【2026年10月更新】ゴールドウインの年収は？求人6職種と中途採用の転職難易度・選考対策

✍ Career Central AI 編集部 が執筆

ゴールドウイン転職の要点を先に整理

💡 ゴールドウインは、職種固有の専門性とブランド・事業への共感を同時に示せる経験者に適した転職先です。

ゴールドウインの公開求人では、経理、調達、デザイン、社内インフラ、事業・店舗運営、サステナビリティ、品質管理、体験施設運営など、14件・6職種カテゴリの募集が確認できます。各求人は業務範囲が具体的で、汎用的なポテンシャルよりも、応募先で再現できる実務経験を重視する構成です。公開求人は随時変更・終了するため、応募時には募集の有無と条件を公式採用ページで再確認してください。

結論として、平均年収だけで応募を決める会社ではありません。税務、連結決算、商品設計、ネットワーク、P/L管理、化学物質管理、店舗KPI、自然体験の安全管理など、求人ごとに異なる課題へ自分の実績を結び付けることが重要です。

ゴールドウインの給与水準を5期で読む

💡 最新の平均年間給与は651万8,809円ですが、職種別年収ではなく提出会社単体の全社平均です。

2026年3月期の平均年収と対象範囲

2026年6月23日提出の有価証券報告書によると、ゴールドウイン単体の平均年間給与は651万8,809円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は15.8年です。対象は提出会社の従業員1,287人で、連結従業員1,536人の平均ではありません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

平均値には販売、商品企画、生産、管理、専門職、管理職などが含まれるため、個別求人の提示額とは切り分ける必要があります。応募時には、求人年収、基本給、残業手当、賞与、通勤費、雇用形態を確認する順番が実用的です。

5期推移を提示年収へ読み替えない

5期の平均年間給与は617万円台から714万円台の間で上下しています。2026年3月期は前期より約62万円低下していますが、公開数値だけから個人の降給、賞与月数の減少、給与制度の変更を原因と断定することはできません。従業員構成や支給状況の影響もあり得るためです。

転職者は651万8,809円を希望年収の根拠にするのではなく、応募職務の責任範囲と自分の実績を基準に交渉すべきです。たとえば、マネージャー候補ならP/L責任と組織管理、専門職なら税務・化学物質・ネットワークなどの希少性を提示すると、希望額の説明が具体的になります。

ゴールドウイン求人の職種別報酬レンジ

💡 年収額が明記された求人は3件で、残る求人は会社基準による個別決定です。

職種カテゴリ別の年収・勤務地

金額差を生む役割と経験

400万〜600万円のガーデナーは植栽管理経験を必須とし、計画策定、育苗、土壌管理、施設・車両管理、冬期除雪まで扱います。600万〜800万円のアクティビティ体験企画マネジメントは、自然体験の実務に加え、子ども・ファミリー向けプログラムと5名以上のマネジメント経験を求めています。650万〜740万円のヘッドベーカーは、製パン5年以上と現場管理2年以上を目安に、商品開発、原価、生産、衛生、教育を統括します。

ヘッドベーカーの年収には月30時間分のみなし残業手当が含まれ、超過分は別途支給されます。一方、アパレルデザイナー求人では管理職を除いて残業手当を別途支給するとされています。同じ年収でも内訳が違うため、月例給、固定時間、超過分、賞与の扱いを条件面談で確認する必要があります。

ゴールドウインの職務基準評価と賞与

💡 報酬は職務の難易度・範囲・協働責任を軸に決まり、基本給と夏季賞与では連動する評価が異なります。

ジョブ型の等級・評価・報酬

ゴールドウインの公式サステナビリティ情報によると、2022年度に改定した基幹人事制度は、等級制度、評価制度、報酬制度で構成されています。職務の質・難易度、職務の領域・範囲、協働・管理・指導の3軸で等級や評価基準、報酬体系を定めています。

基本給は前年度の個人評価結果に連動します。個人評価では上長と年4回面談し、キャリア採用ページでは四半期ごとの1on1実施率を89％と公表しています。応募者は「何年働いたか」だけでなく、担当職務の難しさ、意思決定範囲、他部門への影響、育成責任を説明できるようにするとよいでしょう。

