【2026年10月更新】マネーフォワードの年収は？中途採用求人と転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

マネーフォワード転職の判断材料を先取り

💡 掲載されている主な求人はエンジニア領域に集中し、年収レンジは640万〜1,500万円ですが、専門性・経験年数・英語要件を求人単位で照合することが重要です。

マネーフォワードへの転職では、会社全体の平均年間給与と、応募ポジションの想定年収を分けて考える必要があります。同社の有価証券報告書によると、2025年11月期の平均年間給与は単体で723万3,561円です。一方、掲載されている主な求人の想定年収は640万〜1,500万円で、QA、バックエンド、SDET、品質組織のマネジメントなど、担当する責任によって幅があります。

特にQA系は、テスト実行だけでなく、開発プロセスの改善、CI/CDへの自動テスト組み込み、リリース判断、監査証跡、複数拠点のマネジメントまで求める求人があります。バックエンド系でも、GoやKotlin／Javaの実装力に加え、API契約、障害設計、クラウド、認証・認可、運用品質が評価対象です。

公開求人は随時変更・終了します。応募時は職種名だけで判断せず、募集継続の有無、配属組織、年収レンジ、固定手当の内訳、勤務拠点、英語の使用場面を確認してください。

マネーフォワード単体の平均年収を読む

💡 2025年11月期の平均年間給与は723万3,561円ですが、全社員の平均であり、中途入社者の提示額を保証する数字ではありません。

最新の平均年間給与と対象範囲

同社が2026年2月に提出した有価証券報告書によると、2025年11月30日時点のマネーフォワード単体の平均年間給与は723万3,561円、平均年齢は34.3歳、平均勤続年数は2.9年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。連結従業員2,839人の平均ではなく、提出会社単体の従業員1,707人を対象とした数字です。

5期推移から分かること

平均年間給与は2022年11月期にわずかに下がった後、2023年11月期以降は上昇しています。2021年11月期との比較では約75万円増えていますが、従業員の職種・等級・在籍構成も変化しています。同じ社員が一律に同額昇給したことを示す推移ではありません。

転職時には、平均値よりも求人の下限・上限、入社時グレード、月給に含まれる固定手当、賞与対象、次回評価時期を優先してください。平均勤続年数も離職率そのものではありません。離職率は公式公開情報で確認できないため、2.9年という勤続年数だけから「定着しない会社」と判断するのは適切ではありません。

マネーフォワードの職責別求人年収

💡 現在の求人年収は640万〜1,500万円で、上位レンジほど組織責任、品質戦略、技術判断、グローバル連携の比重が高まります。

掲載されている主な求人では、職種分類はエンジニア領域にまとまり、15件の想定年収は640万〜1,500万円、中央値は700万円です。これは確認できた求人の参考値であり、今後の求人や別職種を含む会社全体のレンジではありません。

640万〜950.4万円のバックエンド求人

GoまたはKotlin／Javaを使うMoney Forward Xのバックエンド求人では、640.8万〜950.4万円が提示されています。実装言語だけでなく、RESTful API、マイクロサービス、データベース、認証・認可、コンテナ、CI、クラウドなど、サービスを継続運用するための技術が要件です。

640.8万〜1,100.4万円の専門職

QAエンジニア、Digital BankのQA、MLプラットフォームのバックエンド、シニアバックエンドでは、上限1,100.4万円の求人があります。QAまたは開発3年以上、バックエンドでは5〜6年以上を目安とする求人があり、設計から運用、関係者との合意形成までが担当範囲です。

790.8万〜1,500万円のリード・管理職

QAマネージャー、Digital BankのQA Manager、シニアSDETは790.8万〜1,500万円です。さらに、QA組織の責任者候補や名古屋のSenior Quality Engineerには1,000.8万〜1,500万円が提示されています。5名以上の組織管理、複数拠点の採用・育成、品質ガバナンス、監査対応など、個人のテスト技術を超える責任が年収差の背景にあります。

