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💰 リクルートホールディングスの平均年収は？

リクルートホールディングスの持株会社単体の平均年間給与は、2025年3月期の有価証券報告書で1,145万3,407円でした。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれており、持株会社の管理部門中心の数値として見るのが適切です。

💡 公開されている平均給与は高水準ですが、対象は持株会社単体であり、グループ全体の平均とは異なります。

💰 リクルートホールディングスの年収レンジ

求人票では、現在募集されている6件の想定年収は540万円〜1,440万円で、中央値は775万円です。職種はグローバル経理、グローバル内部監査、BUGの企画運営スタッフ、グローバルIR、グローバルテクノロジー監査、グローバル税務に分かれ、金融・監査・IR・税務といった専門職が中心です。抽出できた募集案件の範囲であり、全求人を代表する値ではありません。

社員口コミでは、若手のうちは同世代の他業界より高めに感じる声や、グレード昇進に連動して年収が上がるという傾向が目立ちます。一方で、配属や役割、残業量による差もあるため、同じ会社でも職種ごとの差が大きいという見方が自然です。

有価証券報告書ベースでは、持株会社単体の平均年間給与は2021年3月期9,505,870円、2022年3月期9,976,816円、2023年3月期11,389,672円、2024年3月期11,192,716円、2025年3月期11,453,407円でした。5期でみると上昇基調で、2021年3月期から2025年3月期までの年平均成長率は約4.8%です。

持株会社は主にファイナンスやリスクマネジメントなどの管理部門で構成されており、求人でも経理、IR、税務、監査といった高付加価値領域が並びます。こうした職種構成を見ると、一般的な事業会社の管理部門よりも、専門性と英語対応力が年収に反映されやすいと考えられます。

📄 リクルートホールディングスの初任給

新卒採用の案内は公開されていますが、学部卒・院卒の初任給は公開情報では確認できませんでした。新卒向けの募集要項は案内されているため、応募前に最新の募集要項で確認しておくとよいでしょう。

📄 リクルートホールディングスのボーナス・賞与

キャリア採用の求人票では、賞与は年2回、支給月は6月と12月と明記されています。BUGの企画運営スタッフでは月給制・固定残業代込み、グローバルIRやグローバル税務でも年2回の賞与と年2回の査定が示されており、職種によって給与の組み立ては異なります。

賞与額そのものは公開されていませんが、固定給だけでなくグレード手当や査定が含まれるため、評価と役割の大きさが年収に反映される設計といえます。

📄 リクルートホールディングスの福利厚生

福利厚生は、在宅勤務を含む柔軟な働き方、フレックスタイム制、年次有給休暇、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、介護休暇などが確認できます。さらに、社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、社会保険、退職金制度等も明記されています。

住宅手当については、今回確認できる公式情報では明記されていませんでした。リモートワークは一部職種を除き原則理由・回数を問わず導入されているため、通勤前提の働き方に比べると、住居選びの自由度は高いと考えられます。

BUGの企画運営スタッフでは、展示やイベントの開催日に土日祝出社や夜間対応が発生することがある一方、振替休日があると明記されています。職種ごとに働き方の差があるため、待遇を見るときは年収だけでなく、勤務時間帯や休日運用もあわせて確認するとよいでしょう。

📄 リクルートホールディングスの退職金

グローバルIRの求人票には退職金制度等が明記されており、退職給付に関する制度は確認できます。ただし、企業年金の具体的な種類や支給条件は公開情報では確認できませんでした。

退職金の有無だけでなく、確定給付・確定拠出の別、在籍年数による差、職種限定社員の取扱いは入社前に確認しておくと安心です。

💰 リクルートホールディングスの年収は今後上がる？

直近5期の持株会社単体の平均年間給与は、2021年3月期9,505,870円、2022年3月期9,976,816円、2023年3月期11,389,672円、2024年3月期11,192,716円、2025年3月期11,453,407円でした。報告書注記では、いずれも賞与と基準外賃金を含むとされています。

参考として、2021年3月期から2025年3月期までの増加は約195万円で、年平均成長率は約4.8%です。単純な右肩上がりではないものの、長い目で見ると報酬水準は上昇してきたといえます。

業界環境を見ると、厚生労働省の一般職業紹介状況では令和7年6月の有効求人倍率は1.22倍で、採用競争はなお続いています。財務省も税制面で構造的な賃上げを後押ししており、人材獲得をめぐる報酬引き上げ圧力は残りやすい環境です。

同業の上場企業でも、PERSOL Holdingsは2026年3月期の平均年間給与が8,818,492円で前年比6.0%増、エン株式会社は2026年3月期に5,401千円、ディップは2026年2月期に平均年間給与5.1百万円、WILL GROUPは2026年3月期に正社員平均5,216千円と開示しています。各社で対象範囲は異なりますが、HRサービス各社が賃金や人材投資の説明を強めている流れは共通しています。

海外の類似企業では、Adecco Groupの2025年年次報告書で経営陣報酬の一部が業績連動型であることが示され、採用ページでもウェルビーイングやインクルージョンを重視する姿勢が打ち出されています。グローバル大手でも、固定給だけでなく成果連動と働きやすさを組み合わせる傾向が続いており、リクルートホールディングスでも専門性の高い人材ほど処遇が伸びやすいと考えられます。

