【2026年10月更新】オルビスの年収は？中途採用の求人・転職難易度と選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

データでつかむオルビス転職の結論

💡 オルビス株式会社の公式平均年収は非公開ですが、掲載求人5件の想定年収は500万〜700万円で、実務経験と職種固有の専門性が選考の中心です。

同社の公式中途採用サイトは、2018年からリブランディングと組織改革を進め、「生涯ブランド」を目指していると説明しています。求人では、施策の一部分だけを担当した経験より、課題設定から企画、実行、効果検証までを主体的に進めた経験が重視されています。

公開求人の募集状況は変動します。応募時には募集の継続、締切、年収レンジ、配属部署、提出物を公式採用ページで再確認してください。

オルビスの年収は求人レンジで見る

💡 転職時の年収判断では、非公開の全社平均を推測せず、応募職種に示された500万〜700万円を基準にする必要があります。

オルビス単体の平均年間給与は非公開

オルビス株式会社は非上場の事業会社です。親会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの有価証券報告書には、オルビス株式会社が有価証券報告書を提出していないことが記載されており、オルビス単体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数は確認できません。

親会社の766万2,268円はオルビスの平均ではない

親会社の2025年12月期有価証券報告書によると、株式会社ポーラ・オルビスホールディングス単体の平均年間給与は766万2,268円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は4.9年です。対象は持株会社単体の278人であり、オルビス株式会社の従業員を対象にした平均ではありません。転職後の提示額を予測する材料として、そのまま使うことはできません。

平均年収は役職、職種、年齢構成を含む全社平均であり、中途入社者の提示年収を保証する数値でもありません。オルビスでは、求人ごとの年収、月給、賞与、残業代、等級を分けて確認する方が実用的です。口コミ由来の推定年収は定義や母数を統一できないため、公式求人の数字とは混同しないでください。

オルビス3職種の想定年収と役割差

💡 年収上限は700万円で共通する求人が多い一方、マーケティングの一部は下限500万円から応募対象が設定されています。

500万〜650万円のプロモーション領域

セールスプロモーション企画担当とWEBプロモーション担当は500万〜650万円です。前者は有形商材の販促や営業企画の経験を目安2年以上、後者はインフルエンサータイアップの企画・実行経験を必須としています。店頭、SNS、広告、イベントなど、複数の顧客接点をつないだ経験が年収判断の材料になります。

550万〜700万円の専門・推進領域

新規事業のWebマーケティング、グラフィックデザイン／アートディレクション、購買・調達は550万〜700万円です。マーケティングは施策を一貫して推進した3年以上の経験、デザインはアートディレクション等の3年以上の経験とポートフォリオ、調達は化粧品業界に関する経験を目安5年以上求めています。

5件全体の中央値は550万円ですが、入社時の提示額は一律ではありません。経験年数だけでなく、予算やKPIの責任範囲、制作物の品質管理、価格交渉・原価低減の成果などを具体化して提示額の根拠を準備しましょう。

オルビスの賞与・評価と報酬の仕組み

賞与は年2回、月給と別に確認する

同社の本社正社員向け公式求人では、賞与を年2回、6月と12月に支給すると案内しています。掲載求人の月給は、500万〜650万円の2職種が29万〜36万円、550万〜700万円のWebマーケティングと購買・調達が34万〜40万円、デザイン職が30万〜37万円です。

月給を12倍した額と想定年収には差があるため、内定時には賞与の算定対象、標準額、初年度の按分、評価による変動を確認してください。通勤手当と残業手当は全額支給とする公式求人がありますが、管理監督者など雇用条件による違いがないかも確認が必要です。

成果と行動の両面を職歴で示す

公式の組織・文化ページは、成果を正当に評価する制度を説明し、2026年度から2期連続でA評価を得た社員の異動希望を100％実現する制度を導入したとしています。また、メンバーが上司へフィードバックする「グループクエスト」も案内しています。

評価項目の配点、昇給時期、昇給幅、一般社員向けインセンティブの有無は公開情報では確認できません。「成果ドリブン」という表現だけで昇給額を推測せず、目標設定の周期、定量・定性評価の比率、評価者、等級変更の条件を質問するとよいでしょう。全社表彰制度は確認できますが、通常の賞与や金銭報酬と同じ制度とは限りません。

生涯ブランドを目指すオルビスの事業構造

通販を起点に店舗・外部販路へ接点を拡張

オルビス株式会社の公式情報によると、化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発と、通信販売・店舗販売を行っています。事業ページは、アプリ、EC、店舗、カタログをつないだ一貫したブランド体験と、ダイレクトマーケティングを強みとして挙げています。