マネーフォワードの報酬・評価の仕組み

職種別グレードと年2回評価

同社の福利厚生・制度ページによると、職種別にグレードを設定し、現在のステージで求められる役割と次のステージに必要な要素を明確にしたうえで、年2回評価しています。応募時には職種名だけでなく、オファーされるグレード、期待役割、評価指標、昇格要件を確認すると、提示年収の根拠を理解しやすくなります。

月給と固定手当の確認

求人によって給与設計は異なります。たとえば年収700.8万〜1,100.4万円の求人には月給58万4,000円〜91万7,000円、年収1,000.8万〜1,500万円の求人には月給83万4,000円〜125万円という記載があります。一部求人では、月給に法定時間外労働45時間分、法定休日労働分、深夜労働40時間分の固定手当を含むことが明示されています。

固定手当は、該当時間の残業を義務付ける意味ではありません。ただし、基本給と固定手当の金額、対象時間を超えた場合の追加支給、管理監督者該当性は、オファー面談で確認すべき項目です。

賞与・昇給・インセンティブ

一部のエンジニア求人では、半期評価に基づき高評価者へハイパフォーマンスボーナスを支給する場合があるとされています。全社員一律の賞与回数や支給月数、定期昇給の保証は公開情報では確認できません。評価結果が基本給改定と賞与のどちらに反映されるか、初回評価までの期間、入社月による扱いを個別に確認してください。

金融SaaSを広げるマネーフォワードの立ち位置

法人・個人・金融機関をまたぐ事業

マネーフォワードは、法人向けバックオフィスSaaSを扱うBusiness、個人向け家計・資産管理を扱うHome、金融機関などとのサービス開発を担うX、スタートアップ投資を行うFinanceなどを展開しています。会計・人事労務・経費・請求・決済・家計管理をまたいで「お金」に関するデータを扱う点が事業上の特徴です。

継続課金と取引収益を組み合わせる構造

2025年11月期の有価証券報告書によると、連結の外部顧客向け売上高は502億1,686万円で、Businessセグメントが360億5,051万円と最大でした。同社はBusinessのSaaS ARRに加え、決済や金融サービスに関連する収益も伸ばす方針を示しています。サブスクリプションの継続収益と、取引量に連動するFintech領域を組み合わせる構造であり、単一プロダクトだけを運営するSaaS企業とは担当できるドメインが異なります。

QA・バックエンド採用に表れる事業課題

求人内容では、銀行水準の品質ガバナンス、監査証跡、与信モデルとの連携、認証・認可、API契約、障害復旧、テナント分離が繰り返し挙げられています。金融データを扱いながら開発速度も維持する必要があるため、テスト実行者より、品質を設計し、開発プロセスに組み込める人材が重視されています。

また、AIモデル評価、LLMを使ったテスト生成、MLOps、AIツールによる開発改善を歓迎する求人が複数あります。2026年の同社発表でもAIをバックオフィス業務へ組み込む方針が示されており、採用ではAIの研究歴だけでなく、既存サービスへ安全に組み込み、効果とリスクを管理した経験が評価材料になります。

マネーフォワードで募集が目立つ技術職

QAエンジニア・シニアQA

QAエンジニアは、テスト計画、ケース設計、実行、自動化、リリース判定を担当します。シニア層では、API・E2E・性能テスト、オブザーバビリティ、重大インシデントの抑止、品質指標の設計まで範囲が広がります。ISTQB／JSTQB Foundation Level相当の知識、QAまたは開発3年以上を求める求人が中心です。

QAマネージャー・品質責任者

マネージャー求人では、5名以上のチーム管理、採用・育成、QCDを意識した戦略、複数拠点の標準化が問われます。Digital Bankでは、リリース基準、重大度定義、トレーサビリティ、監査対応を含む銀行固有の品質ガバナンスが役割です。プレイングマネージャー経験だけでなく、組織全体へ品質プロセスを定着させた実績が重要です。

バックエンド・APIプラットフォーム

Go、Kotlin／Java、Pythonを使う求人があります。Money Forward Xではマイクロサービスと外部連携、MLプラットフォームでは低遅延APIや異常系設計、京都のAPI PlatformではOAuth、API Gateway、MCP、公開APIの信頼性を扱います。技術スタックの一致に加え、仕様変更、後方互換性、冪等性、障害時のフォールバックを説明できることが求められます。

