【2026年09月更新】三井物産の年収は？中途採用の求人・転職難易度・選考対策を解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ 三井物産への転職判断を先に整理

💡 三井物産は、事業投資・経営支援・トレーディングを担える専門性と、海外を含む関係者を動かす実行力を具体的に示せる人に適した応募先です。

三井物産の掲載求人では、経営企画、財務、経営コンサルタント、ソフトウェアエンジニア、営業が主な募集職種です。事業領域は鉄鋼、金属資源、再生可能エネルギー、モビリティ、エネルギーソリューション、ベーシックマテリアルズなどにまたがります。職種名が同じでも、M&A、投資先管理、物流実務、計数管理、DX、トレーディングなど、任される役割は異なります。

三井物産の有価証券報告書による平均年間給与は高い水準ですが、掲載中求人の想定年収は非公開です。平均値を希望年収の根拠にするのではなく、担当する投資規模、意思決定範囲、海外対応、マネジメント責任と、自分の市場価値を対応させる必要があります。

同社の採用ページによると、キャリア採用者の処遇は経験・能力を考慮して規定により決定されます。公開求人は変更・終了するため、応募直前に募集状況と締切を確認してください。

💰 2,058万9,000円をどう読むか

💡 2026年3月期の平均年間給与は三井物産単体で2,058万9,000円ですが、職種別の提示年収や入社後の年収を保証する数字ではありません。

平均年齢・勤続年数を含む最新値

三井物産の第107期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の単体従業員数は5,333人、平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は17.4年、平均年間給与は2,058万9,000円です。平均年間給与には賞与と超過勤務手当が含まれます。連結従業員5万5,463人の平均ではなく、提出会社である三井物産単体の数値です。

平均年収とオファー年収を分ける

5期の推移は上昇していますが、在籍者の年齢・等級構成、賞与、時間外勤務手当などを含む平均です。中途採用者が同額から始まることを意味しません。求人票では年収レンジが確認できないため、面接前に現年収、基本給、賞与、変動報酬、担える役割を整理し、条件面談では月例給与、賞与算定期間、入社初年度の扱い、残業代の適用区分を分けて確認しましょう。

🧑‍💻 三井物産の求人別年収と配属条件

掲載求人の想定年収はすべて非公開です。同社の採用ページではキャリア採用者の給与を経験・能力により決定するとしているため、下表では推測値を置かず、ポジションと勤務地条件を整理します。

年収差を生むと考えられるのは、職種名そのものより、M&Aの実行責任、投資先経営、海外転勤の可否、管理職該当性、希少な専門性です。条件提示時には「どの等級・職務グループで、どこまでの成果責任を担う評価か」を確認してください。

📈 成果と能力を分ける三井物産の報酬設計

給与に反映する個人能力評価

三井物産の公式人材情報によると、人事評価は「個人能力評価」と「貢献度評価」で構成されます。個人能力評価は、発揮した能力を同社のValuesの観点から評価し、3年間の累計点数を昇降級や給与へ反映する仕組みです。単年度の成果だけでなく、複数年での能力発揮が見られます。

賞与に反映する貢献度評価

貢献度評価は、組織へ付加した価値、貢献の大きさ、難易度の高い目標への挑戦を評価し、賞与へ反映します。公式募集要項では賞与は年2回、夏期と冬期です。支給月数は公開情報では確認できません。入社時期による初年度賞与の扱いも規定により決まるため、条件通知書で確認が必要です。昇給の定例回数も公開情報では確認できません。

退職時に交付される株式報酬

同社は2020年に従業員向け株式報酬制度を導入し、2026年8月に継続を発表しています。公式情報では、入社4年目以上の社員を対象に人事評価連動のポイントを付与し、一定要件を満たして退職する際、累計ポイントに応じて株式を交付する仕組みです。全員への即時付与や現金賞与とは異なります。中途入社者は対象開始時期と退職時の要件を確認しましょう。

🏢 資源と事業経営をつなぐ三井物産

トレードだけでなく投資後の経営まで担う

三井物産は、金属資源、エネルギー、機械・インフラ、化学品、鉄鋼製品、生活産業、次世代・機能推進などで事業を展開しています。取引仲介だけでなく、事業投資、投資先の管理・成長支援、サプライチェーン構築、事業再編を組み合わせる点が特徴です。掲載求人でも、案件発掘からデューデリジェンス、契約、PMI、バリューアップまでを一貫して担う役割が確認できます。