賞与・昇給・インセンティブの確認点

公式情報では、夏季賞与は前年度の全社業績と部門業績の評価に連動し、正社員・契約社員が対象です。ただし職務によって扱いが異なります。年間の賞与回数、標準支給月数、冬季賞与の仕組みは公開情報では確認できません。定期昇給の回数や時期、個人インセンティブの有無も一律には確認できないため、内定前に確認が必要です。

希望年収を伝える際は、現年収だけを根拠にせず、「扱える専門領域」「単独で判断できる範囲」「数値責任」「関係者の規模」「改善効果」の順に説明してください。マネージャー候補であれば、売上・粗利・仕入・在庫・原価率をどう動かしたかまで示すと、職務基準の評価と接続しやすくなります。

モノ・コト・環境を広げるゴールドウイン

スポーツ用品を軸に複数ブランドを運営

ゴールドウインは、スポーツ・アウトドア領域で商品企画、生産、販売を行う企業です。有価証券報告書ではスポーツ用品関連事業の単一セグメントとして開示しており、2026年3月期の連結売上高は1,375億1,600万円でした。THE NORTH FACEやGoldwinを含むブランドの企画・調達・販売だけでなく、直営店、海外展開、修理、自然体験などへ顧客接点を広げています。

同社の採用ページは事業を「モノづくり、コトづくり、環境づくり」の3軸で説明しています。商品を設計するデザイナーや調達担当だけでなく、店舗KPIを改善する海外運用担当、CSR監査や制限物質を管理する専門職、自然体験や植栽、飲食を担う人材が同時に募集される理由は、この事業範囲にあります。

海外店舗と体験事業が採用要件に反映

同社は2026年4月の発表で、ニューヨーク旗艦店の開設と、ロンドン・ソウル・中国大陸での出店を説明しています。海外直営店舗運用の求人が、英語力、Shopify、KPI分析、顧客体験、地域別分析を求めるのは、この展開と整合します。

富山の求人では、商品製造だけではなく、自然体験、植栽、ベーカリーの運営体制をつくる役割が確認できます。スポーツアパレル企業という理解だけでは、募集の一部しか捉えられません。応募先がブランド商品、コーポレート基盤、サプライチェーン、海外小売、体験施設のどこで価値を生むのかを整理する必要があります。

ゴールドウインが今求める6領域

経理・調達・サステナビリティ

税務担当は、法人税、地方税、消費税、税効果、税務調査、BEPS、Pillar 2、移転価格文書、海外子会社支援までを扱います。連結決算担当は、上場企業での連結決算、監査法人対応、東証・財務局向け開示の実務経験が必須です。調達管理は生産納期、品質、原価、仕入実績を管理し、サステナブル調達は工場監査、是正、リスク分析、データ整備を担います。

デザイン・商品調達

THE NORTH FACEのアパレルデザイナーは、アパレルデザイン3年以上と工場向け指示書の作成経験を求め、マーケット調査からフィールドテストまで関与します。エクイップメントデザイナーはバッグ・アクセサリーの設計経験1年以上とIllustrator、Photoshopの実務が必須です。Goldwinの調達担当はアパレル業界で5年以上の企画製造・仕入経験を求め、貿易、コスト、納期、品質表示を横断します。

IT・品質・ブランド運営

ネットワーク担当は設計、ベンダー管理、基本・詳細設計書、移行計画書の作成経験が必須です。制限物質管理は化学物質または分析関連の経験を前提に、試験結果の妥当性、法規制、管理基準、サプライヤー改善を扱います。THE NORTH FACEのマネージャー候補は、MD経験、計数管理、P/L責任、組織管理、英語を求める経営寄りの役割です。海外店舗運用ではTOEIC850点相当の英語、Excel、KPI改善、顧客体験の実績が明記されています。

富山での体験・植栽・食

アクティビティ企画は、安全基準、スタッフ研修、地域連携、収益管理を統括します。ガーデナーは植栽、生育記録、施設維持、ボランティア受け入れまで担当します。ヘッドベーカーは開業準備段階から製造設備、レシピ、品質基準、原価、衛生、チーム育成を設計します。いずれも現場作業だけでなく、計画とマネジメントを担う求人です。