公式のDATAページによると、2025年の売上高は国内・海外合計495億円、営業利益は93億円です。国内売上比率は通販62.0％、直営店舗19.7％、外部EC8.2％、その他外部販路10.1％と発表されています。通信販売だけでなく、ドラッグストア、バラエティショップ、外部ECを含む接点設計が重要になっています。

研究と顧客データを商品・施策へ往復させる

同社の事業ページは、グループ会社のポーラ化成工業などの知見と顧客の声を行き来し、商品を設計すると説明しています。顧客との直接的な接点から得たデータを、CRM、商品開発、クリエイティブ、店頭施策へ反映できる点が事業上の特徴です。

親会社の2025年12月期有価証券報告書は、オルビスブランドについて、タッチポイント多角化による顧客基盤の拡大と、高付加価値スキンケアを軸にした収益構造の強化を進める方針を示しています。今回の求人でSNS、外部販路、CRM、VMD、調達が同時に募集されている背景とも整合します。

顧客接点を広げるオルビスの募集職種

Webマーケティング（新規事業領域）

完全食おにぎり「COCOMOGU」のマーケティング戦略、新規顧客獲得、デジタル広告、LP改善、CRM、顧客データ分析、予算・KPI管理を担当します。必須条件は、事業会社または広告代理店で施策の企画から実行、検証、改善まで主体的に進めた3年以上の経験です。運用作業だけでなく、課題設定と事業戦略への接続が問われます。

セールス・WEBプロモーション

セールスプロモーションは、ドラッグストアやバラエティショップのVMD、店頭ディスプレイ、キャンペーン、リテールメディア、SNS、動画を横断します。制作会社や代理店との進行管理に加え、施策後の検証まで担当します。

WEBプロモーションは、インフルエンサー施策、SNS・WEB広告の制作と配信設計、公式SNS運用、消費者向けイベント、外部チャネルとの連動が中心です。インフルエンサータイアップの企画・実行経験が必須であり、単なる投稿運用とは役割が異なります。

グラフィックデザイナー／アートディレクター

商品キービジュアル、広告、POP、撮影、ノベルティ、新商品発表会、店頭VMDや什器まで対象が広がります。制作物のポートフォリオ提出に加え、アートディレクションまたはクリエイティブディレクションの実務経験3年以上が必須です。デザイン制作だけでなく、ブランドの世界観を複数チャネルで統一する力が必要です。

購買・調達担当

外注製品、容器・包材の調達、OEMメーカーとの価格・条件交渉、原価率管理、品質・コスト・納期を踏まえた調達設計、新規サプライヤー開拓を担います。商品企画やSCMとの連携も含まれ、将来はポーラ化成工業との調達連携も想定されています。

求人は終了・追加される可能性があります。応募前に募集の有無、締切、年収、勤務地、選考手順を確認してください。

オルビスの公式求人一覧を見る

経験別に測るオルビスとの職種適合

💡 職種名の一致より、企画から実行・検証まで担った範囲と、他部門を動かした実績を対応させることが重要です。

支援会社から事業会社へ移る場合

広告代理店や制作会社の経験者は、納品物だけでなく、顧客課題の定義、社内提案、予算判断、実施後の改善まで説明してください。「依頼された広告を作った」ではなく、「誰のどの行動を変えるために、何を検証したか」まで示すと、事業会社での再現性が伝わります。

異業界から応募する場合

マーケティング職では化粧品業界経験が一律の必須条件ではありません。消費財、食品、アパレルなどで、ブランド管理、CRM、有形商材の販促を経験した人は応募対象になる可能性があります。一方、購買・調達は化粧品メーカーの購買または化粧品OEM営業が必須です。業界未経験のまま一般的な購買経験だけを示しても、要件との距離が残ります。

実績を選ぶ基準

職務経歴書には、担当予算、顧客規模、制作点数を並べるだけでなく、自分の判断が成果へ与えた影響を記載します。マーケティングなら獲得単価と継続率、デザインなら表現の統一と制作工程、調達なら原価・品質・納期のトレードオフが有効です。チーム成果と自分の担当範囲を分けることも欠かせません。

品川本社で働くオルビスの出社設計

💡 本社社員の標準的な働き方は週3日出社・週2日リモートで、フルリモート前提の求人ではありません。

確認できる勤務地は東京都品川区

5件の勤務地はすべて東京都品川区平塚2-1-14です。公式会社情報では、戸越銀座駅と戸越駅から徒歩7分、五反田駅から徒歩15分と案内されています。今回の求人に地方拠点勤務や地方在住のまま働ける条件は確認できません。

