【2026年08月更新】クスリのアオキホールディングスの年収は？求人と中途採用の選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ クスリのアオキホールディングス転職の要点

💡 掲載求人は店舗・調剤受付のアルバイト・パートが中心で、年収ではなく時給、資格、シフト、勤務地を軸に判断する必要があります。

求人票では11件・10職種の掲載が確認できますが、募集状況は変動します。登録販売者には資格必須の求人がある一方、調剤事務アルバイトには資格・経験を問わない求人があります。応募前には募集の継続、時給の適用条件、希望シフト、近隣店舗への異動・応援範囲を個別に確認してください。

💰 クスリのアオキホールディングス単体の給与水準

💡 最新の有価証券報告書で確認できる平均年間給与は526万477円ですが、店舗従業員を含むグループ平均ではありません。

526万円は店舗求人の提示年収ではない

クスリのアオキホールディングスの2025年5月期有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象は持株会社単体の従業員59人です。連結従業員や、店舗運営を担う株式会社クスリのアオキの平均ではありません。今回の個別求人も株式会社クスリのアオキによる時給制の募集であるため、526万円を採用時の目安にするのは適切ではありません。

5年間の推移は対象人数も併せて読む

平均年間給与は2022年5月期に下がった後、2025年5月期まで上昇しています。ただし、単体従業員数が21人から59人へ変わっており、構成変化の影響を受けます。平均年収は全社員の平均で、中途入社者の提示額を保証しません。応募時は個別求人の時給、手当の適用条件、月間の契約時間を優先してください。2026年5月期の有価証券報告書は、同社の2026年7月公表の決算短信では2026年8月19日提出予定とされているため、ここでは未提出の数値を推測していません。

🧑‍💻 クスリのアオキホールディングス求人の職種別待遇

掲載求人は年間給与を示していないため、想定年収はすべて非公開としています。時給を年収へ機械的に換算すると、契約時間、深夜勤務、日祝勤務、休業などの違いを反映できません。

「財務」「薬剤師」「管理部門」は求人データ上の分類ですが、求人名と業務内容はそれぞれ登録販売者または調剤受付です。薬剤師業務や本社管理業務の求人と誤認しないよう、職種分類より個別求人の仕事内容と必須資格を優先してください。

📈 クスリのアオキホールディングスの給与決定

掲載求人の時給と手当

同社の求人票によると、販売職の一部は日祝に時給100円が加算され、22時以降は営業店舗に限り25％増しとなります。登録販売者手当は対象求人で時給30円加算です。条件対応者に時間帯加算がある求人もありますが、「当社条件」の詳細は公開求人だけでは確定できないため、面接で対象条件を確認してください。

正社員の昇給・賞与

株式会社クスリのアオキの公式キャリア採用ページでは、正社員の昇給は年1回の7月、賞与は年2回の7月・12月で業績連動型と案内しています。賞与の支給月数は公開情報では確認できません。今回の11件はアルバイト・パートであり、正社員向け賞与制度がそのまま適用されるとは限りません。

評価制度とインセンティブ

同社のキャリアアップページは、勤続年数や年齢ではなく職務内容に給与を設定する職務給制度を説明しています。一方、個人販売ノルマについて販売求人は「なし」としています。店舗スタッフ向けの個人インセンティブ、評価項目、昇給幅は公開情報では確認できません。面接では「更新時の評価項目」「資格取得後の手当開始時期」「担当範囲が増えた場合の時給改定」を分けて質問するとよいでしょう。

🏢 生活インフラを広げるクスリのアオキホールディングス

フード・医薬品・調剤を一店舗に集約

クスリのアオキホールディングスは、医薬品、化粧品、日用品、食品、生鮮、調剤を扱う近隣型小売事業を展開しています。同社の第4次中期経営計画は「フード＆ドラッグ＋調剤の進化」を基本方針とし、生鮮食品の強化、調剤サービスの拡充、物流基盤の整備を重点に掲げています。顧客は店舗周辺の生活者と調剤薬局の患者であり、日常の買い物と健康関連サービスを一か所で提供する点が収益基盤の特徴です。

