✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ メドレー転職の判断材料を先に整理

💡 公式平均年間給与と求人年収は別の指標であり、応募時は職種別の役割・給与内訳・働き方まで確認することが重要です。

株式会社メドレーは、人材プラットフォーム事業と医療プラットフォーム事業を展開しています。同社の公開求人では、ソフトウェアエンジニア、経営企画、グラフィックデザイナーの3職種で14件が確認でき、想定年収は抽出できた求人の範囲で600万〜1,500万円です。これは掲載求人から確認できた範囲であり、同社の全求人や入社後の年収を示すものではありません。

確認項目要点
公式平均年間給与562万9,000円（2025年12月期、株式会社メドレー単体）
現在の求人年収600万〜1,500万円。抽出できた14求人の範囲で、全求人を代表しない
主な職種ソフトウェアエンジニア、経営企画、グラフィックデザイナー
働き方出社勤務が基本。個別事情に応じて在宅勤務を組み合わせる制度
転職難易度専門職は相応に高い。必須経験は最大7年、必須スキルは平均4.7個
応募前の注意点募集継続状況、給与内訳、配属先、出社頻度、面接回数を求人ごとに確認

エンジニア求人は、実装経験だけでなく、要件定義、アーキテクチャ、品質保証、クラウド運用、チームへの技術的貢献まで求めるものが中心です。プロダクトマネージャーにはKPIへの責任と定量・定性調査、デザイナーには制作プロセスと成果を示すポートフォリオが求められます。公開求人は変更・終了されるため、応募直前に募集の有無、締切、年収レンジ、勤務地を確認してください。

💰 メドレー単体の平均年収を読み解く

💡 2025年12月期の平均年間給与は562万9,000円ですが、中途採用者の提示額を保証する数値ではありません。

2026年3月提出の有価証券報告書によると、株式会社メドレー単体の平均年間給与は562万9,000円、平均年齢は33.8歳、平均勤続年数は3.6年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象は提出会社の従業員1,511人であり、連結従業員1,815人の平均ではありません。

決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数対象出典
2021年12月期507万円31.5歳2.4年単体有価証券報告書
2022年12月期523万6,000円31.9歳2.7年単体有価証券報告書
2023年12月期543万2,000円31.7歳2.8年単体有価証券報告書
2024年12月期569万7,000円32.1歳2.8年単体有価証券報告書
2025年12月期562万9,000円33.8歳3.6年単体有価証券報告書

5期では507万円から562万9,000円へ上昇していますが、2025年12月期は前期を6万8,000円下回りました。毎年同じ割合で給与が上がることを示す推移ではなく、人員構成、採用、組織再編などの影響も受ける全社平均です。

また、現在の専門職求人には平均年間給与を上回る下限額のポジションが多くあります。これは平均値が低いという単純な比較ではなく、募集対象が経験者やリード層に偏っているためです。転職時は平均値よりも、応募求人の基本給、固定残業代、役割等級、株式報酬の対象可否を優先して確認しましょう。

🧑‍💻 メドレー求人の職種別年収レンジ

💡 掲載求人の想定年収は600万〜1,500万円で、上限額は高度な専門性やマネジメント責任を担う候補者向けです。

職種ポジション／領域想定年収雇用形態勤務地
ソフトウェアエンジニアWebアプリケーション開発エンジニア／MEDIXS600万〜900万円正社員福岡市博多区
経営企画プロダクトマネージャー／melmo800万〜1,500万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアエンジニアリングマネージャー候補／melmo800万〜1,500万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアQAエンジニア／人材プラットフォーム本部600万〜800万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアエンジニア オープンポジション600万〜1,500万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアWebフロントエンドエンジニア／melmo600万〜1,200万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアSREエンジニア／医療プラットフォーム本部650万〜1,200万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアWebバックエンドエンジニア／melmo600万〜1,200万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニア開発エンジニア・テックリード／MALL700万〜1,200万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアリード・シニアプラットフォームエンジニア／ジョブメドレー800万〜1,500万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアAndroidアプリケーションエンジニア／melmo600万〜1,500万円正社員東京・六本木
グラフィックデザイナーリードコミュニケーションデザイナー／医療PF600万〜1,200万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアiOSアプリケーションエンジニア／melmo600万〜1,500万円正社員東京・六本木
ソフトウェアエンジニアリード・シニアプロダクトエンジニア／ジョブメドレー800万〜1,500万円正社員東京・六本木