募集状況、締切、雇用形態、年収条件は変わる可能性があります。応募候補を決めたら、公式一覧で最新情報を確認してください。

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専門経験をゴールドウインで生かす接点

💡 フィットを示すには、業界名よりも、応募職務と同じ判断を行った経験を具体化することが重要です。

異業界から接続しやすい職種

公式キャリア採用ページは、業界経験が必須ではない職種もあると説明しています。ネットワーク、税務、連結決算、CSR監査、化学物質管理は、スポーツ業界以外でも職務構造が近ければ応募対象になる可能性があります。ただし、異業界での成果をそのまま語るのではなく、ブランド事業の多拠点性、海外サプライヤー、商品安全、季節商材といった環境へどう転用するかまで説明してください。

業界経験の重要度が高い職種

アパレルデザイン、Goldwin調達、THE NORTH FACEのマネージャー候補は、商品企画から生産・販売までの知識や、アウトドア・スポーツ・ファッション領域の経験を明確に求めています。ポートフォリオには完成品だけでなく、調査、コンセプト、仕様、試作修正、量産判断、販売後検証の流れを入れると、実務の再現性が伝わります。

実績を数値と判断で示す

職務経歴書では「調整した」「企画した」で終えず、納期遅延率、原価率、在庫、障害件数、是正完了率、売上、粗利、参加者数、廃棄率など、自分が実際に管理した指標を示しましょう。数字を公開できない場合は、改善率、期間、対象拠点数、チーム人数で規模を伝えられます。面接では、その成果を生んだ判断基準と、再現する際の前提条件まで説明できる状態が理想です。

東京・富山で働くゴールドウインの実像

💡 テレワーク制度はありますが、公開求人は東京または富山の拠点を明記しており、フルリモート前提ではありません。

東京本社と富山の役割差

東京求人の主な勤務地は、港区北青山の東京本社です。税務、連結決算、デザイン、ネットワーク、ブランド調達、MD、CSR、制限物質管理、海外店舗運用が集中しています。アパレルデザイナーは国内外への年6〜20回程度の出張可能性も明記されています。

富山では、小矢部市の富山本店や体験施設関連の勤務地が示されています。調達管理は富山を主な勤務地としつつ募集タイトルに東京も記載されています。Goldwin調達では配置転換により東京、富山、大阪、札幌、福岡へ異動する可能性が明示され、公式FAQも役割・配属先によって転勤があり得ると説明しています。

リモート・時差出勤の確認方法

公式の職場環境ページによると、テレワークは在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスを含み、会社から認められた社員・契約社員・パート・アルバイトが対象です。キャリア採用ページは、本社機能部門のリモート勤務制度利用率を月平均61％と公表しています。これは利用者割合であり、週の在宅日数や全職種での利用保証を示すものではありません。

フレックスタイム制度は公開情報では確認できません。一方、所定労働時間を変えず、申請・承認により始業・終業時刻を調整する時差出勤制度があります。応募前には「配属部署の通常出社日」「入社直後の出社条件」「在宅勤務を認める基準」「地方居住の可否」「出張・現場対応」「転勤範囲」を質問するとよいでしょう。

ゴールドウインの生活支援と将来設計

💡 制度は充実していますが、本社職・販売職などで対象が異なるため、名称だけで利用可能と判断しないことが重要です。

柔軟な勤務と休暇

時差出勤は、所定労働時間を維持したまま出退勤時刻を選ぶ制度です。時間休は1時間単位で利用でき、公式の職場環境ページでは年5日の範囲内での時間単位取得を説明しています。副業は個人事業主型で、競業や秘密漏えい、健康・能率への影響がないことなどを条件に許可されます。

サバティカル休暇はスキルアップや社会貢献を目的とする最長6カ月の休暇で、月10万円の支援金が案内されています。ただし、勤続年数や審査基準は公開ページだけでは分かりません。15日間の特別休暇であるバカンス休暇は販売職のみと明記されています。本社求人へ応募する人は、自分の採用区分が対象かを確認してください。