出店とM&Aで店舗網を拡大

2026年7月公表の決算短信によると、2026年5月期末のグループ店舗数はドラッグストア1,107店、調剤専門薬局6店、スーパーマーケット31店の合計1,144店です。同年度にはドラッグストア111店を出店し、食品スーパー事業の株式取得・事業譲受も実施したと発表しています。売上高は連結5,668億65百万円で、フード、生鮮、調剤が成長を支えました。

店舗求人で重視される背景

同決算短信は、業界のM&A、店舗増加による競争、人材獲得競争の激化を挙げています。求人内容では、作業を時間ごとに割り当てるワークススケジュール、写真付きマニュアル、発注、売場づくり、患者対応が具体化されています。応募者には、決められた手順を守りながら、接客品質と店舗運営を両立する力が求められます。

📋 店舗と調剤で担うクスリのアオキホールディングスの仕事

販売・接客の求人

ドラッグストア販売（日中シフト）、田鶴浜店ドラッグストア販売（遅番）、穴水此木店ドラッグストア販売（遅番）、穴水此木店ドラッグストア販売スタッフ（遅番）では、レジ、補充、清掃、鮮度確認、陳列ルールへの対応、売場や在庫の問い合わせ対応を担います。穴水此木店の一求人は、3カ月以上の勤務と週2日・1日3時間以上を必須としています。

登録販売者の求人

店舗登録販売者（管理者・安房店）、店舗登録販売者（実務経験不問・穴水此木店）、店舗登録販売者（安房店）、店舗登録販売者（管理者・穴水此木店）では、資格を前提に医薬品の接客、商品発注、補充、売場作成、レジを担当します。管理者求人は管理者または管理代行者として勤務できることが条件です。実務経験不問求人も資格自体は必須なので、無資格応募可とは解釈できません。

調剤事務の求人

調剤事務アルバイト（遅番）、調剤事務アルバイト（早番）、調剤事務パート（早番）は、患者対応、処方箋・お薬手帳の受け取り、データ入力、会計を担います。レセプト業務とドラッグストアのレジ業務はないと明記されています。遅番アルバイトは資格・経験不問ですが、早番パートは長期勤務、週5日・1日5時間程度が必須です。

🔍 経験別に見るクスリのアオキホールディングスとの接点

💡 資格の有無だけでなく、店舗販売では時間帯対応、調剤事務では患者対応と勤務日数がフィットを左右します。

小売・サービス経験を活かす

販売職では、売上額だけでなく、レジ差異の削減、欠品防止、陳列ルールの順守、問い合わせ解決などを具体化すると有効です。ワークススケジュールに沿う業務なので、複数作業の優先順位を守った経験も結び付きます。個人への販売ノルマはないと求人に記載されているため、強引な販売力より、誠実な案内と正確な作業を示す方が求人内容に合います。

医療資格・受付経験を活かす

登録販売者は、資格名だけでなく、相談内容を聞き取り、適切な情報提供につなげた経験を説明してください。管理者求人では、管理者要件を満たす根拠と勤務可能時期が重要です。調剤事務は未経験から応募対象になる可能性がありますが、患者対応と個人情報を扱う入力の正確さは必要です。受付、金融、自治体窓口などでの本人確認や会計経験も、守秘義務を守った事例とともに示せます。

求人分類の名称より実務を優先する

一部求人は「財務」「薬剤師」「管理部門」に分類されていますが、仕事内容は登録販売者や調剤事務です。職務経歴書で財務・薬剤師業務との対応関係を無理に作らず、個別求人に記載された接客、発注、受付、入力、勤務条件へ経験を対応させてください。

🏠 店舗勤務が軸のクスリのアオキホールディングス

💡 掲載求人はすべて勤務店舗が指定され、在宅勤務やフレックス制度は確認できません。

販売、登録販売者、調剤事務はいずれも、レジ、品出し、一般用医薬品の案内、処方箋の受け取りなど、店舗で行う業務です。したがって、掲載求人についてはフルリモートを前提にできません。勤務先は茨城県鉾田市、石川県七尾市・鳳珠郡穴水町、富山県富山市です。

