【2026年09月更新】ロッテの年収は？中途採用求人・転職難易度と選考対策を詳しく解説

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

✅ ロッテ転職の判断材料を先に整理

💡 公式平均年収は非公開のため、応募判断では個別求人の想定年収と雇用主、賞与・手当の内訳を優先してください。

同社のキャリア採用ページによると、主な募集として4職種が掲載されています。公開求人は随時変更・終了するため、応募時には募集の有無、締切、最新の年収レンジ、勤務地、選考方法を求人票で再確認してください。

求人の特徴は、単一業務の担当者よりも、複数部門や海外法人、版権元、ITベンダーなどを動かす経験者を求めている点です。職務経歴書では担当業務の羅列を避け、課題をどう定義し、誰と合意を形成し、どの成果まで導いたかを示すことが重要です。

💰 非上場ロッテの年収公開状況を読む

💡 全社員の公式平均年収と求人年収は別の指標であり、ロッテでは前者が非公開です。

有価証券報告書の平均年収がない理由

公式求人の会社情報では、株式会社ロッテと株式会社ロッテホールディングスはいずれも非上場とされています。上場企業のように有価証券報告書の「平均年間給与」を継続開示していないため、直近5期の平均年収推移を同じ基準で作ることはできません。口コミサイトの投稿年収を公式平均へ置き換えることもできません。

年齢・勤続年数から給与を推定しない

株式会社ロッテの2024年度の平均勤続年数は17.3年、2026年3月末の平均年齢は39.8歳と公式資料にあります。ただし、対象時点が異なり、平均給与との対応関係も公開されていません。勤続年数だけを根拠に年功型の給与制度や入社時年収を推定するのは避けるべきです。

転職者が見るべき数字

応募者は、求人票の下限・上限だけでなく、固定月収、想定残業時間、賞与、基幹職に含まれる固定残業相当分を確認しましょう。平均年収は仮に公開されても全社員の平均であり、中途採用者への提示額や入社後の昇給を保証する数字ではありません。

🧑‍💻 ロッテ4ポジションの想定年収

💡 個別求人では536万〜1,029万円ですが、確定集計の全体値576万〜1,029万円とは集計対象が異なります。

同社の採用ページによると、グローバル本部 事業企画部 事業計画課は財務・管理会計、海外事業管理、英語での調整までを含むため、戦略作成だけの企画職ではありません。予実分析から現地法人の改善支援まで担えることが上位レンジを検討する材料になります。

法務部 法務グループ 法務チームとICT部 サービスデリバリチームは上限が1,029万円です。前者では事業部門への契約・相談対応、後者ではグループ横断のITSMや統合ID基盤をリードする力が必要です。上限額は提示を保証するものではなく、等級、経験、役割、選考評価により決まります。

第一ブランド戦略部 キャラクター商品担当は下限が536万円ですが、キャラクター商品企画またはマーケティング経験3年以上が必須です。低い下限を未経験者向けと解釈せず、版権交渉、商品化、複数ラインの進行経験を整理してください。

📈 ロッテの月給・賞与・評価の確認点

月給と残業手当の構成

各求人は月給制です。公式求人によると、固定月収はキャラクター商品担当が29万〜54万円、法務が31万〜57万円、海外事業企画が32万〜54万円、社内ITが32万〜57万円です。求人の年収表示には、職種ごとに月10〜20時間程度の残業と賞与を織り込んだ記載があります。

基幹職では本給約50万〜57万円に30時間相当分の残業手当を含む求人があり、超過分は別途支給すると説明されています。一般職と基幹職では計算方法が異なるため、オファー時に基本給、固定時間、超過分、管理監督者該当性を分けて確認してください。

賞与は年2回、求人記載の平均は5.9カ月

4求人はいずれも賞与年2回、7月・12月、2026年の年平均5.9カ月と記載しています。初回賞与は入社時期により一定額支給です。5.9カ月は個人への支給保証ではないため、算定対象の月給、評価期間、入社初年度の扱い、業績・個人評価による増減を確認する必要があります。

昇給・評価・インセンティブ

中途求人と公式採用ページでは、昇給時期、等級ごとの評価配分、営業インセンティブの共通ルールを確認できません。業界慣行から補わず、オファー面談で「入社等級」「次回評価の対象時期」「期待成果」「昇格要件」を質問しましょう。ロッテアワードは大きな貢献を表彰する制度ですが、通常賞与や恒常的なインセンティブと同一とは限りません。

