【2026年09月更新】第一生命保険の年収は？最新求人と中途採用の転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 第一生命保険への転職判断を先に整理

💡 専門職中心の求人で、想定年収は550万〜1,400万円ですが、配属会社・資格・経験年数・勤務地区分を求人ごとに見極める必要があります。

第一生命保険の採用ページで確認できる主な求人は、保険実務に加え、法務、税務、資産運用、アクチュアリー、IT・デジタルなどの専門領域に広がっています。第一生命保険に入社後、第一フロンティア生命保険や第一ネオ生命保険へ出向する求人もあるため、社名だけでなく実際の配属先まで確認することが重要です。

公開求人は随時変更・終了します。応募時には募集の継続、締切、最新の年収レンジ、職種区分、初期配属先を公式ページで照合してください。

💰 営業職員を含む第一生命保険の平均年収

💡 公式平均517万円は全従業員の平均であり、内勤専門職の求人年収とは集計対象が異なります。

株式会社第一ライフグループが2026年6月に提出した有価証券報告書によると、2026年3月期の第一生命保険単体の平均年間給与は517万円、平均年齢は47歳0か月、平均勤続年数は12年3か月です。賞与と基準外賃金を含みます。

有価証券報告書は、持株会社との給与差について、第一生命保険には定型業務の職掌が一定割合あり、従業員の多数を占める生涯設計デザイナーに入社年次の浅い層が多いことなどを理由に挙げています。同社の会社概要では、従業員46,447人のうち内勤職員9,556人、営業職員36,891人です。この構成を踏まえると、専門職求人の提示額と全社平均を直接比較するのは適切ではありません。

同社のアニュアルレポート2026では、2025年度の税込定例給与月額を内勤職34万1,000円、生涯設計デザイナー29万円と開示しています。ただし、こちらは賞与・時間外手当を含まない別指標です。平均年収は中途入社者の提示額や入社後の収入を保証しないため、応募求人のレンジと条件通知書を優先してください。

🧑‍💻 第一生命保険の専門職別オファー水準

同社の採用ページに掲載された15求人では、想定年収の下限が550万〜950万円、上限が950万〜1,400万円です。上限額は一律の提示額ではなく、経験、専門性、選考評価、任せる役割を踏まえて決まります。

最高レンジはアクチュアリーの950万〜1,400万円です。経済価値規制、連結決算、再保険、経営提言まで担う役割と、準会員以上の資格が求められる点が背景にあります。税務、データ、セキュリティ、オルタナティブ投資も上限1,250万円ですが、それぞれ資格、長期の設計経験、英語、投資実務など評価軸が異なります。

📈 第一生命保険の報酬を決める仕組み

入社時給与は役割と専門性で個別決定

同社の採用ページによると、求人記載の年収は目安であり、経験、スキル、専門性、任せる役割を総合して最終処遇を決めます。現在年収だけでなく、担当した意思決定の範囲、規制対応の難度、プロジェクト規模、部下や委託先の管理責任を説明できるようにしてください。

昇給・賞与・評価の公開範囲

2026年3月期の有価証券報告書では平均年間給与に賞与と基準外賃金を含むことを確認できます。一方、今回の専門職求人について、昇給時期、賞与回数、標準支給月数、評価配分は公開情報では確認できません。医師求人には賞与年2回との記載がありますが、別職種へ一律に適用できる情報ではありません。

株式報酬とインセンティブ

同社の専門職求人には、持株会、J-ESOP、持株会特別奨励金制度などが記載されています。有価証券報告書も、従業員株式報酬制度について、持株会に加入する全従業員を対象に毎年一定数の株式を給付し、経営幹部層には業績達成度に応じた追加給付を行う仕組みを説明しています。ただし、加入、付与、権利確定の条件は制度規程に従うため、全員に同額が保証されるものではありません。

🏢 保険引受と資産運用を担う第一生命保険

第一生命保険のアニュアルレポート2026によると、同社は個人保険、個人年金、団体保険、団体年金、再保険の引受けに加え、保険料として受け入れた資産を有価証券、不動産、貸付などで運用しています。他の保険会社の業務代理・事務代行や投資信託の窓口販売も事業範囲です。

同社の会社概要によると、2026年3月末の総資産は35兆1,853億円、2025年度の保険料等収入は2兆2,884億円です。これは第一生命保険単体の会社情報であり、株式会社第一ライフグループの連結数値ではありません。保険会社の収益は、保険契約から得る保険料と保険金・事業費等の差だけでなく、長期資産の運用収益、責任準備金、金利・市場変動、再保険の活用にも左右されます。