SDET・横断品質プラットフォーム

SDETやSenior Quality Engineerは、自動テスト基盤、CI/CD、負荷・耐障害性試験、契約テストを複数チームへ展開する役割です。ラインマネジメント権限に頼らず、各プロダクトのリスクを統合してリリース判断を支えるため、コードを書く能力と組織横断の調整力が必要です。

最新の募集状況では、募集の継続、締切、年収、勤務地、使用言語、英語要件を確認してください。

マネーフォワードの公式求人一覧を見る

経験別に測るマネーフォワードとの接点

同じエンジニア職でも、QA、バックエンド、SDET、マネジメントでは評価される経験が異なります。応募先を選ぶときは、使用言語の一致だけでなく、どの品質・事業リスクを解決する役割かを見てください。

QA経験を伝える場合

「テストを担当した」では情報が足りません。対象機能、障害リスク、テストレベル、自動化範囲、リリース前後の指標を分けて記載します。たとえば、API契約テストをCIへ組み込み、変更起因の不具合をどの程度早く検知できたかを示すと、同社の求人との接点が明確になります。

バックエンド経験を伝える場合

処理量や応答時間だけでなく、タイムアウト、リトライ、サーキットブレーカー、重複実行、監査ログへの対応を説明してください。金融・与信経験がなくても、高信頼性サービスや個人情報を扱うシステムで、障害影響を限定した経験は転用可能です。

マネジメント経験を伝える場合

人数と役職だけではなく、採用、育成、評価、配置、標準化のどこまでを担当したかを書きます。日本・ベトナム・インドなど複数拠点との連携を含む求人では、時差や言語の違いを越えて意思決定した方法も評価されやすいと考えられます。

マネーフォワードの拠点とハイブリッド勤務

💡 フルリモート前提ではなく、在宅勤務と原則週2日以上の出社を組み合わせるハイブリッド型です。

東京を中心とする勤務地

求人の中心は、東京都港区芝浦のmsb Tamachi 田町ステーションタワーSです。在籍出向を伴うQAリード求人は、アウトルックコンサルティングの南青山オフィスが勤務地です。ほかに名古屋、京都の求人があり、QAのオープンポジションでは福岡・大阪の開発拠点も候補に含まれます。

リモートと出社頻度

同社の採用FAQと福利厚生ページは、全メンバーが自宅でリモートワークできる環境を整えている一方、原則週2日、推奨週3日のオフィス出勤としていると説明しています。したがって、「マネーフォワードはフルリモート可」と一括りにするのは適切ではありません。

名古屋・京都・福岡・大阪の求人があることと、地方在住のまま東京配属で働けることは別です。配属拠点への通勤圏、試用期間中の出社、チーム固有の出社曜日、顧客訪問、海外拠点との会議時間を確認してください。

フレックスと転勤

採用FAQでは、コアタイムのあるフレックスタイム制を基本とし、一部職種には裁量労働制または基本勤務制を導入していると説明しています。求人ごとの勤務制度が優先されます。転勤の有無や拠点変更の範囲は統一的な公開情報では確認できないため、雇用契約上の勤務地変更範囲を応募前に確認しておくとよいでしょう。

マネーフォワードの生活・成長支援を検証

💡 持株会の30％奨励金や企業型確定拠出年金が特徴ですが、住宅・休暇・健康支援には制度ごとの対象条件があります。

資産形成制度の見方

従業員持株会では、給与からの拠出金に対して30％の奨励金が支給されます。ただし、自社株への投資には価格変動と資産集中のリスクがあります。奨励金率だけで判断せず、拠出上限、売却可能時期、休職時の扱いを確認してください。企業型確定拠出年金は、退職一時金とは異なり、積み立てた資産を本人が運用する制度です。

住宅・生活支援の見方

近隣住宅手当は最大月2万円、対象範囲への転居時には10万円の祝金が案内されていますが、公式ページにも詳細条件があると明記されています。勤務地が田町、南青山、名古屋、京都などに分かれるため、自分の配属先が対象か、通勤手当と併用できるかを確認してください。