🏢 菓子・アイスを軸に広がるロッテの事業

株式会社ロッテの会社概要によると、主な事業は菓子、アイスクリーム、健康食品、雑貨の製造・販売です。主要製品にはガム、チョコレート、キャンディ、ビスケット、アイスクリームがあり、小売店や卸、生活者との接点を持つ消費財メーカーとして事業を展開しています。

同社は2025年度の売上高を3,548億円と公表しています。これは海外拠点・グループ会社を含む数字です。2026年3月末の従業員数も株式会社ロッテ単体2,240人に対し、海外拠点・グループ会社を含む人数は6,976人であり、単体とグループを混同しないことが重要です。

食品会社と持株会社で役割が違う

今回の求人では、海外事業企画とキャラクター商品担当の雇用主は株式会社ロッテ、法務と社内ITは株式会社ロッテホールディングスです。前者は食品・消費財の事業運営に近く、後者はグループ横断の法務統制やIT基盤を担います。応募先を「ロッテ」というブランド名だけで選ばず、雇用契約の会社と担当範囲を確認してください。

海外・IP・デジタルが採用を結ぶ

海外事業の収益改善、キャラクターIPを使った商品開発、グループIT基盤の再設計という求人内容から、既存ブランドの運営だけでなく、海外成長、体験価値、業務基盤を強化する意図が読み取れます。2026年1月にはサッポログループ物流とのラウンドマッチング輸送開始、同年6月にはJCLP加盟を同社が発表しており、サプライチェーン最適化や脱炭素も経営課題になっています。

📋 ロッテで経験者を募る4つの役割

グローバル本部 事業企画部 事業計画課

グローバル本部 事業企画部 事業計画課は、中長期の海外戦略、現地法人の損益予実集約、決算書分析、コスト最適化・売上改善、部門横断プロジェクト、新規事業・提携・資本参加の分析を担います。財務諸表を作れるだけでなく、分析結果を改善施策へ変え、現地法人と合意形成する実行力が必要です。勤務地は西新宿で、別途英語面接があります。

法務部 法務グループ 法務チーム

法務部 法務グループ 法務チームは、取引基本契約、NDA、共同開発契約などの作成・審査、事業部門からの法律相談、コンプライアンス推進を担当します。企業法務経験3年以上が必須で、内部通報窓口の運用や契約業務は歓迎要件です。英文案件はリーディング・ライティング中心とされ、英会話は歓迎条件です。

第一ブランド戦略部 キャラクター商品担当

第一ブランド戦略部 キャラクター商品担当は、市場・顧客・チャネル分析から成長機会を探し、企画、版権元との交渉・監修、研究所・デザイン・工場との連携まで進めます。消費財、玩具、雑貨などでのキャラクター商品企画またはマーケティング経験3年以上が必須です。複数商品の発売日と監修工程を同時に管理した事例を準備すると、要件との接続が明確になります。

ICT部 サービスデリバリチーム

ICT部 サービスデリバリチームは、ロッテホールディングスと関連会社のインフラ、グループウェア、IT資産・契約、ヘルプデスクを継続改善します。入社直後の重点にはITSM導入、Fit＆Gap、部内トレーニング、統合ID基盤のAs-Is／To-Be整理があります。運用保守だけでなく、案件リード、ベンダー管理、後輩育成の経験が必須です。

4求人はいずれも西新宿が主勤務地ですが、会社の定める場所、テレワーク場所、出向先を変更範囲に含みます。最新の募集状況と条件は、同社の採用一覧で確認してください。

🔍 ロッテ求人で活きる経験を職種別に分解

💡 職種名の一致より、求人が求める成果プロセスを過去の実績で説明できるかが重要です。

海外事業企画では、「予算を作成した」だけでは足りません。差異の原因を商品、地域、価格、原価などに分け、現地責任者と改善策を決め、実施後にどの指標が変わったかまで示しましょう。経済産業省の通商白書も海外IP取引では市場環境、法制度、契約、販売、権利保護を組み合わせる重要性を示しており、財務と現場をつなぐ経験が有効です。

法務・コンプライアンスでは、契約処理件数だけでなく、論点、リスクの大きさ、代替案、事業部との調整期間を記載します。法令知識に加え、相談者が行動できる言葉へ翻訳した経験が評価されやすいと考えられます。