この構造が求人へ直結しています。主計・アクチュアリーは保険負債、資本、利益を測り、再保険担当はリスク移転と収支を設計します。運用担当は保険料を原資とするポートフォリオのリターンとリスクを検証し、法務・税務は商品、運用、M&A、国際取引の規制適合性を支えます。IT・デジタル職にも、機微情報の保護、モデルやデータの統制、国内外グループとの連携が求められます。

同社の公式発表では、2025年度のキャリア採用は279名で、前年度の149名から増加し、4割以上が金融機関以外の出身者でした。業界未経験者にも可能性はありますが、資格や保険実務を必須とする求人との区別が必要です。

📋 第一生命保険の求人を役割別に読む

法務と金融機関営業

法務担当は第一フロンティア生命保険への配属で、西新橋が初期勤務地です。弁護士資格と2年以上の実務経験が必須で、保険法、保険業法、再保険契約、紛争、商標まで扱います。英文契約を確認できる英語力は歓迎要件です。

金融機関向け営業・企画も第一フロンティア生命保険配属です。一時払・特定保険商品の販売または販売指導と、金融機関勤務を各3年以上求めます。普通自動車免許も必須で、商品導入、共同プロモーション、支店教育まで担当します。

データ・AI・セキュリティ

データアーキテクトは有楽町勤務で、クラウドやデータ統合の経験を各5年以上、英語版要件では類似職最低10年としています。日本語ネイティブレベルと一定の英語力が必要です。サイバーセキュリティはCSIRT、NIST Cybersecurity Framework、金融機関等での実務、開発工程やシステムリスク管理の経験を重視します。

AIプロモーションマネージャーは有楽町・豊洲を勤務地とし、マーケティング等の経験5年以上、日本語ネイティブ・英語ビジネスレベルを求めます。技術開発ではなく、AIの価値を日英の資料やイベントで社内へ伝え、利用を促進する役割です。

主計・税務・資産運用

主計担当はアクチュアリー会員資格と生命保険会社の決算・商品開発・リスク管理経験が必要です。主計ユニットのアクチュアリーはJ-ICS、ESR、EV、IFRS、再保険まで対象が広く、準会員以上を必須とします。

収益管理部の税務担当は税理士、公認会計士、USCPAを要件に含みます。HD単体・国際税務担当は国際税務、グループ通算、M&A、税務DX、チーム育成まで担う上位ポジションです。資格保有者だけでなく、一定の資格・科目合格と実務または学習継続を満たす人も応募対象になる可能性があります。

企業年金向け運用商品の開発は商品設計、市場調査、営業支援を担います。プライベートデット・リアルアセット投資は証券アナリスト2次合格、TOEIC800点以上、金融機関等のフロント・ミドル経験が必須です。

再保険・事務企画・顧客対応

再保険企画担当は正会員または準会員のアクチュアリー資格と再保険実務を求め、出再選定から協約、収支管理まで主導します。収納・保全・保険金分野の事務企画は上流工程や保険事務設計の経験を重視し、法改正、新商品、CX改善を業務フローとシステム要件へ落とし込みます。

コンタクトセンター受電対応は大崎勤務で、コールセンター経験、表計算スキル、月1〜2回の土曜勤務が必須です。保険販売は担当せず、電話応対、CRM入力、FAQやチャットボット運用へ役割を広げます。

グローバルIT運営

グループGCC推進・運営は有楽町を初期勤務地とし、ITプロジェクトの企画・推進、複数関係者との運営改善経験が必須です。英語試験の点数は指定されませんが、会議、資料、メールへの抵抗がないことを求めます。G型は国内外転勤、R型・A型は原則として自宅から通える範囲という違いも確認してください。

🔍 第一生命保険で経験を活かせる8領域

💡 同じ保険会社でも、保険実務、資格、英語、システム上流経験のどれを中核にするかで適合求人が変わります。

職務経歴書では、資格名や担当業務だけでなく、規制・品質・収益・顧客体験のどれを改善したかを示してください。たとえば税務なら申告件数より論点の難度、データなら利用技術より統合後の品質やコスト、営業なら売上だけでなく本部合意から支店定着までの役割を書くと、求人内容との接続が明確になります。

🏠 第一生命保険のテレワーク運用と職種差

第一生命保険のワーク・ライフ・マネジメントページは、テレワーク、フレックスタイム、時差出勤を柔軟な働き方として掲げています。従業員情報ページも、フルリモート勤務の展開を進めていると説明しています。ただし、全求人が居住地自由・週5日在宅という意味ではありません。