今後については、英語を使う財務・IR・監査・税務といった採用難度の高い領域で、待遇が維持または緩やかに上振れする可能性があります。ただし、将来の年収は保証できず、役割、グレード、評価、事業環境の影響を受けるため、応募時点の条件確認が重要です。

💰 リクルートホールディングスが現在募集中の求人の想定年収

現在確認できる6件の求人では、想定年収は540万円〜1,440万円です。抽出できた求人のみの集計であり、募集全体を代表するとは限りません。

いずれも英語力や高度な実務経験を求めるポジションで、管理部門でも専門性の差が年収に反映されやすい構成です。

💰 リクルートホールディングスと同業他社の年収比較

人材・HRサービスの上場企業を中心に、公開情報で確認できる平均年間給与を並べると次の通りです。対象範囲が会社ごとに異なるため、単純な順位づけではなく、どの組織を比較しているかを見ることが大切です。

企業名平均年収/レンジ出典
リクルートホールディングス1,145.3万円（持株会社単体の平均年間給与）有価証券報告書（2025年3月期）
PERSOL Holdings881.8万円（2026年3月期、報告会社）2026年3月期 第4四半期・有価証券報告書関連資料
エン株式会社540.1万円（2026年3月期）有価証券報告書（2026年3月期）
ディップ株式会社510万円（2026年2月期、平均年間給与）ESGデータ
WILL GROUP521.6万円（正社員平均、2026年3月期）有価証券報告書（2026年3月期）

比較すると、リクルートホールディングスの持株会社単体は、HRサービス上場企業の中でも高い水準に位置します。ただし、持株会社のコーポレート機能と、事業会社全体や現場職を含む会社では母数が大きく異なるため、単純比較よりも「どの職種に入るか」で見るのが実用的です。

比較して年収の相場感をつかんだら、次は希望職種でどこまで伸ばせるかを見ていくとよいでしょう。

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💰 リクルートホールディングスで年収を上げる転職のポイント

年収アップを狙うなら、英語での実務対応、IFRSや税務、内部監査、IR資料作成、IT監査やAIガバナンスなど、代替しにくい専門性を示せると有利です。求人を見る限り、3年以上の実務経験を求めるポジションが多く、経験年数だけでなく「何を任せられるか」が評価の中心になっています。

特に、海外拠点や海外投資家とのやり取りがある職種では、英語の読み書きだけでなく、会議で自分の意見を伝えられること、論点を整理して資料化できることが重要です。単なる実務経験より、会計方針の立案、M&A、PMI、開示資料の作成など、経営に近い仕事の実績があると評価されやすいでしょう。

また、応募時期も大切です。経理、IR、税務、内部監査のようなコーポレート採用は、欠員補充だけでなく組織強化のタイミングで年収レンジが広がりやすいため、複数求人が出ている時期に比較検討するのが有効です。

働き方では、フレックスやリモートワークの柔軟性を活かしつつ、成果物の質を高める姿勢が重要です。固定残業代込みの求人もあるため、残業時間よりも、成果をどう出すかに意識を置くほうが相性がよいと考えられます。

応募前に職種別の役割とグレードを整理しておくと、提示年収の意味がつかみやすくなります。

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❓ よくある質問

リクルートホールディングスの年収は高い？

持株会社単体の平均年間給与は1,145.3万円で、HRサービス上場企業の中でも上位にあります。ただし、対象は持株会社単体で、事業会社や現場職を含む平均ではない点に注意が必要です。

手取りはいくらくらい？

年収1,145万円前後でも、手取りは社会保険料や税金で大きく変わります。扶養の有無や住宅費、賞与比率で差が出るため、年収だけでなく月給と賞与の配分も確認するとよいでしょう。

30代の年収目安は？

公開情報では年齢別の詳細な年収は確認できませんでした。ただ、管理部門の求人は700万円台後半から1,400万円台まで幅があり、30代でも専門性と役割次第で大きく変わると考えられます。

40代の年収目安は？

40代はマネジメントや対外折衝の比重が上がりやすく、IR、税務、内部監査のような高度専門職では高めのレンジが提示されています。役割が大きいほど、年収の伸びも期待しやすいでしょう。

賞与は何回？

キャリア採用の求人票では、賞与は年2回で6月と12月です。加えて、年2回の査定がある職種もあり、評価の結果が給与に反映されやすい設計です。

住宅手当はある？

今回確認できる公式情報では、住宅手当は明記されていませんでした。リモートワークやサテライトオフィスの活用は進んでいるため、住居補助より働き方の柔軟性を重視する会社と見るのが自然です。

退職金はある？

求人票では退職金制度等が確認できます。ただし、企業年金の詳細や支給条件は公開情報では確認できないため、内定前に個別確認しておくと安心です。

未経験でも入れる？

掲載中の求人は、IFRS決算、内部監査、IR、税務、IT監査などの経験を求めるものが中心です。未経験向けというより、経験者採用で専門性を重視するポジションが中心と見ておくとよいでしょう。

📌 まとめ

リクルートホールディングスの持株会社単体の平均年間給与は1,145万円超で、HRサービス業界では高い水準です。直近5期でも上昇基調が続いており、今後も専門職・グローバル職では年収が伸びやすいと考えられます。

一方で、初任給や住宅手当は公開情報で確認しづらく、実際の待遇は職種差が大きいのが特徴です。求人票の想定年収、固定残業代、賞与、リモートワーク、退職金制度まで含めて比較すると、自分に合うか判断しやすくなります。

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