資産形成・退職給付

従業員持株会は正社員と契約社員を対象に、給与・賞与から任意額を拠出し、会社が15％の奨励金を加える制度です。資産形成を支える仕組みですが、株価変動リスクがあり、給与や賞与とは別物です。

確定給付企業年金と確定拠出年金は公式福利厚生ページで確認できますが、掲載上は販売職向けとされています。本社機能、契約社員、施設運営職での適用範囲は公開情報から一律に判断できません。一般的な退職一時金の有無、勤続要件、会社拠出額、マッチング拠出の上限を内定前に確認しましょう。全従業員向けのストック報酬は公開情報では確認できません。

制度を比較する質問

制度名の数ではなく、実際の対象で比較してください。「採用される雇用形態と等級で利用可能か」「試用期間中も対象か」「金銭補助の上限はいくらか」「異動・休職時に継続できるか」「部署での利用実績はあるか」の5点を確認すると、他社との実質的な待遇差を把握しやすくなります。

ゴールドウイン選考の4つの難所

💡 難しさの中心は求人の少なさではなく、職種別に明確な実務・専門知識・数値責任が求められる点です。

職種ごとに難易度が変わる

税務、連結決算、デザイン、ネットワーク、CSR、制限物質管理は、専門領域での即戦力性が選考の中心になります。マネージャー候補は商品企画経験だけでなく、P/L責任、計数管理、組織マネジメント、英語を同時に求めるため難度が高い構成です。

一方、生産管理は業界不問で実務1年以上、エクイップメントデザインは関連設計1年以上など、経験の入口が比較的広い求人もあります。「ゴールドウイン全体の難易度」ではなく、必須条件を満たす割合と、実績の近さで判断してください。英語が歓迎条件にとどまる求人と必須の求人も分ける必要があります。

ゴールドウインの書類・検査・2面接

💡 公式の基本フローは書類選考、適性検査、2回の面接、内々定です。

1. 履歴書・職務経歴書を提出する
2. 適性検査を受検する
3. 2回の面接を受ける
4. 内々定と条件確認へ進む

書類と適性検査で確認されること

書類では、必須経験と必須スキルを満たす箇所がすぐ分かる構成にします。求人の表現を単に転記せず、担当期間、対象、役割、判断、成果を添えてください。複数職種への同時応募は原則できないため、職種選択の一貫性も重要です。

公式ページは適性検査の実施を明記していますが、SPI、玉手箱、eF-1Gなどの種類、合格基準、ケース面接の有無は公表していません。特定形式と断定せず、案内を受けた段階で所要時間、受検環境、出題領域を確認してください。

2回の面接と条件確認

面接では、職種要件に対する実務の再現性に加え、同社が掲げるパーパスやブランド・商品への理解を自分の経験と結び付ける準備が必要です。口コミには志望理由、自己紹介、失敗経験、店舗・ブランドとの接点を尋ねられたという投稿がありますが、質問は職種や面接官で変わり、公式な固定質問ではありません。

最終段階では、雇用形態、等級、年収内訳、賞与、残業手当、勤務地、転勤、テレワーク、入社時期を確認します。面接回数や順番は個別に変わる可能性があり、リファラル採用も個別対応と公式ページで説明されています。

ゴールドウインに届く職歴の組み立て方

💡 職務経歴書は、専門性をブランド・事業の課題へ転用できることが伝わる順序で書きます。

公式キャリア採用ページは、職務経験と専門性を重視し、根拠をもとに自ら提案・実行する姿勢や部門横断の連携を示しています。したがって、職歴は業務一覧ではなく、「課題・役割・行動・成果・再現性」の5項目でまとめると、職務基準の評価と接続しやすくなります。以下の数値や内容は例ではなく記入枠なので、必ず自分の事実へ置き換えてください。

税務・連結・IT・品質職の記載枠

たとえば連結決算担当なら、単に「連結決算を担当」と書かず、対象会社数、担当勘定、開示範囲、監査法人との調整、決算短縮の結果を分けます。ネットワーク担当なら、構成規模、設計・移行の担当範囲、障害削減、ベンダー数、標準化の成果を示してください。