同社の女性活躍ページによると、フルリモート勤務は、転居を伴わない地域限定型社員のうち、東京・大阪などの本社まで90分以内で通うことが難しい社員が全国から本社業務を担える制度です。対象条件のある制度であり、今回の各求人が自動的に対象になるとは限りません。

職種差も明確です。コンタクトセンター求人は、研修後に月2回程度のリモートワークと明記しています。一方、データアーキテクト求人はコアタイム10時〜15時のフレックスを明記するものの、在宅頻度は公開していません。勤務地は有楽町、西新橋、大崎、豊洲など求人ごとに指定されています。

面接では「制度はありますか」だけでなく、配属予定部署の標準出社日数、入社直後の出社期間、障害対応・顧客訪問・海外会議時の扱い、フルリモート対象の職種区分、居住地制限を確認するとよいでしょう。

🎁 第一生命保険の生活・休暇・退職支援

💡 福利厚生は充実したカテゴリを確認できますが、職種区分と配属会社によって適用条件が異なる可能性があります。

第一生命保険の採用ページでは、専門職求人に完全週休2日制、年間休日120日以上、特別公休、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇などを掲載しています。ただし、コンタクトセンターは月1〜2回の土曜勤務と平日の振替休日があるため、「土日が常に休み」とは限りません。

同社のワーク・ライフ・マネジメントページによると、2025年度の内勤職の月間平均残業時間は6.9時間、年次有給休暇の平均取得日数は15.1日、女性社員の育児休業後の復職率は91.7％です。これらは会社全体の集計であり、応募部署の繁忙度を示す数値ではありません。決算、税務申告、障害対応、投資案件などは繁忙期が異なるため、月別の残業実績を聞く必要があります。

育児支援には、子が小学校6年を修了するまで利用可能な短時間勤務・残業免除、子の看護等休暇、育児サービス経費補助などがあります。介護休業は対象家族1名につき通算730日取得可能と同社が案内しています。制度の存在と実際に自分が使えることは別なので、雇用区分、出向中の制度適用、給与・賞与への影響を条件面談で確認してください。

退職給付は求人によって記載差があります。ある求人は退職一時金と確定拠出年金を、別の求人は確定給付年金とライフプラン手当も記載しています。制度がないと解釈せず、採用区分や配属会社による差か、求人上の省略かを人事へ確認するのが安全です。

📊 資格と専門実務で見る第一生命保険の難度

💡 求人の入口は複数ありますが、高年収帯ほど保険・規制・ITの高度な専門性が明示されています。

難度を会社一括で判断するより、要件との一致率を見る方が実用的です。コールセンターは保険業界経験が歓迎要件にとどまる一方、弁護士資格やアクチュアリー資格を必須とする求人もあります。金融以外からの採用実績はありますが、職種そのものの未経験を広く認めるという意味ではありません。

応募前に、必須要件を「満たす・近い・満たさない」の3段階で整理してください。「近い」経験は、規制産業、機微情報、長期債務、グローバル会計など、保険業務との構造的な共通点まで説明できると評価されやすいと考えられます。

🪜 第一生命保険の選考を段階別に準備

同社の採用ページで確認できる手続きは次のとおりです。面接回数、適性検査の種類、ケース面接の有無は公開情報では確認できません。

1. 求人ページの「応募する」ボタンからエントリーする
2. 顔写真付きの和文履歴書と職務経歴書を提出する
3. ポストによって英文CVを提出する
4. 選考過程で直近の給与関連書類を提出する場合がある
5. 面接・評価を経て条件を確認する。回数と試験内容は非公開

書類選考

求人の必須条件と職務経歴書を一対一で対応させます。法務なら資格・対象法令・案件類型、投資なら投資対象・DD・決裁・モニタリング、ITなら設計範囲・クラウド・セキュリティ・改善数値を示してください。出向求人では、配属会社の事業を理解していることも重要です。

適性検査・課題

SPI、玉手箱、eF-1G、技術試験などの実施は公式情報では確認できません。応募後の案内で、形式、制限時間、受検環境を確認してください。技術職はアーキテクチャ図、投資職は案件メモ、企画職は要件定義書など、守秘義務に反しない範囲で思考過程を説明できる資料を準備すると有効です。

一次面接を想定した準備

実務担当者が確認し得るテーマとして、必須要件をどの案件で使ったか、失敗や制約にどう対処したか、自分の担当範囲はどこまでかを整理します。専門用語だけでなく、非専門家へ説明した経験も用意してください。

後続面接と条件確認

後続面接の回数は非公開ですが、経営・顧客・規制への影響を広い視点で説明できるようにします。条件面では、雇用主、出向先、G型・R型・A型、転勤、評価者、賞与、退職給付、テレワークを確認します。給与関連書類の提出を求められた場合は、利用目的と取扱いも確認しておくとよいでしょう。