本社全体はハイブリッド勤務

公式のDATAページによると、2026年4月時点の本社社員の働き方は週3日出社、週2日リモートワークです。職種別の曜日、試用期間中の適用、業務都合による追加出社までは公開されていません。撮影や店頭確認があるデザイン・販促、取引先対応がある調達では、業務に応じた出社や外出が発生する可能性を面接で確認してください。

本社求人では、1カ月精算のフレックスタイム制、標準労働時間7時間50分、コアタイム10時〜15時が案内されています。転勤なしとする求人もありますが、将来の制度変更や担当変更まで保証するものではありません。

オルビスの生活支援・休暇・退職給付

💡 退職金と企業型確定拠出年金を含む制度が確認できますが、加入資格や給付額は個別確認が必要です。

休日・有給は本社職の条件で判断する

本社求人では、土日祝日の完全週休2日制、夏季・年末年始を含む年間休日126日、閏年127日と案内されています。有給休暇は初年度10日で、その後は法令に基づいて最高20日まで付与されます。公式のDATAページでは、2025年の本社社員の平均取得日数は12.8日、有給休暇消化率は82.9％です。

この実績は本社社員全体の集計であり、特定部署で同じ取得状況になることを保証しません。キャンペーン開始、撮影、商品発売、納品など繁忙期が職種で異なるため、配属予定チームの休暇取得方法を確認するとよいでしょう。

育児・介護制度は存在と利用実績を分ける

育児支援と介護支援の制度が公式求人に記載されています。公式DATAページは、2025年の育児休業取得率と復帰率が男女とも100％だったと発表しています。ただし、対象者数、平均取得期間、短時間勤務の年齢上限は公開されていません。取得率だけから、希望する働き方が必ず実現すると断定することはできません。

退職金・DC・持株会の条件を確認する

退職金制度、企業型確定拠出年金、従業員持株会が確認できます。退職一時金とDCの計算方法、会社拠出額、試用期間中の扱い、持株会奨励金は公開情報では確認できません。転職時の比較では、額面年収だけでなく、退職給付の対象時期や会社拠出を含む総報酬で確認してください。一般社員向けの株式報酬制度は公開情報では確認できません。

オルビス選考が問う4つの難易度

💡 応募入口は5件に限られ、経験年数だけでなく、職種固有の成果を示す必要があるため、要件に合わない横断応募は難しくなります。

求人票で抽出できる必須スキルは平均3.3個、最大4個です。複数条件を一つの抽象語でまとめず、「施策設計」「関係者調整」「検証改善」のように証拠を分けてください。デザイン職では提出物、調達職では業界経験が入口条件になるため、一般的な志望動機だけでは補えません。

一方、化粧品業界経験が明示的な必須条件ではないマーケティング求人もあります。広告代理店や異業界の事業会社からでも、顧客理解と一貫した施策推進を示せれば応募対象になる可能性があります。

3回面接を軸にしたオルビスの選考手順

掲載求人では、次の流れが中心です。職種により順番や追加手続きが変わる可能性があります。

1. 書類選考：必須経験との対応、成果の規模、自分の担当範囲を確認されます。デザイン職はポートフォリオ提出が必須です。
2. 一次面接：実務をどこまで主体的に担ったか、転職理由、応募職種との接続を整理します。デザイン職では課長と人事担当が面接すると案内されています。
3. 二次面接：関係者を巻き込んだ経験、判断の根拠、失敗後の改善を準備します。デザイン職では人事部長が担当する流れです。
4. 最終面接：事業・ブランドへの理解、入社後の貢献、価値観の一致を確認する段階です。デザイン職では部門長と管掌役員が担当します。
5. 適性検査・オファー面談：4件では適性検査とオファー面談が示されています。検査の種類や実施時期は確認が必要です。

SPI、玉手箱、eF-1Gのいずれか、またはケース面接の有無は公開情報では確認できません。応募時に「検査形式、所要時間、能力検査の有無、受検期限」を採用担当者へ尋ねてください。面接回数も採用状況によって変更される可能性があります。

オルビスの4つの行動基準を職歴で示す

公式DATAページは、仕事で大切にする行動として「お客様を主語にする」「本質を問い続ける」「ひとつやってみる」「フィードバックで前進する」を示しています。職務経歴書では、この言葉をそのまま書くのではなく、実際の行動で裏付ける必要があります。

例1：マーケティング施策を顧客起点で再設計

• 課題：広告流入は増えた一方、初回購入後の継続率が低下していた。
• 役割：広告、LP、CRMを横断する改善責任者として、社内外の担当者を統括した。
• 行動：顧客インタビューと行動データから離脱要因を分け、訴求、導線、初回フォローを段階的に検証した。
• 成果：実際のCVR、CAC、継続率の変化を、検証期間と母数を添えて記載する。
• 再現性：COCOMOGUや化粧品でも、獲得とCRMを共通指標で管理し、商品チームと改善できる。