600万〜800万円台の下限を持つQAやWeb開発でも、テスト自動化、上流工程、チーム開発などの実務が前提です。800万円以上から始まるPdM、エンジニアリングマネージャー、ジョブメドレーのリード職は、KPI責任、組織評価、技術的意思決定など担当範囲が広くなります。

月給内訳が示された求人の一部には49時間分の固定残業代が含まれます。年収だけで比較せず、基本給、固定時間、超過分の扱い、評価後に提示される役割を確認してください。

📈 Job Sizeで決まるメドレーの報酬

同社の採用ページによると、報酬制度は職務の大きさを捉える「Job Size」を基盤とし、報酬ベンチマークに基づいて水準を定期的に見直しています。一定階層以上には株式報酬を設けているとも説明しています。年齢や在籍年数だけではなく、任される職務と成果を報酬へ結び付ける設計です。

昇給・賞与・評価を分けて確認

昇給の実施回数や時期、賞与の年間回数と支給月数は、確認した公式採用情報では明示されていません。有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、全従業員への一律支給や個別求人の給与構成を意味しません。評価には行動原則「Our Essentials」が幅広く活用されると採用ページで説明されていますが、配点や等級ごとの昇格条件は非公開です。

固定残業代と株式報酬

複数求人では月給に49時間分の固定残業代を含む内訳が示されています。実残業が49時間に達するという意味ではありませんが、超過時の支給方法と勤怠の実態は条件面談で確認すべき事項です。株式報酬は一定階層以上が対象で、全員への付与は公表されていません。

2026年7月、同社は高度なエンジニア、デザイナー、PdMを対象とする「Applied AI Developer」を設置し、成果に応じて年収総額6,000万円超も可能と発表しました。上級執行役員の審査を経る別枠の制度であり、この章で扱う14求人の600万〜1,500万円とは混同できません。

🏢 人材と医療SaaSを結ぶメドレーの事業

同社の企業情報では、事業を人材プラットフォームと医療プラットフォームに区分しています。前者は医療介護求人サイト「ジョブメドレー」などを通じ、採用から育成・定着までを支援します。後者は電子カルテ、レセコン、診療・服薬支援、歯科システム、患者向けアプリなどを扱います。

2025年12月期の有価証券報告書によると、ジョブメドレーで形成した医療・介護事業所との接点を、医療機関向けSaaSの展開にも活用する戦略です。収益構造は単一サービスへの依存ではなく、人材サービス、継続利用型の業務システム、患者・生活者向けプロダクトなどにまたがります。

MEDLEY AI CLOUDと直近の展開

同社は2025年9月、医療機関向けシステムと患者・生活者向けアプリをつなぐ「MEDLEY AI CLOUD」を開始したと発表しています。2026年4月には医療・介護・福祉向け採用管理システム「ジョブメドレーATS」を提供開始しました。さらに2026年8月にはCLINICSの「AI文書アシスト」提供開始を発表しています。

厚生労働省は医療DXの柱として全国医療情報基盤、電子カルテ情報の標準化、診療報酬改定DXを掲げています。この環境では、単に画面を開発するだけでなく、相互運用性、セキュリティ、信頼性、現場業務への理解が重要です。メドレーを選ぶ価値は、人材、医療機関の基幹業務、患者体験という異なる接点を持つ環境で専門性を活かせる点にあります。

📋 メドレーで役割が異なる主な募集職

掲載求人では、同じエンジニアでもプロダクトと期待役割が明確に分かれています。応募先を決める際は、技術名だけでなく、誰のどの業務を改善するポジションかを確認しましょう。

医療システムと信頼性を担う職種

melmoのプロダクト開発職

人材プラットフォームと横断職

IPAが2026年に公開したデジタルスキル標準では、ソフトウェアエンジニアだけでなく、ビジネスアーキテクト、デザイナー、データ・AI人材などの連携を重視しています。求人でも、実装のみではなくKPI、ユーザー理解、合意形成、運用まで扱う要件が多く、この市場変化と整合します。