📝 第一生命保険向け職務経歴書の設計

職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく「課題・役割・行動・成果・再現性」の順にまとめます。数字を創作せず、社内で確認できる実績値や、守秘義務に抵触しない相対値へ置き換えてください。

保険事務・IT企画の記載テンプレート

この例は事務企画やGCC運営との接続が強い内容です。成果値に加え、担当した工程、利用者数、関係部署数、決裁権限を記載すると、求人が求める上流経験を判定しやすくなります。

財務・リスク専門職の記載テンプレート

アクチュアリー、主計、税務、再保険では、資格だけでなく、数字の意味を説明し、関係者を動かした経験が重要です。個人成果とチーム成果を分け、本人が意思決定した部分を明示してください。

求人別に必須要件との対応を確認しながら文章を調整すると、職種のずれを減らせます。

Career Central AIで第一生命保険向けに職務経歴書を最適化する

🎤 第一生命保険の面接で固める3テーマ

志望動機

「大手生命保険会社だから」では不十分です。第一生命保険が保険引受と大規模な資産運用を担い、求人がグループ会社配属や国内外連携を含む点から、自分が解決したい課題を一つ選びます。たとえば「保険事務のデジタル化」「経済価値ベースの資本管理」「金融機関チャネルの商品定着」など、応募職種の成果へつなげてください。

再現可能な経験

成功事例は、環境が変わっても使える能力に分解します。営業なら顧客階層ごとの合意形成、税務なら制度改正を決算・申告・システムへ反映する力、ITなら規制と開発速度を両立する設計判断です。「同じ業務をした」だけでなく、制約、判断基準、代替案、結果を説明してください。

英語要件のある職種では、スコアだけでなく、会議、メール、契約書、技術資料、海外拠点との調整で何を行ったかを準備します。専門資格の取得途中なら、試験段階、学習計画、実務での活用範囲を率直に説明します。

逆質問

質問は待遇確認だけで終わらせず、成果責任と働き方をセットで聞くと、入社後のミスマッチを減らせます。

⚖️ 第一生命保険と3社のキャリア比較

給与指標は会社ごとに集計対象が異なります。第一生命保険とかんぽ生命保険は営業職員を含む・分ける開示、ライフネット生命保険は小規模なオンライン生保の全社平均、日本生命保険は賞与を含まない月額給与です。数値だけで順位を付けず、職務と事業モデルを合わせて比較してください。

第一生命保険を選ぶ価値は、専門職の入口が保険数理だけでなく、国際税務、オルタナティブ投資、データ基盤、GCC、AIの社内浸透までつながっている点です。一方、地域営業を軸にするならかんぽ生命保険、オンライン商品と少人数組織でのIT変革ならライフネット生命保険、全国規模の代理店・対面チャネルなら日本生命保険という選び分けができます。

企業規模や平均給与より、自分が「保険引受」「顧客チャネル」「資産運用」「デジタル」のどこで価値を出したいかを先に決めましょう。

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🧭 第一生命保険で力を発揮しやすい人

💡 専門性に加え、規制・顧客・収益・技術を横断して合意形成できる人に適合しやすい求人です。

向いている人

• 資格と実務を結び付けられる人。法務、アクチュアリー、税務では資格名だけでなく案件への適用経験が重視されます
• 複数部署を動かせる人。商品、事務、IT、リスク、海外拠点などとの調整が多くの求人に含まれます
• 成果を数字で示せる人。収支、処理時間、品質、コスト、リスク量などで改善を説明できます
• 金融外の経験を保険へ翻訳できる人。公式採用実績ではキャリア採用者の4割以上が金融機関以外の出身です
• 学習を継続できる人。法令、会計基準、サイバー脅威、クラウド、AIは継続更新が必要です

慎重に検討したい人

• 会社名だけで配属を判断する人。第一フロンティア生命保険や第一ネオ生命保険への出向求人があります
• 全国転勤を避けたいのに職種区分を確認しない人。G型とR型・A型では勤務地範囲が異なります
• フルリモートを前提にする人。制度はありますが対象条件があり、求人ごとの頻度も異なります
• 専門領域を広げたくない人。主計、税務、ITなどでも経営報告や部門横断の役割を求める求人があります
• 求人上限を入社時の保証額と考える人。処遇は経験・役割・選考評価で個別決定されます