キャラクター商品担当では、作品知識だけでなく、権利者の監修、消費者インサイト、表示・品質、工場の量産条件、流通の商談時期を一つの計画にまとめた経験が重要です。経済産業省の2026年調査は偽キャラクターグッズを含む権利侵害の拡大を示しており、ブランド保護を踏まえた企画力も市場上の論点です。

社内ITインフラでは、使用製品名よりも、サービスレベル、障害、ID棚卸し、委託先管理をどう改善したかを示します。IPAの「情報セキュリティ10大脅威2026」ではランサム攻撃、委託先攻撃、AIリスクが上位です。運用設計とベンダー統制を事業継続へ結び付ける説明が有効です。

🏠 出社原則とテレワークを併用するロッテ

💡 フルリモートではなく、出社を基本に部署ごとのテレワークを組み合わせるハイブリッド型です。

同社のキャリア採用FAQによると、勤務形態は出社が原則です。ただし、部署の業務形態により、別途条件を満たせば週4日を上限としてテレワークを利用できます。上限は標準的な利用日数を意味せず、配属先の運用、会議、入社直後の教育、担当業務で実際の頻度が変わります。

求人別では、法務、キャラクター商品担当、社内ITに在宅勤務制度ありと明記されています。海外事業企画はフレックス制度の記載はありますが、働き方欄に在宅勤務の明記がないため、同じ頻度で利用できるとは断定できません。4求人の勤務地変更範囲にはテレワークを行う場所が含まれます。

法務と社内ITはコアタイムなしのフレックスタイム制、キャラクター商品担当と海外事業企画もフレックス制度ありです。一方、地方在住のまま恒常的に勤務できる制度や、全国どこでも働けるフルリモート方針は公開情報で確認できません。

面接では「通常の出社日数」「入社後3カ月の出社条件」「対面で行う業務」「在宅勤務の対象地域」「海外・ベンダー対応時の時間帯」「制度変更時の勤務地」を質問してください。制度の有無と、希望するチームで実際に使えるかを分けて確認することが大切です。

🎁 ロッテの生活支援・休暇・退職制度

💡 制度名だけでなく、雇用主・等級・勤務地による対象条件と実際の運用を確認してください。

休日と育児・介護支援

4求人は2026年度の年間休日129日、完全週休2日制、夏季・年末年始・特別休暇を記載しています。公式福利厚生ページでは、産前7週間・産後8週間の出産休暇、2歳以下の子を対象とする育児休業、小学3年修了までの育児時短を案内しています。工場の交替勤務者は時短期間が異なります。介護休業は対象者1人につき通算93日、3回までの分割取得とされています。

育児休業後復帰率は求人に99％とありますが、制度利用者全員の将来を保証する数字ではありません。保育園は浦和・狭山工場近隣、ベビーシッター支援は公的助成を活用した割引制度です。西新宿勤務者が同じ条件で利用できると決めつけず、対象を確認してください。

退職金と資産形成

各求人は退職金制度あり、定年60歳、65歳までの再雇用制度ありと記載しています。社内預金も確認できます。一方、退職一時金の算定式、確定給付企業年金・確定拠出年金の有無、持株会、従業員向け株式報酬は公開情報では確認できません。長期待遇を比較する際は、退職金の勤続要件と企業年金の種類を人事へ確認しましょう。

残業・離職率と口コミの読み方

サステナビリティ資料によると、2024年度の時間外労働は株式会社ロッテと国内グループ会社を合わせて年間164時間、株式会社ロッテ単体の離職率は2.2％です。対象範囲が異なり、法務やITなど特定部署の実績ではありません。求人票上の月平均残業は法務・社内ITが10時間、海外事業企画が15時間、キャラクター商品担当が20時間程度です。

転職会議に掲載された複数の投稿では、残業、評価、住宅支援への受け止めに部署差・個人差がある傾向です。投稿集計には現職・退職者、時期、職種の違いが混在するため、「激務」「ブラック」「やめとけ」と一括評価する根拠にはできません。将来性についても、海外戦略やグループITへの採用、2025年度売上だけで個人の昇進や雇用を保証することはできません。面接では配属チームの繁忙期、欠員理由、直近の残業実績、評価運用を具体的に聞くとよいでしょう。