🔍 3職種で変わるメドレーとの経験接続

💡 経験年数だけでなく、医療・人材プロダクトで再現できる意思決定や改善成果まで示す必要があります。

職種必須経験歓迎経験活かせる実績確認事項
ソフトウェアエンジニア（オープンポジションほか）Web・モバイル開発、上流工程、クラウド、QA、SREなど求人ごとの専門経験技術リード、OSS・発信、データ分析、マイクロサービス、IaC性能・障害・品質・開発速度を改善し、技術判断を説明した実績担当プロダクト、技術スタック、オンコール、マネジメント比率
経営企画（PdM／melmo）toCのPdMまたは事業責任、戦略、KPI、定性調査、横断推進toB責任者、マーケティング、SQL・Python・R、開発・デザイン経験課題発見から仕様、リリース、効果検証までKPIを動かした実績責任KPI、意思決定権、開発体制、toCと医療機関側の優先順位
グラフィックデザイナー（リードコミュニケーションデザイナー）Figma等で3年以上、LP・サービスサイトの情報設計とビジュアル制作BtoB SaaS、CV改善、SEO、動画、フロントエンド、AI活用制作意図、自分の役割、検証方法、CVRや運用品質への寄与ポートフォリオ範囲、主軸業務、アートディレクション比率

エンジニアは「技術選定の理由」まで示す

Web、モバイル、SRE、QAで評価材料が異なります。SREならSLO導入前後の変化、QAなら上流レビューによる不具合予防、モバイルなら設計原則とリリース後の改善、テックリードなら複数案を比較した判断根拠を用意します。コードを書いた量より、制約下で品質と事業速度を両立した過程が重要です。

PdMはKPIとユーザー理解を一続きにする

melmoの求人は、データ分析だけでなくユーザーインタビューも必須としています。「分析で離脱箇所を発見し、調査で理由を確かめ、仕様と優先順位を決め、指標で検証した」という流れが有効です。医療経験がなくても、規制や安全性を要するtoCサービスでの経験は接続しやすいでしょう。

デザイナーは完成物より判断過程を厚くする

ポートフォリオは3件以上が推奨され、プロセス・役割・成果の明記が必要です。ブランドの一貫性、営業・マーケティングとの合意形成、計測結果を受けた改善を分けて説明してください。市場では生成AIやデザインマネジメントも重視されていますが、ツール利用そのものではなく、品質と成果へどう結び付けたかが判断材料になります。

🏠 メドレーは出社を軸に在宅を組み合わせる

💡 全社方針は出社勤務が基本で、事情に応じて在宅勤務を組み合わせるため、フルリモート前提ではありません。

同社の採用ページによると、対面コミュニケーションを重視し、基本的には出社勤務を前提としています。一方、ライフステージの変化や家庭事情に応じ、在宅勤務を柔軟に組み合わせる仕組みを設けています。したがって全体傾向は、オフィス中心のハイブリッドと整理するのが適切です。

14求人の勤務地は、13件が東京都港区六本木、MEDIXSの1件が福岡市博多区です。求人票には職種別の通常出社日数、地方からの完全在宅可否、入社直後の出社条件、在宅手当、フレックスタイムの適用範囲が明記されていません。

選考では「配属チームの通常の出社頻度」「在宅勤務を利用できる事情と申請方法」「入社直後や障害対応時の出社」「顧客訪問や出張」「フレックスのコアタイム」を質問すると、制度と実運用を分けて確認できます。

転職会議の投稿群では、残業や在宅利用は部署・役割で差があるという傾向が示されています。ただし口コミは回答者の所属時期や職種に左右されます。「激務」「ホワイト」「ブラック」と会社全体を一括評価せず、配属予定チームの繁忙期、障害対応、直近の平均残業、有休取得方法を面接で確かめましょう。

