、指定言語、最低経験年数、英語基準、勤務地を照合してください。

HENNGEの公式求人一覧を見る

HENNGEで生きる開発・基盤経験

フロントエンドでは、見た目を実装した経験だけでなく、製品の信頼性や保守性をどう高めたかが重要です。レンダリング性能、エラー率、テスト範囲、アクセシビリティ、リリース頻度などから、自分が改善した指標を選んでください。Svelte経験が業務外の場合も、設計意図と品質確保を説明できれば、求人要件との接点を作れます。

Python系2職種は似ていますが、Secure TransferはアプリケーションとAWS・Kubernetes基盤の接続、Access Controlは認証・認可を含むWebサービスの深さが中心です。同じ職務経歴書を使い回さず、前者には可用性とIaC、後者にはPythonの経験年数とセキュリティ設計を前に出すべきです。

Platform Engineerでは、クラスタ構築だけでなく、プロダクトチームが安全にセルフサービスできる状態を作った経験が評価されやすいと考えられます。テンプレート、ポリシー、観測基盤、ランブックを整え、利用者の待ち時間や変更失敗をどう減らしたかを示しましょう。4職種共通で、英語による技術説明と、ジュニアや他職種を巻き込んだ経験が重要です。

渋谷勤務とHENNGEのハイブリッド実態

💡 リモートワークの利用場面はありますが、公式FAQはフルリモート職を提供していないと明記しています。

掲載されている4件はいずれも東京都の渋谷本社を勤務拠点としています。同社の公式FAQでは、海外からの応募は可能である一方、選考通過者には日本への移住を求め、完全リモートのポジションは提供していないと説明しています。地方在住のまま恒常的に勤務できる制度とは読み替えられません。

同社の人的資本資料は、場所に縛られないリモートワークが有効な場面を認めつつ、踏み込んだ議論やリーダーシップには対面が効果的だと説明しています。2025年9月期の物理コミュニケーション発生日率は月平均65.0％、期末月67.8％でした。これは全員の出社率ではなく、出社や外出で同僚・顧客と対面した業務日数の比率です。

フレックスタイムは公式の英語求人でコアタイムを伴う制度が案内されていますが、適用条件は求人・部門により確認が必要です。転勤の有無、試用期間中の出社、在宅勤務可能日数、オンコール、交通費と物理コミュニケーション手当の関係は公開情報だけでは確定できません。「週何日出社か」だけでなく、「対面で行う業務は何か」「例外的に出社が増える時期はあるか」と質問すると、働き方を具体化できます。

HENNGEの生活・学習・資産形成支援

💡 持株会、語学・資格学習、健康支援、育児介護の制度は確認できますが、退職金や企業年金は公開情報で確認が必要です。

公式採用ページによると、年間休日は120日以上で、有給休暇と夏季休暇が案内されています。人的資本資料では2025年9月期の有給休暇取得率は74.8％です。制度の存在と利用実績を区別して確認できる数字ですが、配属チームのリリース時期や障害対応による繁閑までは示しません。

育児関連では、同社は復職応援手当や復職者が所属するチームへの支援を説明しています。2025年9月期の育児休業取得率は男性92.3％、女性60.0％、同年度の復職率は男女とも100％でした。対象者が少ない年度では割合が大きく動くため、数値だけで利用しやすさを断定せず、必要な働き方と制度条件を確認してください。

「ブラック」「ホワイト」「激務」といった評判語だけでは応募判断はできません。公式の2025年9月期データでは、月当たり平均残業時間は2.7時間、離職率は6.6％です。ただし、いずれも会社全体の指標であり、障害対応やオンコールを含む特定の開発チームの実態ではありません。面接では、直近の繁忙要因、夜間対応の頻度、代休、当番人数まで聞くとよいでしょう。