これは「お客様を主語にする」と「本質を問い続ける」を示す例です。成果欄の数値は自分の実績に置き換え、担当していない成果を含めないでください。

例2：品質を守りながら原価を改善

• 課題：原材料費の上昇により、既存商品の原価と安定供給の両立が課題になった。
• 役割：購買担当として、商品企画、品質、生産、サプライヤー間の条件調整を主導した。
• 行動：仕様、発注量、物流条件を分解し、代替案の品質評価と複数社見積もりを進めた。
• 成果：実際の原価低減率、欠品回避、納期短縮などを、自分の寄与範囲とともに記載する。
• 再現性：価格だけでなく品質と納期を含む判断を行い、OEM・包材メーカーと長期的な関係を築ける。

こちらは「ひとつやってみる」と「フィードバックで前進する」を、調達の実務へ結び付ける例です。デザイン職なら、ブランドガイドラインの策定、撮影・制作工程の改善、チャネル横断の品質管理を同じ5項目で整理できます。

提出前に、応募職種の必須条件が各実績のどこで証明されているかを確認してください。

Career Central AIでオルビス向けに職務経歴書を最適化する

オルビス面接で深掘りされる準備テーマ

志望動機は「顧客接点」と応募職種をつなぐ

「化粧品が好き」「知名度がある」だけでは、他社にも当てはまります。オルビスが通販、アプリ、店舗、外部EC、ドラッグストアなどを横断し、ダイレクトマーケティングを重視している点から、自分が担当したい顧客接点を一つ選びましょう。

たとえばWEBプロモーションなら、SNS上の話題化で終わらず、外部チャネルの来店・購入へどう接続するかまで話します。調達なら、高付加価値スキンケアを支える品質・コスト・納期の設計に、自分のOEM経験をどう使うかを説明します。

再現可能な経験は判断過程まで話す

成功事例は「何を実施したか」だけでなく、なぜその課題を優先し、どの指標で選択肢を比較したかまで準備してください。マーケティングでは施策別の予算配分、デザインでは表現と事業要件の衝突、調達ではコストと品質のトレードオフが深掘りされやすい論点です。

失敗事例も有効です。初期仮説、得られたフィードバック、修正した行動、次の成果を順に話せると、公式の行動基準との接点を示せます。数値は母数と期間を添え、チーム成果と個人の成果を分けましょう。

逆質問は配属後の成果条件を確認する

待遇だけを最後にまとめて聞くのではなく、業務質問の中で役割と評価を具体化すると、入社後のミスマッチも減らせます。

D2C基盤で比べるオルビスと化粧品3社

平均年間給与は同じ2025年12月期でも、オルビスは非公開、他社は提出会社単体の開示です。対象会社、職種構成、平均年齢が異なるため、単純な順位にはできません。

オルビスを選ぶ価値は、公開平均年収の高さではなく、顧客との直接接点を持つブランド側で、企画から検証まで担える点にあります。今回のマーケティング求人では、広告、CRM、SNS、店頭・外部販路を分断せずに扱います。デザイン職も広告だけでなくVMDや発表会まで、調達職も価格交渉だけでなく商品企画やSCMとの連携まで含みます。

一方、大規模なグローバル組織、複数事業間の異動、公開平均年収を優先する場合は、他社の募集職種や制度も個別に確認すべきです。会社規模ではなく、「一つのブランドに近い立場で顧客体験全体を動かしたいか」を判断軸にすると選び分けやすくなります。

比較後は、志望企業ごとに事業資産と自分の経験の接点を書き分けてください。

Career Central AIでオルビスの企業研究をする

オルビスで力を出せる人と要確認の人

💡 顧客視点と専門性を両立し、企画から改善まで自ら進めたい人ほど求人との接点を作りやすい会社です。

向いている人

• 顧客の行動から課題を定義できる人：通販・アプリ・店舗などの接点と豊富な顧客データを施策へ反映する事業だからです。
• 企画だけでなく実行と検証まで担いたい人：3つのマーケティング求人はいずれも、企画から改善までを役割に含みます。
• 部門や外部会社を横断できる人：商品企画、制作会社、代理店、OEM、SCMとの連携が各職種で必要です。
• 専門性をブランド全体へ広げたい人：デザインはオンラインと店頭、調達は商品と原価構造まで担当範囲が広いためです。
• フィードバックで方法を変えられる人：公式の行動基準と評価制度が、対話と改善を重視しています。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須にする人：本社全体は週3日出社・週2日リモートで、地方在住可の条件は確認できません。
• 決められた作業だけに集中したい人：求人は課題設定、関係者調整、改善提案まで求めています。
• 職種固有の経験を持たない人：本社求人は2〜5年以上の経験やポートフォリオ、OEM経験などを条件にしています。
• 平均年収だけで会社を比較したい人：オルビス単体の公式平均は非公開で、求人年収から判断する必要があります。
• 評価や制度の詳細を確認せず入社したい人：昇給幅、DC拠出額、リモート運用など非公開項目が残っています。