健康・育児支援の見方

定期健康診断に加え、婦人科検診とインフルエンザ予防接種を会社負担で受けられると案内されています。24時間365日の電話相談や夜間・休日の往診・オンライン診療支援もあります。一方、年間休日数、介護支援の上乗せ、退職一時金は統一的な公式情報で確認できません。制度名の有無と実際に自分が利用できる条件を分けて判断してください。

マネーフォワードの選考難度を分解

💡 入口は15件ありますが、最大7年の経験、平均4.7個の必須スキル、英語要件があり、求人との適合を具体的に示す必要があります。

難易度を下げる応募先の選び方

QA経験3年の候補者が、いきなり1,500万円上限の組織責任者へ応募するより、QAプロセス策定を求めるエンジニア求人へ応募する方が、経験との対応を示しやすくなります。反対に、5名以上の管理、採用、グローバル標準化を経験した人は、個人貢献型のQA求人だけでなくマネージャー候補を検討できます。

資格は代替できる求人もあります。「ISTQB Foundation Level資格、または同等の知識」という記載であれば、未取得でもテスト技法を実務でどう使ったか説明できる可能性があります。ただし、資格保有を必須とするかは求人の最新表現を確認してください。

マネーフォワード選考の段階別準備

掲載求人と採用FAQから確認できる基本の流れは次のとおりです。面接は平均3回、応募から内定まで約1カ月の場合が多いと同社は説明していますが、回数と期間はポジションによって変わります。

1. カジュアル面談または書類選考
2. 一次選考。ポジションにより面接前に技術課題を実施
3. 複数回の面接と適性検査
4. 最終面接。前後にリファレンスチェックを依頼する場合あり
5. 内定・オファー面談

書類・カジュアル面談

職務経歴書では、担当製品、利用者規模、技術構成、自分の責任、成果指標を記載します。カジュアル面談は選考前の相互理解の場として利用できるため、配属候補、実装比率、英語使用、出社頻度を確認する機会になります。

技術課題・面接

技術課題の有無はポジション次第です。QAならテスト戦略やリスク分析、バックエンドならAPI・障害設計、マネージャーなら組織課題への対応を説明できるようにします。適性検査はあるものの、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開情報で確認できません。試験名、所要時間、受検期限を案内時に確認してください。

最終面接・リファレンスチェック

最終段階では、技術的な強みだけでなく、なぜ金融SaaSや同社の事業で使いたいのかを一貫して話せるようにします。リファレンスチェックが行われる場合に備え、依頼対象者、確認項目、実施時期、現職への配慮を事前に確認しましょう。

マネーフォワード向け経歴書の組み立て

同社の採用ページは、Visionへの共感と、自身のValueを発揮して実現を目指す人を募集しています。求人でも、単独作業だけでなく、PdM、開発、SRE、セキュリティ、法務、海外拠点との合意形成が繰り返し求められています。そのため、職務経歴書は技術名の羅列ではなく、事業上の課題をチームで解いた過程まで示す必要があります。

QA・品質改善の記載例

• 課題：複数サービス間の仕様変更で、結合テスト後に不具合が集中していた
• 役割：QAリードとして、開発3チーム共通の品質基準とリリース判定を担当
• 行動：API契約テストをCIへ組み込み、重大度定義と欠陥分析の手順を標準化
• 成果：回帰確認の時間を実績値で短縮し、重大障害の流出件数を実績値まで削減
• 再現性：マネーフォワードの複数プロダクトでも、サービス境界のリスクを可視化し、継続的テストへ展開できる

「実績値」には自分の事実を記入します。成果がチーム全体のものなら、自分が設計した部分、合意形成した範囲、実装した部分を分けてください。

バックエンド・基盤改善の記載例

この形式は、同社求人が重視するAPI契約、異常系、監査可能性、運用品質と経験を直接結び付けます。英語を使った経験がある場合は、海外チームとの設計レビュー、文書作成、障害対応など、実際の利用場面を併記してください。

