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💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年収は？

💡 有価証券報告書では、提出会社ベースの平均年間給与が確認できます。

有価証券報告書によると、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年間給与は6,901,515円です。これは2025年6月期の提出会社ベースの数値で、基準外賃金と賞与を含みます。

なお、この数値は持株会社本体の開示であり、店舗現場の給与水準とそのまま一致するわけではありません。応募を考えるなら、職種ごとの求人票も合わせて見るのが安心です。

💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収レンジ

求人票から抽出できた募集年収レンジは369万円〜369万円です。抽出範囲が限られているため、会社全体を代表する値とは限りませんが、少なくとも求人票ベースではこの水準が確認できます。

口コミでは、年2回の面談で昇給や将来性を話し合うという声や、実績を示せば上がりやすいという声がある一方、昇給幅は大きくない、評価運用にばらつきがあるという受け止めも見られます。Yahoo!しごとカタログでも、面談の存在を挙げる声と、昇給額への物足りなさを示す声が確認できます。

公式IRでは、提出会社ベースの平均年間給与が6,901,515円で、賞与を含む年間ベースの水準が示されています。求人票の下限とIRの平均値には差があるため、入社時点の提示額と昇格後の水準は分けて見るのがポイントです。

📄 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの初任給

新卒採用の募集要項では、総合職の大学・大学院卒が総支給額265,000円、短大・専門学校・高専卒が261,000円です。生鮮専門職は大学・大学院卒285,000円、短大・専門学校・高専卒281,000円と案内されています。職種によって初任給は異なります。

また、賞与は年2回で、初年度は冬のみ支給とされています。初任給を見るときは、月給だけでなく賞与の支給条件も合わせて確認しておくとよいでしょう。

📄 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのボーナス・賞与

新卒採用の公開情報では、賞与は年2回で12月・7月の支給とされています。冬期・夏期ともに個人業績と全社業績に連動し、初年度は冬のみ支給です。

賞与は固定ではなく業績連動のため、年収を考えるときは月給だけでなく、評価と会社業績の影響も見ておく必要があります。特に店舗運営系は、担当売り場や役職で差が出やすいと考えられます。

📄 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの福利厚生

💡 社宅、引越手当、持株会、確定拠出年金、育児支援まで、生活面の制度は比較的厚めです。

新卒採用ページでは、社会保険完備、定期健康診断、GLTD、社宅、持株会、確定拠出年金、育児休業、企業主導型ベビーシッター、低用量ピルの会社支援などが確認できます。地域限定社員制度や引越手当、単身赴任手当も案内されています。

住宅手当そのものは公開情報では確認できませんでしたが、社宅制度や賃貸優待、引越手当、単身赴任手当があるため、転勤を伴う働き方への支援は用意されています。ライフイベント支援として、結婚祝金、出産祝金、産前産後休業、育児休業も確認できます。

そのほか、従業員持株会、英会話割引、資格取得支援、レジャー施設やホテルの優待なども公開されています。小売・流通の中でも、日常生活に関わる制度が幅広く整っている印象です。

📄 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの退職金

公式採用ページでは、確定拠出年金（全員加入）が確認できます。一方で、退職金一時金の有無は公開情報では確認できませんでした。

定年退職者に対する感謝状や記念品の贈呈、65歳までの再雇用制度も案内されています。退職後の資産形成や継続就業の選択肢は見えますが、退職金制度の詳細は応募前に人事へ確認しておくと安心です。

💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収は今後上がる？

💡 直近5期では上向き基調で、業界の賃上げ圧力も追い風になりやすいと考えられます。

年度 平均年間給与 出典
2021年6月期 6,048,174円 有価証券報告書
2022年6月期 5,960,488円 有価証券報告書
2023年6月期 6,228,486円 有価証券報告書
2024年6月期 6,944,188円 有価証券報告書
2025年6月期 6,901,515円 有価証券報告書

5期でみると、2021年6月期から2025年6月期までの伸びは約14.1％で、年率換算では約3.4％です。途中で上下はあるものの、全体としてはじわりと上向いています。

業界環境を見ると、厚生労働省の「令和6年版 労働経済の分析」では小売・サービス分野の人手不足が取り上げられており、賃上げ圧力が続きやすい状況です。厚生労働省の2025年春季賃上げ集計でも、民間主要企業の賃上げ率は5.52％と公表され、中小企業庁の白書では2024年度の全国加重平均最低賃金が1,055円で過去最高でした。

海外の同業大手でも、Walmartは賃金・福利厚生・技能訓練・教育への投資を強調し、2025年のESG資料では米国の平均時給22.50ドル、2026年半ばには平均時給が18ドル超と示しています。Costcoの2025年サステナビリティレポートでも、賃上げと健康保険を含む福利厚生の整備が確認できます。