❓ 第一生命保険への応募前FAQ

保険業界未経験でも応募できますか？

職種によります。2025年度のキャリア採用者の4割以上は金融機関以外の出身ですが、弁護士、アクチュアリー、保険決算、再保険などを必須とする求人もあります。異業界経験だけで満たせる要件かを求人ごとに確認してください。

平均年収517万円を提示年収の目安にできますか？

できません。517万円は営業職員を含む第一生命保険単体の全従業員平均です。今回確認できた専門職求人は550万〜1,400万円で、集計対象が異なります。

年収1,000万円以上の可能性はありますか？

複数の求人で上限が1,100万〜1,400万円です。ただし、上限額の提示を保証するものではなく、資格、経験、役割、選考評価で決まります。

英語はすべての職種で必須ですか？

一律ではありません。データ、AI、GCC、国際税務、海外投資、再保険では明示的な要件があります。国内顧客対応など、英語を必須としない求人もあります。

勤務地を限定できますか？

求人と職種区分によります。G型は国内外の事業所への転勤可能性があり、R型・A型は原則として自宅から通える範囲です。初期勤務地と将来の異動範囲を分けて確認してください。

フルリモートで勤務できますか？

条件付きのフルリモート制度は公式に案内されていますが、全求人が対象ではありません。コンタクトセンター求人は研修後に月2回程度のリモートと明記しています。

残業は少ない会社ですか？

同社のワーク・ライフ・マネジメントページでは、2025年度の内勤職の月間平均残業時間は6.9時間です。ただし全社平均であり、決算、税務、投資、障害対応などの繁忙期や部署差は個別確認が必要です。

退職金や企業年金はありますか？

求人では退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当を確認できます。ただし求人ごとに記載範囲が異なるため、自分の採用区分に適用される制度を確認してください。

SPIやケース面接はありますか？

適性検査の種類、ケース面接、面接回数は公開情報では確認できません。応募後の案内で確認し、職種固有の専門課題にも備えてください。

出向求人では雇用主も変わりますか？

コンタクトセンター求人は、第一生命保険で雇用後に第一ネオ生命保険へ出向し、就業条件は第一生命保険と同様と説明しています。他求人も雇用主、出向期間、評価者、復帰・異動の可能性を確認してください。

📌 第一生命保険へ応募する前の最終確認

第一生命保険の中途採用では、全社平均より応募求人の条件を見ることが重要です。確認できた求人は550万〜1,400万円で、法務、保険数理、税務、資産運用、IT、企画などに分かれます。高い年収レンジほど、資格、上流工程、海外対応、経営への提言といった責任が明確です。

1. 求人の必須条件と自分の実績を対応させる
2. 第一生命保険採用か、グループ会社への出向かを確認する
3. G型・R型・A型と勤務地、テレワーク頻度を確認する
4. 給与内訳、賞与、退職給付、株式報酬の適用条件を確認する
5. 職務経歴書と面接で同じ再現性を説明する

募集の有無、締切、年収レンジ、提出書類は変わる可能性があります。応募直前に公式求人を再確認し、条件面談では口頭説明だけでなく条件通知書との一致まで確かめてください。

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• 明治安田生命保険の中途採用記事
• ライフネット生命保険の中途採用記事
• メットライフ生命保険の中途採用記事

🔗 出典・参照リンク

• 株式会社第一ライフグループ 有価証券報告書
• 第一生命保険 アニュアルレポート
• 第一生命保険 会社概要
• 第一生命保険 従業員の状況
• 第一生命保険 キャリア採用人財の活躍
• 第一生命保険 ワーク・ライフ・マネジメント
• 第一生命保険 女性の活躍・フルリモート勤務
• 第一生命保険 採用情報
• 第一生命保険 法務担当求人
• 第一生命保険 金融機関向け営業・企画求人
• 第一生命保険 データアーキテクト求人
• 第一生命保険 企業年金向け運用商品開発求人
• 第一生命保険 再保険企画求人
• 第一生命保険 コンタクトセンター求人
• 第一生命保険 主計担当求人
• 第一生命保険 収益管理部税務求人
• 第一生命保険 オルタナティブ投資求人
• 第一生命保険 保険事務企画求人
• 第一生命保険 アクチュアリー求人
• 第一生命保険 AIプロモーション求人
• 第一生命保険 国際税務求人
• 第一生命保険 サイバーセキュリティ求人
• 第一生命保険 GCC推進求人
• かんぽ生命保険 有価証券報告書
• かんぽ生命保険 キャリア採用情報
• ライフネット生命保険 有価証券報告書
• ライフネット生命保険 セキュリティ求人
• 日本生命保険 従業員の動向
• 日本生命保険 エージェンシーパートナー募集要項