応募職種の必須要件と自分の実績を一対一で対応させると、書類の不足を発見しやすくなります。

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マネーフォワード面接で深める三つの軸

志望動機

「有名なFintech企業だから」「成長できそうだから」だけでは、同業他社にも当てはまります。法人のバックオフィス、個人の家計管理、金融機関向けサービスのうち、自分が解きたい課題を一つ選んでください。そのうえで、品質保証、API、認証、AI連携など自分の専門性が、利用者の信頼や業務効率にどうつながるかを説明します。

回答は「関心のある利用者課題」「同社の事業・求人で担える役割」「過去の経験」「入社後に検証したい成果」の順に組み立てると具体的です。QAなら、金融機能に必要な監査可能性と開発速度を両立したい理由まで述べると、求人内容との接続が明確になります。

再現可能な経験

成功事例だけでなく、判断の根拠と失敗時の修正を準備します。「テストを自動化した」ではなく、どのリスクを優先し、なぜE2EではなくAPI層へ配置したのか、保守コストをどう抑えたのかを説明してください。バックエンドなら、性能値、障害条件、代替案、採用した設計、導入後の指標を整理します。

マネージャー候補は、本人の技術力だけでなく、メンバーの成長、採用、評価、拠点間の衝突をどう扱ったかを問われる可能性があります。反対意見を含めて合意形成した経験を一件準備しておくとよいでしょう。

逆質問

口コミに掲載された質問を暗記するより、求人の業務から論点を作る方が実践的です。面接質問や評価基準の公式な全容は公開されていないため、過去の投稿を選考の確定情報として扱わないでください。

マネーフォワードとSaaS各社の選び分け

比較では、平均年間給与と求人年収を混同しないことが重要です。各社の平均は有価証券報告書に記載された提出会社単体の値で、決算期も異なります。freeeは2026年6月期から平均年間給与の算定に株式報酬費用を含むため、他社との単純比較には特に注意が必要です。

マネーフォワードを選ぶ独自の観点

マネーフォワードを選ぶ価値は、平均年収の順位だけでは測れません。法人SaaS、個人向け家計管理、金融機関向け開発、決済・与信をまたぎ、QAとバックエンドの両方で金融水準の品質設計に関われる点が特徴です。求人には東京以外の開発拠点や英語を使う国際チームも含まれます。

会計・人事労務に集中したプロダクト開発を望むならfreee、営業・経理領域のAXとデータ活用に関心があるならSansan、決済インフラの大規模処理を軸にしたいならGMOペイメントゲートウェイも比較対象です。マネーフォワードは、複数のお金の領域を横断し、品質・API・AIを共通基盤へ広げたい人に適合しやすいと考えられます。

比較時は各社の最新求人で、募集の有無、個別年収、固定残業代、賞与、出社頻度をそろえて確認してください。

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マネーフォワードで力を発揮しやすい人

💡 技術を実装するだけでなく、金融サービスのリスクを言語化し、複数職種と改善を進められる人に適合しやすい求人構成です。

向いている人

• 品質を開発後の確認ではなく、要件・設計・CI/CDから作り込める人。QA求人でShift-Leftや継続的テストが求められているためです。
• APIの正常系だけでなく、タイムアウト、再試行、冪等性、監査証跡まで設計できる人。与信・決済・公開APIの求人に直結します。
• 英語で設計レビューや品質リスクの説明ができる人。海外拠点との共同開発を含む求人が複数あります。
• 個人の成果に加え、標準化、育成、メンタリングを実績として示せる人。シニア・管理職求人では組織への波及が重視されます。
• AIツールを使うだけでなく、効果測定、誤動作、回帰検証を設計できる人。AI品質や開発改善を歓迎する求人と接点があります。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件にしている人。公式方針は原則週2日、推奨週3日の出社です。
• 英語を使う業務を避けたい人。TOEIC700点相当や英語での技術議論を求める求人があります。
• テスト実行だけに業務を限定したい人。求人にはプロセス改善、合意形成、リリース判断まで含まれます。
• 固定された担当範囲を望む人。複数製品・職種・海外拠点を横断する役割では、境界を越えた調整が発生します。
• 平均年収だけで入社条件を判断したい人。求人年収、固定手当、評価、賞与、資産形成制度を分けた比較が必要です。