📊 ロッテ転職を左右する4つの難関

💡 求人の入口は4職種ありますが、専門性と関係者を動かした成果の両方が問われます。

必須スキルは平均4.2個、最大7個という確定データがあり、単一スキルだけでは適合しにくい構成です。ただし、会社全体の難易度を倍率や星で評価できる公式データはありません。必須要件を満たしていない項目がある場合は、近接経験で何を代替できるかを明記し、入社後に学ぶ項目と区別してください。

特に難しいのは、成果を「自分一人の作業」として説明できない点です。現地法人、事業部、版権元、研究所、工場、ITベンダーなど、利害の異なる相手との合意形成が各求人に共通します。反対意見、判断材料、代替案、最終決定を説明できる人が評価されやすいと考えられます。

🪜 ロッテの書類からオファーまでの流れ

同社のキャリア採用ページと求人票では、基本の選考は次の流れです。

1. エントリー・書類選考：履歴書と職務経歴書で必須経験との一致を確認。求人の言葉に合わせ、関連実績を冒頭へ置きます。
2. 一次面接：部署責任者と採用担当者が対面またはオンラインで実施。業務の深さ、自分の役割、関係者調整、転職理由を一貫させます。
3. 適性検査：最終面接へ進む候補者がオンラインで受検。SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開情報では確認できないため、案内受領後に形式と所要時間を確認します。
4. 最終面接：部門責任者・人事責任者と対面で実施。一次面接との回答の整合性、志望度、入社条件、長期的な役割を整理します。
5. 内定・オファー面談：業務内容、人事制度、年収、入社日を確認。内定までの通常期間は公式FAQで1〜2カ月と案内されていますが、状況により変動します。

海外事業企画には別途英語面接があります。また、一次と最終の少なくとも一方を対面で行う予定です。ケース面接の有無は確認できません。口コミサイトに掲載された複数の体験では、転職理由、志望理由、強み・弱みなどの基本質問や商品・ブランドへの関心を確かめる傾向がありますが、投稿内容を質問集として暗記せず、応募職種へ結び付けて準備してください。

面接前には、適性検査の名称、面接官、英語面接の時間と評価項目、追加課題の有無を採用担当へ確認すると安心です。公開されていない試験を推測して対策範囲を広げすぎるより、計数・言語・性格検査の基礎を復習し、業務実績の説明を優先しましょう。

📝 ロッテに伝わる職務経歴書の作り方

職務経歴書は「課題・役割・行動・成果・再現性」の順で書くと、業務の再現可能性が伝わります。以下は構成例であり、数値や事実は必ず自分の実績へ置き換えてください。

海外事業企画向けの記載例

• 課題：海外子会社で売上が伸びても利益率が低下し、国別・商品別の原因が見えなかった。
• 役割：本社側の企画担当として、管理会計の設計と現地責任者を含む改善会議を主導した。
• 行動：為替、価格、原価、販促費、商品構成に差異を分解し、共通フォーマットを導入。英語会議で仮説と代替策を提示した。
• 成果：承認された施策によって対象期間の利益率をXポイント改善し、予実集計をY日短縮した。
• 再現性：財務分析を報告で終わらせず、多国籍の関係者と実行計画へ落とし込める。

担当国、売上規模、通貨、会議参加者、自分の決裁範囲も補足します。チーム成果の場合は、自分が設計した部分と現地側が実行した部分を分けてください。

社内ITインフラ向けの記載例

• 課題：複数会社でID管理と問い合わせ手順がばらつき、退職者IDの停止遅延と対応工数が発生していた。
• 役割：プロジェクトリーダーとして、現状整理、要件定義、ベンダー管理、利用部門への説明を担当した。
• 行動：As-Is／To-Be、権限棚卸し、SLA、移行計画を作成し、Fit＆Gapと運用訓練を実施した。
• 成果：ID停止までの時間をX％短縮し、月間問い合わせをY件削減。監査指摘にも対応した。
• 再現性：技術導入、運用設計、利用者教育、委託先統制を一体で進められる。

製品名や資格だけでなく、対象ユーザー数、拠点数、ベンダー数、障害件数、工数、セキュリティ効果を添えてください。守秘義務で数値を書けない場合は、規模のレンジや改善率で示します。

応募先の必須要件と職務経歴書の対応を整えたい場合は、実績を入力して職種別に表現を見直せます。

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🎤 ロッテ面接で専門性と志望理由を結ぶ

志望動機

「有名商品が好き」「食品業界に関心がある」だけでは、4職種の採用理由に届きません。株式会社ロッテの食品事業と株式会社ロッテホールディングスのグループ機能を区別し、応募先が扱う課題を一つ選びます。海外事業企画なら現地法人の収益改善、法務なら食品・IP・共同開発のリスク管理、商品担当ならおいしさとキャラクター体験の統合、社内ITならグループ基盤の標準化です。