🎁 メドレーの生活・育児・資産形成支援

💡 健康、育児、介護、選択型確定拠出年金は公式に確認できますが、制度ごとの適用条件は個別確認が必要です。

制度カテゴリ確認できた制度対象／条件応募前の確認事項
金銭・生活支援詳細は非公開非公開慶弔金、生活補助、各種手当の有無
住宅・通勤・食事詳細は非公開非公開通勤費、住宅支援、食事補助の上限と対象
働き方・リモート事情に応じた在宅勤務の組み合わせ出社勤務が基本。個別事情を考慮配属先の頻度、申請条件、フレックス適用
休暇・育児産前産後休暇、育児休業、短時間勤務、残業免除、子どもの看護休暇、ベビーシッター割引券各制度の法令・社内規程による対象年齢、取得単位、復職後の運用
介護介護休業、時間単位の介護休暇、残業免除、みんかい利用時の親族入居補助介護対象やサービス利用などの条件あり補助額、対象親族、利用回数
健康支援相談窓口、年1回の健康診断、婦人科健診、インフルエンザ予防接種健康診断は全従業員。予防接種費用は年1回、原則会社負担家族の対象可否、受診場所、自己負担
学習・資格・研修詳細は非公開非公開書籍、資格、研修、カンファレンス費用の補助
資産形成選択型確定拠出年金毎月の給与の一部を本人が選択して拠出加入時期、拠出上限、手数料、休職時の扱い
持株・株式報酬一定階層以上への株式報酬対象階層に条件あり。持株会は非公開付与条件、権利確定、退職時の扱い
退職金・企業年金選択型確定拠出年金を確認本人の選択による拠出退職一時金と確定給付企業年金は非公開

育児と介護は制度を分けて確認する

同社の採用ページは、育児短時間勤務、残業免除、子どもの看護休暇、ベビーシッター利用割引券を案内しています。介護では、介護休暇を時間単位でも取得できると説明しています。さらに、親族が同社の老人ホーム紹介サービス「みんかい」を利用して入居する場合の補助制度があります。

制度が存在することと、希望する働き方が常に認められることは別です。子どもの対象年齢、短時間勤務の期間、休暇の有給・無給、介護補助額などは公開情報で確認できません。家庭事情がある場合は、内定承諾前に自分のケースを具体化して質問しましょう。

健康支援と資産形成

心身の健康、育児、介護については、社内の産業医・保健師と外部専門機関による相談窓口があります。全従業員を対象とする年1回の健康診断では、婦人科健診も費用負担なく受診できると公式ページが説明しています。インフルエンザ予防接種費用は年1回、原則会社負担です。

選択型確定拠出年金は給与の一部を本人が選択して積み立てる制度で、会社が別枠で一律拠出する制度と同じとは限りません。一般的な退職一時金、確定給付企業年金、従業員持株会の有無は公開情報では確認できません。可処分所得への影響、拠出額変更、退職時の移換方法を確認してください。

休日・離職率・評判の見方

休日数、有給付与、特別休暇の詳細は応募求人の最新条件で確認する必要があります。株式会社メドレー単体の離職率は、確認した有価証券報告書と採用ページでは公表されていません。平均勤続年数3.6年だけから離職率を計算することもできません。将来性は直近のAI機能や新サービス発表を材料にできますが、事業成長や雇用の安定を保証するものではありません。

📊 専門性から見るメドレー転職の難所

💡 募集の入口は複数ありますが、各求人で専門経験と成果の再現性が具体的に問われます。

判断軸確認できた事実難しさの理由対策
求人数3職種・14求人募集は技術職に偏り、同じ職種内でも専門領域が細かい技術、プロダクト、勤務地で応募先を絞る
経験年数必須経験は最大7年MEDIXSはシニア水準、複数求人は2〜5年以上を目安とする年数に加え、担当範囲と成果を工程別に示す
専門性必須スキル平均4.7個、最大11個開発に加え、品質、クラウド、上流、技術判断などを複合的に求める必須要件ごとに職歴の根拠を対応付ける
語学・資格英語要件は確認できず不要と断定できず、資格より実務要件が明確配属先の英語利用と医療知識の学習期待を確認する

転職難易度は会社一律ではなく、応募先との一致度で変わります。たとえばiOS経験者でもAndroid求人の必須要件を満たすとは限らず、Web開発経験だけではSREの監視・IaC・コンテナ運用要件を代替できません。

一方、医療業界経験を必須と明記した14求人は確認できません。異業界でも、複雑な業務ドメイン、個人情報、高可用性、規制対応、BtoB SaaSなど構造が近い経験を説明できれば、応募対象になる可能性があります。職務経歴書では必須要件を一つずつ引用せず、経験を裏付ける案件と成果を対応させてください。

🪜 メドレー選考は求人別の違いに注意

複数の公式求人では、書類選考、面接2〜3回、内定という流れが示されています。面接はオンラインまたは対面で、変更される可能性があります。一方、ジョブメドレーのリード職2件は、一次面接をオンライン、最終面接を対面と明記しています。