商品・店舗・施設職の記載枠

デザイナーは完成イメージだけでなく、工場指示、素材・仕様開発、サンプル修正、フィールド検証を見せる必要があります。海外店舗運用は英語点数に加え、会議運営、KPI分析、地域別施策、Shopify運用の成果を示します。体験施設職は安全判断、季節変動、地域連携、チーム育成を含めると、単なる現場経験との差が明確になります。

応募職種の必須条件と職歴の対応を第三者に確認してもらうと、伝わりにくい部分を減らせます。

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ブランド理解を成果に結ぶ面接準備

💡 ブランドへの好意だけでなく、その価値を応募職種の成果へ変換できる説明が必要です。

志望動機

志望動機は「アウトドアが好き」「THE NORTH FACEを使っている」だけで終えないでください。モノづくり、コトづくり、環境づくりのどこに関わり、自分の専門性で何を改善するかまで絞ります。税務なら海外展開を支える制度対応、CSRならサプライヤー改善、デザインならフィールド検証、施設職なら安全と体験価値の両立という形です。

競合ではなくゴールドウインを選ぶ理由には、複数ブランドの商品事業、Goldwinの海外直営展開、富山での体験・環境事業という組み合わせを使えます。ただし、事業を列挙するだけでなく、自分の職歴と最も接続する一つに絞ってください。

再現可能な経験

成果の説明は、状況、目標、自分の判断、関係者、結果、学びの順で準備します。マネージャー候補ならP/Lや在庫を動かした因果、調達なら納期・原価・品質の優先順位、品質職なら規制情報を社内基準へ落とした手順が重要です。失敗経験を聞かれた場合は、失敗の大きさより、検知、報告、再発防止、横展開を説明してください。

英語求人ではTOEIC点数だけで終えず、メール、会議、交渉、契約、資料読解のどこまで単独で行えるかを分けます。経験のない場面を誇張せず、準備中の学習内容と入社後に必要な補完を伝える方が整合的です。

逆質問

逆質問では配属後の成功条件を具体化します。「入社後6カ月で期待する成果」「職務の判断権限」「ブランド部門と生産・販売部門の分担」「評価指標」「海外・富山との連携頻度」「出社が必要な業務」を尋ねると、求人票だけでは分からない実務を把握できます。

給与面では、等級、基本給、賞与算定、残業手当、初回評価時期を分けて確認します。福利厚生は、自分の雇用形態と職種が対象かを制度ごとに質問してください。質問の意図を一言添えると、条件確認だけでなく入社後の働き方を具体的に考えていることが伝わります。

ゴールドウインと3社を選ぶ視点

💡 平均年収の順位ではなく、扱う商品、顧客接点、海外展開、職務内容をそろえて判断してください。

ゴールドウインを選ぶ独自の理由

各社の平均年間給与は提出会社単体の全従業員平均であり、職種構成も決算期も異なります。アシックスだけは2025年12月期、他3社は2026年3月期です。求人年収、賞与回数、福利厚生の適用条件が同じ基準で開示されていないため、平均額だけで待遇の優劣は判断できません。

ゴールドウインを選ぶ価値は、スポーツアパレルの商品企画・供給だけでなく、海外直営店舗、サプライチェーンの社会・環境対応、修理、自然体験、植栽、食まで職務の接点が広がっていることです。競技用品の研究開発へ集中したいのか、アパレルブランドを企画から顧客体験まで動かしたいのか、専門性を環境・体験事業にも広げたいのかで選び分けてください。

企業研究では、年収表の比較に加えて、応募職種の責任と自分の価値観を整理すると判断しやすくなります。

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ゴールドウインと相性が分かれる条件

向いている人

• 税務、決算、デザイン、IT、調達、品質など、応募職種で使える専門性を持つ人。求人が実務経験を具体的に指定しているためです。
• 商品企画、生産、販売、管理をまたいで関係者を動かせる人。公式採用ページが部門横断の連携を仕事の特徴としているためです。
• ブランドへの共感を、売上、品質、顧客体験、安全、環境対応へ変換できる人。好意だけでなく成果責任を伴う求人が多いためです。
• 英語を実務で使い、海外拠点・工場・店舗と協働したい人。国際税務、海外小売、CSR、品質、MDで語学要件があるためです。
• 富山で自然体験、植栽、食の事業づくりに関わりたい人。現場運営と計画・育成を組み合わせた求人があるためです。