HENNGE技術職の難関ポイントを分解

💡 難しさの中心は、少数求人に対して専門性、経験年数、英語、指定技術のすべてを満たす必要がある点です。

資格だけで要件を代替することは難しいでしょう。AWSやKubernetesの資格は知識の補助証明になりますが、求人が求めるのは本番環境の設計、デプロイ、保守、障害対応です。リポジトリ、設計資料、登壇、OSS貢献を提示できる場合も、守秘義務に配慮しながら自分の意思決定を言語化してください。

フロントエンドとPython求人には、指定技術を外すと不採用となる条件があります。汎用的なアルゴリズム対策だけでなく、課題文の制約を読み、テスト、可読性、エラー処理、READMEまで完成させることが必要です。求人要件との不足が大きい場合は、別言語で代用せず、要件を満たす実績を作ってから再応募する選択もあります。

HENNGEエンジニア選考の実際

同社の採用ページと掲載求人では、エンジニア選考を次の流れで案内しています。職種によって面接回数や順序が変わる可能性があります。

1. 職種別コーディング課題に取り組む
2. CVとカバーレターを提出し、書類審査を受ける
3. 人事・採用担当とのカジュアル面談に進む
4. エンジニアや配属候補チームとの面接を2〜3回受ける
5. CEOとの面接を受ける

公式FAQは、課題と書類を通過した後に通常3〜4回の面接があり、選考全体は順調に進んだ場合で約1カ月半と説明しています。面接はオンラインで行われ、ライブコーディングはないとされています。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施は、確認できるエンジニア求人と公式FAQでは明記されていません。

コーディング課題

バックエンドはPython、フロントエンドはSvelteなど、応募職種の指定を厳守します。公式の選考解説では、正しさだけでなく、簡潔さ、ベストプラクティス、問題解決の考え方を見ると説明しています。過剰設計を避け、要件を満たす最小構成、テスト、説明文をそろえることが対策になります。

書類と面接

公式FAQが挙げる評価材料は、コード品質、クラウドインフラ経験、技術スタックとの親和性、志望度です。技術面接では、過去の設計判断、その制約、失敗から何を学んだかを説明できるようにします。選考体験の口コミをそのまま頻出質問として扱うのではなく、公式に示された評価軸から想定問答を作るほうが確実です。

HENNGE向け書類で示す技術の深さ

HENNGEの公式選考解説では、CVとカバーレターについて、関連経験の有無だけでなく、その経験の深さ、コミュニケーション、志望動機、企業価値観との接点を見ると説明しています。書類は「使える技術」の一覧ではなく、応募職種の課題を再現可能な形で解けることを示す資料にしてください。各実績を課題、役割、行動、成果、再現性の順にまとめると、面接での深掘りにも一貫して答えられます。

例1：Python・AWS基盤の経験

• 課題：本番Webサービスで手動デプロイと環境差分が障害復旧を遅らせていた。
• 役割：PythonアプリとAWS基盤を横断する改善の技術リードを担当した。
• 行動：Terraformのモジュール化、CI/CD、自動テスト、監視とランブックを整備した。
• 成果：デプロイ時間、変更失敗率、MTTRなど、実際に記録している改善値を前後比較で記載する。
• 再現性：アプリとKubernetes・AWSを分断せず、高可用なSecure Transfer基盤の改善へ応用できると結ぶ。

例2：Svelteを含むフロントエンド改善

• 課題：B2B SaaSの画面複雑化により、表示性能と保守性が低下していた。
• 役割：要件整理、コンポーネント設計、レビュー、リリース後の監視を主導した。
• 行動：Svelteで検証用機能を作り、状態管理、テスト、エラー処理、API境界を設計した。
• 成果：表示時間、エラー率、テスト時間、問い合わせ件数など、自分が確認できる実績値を示す。
• 再現性：速度だけでなく利用者の信頼と長期保守を重視するTadrill開発へ接続する。

数字は架空の改善率で埋めず、社内で確認できる実績に置き換えてください。チーム成果の場合は、自分が決めたこと、実装したこと、他者へ働きかけたことを分けます。カバーレターでは、HENNGE Oneのどの製品課題に経験を使いたいか、なぜその職種か、英語環境でどう協働してきたかまで書くと具体性が上がります。