回答は「自分が解決してきた課題」「ロッテで対象がどう広がるか」「入社後に最初に提供できる価値」の順にすると具体的です。公式発表にある海外成長、IP活用、サプライチェーン、IT基盤と結び付けても、未公表の採用背景まで断定しないようにします。

再現可能な経験

面接官が知りたいのは結果だけでなく、別の組織でも同じ成果を出せる理由です。状況、目標、自分の権限、反対意見、使用データ、選択肢、決定、結果を2〜3分で説明してください。「売上を伸ばした」ではなく、顧客・チャネルのどの変化を捉え、商品や運用をどう変えたかを話します。

失敗事例も準備しましょう。判断が遅れた原因、早期に見るべき指標、関係者への伝え方、再発防止を説明できれば、変化の多い業務で学習できることを示せます。英語面接では、担当業務、財務数値、対立の解消、ロッテを選ぶ理由を簡潔な英語で用意します。

逆質問

待遇だけを連続して聞くのではなく、役割、成果、組織、働き方、条件の順に質問すると、入社後の働き方まで確認できます。

⚖️ 菓子大手3社とロッテを待遇で比較

💡 平均年収の開示有無と対象年度が異なるため、金額だけで優劣を決めることはできません。

森永製菓、江崎グリコ、カルビーの平均年間給与は有価証券報告書の提出会社単体の数字で、賞与や基準外賃金を含みます。ロッテには同じ指標がないため、非公開を低い意味に読み替えることはできません。江崎グリコは12月決算で、他2社は3月決算という年度差もあります。

ロッテを選ぶ価値は、確認できた求人が海外現法の経営改善、キャラクターIPの商品化、食品領域の法務、複数会社のIT基盤という異なる経営課題へ直結している点です。消費者向けブランドの現場へ近い株式会社ロッテと、グループ横断機能を担う株式会社ロッテホールディングスを選び分けられます。

一方、平均年収の透明性、モバイルワークの自由度、上場会社の株式制度を重視するなら、競合の公式開示も比較対象になります。最終的には、担当商品・顧客、海外範囲、専門性、勤務地、報酬内訳、退職給付の順で比較してください。

企業ごとの違いと自分の優先順位を整理すると、志望動機にも一貫性を持たせられます。

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🧭 ロッテで力を発揮しやすい人の条件

💡 専門知識を持つだけでなく、異なる立場の関係者を巻き込んで実行まで進められる人に適合しやすい求人です。

向いている人

• 分析を改善行動へ変えられる人：海外事業企画では財務・予実分析から収益改善を支援するため、報告資料の作成で終わらない経験が活きます。
• 専門性を事業部へ翻訳できる人：法務ではリスクを示すだけでなく、代替案を作り、食品事業の活動を支える力が必要です。
• 複数工程を同時に動かせる人：商品担当は版権監修、研究、デザイン、工場、販売時期を並行管理する実行力が必須です。
• 運用と変革を両立できる人：社内ITでは日常運用に加え、ITSMや統合ID基盤を継続改善する役割があります。
• 成果を事実で説明できる人：数値、対象規模、自分の役割、意思決定を整理できれば、職務経歴書と面接の説得力が上がります。

慎重に検討したい人

• 未経験から専門職へ移りたい人：確認できた求人は2〜3年の専門経験や案件リードを求め、未経験者向けとは明記されていません。
• 完全在宅を前提にする人：出社が原則で、テレワークの頻度は部署と条件により変わります。
• 担当範囲の変更を避けたい人：総合職採用でジョブローテーションがあり、勤務地・業務・出向の変更範囲も広く設定されています。
• 平均年収だけで会社を選ぶ人：ロッテの公式平均年収は非公開で、個別求人の月給・賞与・等級を確認する必要があります。
• 一人で完結する仕事を好む人：全求人で部門、現地法人、権利者、ベンダーなどとの調整が重要です。

❓ ロッテ中途採用の疑問を解消

ロッテの平均年収はいくらですか？

株式会社ロッテと株式会社ロッテホールディングスの公式平均年間給与は公開情報では確認できません。口コミ年収や求人上限を会社平均として扱わず、応募求人のレンジを確認してください。