  1. 応募・書類選考：職務経歴書と、デザイナーはポートフォリオを提出します。公式求人は評価配点を公表していません。求人要件から準備しておきたい観点として、必須経験に対応する担当案件、役割、利用技術、成果を冒頭で確認できる構成にします。
  2. 一次面接：実施形式は求人によりオンラインまたは対面です。質問内容は公式には非公開です。準備上は、職務経歴の事実確認に加え、技術・プロダクト上の意思決定を「選択肢、判断基準、結果」で説明できるようにします。
  3. 追加面接・最終面接：多くの求人は合計2〜3回としています。評価観点は公開されていないため、事業への関心や長期的役割が必ず評価されるとは断定できません。ただし志望動機、配属後に担える課題、希望条件の一貫性は準備しておくとよいでしょう。
  4. 内定・条件確認：役割、年収、基本給、固定残業代、勤務地、在宅勤務、入社日を文書で確認します。

SPI、玉手箱、eF-1G、ケース面接、コーディングテストの実施は、対象14求人では確認できません。「ない」とは限らないため、応募時に案内される選考工程を優先してください。採用担当者には「面接回数と実施形式」「技術課題や適性検査の有無」「面接官の所属」「ポートフォリオの説明時間」を確認すると準備範囲を絞れます。

口コミサイトの選考体験は時期や職種が混在します。過去の質問を暗記するより、公式求人の必須要件とOur Essentialsを基に、実績の再現性と判断過程を自分の言葉で説明する方が有効です。

📝 メドレー向け職務経歴書の組み立て方

💡 「課題・役割・行動・成果・再現性」の順で、求人要件と自分の実績を接続しましょう。

冒頭の職務要約では、応募職種、経験年数、得意領域、代表成果を4〜6行にまとめます。その後、各案件で自分の担当とチーム全体の成果を分けて記載します。数値を持っていない場合は創作せず、障害件数、作業時間、リードタイム、利用者の反応、レビュー指摘など実際に確認できる指標を使ってください。

SRE・テックリード向けの記載例

  • 課題：サービス拡大に対し監視基準が統一されず、障害の検知と復旧が担当者に依存していた。
  • 役割：複数チームを横断する信頼性改善の設計と導入を主導した。
  • 行動：重要なユーザーフローからSLIを定義し、アラート、ダッシュボード、ポストモーテム、IaCの運用を整備した。
  • 成果：自社で確認できる復旧時間や誤検知率などを用い、導入前後の変化を記載する。
  • 再現性：医療システムでも事業影響から信頼性目標を定め、開発チームと継続改善できる。

PdM向けの記載例

  • 課題：利用データだけでは離脱理由を特定できず、改善案の優先順位が曖昧だった。
  • 役割：KPI設計、調査、仕様策定、リリース後検証の責任者を担当した。
  • 行動：ファネル分析とユーザーインタビューを組み合わせ、仮説別に施策の効果と開発負荷を比較した。
  • 成果：実際の継続率、完了率、問い合わせ削減など、確認可能な指標で結果を示す。
  • 再現性：melmoでも患者・生活者と医療機関双方の制約を整理し、KPIと体験改善を結び付けられる。

コミュニケーションデザイナー向けの記載例

  • 課題：複数サービスの制作物で表現が分散し、更新工数と訴求品質に差が生じていた。
  • 役割：情報設計、ビジュアル、レビュー基準、外部パートナー進行を担当した。
  • 行動：顧客行動を整理し、共通コンポーネントとガイドラインを設計して計測可能な導線へ改修した。
  • 成果：実測したCVR、制作期間、再利用率、修正回数などを記載する。
  • 再現性：医療プラットフォーム横断でも、ブランドと事業成果を両立する運用を設計できる。

応募職種の要件に合わせて実績の順番と粒度を調整すると、読み手が適合点を短時間で確認できます。

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🎤 メドレー面接で整える三つの回答軸

公式求人から面接の頻出質問を断定することはできません。準備すべきなのは暗記した模範回答ではなく、志望動機、再現可能な経験、逆質問が同じキャリア方針につながる状態です。

志望動機

「医療に貢献したい」だけでは、担当プロダクトを選ぶ理由が不足します。人材採用、医療機関の業務基盤、患者アプリのどの接点に関わりたいかを決めましょう。たとえばSREなら医療業務を止めない信頼性、PdMなら患者の受診体験と医療機関の運用を両立するKPI、デザイナーなら複数プロダクトの一貫した情報設計へ結び付けます。