シフトは日中、早番、遅番に分かれます。正社員の公式キャリア採用では1カ月単位の変形労働時間制、店舗により23時・24時までの営業があると案内していますが、アルバイト・パートの契約時間は求人ごとに異なります。フレックスタイム、在宅勤務、出社頻度に相当する制度は公開求人では確認できません。

調剤事務の一部求人は、就業場所の変更範囲として通勤12km圏内の近隣店舗への異動を記載しています。登録販売者にも近隣店舗への異動・応援を記載した求人があります。面接では「通常勤務する店舗」「応援の頻度」「交通手段と交通費」「シフト確定時期」「子育て・介護による時間制限」を具体的に確認してください。

🎁 クスリのアオキホールディングスの生活支援と休暇

💡 正社員向け制度は充実していますが、アルバイト・パートへの適用範囲は個別確認が必要です。

社宅は社員区分と距離条件がある

公式福利厚生ページによると、社宅はナショナル社員とリージョナル社員が対象で、本拠地から片道65km以上の勤務先となる場合に適用されます。独身・単身赴任は家賃等の上限6万円に対して会社負担80％、家族帯同は上限8万円に対して会社負担70％と案内されています。敷金・礼金・仲介手数料不要、単身パックの引越費用補助にも条件があります。ローカル社員やパートが利用できると断定はできません。

休暇と育児支援は利用条件まで確認する

正社員の休日はシフト制で年間108日以上、基本週休2日です。福利厚生ページは6連休のサマーバケーション制度と2024年の取得率99.5％を公表しています。育児休業は子が3歳に達する前日まで、短時間勤務は子が12歳を迎える年度までと案内しています。看護休暇は小学校入学前の子1人につき年5日、2人以上は年10日が上限です。ただし、雇用形態や勤続期間による適用差は面接時に確認が必要です。

退職金・年金・持株会を混同しない

同社は退職金制度を確定拠出年金として案内し、従業員持株会も設けています。確定拠出年金は将来の資産形成制度であり、退職時に一律額が支給される退職一時金と同じではありません。企業年金の会社拠出額、加入待機期間、パート加入、別建ての退職一時金、持株会奨励金は公開情報では確認できません。

パート求人では契約条件が先

社会保険、有給休暇、各種手当は契約時間や法定要件、会社規定で適用が変わります。時給上限だけを見るのではなく、通常時給、日祝・時間帯加算、資格手当、交通費、月間勤務時間を並べて実収入を確認してください。

📊 資格差で変わるクスリのアオキホールディングスの難易度

会社全体の難易度を一律には決められません。資格・経験不問の調剤事務アルバイトでは応募対象になる可能性がありますが、勤務時間や患者対応への適性は確認されます。登録販売者の管理者求人では、資格に加えて管理者として勤務できることが必要です。応募先を選ぶときは、求人名ではなく「資格」「勤務日数」「時間帯」「異動範囲」の四点を照合してください。

🪜 クスリのアオキホールディングスの選考準備

掲載中のアルバイト・パート求人は、次の流れを案内しています。

1. 応募：希望店舗、連絡先、勤務可能時間を正確に記入する
2. 採用担当から電話連絡：着信可能時間と迷惑メール設定を確認する
3. 面接：勤務条件、接客適性、資格の有無をすり合わせる
4. 合否連絡：採用時は契約時間、時給、初出勤日を確認する
5. 入社：配属店舗と研修予定を確認する

正社員の公式キャリア採用は、書類選考、WEB説明動画を踏まえた会社説明会・選考会1回、内定の順です。アルバイト選考と正社員選考を混同しないでください。SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接の実施は、今回の求人票と公式キャリア採用ページでは確認できません。実施されないと断定せず、応募時の案内を確認しましょう。

面接回数を増やして推測する必要はありません。求人内容からは、安定して勤務できるか、明るく丁寧に応対できるか、手順や陳列ルールを守れるか、登録販売者の管理要件を満たすかが重要な確認項目と読み取れます。

📝 クスリのアオキホールディングス向け職務経歴書

職務経歴書は、店舗運営の業務名を並べるだけでなく、「課題・役割・行動・成果・再現性」の順でまとめます。以下の数値は書き方の型を示すための欄であり、実際の経験にある数字へ置き換えてください。アルバイト応募でも、短い職歴メモを準備すると面接で説明しやすくなります。