現在の求人年収レンジはいくらですか？

確定集計値は576万〜1,029万円ですが、抽出できた1件だけの参考値です。4件の個別求人では536万〜1,029万円の幅があり、両者は集計条件が異なります。

未経験でも応募できますか？

確認できた求人は、企画約2年、企業法務3年以上、キャラクター商品企画3年以上、ITインフラ運用・案件リードなどを必須とします。関連する実務がなければ応募対象になりにくい構成です。

英語力は全職種で必要ですか？

海外事業企画ではビジネスレベルの日英会話が必須で、別途英語面接があります。法務では英文読解・作文を中心とする英語力が歓迎条件です。他の2職種では必須の英語要件は確認できません。

勤務地はどこですか？

4求人の主勤務地は東京都新宿区西新宿3-20-1です。ただし、会社の定める場所、テレワーク場所、出向先が変更範囲に含まれます。総合職のためジョブローテーションもあります。

フルリモートで働けますか？

フルリモート可とは確認できません。公式FAQでは出社原則とし、部署の業務形態と条件により週4日を上限にテレワークを利用できるとしています。

賞与と退職金はありますか？

求人では賞与年2回、7月・12月、2026年平均5.9カ月と退職金制度ありを確認できます。個人への支給額、初年度、退職金の算定・勤続要件はオファー時に確認してください。

適性検査はSPIですか？

オンライン適性検査があることは公式に確認できますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類は公開されていません。案内を受けた時点で形式と受検環境を確認しましょう。

面接は何回ありますか？

基本は一次面接と最終面接の2回です。最終面接は対面で、海外事業企画には英語面接が追加されます。事情により形式や回数が変わる可能性があります。

残業が多い会社ですか？

求人記載の月平均は10〜20時間程度ですが、サステナビリティ資料は株式会社ロッテと国内グループ会社を合わせた別指標です。口コミにも部署差が見られるため、配属予定チームの直近実績と繁忙期を確認してください。

📌 ロッテ応募を決める最終チェック

ロッテの中途採用では、平均年収が非公開である一方、個別求人には月給、賞与、残業想定、勤務地、福利厚生が具体的に示されています。応募先ごとに雇用主が異なるため、株式会社ロッテの事業職か、株式会社ロッテホールディングスのグループ機能かを最初に確認してください。

次の行動は、求人の必須条件へ自分の実績を一対一で対応させることです。海外事業の収益改善、契約・コンプライアンス、IP商品化、ITSM・ID基盤のうち、最も再現性を説明できる職種を選びます。そのうえで、一般職・基幹職、提示年収の内訳、テレワーク頻度、転勤・出向、退職給付をオファー前に確認しましょう。

募集は変動するため、公式採用ページで募集の継続、締切、最新条件、年収レンジを確認してから応募してください。職務経歴書と想定問答を同じ実績から作ると、書類と面接の回答がぶれにくくなります。

応募職種に合わせて志望動機と面接回答を整理し、説明の抜けを確認できます。

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🔗 出典・参照リンク

• 株式会社ロッテ 採用情報
• 株式会社ロッテ キャリア採用
• 株式会社ロッテ 福利厚生・働く環境
• 株式会社ロッテ 教育・研修制度
• 株式会社ロッテ 採用FAQ
• 株式会社ロッテ 会社概要
• 株式会社ロッテ サステナビリティレポート2025 社会データ
• 株式会社ロッテ 海外事業企画求人
• 株式会社ロッテホールディングス 法務求人
• 株式会社ロッテ キャラクター商品担当求人
• 株式会社ロッテホールディングス 社内IT求人
• 株式会社ロッテ JCLP加盟発表
• 株式会社ロッテ・サッポログループ物流 ラウンドマッチング輸送発表
• 森永製菓 IR情報
• 森永製菓 採用情報
• 江崎グリコ 第121期有価証券報告書
• Glicoグループ 公式求人
• カルビー 2026年3月期有価証券報告書
• カルビー 働き方の多様性への対応
• IPA 情報セキュリティ10大脅威2026
• 経済産業省 通商白書2025
• 経済産業省 日本発コンテンツの海賊版被害額調査
• 転職会議 ロッテの評判・社員口コミ
• 転職会議 ロッテの残業に関する投稿
• 転職会議 ロッテの面接・選考に関する投稿
• ワンキャリア転職 ロッテの面接体験