回答は「前職で認識した課題」「メドレーの事業・求人で取り組める理由」「自分が提供できる専門性」「入社後に確かめたい仮説」の順にすると具体的です。

再現可能な経験

成功事例だけでなく、制約と判断過程を説明します。技術職なら、品質、速度、コスト、安全性のうち何を優先し、代替案をどう比較したかを整理します。PdMは定量データと定性調査が矛盾した場面、デザイナーはブランド要件とCV目標が競合した場面を用意すると、意思決定の特徴を伝えやすくなります。

失敗例も、責任転嫁を避けて「見落とした前提」「早期に検知できなかった理由」「次に導入した仕組み」まで示せば、学習の再現性を説明できます。

逆質問

このポジションが入社後6カ月で解決すべき課題は何ですか。成果を判断する指標と、現状把握できていない指標は何ですか。プロダクト、開発、デザイン、医療専門職の意思決定権はどう分かれますか。医療安全や個人情報に関わるレビューは、どの段階で誰が行いますか。配属チームの出社頻度と、対面で行うことを重視する業務は何ですか。年収レンジ内の等級差は、担当範囲と期待成果にどう表れますか。

逆質問は公開情報を再確認する場ではなく、求人票にない責任範囲を確かめる場です。回答を基に、自分の希望と実際の役割が一致するか判断してください。

⚖️ メドレーと医療DX企業の選択基準

💡 平均年収は各社単体・異なる決算期の数値であり、同一職位の提示年収や待遇を直接比較するものではありません。

企業主な事業接点公式平均年間給与対象決算期・範囲比較用求人年収賞与回数代表的福利厚生・働き方
株式会社メドレー医療人材、医療機関SaaS、患者アプリ562万9,000円2025年12月期・単体非公開非公開選択型DC、条件付き在宅勤務。比較可能な全社統一条件は非公開
エムスリー株式会社医師プラットフォーム、製薬支援、医療DX975万9,000円2026年3月期・単体非公開非公開比較可能な統一条件は非公開
株式会社JMDC医療ビッグデータ、保険者・医療機関支援822万8,000円2026年3月期・単体非公開非公開比較可能な統一条件は非公開
メドピア株式会社医師集合知、医療機関支援618万7,000円2024年9月期・単体非公開非公開比較可能な統一条件は非公開

平均年間給与はいずれも提出会社単体の全社員平均で、賞与や基準外賃金を含む法定開示値です。ただしメドレーは12月、エムスリーとJMDCは3月、メドピアは9月決算で、メドピアの確認できた原本は2024年9月期です。年度、人員構成、職種構成が異なるため、高低だけで待遇の優劣は判断できません。

また、同程度の職位と責任範囲をそろえた全社共通の求人年収、賞与回数、福利厚生の適用条件は確認できないため、比較表では「非公開」としています。メドレーの14求人で確認できる600万〜1,500万円を、他社の全社員平均と並べるのも不適切です。

メドレーを選ぶ独自の判断軸

メドレーは、ジョブメドレーを中心とする人材領域と、電子カルテ・レセコン・患者アプリを含む医療プラットフォームを同時に展開しています。医療従事者の採用、医療機関の業務、患者体験をまたぐプロダクト開発に関心がある人には、応募理由を作りやすい構造です。

医師・製薬企業との接点を重視するならエムスリー、医療データの分析基盤を軸にするならJMDC、医師コミュニティを中心に考えるならメドピアも比較対象になります。自分が扱いたい顧客、データ、プロダクトフェーズ、社会課題を先に決めると、年収以外の選択理由が明確になります。

比較軸と志望理由を一つの資料に整理してから面接へ進むと、企業ごとの回答を使い回す状態を避けられます。

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🧭 メドレーで力を発揮しやすい人の条件

💡 専門性を持ちながら、職種の境界を越えて医療・人材の課題へ接続できる人に適性があります。

向いている人

  • 課題から技術や表現を選べる人：求人では特定ツールだけでなく、要件定義、KPI、品質、合意形成まで求めています。
  • 成果と判断過程を説明できる人：リード職やPdMでは、技術的意思決定や施策の効果検証が明記されています。
  • 医療ドメインを継続して学べる人：個人情報、安全性、標準化、医療機関の複雑な業務を理解する姿勢が必要です。
  • 対面協働にも対応できる人：公式方針は出社勤務を基本とし、在宅は事情に応じて組み合わせる設計です。
  • 複数の専門家を巻き込める人：PdM、EM、デザイナー、リード職では、部門横断のコミュニケーションが重視されています。