応募職種に合わせて実績の順番を組み替え、要件との対応漏れを確認してから提出しましょう。

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HENNGE面接で問われる再現性を準備

面接では、求人要件を暗唱するのではなく、過去の判断を別の製品環境でも再現できることを示します。公式の選考解説では、コミュニケーション、志望動機、技術経験の深さ、チームとの適合を確認すると説明しています。

志望動機

「SaaSやセキュリティが成長しているから」だけでは、他社にも当てはまります。Access ControlならSAML/OIDCや安全な認証体験、Secure Transferならデータ保護と高可用基盤、Tadrillなら人を起点としたセキュリティ教育、Platformなら開発者体験を選び、自分の経験との接点を一つに絞ります。「過去に直面した課題」「HENNGEの製品で取り組みたい課題」「入社後に提供できる能力」の順に話すと、企業と職種の両方を選んだ理由になります。

再現可能な経験

成功談だけでなく、制約と失敗を含めて説明してください。たとえばAWS障害を減らした経験なら、障害の種類、観測できていなかった指標、候補案、採用した設計、見送った案、改善後の運用まで話します。フロントエンドなら、ユーザー体験、速度、保守性のトレードオフをどう判断したかを準備します。英語では、専門用語よりも、背景、判断、結果を短い文で説明する練習が有効です。

逆質問

質問は待遇確認だけに偏らせず、成果期待と開発プロセスを先に確認します。その後、出社頻度、年収内訳、手当条件を聞くと、入社後のミスマッチを減らせます。

HENNGEとSaaS3社をどう選び分けるか

💡 平均年収の高低だけでなく、扱う顧客課題、技術領域、英語環境、働き方をそろえて比較することが重要です。

各社の決算期が異なるため、同一時点の完全な比較ではありません。また、公式平均は各社単体の全社員を対象とし、特定職種の提示額ではありません。競合3社の求人年収、賞与、リモート頻度は職種横断で条件をそろえられないため、推測で補っていません。

HENNGEを選ぶ価値は、ID管理、情報漏えい対策、サイバー攻撃対策を扱うB2B SaaSで、アプリケーションとクラウド基盤を近い距離で扱える点にあります。日本語を必須としない開発職とCEFR B2以上の英語要件も、他社との選び分けになります。一方、会計や営業DXの業務ドメインを深めたい人、完全在宅を優先する人は、各社の個別求人を比較すべきです。年収だけで優劣を決めず、自分が解きたい顧客課題と技術責任で選んでください。

比較後は、HENNGEを選ぶ理由を応募職種まで具体化しておきましょう。

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HENNGEに合う人、見極めが必要な人

向いている人

• 本番SaaSを設計から運用まで担当した人：全求人でリリース後の安定性、監視、自動化、保守が役割に含まれます。
• クラウドとアプリを横断できる人：Python職ではAWS、Kubernetes、IaC、CI/CDをアプリケーション開発と結び付けます。
• 英語で技術的合意を形成できる人：全4件でCEFR B2相当以上が必須で、社内共通言語も英語です。
• 技術判断と育成を担った人：シニア求人ではレビュー、意思決定、ジュニア指導が明示されています。
• 失敗と改善を説明できる人：HENNGE WAYは新技術への挑戦と失敗からの学習を掲げています。

慎重に検討したい人

• 完全在宅勤務を必須とする人：公式FAQはフルリモート職を提供していないと説明しています。
• 英語要件を入社後だけで補おうとする人：求人段階でCEFR B2相当以上が必須です。
• 指定技術を別技術で代替したい人：SvelteやPythonの選考課題には自動不採用となる条件があります。
• 担当範囲を実装だけに限定したい人：設計、デプロイ、運用、他職種との協働まで役割に含まれます。
• 平均年収だけで応募する人：平均給与と求人レンジは母集団が異なり、求人年収には条件付き手当も含まれます。