販売・登録販売者向けの記載例

登録販売者は、資格取得年月、実務・業務従事証明、管理者要件を満たす期間を明記します。医薬品相談では、顧客の症状を診断したように書かず、確認事項に沿って情報提供し、必要時に薬剤師や医療機関へつないだ事例を示してください。

調剤事務向けの記載例

医療業界未経験なら、銀行、自治体、ホテル、コールセンターなどで本人情報を扱った経験を転用できます。「未経験でも頑張る」ではなく、守秘義務、入力確認、会計、相手に合わせた説明という共通点を示しましょう。

応募求人の必須条件に合わせて表現を整えたい場合は、経験の事実を変えずに構成を最適化してください。

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🎤 クスリのアオキホールディングスの面接設計

志望動機

「ドラッグストアだから」だけではなく、フード、医薬品、調剤を一店舗に集めて地域の生活を支える事業と、自分の経験を結び付けます。販売職なら「決められた手順を守りながら問い合わせへ丁寧に対応したい」、調剤事務なら「受付・入力の正確さを患者対応へ活かしたい」など、希望店舗の実務まで落とし込んでください。登録販売者は、資格を取得した理由と適正な医薬品情報提供への姿勢を説明します。

再現可能な経験

面接では、抽象的な長所より一つの出来事を準備します。状況、担当、行動、結果、次回への改善を60～90秒で話せる形にします。販売ならレジ混雑、欠品、陳列変更、顧客からの問い合わせ、調剤事務なら本人確認、書類不備、入力ミス防止、会計差異への対応が題材になります。自分だけの成果とチームの成果を区別し、数字がなければ件数、頻度、担当範囲を正確に示してください。

逆質問

逆質問は待遇だけに偏らず、入社後の期待値を確認します。「最初の1カ月に習得する業務は何ですか」「写真付きマニュアルとOJTをどう使い分けますか」「希望シフトはいつ確定しますか」「近隣店舗への応援はどのような場合に発生しますか」「登録販売者手当はいつから適用されますか」「調剤受付で判断に迷った場合の相談先は誰ですか」などが実用的です。残業や忙しさが気になる場合は、評判を前提にせず、希望店舗の繁忙時間、閉店作業、欠員時の対応を質問してください。

⚖️ フード＆ドラッグ軸で競合と選び分ける

公式平均年間給与を比較する際は、提出会社の人員構成が異なる点に注意が必要です。いずれも2025年に終了した各社の事業年度をそろえていますが、店舗従業員の平均として単純比較できない会社があります。

ウエルシアホールディングスとマツキヨココカラ＆カンパニーは少人数の持株会社平均で、サンドラッグとコスモス薬品は店舗部門を含む事業会社単体です。平均給与の高低だけで優劣を付けることはできません。応募先の求人年収、賞与、手当、休日、勤務地を同じ雇用形態で比較してください。

クスリのアオキホールディングスを選ぶ価値は、フードと生鮮を集客基盤にしながら、医薬品と調剤を組み合わせる店舗運営にあります。食品を含む日常的な売場運営、登録販売者としての医薬品対応、調剤受付のいずれに経験を広げたいかが選択軸です。一方、都市型ブランド、化粧品接客、ディスカウント運営などを重視するなら、各社の事業会社求人と比較する必要があります。

平均年収ではなく、希望職種と事業モデルの接点から比較すると判断が安定します。

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🧭 クスリのアオキホールディングスが合う人の条件

向いている人

• 手順を守りつつ顧客の問い合わせへ丁寧に対応できる人。販売求人はワークススケジュールと写真付きマニュアルを用います
• レジだけでなく、補充、鮮度確認、発注、売場づくりへ業務を広げたい人。店舗運営を複数面から学べます
• 登録販売者資格を医薬品相談と売場管理の両方に活かしたい人。資格必須求人と管理者求人があります
• 受付、入力、会計の正確さを患者対応へ転用したい人。資格・経験不問の調剤事務求人があります
• 地域店舗で対面勤務し、早番・遅番や土日祝を含むシフトを具体的に調整できる人