慎重に検討したい人

• フルリモートを必須条件にする人。テレワーク制度はありますが、出社頻度や地方居住可否は公開されていません。
• 職種を決めずに複数ポジションへ同時応募したい人。公式FAQでは原則1職種への応募とされています。
• ブランド知識だけで専門要件を補えると考える人。多くの求人が経験年数、設計、監査、P/Lなどを必須にしています。
• 勤務地変更や出張に対応できない人。職種により国内外出張や拠点間の転勤可能性があります。
• 平均年収をそのまま提示額と考える人。年収非公開の求人が多く、雇用形態や残業手当の扱いも異なります。

応募直前の疑問を解くゴールドウインQ&A

業界未経験でも応募できますか？

公式ページは、業界経験が必須ではない職種もあると説明しています。経理、ネットワーク、CSR、化学物質管理などでは、異業界の専門経験を転用できる可能性があります。デザインやアパレル調達など、業界経験を必須とする求人は別です。

平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では、単体の平均年間給与は651万8,809円です。賞与・基準外賃金を含む全社平均で、入社時の年収を保証する数値ではありません。

求人の年収はどの程度ですか？

金額を確認できる3件では400万〜800万円です。残る求人は応相談で会社基準により決定されます。基本給、賞与、残業手当を分けて確認してください。

賞与や昇給はありますか？

夏季賞与は正社員・契約社員を対象とし、前年度の全社・部門業績に連動すると公式に説明されています。基本給は前年度の個人評価に連動します。年間回数、月数、改定時期は公開情報では確認できません。

英語力は必須ですか？

職種によります。海外店舗運用はTOEIC850点相当、マネージャー候補は英文読解と英語コミュニケーションが必須です。デザインや調達では歓迎条件の場合もあります。

リモートワークは可能ですか？

会社が認めた対象者向けにテレワーク制度があります。本社機能部門の月平均利用率は61％ですが、フルリモート、週の在宅日数、地方居住可否は非公開です。

東京以外の求人はありますか？

富山県小矢部市を中心に、調達管理、アクティビティ企画、ガーデナー、ヘッドベーカーの求人があります。職種によって東京・富山の両方が候補となり、転勤可能性もあります。

デザイナーは正社員採用ですか？

掲載されているTHE NORTH FACEのアパレルおよびエクイップメントデザイナーは契約社員です。契約期間、更新、正社員登用、評価・賞与の条件は応募前に確認してください。

適性検査はSPIですか？

公式キャリア採用ページは適性検査を明記していますが、検査名は公表していません。SPIなどと決めつけず、選考案内で形式と受検期限を確認してください。

面接は何回ありますか？

基本フローでは2回です。ただし、職種やリファラル採用などで個別対応となる可能性があります。面接では職種要件に合う成果と、ゴールドウインで再現できる理由を準備しましょう。

ゴールドウイン応募を決める最終整理

ゴールドウインの最新の公式平均年間給与は651万8,809円ですが、現在の求人では年収非公開の職種が多く、確認できる範囲は400万〜800万円です。平均額ではなく、応募ポジションの責任、等級、基本給、賞与、残業手当、福利厚生の対象をそろえて判断してください。

応募準備は、第一に職種を一つ選び、第二に必須経験との対応表を作り、第三に成果を課題・役割・行動・結果・再現性で整理します。最後に、ブランドや事業への共感を、応募職種で実現したい成果へ結び付けます。勤務地、テレワーク、転勤、出張、雇用形態、制度対象に不明点があれば、選考中に具体的な質問として解消しましょう。

職務経歴書と面接回答を同じ軸で整えると、専門性、志望理由、入社後の貢献が一貫します。応募前に想定質問と逆質問まで準備してください。

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出典・参照リンク

• 金融庁EDINET ゴールドウイン有価証券報告書
• ゴールドウイン キャリア採用ページ
• ゴールドウイン 福利厚生ページ
• ゴールドウイン 公正な評価・処遇
• ゴールドウイン 働きやすい職場環境の整備
• ゴールドウイン 米国旗艦店発表
• アシックス 有価証券報告書
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