中期経営計画2029と採用領域の接点

同社が2026年5月に公表した中期経営計画2029は「信頼とイノベーションで未来をつくる」を掲げています。2026年4月の機構改組では、電力・エネルギーを起点にデジタルインフラと周辺事業へ広げる方針も発表しました。求人に再生可能エネルギー、モビリティ、M&A、DXによる業務改善が並ぶことから、既存資産の管理だけでなく、新しい収益基盤を作り、投資後まで責任を持てる人材が重視されていると読み取れます。

ジェトロの2026年版世界貿易投資報告は、世界貿易がデジタル関連財などの実需に支えられる一方、米中関係を含むリスクを織り込んだ対応が必要と説明しています。商社の財務・営業・物流職では、価格、契約、地政学、物流、為替を一体で管理した実績が重要です。

📋 五つの職種で異なる三井物産の役割

経営企画は案件創出からPMIまで

鉄鋼領域の事業投資・バリューアップ求人では、グループ会社の収益力強化と国内外の新規事業開発を担当します。再生可能エネルギー事業開発求人は、洋上風力を中心とする案件発掘と、欧州・国内の投資先支援が中心です。モビリティ領域の事業開発求人では、ソーシング、投資実行、販売・マーケティング、PMIまでを扱います。

財務は投融資と物流ミドルに分かれる

M&A・投融資求人は、財務モデル、DD、契約、PMI、事業ポートフォリオの良質化を担います。一方、金属資源の物流・事業管理求人と物流アドミニストレーター求人は、約定処理、入出金、決算、リスク管理、業績管理、業務効率化が中心です。同じ財務区分でも、投資実行とオペレーション統制では準備すべき実績が異なります。

経営コンサルタントは投資先支援と事業運営

投資先ガバナンス求人では、取締役会の実効性、内部統制、リスク管理の定着を支援します。トレーディング・新規事業求人は、国内外取引、新しいサプライチェーン、インフラ、サービス、事業会社運営を扱います。ベーシックマテリアルズ求人は、東京本店で事業知識を身に付けながら、投資、良質化、ターンアラウンド、戦略企画を担います。

営業は鉄鋼の商流と投資を横断

鉄鋼製品セグメントのBD／BI求人では、BDが売買、顧客対応、市場分析、M&A、出資先支援を担当し、BIは契約管理、物流手配、リスク管理、投資モニタリング、予算・データ分析を担います。営業実績だけでなく、商流全体の採算とリスクを説明できると適合度を示しやすくなります。

ソフトウェア系区分でも業務設計が中心

エネルギーソリューション領域のBI求人は、名称上はソフトウェアエンジニアに分類されていますが、業務内容は支払い・計上、申請、報告、決算、効率化、関係会社管理です。開発言語だけを訴求するのではなく、業務プロセスを可視化し、統制を維持しながら効率化した経験を示す必要があります。IPAのDX動向調査でも、日本企業ではDX人材不足が続くとされており、技術と業務の橋渡しができる実績は評価されやすいと考えられます。

🔍 経験を三井物産の仕事へ接続する方法

職種選びでは、業界名よりも「どの意思決定を担ったか」を基準にしてください。たとえば金融出身者でも、融資審査だけの経験と、買収後の事業計画を経営陣と実行した経験では適合する求人が異なります。メーカー営業も、販売だけでなく需給、物流、為替、契約条件、与信まで管理していれば、商社のトレーディングへ接続できます。

経営企画への接続

「企画書を作った」では弱く、仮説をどの情報で検証し、投資判断をどう前進させ、実行後に何を改善したかを示します。投資経験がない場合は、事業計画、アライアンス、海外拠点立ち上げなど、意思決定構造が近い経験を選びましょう。

財務への接続

投資系では企業価値評価、DD、契約交渉、PMIを分けて担当範囲を記載します。物流ミドル系では、正確性だけでなく、契約から入出金・決算までのプロセス全体を理解し、リスクを下げた実績が重要です。