マネーフォワード応募の疑問を解く

未経験からエンジニアへ応募できますか？

掲載されている主な求人は、QA・開発3年以上、ソフトウェア開発5年以上などを求めています。職種未経験向けとはいえません。ただし、金融業界未経験でも、Webサービス、SaaS、高信頼性システムで近い経験があれば応募対象になる可能性があります。

平均年収はいくらですか？

2025年11月期の有価証券報告書では、マネーフォワード単体の平均年間給与は723万3,561円です。賞与と基準外賃金を含む全社員平均であり、応募職種の提示年収ではありません。

中途採用の年収レンジは？

確認できた15件では640万〜1,500万円、中央値は700万円です。抽出できた求人の参考レンジであり、募集変更後の求人や他職種を代表しません。

英語力は必須ですか？

求人によります。TOEIC700点相当、ビジネスレベル、英語で技術設計を議論できる能力を求める求人があります。一方、日本語を歓迎要件とする英語中心の求人もあります。資格点だけでなく実務での使用場面を確認してください。

JSTQBを持っていなくても応募できますか？

「資格または同等の知識」とする求人があるため、資格がなくても対象になる可能性があります。テスト技法や品質モデルを実務でどう適用したか示してください。資格自体を必須とする最新表現でないかは応募前に確認が必要です。

フルリモートで働けますか？

公式採用情報は、全メンバーが在宅勤務できる環境を整えつつ、原則週2日、推奨週3日の出社としていると説明しています。恒常的なフルリモートや地方居住の可否は配属先へ確認してください。

東京以外の求人はありますか？

名古屋と京都の求人があり、オープンポジションでは福岡・大阪の開発拠点も記載されています。職種ごとに勤務地が異なるため、希望拠点に同じ職務の募集があるとは限りません。

適性検査はSPIですか？

適性検査があることは求人で確認できますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開情報では確認できません。案内を受けた時点で試験名と受検条件を確認してください。

面接は何回ありますか？

採用FAQでは平均3回とされていますが、求人では複数回かつポジションにより回数が異なるとされています。技術課題やリファレンスチェックが加わる場合もあります。

「激務」「ブラック」という評判は事実ですか？

投稿型サイトの口コミは部署・時期・回答者が異なり、会社全体をブラックまたはホワイトと断定できません。公式の一律な平均残業時間と離職率は確認できません。面接では配属チームの平均残業、障害対応、オンコール、直近の退職状況、有給取得を具体的に確認してください。

退職金や企業年金はありますか？

企業型確定拠出年金は公式に案内されています。一般的な退職一時金は公開情報では確認できません。会社拠出の有無、本人拠出、入社直後の加入可否、退職時の資産移換を確認するとよいでしょう。

お金と品質を結ぶマネーフォワード応募判断

マネーフォワードの2025年11月期の平均年間給与は、単体で723万3,561円です。現在の主なエンジニア求人は640万〜1,500万円で、QA、SDET、バックエンド、API・ML基盤、品質マネジメントに分かれます。上限額だけでなく、経験年数、担当範囲、英語、勤務地との適合を見てください。

応募前の行動は、次の順番が実用的です。

1. 公式求人で募集継続、締切、勤務地、年収レンジを確認する
2. 必須要件ごとに、自分の経験と成果指標を対応させる
3. 固定手当、賞与、評価時期、グレードを確認する
4. 原則週2日出社と、配属チームの実際の運用を確認する
5. 面接用に、品質・障害・組織課題を改善した事例を準備する

職務経歴書では「課題・役割・行動・成果・再現性」をそろえ、面接では金融SaaSでその経験を使う理由まで説明すると、応募書類と志望動機に一貫性が生まれます。募集状況は変動するため、最終判断は最新の公式求人とオファー条件を基準にしてください。

応募先との適合整理、想定質問、逆質問を一つの軸で準備すると、選考段階ごとの説明がぶれにくくなります。

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出典・参照リンク

• マネーフォワード 有価証券報告書
• マネーフォワード 福利厚生・制度
• マネーフォワード 採用に関するFAQ
• freee 有価証券報告書
• Sansan 有価証券報告書
• GMOペイメントゲートウェイ 数字で見る会社情報