【2026年08月更新】アンドパッドの年収は？求人・中途採用の転職難易度と選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ アンドパッドの中途採用を3分で確認

💡 公式平均年収は非公開ですが、掲載求人では年収264万〜1,800万円と役割による差が大きく、専門経験と成果の再現性が選考の焦点です。

同社の採用ページで確認できる14件は、正社員の専門職・マネージャー候補から契約社員の障害者採用まで対象が異なります。公開求人は随時変更・終了するため、件数だけで応募機会を判断せず、自分の実務経験に近いポジションから比較してください。

💰 アンドパッドの平均年収と年収水準

💡 アンドパッド全社員の平均年間給与と直近5期の推移は、公式情報では確認できません。

会社全体の平均年収と中途採用の提示年収は別の指標です。仮に平均値が公表されても、役員に近い責任を担う管理職、専門職、契約社員などを含む集計条件によって数値は変わり、入社後の給与を保証しません。

掲載求人では、社内業務サポートの264万〜400万円からSenior Product Engineer / Full-stackの1,000万〜1,800万円まで幅があります。下限・上限だけでなく、雇用形態、期待役割、固定時間外労働手当、賞与を分けて比較しましょう。オファー面談では、基本給、月45時間分の固定時間外労働手当の金額、超過分の扱い、賞与を含むかを確認すると、実質的な待遇を把握しやすくなります。

🧑‍💻 アンドパッドの職種別・ポジション別の想定年収

上位レンジほど責任範囲が広がります。たとえば情報システム担当はSaaS管理、キッティング、MDM、ヘルプデスクが中心ですが、マネージャー候補は5年以上を目安とする実務に加え、IT戦略、全社プロジェクト、3名以上の評価を含むマネジメントが必要です。Senior Product Engineer / Full-stackでは、複数技術領域の設計、リアーキテクチャ、要件定義から運用までの牽引が求められます。

📄 アンドパッドの給与制度・評価制度

昇給・賞与

同社の求人情報では、正社員の複数ポジションで昇給・賞与を年2回と案内しています。ただし、各回の支給月数、算定式、最低保証額は公開情報では確認できません。契約社員を含むすべての雇用形態に同じ制度が適用されるとは限らないため、応募求人の条件通知書で確認してください。

固定時間外労働手当

労務、組織開発、AIエンジニアなどの求人は年収に月45時間分の固定時間外労働手当を含むとしています。これは45時間の残業を命じる記載ではありませんが、基本給との内訳を確認しないと企業間比較を誤ります。固定時間を超えた場合の追加支給、休日・深夜労働の計算方法も確認対象です。

評価とインセンティブ

組織開発求人には評価制度の運用・改善が業務として記載されていますが、全社員の評価項目、等級定義、昇格基準は公開情報では確認できません。営業インセンティブや個人賞与の算定方法も非公開です。一方、従業員持株会には奨励金があると求人で案内されています。加入は制度の存在と利用条件を分け、奨励率や対象雇用形態を確認しましょう。

📄 アンドパッドは何をしている会社か

建設プロジェクト管理を一元化

同社の公式サイトによると、ANDPADは現場の効率化から経営改善までを一元管理するクラウド型建設プロジェクト管理サービスです。施工写真、工程、図面、関係者間の連絡といった現場情報を扱い、住宅、リフォーム、商業建築などの事業者が主な顧客です。同社は2026年7月時点の従業員数を985名と公表しています。

プロダクトと収益の特徴

主力は法人向けクラウドサービスで、顧客の業務に継続的に組み込まれるSaaSの性格を持ちます。公式発表では、求人・転職サービス「ビルダーワーク」や建設業向けBPOも事業内容に含めています。具体的な売上高、利益、事業別構成は公開情報では確認できないため、収益規模や黒字・赤字を推測することはできません。

AIと施設管理へ展開

2026年5月の同社発表によると、設備保全・建物管理を支援するANDPAD BMと、社内の施工知識を活用するANDPAD ナレッジAIを提供開始しました。主力の施工管理だけでなく、施設の維持管理、技能継承、生成AI活用へ対象を広げていることが分かります。応募者には、既存運用を守る力と、新しい業務モデルを設計する力の両方が問われやすい局面です。