投資先支援への接続

制度を作っただけでなく、経営会議や取締役会へどの指標を提供し、現地経営陣の行動をどう変えたかを説明してください。監査指摘件数の削減、規程整備、リスク顕在化の予防など、成果の測り方も添えます。

営業・トレードへの接続

売上額だけでなく、価格変動、与信、在庫、物流、契約条件を含む収益管理を説明します。海外取引では、英語を使ったという事実より、利害の異なる当事者をどの論点で合意させたかが有効です。

DX・業務改善への接続

ツール名の羅列を避け、対象プロセス、統制要件、導入障壁、定着施策、改善効果を記載します。自動化で工数を減らしても統制が弱くなっていないこと、例外処理まで設計したことを示すと、BI職との接続が明確になります。

🏠 回数制限なしでも出社前提の働き方

💡 三井物産にはリモートワーク制度がありますが、部署承認と通勤圏内という条件があり、フルリモート前提ではありません。

リモートワークとフレックスの公式条件

同社の公式人材情報では、リモートワークは業務ニーズに応じて部署の承認を受け、最適な勤務場所を選ぶ制度です。利用回数の制限はありませんが、利用場所は通勤圏内とされています。採用ページはフレックスタイム制を案内し、非管理職のコアタイムを10時から15時、標準勤務時間を7時間15分としています。

「回数制限なし」はフルリモート可を意味しません。事業投資、交渉、投資先支援、出張、海外拠点との協働など、対面が必要な場面は職種で異なります。地方在住のまま恒常的に勤務できるという公式情報は確認できません。

面接で確認したい五つの質問

🎁 三井物産の生活支援・休暇・退職給付

福利厚生は制度名だけで判断せず、対象者、開始時期、自己負担、家族への適用、異動・海外赴任時の扱いを確認する必要があります。三井物産公式の募集要項は各種社会保険と退職金制度を案内しています。人材情報では、健康、育児・介護、学習、働き方に関する具体的な施策も確認できます。

育児・介護は休業以外の支援もある

同社の公式情報では、休職前オリエンテーション、家事代行サービスの法人優待・費用補助、病児保育、延長保育や早期復職時の保育費用の一部補助、相談サービスが案内されています。制度は存在していても、すべての社員が同じ条件で利用できるとは限りません。子どもの年齢、勤務地、利用上限を確認しましょう。

健康支援は年齢別の条件がある

本社診療所に加え、35歳以上の人間ドック費用全額補助、検査別の費用補助、女性社員向け検診、メンタルヘルス相談などが公式に示されています。これらは三井物産単体の制度として説明されており、グループ各社へ一律に適用される制度ではありません。

学習制度は配属との接続を確認する

同社はOJTを人材育成の根幹とし、財務会計、リスク・法令管理、物流、DX、リーダーシップなどのOFF-JTを設けています。海外研修や経営者養成プログラムには目的・選抜条件があります。応募時は「制度がありますか」ではなく、初期配属で不足する知識をどの研修と実務で補えるかを質問すると実用的です。

退職給付はDBとDCの併用

同社は2024年の発表で、確定給付年金と企業型確定拠出年金の併用型を採用し、同年7月に制度の一部を確定拠出へ移したと説明しています。退職金制度も公式募集要項に明記されています。ただし、個人ごとの拠出額や受給額は公開情報では確認できません。年収比較では、月例給与・賞与だけでなく、長期給付の対象条件も確認してください。

📊 専門性と英語で見る三井物産の難関度

💡 難しさの中心は求人数の少なさだけではなく、応募部門に直結する実績、英語、投資・業務統制の専門性を同時に説明する点にあります。

未経験可否は職種ではなく業務単位で判断

総合商社未経験でも、投資銀行、FAS、コンサル、メーカー、事業会社、監査、物流などから応募対象になる可能性があります。ただし、M&A経験を求める求人へ営業実績だけで応募するなど、要件とのずれが大きい場合は難しくなります。異業界の場合は、商材ではなく意思決定、収益構造、リスク管理の共通点を説明してください。

英語は点数と実務を分けて示す

TOEICは目安と明記され、取得自体を応募必須としない求人もあります。それでも海外の顧客・投資先・専門家と仕事を進める役割では、実務遂行力が重要です。「TOEIC850点」に加え、「英文契約の論点整理を担当」「海外経営陣との月次会議を主導」など、使用場面を添えましょう。