こうした環境を踏まえると、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収は、売場責任者や店長のように裁量の大きいポジションほど伸びやすく、全体でも中長期では底上げ余地があると考えられます。ただし、店舗成果や転勤可否で差が出やすいため、必ず上がるとはいえません。

💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスが現在募集中の求人の想定年収

現在掲載中の求人は11件・10職種で、抽出できた範囲では募集年収レンジは369万円〜369万円です。条件は求人ごとに異なるため、最終的な提示額は応募する求人票で確認しておくとよいでしょう。

💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスと同業他社の年収比較

公開されている平均年間給与を、同業の主要企業と並べると次のとおりです。提出会社ベースかつ母集団が異なるため、単純な優劣ではなく参考値として見るのが適切です。

企業名 平均年収/レンジ 出典
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 6,901,515円（2025年6月期） 有価証券報告書
イオン株式会社 9,471,912円（2025年2月期） 有価証券報告書
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス 8,320,143円（2025年2月期） 有価証券報告書
株式会社ファミリーマート 7,303,029円（2024年度） ESGデータ
株式会社ローソン 6,821,000円（2024年2月期） 有価証券報告書

公開数値だけを見ると、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスはローソンに近く、ファミリーマートよりやや低く、イオンやセブン＆アイ・ホールディングスよりは低い水準です。ただし、持株会社と事業会社が混在するため、数値の高さだけで働きやすさや昇給余地を判断しないほうがよいでしょう。

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💰 パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで年収を上げる転職のポイント

💡 売場の数字を動かした実績を、役職に結びつく形で示すことが重要です。

この会社で年収を上げるうえでは、売場責任者、店長、SVの経験が大きな強みになります。求人票でも、商品構成、価格設定、販促、発注、売場レイアウトの企画を回せる人材が求められているため、売上改善や粗利改善、在庫圧縮、欠品率低下などを数字で語れると評価されやすいと考えられます。

登録販売者の資格は、売場スタッフ系の求人で明確な加点材料になっています。全国転勤に対応できるか、地域限定社員制度を使うかでも選べる幅が変わるため、ライフプランと合わせて整理しておくとよいでしょう。

また、給与改定は年2回、面談は評価の節目になりやすいので、実績を月次・四半期の数字でまとめ、どの売場で何を改善したかを簡潔に伝える準備が有効です。転職時は、現場経験だけでなく、マネジメント、教育、シフト設計、複数店舗の運営支援まで言語化できると幅が広がります。

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❓ よくある質問

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収は高い？

公開されている平均年間給与は約690万円で、国内小売の中では比較的見やすい水準です。ただし、これは提出会社ベースの数値で、店舗職の求人レンジとは分けて考える必要があります。

手取りはいくらくらい？

手取りは扶養、居住地、残業、社会保険料で大きく変わるため、一概には言えません。月給と賞与の配分も職種で異なるので、応募時は月例給と賞与条件をセットで確認すると安心です。

30代・40代の年収目安は？

年齢別の公式開示はありません。参考になるのは提出会社ベースの平均年齢42.5歳と平均年間給与6,901,515円で、役職や担当範囲によって上振れ幅が変わると考えられます。

初任給は新卒でいくら？

総合職は大学・大学院卒265,000円、短大・専門学校・高専卒261,000円です。生鮮専門職はそれぞれ285,000円、281,000円と案内されています。

ボーナスは何回？

賞与は年2回で、12月と7月です。個人業績と全社業績に連動し、初年度は冬のみ支給とされています。

福利厚生は充実している？

社宅、引越手当、持株会、確定拠出年金、GLTD、育児支援などが公開されており、生活面の支援は幅広いです。転勤を伴う働き方にも配慮した制度が見られます。

退職金はある？

確定拠出年金は全員加入と案内されていますが、退職一時金の有無は公開情報では確認できませんでした。退職後の制度は応募前に確認しておくとよいでしょう。

未経験でも応募できる？

求人票では、売場スタッフ系に業界・職種未経験歓迎の記載があります。一方で、売場責任者候補はSVや店長経験を求める求人が多く、職種によってハードルは異なります。

📌 まとめ

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年間給与は、公開情報では6,901,515円でした。5期推移では上向き基調が続いており、業界の賃上げ圧力や人手不足も追い風になりやすい環境です。

一方で、求人票ベースでは抽出できた範囲が369万円〜369万円で、職種や役職による差は大きくなります。応募時は、初任給、賞与、福利厚生、転勤条件まで含めて確認することが大切です。

Career Central AIで年収・選考対策をするなら、求人票と公開情報をあわせて見ることで、自分に合う応募先を絞りやすくなります。

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