迷う場合は、必須要件を「証明できる」「経験はあるが証拠が弱い」「未経験」に分けてください。未経験項目がコア技術や最低年数に集中する場合は、応募時期を見直すほうが現実的です。

HENNGE応募者の疑問を解く10問

未経験からエンジニア職へ応募できますか？

掲載求人は本番開発3年以上または5年以上を求めるシニア職です。職種未経験者向けとは確認できず、関連する実務経験がなければ要件との隔たりが大きいでしょう。

日本語力は必要ですか？

Access Controlなど開発職では日本語不要と明記されています。一方、英語はCEFR B2相当以上が必要です。職種や顧客接点によって日本語要件は変わるため、応募求人を確認してください。

TOEIC785点があれば英語要件を満たしますか？

求人ではCEFR B2相当の例としてTOEIC785点以上が示されています。点数だけで業務コミュニケーションを保証するものではないため、面接では設計や経験を英語で説明できる準備が必要です。

平均年収はいくらですか？

2025年9月期のHENNGE単体の平均年間給与は847万8,000円です。平均年齢35.3歳、平均勤続年数4.5年で、応募職種の提示年収とは別の指標です。

年収1,000万円以上を狙えますか？

3件のシニア求人は上限1,250万円で、1,000万円以上が提示される可能性があります。ただし、上限額を保証するものではなく、経験、役割、選考評価、手当条件によって決まります。

賞与はありますか？

物理コミュニケーションボーナスは求人年収に含まれます。通常賞与の回数や標準支給月数は公開情報では確認できないため、基本給と変動部分をオファー面談で確認してください。

フルリモート勤務はできますか？

公式FAQは、完全リモートのポジションを提供していないと説明しています。リモートワークを使う場面はありますが、渋谷本社での対面協働を前提に判断してください。

選考でSPIやライブコーディングはありますか？

確認できるエンジニア求人ではライブコーディングなしとされています。SPIなどの適性検査は公式FAQに記載がないため、応募職種の案内で確認してください。職種別の事前コーディング課題はあります。

コーディング課題に時間制限はありますか？

掲載求人では時間制限なしとされています。ただし、指定言語やフレームワークを外すと不採用となる職種があります。最新の課題文を優先してください。

離職率や残業はどの程度ですか？

人的資本資料では、2025年9月期の離職率は6.6％、月当たり平均残業時間は2.7時間です。全社集計であり、配属チームのオンコールや繁忙を示す数値ではありません。

HENNGE選考へ進む前の最終判断

HENNGEの技術職は、クラウドセキュリティ製品を長期運用するための実装力、基盤設計、品質、英語、リーダーシップを同時に求めます。公式平均年間給与は847万8,000円で、掲載求人の中心はシニア層向けです。待遇だけでなく、自分の経験がAccess Control、Secure Transfer、Tadrill、Internal Developer Platformのどこに最も近いかを決めることが、応募準備の出発点です。

1. 公式求人で募集継続、締切、年収、勤務地を確認する
2. 最低経験年数と指定技術を満たす職種を一つ選ぶ
3. 成果を課題・役割・行動・成果・再現性で整理する
4. 英語で設計判断と失敗からの学びを説明する
5. 手当を含む年収内訳、出社運用、オンコールを面談で確認する

職務経歴書、志望動機、面接回答の整合性を確認し、求人要件ごとに不足している説明を補ってから応募しましょう。

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出典・参照リンク

• HENNGE公式採用サイト
• HENNGE株式会社「人的資本に関する取り組み」
• HENNGE採用サイト「私たちの働き方」
• HENNGE採用サイト「FAQs for Screening Process」
• HENNGE株式会社「HENNGE AI株式会社設立」
• IPA「DX動向2025―AI時代のデジタル人材育成」
• Sansan株式会社 有価証券報告書
• freee株式会社 有価証券報告書
• 株式会社マネーフォワード 有価証券報告書
• HENNGE株式会社 各期有価証券報告書（EDINET）