🪜 Webテストから最終確認までの進み方

公式採用ページによると、応募完了にはWeb適性検査、エントリーシート、職務経歴書、選考希望部門の提出が必要です。面接回数、ケース面接の有無、Webテストの正式名称は公開情報では確認できず、マイページでの確認が必要です。

1. マイページ登録と募集部門の確認
2. Web適性検査の受検
3. エントリーシート・職務経歴書・選考希望部門の提出
4. 書類選考と部門別の面接等
5. 最終面接後の経歴確認・現職関係者へのインタビュー協力
6. 内定・条件提示

Webテストは形式を断定しない

ワンキャリア転職は、中途採用の体験談をもとに玉手箱形式が主流と説明しています。ただし、三井物産公式は検査名を公表しておらず、年度や区分で変更される可能性があります。受検案内で形式を確認し、言語、計数、性格検査の時間配分を練習してください。SPI、eF-1G、ケース面接の実施は、公開情報から一律には確認できません。

面接では経験と配属の整合性を確認する

中途選考の体験談には、職務経験の深掘り、応募業務との適合、弱み、転職理由を確認された例があります。個別の質問を暗記するより、「なぜその判断をしたか」「自分が担った範囲はどこか」「三井物産でどう再現するか」を掘り下げましょう。面接回数は公式に固定されていないため、選考案内を優先してください。

📝 三井物産向け職務経歴書の組み立て方

職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく、投資判断、収益改善、リスク低減、関係者調整の再現性が見える構成にします。成果の数字は実績値だけを使い、チーム成果と自分の貢献を分けてください。

M&A・事業投資の記載例

• 課題：海外事業の成長余地は大きい一方、対象企業の収益構造と統合後の運営像が不明確だった。
• 役割：投資検討チームの財務・事業分析を担当し、社内審査と外部専門家を調整した。
• 行動：財務モデルを複数シナリオで作成し、商流、価格、為替、設備投資の感応度を検証。DD指摘をPMI計画へ接続した。
• 成果：実際の投資額、収益改善額、統合日程短縮など、自分が証明できる数値を記載する。
• 再現性：案件発掘後の分析だけでなく、契約・実行・統合まで論点をつなげられる。

物流・事業管理の記載例

• 課題：契約、出荷、請求、入金、決算のデータが分断され、確認作業と修正が多かった。
• 役割：営業、経理、物流、ITを横断する改善責任者を担当した。
• 行動：例外処理を含む業務フローを可視化し、承認権限、照合ルール、KPI、システム要件を再設計した。
• 成果：締め日数、誤処理件数、手作業時間など、監査可能な実績値を記載する。
• 再現性：統制を弱めずに国際物流と営業経理を効率化できる。

投資先ガバナンスの記載例

• 課題：複数子会社で取締役会資料、リスク評価、内部統制の運用が統一されていなかった。
• 役割：本社側の担当者として現地経営陣、監査、法務との改善を主導した。
• 行動：重要リスクと経営指標を整理し、会議体、報告基準、改善期限、責任者を明確化した。
• 成果：重大指摘の解消、報告期間の短縮、損失回避など、守秘義務に触れない範囲の事実を示す。
• 再現性：制度設計だけで終わらず、投資先の現場へ運用を定着させられる。

完成後は、各段落が応募求人の必須・歓迎要件のどれに対応するかを欄外で照合してください。対応しない説明を削り、面接で深掘りされても根拠資料と自分の判断を説明できる状態にします。

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🎤 三井物産の事業に結び付ける面接準備

面接では、会社の知名度や平均年収ではなく、応募部門が直面する課題と自分の経験を結び付けます。事業投資とトレードを横断する会社だからこそ、専門性を持ちながら周辺領域を学び、社内外を動かせることが重要です。

志望動機は事業領域と役割まで絞る

「グローバルに働きたい」「大きな事業に関わりたい」だけでは、他の商社にも当てはまります。鉄鋼、金属資源、再生可能エネルギー、モビリティなどから対象を一つ選び、三井物産の投資先やネットワークを使って何を変えたいかを説明してください。そのうえで、BD、BI、投資先支援のどこで自分の経験が使えるかを明確にします。