慎重に検討したい人

• フルリモートを前提にする人。掲載求人はすべて店舗で行う対面業務です
• 平均年収526万円を店舗求人の提示額と考える人。これは持株会社単体の平均で、求人は時給制です
• 職種分類だけで応募する人。一部の分類名と実際の登録販売者・調剤事務業務にはずれがあります
• 勤務店舗を完全に固定したい人。求人によって通勤12km圏内の異動や近隣店舗への応援があります
• 資格なしで登録販売者求人へ応募したい人。実務経験不問求人でも登録販売者資格は必須です

❓ クスリのアオキホールディングス求人のFAQ

未経験でも応募できますか？

調剤事務アルバイトには資格・経験不問の求人があります。登録販売者求人は実務経験不問でも資格が必要です。販売職は個別求人の勤務条件を確認してください。

公式の平均年収はいくらですか？

2025年5月期有価証券報告書では、クスリのアオキホールディングス単体の平均年間給与は526万477円です。店舗従業員の平均や採用時の提示年収ではありません。

掲載求人の年収はいくらですか？

年収は非公開です。時給は1,054円～1,580円の範囲で、求人、時間帯、日祝勤務、資格手当の適用により異なります。

登録販売者手当はありますか？

対象のアルバイト・パート求人では時給30円加算、正社員の公式キャリア採用では月1万円と案内されています。適用開始日と資格要件は個別に確認してください。

英語力は必要ですか？

掲載求人では英語要件を確認できません。店舗での日本語による接客、手順の理解、正確な受付・入力を優先して準備するとよいでしょう。

リモートワークはできますか？

掲載求人は指定店舗での販売、医薬品対応、調剤受付であり、在宅勤務の記載はありません。フルリモートを前提にした応募には適しません。

選考で適性検査はありますか？

SPI、玉手箱、eF-1Gなどの適性検査は、今回の求人票と公式キャリア採用ページでは確認できません。追加選考の有無は応募後の案内を確認してください。

面接は何回ありますか？

アルバイト・パート求人は応募、面接、合否、入社の流れです。正社員の公式キャリア採用は書類選考後の選考会を1回と案内しています。

休日や福利厚生はどうなっていますか？

正社員は年間108日以上、各種休暇、確定拠出年金、持株会、社宅などが公式に案内されています。アルバイト・パートへの適用は契約条件により異なるため確認が必要です。

激務・ブラックという評判は事実ですか？

そのような呼称を公式資料から事実認定することはできません。希望店舗の繁忙時間、閉店作業、シフト人数、応援勤務、残業の扱いを面接で具体的に確認してください。

📌 クスリのアオキホールディングス応募の最終判断

応募判断では、持株会社単体の平均年間給与と、株式会社クスリのアオキの店舗求人を分けてください。現在の求人は年収非公開の時給制で、店舗販売、登録販売者、調剤事務が中心です。登録販売者は資格・管理者要件、調剤事務は勤務日数や患者対応、販売職はシフトと通勤条件が重要です。

次の順で準備すると、応募後の条件違いを減らせます。

1. 個別求人で募集継続、時給、時間帯、勤務地を確認する
2. 資格、勤務日数、近隣店舗への異動範囲を照合する
3. 経験を「課題・役割・行動・成果・再現性」で整理する
4. 面接で研修、評価、手当、シフト確定方法を確認する

応募先に合わせて職務経歴書と想定問答を一貫させ、公開情報では分からない契約条件を面接で確認してください。

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• パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの中途採用記事
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🔗 出典・参照リンク

• クスリのアオキホールディングス 2021年5月期有価証券報告書
• クスリのアオキホールディングス 2022年5月期有価証券報告書
• クスリのアオキホールディングス 2023年5月期有価証券報告書
• クスリのアオキホールディングス 2024年5月期有価証券報告書
• クスリのアオキホールディングス 2025年5月期有価証券報告書
• クスリのアオキホールディングス 2026年5月期決算短信
• クスリのアオキホールディングス 第4次中期経営計画
• クスリのアオキ採用情報
• クスリのアオキ キャリア採用募集要項
• クスリのアオキ 福利厚生
• クスリのアオキ キャリアアップ
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