📄 アンドパッドで募集中の主な職種

労務・人事・組織開発

労務は給与計算、勤怠分析、36協定、有給取得管理、規程整備、IPOを見据えた基盤強化を担当します。組織開発（マネージャー候補）はサーベイ分析、リテンション、評価制度改善を経営層と進め、組織開発（メンバー）はオンボーディングや施策運用の改善が中心です。中途採用人事（マネージャー候補）では採用計画、KPI、母集団形成、チーム運営まで担います。

企画・コーポレートIT・監査

セールスイネーブルメント（リーダー候補）はMRRへの貢献を見据えて営業育成を仕組み化します。情報システム担当（メンバー）、情報システム-リーダー候補、情報システム（マネージャー候補）は、運用、自動化、BPR、IT戦略の順に責任範囲が広がります。内部監査・内部統制担当者はJ-SOX、国内外グループ監査、監査DXを扱います。

ソフトウェア・セキュリティ

AIエンジニア（AIアーキテクト）はLLM、RAG、AIエージェントとクラウドの経験を前提に、開発・評価・技術調査を担います。Senior Product Engineer / Full-stackは複数プロダクトを横断する設計とAIネイティブな開発プロセスを主導します。セキュリティ企画推進（担当者）はISO27001/27017、SOC1、CSIRT、ゼロトラスト基盤を扱います。

障害者採用の従業員支援

社内業務サポート（障害者採用）は営業支援、ファシリティ、請求、総務、知財から適性に応じて担当します。ヘルスキーパー（障害者採用）は、あん摩マッサージ指圧師資格を必須とし、施術、カウンセリング、予約・カルテ管理を担います。

🧑‍💻 職種別に見るアンドパッドとのフィット

💡 職種名よりも、求人が求める課題解決の範囲と自分の実績が一致するかでフィットを判断しましょう。

人事系でも、運用の正確性を担う労務、営業成果につながる育成を設計するイネーブルメント、抽象的な組織課題を扱う組織開発では評価される経験が異なります。「人事経験があります」ではなく、対象人数、課題、関係者、施策、変化を分けて示してください。

技術系では、ツール名の列挙だけでは不十分です。AIエンジニアならモデル評価と効果検証、Senior Product Engineerなら複数領域の設計判断、セキュリティなら認証運用とインシデント対応というように、判断の難しさと結果を説明できる人が評価されやすいと考えられます。IPAのDX動向2025は国内企業のDX人材不足を示しており、AI・データ・セキュリティに加えて分析的思考やリーダーシップの重要性を指摘しています。

🏠 アンドパッドはリモートワークできる？

💡 全社一律のフルリモートではなく、基本は部門別運用のハイブリッドと見るのが適切です。

労務や組織開発などの公式求人は、オフィスワークとリモートワークのハイブリッドで、出社頻度は部門ごとに異なると案内しています。勤務時間は10時〜19時、フレックスのコアタイムは11時〜15時です。リモートワーク手当は一時金2万円と月5,000円が記載されています。

一方、AIエンジニアとSenior Product Engineer / Full-stackの求人にはフルリモート応相談の記載があります。これは無条件の全国フルリモートを保証するものではありません。勤務地は東京本社とされているため、居住地制限、出社が必要なイベント、入社時オンボーディング、将来の制度変更を確認してください。面接では「通常月の出社回数」「対面が必要な業務」「地方居住の可否」「交通費と出張費の区分」を具体的に質問すると判断しやすくなります。

📄 アンドパッドの福利厚生・休日休暇・退職給付

💡 手当や休暇は複数確認できますが、退職金・企業年金は公開情報で確認できないため、制度名だけで待遇を判断しないことが重要です。

金銭面では、近隣住宅手当とリモートワーク手当を同じ「住宅補助」として合算しないことが大切です。近隣住宅手当は地域により金額が異なるとされ、対象住所や在籍期間は公開されていません。通勤交通費にも上限があります。内定時は自分の住所と勤務形態を示し、実際に受け取れる項目だけで可処分所得を計算しましょう。

休暇では入社時に3日の特別有給が付与される一方、通常の年次有給は入社6カ月後です。育児・介護関連制度の存在だけで取得しやすさを断定することはできません。対象となる子の年齢、時間単位取得、休業中の給与、復職後の短時間勤務、利用実績は人事に確認してください。厚生労働省が案内する改正育児・介護休業法への社内対応も、労務ポジションでは実務テーマになり得ます。