オルビス応募者の疑問を10項目で解消

未経験でも本社職へ応募できますか？

今回の5件は未経験者向けではありません。マーケティングで2〜3年以上、デザインで3年以上、購買・調達で目安5年以上などの条件があります。ただし、マーケティングの一部は化粧品業界経験を必須としていないため、異業界の関連経験を転用できる可能性があります。

オルビスの平均年収はいくらですか？

オルビス株式会社単体の公式平均年間給与は非公開です。親会社の平均年間給与766万2,268円は持株会社単体の数値で、オルビスの平均ではありません。

求人の想定年収はいくらですか？

確認できる5件は500万〜700万円で、中央値は550万円です。職種別ではマーケティング500万〜700万円、グラフィックデザイナーと購買・調達は550万〜700万円です。

賞与や昇給はありますか？

本社正社員向け公式求人では賞与年2回、6月・12月と案内されています。昇給の時期、標準幅、評価との連動は公開情報では確認できないため、選考中に確認してください。

フルリモートで働けますか？

フルリモート可とは確認できません。公式の本社社員データは週3日出社、週2日リモートワークです。職種・部署ごとの適用と入社直後の運用は個別確認が必要です。

英語力や資格は必要ですか？

5件では必須の英語要件や資格を確認できません。ただし、将来の海外業務や取引先によって利用機会が変わる可能性があるため、不要と断定せず配属部署へ確認しましょう。

適性検査はSPIですか？

複数求人に適性検査がありますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開されていません。ケース面接の有無も確認できません。案内を受けた時点で形式と所要時間を確認してください。

面接は何回ありますか？

掲載求人は面接3回が中心です。書類選考、適性検査、オファー面談を含む求人もあります。デザイン職は一次、二次、最終の担当者が公開されていますが、選考状況によって変更される可能性があります。

残業や離職率は公表されていますか？

今回の本社求人に対応する平均残業時間と、オルビス単体の離職率は公開情報では確認できません。「激務」「ブラック」「ホワイト」と一括評価せず、配属部署の平均残業、繁忙期、欠員・増員の募集背景を質問してください。

ポートフォリオはどの職種で必要ですか？

グラフィックデザイナー／アートディレクターでは提出が必須です。完成物だけでなく、課題、担当範囲、表現の判断、他部門との調整、成果を添えると評価者が再現性を判断しやすくなります。守秘義務のある制作物は公開可能な範囲を事前に確認してください。

オルビス転職で決める応募可否と次の一手

オルビス株式会社の公式平均年収は非公開ですが、求人年収は500万〜700万円です。平均値を推測するより、応募職種の月給、賞与、等級、残業代、退職給付を確認する方が、入社後の条件を正確に比較できます。

応募判断では、次の順に準備してください。

1. 5件から必須条件を満たす職種を一つ選ぶ
2. 経験を課題・役割・行動・成果・再現性に分解する
3. 通販、EC、店舗、外部販路を横断する事業との接点を作る
4. 出社頻度、評価、賞与、福利厚生の未公開条件を質問する
5. 公式求人で募集継続、締切、年収、提出物を再確認する

選考対策では、企業理念を暗記するだけでなく、「お客様を主語にする」行動を自分の実績で証明することが重要です。想定問答と職務経歴書の主張をそろえてから応募へ進みましょう。

Career Central AIで選考対策をする

関連する企業ガイド

同じ業界の企業の中途採用ガイドもあわせて確認できます。

• ポーラ・オルビスホールディングスの中途採用ガイド
• ファンケルの中途採用ガイド

出典・参照リンク

• オルビス株式会社 採用情報
• オルビス株式会社 中途採用サイト
• オルビス株式会社 数字で見るオルビス
• オルビス株式会社 組織と文化
• オルビス株式会社 事業内容
• ポーラ・オルビスホールディングス 有価証券報告書
• 資生堂 有価証券報告書
• コーセーホールディングス 有価証券報告書
• 花王 有価証券報告書