慎重に検討したい人

  • フルリモートを必須条件にする人：全社方針と一致しない可能性があるため、応募前に配属先運用を確認すべきです。
  • 実装だけに業務を限定したい人：多くの求人が分析、設計、運用、品質、関係者調整まで含みます。
  • 上限年収を標準提示額と考える人：1,500万円はレンジ上限で、実際の提示は経験、役割、選考評価により異なります。
  • 固定された手順を強く求める人：成長中の複数プロダクトでは、優先順位やプロセス自体を改善する役割があります。
  • 口コミの一例だけで判断する人：残業や働き方は部署差が示唆されるため、配属先の事実確認が欠かせません。

❓ メドレー応募前の疑問を解消

医療業界未経験でも応募できますか？

対象14求人では医療経験を一律の必須条件としていません。応募職種の開発、PdM、デザイン経験を満たし、近い業務構造を説明できれば応募対象になる可能性があります。

メドレーの平均年収はいくらですか？

2025年12月期の有価証券報告書では、株式会社メドレー単体の平均年間給与は562万9,000円です。賞与と基準外賃金を含む全社員平均で、転職時の提示額ではありません。

求人の想定年収はいくらですか？

確認できた14求人は600万〜1,500万円です。下限600万円の求人から、上限1,500万円のPdM、マネージャー、リード職まで幅があります。募集状況と条件は変動します。

未経験からエンジニアへ転職できますか？

難しいと考えられます。オープンポジションでもWeb開発・運用3年以上、GitHubでのチーム開発3年以上、上流工程1年以上が必須です。職種転換より、経験と一致する求人を選ぶ方が現実的です。

英語力は必要ですか？

対象14求人では具体的な英語要件を確認できません。ただし海外チームや多文化チームの経験を歓迎する求人はあります。配属先での読み書き・会議の頻度を確認してください。

東京以外の勤務地はありますか？

MEDIXSのWebアプリケーション開発エンジニアは福岡市博多区です。それ以外の対象求人は東京・六本木を勤務地としています。

リモートワークはできますか？

公式採用ページは出社勤務を基本とし、家庭事情などに応じて在宅勤務を組み合わせると説明しています。全職種一律のフルリモート制度や出社日数は確認できません。

賞与や昇給はありますか？

有価証券報告書の平均年間給与には賞与が含まれますが、回数や支給月数は非公開です。報酬水準の定期的な見直しは公式に説明されていますが、個人の昇給時期や条件は確認が必要です。

選考は何回ありますか？

複数求人では面接2〜3回です。ジョブメドレーのリード職は一次面接がオンライン、最終面接が対面と明記されています。選考フローは変更される可能性があります。

適性検査やコーディングテストはありますか？

対象求人ではSPIなどの名称や技術試験を確認できません。実施なしとは断定できないため、応募時の案内または採用担当者への質問で確認しましょう。

固定残業代は年収に含まれますか？

一部求人では月給に49時間分の固定残業代を含む内訳が示されています。求人によって記載内容が異なるため、基本給、固定時間、超過分の支給を個別に確認してください。

退職金や企業年金はありますか？

選択型確定拠出年金は公式に確認できます。一般的な退職一時金や確定給付企業年金の有無は公開情報では確認できません。

📌 メドレー応募を決める最終チェック

株式会社メドレーの公式平均年間給与は562万9,000円ですが、現在確認できる専門職求人の年収は600万〜1,500万円です。平均値と求人レンジを混同せず、応募先の責任範囲と給与内訳を確認することが第一歩です。

応募前には、次の順序で準備しましょう。

  1. 希望する顧客接点を、人材、医療機関システム、患者アプリから選ぶ。
  2. 必須要件ごとに、経験を裏付ける案件と自分の役割を対応させる。
  3. 成果を課題・役割・行動・結果・再現性に分解する。
  4. 基本給、固定残業代、株式報酬、勤務地、出社頻度を確認する。
  5. 医療DXの制約下で、自分の専門性をどう活かすか面接回答にする。

最新の募集有無、締切、年収、選考工程は公式採用ページで再確認してください。関連する企業との違いを深掘りする場合は、次の記事も比較材料になります。

応募職種が決まったら、職務経歴書と想定問答を同じ強みで一貫させましょう。

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✍ この記事を書いた人

Career Central AI 編集部

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