学習支援はエンジニアに有用ですが、予算や承認条件が分からなければ実質価値を比較できません。書籍、外部イベント、資格試験のどこまでが対象か、登壇や執筆が評価にどう結び付くかを確認するとよいでしょう。退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金は公開情報では確認できないため、「持株会が退職給付の代わり」とは判断せず、別々に質問してください。

📊 アンドパッドの転職難易度を4つの軸で評価

💡 難易度を左右するのは会社全体の倍率ではなく、応募職種の専門要件と実績の一致度です。

コーポレート職は、定型業務だけでなく規程整備、BPR、統制構築など改善経験を要求します。マネージャー候補は戦略立案、合意形成、評価を含むピープルマネジメントまで問われます。技術職では実装経験だけでなく、プロダクト評価、アーキテクチャ、運用までの一貫性が重要です。

英語は14件の確定データで必須要件を確認できませんが、内部監査には海外子会社への訪問業務があります。語学不問と断定せず、担当国、資料言語、会議言語を確認しましょう。CPA・CIAやセキュリティ資格は歓迎要件であり、保有していなくても必須経験を満たせば応募対象になる可能性があります。

📄 アンドパッドの中途採用の選考フロー

1. 応募・書類選考：履歴書と職務経歴書を提出します。職種固有の必須経験と成果が対応しているかが中心です。
2. 面接：多くの正社員求人は2〜3回、セキュリティと情報システムのマネージャー候補は3回と記載されています。回数は状況により変わります。
3. 職種固有の確認：AIエンジニアはデータ部マネージャー、機械学習エンジニアとの面接後、過去に一緒に働いた2名へのアンケート形式のリファレンスレター取得があります。
4. 最終面接・条件提示：AIエンジニアは執行役員が最終面接を担当します。障害者採用では職場見学を兼ねた対面の最終面接後、オファー面談があります。

社内業務サポートの障害者採用では、応募時に障がい者手帳の写しが必要です。一次面接では障害の状況、通院・服薬、会社に必要な配慮を確認し、二次段階は職場見学と部門社員との面談です。働く上で必要な配慮を「できないこと」の列挙にせず、安定して成果を出すための条件として整理してください。

SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施は対象求人の公式情報では確認できません。採用管理システムが特定検査と連携しているという一般情報から、同社の実施を推測することはできません。案内メール受領時に、試験の有無、所要時間、提出課題を確認しましょう。

📝 アンドパッド向け職務経歴書でアピールすべきポイント

職務経歴書は求人の業務を写すのではなく、自分が同種の課題をどう解いたかを示します。「課題・役割・行動・成果・再現性」の5項目をそろえると、担当範囲と入社後の貢献を切り分けられます。

例1：コーポレートIT

• 課題：入退社時のアカウント発行が手作業で、申請漏れと権限回収の遅れが起きていた。
• 役割：情報システム担当として人事・セキュリティ部門との要件整理を担当した。
• 行動：アカウント台帳を統合し、申請フローと承認権限を標準化。APIとスクリプトで定型処理を自動化した。
• 成果：実績に基づく処理時間、誤登録、未回収件数の変化を記載する。
• 再現性：SaaS、MDM、人事データを横断し、統制を保ちながら運用を改善できる。

例2：人事・組織開発

• 課題：中途入社者の立ち上がり基準が部署ごとに異なり、育成状況を把握できなかった。
• 役割：人材開発担当として現場責任者を巻き込み、オンボーディングを再設計した。
• 行動：職種別の到達基準、30・60・90日の確認項目、サーベイと面談の運用を整えた。
• 成果：独り立ちまでの日数、研修完了率、定着指標など実際に追った数値を示す。
• 再現性：定性情報とデータを組み合わせ、組織課題を施策と運用へ落とし込める。

例3：プロダクトエンジニア

• 課題：単一アプリケーションの肥大化により、変更影響が読みにくくリリースが遅れていた。
• 役割：テックリードとして設計判断と段階移行を主導した。
• 行動：ドメイン境界を整理し、モジュール化、契約テスト、監視、移行手順を設計した。
• 成果：リードタイム、障害率、性能、クラウド費用の実績値を記載する。
• 再現性：事業速度と堅牢性のトレードオフを説明し、複数職種と合意形成できる。