回答は「業界で見ている課題」「三井物産の事業資産」「応募ポジションの役割」「自分が再現できる行動」「入社後に検証したい仮説」の順に組むと、抽象論を避けられます。

再現可能な経験は判断過程まで話す

成功事例だけでなく、前提、選択肢、判断基準、反対意見、失敗リスクを説明します。M&Aなら評価モデルを作った事実だけでなく、どの仮定を重要と判断したかを述べます。物流改善なら自動化率だけでなく、統制と現場負荷のバランスをどう取ったかを示します。海外経験では、文化差という一般論ではなく、契約・採算・納期などの争点をどう合意へ導いたかを準備してください。

逆質問は成果責任を具体化する

聞くだけで終わらせず、「自分の過去の経験ではこう対応したが、この部門では何が異なるか」と続けると、企業理解と専門性を同時に示せます。

⚖️ 五大商社で三井物産を選ぶ基準

競合比較では平均年収だけを並べても、配属事業、職務責任、働き方は判断できません。下表の平均年間給与は、すべて2026年3月期の提出会社単体をそろえています。各社の求人年収は比較可能な統一レンジが公開されていないため、非公開としています。

三井物産を選ぶ独自の理由

三井物産を選ぶ価値は、平均年収の順位ではなく、資源・エネルギーの大規模な事業基盤と、モビリティ、鉄鋼、デジタルインフラなどを組み合わせ、投資後の経営まで担える点にあります。掲載求人では、フロントのBDだけでなく、事業履行と情報分析を支えるBIも明確に募集されています。営業、財務、ガバナンス、DXの専門性を事業経営へ広げたい人には、具体的な接続先があります。

比較時にそろえる質問

各社へ同じ質問をしてください。初期配属の事業、転勤区分、海外駐在の可能性、投資実行と投資先管理の比率、評価指標、賞与の算定、退職給付、出社運用をそろえると、会社名ではなく仕事内容で選べます。平均年間給与の差だけで優劣を決めるべきではありません。

応募先ごとに事業・制度・求人要件を比較し、自分の判断軸を言語化してから選考へ進みましょう。

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🧭 三井物産で力を発揮しやすい人

💡 専門領域を持ちながら、投資・商流・経営の隣接領域へ責任範囲を広げられるかが適性を分けます。

向いている人

• 投資後まで責任を持てる人：M&A求人は案件発掘、実行、PMI、価値向上までを扱います。
• 数字と現場を往復できる人：財務モデルや業績管理を、営業・物流・経営の行動へ落とし込む必要があります。
• 統制と改善を両立できる人：BI職では正確な約定・決算と、DXによる効率化の双方が求められます。
• 海外関係者と合意形成できる人：TOEICの目安に加え、英語で交渉や実務を進めた経験を説明できます。
• 異分野を学べる人：配属後に商品・産業知識を習得し、既存の専門性と組み合わせる姿勢が必要です。

慎重に検討したい人

• 職務範囲を狭く固定したい人：事業開発、管理、投資先支援を横断する求人が多くあります。
• 恒常的なフルリモートを必須とする人：制度はありますが、部署承認と通勤圏内の条件があります。
• 海外転勤・出張を避けたいのにGlobalだけを検討する人：Regionalを含む勤務地区分を先に確認すべきです。
• 平均年収だけで応募する人：求人年収は非公開で、役割と経験により個別決定されます。
• 成果を自分の行動に分解できない人：選考では案件の規模より、判断と貢献の再現性を説明する必要があります。

❓ 三井物産への応募でよくある疑問

総合商社未経験でも応募できますか？

応募対象になる可能性があります。掲載求人には投資銀行、FAS、PE、コンサル、再生可能エネルギー、監査、メーカー等の経験を接続できるものがあります。ただし、応募業務に近い判断・実行経験は必要です。

公式の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の三井物産単体の平均年間給与は2,058万9,000円です。賞与と超過勤務手当を含む全社平均で、転職後の年収を保証しません。

求人の想定年収は分かりますか？

掲載求人からは確認できず、非公開です。経験・能力を考慮して決定されるため、条件提示時に基本給、賞与、残業代、等級、初年度の算定を確認してください。

英語力は必須ですか？

求人によります。TOEIC800点または600点を目安とする求人がありますが、応募時の取得を必須としない記載もあります。点数だけでなく、交渉、契約、会議、資料作成での使用実績を準備しましょう。

勤務地を限定できますか？

公式募集要項ではGlobalとRegionalを選び、定期的に転換できる仕組みです。Regionalは原則として採用地と同一地域ですが、地域支店や関係会社への出向を含むため、対象範囲を確認してください。

フルリモートで働けますか？

フルリモート可という公式情報は確認できません。リモートワークは部署承認制で、通勤圏内での利用とされています。出社頻度は配属候補部署へ確認してください。

賞与と退職金はありますか？

賞与は年2回、退職金制度も公式募集要項に記載されています。支給月数、初年度の算定、個別の退職給付額は公開されていません。

Webテストは玉手箱ですか？

公式はWeb適性検査の実施を示していますが、形式名は公表していません。転職体験情報では玉手箱形式が主流とされていますが、受検案内を優先し、形式変更を前提に準備してください。

「激務」「ブラック」という評判はどう見ればよいですか？

印象だけで判断すべきではありません。公式人事データでは、2026年3月期の月間平均残業時間は本店・国内支社の非管理職等を対象に28.4時間です。部門、案件、出張、繁忙期で差があるため、配属先の実態を確認してください。

応募前に最低限確認することは何ですか？

募集の継続、締切、必須要件、Global／Regional、初期配属、求人年収、賞与算定、リモート運用、選考回数、適性検査形式を確認してください。公開求人は選考クールごとに変動します。

📌 三井物産への応募を決める最終整理

三井物産は、トレーディングに加えて、事業投資、M&A、投資先経営、物流・計数管理、DXを横断する総合商社です。2026年3月期の単体平均年間給与は2,058万9,000円ですが、求人年収は非公開であり、平均値と個別条件を分けて考える必要があります。

応募前には、第一に求人要件と自分の案件実績を対応させます。第二にGlobal／Regionalと配属候補を確認します。第三に、成果を「課題・役割・行動・成果・再現性」で整理します。第四に、三井物産のどの事業資産を使い、何を実現したいかを志望動機へ落とし込みます。

公開求人は変更されるため、公式採用ページで募集の有無、締切、条件、年収レンジの開示状況を再確認してください。同業他社も検討する場合は、関連記事で事業領域と採用条件を同じ軸で比較できます。

• 丸紅の中途採用記事
• 住友商事の中途採用記事
• 豊田通商の中途採用記事
• 阪和興業の中途採用記事

職務経歴書と面接回答を同じ応募ポジションへ合わせ、年収・勤務地・働き方の条件まで一貫して準備しましょう。

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🔗 出典・参照リンク

• 三井物産 採用ポータルサイト
• 三井物産 キャリア採用募集要項
• 三井物産 第107期有価証券報告書
• 三井物産 人事データブック
• 三井物産 公正な評価・処遇
• 三井物産 ワークスタイル
• 三井物産 働き方
• 三井物産 ワークライフマネジメント
• 三井物産 健康への取組み
• 三井物産 人材育成の仕組み
• 三井物産 退職給付制度の改定
• 三井物産 従業員向け株式報酬制度の継続
• 三井物産 中期経営計画2029
• IPA DX動向2025
• ジェトロ 2026年版世界貿易投資報告
• 経済産業省 スタートアップM&Aガイダンス
• ワンキャリア転職 三井物産の中途選考体験
• ワンキャリア転職 三井物産のWebテスト解説
• 三菱商事 2025年度有価証券報告書
• 伊藤忠商事 第102期有価証券報告書
• 住友商事 2025年度有価証券報告書
• 丸紅 キャリア採用情報
• 三井物産 鉄鋼事業投資・M&A求人
• 三井物産 金属資源物流・事業管理求人
• 三井物産 M&A・投融資求人
• 三井物産 再生可能エネルギー事業開発求人
• 三井物産 物流アドミニストレーター求人
• 三井物産 投資先ガバナンス求人
• 三井物産 トレーディング・新規事業求人
• 三井物産 モビリティ事業開発求人
• 三井物産 船舶・航空・宇宙BD／BI求人
• 三井物産 エネルギーソリューションBI求人
• 三井物産 ベーシックマテリアルズ求人
• 三井物産 鉄鋼製品BD／BI求人