数字は実績だけを使い、チーム成果と自分の貢献を分けてください。応募求人の必須条件を左側、対応する経歴を右側に置く対応表を下書きすると、書き漏れを防げます。

応募前に、求人要件へ直結する成果を中心に職務経歴書を調整しましょう。

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✅ アンドパッドの面接で準備しておきたいテーマ

志望動機

「建設DXに興味がある」だけで終わらせず、同社が施工管理から経営改善、BIM、設備保全、AIへ広げている中で、どの顧客課題を解きたいかを示します。たとえばAI職なら、建設知識を蓄積・評価可能な仕組みにすること、コーポレートITなら事業拡大に耐えるアカウント・セキュリティ基盤を作ることまで具体化します。

再現可能な経験

面接では成功結果より、課題をどう定義し、どの選択肢を比較し、誰と合意したかを説明できるようにします。労務なら法令順守と従業員体験、内部監査なら独立性と改善支援、エンジニアなら速度と品質のトレードオフが論点です。失敗例も、検知方法、修正行動、再発防止まで話せれば再現性を示せます。

逆質問

「活躍する人の特徴」だけではなく、入社後の成果条件を確認してください。「最初の6カ月で解決すべき課題は何か」「現在の指標と目標の差は何か」「この役割が単独で決められる範囲はどこか」「部門間で意見が割れるテーマは何か」「通常の出社頻度と対面で行う業務は何か」が有効です。年収については、上限を得る条件、等級、固定時間外労働手当、賞与評価を分けて質問します。

口コミサイトで語られる個別の面接質問や評判は、投稿者の職種・時期・雇用形態が異なり、公式の現行フローを保証しません。「やめとけ」「激務」といった検索語だけで判断せず、担当業務、繁忙期、残業管理、休日対応、制度変更を選考中に事実として確認しましょう。公式の離職率と平均残業時間は確認できません。

⚖️ アンドパッドと競合企業の選び分け

各社の数値は対象と算定方法が異なります。スパイダープラスは採用ページの平均年間給与、サイボウズは無期雇用メンバーを対象とした想定平均年収総額、ラクスは有価証券報告書の提出会社単体です。アンドパッドの求人レンジと直接比較して、平均の高低だけで優劣をつけることはできません。

建設現場の工程・図面・顧客業務へ深く入り、AIや設備保全まで広げる事業に関わりたいならアンドパッドを選ぶ理由になります。現場DXにより集中したいならスパイダープラス、業種横断のチームワーク基盤や柔軟な働き方を重視するならサイボウズ、複数の業務SaaSを大規模に展開する環境を求めるならラクスも比較対象です。会社名ではなく、顧客、プロダクトの範囲、役割、報酬内訳、出社条件を同じ順序で比べましょう。

比較後は、自分がアンドパッドを選ぶ理由を職種と事業課題に結び付けて整理してください。

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🧭 アンドパッドへの転職に向いている人・慎重に検討したい人

💡 専門性を持ちながら、急速に変わる事業・組織の仕組みまで改善したい人に適合しやすい会社です。

向いている人

• 担当業務の運用だけでなく、ルール、データ、システムまで改善した経験がある人。複数求人が企画から実行までを求めています。
• 建設現場の複雑な業務を理解し、顧客価値へ翻訳できる人。主力サービスは現場から経営までを扱います。
• 成果を定量・定性の両面で説明できる人。イネーブルメント、組織開発、AI評価などで検証力が重視されています。
• 専門領域を越えて関係者と合意形成できる人。経営層、現場部門、PdM、デザイナー、監査法人などとの連携があります。
• 新技術を本番運用へ落とし込める人。AI職や監査職でも、調査だけでなく設計・実装・効果検証が対象です。

慎重に検討したい人

• 職務範囲が固定され、決められた手順だけを実行したい人。BPR、制度改善、リアーキテクチャなど変化を扱う求人が多いためです。
• 求人上限だけを入社時年収として期待する人。上位額は責任範囲と選考評価に対応し、平均年収は非公開です。
• 完全在宅を必須とする人。全体傾向はハイブリッドで、フルリモートは一部求人で応相談です。
• 肩書や経験年数だけで成果を説明する人。各求人は具体的な課題解決や仕組み化を要求しています。
• 退職金や企業年金を必須条件とし、内定前に確認できない人。公式情報では制度の有無が確認できません。

❓ アンドパッドの中途採用に関するよくある質問

未経験でも応募できますか？

職種未経験可との確定情報はありません。各求人は労務2年以上、情シス3〜5年以上、クラウド3年以上などの経験を求めます。近接経験がある場合は、必須条件との対応を採用担当へ確認してください。

建設業界の経験は必須ですか？

14件の多くで建設業界経験は必須ではありません。職種固有の実務が優先されます。ただし、入社後に顧客業務と建設DXを学ぶ姿勢は志望動機に含めるとよいでしょう。

英語力は必要ですか？

確定データでは必須の英語要件を確認できません。海外子会社の監査など業務上使う可能性がある職種は、会議・文書・出張で求められる水準を確認してください。

公式の平均年収はいくらですか？

公開情報では確認できません。求人年収は264万〜1,800万円で、年収を抽出できた13件の範囲です。会社平均や入社後の提示額とは異なります。

賞与と昇給はありますか？

複数の正社員求人は昇給・賞与年2回と案内しています。支給月数、評価式、契約社員への適用は公開されていないため、個別確認が必要です。

リモートワークはできますか？

多くの求人はハイブリッドで、頻度は部門により異なります。一部エンジニア求人はフルリモート応相談ですが、居住地や出社条件を確認してください。

勤務地はどこですか？

対象求人の勤務地は東京都港区三田の本社です。リモート可の求人でも雇用上の勤務地や出張条件が同じとは限りません。

面接は何回ありますか？

主な正社員求人は2〜3回です。セキュリティや情報システムのマネージャー候補は3回、障害者採用はオンライン面接と対面の職場見学・最終面接が案内されています。

適性検査やコーディング試験はありますか？

対象求人ではSPI等の名称やコーディング試験を確認できません。AIエンジニアはリファレンスレター取得があります。最新フローは応募時に確認しましょう。

退職金や企業年金はありますか？

退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金の有無は公開情報では確認できません。従業員持株会とは別制度なので、オファー面談で分けて質問してください。

📌 まとめ：アンドパッドへの転職で押さえるべきポイント

アンドパッドは、建設プロジェクト管理を中心にBIM、設備保全、求人・BPO、生成AIへ事業を広げています。平均年収は非公開ですが、掲載求人の年収は264万〜1,800万円で、職種、雇用形態、責任範囲による差が明確です。

応募時は、第一に必須経験との一致、第二に成果の再現性、第三に固定時間外労働手当を含む報酬内訳、第四に部門別の出社条件を確認してください。職務経歴書では「課題・役割・行動・成果・再現性」をそろえ、面接では建設DXのどの課題へ専門性を使うかを説明します。募集の有無、締切、最新年収レンジ、勤務地、試験、面接回数は変更される可能性があるため、応募直前に個別求人を再確認しましょう。

• 日鉄ソリューションズの中途採用記事
• 日立ソリューションズの中途採用記事
• サイボウズの中途採用記事
• ラクスの中途採用記事

応募職種を決めたら、職務経歴書と想定問答を同じ成果軸でそろえてください。

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🔗 出典・参照リンク

• アンドパッド会社情報
• アンドパッド採用情報
• アンドパッド「ANDPAD BM」発表
• アンドパッド「ANDPAD ナレッジAI」発表
• アンドパッド10周年発表
• IPA「DX動向2025」
• 厚生労働省「育児・介護休業法について」
• スパイダープラス採用情報「数字で見る」
• サイボウズ公式「給与評価の舞台裏」
• サイボウズのプロダクトエンジニア求人
• ラクス有価証券報告書
• アンドパッド求人「労務」
• アンドパッド求人「セールスイネーブルメント」
• アンドパッド求人「社内業務サポート」
• アンドパッド求人「情報システム-リーダー候補」
• アンドパッド求人「組織開発（マネージャー候補）」
• アンドパッド求人「ヘルスキーパー」
• アンドパッド求人「内部監査・内部統制担当者」
• アンドパッド求人「AIエンジニア」
• アンドパッド求人「セキュリティ企画推進」
• アンドパッド求人「Senior Product Engineer」
• アンドパッド求人「組織開発（メンバー）」
• アンドパッド求人「中途採用人事」
• アンドパッド求人「情報システム（マネージャー候補）」
• アンドパッド求人「情報システム担当（メンバー）」